第一篇：開發(fā)老齡人才資源匯報資料

開發(fā)老齡人才資源 推動企業(yè)跨越發(fā)展

——山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司老齡人才資源開發(fā)協(xié)會工作情況匯報

山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司位于山西省左云縣境內(nèi)，成立于2003年11月，占地639.8畝，是一家以畜牧養(yǎng)殖及農(nóng)畜產(chǎn)品加工為主的股份制企業(yè)。公司主營四大產(chǎn)業(yè)：種牛繁殖與肉牛育肥，農(nóng)產(chǎn)品加工，苗木栽培。公司董事長王茂，大專學歷、中共黨員、縣人大代表、縣政協(xié)常委，左云縣老齡人才資源開發(fā)協(xié)會理事，山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司老齡人才資源開發(fā)協(xié)會會長。公司自成立老齡人才資源開發(fā)協(xié)會以來，王茂會長高度重視公司老齡人才資源開發(fā)，利用協(xié)會這個平臺，充分發(fā)揮老齡人具有的科技智慧和才能，在農(nóng)業(yè)科技成果轉化，科技惠農(nóng)，農(nóng)牧業(yè)新技術、新品種的應用推廣中發(fā)揮了極強的引領、帶動、示范作用，使企業(yè)得到不斷發(fā)展壯大，經(jīng)濟效益和社會效益顯著，并成為輻射帶動周邊農(nóng)民增收致富的龍頭企業(yè)和引領全縣農(nóng)牧業(yè)轉型發(fā)展的典型。

公司被山西省人民政府授予“農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線金獎”；2006年被大同市委、市政府確定為大同市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和全市“十佳龍頭企業(yè)”；2007年被中國農(nóng)業(yè)大學確定為“中國農(nóng)業(yè)大學高效農(nóng)業(yè)推廣示范基地”；被大同市科委確定為“科研教學示范基地”；今年5月份被山西農(nóng)大確定為“科研教 學示范基地”；2008年被農(nóng)業(yè)部、財政部確定為國家肉牛產(chǎn)業(yè)技術體系大同綜合試驗站，被商務部確定為活牛供港澳基地，被北京市政府確定為活體儲備基地；2010年被認定為 “山西省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營省級重點龍頭企業(yè)”。王茂同志被大同市委、市政府評為“十大行業(yè)帶頭人、”“優(yōu)秀民營企業(yè)家”，2010年5月被評為“山西省勞動模范”、2010年7月被評為“第三屆全國新農(nóng)村建設先進模范人物”；2013年6月被大同市評為：“突出貢獻民營企業(yè)家”。

主要事跡

一、依靠科技 實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展

科技在促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力上具有重要作用。金茂源公司的快速發(fā)展就在于其堅持科學技術是第一生產(chǎn)力，依靠科技創(chuàng)新實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司從實施科技興企的需要出發(fā)，高度重視發(fā)揮企業(yè)老齡科技人才的作用，聘請退休的養(yǎng)牛專家黃應翔、趙國志為公司生產(chǎn)技術顧問，為公司培養(yǎng)人才、技術研發(fā)、開展培訓、推廣技術發(fā)揮了重要作用，使得公司在肉牛品種改良，肉牛育肥，疾病防治，飼料配方等方面具備了先進的生產(chǎn)技術。

在兩位顧問的指導下，通過采用母牛9月齡技術和犢牛4月齡斷奶技術等繁殖技術，進行集約化母牛繁殖和肉牛育肥，大大提高了母牛繁殖率，縮短了肉牛育肥周期，經(jīng)濟效果顯著提高；以西門塔爾、晉南黃牛、安格斯母本和日本和 牛冷凍精液和胚胎進行改良，改良繁殖的和牛肉品質好、售價成倍增加，經(jīng)濟效益非常可觀，目前公司改良的高品質肉牛存欄達到300多頭，計劃用2-3年淘汰所有低品質肉牛，走品牌建設之路，將公司養(yǎng)殖場打造成晉北優(yōu)質肉牛繁育基地；飼草飼料方面，充分利用全縣草資源，以玉米、秸稈、苜蓿雜草和麻餅配方，自已生產(chǎn)飼料，按照牛不同生長階段的需要，通過粗料和精料的合理比例科學配方、科學化飼養(yǎng)，使育肥周期縮短2-3個月，每頭牛降低飼養(yǎng)成本300-500元，飼養(yǎng)效益得到顯著提高；為了在科學養(yǎng)牛中走出一條新路，公司不僅推廣應用國內(nèi)外先進養(yǎng)殖技術，還進行了一系列實驗研究，先后進行了：同時間犢牛早期斷奶對其生長性（血清指數(shù)以及免疫相關指標）影響，溫度對不同月齡犢牛的應急免疫相關指數(shù)影響，日糧能量水平與西門塔爾肉用母牛激素及生產(chǎn)性能關系影響，舍施條件下肉用母牛配種前后激素變化情況，不同季節(jié)牛舍室內(nèi)外溫度的影響變化監(jiān)控等系列研究實驗，為實現(xiàn)科學養(yǎng)牛，提供了科學的數(shù)據(jù)。

為了提高繁殖母牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益，充分挖掘母牛的繁殖和犢牛生長發(fā)育的潛力，黃應翔、趙國治兩位養(yǎng)牛專家還通過犢牛精料補充料里添加0.2%的HDI犢牛專用賜力健進行試驗，成功開發(fā)了一個肉犢牛精料補充配方，并在我場和當?shù)仞B(yǎng)牛農(nóng)戶中使用，效果非常顯著，犢牛日增重10.45%。

公司每年舉辦培訓、外出學習、科學種養(yǎng)、設施設備等 方面的科技投入總計達到300多萬元。

王茂同志既是公司的領導者、組織者，也是公司的養(yǎng)牛專家，科學養(yǎng)牛的研究人，實踐者，為了能拿到科學的養(yǎng)牛數(shù)據(jù)，他除經(jīng)常深入牛舍進行研究，每年都要跑遍全縣的養(yǎng)殖場、養(yǎng)牛戶，現(xiàn)場了解，發(fā)放調(diào)查問卷，進行技術指導。他先后撰寫了《山西省肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和政策建議報告》、《山西省肉牛產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展報告》，以及《冬季北方育肥牛舍環(huán)境控制綜合技術》，并在《技術簡報》第14期刊登。

通過科學養(yǎng)牛，公司高品質肉牛繁育基地逐步打造成型，經(jīng)濟效益大幅提高，去年出欄育肥牛達到2000頭。

二、依靠科技 實現(xiàn)共同富裕

為了降低農(nóng)民種養(yǎng)的風險，提高科學種養(yǎng)的水平，公司充分發(fā)揮老齡人才資源開發(fā)協(xié)會的作用，由公司協(xié)會積極承擔全縣農(nóng)村勞動力陽光工程培訓任務，每年的6月、9月、10月舉力三期科學種養(yǎng)培訓班，每年培訓人數(shù)達到1600多人，培訓聘請縣老齡人才協(xié)會的專家、專業(yè)技術人員授課，費用全部由公司承擔，農(nóng)民不要花一分錢，到公司培訓還免費向農(nóng)民提供一餐午飯；此外，公司老齡科技人員還經(jīng)常深入種、養(yǎng)場，種、養(yǎng)殖戶，進行技術指導服務，對提高農(nóng)民科學種養(yǎng)水平，提高種養(yǎng)經(jīng)濟效益，發(fā)揮了特別重要的作用。

公司引導農(nóng)民種植玉米、飼草青玉米、經(jīng)濟農(nóng)作物胡麻，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，強化輻射帶動作用。去年公司與周邊39個村的農(nóng)民簽訂青玉米、胡麻等雜糧種植訂單10000多畝，通過種植帶動農(nóng)民增加收入，畝均增收300多元，公司每年僅收購農(nóng)民種植的青玉米，支出就在1012.5萬元；收購飼料玉米支出1533萬元；收購農(nóng)民種植的胡麻籽支出1800萬元；發(fā)展農(nóng)民養(yǎng)殖業(yè)方面，充分利用當?shù)剞r(nóng)民有家庭養(yǎng)殖的傳統(tǒng)習慣，公司老年協(xié)會的同志通過對農(nóng)民種養(yǎng)殖知識的培訓、送技術到村入戶，并提供飼料科學配方、保護價收購活體，充分調(diào)動了農(nóng)民肉牛育肥的積極性，帶動全縣養(yǎng)殖戶1200戶，形成基地示范，農(nóng)民 “山上拉架子、公司育肥牛的生產(chǎn)格局。周邊農(nóng)民參與肉牛養(yǎng)殖，飼養(yǎng)架子牛，向公司提供優(yōu)質、穩(wěn)定的架子牛牛源，公司保護價收購架子牛，解除了農(nóng)戶的飼養(yǎng)風險，保證農(nóng)戶收益，同時也降低公司外購架子牛帶來的疾病風險和生產(chǎn)成本，公司與農(nóng)戶實現(xiàn)了雙贏，農(nóng)民戶均增收1800多元。

三、依靠科技 提高可持續(xù)發(fā)展能力

產(chǎn)業(yè)是物質的基礎，是根本，是檢驗發(fā)展水平的標尺，公司為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，依靠科技引領，通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高造血功能，大幅度增加收益。目前公司建成肉牛繁育、肉牛育肥、胡麻油加工、苗木林栽培四大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，形成區(qū)域特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和循環(huán)經(jīng)濟體系。

肉牛繁殖：飼養(yǎng)能繁母牛500多頭，公司優(yōu)品肉牛改良 起步早，見效快，目前初具規(guī)模，力爭用2-3年將公司飼養(yǎng)場打造成晉北乃至山西省最大的優(yōu)種“和牛“繁育生產(chǎn)基地。

肉牛育肥、建成標準牛舍17幢，1400噸容量青貯池10座，牛存欄4000頭，育肥能力達到5000頭。2012年出欄育肥肉牛2000頭，實現(xiàn)銷售收入4800萬元。胡麻油加工：在做強做大肉牛繁育和肉牛育肥主業(yè)的同時，充分利用左云縣作為全省重點胡麻生產(chǎn)區(qū)這一自然區(qū)域優(yōu)勢，實施了萬噸胡麻加工項目。上馬這一項目，一方面是出于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟上的考慮，因為胡麻油加工附產(chǎn)品麻餅，是肉牛育肥的高蛋白精飼料，可以很好解決公司育肥牛的精飼料問題，可以有效地提高資源的綜合利用率；另一方面可以帶動當?shù)剞r(nóng)民大面積種胡麻這一高產(chǎn)農(nóng)作物，增加農(nóng)民收入。公司為了解決胡麻油產(chǎn)品質量不穩(wěn)定，胡麻油灌裝后桶底出現(xiàn)沉淀物這一嚴重影響產(chǎn)品打入超市、廣開銷路的質量問題。由公司老齡人才資源開發(fā)協(xié)會組成科技攻關小組，攻關小組由78歲的食用油專家張廷杰主持，經(jīng)過反復試驗，上了一套胡麻籽原料篩選設備和一套胡麻油精煉設備，兩套設備的投入使用，徹底解決了長期困擾公司胡麻油生產(chǎn)的質量問題，為公司胡麻油大量生產(chǎn)，廣開銷路打下堅實的基礎。公司的胡麻油目前已開拓了北京、上海、太原、呼市、大同市場，產(chǎn)品深受消費者青瞇。目前公司胡麻年生產(chǎn)加工能力達到3000噸，生產(chǎn)胡麻油1000噸。公司胡麻油加工項目，在公司老年人才 科技力量支撐下，努力向實現(xiàn)年萬噸胡麻籽加工目標邁進。

苗木栽培：充分發(fā)揮公司老年科技人才苗木栽培方面的技術優(yōu)勢大力發(fā)展景觀林栽培，努力建設地上綠色銀行，增強自我造血功能。近年在公司園區(qū)種植了經(jīng)濟價值較高的竹竿柳、金葉榆、金葉國槐、海棠紅及云杉、長子松、柏松、新疆楊等多個品種68萬株，公司老年科技人才，為公司景觀苗木產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。

山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司老齡人才開發(fā)協(xié)會的工作，在董事長、公司老齡人才資源協(xié)會會長王茂的高度重視、大力支持及其本人身體力行、積極參與下，取得顯著成效，按他的話說：公司不斷發(fā)展壯大，得益于重視科技，重視公司老齡科技人才的開發(fā)，今后要將協(xié)會的工作做得更好，使老齡人才資源得到進一步開發(fā)，推動企業(yè)不斷發(fā)展，跨越發(fā)展。

二〇一三年十一月五日

第二篇：山西老齡人才資源開發(fā)協(xié)會召開四屆五次理事會

山西老齡人才資源開發(fā)協(xié)會召開四屆五次理事會

多措并舉開發(fā)更多老齡人才服務社會

本報訊 3月19日，山西老齡人才資源開發(fā)協(xié)會召開四屆五次理事會。回顧協(xié)會五年來的工作，對全省老齡人才開發(fā)與老有所為先進集體和個人進行了表彰。安排部署2013年工作要點，提出圍繞中心，服務大局，多措并舉開發(fā)更多老齡人才，為老有所為搭建平臺，使老齡人才在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設中更好地發(fā)揮余熱。五年來，通過貫徹黨和國家的方針政策，強化了協(xié)會的社會職能意識，樹立了以老齡人才為本，全心全意為開發(fā)老齡人才服務的理念。由協(xié)會牽頭與省人社廳、省科協(xié)、省老科協(xié)共同研究起草了“關于進一步注重發(fā)揮老齡人才作用的意見”，經(jīng)省委人才領導組批準，下發(fā)了晉組通字（2012）7號文件，營造了各級領導重視和關懷的氛圍。老齡人才自我開發(fā)的意識增強，越來越多的的老年人積極養(yǎng)老，走出家門，投入社會，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

五年來，各級協(xié)會摸清身體健康的各類老齡人才底數(shù)，層層建立老齡人才數(shù)據(jù)庫，再逐層匯聚，逐步形成市縣和省得老齡人才聯(lián)網(wǎng)庫。當?shù)厝瞬攀袌鲩_辟老齡人才服務窗口，市縣協(xié)會建起網(wǎng)頁網(wǎng)站，及時傳遞人才信息，為全社會市場招聘點擊使用。各級協(xié)會圍繞服務大局搞開發(fā)，使更多經(jīng)濟社會急需的老齡人才得到有效利用。大同市協(xié)會緊緊圍繞大同市委市政府提出的轉型跨越、綠色崛起、建設三名一強城市的中心，開發(fā)老齡人才。大同市協(xié)會副會長劉守義，帶領老農(nóng)業(yè)專家，針對大同市氣候地域造成蔬果緊缺現(xiàn)狀，引進培育蔬菜瓜果10大類、180個品種。走鄉(xiāng)串戶，為農(nóng)民傳授栽培技術，使18萬農(nóng)民學會了科學種菜。大同煤炭集團分會組織老專家處理大小事故百余起，挽回損失8900萬元，提出多項預防和消除安全隱患的建議被采納。大同老齡人才解決工業(yè)改進項目110多項，破解農(nóng)業(yè)技術難題70多項。各個市縣協(xié)會整合資源開發(fā)老齡人才資源，把同類專業(yè)老齡人才組織起來發(fā)揮群體優(yōu)勢。省農(nóng)業(yè)廳分會與省老科協(xié)農(nóng)業(yè)分會組成三個調(diào)查中到臨汾、運城、忻州等地市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，完成了“農(nóng)業(yè)科技服務體系建設”、“加快草食家畜發(fā)展”、“農(nóng)藥使用與農(nóng)產(chǎn)品質量安全”調(diào)查報告，為科學發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)提供依據(jù)。2010年起，各級協(xié)會由以往側重開發(fā)老齡專業(yè)技術人才，轉向老齡黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才一起抓，一起開發(fā)。呂梁孝義協(xié)會，挑選32名優(yōu)秀老齡黨政人才充實到重點民營企業(yè)中擔任黨支部書記。

2013年，省協(xié)會將以十八大精神為指導，圍繞省“兩會”提出“力爭我省全面小康實現(xiàn)程度達到全國水平，率先走出資源型地區(qū)轉型跨越發(fā)展新路”兩件大事，開展各項工作。各級協(xié)會在當?shù)仡I導層面，主動爭取創(chuàng)建有各類老齡人才組成的咨詢決策智囊團，圍繞當?shù)亟?jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，特別是重點項目、重點工程、重大民生問題，開展社會調(diào)研考察，評估審議、制定方案，為當?shù)仡I導建言獻策，提供科學決策依據(jù)。在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層層面，緊緊圍繞當?shù)匾豢h一業(yè)、一村一品工程，建立專業(yè)或行業(yè)分會，協(xié)助縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設計規(guī)劃，送科學種植和養(yǎng)殖技術入村入戶，為農(nóng)民增收致富服務，為全面建成小康城鎮(zhèn)和小康農(nóng)村服務。逐步建立和發(fā)展全省同類專業(yè)老齡人才組織互通體系，及時傳遞新科技和生產(chǎn)經(jīng)營管理信息，指導和解決新問題。（宋學陽）

第三篇：以新觀念開發(fā)人才資源

中央提出實施人才強國戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思。怎樣把人口大國建設成為人才資源大國和人才強國？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問題都需要我們認真研究和解決。其中，以新的觀念、新的視角、新的標準大力開發(fā)人才資源，就是實施人才強國戰(zhàn)略的一個重要前提。人才，是一個具有“彈性”的概念，是相對于一般人而言的。通常說，人才指的是德才兼?zhèn)洹⒖兡芗鎯?yōu)的人，他們能夠為社會發(fā)展和人類進步進行創(chuàng)造性勞動，并作出較大貢獻和發(fā)揮較大作用。但要對人才作具體評判卻比較復雜，不能簡單地來個“一刀切”。凡屬人才，大都有兩個顯著的特點：一是“多質級”。也就是說，人才是多類別、多層次、多作用的。我國人才隊伍的主體，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三大類。在他們當中，有些是經(jīng)過系統(tǒng)、完整的學校專業(yè)教育培養(yǎng)，具有較高的學識水平和創(chuàng)新能力，已經(jīng)掌握和能夠運用世界高新技術最新成果的拔尖人才；有些則是獲得一定知識之后通過實踐大課堂的鍛煉，具有豐富的實踐經(jīng)驗和一技之長，能夠解決實際工作或專業(yè)技術方面難題的實用人才。他們的質級、層次有區(qū)別，卻在不同領域、不同崗位、不同方面發(fā)揮著不同作用，都是國家、社會和人民所需要的人才。二是“雙因性”。一般人與人才之間并無不可逾越的鴻溝。一般人成長為人才，取決于主客觀兩方面的因素，既不能缺少先天的秉賦素質，也離不開后天的教育和實踐，比較起來后者更為重要；既不能缺少自身的奮發(fā)努力，也離不開一定的環(huán)境條件，后者通過前者起作用；既要依靠社會開發(fā)，也不可忽視個人參與競爭、爭取機遇、敢于“冒尖”的自我開發(fā)，重要的是兩者的良性互動。這些特點說明，人才構成具有多樣性，人才成長具有規(guī)律性，只有以新的觀念、新的視角、新的標準來認識和對待人才，才能準確地識別和選拔人才，有效地開發(fā)人才資源。我國是人口大國，也完全可以成為人才資源大國和人才強國。實現(xiàn)由人口大國到人才資源大國的轉化，關鍵在于解放思想、實事求是、與時俱進，樹立科學人才觀。我們黨的用人政策是德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。但在一些領導干部和組織人事部門中，還有不少過時的陳規(guī)和錯誤的觀念，影響了用人政策的落實。比如，在人才的識別選拔上，“論資排輩”現(xiàn)象嚴重，往往重學歷輕能力、重資歷輕實績，不是唯賢、唯才、唯優(yōu)、唯實，而是唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，其結果是壓抑了人才，埋沒了人才，浪費了人才，妨礙了人才資源的開發(fā)。要改變這種狀況，就必須遵循中央的要求，牢固樹立人人皆可成才的觀念，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，適應形勢發(fā)展的需要，積極改革和創(chuàng)新，堅持“開放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠納才”的工作態(tài)度、“善用才”的工作招數(shù)，把品德、知識、能力、業(yè)績作為判別人才的主要標準，作為開發(fā)人才資源的根本依據(jù)。只要勤于學習、勇于實踐、善于創(chuàng)新的，都應為其提供良好的條件機遇和適當?shù)墓ぷ髌脚_，使他們的潛能和價值都能充分發(fā)揮出來，干好事業(yè)，創(chuàng)造財富，報效祖國，造福人民。聚天下英才，創(chuàng)小康大業(yè)。人才問題是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，需要千千萬萬的人才大軍，形成浩浩蕩蕩的人才隊伍。人才資源的開發(fā)是大有可為的。只要觀念更新了，視野開闊了，標準改變了，許許多多拔尖人才和實用人才就會涌現(xiàn)出來，形成各種人才活力競相迸發(fā)的生動局面。這樣，我們實現(xiàn)宏偉目標就有了堅實的人才保證，黨和國家的事業(yè)就會不斷發(fā)展。

第四篇：以新觀念開發(fā)人才資源

中央提出實施人才強國戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思，以新觀念開發(fā)人才資源。怎樣把人口大國建設成為人才資源大國和人才強國？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問題都需要我們認真研究和解決。其中，以新的觀念、新的視角、新的標準大力開發(fā)人才資源，就是實施人才強國戰(zhàn)略的一個重要前提。人才，是一個具有“彈性”的概念，是相對于一般人而言的。通常說，人才指的是德才兼?zhèn)洹⒖兡芗鎯?yōu)的人，他們能夠為社會發(fā)展和人類進步進行創(chuàng)造性勞動，并作出較大貢獻和發(fā)揮較大作用。但要對人才作具體評判卻比較復雜，不能簡單地來個“一刀切”。凡屬人才，大都有兩個顯著的特點：一是“多質級”。也就是說，人才是多類別、多層次、多作用的。我國人才隊伍的主體，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三大類。在他們當中，有些是經(jīng)過系統(tǒng)、完整的學校專業(yè)教育培養(yǎng)，具有較高的學識水平和創(chuàng)新能力，已經(jīng)掌握和能夠運用世界高新技術最新成果的拔尖人才；有些則是獲得一定知識之后通過實踐大課堂的鍛煉，具有豐富的實踐經(jīng)驗和一技之長，能夠解決實際工作或專業(yè)技術方面難題的實用人才。他們的質級、層次有區(qū)別，卻在不同領域、不同崗位、不同方面發(fā)揮著不同作用，都是國家、社會和人民所需要的人才。二是“雙因性”。一般人與人才之間并無不可逾越的鴻溝。一般人成長為人才，取決于主客觀兩方面的因素，既不能缺少先天的秉賦素質，也離不開后天的教育和實踐，比較起來后者更為重要；既不能缺少自身的奮發(fā)努力，也離不開一定的環(huán)境條件，后者通過前者起作用；既要依靠社會開發(fā)，也不可忽視個人參與競爭、爭取機遇、敢于“冒尖”的自我開發(fā)，重要的是兩者的良性互動，工作匯報《以新觀念開發(fā)人才資源》。這些特點說明，人才構成具有多樣性，人才成長具有規(guī)律性，只有以新的觀念、新的視角、新的標準來認識和對待人才，才能準確地識別和選拔人才，有效地開發(fā)人才資源。我國是人口大國，也完全可以成為人才資源大國和人才強國。實現(xiàn)由人口大國到人才資源大國的轉化，關鍵在于解放思想、實事求是、與時俱進，樹立科學人才觀。我們黨的用人政策是德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。但在一些領導干部和組織人事部門中，還有不少過時的陳規(guī)和錯誤的觀念，影響了用人政策的落實。比如，在人才的識別選拔上，“論資排輩”現(xiàn)象嚴重，往往重學歷輕能力、重資歷輕實績，不是唯賢、唯才、唯優(yōu)、唯實，而是唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，其結果是壓抑了人才，埋沒了人才，浪費了人才，妨礙了人才資源的開發(fā)。要改變這種狀況，就必須遵循中央的要求，牢固樹立人人皆可成才的觀念，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，適應形勢發(fā)展的需要，積極改革和創(chuàng)新，堅持“開放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠納才”的工作態(tài)度、“善用才”的工作招數(shù)，把品德、知識、能力、業(yè)績作為判別人才的主要標準，作為開發(fā)人才資源的根本依據(jù)。只要勤于學習、勇于實踐、善于創(chuàng)新的，都應為其提供良好的條件機遇和適當?shù)墓ぷ髌脚_，使他們的潛能和價值都能充分發(fā)揮出來，干好事業(yè)，創(chuàng)造財富，報效祖國，造福人民。聚天下英才，創(chuàng)小康大業(yè)。人才問題是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，需要千千萬萬的人才大軍，形成浩浩蕩蕩的人才隊伍。人才資源的開發(fā)是大有可為的。只要觀念更新了，視野開闊了，標準改變了，許許多多拔尖人才和實用人才就會涌現(xiàn)出來，形成各種人才活力競相迸發(fā)的生動局面。這樣，我們實現(xiàn)宏偉目標就有了堅實的人才保證，黨和國家的事業(yè)就會不斷發(fā)展。

第五篇：浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹

浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹

轉載日期：2012-7-17 23:16:00 來源：上海市浦東新區(qū)勞動人事局 金融、貿(mào)易、保險等行業(yè)人才

金融、貿(mào)易是浦東新區(qū)未來十年發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)。到2010年將會有近200家中外銀行和非銀行金融機構、十幾家要素市場落戶浦東。按新世紀頭十年內(nèi)年均遞增16%計算，其金融保險業(yè)增加值到2010年有望實現(xiàn)280－300億元，并且資本市場和其它要素市場的國際化程度達到20－30%。同時，如果能吸引200家左右的世界500強企業(yè)入駐浦東，集聚3000家外貿(mào)企業(yè)和5萬家內(nèi)貿(mào)企業(yè)，則到2010年其外貿(mào)出口將接近400億美元，社會消費品零售額將達到2500億元，因此，可以預計下世紀前十年浦東新區(qū)將繼續(xù)保持對金融、貿(mào)易、保險等行業(yè)人才的強勁需求。需指出的是，“十五”期間浦東新區(qū)貿(mào)易開放的新特征是從貨物貿(mào)易向技術和服務貿(mào)易拓展，屆時以物流業(yè)、報關業(yè)、國際通訊業(yè)、國際金融保險業(yè)、租賃業(yè)、咨詢業(yè)等服務貿(mào)易為主和以專用技術、專利商標和教育培訓為主體的技術貿(mào)易都將形成新的人才需求源。

根據(jù)調(diào)查，1995年浦東新區(qū)金融保險業(yè)人才資源總量為4923人，約占職工總數(shù)的67.0%。其中專業(yè)技術人員占99%, 中專以上學歷非專業(yè)技術人員占1%。若按此人才比例推算，1998年金融保險業(yè)人才存量約5200人。根據(jù)預測，到2005年浦東新區(qū)金融保險人才需求量將在8200人左右，比1998年增長57.7%。

3、會展旅游人才

拓展會展功能是新區(qū)新一輪發(fā)展中的重要目標。目前浦東已基本具備了舉辦國際大型會議和展覽的硬件條件，因此到2010年要把浦東建成亞太地區(qū)具有國際知名度的會展中心，加強軟件建設，培養(yǎng)高素質的會展管理經(jīng)營人員、服務人員和翻譯人員勢在必行。到2010年浦東會展有望占全市的1/3，接待參觀人次達160萬，屆時客觀上會形成對以上人才的強大需求。

培育旅游產(chǎn)業(yè)是新區(qū)新一輪發(fā)展中另一重要目標。據(jù)統(tǒng)計，1998年旅游業(yè)收入總額達到11.2億元，約占GDP的1.6%，職工人數(shù)約1.5萬，若按新區(qū)企業(yè)平均人才密度（27.4%）計，則旅游餐飲業(yè)人才資源量約達到4100人左右。今后10年旅游業(yè)如按目前年均收入增長率（30%）持續(xù)增長，到2010年旅游收入將達到GDP的9%左右，則“十五”期末旅游人才需求量在1.6萬人左右，比1998年數(shù)量增加3－4倍，需求量巨大。

4、城市管理和環(huán)境建設人才

未來十年浦東開發(fā)建設的重點將從以開發(fā)區(qū)為主向開發(fā)區(qū)建設和城市化縱深推進并重轉移，中心城區(qū)建設突出“重管理、重環(huán)境、重功能”；其他分區(qū)要基本完成形態(tài)建設任務、加快產(chǎn)業(yè)、人口、文化、教育等基本要素的集聚，這預示著未來浦東新區(qū)將形成對城市管理和環(huán)境建設人才需求的新高潮。

5、高層次的市場營銷、經(jīng)營管理和財務管理人才

根據(jù)對典型企業(yè)的調(diào)查，由于此類人員對企業(yè)發(fā)展極其關鍵，而且效果顯著，因此企業(yè)對高層次的市場營銷、經(jīng)營管理和財務管理人才的需求堅挺。從發(fā)展趨勢看，此類人才無論在何時何地都極受企業(yè)歡迎。目前，此類人員在浦東地區(qū)人才市場存量較小，供求缺口較大，此類人員跳槽頻繁。

根據(jù)市委、市政府的要求以及浦東新區(qū)“十五”期間和2015年社會、經(jīng)濟發(fā)展的中、長期規(guī)劃，浦東新區(qū)在“十五”期間和2015年前的人才資源發(fā)展戰(zhàn)略將重點突出以下幾個方面：

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略思想是：圍繞中心，服務經(jīng)濟，為浦東開發(fā)開放提供人才資源保障。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標是：加快構筑人才資源高地，實現(xiàn)人才分布高密度，人才素質高水準，人才結構高對應，人才流動高活力，人才產(chǎn)出高效率。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略著眼點是：培養(yǎng)和造就國家公務員、專業(yè)技術人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員三支高素質隊伍。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略重點是：把海外留學生作為人才資源開發(fā)的重點，讓精英人才的最佳年齡段在浦東發(fā)揮作用作為人才資源開發(fā)的重中之重。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略措施是：聚焦張江，輻射全區(qū)，合理定位，增強合力。

對此，我們確立的人才資源開發(fā)的指導思想是：以鄧小平人才人事理論和黨的十五大提出的“三個方面、三個作用”為指導，以浦東新區(qū)率先建立社會主義市場經(jīng)濟體制和在21世紀初基本建成具有世界一流水平的外向型、多功能、現(xiàn)代化的新城區(qū)為目標，突出人才資本的戰(zhàn)略地位，以營造人才環(huán)境為重點，加大整體性人才資源開發(fā)的力度，力爭在人才規(guī)模、層次、結構、機制、效能等方面處于國內(nèi)領先地位并躋身國際先進行列，到2015年基本建成與浦東開發(fā)開放的地位和功能相匹配的人才開發(fā)基地以及國內(nèi)、國際優(yōu)質人才密集的人才資源高地。

在戰(zhàn)略步驟上分兩步走：“十五”期間，浦東新區(qū)要通過人才資源的開發(fā)，成為人才向往和集聚的熱土，成為人才成長的佳境，成為人才輻射的基地，成為干部制度創(chuàng)新的實驗區(qū)，為建設人才高地奠定基礎；到2015年，浦東新區(qū)要成為長江流域乃至亞太地區(qū)人才流動、創(chuàng)業(yè)最具活力的中心區(qū)域，基本建成國內(nèi)、國際優(yōu)質人才集聚的高地之一。

為了確保浦東新區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，浦東新區(qū)今后一個時期人才高地建設的對策措施，應重點放在營造有利于人才資源開發(fā)的良好環(huán)境上。

（1）用好用足現(xiàn)有政策。要全面落實《上海市促進高新技術成果轉化的若干規(guī)定》、《上海市鼓勵外商投資浦東新區(qū)的若干規(guī)定》、《關于進一步推動浦東新區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)化的財稅扶持措施》、《浦東新區(qū)關于引進海外留學人員來新區(qū)工作的若干規(guī)定》和《關于吸引高層次人才和本科以上應屆畢業(yè)生來浦東創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的若干規(guī)定》，并對各委辦局、直屬公司的貫徹情況進行全面督查，保證已制定的各項政策落實到位。

（2）實行人才儲備政策。要與全國50多所重點高校建立緊密型的聯(lián)系，在北大、清華、復旦、交大、同濟等有關高等院校設立獎學金，派出聯(lián)絡員，開展定點服務，提前從在校博士生、碩士生中物色企業(yè)緊缺人才，為新區(qū)高新技術企業(yè)提供引才代理。組織高新技術企業(yè)參與培養(yǎng)高校學生，與有關大學在讀碩士生、博士生掛鉤，提供助學金、獎學金，簽定畢業(yè)后合作、服務、工作合同。對于愿意來浦東工作而暫未找到工作單位的浦東緊缺、急需專業(yè)的應屆大學本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生（在原就讀高校曾被評為“三好”學生或優(yōu)秀畢業(yè)生的）和國內(nèi)外高層次的優(yōu)秀人才（經(jīng)高級人才公司測評認定的），可由新區(qū)高級人才公司給予引進，辦理入戶手續(xù)，并為其市場擇業(yè)創(chuàng)造條件。對其余愿意來浦東工作而暫未找到工作單位的應屆大學本科以上畢業(yè)生，實行“暫住證”制度。

（3）放寬人才工資政策。按企業(yè)經(jīng)濟效益從優(yōu)核定工資總額，保證企業(yè)高新技術人才的工資增長不受工資總額的影響；海外高層次人才來新區(qū)工作的，其報酬可根據(jù)其所任職務和專業(yè)技術水平，參照其在國外的工資情況，由用人單位與本人協(xié)商后從優(yōu)確定；高新技術企業(yè)可自行確定建立職工補充養(yǎng)老保險。

（4）強化人才獎勵政策。完善對突出貢獻專家、學者和專業(yè)人員的重獎政策，對在高新技術成果轉化工作中取得顯著成績的科技人員，可優(yōu)先向人事部推薦申報授予國家有突出貢獻的中青年專家稱號和享受政府特殊津貼。要繼續(xù)做好每浦東開發(fā)杰出人才的評選表彰工作。凡是在浦東新區(qū)工作的高新技術開發(fā)人員不分國別和單位隸屬關系、所有制性質，都可以作為浦東開發(fā)杰出人才評選的對象，并享受本地人員同樣的獎勵待遇。繼續(xù)做好每兩年的科技功臣評選工作，逐步形成政府獎勵示范和企業(yè)獎勵為主體的人才激勵機制。

（5）優(yōu)化人才服務政策。強化人才交流中心、留學生服務中心、高級人才開發(fā)公司和生產(chǎn)力促進中心等現(xiàn)有服務機構為高新技術企業(yè)服務的功能，為高新技術人才擁有的專業(yè)技術、專利發(fā)明等無形資產(chǎn)提供評估服務，保護科技人才的合法權益；為科技人才出國和赴港澳臺參加學術交流、技術貿(mào)易洽談、出口設備安裝調(diào)試等工作提供方便；為高新技術人才的繼續(xù)教育和出國培訓提供名額和資金資助；對一年多次出國的高新技術企業(yè)的商務、技術人員，簡化出國審批手續(xù)；進一步擴大人事代理的范圍和項目，為高新技術企業(yè)提供人才招聘、人才租賃、人才托管、資質評估、人事診斷、薪資設計、社會保險等一條龍服務。

（6）實施“名人工程”政策。對于拔尖人才要給予特別優(yōu)厚的待遇。凡是愿意來浦東工作的名企業(yè)家、學科帶頭人、名院長、名醫(yī)生、名校長、名教師、名教練、名記者、名編輯等具有名人效應的人才，可突破年齡、學歷、職稱等方面的條件限制。對拔尖人才的引進，要特事特辦，先進后辦，還要滿腔熱情地為他們解決過渡住房、家屬隨遷、子女就讀等困難。要研究如何使精英人才的精英階段在浦東發(fā)揮作用的配套政策，重視最佳年齡段人才的流動，形成活的人才機制。

（7）完善海外引智政策。要堅持“獵頭”與“借頭”、回國服務與為國服務并舉的方針。鼓勵海外留學人員來浦東創(chuàng)業(yè)、定居或通過參與工程項目攻關、論證研究、回國講學、提供信息、咨詢服務等各種形式參加浦東開發(fā)。鼓勵和支持留學人員企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)聯(lián)合進行技術研究開發(fā)。留學人員可將其擁有的專利、非專利技術等無形資產(chǎn)，通過評估后作價投資。留學人員企業(yè)在承擔科研項目、申請科研成果鑒定、參與政府評獎、認定高新技術企業(yè)、引進人才等方面，享受與國內(nèi)公有制企業(yè)同等待遇。留學人員企業(yè)兼并、參股或收購虧損、破產(chǎn)的國有、集體企業(yè)，兩年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。凡當年吸納下崗職工和待業(yè)人員達到一定比例的，按勞動、財稅部門的規(guī)定，享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。要建立以留學人員企業(yè)為主要對象的貸款擔保公司，建立留學生創(chuàng)業(yè)專項經(jīng)費。對尚未經(jīng)市級部門認定的留學生企業(yè)，可以在新區(qū)設定的服務項目以及可由新區(qū)掌握的政策上先行操作，一切可以先提供的待遇都要予以落實。

原文日期：2012-7-17 23:16:35