第一篇：人勞局信訪工作匯報材料

人勞局信訪工作匯報材料

一年來，遂平縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，緊緊圍繞抓好信訪促工作，做好工作保穩定的工作思路，建立健全信訪工作機制，強化信訪工作紀律，落實信訪工作責任，化解大量涉及勞動方面的信訪矛盾和問題，為地方經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。其具體做法是：

一、創新機制，健全制度，加強對信訪工作的領導

一是成立組織。局里成立了信訪工作領導小組，局主要領導任組長，黨組成員任副組長，下設信訪辦公室，仲裁股股長兼信訪辦主任。二是擺上日程。將信訪工作擺在突出位置，列入重要議事日程，在每月召開的局長辦公會上，局領導都要聽取辦公室及有關科室關于信訪工作的匯報。詢問群眾來信來訪情況，與辦公室的同志一起研究信訪工作，落實回復事宜。三是健全網絡。我們突出抓好信訪網絡建設，局屬各二級單位都有一名工作人員負責信訪工作，并做到每月進行一次排查，半年進行一次檢查，全年進行一次總結。四是狠抓管理。實行信訪目標責任制，每年年初，按照縣里與我局簽訂的目標責任書，結合局實際工作進行細化，然后與各股室、各二級單位簽訂任務，夯實責任。五是明確分工。把信訪工作作為一把手工程，主要領導親自抓，負總責，分管領導具體抓，同時辦公室制定了信訪工作程序，分工專人負責，設立專門登記，并建立了信訪落實反饋制度，使信訪工作落到實處。六是領導包案。

—1— 凡是省、市、縣有關領導批轉信訪件由局領導親自包案調查，并責成專門人員回復。同時堅持局長接待日制度，領導親自接待群眾來訪，各科室負責人陪同接訪，耐心解答各種問題。七是立案仲裁。對于上訪者與其主管單位或部門之間的分岐較大而難以調和的上訪，我們建議實行人事勞動爭議仲裁，通過人事勞動爭議仲裁解決上訪問題。八是預警排查。根據以往信訪工作的經驗，一年中的各個不同時期信訪工作都有其熱點問題，抓住不同時期的熱點問題，提前進行排查處置，爭取工作主動權。排查出的不穩定因素，及時上報，超前介入，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態。九是積極探索。為切實做好建立重大會議及重大節日期間信訪工作的途徑和辦法，我局本著早準備、早介入、早處置的方針，全系統上下統一行動，全面排查，不留死角，確定重點案件，實行局領導和部門領導包案處理，強化處置，實行24小時信訪工作值班制度，堅持首接責任制，暢通信息渠道，把上訪事件成功地穩控在當地處理。

二、以民為本、多措并舉，切實解決信訪問題

在信訪維穩工作中，我們把以人為本貫穿整個信訪工作的全過程。一是講感情。隨著經濟和政治體制改革不斷深化，廣大群眾對黨和政府提出了更高的要求。我們牢固樹立“以人為本”的思想，把人民滿意不滿意作為標準，把關心群眾切身利益和為群眾排憂解難作為自己的重要職責，熱情接待，耐心傾聽，深入溝通，切實同上訪人建立真誠互信的關系。二是講方法。一方面認真進行調查研究，深入群眾，深入一線，最大限度地解決群眾的實際問題，最大限度地做好群眾的思想政治工作，最大限度地贏得群眾的理解和支持；針對不同的問題，不

—2— 同的上訪對象，采取靈活多樣的方法和渠道，綜合化解，分類解決。三是講法制。我們始終堅持以事實為根據，以法律法規及政策為準繩，確保對案件準確定性，慎重作出處理決定，努力把每一個信訪案件都辦細、辦精，經得起歷史的檢驗。從事信訪工作的同志在工作中恪盡職守、秉公辦事、分清責任、宣傳政策、教育疏導，及時妥善處理信訪事項。四是講實效。上訪群眾因問題得不到及時解決，容易情緒激動，言辭激烈，造成越級或重復上訪。因此我們加快信訪案件處理節奏，對職工群眾反映的問題做到快登記、快報批、快調查、快回復，對一些復雜和重要信訪問題，做到一邊登記，一邊向領導匯報，一邊研究安排調查處理，使信訪問題在最短的時間得到解決或答復，努力做到案結事了、停訪息訴、群眾滿意。

三、快速反應，強化處置，迅速解決集體訪和越級訪

一是穩妥處理陳年老案。如鄉拖拉機站、農修廠超齡老職工要求解決退休問題。由于我縣歷史原因及“75.8”洪水，有一部分人員檔案丟失或不全，造成這類人員報退困難，部分職工不理解，情緒激動，形成多次到縣里集體上訪。為此事，我局領導高度重視，組織專人負責接待、協調、政策解釋并幫助其多處查找檔案等工作，讓他們了解省、市、縣各級領導都在為他們積極做工作，爭取早日解決他們的退休問題。二是積極參與老企業破產改制工作。如軸承廠停產轉讓后，既沒有依法與職工簽訂解除勞動關系協議，也不為他們繳納養老保險費，而是廠方單方強行解除勞動關系，引起該廠100多名職工多次集體上訪，強烈要求恢復企業職工身份。人勞局一方面通過談心穩定職工情緒，一方面迅速取證，啟動仲裁程序，依法

—3— 裁定企業終止職工勞動關系無效，為他們恢復企業職工身份，成功化解了矛盾糾紛。三是認真做好企業軍轉干部穩控工作。我縣每年集中開展一次拉網式排查。重點排查解困政策是否落實。采取督查、抽查、走訪等方式，逐人、逐戶，逐個企業了解情況，針對存在的問題和薄弱環節，及時登記、造冊，研究解決處理辦法，確保解困政策及時落實到戶、兌現到人。其次建立經常性溝通協調機制，及時、準確獲取內幕預警性情況信息，做到提前預警，未動先知，始終把他們控制在組織的視線范圍內，超前防范，妥善處置。三是嚴格落實“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的責任制度。凡是有企業軍轉干部的單位，都負有對企業軍轉干部的管理責任，要關心愛護企業軍轉干部，想方設法幫助他們解決生活中的具體困難，層層配合，主動做好上下互通工作，確保軍轉信訪工作的穩定。

四、抓源治本、綜合治理，推動信訪工作程序進一步完善 建立健全熱點問題預警和排查機制。實行24小時信訪工作值班制度，抓住不同時期的熱點問題，提前進行排查處置，全系統上下統一行動，不留死角，爭取工作主動權。排查出的不穩定因素，及時上報，超前介入，采取措施，妥善處理。今年以來，共排查出和接待來信來訪1600多人次，集體上訪10余起200多人次。結合勞動仲裁受案范圍立案共立56起集體及個人訴求案件，已全部結案，結案率達100%。

雖然我們的工作取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的期盼還有一定的距離，在今后的工作中，我們將發揚成績，改正不足，努力把我局的信訪工作推到一個新的高度。

—4— 二○一○年四月十九日

—5—

第二篇：局信訪工作匯報材料1

市安監局2010年信訪工作匯報

市信訪辦：

接到牡信領發?2011?2號文件《關于進行2010全市信訪工作目標管理檢查的通知》后，我局十分重視，迅速召開了局黨組會認真研究，責成主管局長帶領有關科室，按照《通知》要求，對我局一年來貫徹落實《牡丹江市2010年信訪工作目標管理責任狀考核細則》進行了認真的自檢自查。下面，把我局一年來開展的信訪工作有關情況，向各位領導做以簡要匯報。

一、加強領導，提高認識，把信訪工作擺上重要位置 作為行政執法單位，我局對信訪工作十分重視。因為在行政執法中不可避免地關系到民生和穩定，尤其是安全生產關系人民群眾生命財產安全，關系改革、發展和社會穩定的大局，關系千家萬戶的幸福生活。因而，抓好信訪工作是做好安全生產工作的重要保證。在今年全市信訪工作會議召開后，我們迅速按照會議精神和《牡丹江市2010年信訪工作目標管理責任狀考核細則》，認真研究部署了全市安全生產領域中信訪工作。一是加強組織領導，明確責任。年初，我們重新調整了信訪工作領導組織機構，由黨組書記、局長王山林同志任局信訪工作領導小組組長，黨組其他領導為成員，定期聽取全局信訪工作匯報，及時研究和解決信訪工作中的有關問題，并確定了專人抓此項工作，選派年富力強、綜合素質比較高的同志抓信訪工

強軟環境建設，依法行政，規范執法，陽光辦事，不斷提質塑型，進一步樹立安全生產監管人員形象，切斷信訪案件源頭，杜絕安全生產信訪案件發生。一是堅持公開辦事、陽光審批。把我局的四項審批職能全部集中到市行政審批服務中心，將工作職責、辦事程序、辦事標準、辦事結果公布于眾，不搞體外循環。二是依法履行職責，強化安全生產監管。聯合全市各安全監管部門，采取企業自查、專家排查、政府督查、事故嚴查“四查”措施，對重點行業領域進行了全面的隱患排查治理。全市共組成40多個綜合督查組和專項督查組深入全市各地和煤礦、非煤礦山、道路交通、危險化學品和煙花爆竹、人員密集場所等重點行業領域，共排查檢查企業、場所9941個，發現隱患和問題29320個，完成整改28956項，整改率達到98.8%，有效地消除了一大批隱患和問題。同時，健全完善了重大隱患登記建檔、公示公告、掛牌督辦、驗收銷案、舉報查處等工作制度，制定出臺了《重大隱患排查治理和報告工作的管理規定》，形成隱患排查治理閉環檢查機制，推進事故隱患的根治。省政府掛牌督辦的建龍礦業尾礦庫和東北高新化工兩項重大隱患，已完成整改并銷號。

三是加強規范執法，杜絕信訪源頭。由黨組書記、局長王山林同志帶頭，認真按制度和規定程序辦事，對每一起事故的調查處理，從立案、調查、取證、告知、聽證、處罰到結案等均嚴格按法定程序辦事，凡大額行政處罰都召開黨組會，由黨組領導集體研究決定，不搞暗箱操作，不斷增強行政執法工作

發經營企業和92戶常年零售經營戶進行了檢查，整改隱患69項。堅持標準，嚴格審批，全市13個危險化學品在建項目，全部履行了“三同時”程序。切實加強中小企業安全監管，推行分級管理、分類執法，提高安全監管效能。大力開展了職業危害因素場所申報工作，已有203戶企業完成了申報。開展了職業安全健康和勞動防護用品使用情況大檢查，檢查重點企業69戶，整改隱患275項，累計投入整改資金583萬元。同時，積極組織協調有關部門，開展了道路交通、人員密集場所、建筑施工、特種設備、農業機械、水上交通、電業、學校、衛生等重點行業領域的安全專項整治，提升了各行業安全生產水平，有效遏制了重特大事故發生。

四、加強學習，牢記宗旨，不斷提高全局干部的信訪意識 今年，我們按照省局和市政府信訪辦的要求，在落實安全生產責任制和信訪目標工作中，始終緊緊抓住學習這個“牛鼻子”，強力打造“學習型機關”，認真組織開展政治理論、法律法規業務和《信訪條例》學習，在提高信訪意識上狠下功夫。一是加強政治理論學習，強化“立黨為公、執法為民”的宗旨意識。組織全局黨員干部系統學習了黨的十七屆三中、四中全會精神和省、市十屆四次全會精神以及各級紀檢、信訪會議精神，進一步樹牢科學發觀，堅持安全發展理念，全局干部人均記學習筆記2萬多字；深入查擺剖析存在問題，認真查找了自身在宗旨意識、群眾觀念、執法水平、服務態度、工作作風等方面的差距和不足，組織召開企業、離退休干部和從業人員等

家和省局舉辦的培訓班，深入系統地學習了《行政許可法》、《行政復議法》、《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律法規，進一步提高了全市各級安全監察人員的法律素質。目前，市、縣（區）兩級安監人員持證率達到98%。同時采取各種有效形式提高基層安監干部的執法水平。在局機關開設了“安全監管業務講壇”，領導班子帶頭背課，帶頭講課，六位班子成員、科室負責人分別為機關全體干部宣講了《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》、危險化學品專項整治、重特大事故應急救援預案的制定和演練、安全檢查的主要內容和注重事項等，進一步提高了全局執法干部的業務素質。據統計，2010年我局共組織各種法制講座和政治、業務學習24次，750人次接受了系統培訓。

五、打造文化，大力普及安全生產法律法規和信訪條例近年發生的安全生產和群死群傷事故清楚地表明，從業人員和社會公眾法制意識淡漠，缺乏最基本的識災、防災、救災能力，是導致傷亡事故發生和擴大的重要原因，也是當前安全生產領域最大的隱患。為此，我局把打造安全文化作為推進安全生產工作，杜絕安全生產信訪事件發生的重中之重來抓。一是進一步加大安全生產宣傳力度。以每年6月份的“安全生產月”活動為平臺，以深入開展安全文化“五創”和“十百千”活動為抓手，以貫徹實施省政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》、《黑龍江省安全生產條例》、《黑龍江省人民政府關于進一步加強企業安全生產工作的實施意見》和《信訪條例》

造了廣泛的安全文化宣傳氛圍。四是積極送法下基層、到企業。分別翻印了1萬多本《市民安全手冊》、《安全文化集萃》和5000多本《安全法律法規讀本》及3000多本《黑龍江省安全生產條例》、《生產事故報告與調查處理條例》主動免費送法給企業、社區和鄉鎮，加強企業和從業人員的安全生產法律教育，有效地提升了企業、基層和從業人員守法從業、依法生產的安全法律意識，市電視臺、日報、晨報報道了我局的這一普法工作，收到了良好的普法效果。五是加強信息反饋，搶站視聽制高點。2010年，我局共向國家總局、省委省政府、市委市政府報送各類信息347條，采用174條，共編發15期《安全工作通訊》，及時全面地反映了市委、市政府加強安全生產的重大舉措，已經成為市政府強化和宣傳安全生產的重要工具。我局的《安全工作通訊》多次得到市政府和省局主要領導的肯定和表揚。各縣（市）、區局和有關部門也加強了信息反饋，吸引了領導的注意力，推進了安全生產工作，促進并加強了安全生產領域信訪工作的開展。

總之，經過全局上下共同努力，我市2010年的安全生產工作呈現良好態勢，總體形勢穩中有降，得到了國家和省局及市委、市政府的肯定，為促進我市經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。

2010年1月18日

第三篇：人勞局窗口建設情況

定興縣人事勞動和社會保障局

關于對系統窗口建設情況的匯報

為進一步做好我局服務窗口的建設工作，根據省市縣相關文件要求，我局大力開展創建優質服務窗口活動，在實際工作中，不斷解放思想，轉變工作作風，規范行政行為，提高行政工作效率，為我縣的經濟建設和社會發展提供強有力的人事人才和勞動社會保障服務，現結合我局工作實際將我局的窗口建設情況匯報如下：

一、基本情況

我局自2008年10月搬遷到新建辦公樓。新辦公樓設便民服務一站式大廳兩個,面積200余平方米，設12個便民服務窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務設施。自大廳對外開展服務以來，內強素質、外樹形象，以構建和諧勞動關系為己任，以爭創一流為目標，以文明服務為核心，強調管理工作的精細化，通過不斷提高職工的職業素養和強化窗口服務，向辦事群眾提供最優質的一站式服務，在機關內樹立起優質服務的標兵形象。

二、具體做法

（一）領導重視，積極開展優質服務窗口創建工作。創建優質服務窗口活動是推動勞動保障系統基層單位業務建設的一項綜合性、長期性工作，是提升勞動保障管理水平和服務質量的有效途徑，為切實加強對創建優質服務窗口活動工作的領導，我局成立了以局長為組長，其他黨政領導為副組長，相關科室中心負責人為成員的創建優質服務窗口活動領導小組，負責創建優質服務窗口活動的組織和領導，對創建優質 1

服務窗口活動的協調、研究和安排，組織人員對創建優質服務窗口活動的抽查和考評。為切實推進創建工作，提高服務質量，創建領導小組定期召開工作會議，研究、部署創建活動的相關工作，根據工作的實際和需要及時提出新的指導思想和新的工作標準。

（二）抓“硬件”建設，切實改善辦公環境

為了向辦事群眾提供最優質的服務，在創建優質服務窗口活動中，領導小組首先從硬件建設入手，切實改善辦公環境。根據大廳的功用，硬件建設重點做好“兩柜三屏五牌”建設。“兩柜”即服務柜臺，共設立12個便民窗口，每個窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設施，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子觸摸屏，二塊電子顯示屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設中，重點圍繞政務公開和方便群眾辦事兩個方面建設，將政策法規、規章制度、辦事指南、就業信息、醫療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，讓普通群眾方便的了解相關政策、辦事程序。“五牌”即每個窗口上方懸掛事項標識牌，窗口服務人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務、崗位職責制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問首辦、服務承諾、限時辦結、責任追究等內容標出，接受監督。

經統計，為創建優質服務窗口，我局在硬件建設上投入資金10余萬元。

（三）抓“軟件”建設，全面提升服務質量

硬件基礎有了，最重要的是軟件建設。在軟件建設中，我們一是選好窗口人員。堅持“把好一個關口，建立一套機制”，即凡進入窗口的人員都要進行選聘，嚴格遵守公開、公正和群眾公認的原則，讓優秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務。同時，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用各種制度營造出“想干事、能干事的干成事”的良好工作氛圍。二是積極組織開展政治理論學習。以制度的形式規定窗口職工每周五下午為學習日，使職工從思想上認識當前的社會發展形勢，激發職工的愛崗敬業情感，提高理論水平和思想覺悟，增強全體窗口人員的戰斗力和凝聚力。三是健全各項制度，全面推進管理規范化。先后制訂了《一站式服務大廳工作職責》，《一站式大廳工作管理規定》，《一站式服務大廳內部管理制度》等規章制度。同時，通過層層簽定責任書，加強督查力度，落實崗位責任制。四是加強廉政建設，增強拒腐防變能力。為切實轉變工作作風，進一步促進服務大廳精神文明建設。我們設置了意見舉報箱，要求所有工作人員掛牌上崗并制定了嚴格的責任追究制，狠抓吃、拿、卡、要等違章違紀行為，嚴格杜絕服務態度不好、工作作風不實、對辦事人員設置障礙等不良行為。

三、取得成效

自開展創建優質服務窗口活動以來，通過健全制度，加強監督，規范管理等一系列行之有效的方法措施，一站式服務窗口工作達到了“三明顯”：

一是工作作風和服務規范有明顯轉變。工作人員忠于職守、勤奮工作，堅持原則，秉公辦事，著裝整潔，文明禮貌，儀表端莊，舉止規范，對來辦事的群眾或電話咨詢給予耐心釋疑解難，同時檔案記錄完整，清晰準確，存放有序，手續完備。服務窗口工作人員從未出現因執行法律法規和工作程序不規

范而給工作開展帶來影響。

二是工作思路和工作方法明顯創新。根據各階段工作進展情況，采取在群眾中征求意見等方式，以方便群眾作為推進工作開展的切入點，適時調整工作思路和方法，從而較好地促進了各項工作穩步有序開展。

三是工作業績有明顯提升。通過創建優質服務窗口活動的開展，有力地促進了各項工作的開展，并取得了較好的成績。

2011年1月7日

第四篇：教育局人勞局財政局

教

育

局

人

勞

局

財

政

局

渭臨教發[2010]9號

渭 南 市 臨 渭 區 教 育 局 渭南市臨渭區人事和勞動社會保障局 渭 南 市 臨 渭 區 財 政 局

關于印發《臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法》的

通 知

各鄉鎮辦中心校、區直學校、初中：

現將《臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

附件:

1、渭教人[2010]31號

2、渭南市曾在民教崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助表格填報說明

渭南市臨渭區教育局 渭南市臨渭區人事和勞動社會保障局

渭南市臨渭區財政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

區政府辦、人勞局、財政局；

局內各領導，各股、室、辦。檔

（二）臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極關注和改善民生，體現黨和政府對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的關心，根據省、市有關文件精神，結合我區實際，現制定本實施辦法。

一、組織領導

區上成立臨渭區曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助專項工作領導小組（以下簡稱區專項工作領導小組），負責養老補助發放工作的組織實施，討論制定相關政策，研究解決實施過程中遇到的重大問題。領導小組辦公室設在區教育局，辦公室主任由區教育局分管領導擔任，成員由教育局、區人事和勞動社會保障局、財政局抽調專人組成。各鄉鎮辦中心校、直屬學校也要成立相應機構，安排專人負責此項工作的組織實施。

二、審核權限

各鄉鎮辦中心校、直屬學校負責本轄區政策宣傳，調查摸底，資格、年限初審工作；區教育局負責實施工作的統籌協調、資格審定、年限審核、報批備案工作。

三、審核對象

凡戶籍在臨渭區、2003年1月底以前曾在農村公辦中小學民辦教師崗位上工作滿三年以上（含三年）的人員和代課人員，離開教學崗位后再沒有被企事業單位錄用，目前仍為農村居民的人員。我區符合以上條件的“農轉非”且未被企事業單位招收錄用的城鎮無業人員，可參照農業戶口人員的認定辦法進行從教認定。

四、審核認定程序

1、調查摸底。各鄉鎮辦中心校、直屬學校對涉及相關人員進行政策宣傳，初步調查摸底，掌握本鄉校涉及人員基本情況，并將摸底情況報區專項工作領導小組辦公室。

2、本人向戶籍所在轄區鄉鎮辦中心校或直屬學校提出書面申請。申請中應寫清楚本人身份證號、戶籍類型、何時至何時在何校任教、任教實際年限、因何種原因何時離校等基本情況。

3、本人必須提供能反映任教的原始證明材料（如：原縣、地區發民辦教師任用證、教材過關合格證、領取工資的憑證或花名冊、任教時的個人檔案、榮譽證、學校檔案的有關記載等資料）。對原始證明材料提供不全或未能提供的人員，每個任教時段都必須有三個證言人分別提供的證言材料，這三個證言人必須同本人在同一個學校工作過，并且至少有一名是公辦教師。證言材料需經戶籍所在地教育機構專人調查核實后予以確認。跨市、縣（區）人員的從教認定按照陜西省教育廳電話通知精神執行。

4、鄉鎮辦中心校、直屬學校組織專人，對有關證件、材料進行初審，初審時先審戶口本原件，再審任教經歷（逐年審核提供的原始證件、證言材料與所在任教學校工作經歷要一一對應，教齡計算截至2003年1月底以前，任教時間間斷的按實際任教年限累計計算）。初審合格后，對初審結果在本人戶籍所在鄉鎮辦中心校、曾任教學校及居住村進行公示，公示期限為7天。公示結果無異議的，由本人填寫審核認定登記表（一式三份），相 關證明人簽字。鄉鎮辦中心校、直屬學校校長及審核人再次審查后，簽字蓋章。

5、鄉鎮辦中心校、直屬學校將初審符合條件人員按照省上要求統一造冊（各種表冊一式三份，另報電子文檔，且均為Excel格式）連同公示結果、審核認定工作總結報告（以文件形式）及個人相關材料上報區專項工作領導小組辦公室。

6、區專項工作領導小組組織專門人員進行審核，審核結果在本人所在鄉、村、校公示10天。區專項工作領導小組辦公室舉報電話：2183435。各鄉校均應設立舉報電話，接受社會監督。

7、區專項工作領導小組進行研究認定，認定結果報市專項辦審批，并報省相關部門備案，備案后再次對備案名單在鄉、村、校進行公示。

五、上報材料

上報材料要求每人一檔，封面注明本人姓名、填報鄉校、類別（曾經在民辦教師崗位上工作過的人員或代課人員）、戶籍類型。檔內要有目錄，戶口本、任用證、任教原始證明材料原件附在A4紙上統一裝訂。個人申請、相關原件的復印件（須有審核人簽名及單位蓋章）、證言材料和調查核實鑒定等按目錄順序裝訂，檔內材料順序為：

1、渭南市曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核登記表（雙面打印，一式三份，不裝訂）。

2、裝訂資料目錄。

3、個人申請表。

4、個人戶口本原件及復印件。

5、原縣、地區發民辦教師任用證原件及復印件（有證現找 不見的寫明原編號，無證者不提供）。

6、任教原始證明材料原件及復印件。

7、各種證言材料及調查核實鑒定。

六、工作要求

1、提高認識，思想重視

發放養老補助工作涉及人數多、時間跨度大、工作量大，影響面廣，政策性強，矛盾突出，各鄉校要高度重視，切實做好組織實施工作。

2、廣泛宣傳政策

政策宣傳要嚴格按照省上的文件精神，充分利用宣傳版面和政務公開欄、宣傳單等多種途徑，采取通俗易懂的方式，重點宣傳開展這項工作的重要意義、基本原則、政策標準及相關審核程序。要把政策宣傳到鄉、校、村，宣傳到政策涉及的對象，必要時鄉鎮辦中心校要舉辦學習培訓班，形成一支骨干力量，宣傳政策，組織引導，推進工作。特別是對符合以上政策的非農業戶口人員，要通過多種渠道宣傳到人，力爭做到不漏一人。

3、嚴格政策程序

各鄉校要結合各自實際，認真研究制定具體的工作實施方案，細化工作程序，夯實工作責任，審核認定前要進行全面、細致的調查摸底，調查摸底要涵蓋所有政策涉及對象，做到不留死角。審核認定過程中要嚴格按照程序和政策標準，做到資料健全，手續完備，依照原始存檔及證言材料為審核依據，認定準確，一人一檔，不形成遺留問題，不造成上訪。

4、嚴格審核認定資格，認真確認任教年限。審核認定工作人員，要認真學習相關文件，領會文件精神，準確把握政策界限，熟悉審核認定程序。在審查材料時，要逐人逐年進行認真審查，對申請人所提供的原始證明材料或證人證言材料，以政策為依據，進行審核，審核無誤后，進行簽字簽名。審核過程中，要嚴格按照政策要求和工作程序，做實做細審核工作，堅決杜絕審核過程中的隨意性，以確保審核工作的嚴肅性，保證審核結果準確有效。

5、嚴肅工作紀律

各鄉鎮辦中心校校長、區直屬學校校長是專項認定工作的第一責任人，審核人員是直接責任人。在進行資格審核時，一定要公開、公平、公正，要嚴格執行審核和公示程序。對專項認定工作中出現弄虛作假、徇私舞弊，一經查實，立即取消本人享受待遇的資格，并要追究有關人員責任，情節嚴重的，給予紀律處分。對作假證的證明人，要嚴厲追究個人相關責任。

七、時間安排

7月27日前，鄉鎮辦中心校、直屬學校完成初審工作，對初審結果進行公示，初審合格人員，由本人填寫審核認定登記表，相關證明人及審查人簽字。

7月28日至7月30日，鄉鎮辦中心校、直屬學校上報初審結果、個人檔案及表冊。鄉校上報完成后，區專項工作領導小組不再受理任何人的申請材料。

7月31日至8月13日，區專項工作領導小組辦公室組織人員進行審核。

8月13日至8月23日，對審核結果進行公示。渭南市教育局文件

渭教人[2010]31號

渭南市教育局

轉發省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上 工作過的人員和代課人員養老補助發放工作

相關問題的電話通知的通知

各縣市區教育局：

現將省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養老補助工作相關問題的電話通知轉發你們，請遵照執行。各縣市區要按照渭教人[2009]33號文件要求，務于2010年8月20日前將認定結果材料報市專項工作領導小組辦公室審批。

二〇一〇年七月十五日

電 話 通 知

各市教育局、楊凌示范區社會事業局：

經省政府同意，2009年11月23日，省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發了《關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助的通知》（陜教人[2009]23號）。為了切實做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養老補助的發放，推進下一階段工作的順利開展，將此項惠民政策做好、做實，經研究，現就有關問題電話通知如下：

一、對在同一市（區）（以下簡稱市）內，但不在戶籍所在縣（市、區）（以下簡稱縣）任教的此類人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規定進行從教認定，并由原任教所在縣教育局出具相關證明，經市級相關部門審核批準后在戶籍所在縣享受相關待遇。

二、對不在同一市內任教的人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規定進行從教認定，并由原任教所在鄉（鎮）（以下簡稱鄉）、縣、市級三級教育行政部門出具相關證明，經戶籍所在鄉、縣、市三級專項工作領導小組審核，報省級相關部門備案后，在戶籍所在地享受相關待遇。

三、對于跨省任教的人員，由于此項政策是我省實行農村新農保的基礎上，針對在省內農村公辦中小學任教且戶籍在我省的 居民出臺的，因此，曾在外省任教而戶籍現在我省的人員，以及曾在我省任教而戶籍現不在我省的人員均不能享受此項政策。

四、對于2003年1月底以前在我省農村公辦中小學任教，后因多種原因“農轉非”且未被企事業單位招收錄用的城鎮無業人員，可按陜西省處理預防突出問題及群體性事件聯席會議辦公室專項問題會議紀要（第10次）第一條意見執行。對此類人員參照農業戶口此類人員的認定辦法進行從教認定。

五、按照省聯席會議辦公室要求，為了確保在今年國慶節前將養老補助兌現到位，對于曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的認定工作，各市應于2010的8月31日前進行完畢，并按農村居民和城鎮居民分別造冊，于9月上旬報省級相關部門（一式三份）備案。

陜西省教育廳 二〇一〇年七月十三日渭南市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助表格填報說明

表一：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助花名冊

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發放養老補助花名冊。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.《花名冊》中人員信息按照年齡由大到小順序排列，每頁20人。4.年齡欄：用2009減出生年號后填寫（出生年號以身份證戶口簿為準）。5.任課學校：＊＊鄉（鎮）＊＊學校（現審核學校）。

6.任課時間：按段填寫。如77.03-83.08在＊＊學校任教；若遇間斷則需要分寫。

7.當年清退和離開的原因必須如實注明原因（精簡、計生、整頓、身體生病、自動放棄、處分、違紀等）。

8.認定任課年限欄：填審查合格后累計任課年月去月加1。（如：8年5個月為8+1=9年）

9.發放補助年限欄填寫“認定任課年限”欄核定的任課年限。10.備注欄填寫由＊＊縣市遷入字樣。

11.此表用Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時報電子文檔。

表二：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員

和代課人員發放養老補助審批表

1.表頭：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發 放養老補助審批表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.序號欄各縣市按照年齡由大到小的順序編排，人員順序與《花名冊》、順序一致，表間內容要和《花名冊》完全一致。4.身份證號一欄須嚴格認真填寫，必須準確。5.此表其他欄目與《花名冊》填寫要求一致。

6.此表Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時上報電子文檔。

7.認定意見欄：每頁均要簽署縣級認定機構認定意見。

表三：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助匯總表

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發放養老補助匯總表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育部門公章）。

3.“年齡”統計欄同《花名冊》一致，“40歲以下”不含40，“40-50”含40不含50歲，依此類推，“60歲以上”含60及以上。

4.“認定任課年限”同《花名冊》統計。3年指整3年，“3-10年”不含3年，指3年以上至整10年的人數；“10-20年”不含10年，指10年以上至整20年的人數；“20年以上”不含20年，指20年以上人數。5.此表Excel電子表格制作，A4紙橫向打印一式三份，同時上報電子文檔。

第五篇：人勞局2010工作總結1

焦作高新區人事勞動社會保障局

2010工作總結

五、努力構建和諧勞動關系，企業職工合法權益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權工作。切實加大勞動保障監察力度，建立健全勞動關系協調機制，保護了勞動者合法權益，基本規范了企業用工行為。一是開展了農民工工資專項檢查、就業準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩定和勞動爭議處理工作。深入轄區內建筑工地制作并發放《焦作高新區農民工維權聯系卡》200余張，及時告知廣大農民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農民工工資問題引發的上訪事件的發生。三是協調處理了以“新立康工地拖欠農民工工資23萬元”為重點的拖欠農民工工資等系列問題，勞動者的合法權益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業職工投訴8起、農民工來訪投訴57起，清欠農民工工資157萬元，涉及人數680余人；清欠企業拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關規定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區內40余家企業的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務工農民工工資支付保障金制度。本共監督退還農民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業農民工工資的按時發放。