第一篇：勤得利工會女職工工作調查研究和征詢意見制度

勤得利工會女職工工作調查研究和征詢意見制度

1、各單位女職工委員會要建立聯系基層、調查研究和女職工征詢意見的工作制度。

2、各基層單位工會就女職工工作的難點和熱點問題或專項問題進行兩次以上調研，提出普遍存在的共性問題及有建設性的改進意見，并形成書面調研報告向同級工會、上級工會女職工組織報送，對有價值或專題調研需向管局黨委報送。

3、農場女職工委，定期了解女職工需求和愿望，在此基礎上，根據本單位、本地區的工作實際，確定工作重點和活動方式，保證女職工工作更能代表女職工的意愿，更能推動解決女職工急需解決的問題。

4、農場女職工組織要充分利用女職工權益保護專項集體合同的簽訂，切實搞好平等協商和工作集體協商工作，每個單位每年要至少上報一份協商材料。

勤得利工會女工委二〇一二年一月四日

第二篇：勤得利工會自營經濟典型材料

打造“四大”經濟產業帶

促進自營經濟快速發展

勤得利農場工會

近年來,勤得利農場充分發揮山水資源優勢，以富民強場為目標，以打造“四大”經濟產業帶為抓手，以城鄉一體化建設為契機，積極引導全場廣大職工群眾發展自營經濟。截止目前，全場自營經濟從業戶數已達到2047戶，從業人數4527人，年創產值2.3億元，實現利潤0.86億元，戶均收入達到4.5萬元，人均收入達到1.85萬元。

一、以小城鎮建設帶動為重點，發展圍城經濟產業帶

經過三年的城鎮建設決戰，農場小城鎮體系基本成型，場部現常住人口達到1.7萬余人，城鎮化率達到75%。為此我場以小城鎮建設為帶動，積極打造農場圍城經濟產業帶。一是優化招商環境。2011年，勤得利農場規劃建設了占地100.4萬平方米的新型工業園區，成功引進4家年加工能力在5萬噸以上的稻米加工企業入駐園區。園區內水稻加工能力達50萬噸以上，倉儲能力13萬噸，創產值15億元，年純利潤可達6000萬元。二是實現集約化發展。農場以“建設一條服務街，繁榮一片商業區”為理念，為自主創業的個體經濟者投資828萬元，修建了5279平方米的經營場所，并投資235萬元進行了配套設施建設，安置修理戶42戶。三是實施經濟惠民工程。農場投資428.6萬元，建成蔬菜冷棚83棟，暖棚37棟，占地面積400畝的棚菜基地。共安置棚菜種植戶43戶，協調幫扶資金20萬元，解決低收入職工就業80人，年產鮮菜75噸，經濟效益300余萬元。

1二、以林下生態種養殖為主導，發展沿山經濟產業帶

勤得利農場擁有林地面積2.45萬公頃，依托豐富的自然資源，形成了三大林下經濟特色鏈條。一是以菌類種植帶動林下采摘業發展。通過發展黑木耳、猴頭種植及豐富的山野菜、蘑菇等自然資源，發展采收、加工、包裝系列產業，打造我場采摘業林下經濟特色品牌。二是以林下養殖帶動副產品增加值。以發展養蜂、養鹿、林蛙等林下特色養殖業帶動副產品銷售達到規模。現蜂膠、蜂蜜、鹿茸、林蛙油等均有一定銷售規模，年利潤達27萬元；三是以林下種植帶動林下經濟生態良性循環。通過林下養殖可以改善、豐富林地土壤養分為條件，積極發展林下參、五味子、平貝等林下種植業，從而帶動林下中草藥種植業的發展，種參大王王海江，年利潤達到12萬元。同時成立了林下種植、養殖、采摘3個協會，以加強對從業人員的服務。每年聘請省農科院專家來場授課，培訓人員達300余人，送技術書籍及光碟達1000多套。農場還注重發揮典型的示范引領作用，選樹了養鹿大戶田玉喜、山葡萄種植大戶李合江、木耳種植大戶文彪等一大批典型示范戶。目前我場林下經濟從業戶24戶，可實現年效益達200余萬元。

三、以提升水產品附加值為目標，發展沿江經濟產業帶

我場北臨黑龍江，轄區內有大亮子、小亮子等1.6萬公頃水面資源，擁有三花、五羅、十八子等名貴魚種。利用豐富的天然水面資源，大力發展淡水養殖。一是探索科學養殖模式，實現規模效益。積極探索采用立體式養殖（上中下層魚類搭配）模式，推廣網箱養殖等技術。采用單戶生產，統一供應飼料，統一銷售的管理方法，共開發水面養殖2.3萬畝，現有淡水魚養殖戶31戶，生產大規格苗種11.4萬尾，實現年人均純收入9000元。二是以北大荒勤龍漁業為龍頭，提升水產品養殖業附加值。為將特色漁業養殖業做大做強，勤得利農場先后投入資金6312萬元，建設了擁有人工建設養殖水面

1.2萬畝的北大荒勤龍漁業養殖基地。基地由展館、暫養、苗種生產、魚產品加工區及配套網箱及越冬池五個部分組成，現有鱘魚養殖網箱100個。勤龍漁業以鱘魚產業化為主線，把黑龍江流域名、特、優魚類及四大家魚養殖有機結合，打造高效、節能、環保的名特優魚類養殖產業，實現了養殖、加工、銷售一條龍生產模式。2012年預計實現生產受精卵500萬粒，培育苗種3萬尾，生產魚籽3200斤，生產名特優魚200噸，魚類深加工80噸，實現效益3100萬元。

四、以推動生豬生態養殖為模式，發展沿路生態畜牧業經濟產業帶 農場合理調整畜牧業發展布局，組織引導廣大職工以生豬飼養作為增收的平臺，積極打造沿路經濟產業帶。一是優惠政策到位。農場在《2012年農場深化改革方案》中，出臺了對養殖種豬5頭以上的養殖戶，給予貨幣資金補貼政策，年補貼200元/頭。并投入資金100余萬元，為生豬養殖小區無償規劃面積5.03公頃建設用地一處。二是技術服務到位。農場大力推廣“良種、良舍、良料、良法”養殖技術，配套“四位五統”入區離戶的生態環保、環境優好等養殖模式。每年舉辦各類技術培訓班5-6次，聘請專家現場授課，免費發放技術資料1000余份，并組織生豬養殖戶到七星、望奎等地參觀學習生豬發酵床技術。三是宣傳典型示范到位。通過電視、報紙等媒體積極推廣生豬生態養殖模式。生豬養殖示范戶李世國采用科

學飼養，品種改良，實施無公害綠色生豬養殖，從實踐中總結出了“四改四定”的養殖方法，年創產值560萬元，純收入100萬元。

我場的自營經濟工作雖然取得了一定成績，但與兄弟農場仍然有一定差距，在今后工作中，我們將繼續加大投入，科學規劃，合理布局，帶領全場人民走共同富裕的道路。

第三篇：關于加強企業工會女職工工作的意見

關于加強企業工會女職工工作的意見

《意見》著重就推進企業工會女職工組織建設提出要求，明確按 “堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則”，擴大女職工組織覆蓋面。《意見》還強調要加強企業工會女職工委員會規范化建設，要求在大型企業工會設立女職工委員會辦公室或女職工部，女職工達到200人以上的企業工會女職工委員會需配備專職女職工工作干部。企業不建立婦聯組織，企業工會女職工組織通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

《意見》要求企業工會女職工組織在指導和幫助女職工簽訂勞動合同，加強對女職工勞動保護的監督檢查，及時反映女職工呼聲的同時，切實做好女職工權益保護專項集體合同工作，即圍繞女職工勞動就業、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發展，“四期”保護，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等問題，與企業簽訂女職工權益保護專項集體合同。建立專項集體合同監督檢查機制，確保企業女職工權益保護專項集體合同的有效實施。

《意見》強調，各級工會要切實加強對企業工會女職工工作的領導和服務，把女職工工作納入工會整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業 “模范職工之家”、創建 “勞動關系和諧企業”等活動評比內容。此外，《意見》還對提高女職工隊伍整體素質、組織動員女職工充分發揮主力軍作用，進一步做好困難女職工的幫扶工作等作出了具體部署。

第四篇：中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見

中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見

（2009年7月17日）

為深入貫徹黨的十七大精神，認真落實中國工會十五大提出的目標和任務，更好地發揮企業工會女職工組織的作用，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，依據《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》等有關規定，現就加強企業工會女職工工作提出以下意見。

一、加強企業工會女職工工作的重要意義、指導思想和總體要求

（一）充分認識企業工會女職工工作的重要意義。企業工會女職工組織是企業女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者。切實加強企業工會女職工工作，對于維護女職工的合法權益，更好地調動女職工參與改革和建設的積極性、主動性和創造性，建立和諧穩定的勞動關系，推動和諧企業建設具有十分重要的意義。各級工會要充分認識加強新形勢下企業工會女職工工作的重要性和必要性，努力推動企業工會女職工工作的創新和發展。

（二）切實明確企業工會女職工工作的指導思想。堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，努力建設服務科學發展、服務女職工的企業工會女職工組織，充分發揮企業工會女職工組織的作用，團結和動員廣大女職工為促進企業發展，奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗。

（三）認真把握加強企業工會女職工工作的總體要求。堅持促進企業發展、維護職工權益的原則，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，通過開展各種活動，提高女職工素質，調動女職工參與企業發展的積極性和創造性。堅持以職工為本，進一步建立和完善女職工維權工作機制，及時反映女職工的愿望和訴求，推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，主動依法科學維權，切實代表和維護女職工的合法權益和特殊利益，努力創建勞動關系和諧企業。

二、大力推進企業工會女職工組織建設

（四）努力實現在已建工會組織企業中女職工組織的全覆蓋。堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則。凡是企業工會中有10名以上女會員的，都應建立工會女職工委員會；不足10名的，設女職工委員。大力推進非公有制企業工會女職工組織的建立與完善，積極探索創新組建形式。建立縣以下區域性、行業性工會聯合會的同時建立工會女職工組織。

（五）加強企業工會女職工委員會規范化建設。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業在籌備組建工會或工會換屆時，同時提名女職工委員會主任、副主任人選。工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。女職工委員會主任由企業工會女主席或女副主席擔任，也可按照相應條件配備女職工委員會主任。有條件的企業可直接選舉產生女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。大型企業工會設立女職工委員會辦公室（女職工部），女職工200人以上的企業工會女職工委員會配備專職女職工工作干部。中小企業工會女職工委員會可根據工作需要設專兼職工作人員和辦公室。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度等。企業工會應保障女職工委員會開展工作與活動的必要經費。

企業不建立婦聯組織，企業工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

三、組織動員女職工充分發揮主力軍作用，為推動企業發展作貢獻

（六）充分調動女職工立足崗位建功立業的積極性、主動性和創造性。適應全面建設小康社會的新要求，結合企業實際和女職工特點，組織女職工積極參與爭創“工人先鋒號”、社會主義勞動競賽和女職工提升素質建功立業等活動，不斷探索創新活動方式，務求活動實效。通過崗位練兵、技能比賽、技術培訓、技術交流等形式，不斷提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力，為建設創新型企業做貢獻。廣泛開展富有女職工特色的女職工建功立業標兵（崗）、五一巾幗獎創建等活動，充分發揮女勞模的示范帶動作用。

（七）切實把提高女職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。充分發揮工會“大學校”作用，深入開展社會主義核心價值體系主題教育和“創建學習型組織、爭做知識型職工”以及女職工素質教育活動，引導女職工不斷提高思想道德、科學文化、業務技能等綜合素質和樹立自尊、自信、自立、自強精神；組織和幫助女職工逐步成長為學習型、知識型、技能型、專家型的復合人才。充分發揮女職工在構建和諧企業、和諧家庭等各項文明建設中的作用。督促企業根據實際情況和女職工需求，為女職工提供多渠道多層次培訓和受教育機會。

四、切實維護女職工的合法權益和特殊利益

（八）推動和促進國家保護女職工權益法律法規的貫徹落實。宣傳國家保護女職工權益的法律法規，幫助女職工提高法律意識和自我保護能力，促進企業經營者提高遵紀守法的自覺性。指導和幫助女職工簽訂勞動合同。加強對女職工勞動保護的監督檢查，督促《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法規的貫徹落實。反映女職工的呼聲與訴求，配合有關部門處理侵犯女職工權益的案件，參與勞動爭議調解和仲裁工作，在女職工人數較多的企業，勞動爭議調解委員會應有女職工組織的代表。

（九）切實做好女職工權益保護專項集體合同工作。圍繞女職工的勞動就業、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發展等內容，特別是女職工經期、孕期、產期和哺乳期保護，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等，與企業簽訂女職工權益保護專項集體合同。凡建立工會女職工組織的企業都應簽訂女職工權益保護專項集體合同，也可將女職工權益保護專項內容作為集體合同的附件或在集體合同中設立專門章節。中小型非公有制企業工會應根據具體情況，單獨簽訂或參加區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同的簽訂。建立女職工權益保護專項集體合同監督檢查機制，確保企業女職工權益保護專項集體合同的有效實施。

（十）加強和完善企業女職工民主管理工作。組織女職工通過職工代表大會、廠務公開等民主管理方式參與企業民主決策、民主管理和民主監督，行使好職工代表大會及工會會員代表大會代表的各項職權。職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應與本企業女職工比例相適應。

五、進一步做好對困難女職工的幫扶工作

（十一）積極為困難女職工辦實事、做好事、解難事。建立困難女職工檔案，做到對困難女職工家庭情況清、致困原因清、經濟收入清、救助愿望清，努力實現對困難女職工幫扶工作的經常化、制度化、規范化。配合有關部門積極推進將符合低保條件的女職工家庭納入低保范圍。對低保邊緣、零就業、單親、遭受重大災害和患重大疾病等特殊困難的女職工家庭以及困難女勞模給予重點幫扶。不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，切實幫助女職工解決生產生活中的實際困難。大力開展結對幫扶、金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農民工提供多方位的服務和幫助。

（十二）切實維護女職工的勞動就業權益。推動國家有關促進就業法律法規政策的貫徹落實，推進女職工充分就業，穩定就業崗位，改善就業環境，實現體面勞動。配合有關部門積極為下崗失業女職工自謀職業和自主創業提供就業培訓、政策咨詢、信息交流等各項服務，不斷提高女職工的就業技能和創業能力，為其實現就業再就業創造有利條件。

六、強化對企業工會女職工工作的領導和服務

（十三）各級工會要切實加強對企業工會女職工工作的領導和服務。關心和支持企業工會女職工工作，為女職工工作創造良好環境。加強理論政策研究，深入調查、認真研究解決企業工會女職工工作中面臨的新情況和新問題。把女職工工作納入工會整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業“模范職工之家”、創建“勞動和諧企業”等活動評比內容。堅持分類指導，總結和推廣企業工會女職工工作經驗，注意培育和選樹企業工會女職工工作先進典型，以點帶面推動工作。產業工會應發揮自身優勢，推動本系統企業工會女職工組織建設，創造性地開展工作。

（十四）各級工會要高度重視企業工會女職工工作干部隊伍建設。注重培養、選拔、使用女職工工作干部，維護企業工會女職工工作干部的合法權益，保障其依法履行工作職責，真正做到在政治上關心、生活上關愛、工作上支持女職工工作干部。研究探索企業工會女職工工作干部配備和待遇落實的有效途徑，更好地調動女職工工作干部的積極性。加大對企業工會女職工工作干部的培訓力度，不斷提高女職工工作干部的理論水平和業務能力，努力建設一支素質高、能力強、業務精的工會女職工工作干部隊伍。

發布部門：中華全國總工會 發布日期：2009年07月17日 實施日期：2009年07月17日(中央法規)

第五篇：工會女職工工作交流會

文件

甬工女委?2011?6號

關于召開全市機關工會女職工工作

交流會的通知

各縣（市）區總工會、市產業工會、各園區總工會、市直各機關工會女職工委員會：

為進一步推進全市機關工會女職工工作，結合全市深入開展的“思進思變思發展，創新創業創一流”活動，市工會女職工委員會和市直機關工會女職委，決定聯合舉辦“三思三創促發展，創新突破促提升”全市機關工會女職工工作交流會，現將有關事項通知如下：

一、會議時間

2011年5月26日下午2:00，會期半天。（1:45前進會場）

二、會議地點

寧波富邦大酒店三樓文澤廳（馬園路455號，南站對面）

三、會議內容

1、交流發言

2、宣讀獲獎名單和頒獎

3、領導講話

四、參加對象

各縣（市）區總工會、市產業工會，各園區總工會女職工委

員會負責人一名，市直各機關工會女職委負責人、上報材料單位代表一名

五、其他事項

1、請各單位及時組織落實參會人員，因特殊情況不能參加

會議的，提前向市總女工部和市直機關工會女職委請假。

2、參加會議人員請于5月26日下午1:45前到會場。

3、以縣（市）區、市產業工會、園區、市直機關工會女職

委為單位，于5月20日之前將參加會議人員的名單分別報市總女工部和市直機關工會女職委。

市總女職工部，聯系人：周桂娣，聯系電話（傳真）：873621

42市直機關工會女職委，聯系人：沈軼群，聯系電話：87182488

傳真：87263039。

附件：參會人員回執

寧波市工會女職工委員會寧波市直機關工會女職工委員會

2011年5月13日

主題詞：召開機關工會女職工工作交流會通知抄送：全總女職工部、省總女職工部、市婦聯寧波市工會女職工委員會2011年5月13日印發

（共印110份）

參會人員回執

備注：請于5月20日之前將回執分別報市總女工部和市直機關工會女職委。