第一篇：旅游人才資源統計調查匯報材料

--精選公文范文--------------------------旅游人才資源統計調查匯報材料

旅游人才資源統計調查匯報材料根據全省旅游人才資源調查統計工作會議的安排部署，我局高度重視、精心組織，在市、區、縣統計局的全力支持和全市旅游系統、涉旅企業的大力配合下，順利完成了旅游人才資源調查統計工作任務。現針對《旅游人才資源統計調查登記表》、《旅游企業人才需求調查表》、《人力競爭力調查列表》、《鄉村旅游經營業主調查表》的統計結果，做出如下統計分析。

一、旅游人才資源基本情況分析

我市旅游人才資源統計范圍為《旅游人才資源統計調查登記表》所列31類涉旅單位人員。全市未占編制的行政事業單位工作人員、未與用人單位簽定勞動合同的涉旅企業人員未納入統計范圍，非法人的鄉村旅游農家樂未納入表1的統計范圍之內。截止XX年年31日，全市----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------涉旅單位304家。其中旅游行政管理部門9個，旅行社14個，旅游飯店70家，旅游餐飲29家，旅游景區48家，旅游商貿免稅公司2家，旅游文化單位5家，旅游工藝品商場1家，旅游紀念品商店2家，其它旅游單位8家，非法人鄉村旅游農家樂113。家我市旅游人才總量總計為2783人。

從崗位結構看：行政管理人才191人，占%，經營管理人才286人，占%，專業技術人才142人、占%，服務技能人才261人，占%，服務人員664人,占%。從管理人員級別看：縣處、地廳級人員9名，占行政管理人員的%；公務員47人，占%；行業組織人員和其他行政管理人員96人，占%。有高層管理人員107人，占經營管理人員的%；中層管理人員82名，占%。有高級職稱2人，占專業技術人才的%；中級職稱15人占%。有高級技師6名，占服務技能人才的%；技師16人，占%。從學歷層次看：有博士研究生1名、碩----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------士研究生9名，占% ；本科103人，占%；大專284人，占% ；中專222人，%；中學846人，占%；小學45人，占%。

從年齡分布看：25歲以下388人，占%；26-50歲1025人，占%；51歲以上97人，占%。

二、旅游人才隊伍主要特點

根據旅游人才資源統計數據分析，我市旅游人才隊伍主要有以下特點

1、全市旅游人才資源呈現增長狀態。行政管理人員、經營管理人員、專業技術人員和服務技能人員持續增長，增長方式主要為應屆大中專畢業生就業和行政、事業單位人員公開招考、招錄等。我市旅游人才資源快速增長，與近年來市委、市政府對旅游工作的高度重視、全面加強旅游人才隊伍建設、出臺各種人才引進政策、全省旅游行業全面開展人才提升工程等舉措是密不可分的。

2、旅游人才資源結構日趨合理。全市旅游人才分布情況為：旅游行政管理部----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------門57人，旅行社61人，旅游飯店831人，旅游餐飲企業242人，旅游景區264人，旅游免稅商貿公司5人，旅游文化單位5人，旅游工藝品商場3人，旅游會展中心4人，旅游紀念品商店7，其他旅游單位31人。旅游人才分布與旅游業發展、行業管理、涉旅企業的經營、管理基本匹配，分配較為均勻合理。同時，隨著近年市、區旅游行政機構逐步健全，行政人員編制增加，各類涉旅單位人員均有增長，大大改善了旅游人才隊伍缺乏的局面。全市縣處、地廳級人員7名，占行政管理人員的%。高層經營管理人員84人，占經營管理人員的%；中層管理人員70名，占%。在專業技術人才當中，有高級職稱的2人，占專業技術人才的%；中級職稱15人，占%。有高級技師6名，占服務技能人才的%；技師16人，占%。具有技術職稱的專技人員提高了專業技術隊伍的整體素質，大大改善了初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的局面。

----------------精選公文范文------------------精選公文范文------------------------------------------精選公文范文----------------

第二篇：市公路水路交通運輸人才資源統計調查情況匯報

##市公路水路交通運輸

人才資源統計調查情況匯報提綱

尊敬的###主任、各位領導、同志們：

大家好！首先，我代表市交通局對各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈歡迎。根據省交通運輸廳關于開展全省公路水路交通運輸行業人才資源統計調查工作的視頻會議的部署，我們認真開展了##市公路水路交通運輸行業人才調查工作并及時完成了調查任務，現將主要情況匯報如下：

一、健全機構，組織領導到位

我們嚴格按照省交通運輸廳的統一部署，做到領導重視，組織工作周密，及時成立##市交通人才調查統計工作領導小組，局長###同志任組長，紀檢組長###同志任副組長，局屬各單位、局機關有關科室負責人為成員，辦公室設在局人事教育科，各縣（市、區）交通局和局屬單位均及時成立了領導小組和辦公室，形成了領導牽頭，上下聯動，信息聯通的工作網絡格局。

同時，我們組織有關人員積極參加部級和省級交通人才調查統計工作培訓班二期共16人次，在培訓結束后，組織召開骨干人員討論會，進一步熟悉省廳調查方案的內容和要求，在調查工作中做到了心中有數，條理明晰，被調查單位（企業）數據和項目填寫清楚規范。

二、理順關系、明確調查任務

我們嚴格執行省廳關于開展全省公路水路交通運輸行業人才統計調查工作的通知文件精神，“在各子行業中分別

1選取 10 家規模較大、管理規范的單位填寫基礎調查表，如子行業的單位總數少于 10 家，則按實際數量進行調查。”的要求，將任務分解到各級交通主管和子行業主管部門，明確負責部門和責任人，做到了各調查骨干人員職責明確，任務完成及時。經梳理，各縣（市、區）交通局和市公路局、局直單位負責行政隸屬單位的調查統計匯總上報工作，市道路、水路運輸管理處負責所屬道路貨物運輸、公路旅客運輸、汽車維修、汽車檢測、公共汽車客運、出租車客運、航運7個子行業的調查統計匯總上報工作；交通基礎設施管理養護和汽車租賃、軌道交通、城市輪渡4個子行業我市沒有調查企業。##港務局負責所屬 “港口經營”行業的調查統計，由寧德港務局直接上報省港航局。

三、盡職盡責、調查統計到位

在這次調查統計工作中，我們準確把握人才調查工作的范圍，確定行政隸屬關系單位58個、指定名錄子行業駕校30家、典型子行業7個共58家企業，調查統計單位共146個。在統計調查中，進行全面調查的單位有96家：其中，行政隸屬關系單位58家、駕校企業30家、汽車檢測企業2家、公共汽車客運企業6家； 進行非全面調查的單位有50家：分別是道路貨物運輸、公路旅客運輸、汽車維修、出租車客運、航運5個子行業。

各級調查骨干人員加班加點認真匯總、填寫調查單位基礎表，對于有疑問的問題，及時與省、市人才調查辦和各地市有關人員聯絡，及時得到指導和幫助，保證基礎表數據的規范性完整性。5月19日，我們召集市道路和水路運輸管理

處運政科長和調查統計骨干人員7人進行數據分析和推算，最后形成一、二、三套表，并在省人才辦規定的5月20日期限內，及時報送寧德市交通人才調查的統計數據。

四、認真推算，確保數據準確

為了確保數據的真實性，把數據的誤差控制在最小的范圍內。除了道路貨物運輸業，公路旅客運輸，汽車維修業，出租車客運業，航運業屬于抽樣調查外，其它的數據全部屬于全面調查，所以數據還是比較完整、真實。

我們根據##市道路運輸管理處和##市水路運輸管理處提供的系數數據是：##市道路貨物運輸業選取0.2；公路旅客運輸業選取0.4；汽車維修業選取0.02；出租車客運業選取0.2；航運業選取0.2。

其具體測算方法是：一是根據選取的10家企業的基礎數據，由電腦軟件自動生成第三套匯總數據和各類型的輔助變量指標，二是由電腦軟件自動生成第二套行政隸屬關系的匯總數據，三是在此基礎上，由人工推算出整個行業的第一套匯總數據。即完成##市人才調查總數據。

總之，我們的調查統計工作是圓滿、及時并富有成效的，各級調查機構骨干遇到的主要問題是：對一些分類、屬性不夠明確的單位，無法進行歸類。建議省廳加強相關專業人員的培訓力度，理順組織機構，更好的完成公路水路交通運輸行業人才資源統計調查工作。

以上匯報如有不妥，請批評指正！

二〇一一年八月十日

第三篇：旅游人才資源調查統計工作總結

旅游人才資源調查統計工作總結

3月5日,省旅游人才資源調查工作統計會議后，我局和市統計局高度重視，精心組織，迅速貫徹落實會議精神，統籌協調全市統計部門、旅游行業、涉旅企業，全面完成我市旅游人才資源調查統計的各項工作，現總結如下。

一、加強領導，制定調查統計工作技術方案

按照省旅游局人教處的統一部署，成立了XX市旅游人才資源調查統計工作領導小組，以遂旅發〔2010〕21號下發了《關于開展全市旅游人才資源調查統計工作的通知》，制定了XX市旅游人才資源統計調查工作技術方案，要求各區縣統計調查人員按照方案盡職盡責，嚴謹細致，狠抓基層數據上報質量，核對數據邏輯關系，認真做好旅游人才資源調查統計的填報、校對、錄入和數據匯總、總結上報各項工作，為全市旅游人才資源調查統計工作提供了組織保障，奠定了堅實基礎。

二、采取多項措施，確保調查數據準確性

一是召開會議，集中培訓指導。于3月19日召開了全市旅游人才資源調查統計培訓會議，全面傳達了全省的人才資源調查統計會議精神，安排部署了全市旅游人才資源調查統計工作，對調查統計人員進行了業務培訓和填表指導。通過對重點、難點問題的集中講解、討論，提高了統計調查人員的業務素質。

二是協調配合，確定調查對象。部分未評星飯店和餐飲企業因為規模偏小、經濟類型復雜、性質多樣、穩定性差，變動較大。根據統計部門提供的調查名單，我局認真組織區縣旅游局、統計部門對增加、注銷、變動的調查單位進行了反復仔細核對，并將調查對象、數量匯總確定。

三是動員組織，抓好基層填報。積極開展全市旅游人才調查統計工作的宣傳動員工作，通過媒體、簡報、標語等形式開展宣傳發動，營造環境、氛圍；通過印發文件、召開會議等形式開展組織動員，迅速全面啟動全市旅游人才資源調查統計工作。各區縣旅游局按照涉旅單位名錄確定的調查統計對象，組織力量，嚴格程序，深入調查單位，認真開展調查統計工作，通過培訓指導，現場統計，即時發現問題，及時糾正、核改，確保調查統計工作質量。同時，加強對基礎數據的審核把關，調查人員對調查統計單位填寫的《中國旅游人才資源調查統計登記表》，堅持嚴格把關，全面收集整理，逐級審核上報

三、嚴格審查，把好錄入質量關

數據錄入是保證數據準確和數據庫質量的關鍵。我局確定了專人負責數據錄入工作，首先對各縣（區）旅游局上報的數據進行初步審核，對漏報錯報的表格進行修正、完善；同時派出專人到省旅游局學習“中國旅游人才資源調查統計系統”的軟件錄入，對錄入中發現的問題及時向技術部請教、交流，確保錄入工作順利進行，保證了旅游人才資源統計數據的科學、準確。

四、調查統計工作中存在的問題

由于調查對象所涉及的一些企業，如未評星的賓館飯店、非旅游定點餐飲，平常工作中與旅游部門聯系不太，調查過程中不能很好配合。另外部分小規模未評星賓館飯店和非旅游定點餐飲企業穩定性差，增加、注銷、變動的動態情況沒能完全及時準確的反映出來，特別是近年來旅游業的快速發展，部分新增涉旅游企業情況，沒及時被工商、質量監督、統計等政府職能部門掌握，存在少部分漏報，或者掌握情況不完全的現象。這些情況都有待在今后的工作中加以改進和提高。

第四篇：開發老齡人才資源匯報資料

開發老齡人才資源 推動企業跨越發展

——山西金茂源農牧開發有限公司老齡人才資源開發協會工作情況匯報

山西金茂源農牧開發有限公司位于山西省左云縣境內，成立于2003年11月，占地639.8畝，是一家以畜牧養殖及農畜產品加工為主的股份制企業。公司主營四大產業：種牛繁殖與肉牛育肥，農產品加工，苗木栽培。公司董事長王茂，大專學歷、中共黨員、縣人大代表、縣政協常委，左云縣老齡人才資源開發協會理事，山西金茂源農牧開發有限公司老齡人才資源開發協會會長。公司自成立老齡人才資源開發協會以來，王茂會長高度重視公司老齡人才資源開發，利用協會這個平臺，充分發揮老齡人具有的科技智慧和才能，在農業科技成果轉化，科技惠農，農牧業新技術、新品種的應用推廣中發揮了極強的引領、帶動、示范作用，使企業得到不斷發展壯大，經濟效益和社會效益顯著，并成為輻射帶動周邊農民增收致富的龍頭企業和引領全縣農牧業轉型發展的典型。

公司被山西省人民政府授予“農業戰線金獎”；2006年被大同市委、市政府確定為大同市農業產業化龍頭企業和全市“十佳龍頭企業”；2007年被中國農業大學確定為“中國農業大學高效農業推廣示范基地”；被大同市科委確定為“科研教學示范基地”；今年5月份被山西農大確定為“科研教 學示范基地”；2008年被農業部、財政部確定為國家肉牛產業技術體系大同綜合試驗站，被商務部確定為活牛供港澳基地，被北京市政府確定為活體儲備基地；2010年被認定為 “山西省農業產業化經營省級重點龍頭企業”。王茂同志被大同市委、市政府評為“十大行業帶頭人、”“優秀民營企業家”，2010年5月被評為“山西省勞動模范”、2010年7月被評為“第三屆全國新農村建設先進模范人物”；2013年6月被大同市評為：“突出貢獻民營企業家”。

主要事跡

一、依靠科技 實現產業健康發展

科技在促進現代農業發展和提高農業綜合生產能力上具有重要作用。金茂源公司的快速發展就在于其堅持科學技術是第一生產力，依靠科技創新實現產業發展。公司從實施科技興企的需要出發，高度重視發揮企業老齡科技人才的作用，聘請退休的養牛專家黃應翔、趙國志為公司生產技術顧問，為公司培養人才、技術研發、開展培訓、推廣技術發揮了重要作用，使得公司在肉牛品種改良，肉牛育肥，疾病防治，飼料配方等方面具備了先進的生產技術。

在兩位顧問的指導下，通過采用母牛9月齡技術和犢牛4月齡斷奶技術等繁殖技術，進行集約化母牛繁殖和肉牛育肥，大大提高了母牛繁殖率，縮短了肉牛育肥周期，經濟效果顯著提高；以西門塔爾、晉南黃牛、安格斯母本和日本和 牛冷凍精液和胚胎進行改良，改良繁殖的和牛肉品質好、售價成倍增加，經濟效益非常可觀，目前公司改良的高品質肉牛存欄達到300多頭，計劃用2-3年淘汰所有低品質肉牛，走品牌建設之路，將公司養殖場打造成晉北優質肉牛繁育基地；飼草飼料方面，充分利用全縣草資源，以玉米、秸稈、苜蓿雜草和麻餅配方，自已生產飼料，按照牛不同生長階段的需要，通過粗料和精料的合理比例科學配方、科學化飼養，使育肥周期縮短2-3個月，每頭牛降低飼養成本300-500元，飼養效益得到顯著提高；為了在科學養牛中走出一條新路，公司不僅推廣應用國內外先進養殖技術，還進行了一系列實驗研究，先后進行了：同時間犢牛早期斷奶對其生長性（血清指數以及免疫相關指標）影響，溫度對不同月齡犢牛的應急免疫相關指數影響，日糧能量水平與西門塔爾肉用母牛激素及生產性能關系影響，舍施條件下肉用母牛配種前后激素變化情況，不同季節牛舍室內外溫度的影響變化監控等系列研究實驗，為實現科學養牛，提供了科學的數據。

為了提高繁殖母牛養殖經濟效益，充分挖掘母牛的繁殖和犢牛生長發育的潛力，黃應翔、趙國治兩位養牛專家還通過犢牛精料補充料里添加0.2%的HDI犢牛專用賜力健進行試驗，成功開發了一個肉犢牛精料補充配方，并在我場和當地養牛農戶中使用，效果非常顯著，犢牛日增重10.45%。

公司每年舉辦培訓、外出學習、科學種養、設施設備等 方面的科技投入總計達到300多萬元。

王茂同志既是公司的領導者、組織者，也是公司的養牛專家，科學養牛的研究人，實踐者，為了能拿到科學的養牛數據，他除經常深入牛舍進行研究，每年都要跑遍全縣的養殖場、養牛戶，現場了解，發放調查問卷，進行技術指導。他先后撰寫了《山西省肉牛產業發展趨勢和政策建議報告》、《山西省肉牛產業與產業技術發展報告》，以及《冬季北方育肥牛舍環境控制綜合技術》，并在《技術簡報》第14期刊登。

通過科學養牛，公司高品質肉牛繁育基地逐步打造成型，經濟效益大幅提高，去年出欄育肥牛達到2000頭。

二、依靠科技 實現共同富裕

為了降低農民種養的風險，提高科學種養的水平，公司充分發揮老齡人才資源開發協會的作用，由公司協會積極承擔全縣農村勞動力陽光工程培訓任務，每年的6月、9月、10月舉力三期科學種養培訓班，每年培訓人數達到1600多人，培訓聘請縣老齡人才協會的專家、專業技術人員授課，費用全部由公司承擔，農民不要花一分錢，到公司培訓還免費向農民提供一餐午飯；此外，公司老齡科技人員還經常深入種、養場，種、養殖戶，進行技術指導服務，對提高農民科學種養水平，提高種養經濟效益，發揮了特別重要的作用。

公司引導農民種植玉米、飼草青玉米、經濟農作物胡麻，發展訂單農業，增加農民收入，強化輻射帶動作用。去年公司與周邊39個村的農民簽訂青玉米、胡麻等雜糧種植訂單10000多畝，通過種植帶動農民增加收入，畝均增收300多元，公司每年僅收購農民種植的青玉米，支出就在1012.5萬元；收購飼料玉米支出1533萬元；收購農民種植的胡麻籽支出1800萬元；發展農民養殖業方面，充分利用當地農民有家庭養殖的傳統習慣，公司老年協會的同志通過對農民種養殖知識的培訓、送技術到村入戶，并提供飼料科學配方、保護價收購活體，充分調動了農民肉牛育肥的積極性，帶動全縣養殖戶1200戶，形成基地示范，農民 “山上拉架子、公司育肥牛的生產格局。周邊農民參與肉牛養殖，飼養架子牛，向公司提供優質、穩定的架子牛牛源，公司保護價收購架子牛，解除了農戶的飼養風險，保證農戶收益，同時也降低公司外購架子牛帶來的疾病風險和生產成本，公司與農戶實現了雙贏，農民戶均增收1800多元。

三、依靠科技 提高可持續發展能力

產業是物質的基礎，是根本，是檢驗發展水平的標尺，公司為實現可持續發展，依靠科技引領，通過發展循環經濟，延伸產業鏈條，提高造血功能，大幅度增加收益。目前公司建成肉牛繁育、肉牛育肥、胡麻油加工、苗木林栽培四大產業園區，形成區域特色農業產業化和循環經濟體系。

肉牛繁殖：飼養能繁母牛500多頭，公司優品肉牛改良 起步早，見效快，目前初具規模，力爭用2-3年將公司飼養場打造成晉北乃至山西省最大的優種“和牛“繁育生產基地。

肉牛育肥、建成標準牛舍17幢，1400噸容量青貯池10座，牛存欄4000頭，育肥能力達到5000頭。2012年出欄育肥肉牛2000頭，實現銷售收入4800萬元。胡麻油加工：在做強做大肉牛繁育和肉牛育肥主業的同時，充分利用左云縣作為全省重點胡麻生產區這一自然區域優勢，實施了萬噸胡麻加工項目。上馬這一項目，一方面是出于發展循環經濟上的考慮，因為胡麻油加工附產品麻餅，是肉牛育肥的高蛋白精飼料，可以很好解決公司育肥牛的精飼料問題，可以有效地提高資源的綜合利用率；另一方面可以帶動當地農民大面積種胡麻這一高產農作物，增加農民收入。公司為了解決胡麻油產品質量不穩定，胡麻油灌裝后桶底出現沉淀物這一嚴重影響產品打入超市、廣開銷路的質量問題。由公司老齡人才資源開發協會組成科技攻關小組，攻關小組由78歲的食用油專家張廷杰主持，經過反復試驗，上了一套胡麻籽原料篩選設備和一套胡麻油精煉設備，兩套設備的投入使用，徹底解決了長期困擾公司胡麻油生產的質量問題，為公司胡麻油大量生產，廣開銷路打下堅實的基礎。公司的胡麻油目前已開拓了北京、上海、太原、呼市、大同市場，產品深受消費者青瞇。目前公司胡麻年生產加工能力達到3000噸，生產胡麻油1000噸。公司胡麻油加工項目，在公司老年人才 科技力量支撐下，努力向實現年萬噸胡麻籽加工目標邁進。

苗木栽培：充分發揮公司老年科技人才苗木栽培方面的技術優勢大力發展景觀林栽培，努力建設地上綠色銀行，增強自我造血功能。近年在公司園區種植了經濟價值較高的竹竿柳、金葉榆、金葉國槐、海棠紅及云杉、長子松、柏松、新疆楊等多個品種68萬株，公司老年科技人才，為公司景觀苗木產業發展做出了巨大貢獻。

山西金茂源農牧開發有限公司老齡人才開發協會的工作，在董事長、公司老齡人才資源協會會長王茂的高度重視、大力支持及其本人身體力行、積極參與下，取得顯著成效，按他的話說：公司不斷發展壯大，得益于重視科技，重視公司老齡科技人才的開發，今后要將協會的工作做得更好，使老齡人才資源得到進一步開發，推動企業不斷發展，跨越發展。

二〇一三年十一月五日

第五篇：統計調查

106052328李艷欣

地震自救調查問卷

調查目的：希望通過該調查可以增加您對地震的認識，同時讓我們了解一下你們對地震認識有多少。

調查對象：防災科技學院大二學生

1.您的性別：（）

A女B男

2.您遇到過地震嗎？（）

A 沒有B 發生過

3.您之前接觸過關于地震自救的知識嗎？（）

A是B否

4.您認為在發生地震時怎樣才是最有效的自救方法?（）

A向戶外跑B躲在堅固的家具下面C躲在高大的建筑物下

5.當您在街道上時發生地震你會怎么辦？（）

A用手護住頭部，繼續走B 遠離樓房C到街中心

6.當您在郊外發生地震你該怎么做？（）

A遠離山崖、河流B 不采取任何措施C躺在地上

7.當您在開車時發生地震該怎么辦？（）

A停止駕駛B開往空曠的地方 C遠離立交橋等

8.當您住的是樓房時，發生地震時您會怎么做？（）

A坐電梯快速下樓B躲在堅固的家具下C在陽臺處站著

9.您認為發生地震時最有效的躲避姿勢是什么？（）

A 站立B 躺著C蹲下

10.若不幸被埋，您該怎么辦？（）

A耐心等待被救B尋找水和食物C保持冷靜，設法自救