第一篇：勞人局8月份工作報告

勞人局8月份工作報告

第一部分公務員管理工作

一、管委會及局重點工作

（一）事業單位崗位設置管理工作

繼續推進事業單位設置管理工作，進一步指導文教系統相關單位在主管部門的領導下著手進行以下工作：

1.召開職代會或職工大會，在廣泛聽取職工對上述方案的意見的基礎上，由單位負責人員集體討論后，積極穩妥地組織實施。

2.按照相關程序和規定簽訂聘用合同。幼兒教育中心的聘用起始時間為2010年9月1日；其他單位的聘用起始時間為2010年8月1日。

3.簽訂聘用合同后，要對崗位設置工作的整個情況進行總結，形成書面材料，并建立起事業單位崗位設置管理工作檔案。書面總結報送主管部門和人事行政管理部門。總結內容主要包括：本單位對崗位設置管理工作目的意義的認識、主要做法及經驗，存在問題及建議等。

（二）推行合同雇員制度

配合城管局進行合同制行政執法隊員的招聘工作，完成面試工作，組織進行體檢。

（三）做好南港工業區的延伸服務工作

結合南港工業區的開發建設對管委會各部門和單位的延伸服務需求，向各行政事業單位發出通知，了解各部門和單位為南港工業區延伸服務的工作職能和人員情況。

二、日常工作

（一）機構編制工作

聯系市事業單位法人登記管理辦公室，解決我區國際交流中心

更名為上海辦事處后的法人登記證書內容變更問題。

（二）人事調配工作

1.本月辦理各項人事調配手續情況：試用1人，調入10人，轉正定級38人，調出1人，解聘1人。

2.將管委會此次行政事業單位人員招聘工作的整體情況和最終確定的擬錄用人員名單報管委會各位領導會簽，將錄用結果進行了公示，并組織進行體檢。

3.對我區行政事業單位的現有人員情況進行分析，形成了文字材料。

4.對基本建設中心提出的增加合同制雇員的要求提出回復意見。

5.對文化教育衛生局所屬單位提出破格聘任專業技術人員的要求提出回復意見。

6.安排人員對泰達醫院要求增加醫護人員的申請進行調研。

（三）工資福利工作

1.針對開發區國稅局、地稅局提出的職工退休后養老保險和醫療保險待遇問題，在充分調研和認真研究的基礎上，初步提出解決方案。對開發區社保分中心部分職工退休后待遇解決問題進行調研。

2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事業單位工作人員2010年第二季度工資統計工作。

3.對基本建設中心提出的該單位派駐西區和南港的合同制雇員發放補貼的要求提出處理意見。對公安分局提出的為人口普查員發放補貼的要求進行研究后提出回復意見。

（四）信訪處理工作

協助開發區紀檢監察部門赴西青微電子工業區總公司調查職工上訪問題。

第二部分社會保障工作

一、管委會及局重點工作

（一）繼續推動區域薪酬福利調研和工資集體協商。本月與人才中心和韜?；輴偣竟餐匍_薪酬福利調研專題會議，總結前段調研工作，并研究部署下一階段重點工作。與泰達控股公司協調，推動其所屬開發區國有公司開展工資集體協商工作，截至月末，報審本年度工資集體協商企業達到63家。

（二）統籌做好社會保險相關工作，完善社會保障體系。與區社險分中心召開工作聯席會，對近期社會保險相關工作進行了協調和部署，就國有企業工傷保險調研、市人保局補繳社會保險費的新規定、鴻富錦公司享受社會保險優惠政策等重點工作形成操作辦法。繼續做好醫療保險等并軌有關后續工作的落實，經辦好“城鎮居民基本醫療保險”和居民養老保險，穩步推行農民工綜合險工作。

（三）落實市局有關困難企業扶助政策。依據市局對困難企業延續2009年幫扶政策文件精神（包括社會保險降低費率及申請市局穩崗補貼），7月份審核2家困難企業申報材料。

（四）根據管委會批準的實施方案，妥善處理摩托羅拉移動技術公司員工住房公積金繳納相關問題，社險分中心已開始操作招待，保證了該公司勞動關系的穩定。

二、日常工作

（一）工傷認定、勞動能力鑒定：本月完成工傷認定68件，本年累計辦理工傷認定737件。

（二）退休審批、工齡審定、養老保險手冊發放：審批退休７5人，特崗２人，年度累計辦理退休674人，辦理工齡審定67人，發放養老保險手冊2936本。

（三）企業年金方案審查、未成年工備案：企業年金備案審批1家。截至目前累計審批10家，涉及職工780人，注入規模達到1718萬元。審批湯淺公司未成年工備案18人，年度累計審批252人。

（四）特殊工時審批：本月審批6家企業特殊工時，其中綜合工時４家，不定時工作制2家。

（五）社會保障卡發放：完成269名符合政策規定的人員社?？ǖ纳贽k業務，并為25名人員辦理了社?？ǖ呐R時卡，為我區失業人員發放社會保障卡200人。

第三部分穩定勞動關系工作

一、管委會及局重點工作

（一）和諧企業與和諧園區創建工作，按照三方委員會的部署，正在逐步開展，和諧企業申報重點推進后，9月15日企業申報目前已申報40家。

（二）第二期《以案說法》培訓工作已著手落實，初步計劃已上報級領導審批。

（三）按照全年重點工作計劃，已經完成企業勞動爭議調解組織建立18家，三季度計劃已經布置正在落實，年內完成建立30家。

（四）清理農民工工資拖欠工作10月下旬啟動。局重點工作：本年度開辟綠色通道處理勞動爭議201件，定紛止爭并提高調解的力度。

二、日常工作

（一）勞動爭議仲裁方面：

本年度共處理勞動爭議案件1046件，其中立案762件，不予受理302件，結案928件。本月勞動爭議立案113件，勞動爭議結案86件，本月不予受理案件19件。（2009年未結案除3件因公告等候外，全部處理完畢。）

全科本月進行了一次業務專題討論和學習，提高了自身的素質和應對新形勢新變化的處事能力。

（二）勞動保障監察方面： 1.辦理舉報、投訴案件和信訪件情況

本年度監察共立案78件，同比上升4%。共結案件54件，結案率69.2%。

本月監察立案3件，同比下降36.4％，其中投訴2件，舉報1件。本月共結案6件。

本月處理信訪件0件，本年度共處理5件。2.處理轉辦案件

本月處理市局轉辦案件6件，本年共處理市局轉辦案件14件。

3.和諧園區創建

召集300家企業召開和諧企業申報說明會一次，部署和諧企業申報事宜。目前已申報35家。

企業自查表已回收70余份。4.農民工用工備案情況

本年度共3家，本月農民工用工備案0家。

5.勞動保障書面審查已開始進行，截至目前已審查企業366家。

（三）勞動關系管理方面： 1.勞動關系危機事件處理

本年度累計發生群體事件12起，全部處理完畢。本月發生群體事件2起，處理完畢2起。8月2日，天津吉田有限公司一線工人100余人，要求增長工資在企業內集體停工協商。事件發生后，我局緊急與企業高層領導進行聯系并具體指導企業與職工進行協商，由于工作及時指導具體、細致，經過勞資雙方協商，就工資增長方案達成一致，事件在一天內得以解決。

8月5日我區海港世家酒樓因停業發生拖欠員工工資事件，30余名職工手持橫幅上街，對開發區形象造成一定影響。事件發生后，我科立即派人趕赴企業，向企業了解情況；我局緊急召見企業負責人來我局說明情況，并敦促企業負責人及時、妥善解決職工的工資問題。后經協調，勞資雙方就工資問題達成一致，一天內事件解決完畢。

2.創建國家級勞動關系和諧園區活動

本月24日，我局會同區工會、商會在區工會召開和諧企業申報說明會議，逾160家企業到會。會上，我局向企業詳細介紹了和諧企業填寫、申報情況，本著服務企業，方便企業的原則，簡化了其他繁雜的手續。

3.勞動關系和諧企業申報審批

本月有13家企業申請勞動關系和諧企業，本年度有40家企業申請。

4.勞動關系隱患排查

本月27家企業報送執行勞動法律法規情況自查表，27家企業報送勞動關系狀況調查表。本年度累計有75家企業報送執行勞動法律法規情況自查表及勞動關系狀況調查表。

5.勞動關系信息專報等相關材料撰寫

本月未撰寫新勞動關系信息專報。本年度已經累計上報勞動關系信息專報18期。

6.企業經濟性裁員

本月無企業報備裁員，本年度有2家企業報備裁員。7.企業經濟性裁員

本月審批集體合同1家，本年度審批集體合同11家。第四部分人才工作

一、管委會及局重點工作

（一）大項目對接服務。本月走訪葛蘭素史克、斯坦雷、諾和諾德、康希諾等4家企業，并組織摩托羅拉、津亞電子、施奈德、霍尼韋爾召開座談會，局領導親自參會，就企業在何主任早餐會上提出的問題進行專門研究。涉及的主要問題包括：一是電子企業一線員工招聘困難問題。二是綜合工時審批權限及有效性問題。三是退工退檔操作過程中因各區縣標準不一致所產生的困難。根據企業提出的問題，各部門均提出了解決思路，對于暫時無法立即解決的問題，根據局領導指示納入督辦，作為近期服務重點企業、重點項目的主要任務，幫助企業克服目前生產經營中遇到的困難。

（二）人才引進。為做好濱海新區“新千人計劃”在我區的試點工作，根據市公安局戶籍處、新區公安局、人保局的要求，對區內注冊資本或投資總額超過5000萬元人民幣的企業情況進行了初步統計，并在征求企業意見的基礎上，完善了評選方案和標準。鑒于試點工作即將開始，新區公安局提供300個指標的分配方案也已草擬完成，待局領導核準后與新區公安局協調進一步操作事宜。

（三）領軍人才。完成本年度第二批國家級千人計劃申報工作。經組織區內各平臺及平臺外的創業人才提交材料，并經管委會批準，常云峰、方云才等七人申報材料已上報市委組織部。

王飛、李革、汪群杰、張曉東等四人入選國家千人計劃的通知正式下達，根據市委組織部、市外專局要求開始進行后續跟蹤服務。

組織入選和申報千人計劃人選參加市委組織部、市公安局組織的服務千人計劃引進人才服務日活動，就大家關心的問題進行現場答疑、政策解釋活動。

辦理一重自動化研究所創新型千人計劃人選殷福興轉入接收工作，按要求請原單位方面提供申報材料及個人信息。

千人計劃人選洪浩博士的配套資金財政審批已結束，款項已撥付到位，已通知企業辦理付款手續。

（四）人力資源保障。已面向區內企業發布了本年度泰達企業聯合冠名獎學金發放通知，并已與有發放意向的企業聯系，提交申請材料。目前已提出設立獎學金申請的企業11家，預計總額90萬左右，我區配套資金需45萬元，較去年增加了約20%。繼續做好富士康等重點項目的人力資源保障工作，與勞務輸出基地和學校保持密切聯系和溝通。準備兌現部分勞務輸出補貼，鼓勵人員輸送。目前，已受理6家企業的補貼申請，補貼金額約7萬元。

根據富士康招聘專題會精神，開始物色新的勞務輸出機構，河北淶水、山東信陽均提出可輸送人員。

（五）人才培訓。對培訓補貼流程進行修訂，并就修訂內容征求了政策研究室和財政局意見。政策研究室及財政局對于修訂內容表示基本同意，將在進一步溝通協調的基礎上正式實施。

二、日常工作

（一）人才獎勵、培養及相關工作

本月高級人才受理材料4人，博士后考核3人。

與財政局協調，初步完成17家退稅特批企業的審核。涉及企業特殊情況申請已專門報管委會并獲批準。目前金融類企業的兌現工作已開始，已兌現金額170萬元。預計17家特批企業兌現總金額約3200萬元。

根據市職稱辦要求，本月開始組織區內企業進行年度中、高級職稱評審申報。經科內全體人員共同努力，材料受理和提交市內各專業評委會工作已順利結束。今年提交市內各專業評委會的材料共457份，其中正高級24份，高級121份，中級242份，審定70份。我區中高級評委會材料162份，其中正高級9份，高級27份，中級92份，審定34份。本月辦理職稱考試報名初審345人次，年度累計1018人次。

（二）人才引進工作

本月共向市人保局報送人才引進材料36份，已全部通過審批。石油研究院、中興能源約70人材料也即將報市局審核。

目前，華潤電力物流已請市人事局審檔，中油國際貨運代理落戶市人事局審核人員檔案已結束，即將開具調令。

通郵、工銀租賃、新興重工、康布爾石油技術的人才引進申請文件待辦理。主要涉及特殊情況、成建制引進等方面內容。

立中車輪擬以成建制辦理人才引進的請示已經管委會批準，根據管委會領導指示，待有進展后確定處理方式。

（三）人才培養工作

本月職業技能培訓783人，累計培訓5685人。服務外包培訓769人，累計培訓2956人。專業技術人員培訓90人，累計培訓196人。

IBM培訓項目繼續向前推進。雙方已就更改協議達成一致并簽署完成。新學期招生準備工作已經就緒。目前，天津大學、天津理工大學、天津農學院的招生開課工作已正常開展，招生人數超過300人。

文思創新經業務和人員調整，其服務外包業務已計劃在區內逐步實施。與新任業務負責人就后期業務開展、政策兌現等問題進行溝通。目前，公司經管委會批準的補貼兌現材料已提交，待審核后予以兌現。第五部分就失業管理工作

一、管委會及局重點工作 1.就業工作指標完成進度

8月份，根據就業信息網統計，我區新增就業6325人，其中，新增本市城鎮人員4779人，本市農村人員181人，外來務工1365人。

截止到8月底，我區今年新增就業人數達到了24524人。其中，新增本市城鎮人員13987人，本市農村人員1007人，外來務工9530人。

經市就失業管理部門綜合平衡后，確認開發區今年1-7月份新增就業人數為13502人，完成全年進度的58.7%。8月份的確認數據還沒有下達。（我區就業指標數據經濱海新區人保局調整為23000人）

2.青年就業見習基地工作完成進度

本月，我區向市人力資源和社會保障局新報建立青年就業見習基地0家，本月獲批1家，目前在市人力資源和社會保障局待批的青年就業見習基地共有4家。今年已批準新建青年就業見習基地6家，完成全年任務的60%。目前我區共有青年就業見習基地66家。

本月新增備案見習人員51人，全年見習人數848人，完成全年計劃人數的71%。

二、日常工作

（一）勞動保障綜合辦公室工作

本月，我區新增就業6325人，其中，新增本市城鎮人員4779人，本市農村人員181人，外來務工1365人。今年新增就業人數達到了24524人。

本月，新發放就業證1366人。4月1日至今，共發放4340人。

本月，退工登記2148人，退檔總數630人。4月1日至今，累計退工11423人，退檔2765人。

本月，辦理個人信息修改業務323人次。全年累計為3804人次。

本月，退工人員中，新增領取失業金人員547人，其中在開發區申領人員235人；本月我區應發放失業金人員6413人。

本月，享受失業人員領取失業金期間生育補貼0人，喪葬補貼0人。全年累計生育補貼1人，喪葬補貼1人。

本月，為福艷琴等二十余人補發4個月的失業保險金，補繳失業期間醫療保險，解決了前期業務的遺留問題。

（二）社區勞動協管員工作

社區勞動協管員在就業幫扶和促進社區居民充分就業方面發揮著重要作用。

本月，7個社區共計開發崗位273個，推薦上崗人數9人；新增求職人員3人；入戶走訪困難人員4家；電話走訪19人。

本月，辦理新生兒城鄉居民辦基本醫療保險16人；居民咨詢社保卡230人；咨詢醫療和養老保險71人；發放兩險醫療手冊：292本。

（三）公寓勞動協管員工作

全月8個公寓勞動協管員對1232名住宿外地工做了問卷調查；戶外宣傳84次，更換大、小宣傳欄25期，期間發放各類宣傳品1千余份；采集就業崗位289個，幫扶公寓內困難外地工20人次，為13名有就業需求的外地工推薦崗位，其中3人成功上崗。

（四）綜合工作

本月，我們對用工、退工、失業金領取資格認定和失業金待遇核定等程序進行了全面梳理，在向局領導匯報后，形成了我區規范的勞動用工和失業保險經辦制度。

本月我們對新情況、新要求全面梳理了勞動協管員的管理制度，從管理制度、考勤制度、休假制度、考核獎懲制度等方面加以完善和補充，待向局領導回報后將全面實施。

第六部分公寓管理工作

一、管委會及局重點工作

（一）完善公寓管理系統，對國資公司和各公寓提出的修改意見進行匯總整理，確定對系統申請、統計和后臺管理三大功能進行完善，已與軟件公司進行溝通，確定修改方案，預計9月完成公寓管理系統整改工作。

（二）完成2008年職工公寓補貼審核工作，確定各公寓補貼數額,將于9月份完成各公寓補貼發放工作。

二、日常工作

（一）公寓入住情況

1.總體情況：銀珠7人；瑞馨138人;瑞嘉30人；天濱184人；天潤744人。

2.目前，政府投資公寓中，高級人才公寓剩余129套，白領公寓剩余723個床位，藍領公寓剩余10872個床位。

3.目前，非政府投資藍領公寓，總計剩余床位17066個。4.目前，全區藍領公寓出租率為69.2%，較上月同期上漲6.6%。

（二）高級人才公寓工作

1.為保證翠亨高級人才公寓用電、用氣安全，對翠亨高級人才公寓剩余64套公寓的燃氣灶及電路控制系統進行更新。目前總計更換燃氣灶115戶，剩余28戶，預計9月份完成最后集中更換。

2.做好翠亨高級人才公寓整體大修工作，對公寓內家具、家電、墻體、地面及管道等設施設備進行整體查驗，并根據各類設備壞損情況，同時結合管委會關于委屬資產大修規定，近期上報整修方案。

3.為規范銀珠高級人才公寓入住行為，本月對所有房卡使用時限進行統一清零，實現住宿期限網絡控制，為今后準時退宿提供保證。

（三）白領公寓工作

1.根據《關于印發〈開發區管委會單身公寓管理辦法〉的通知》（津開辦發〔2010〕54號）的要求，在瑞馨公寓集中選取了30套雙人間作為管委會員工單身公寓宿舍。協同各相關單位，已為首批14人辦理了入住手續。

2.積極推進清谷D2白領公寓回購工作。本月初組織清谷D2白領公寓周邊的生物醫藥聯合研究院、西伯瑞等7家企業召開座談會，了解企業入住需求，聽取企業意見和建議，并根據企業反饋意見就清谷D2白領公寓配套設施設備配置標準、入住方式、裝修原則、資源調配等問題上報請示。目前已經管委會批準，同時將批示轉發財政、建發、基建中心、建設集團等單位。

3.保障富士康項目員工及時進住藍白領公寓，簡化審批手續，為其開辟綠色通道。目前該項目使用瑞馨公寓26套，其中單人間11套，雙人間15。天潤公寓96間。

4.繼續跟進瑞嘉公寓水電暖改造工作，就改造有關問題對基建中心征求意見予以答復，經了解基建中心關于改造問題的請示尚未得到管委會批示，改造工作暫未開展。同時，我科繼續對此問題進行跟進，力爭促成早日開工。

5.為規范瑞馨公寓住宿行為，防止安全事件發生，與國資公司協商規范措施，確定公寓物業方為入住人員統一辦理胸卡，進行實名制管理。

6.就瑞馨公寓底商啟動方案再次與國資公司協商，明確底商裝修程度、啟動方式、啟動時間等問題，并將方案征求意見稿送國資公司。

7.開展瑞達公寓網上審批系統所需基礎信息的前期準備工作，包括房型套數、樓號、層號、各層房間數等，為下一步公寓的啟用以及租金的設定奠定基礎。

（四）藍領公寓工作

1.組織天江公寓、天潤公寓、海燕公寓等8家公寓進行消防安全演練及安全知識培訓，活動將于9月8日前完成。

2.做好國翔公寓資產拍賣期間公寓保障工作。根據管委會要求，委托2家專業評估機構對國翔公寓資產進行評估。目前評估工作已完成。

（五）公寓其他工作

1.就大火箭職工公寓的建設容量、建設標準、配套公建及設施設置標準、內部裝修標準和管理模式等問題，上報管委會《關于中國運載火箭技術研究院公寓建設標準有關問題的請示》，得到管委會批準。下一步配合建設部門繼續跟進。

2.對大比武期間，領導視察沿線涉及的職工公寓進行重點監督，保證不出意外，不掉鏈子。

3.建立和完善科內管理制度，明確崗位分工，制定崗位職責，梳理對內、對外業務流程，全面規范科室內部管理。

4.配合管委會相關部門，組織公寓開展人口普查工作，對公寓住宿人員信息進行統計匯總。第七部分人力資源服務工作

一、管委會及局重點工作

（一）國際人才市場 1.辦理外國專家證業務18項

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國國際人才市場工作座談會”。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動。4.組織召開了“香港理工大學暑期實習項目經驗交流總結會”。

（二）南港工業區人力資源保障工作

已發布新職位，由泰達人才公司負責招聘，并由泰達人才網發布。

二、日常工作

（一）人事調配工作

1.截至9月1日，人事調配部份共辦理窗口業務總計19169件，其中接待系統查詢8789件，辦理窗口業務10380件。

2.截至8月31日檔案核查5473份，錄入數據5511條，遺留存在問題總數近800個。

3.本月著手解決部分檔案歷史遺留問題，著重解決高紅玉報審原漁業視事工齡的工作；另外按歷史遺留問題情況請示的批復，本月研究并制定了對于檔案由開發區原單位遺失，本人即將退休，補建設材料類型問題的實施方案。4.解決日常辦公歷史遺留問題近30件，其中包括檔案找不到，檔案內材料不全，檔案不在，并檔材料等問題，但還存在很多隱性歷史遺留問題。

（二）人力資源保障工作 1.富士康項目

（1）本月共為富士康、鴻富錦兩個項目招募面試人員1355人，錄用683人，錄取比例50.4%。

（2）本月開展全市工業系統召開富士康項目人力資源供給協調推動會，全市10家工業系統領導及33所高職、中專、技校參加本次會議。目前，各校組織學生資源信息正在各系統統計過程中。

2.本月還完成了惠普及聯合通商兩家企業的人力資源解決方案初稿。

3.已跟學校與基地取得聯系，包括專業對口的大港油田職工子女，為摩托羅拉與津亞電子解決招工困難的問題。

4.舉辦濱海新區綜合性招聘會4場，每場應聘者約1550人，入場企業平均數172家左右，提供職位數2100個，達成意向人數約1200人，達成意向率75%。

5.配合濱海新區人社局做好駕駛員的招聘工作。制定詳細的招聘計劃，安排專人專職負責。組織候選人參加筆試、路考及樁考等。此次招聘工作實際參加考試人數62人，現場面試54人。

6.代理招聘工作進展順利。組織南港開發公司現場報名及考試工作，共計試134人參加考；組織一汽豐田赴涉外機電工業學校、公用技師學院、德州走四方學校招聘100人左右；組織摩托羅拉招聘，面試100人；組織鴻富錦赴保定現代技工學校面試50人左右；組織維斯塔斯招聘，面試20余人；組織羅姆半導體招聘，面試20人左右。針對富士康科技集團招聘需求，電話聯系河北、山東、山西省勞動局及中專技校37家，通過市場招聘等渠道收集簡歷68份。

7.在求職登記方面新增簡歷320份，有15家企業查詢人才庫，其中10家企業查詢到合適簡歷，共45份。

8.網站重點工作仍以開發和挖掘新客戶為主，保持穩定的客戶增長率。網站首頁瀏覽量27278191次，有效簡歷總數達到474139份，有效職位總數達到116527個。本月新增企業會員61家，平均每月在線企業會員1100家。新增廣告會員11家，平均每月在線廣告會員90家。

9.做好摩托羅拉所有派遣員工重新簽訂合同并更改確認通知書的工作及300余名新員工的入職、培訓工作；同時做好振華物流200多名員工轉派遣，三星電子300多名實習生轉正的工作。

10.做好瑞鑫公寓管理工作。為入住人員辦理入住手續，開通有線電視、網絡等業務；做好各樓層的衛生工作，進一步完善各房間功能設施；加強各樓層的自檢力度，為本月大量人員入住打好基礎；同時做好洗衣房投放使用的前期準備工作。

（三）人力資源培訓工作 1.認真做好各類管理培訓工作。于8月18日在濱海技能開展“群體爭議預防、企業裁員及工傷風險控制與工傷責任應如何轉嫁”高級培訓班，共45人參加；積極走訪企業，推廣各種培訓業務，8月共走訪天津佳能、勁量電池、威盛電子等約10家企業，聽取企業的培訓需求，并與多家企業達成了內訓、拓展的初步合作意向，為下一階段的業務開展奠定了良好的基礎。

2.認真做好公益培訓和各類技能培訓。在藍領公寓開展針對外來務工人員的公益性培訓，內容涉及個人修養、職業技能、文化素質等多方面，約1000人參加；與聯盟計算機、藥明康德合作開展商務英語培訓各1期，80人參加；開展了建筑工人培訓約1000余人參加；舉辦了武警、消防復員軍人叉車、計算機培訓，近100人參加；開展一期叉車培訓，共36人參加；繼續開展2010年會計人員繼續教育培訓及會計證年檢工作，共計10人報名。

3.為增進企業間的溝通與交流，成功舉辦了首屆“HR經理人沙龍”，約30名人事經理參加，反響良好，得到企業一致好評。

（四）國際人才市場工作

1.全面開展“外國專家來華工作許可”、“外國專家證”申請、延期、變更等各項業務，受理外國專家來華許可7份，受理外國專家證的申請4份，受理外國專家證的延期12份，受理外國專家證的變更2份，受理外國專家證的注銷0份

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國國際人才市場工作座談會”。會議主要就中國國際人才市場地方市場的現狀，相互協作關系；合作模式及業務拓展；搭建國際人才交流市場化平臺的工作思路和措施等問題展開座談。我市作為地方市場代表在會上進行了工作匯報，與各地方代表進行經驗交流，開拓了思路。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動。接待由全法中國留學人員團體聯合會組織的海外高層次人才考察團一行開發區進行參觀，并協調區內有關部門，為其介紹開發區科技人才政策及創業環境。

4.組織召開了“香港理工大學暑期實習項目經驗交流總結會”，對本次實習項目進行總結和經驗交流。實習機構代表和學生代表20余人參加了本次會議。

第八部分職業技術培訓與鑒定工作

一、技能培訓工作

本月培訓部共立項17個，培訓2143人。截至8月25日，培訓部共培訓9045人。

在技能類培訓方面，開展叉車、電工、焊工等培訓，新開發企業包括戴卡輪轂、立中車輪、天津港，與泰達萬麗、泰達園林、愛信、三星等多家企業深入溝通，多個立項的培訓已正式開展或即將開展，相關人員穩步推進。

本月接受安監局的培訓資質年審，中心各部門人員恪盡職守，通力合作，經過嚴格的自查，查漏補缺，力爭順利通過年審。

政策補貼類培訓方面，積極申報薊縣營養配餐員及維修電工培訓，對已成功申報補貼的愛信、豐愛、霍尼韋爾等項目進行培訓考核工作。針對開發區鑒定費補貼政策聯系濱海快速等企業為其做鑒定考核工作。

市場類培訓方面，因宿舍房屋出現滲水問題，導致海龍公司部分項目不能如期進行，相關維修工作緊張進行，將不利影響降到最低。一年一度的統計資格證培訓如期舉行，順利推動。

服務外包培訓方面，與渣打中心合作開展拓展培訓，希望以此為契機，擴寬外包培訓范疇。拖欠中心費用的文思創新公司已將部分款項打入中心賬戶，中心相關人員將繼續催其早日付清剩余賬款。

二、后勤保障工作

中心本月進行了3項改造工程，有效地提高了安全性和實用性。

中心院區圍欄歷經近20年的風吹日曬雨淋，大部分護欄銹跡斑斑，且損毀嚴重，極不美觀。中心借第三大街景觀升級改造之際，提出更換護欄并提升高度的建議被采納，且已于近日完工，在保證國家財產及人員安全的同時營造了第三大街整體和諧之美。

同時，應開發區要求，積極配合更換地下水管道，在保證了工程的順利開展的同時，想法設法減少給中心人員日常工作生活帶來的不便。

在例行的安全檢查中，發現中心實訓樓墻體及地面出現裂縫中心領導高度重視，及時召開緊急辦公會，第一時間將住宿人員全部撤離并妥善解決其住宿問題，同時進行維修工程的招投標工作，以便徹底排除隱患，確保安全。

三、綜合服務工作

本月中心承擔了開發區多項考務工作，中心上下齊動員，具體工作落實到人，要求各項準備工作細致周到，想在前頭，做在前頭，充分調動一切資源，圓滿完成工作。

中心人力資源工作開始啟用用友軟件進行薪酬及個人信息登記進行管理，并在員工隊伍日益壯大的情況下，重新制作工作證，分門別類，提高了工作效率，提升了管理水平。

開發區勞動人事局9月份工作計劃 第一部分公務員管理工作

一、將前一階段我區文教系統各單位開展事業單位崗位設置管理工作的進展情況形成文字報告，啟動其他事業單位的崗位設置方案和實施方案的制定工作。

二、組織新錄用人員開展崗前培訓工作，辦理試用手續，盡快讓新錄用人員到崗工作。

三、將修改后的合同制雇員的管理制度再次提交管委會主任會研究，如獲批準，將目前正在使用的臨時人員納入合同制雇員體系之中。同時將城市管理局合同制執法隊員和管委會辦公室合同制展廳講解員納入合同制雇員管理體系。

四、為管委會各行政部門中的機關事業編制人員辦理轉為行政編制的手續。

五、將了解到的管委會各部門和單位對南港工業區延伸服務的工作職能和人員情況，近期進駐單位的人員到位情況和后期進駐單位的人員到位時間，向管委會報告。

第二部分社會保障工作

一、有力推進各項重點工作進展，保證完成各項工作要求

（一）結合《天津市企業工資集體協商條例》的頒布實施，與區工會聯合有力推進全區企業的工資集體協商工作，重點做好對已建立工會但未開展協商企業的推動工作。

（二）繼續督促企業參加本年度薪酬福利調查，與督促調查公司9月底按計劃提交調查報告初稿提交領導審閱。

（三）繼續落實市局《關于受金融危機影響困難企業認定辦法》，做好相關企業的穩崗及培訓補貼的政策待遇復審幫扶工作。

（四）做好醫療保險并軌遺留問題的日常工作。做好包括特殊風險金的撥付及2%個人賬戶補貼等后續工作。

（五）根據有關規定繼續理順我區綜合工時審批的相關事宜。重點做好與市局的溝通協調工作。

二、繼續扎實做好勞動管理基礎工作

（一）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎工作。特別是病退的辦理工作以及病退的上訪接待工作。

（二）做好工傷認定、傷殘等級鑒定、因病鑒定等工作。

（三）繼續做好養老保險手冊發放工作，做好補繳保險人員資格確認工作，做好工齡審定工作。

（四）繼續做好工傷信訪案件的調查和處理，確保穩定。第三部分穩定勞動關系工作

一、勞動爭議仲裁方面：

(一)提高辦案效率，抓緊勞動爭議案件的審理和處理工作。(二)按照全年工作計劃，完成第三季度企業勞動爭議調解委員會的建立。

(三)就當前復雜經濟的形式，針對勞動爭議仲裁案件出現新的難點問題重點研究，提高全科業務素質。

(四)嚴格仲裁工作紀律，加強內部自身建設。

二、勞動保障監察方面：

(一)繼續推進和諧企業申報，完成300家。

(二)迎接市領導到我區3家企業視察，做好準備、接待工作。(三)繼續回收企業自查調查問卷，并做相應分析。(四)繼續進行勞動保障書面審查工作，本年度年檢任務1800家。

(五)做好日常舉報、投訴、信訪件的辦理工作。(六)重點企業勞動法律法規執行情況進行監察。

三、勞動關系管理方面：(一)勞動關系危機事件處理

積極應對各種勞動關系危機突發事件，維護區域勞動關系的和諧穩定，切實保障勞資雙方合法權益。(二)創建國家級勞動關系和諧園區活動

繼續按照創建國家級勞動關系和諧園區方案，做好相關勞動關系和諧園區的創建、申報工作。

(三)勞動關系和諧企業申報審批

全力做好接收、審議企業提交的勞動關系和諧企業申報材料工作，完成全年300家的目標。關注好每周申報工作進度，做好跟蹤、記錄工作。

(四)勞動關系隱患排查

繼續做好用人單位執行勞動法律法規情況自查表和用人單位勞動關系情況調查表的回收工作。關注好每周回收進度，做好跟蹤、記錄工作。

(五)勞動關系信息專報等相關材料撰寫

本著及時、準確、全面的原則，做好勞動關系信息的報告工作。每周出一條信息和專報。

完善、整理好勞動關系工作大事記。(六)企業經濟性裁員

做好對企業經濟性裁員的指導規范工作。第四部分人才工作

一、處理好年度職稱申報的后續工作，整理我區機械、汽車、電子三個專業中高級職稱申報材料，為召開本年度職稱評價委員會做好基礎工作。

二、開始批量處理本年度退稅材料，力爭在月底前完成70%以上的材料審核工作，保證盡早兌現補貼。

三、向管委會提交領軍人才評選文件，提出評選思路和方案，管委會批準后與科技局、創業中心、生物醫藥聯合研究院等單位協作，開始評選工作。

四、繼續堅持大項目對接服務小組的每周走訪工作，總結大項目對接服務工作的做法和經驗，為企業提供周到服務。

五、繼續與人才中心、人才公司相互配合，做好富士康項目的人力資源保障工作，加快補貼兌現速度，鼓勵勞務輸出基地向我區輸送勞動力。

六、受理泰達企業聯合冠名獎學金設立申請，與人才中心、人才公司共同籌備本年度泰達校園招聘工程。

七、配合、協調市公安局、新區公安局、人保局做好濱海新區新千人計劃的試點評選工作，解決區內重點企業、重點項目高技能人才引進中遇到的困難。

八、積極穩妥推動泰達—IBM服務外包人才培訓項目實施，與投促局等部門保持聯系，繼續開展人才儲備配合招商工作。

第五部分就失業管理工作

一、根據管委會批準的就業工作的分解方案和公益性培訓方案，落實具體工作；

二、辦理公益性培訓補貼；

三、規范用工、退工、退檔等用工管理，逐步開展失業保險并軌后的其他新業務。第六部分公寓管理工作

四、完成公寓應急演練及培訓活動。

五、完成2008年職工公寓補貼兌現工作。

六、完成《關于進一步加強開發區公寓管理工作的意見》，實施公寓管理的新模式。

七、完成《公寓管理系統》完善工作，提高辦事效率。

八、完成翠亨高級人才公寓大修方案，并上報。

九、完成瑞馨公寓底商啟動方案，并上報。

十、完成翠亨高級人才公寓更換燃氣灶及電路控制系統工作。

十一、繼續跟進瑞嘉公寓水電氣暖改造工作，并促成開工。

十二、完成2008年微電子職工公寓補貼審核工作，并做好2009年開發區職工公寓補貼申報工作準備。

十三、開展“十一”長假公寓安全工作大檢查。第七部分人力資源服務工作

一、人力資源保障工作

(一)繼續做好檔案核查工作，繼續保持檔案核查質量和進度。

(二)繼續開發外部服務系統，細化服務，美化系統，預計9月份完成初步制作。

(三)及時落實《關于檔案核查若干問題的請示》的批復，根據批復研究和制定實施方案，按部就班協調其它部門及時處理幾件急需處理的檔案遺留問題。

(四)做好落實全市教育系統服務富士康天津項目人力資源的組織實施工作。

(五)做好大港油田公司人力資源組織，服務富士康項目人力需求。

(六)召開“天津市海外高層次創業人才中秋節聯誼會”，與創業中心聯合制定活動方案。

(七)正式啟動留學服務中心濱海服務窗口，舉行掛牌儀式，全面開展留學生服務。

(八)整理國際市場相關政策、梳理規范業務流程、研究制定外國專家專管員政策。

(九)繼續推進外國專家保險項目，與國際人才市場相關部門聯系，引進外國專家商業保險，并與開發區社險加強聯系，窗口爭取開展外國專家保險代理服務。

(十)積極配合南崗開發公司做好相關招聘工作，組織應聘人員進行面試、筆試，完善各流程細節，保證招聘順利完成。

(十一)繼續做好富士康科技集團、摩托羅拉、維斯塔斯、一汽豐田、羅姆半導體等公司的招聘工作，盡可能利用現有資源、開發渠道，滿足企業用工需求。

(十二)繼續加大力度開拓外地招聘渠道，不斷增加勞務基地資料，掌握各地勞動力輸出情況。

(十三)繼續做好摩托羅拉公司招聘、入職、培訓工作；認真做好維斯塔斯綜合服務項目的匯報工作及飛思卡爾保險服務的外包工作。同時，進一步開展飛思卡爾、摩托羅拉退工退檔、投繳保險代理業務。

(十四)做好瑞鑫公寓安全消防檢查工作；對外露陽臺進行防水處理；與國資公司詳細溝通地下車庫的投入使用問題。

二、人力資源培訓工作

(一)凸顯人力資源管理協會的平臺作用，計劃于9月中旬舉辦“HR經理人沙龍”一期，為企業搭建一個相互交流、增進感情、答疑解惑的平臺。

(二)做好12月NIT考試的前期考務、培訓等工作計劃，并著手開展NIT考試的報名準備工作。

第八部分職業技術培訓與鑒定

繼續發揮中心的優勢，大力開展對區內企業的技能培訓，繼續聯系三星、泰達公交、萬麗酒店等企業，為其培訓技能人才；緊盯市局補貼項目進展，全力爭取補貼兌現；對已培訓完畢的項目及時進行結課、考試；針對人力資源管理師培訓進行大力宣傳，做好報名前準備工作。

第二篇：人勞局窗口建設情況

定興縣人事勞動和社會保障局

關于對系統窗口建設情況的匯報

為進一步做好我局服務窗口的建設工作，根據省市縣相關文件要求，我局大力開展創建優質服務窗口活動，在實際工作中，不斷解放思想，轉變工作作風，規范行政行為，提高行政工作效率，為我縣的經濟建設和社會發展提供強有力的人事人才和勞動社會保障服務，現結合我局工作實際將我局的窗口建設情況匯報如下：

一、基本情況

我局自2008年10月搬遷到新建辦公樓。新辦公樓設便民服務一站式大廳兩個,面積200余平方米，設12個便民服務窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務設施。自大廳對外開展服務以來，內強素質、外樹形象，以構建和諧勞動關系為己任，以爭創一流為目標，以文明服務為核心，強調管理工作的精細化，通過不斷提高職工的職業素養和強化窗口服務，向辦事群眾提供最優質的一站式服務，在機關內樹立起優質服務的標兵形象。

二、具體做法

（一）領導重視，積極開展優質服務窗口創建工作。創建優質服務窗口活動是推動勞動保障系統基層單位業務建設的一項綜合性、長期性工作，是提升勞動保障管理水平和服務質量的有效途徑，為切實加強對創建優質服務窗口活動工作的領導，我局成立了以局長為組長，其他黨政領導為副組長，相關科室中心負責人為成員的創建優質服務窗口活動領導小組，負責創建優質服務窗口活動的組織和領導，對創建優質 1

服務窗口活動的協調、研究和安排，組織人員對創建優質服務窗口活動的抽查和考評。為切實推進創建工作，提高服務質量，創建領導小組定期召開工作會議，研究、部署創建活動的相關工作，根據工作的實際和需要及時提出新的指導思想和新的工作標準。

（二）抓“硬件”建設，切實改善辦公環境

為了向辦事群眾提供最優質的服務，在創建優質服務窗口活動中，領導小組首先從硬件建設入手，切實改善辦公環境。根據大廳的功用，硬件建設重點做好“兩柜三屏五牌”建設?！皟晒瘛奔捶展衽_，共設立12個便民窗口，每個窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設施，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒?！叭痢奔匆粔K電子觸摸屏，二塊電子顯示屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設中，重點圍繞政務公開和方便群眾辦事兩個方面建設，將政策法規、規章制度、辦事指南、就業信息、醫療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，讓普通群眾方便的了解相關政策、辦事程序?！拔迮啤奔疵總€窗口上方懸掛事項標識牌，窗口服務人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務、崗位職責制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問首辦、服務承諾、限時辦結、責任追究等內容標出，接受監督。

經統計，為創建優質服務窗口，我局在硬件建設上投入資金10余萬元。

（三）抓“軟件”建設，全面提升服務質量

硬件基礎有了，最重要的是軟件建設。在軟件建設中，我們一是選好窗口人員。堅持“把好一個關口，建立一套機制”，即凡進入窗口的人員都要進行選聘，嚴格遵守公開、公正和群眾公認的原則，讓優秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務。同時，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用各種制度營造出“想干事、能干事的干成事”的良好工作氛圍。二是積極組織開展政治理論學習。以制度的形式規定窗口職工每周五下午為學習日，使職工從思想上認識當前的社會發展形勢，激發職工的愛崗敬業情感，提高理論水平和思想覺悟，增強全體窗口人員的戰斗力和凝聚力。三是健全各項制度，全面推進管理規范化。先后制訂了《一站式服務大廳工作職責》，《一站式大廳工作管理規定》，《一站式服務大廳內部管理制度》等規章制度。同時，通過層層簽定責任書，加強督查力度，落實崗位責任制。四是加強廉政建設，增強拒腐防變能力。為切實轉變工作作風，進一步促進服務大廳精神文明建設。我們設置了意見舉報箱，要求所有工作人員掛牌上崗并制定了嚴格的責任追究制，狠抓吃、拿、卡、要等違章違紀行為，嚴格杜絕服務態度不好、工作作風不實、對辦事人員設置障礙等不良行為。

三、取得成效

自開展創建優質服務窗口活動以來，通過健全制度，加強監督，規范管理等一系列行之有效的方法措施，一站式服務窗口工作達到了“三明顯”：

一是工作作風和服務規范有明顯轉變。工作人員忠于職守、勤奮工作，堅持原則，秉公辦事，著裝整潔，文明禮貌，儀表端莊，舉止規范，對來辦事的群眾或電話咨詢給予耐心釋疑解難，同時檔案記錄完整，清晰準確，存放有序，手續完備。服務窗口工作人員從未出現因執行法律法規和工作程序不規

范而給工作開展帶來影響。

二是工作思路和工作方法明顯創新。根據各階段工作進展情況，采取在群眾中征求意見等方式，以方便群眾作為推進工作開展的切入點，適時調整工作思路和方法，從而較好地促進了各項工作穩步有序開展。

三是工作業績有明顯提升。通過創建優質服務窗口活動的開展，有力地促進了各項工作的開展，并取得了較好的成績。

2011年1月7日

第三篇：教育局人勞局財政局

教

育

局

人

勞

局

財

政

局

渭臨教發[2010]9號

渭 南 市 臨 渭 區 教 育 局 渭南市臨渭區人事和勞動社會保障局 渭 南 市 臨 渭 區 財 政 局

關于印發《臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法》的

通 知

各鄉鎮辦中心校、區直學校、初中：

現將《臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

附件:

1、渭教人[2010]31號

2、渭南市曾在民教崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助表格填報說明

渭南市臨渭區教育局 渭南市臨渭區人事和勞動社會保障局

渭南市臨渭區財政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

區政府辦、人勞局、財政局；

局內各領導，各股、室、辦。檔

（二）臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極關注和改善民生，體現黨和政府對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的關心，根據省、市有關文件精神，結合我區實際，現制定本實施辦法。

一、組織領導

區上成立臨渭區曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助專項工作領導小組（以下簡稱區專項工作領導小組），負責養老補助發放工作的組織實施，討論制定相關政策，研究解決實施過程中遇到的重大問題。領導小組辦公室設在區教育局，辦公室主任由區教育局分管領導擔任，成員由教育局、區人事和勞動社會保障局、財政局抽調專人組成。各鄉鎮辦中心校、直屬學校也要成立相應機構，安排專人負責此項工作的組織實施。

二、審核權限

各鄉鎮辦中心校、直屬學校負責本轄區政策宣傳，調查摸底，資格、年限初審工作；區教育局負責實施工作的統籌協調、資格審定、年限審核、報批備案工作。

三、審核對象

凡戶籍在臨渭區、2003年1月底以前曾在農村公辦中小學民辦教師崗位上工作滿三年以上（含三年）的人員和代課人員，離開教學崗位后再沒有被企事業單位錄用，目前仍為農村居民的人員。我區符合以上條件的“農轉非”且未被企事業單位招收錄用的城鎮無業人員，可參照農業戶口人員的認定辦法進行從教認定。

四、審核認定程序

1、調查摸底。各鄉鎮辦中心校、直屬學校對涉及相關人員進行政策宣傳，初步調查摸底，掌握本鄉校涉及人員基本情況，并將摸底情況報區專項工作領導小組辦公室。

2、本人向戶籍所在轄區鄉鎮辦中心校或直屬學校提出書面申請。申請中應寫清楚本人身份證號、戶籍類型、何時至何時在何校任教、任教實際年限、因何種原因何時離校等基本情況。

3、本人必須提供能反映任教的原始證明材料（如：原縣、地區發民辦教師任用證、教材過關合格證、領取工資的憑證或花名冊、任教時的個人檔案、榮譽證、學校檔案的有關記載等資料）。對原始證明材料提供不全或未能提供的人員，每個任教時段都必須有三個證言人分別提供的證言材料，這三個證言人必須同本人在同一個學校工作過，并且至少有一名是公辦教師。證言材料需經戶籍所在地教育機構專人調查核實后予以確認?？缡小⒖h（區）人員的從教認定按照陜西省教育廳電話通知精神執行。

4、鄉鎮辦中心校、直屬學校組織專人，對有關證件、材料進行初審，初審時先審戶口本原件，再審任教經歷（逐年審核提供的原始證件、證言材料與所在任教學校工作經歷要一一對應，教齡計算截至2003年1月底以前，任教時間間斷的按實際任教年限累計計算）。初審合格后，對初審結果在本人戶籍所在鄉鎮辦中心校、曾任教學校及居住村進行公示，公示期限為7天。公示結果無異議的，由本人填寫審核認定登記表（一式三份），相 關證明人簽字。鄉鎮辦中心校、直屬學校校長及審核人再次審查后，簽字蓋章。

5、鄉鎮辦中心校、直屬學校將初審符合條件人員按照省上要求統一造冊（各種表冊一式三份，另報電子文檔，且均為Excel格式）連同公示結果、審核認定工作總結報告（以文件形式）及個人相關材料上報區專項工作領導小組辦公室。

6、區專項工作領導小組組織專門人員進行審核，審核結果在本人所在鄉、村、校公示10天。區專項工作領導小組辦公室舉報電話：2183435。各鄉校均應設立舉報電話，接受社會監督。

7、區專項工作領導小組進行研究認定，認定結果報市專項辦審批，并報省相關部門備案，備案后再次對備案名單在鄉、村、校進行公示。

五、上報材料

上報材料要求每人一檔，封面注明本人姓名、填報鄉校、類別（曾經在民辦教師崗位上工作過的人員或代課人員）、戶籍類型。檔內要有目錄，戶口本、任用證、任教原始證明材料原件附在A4紙上統一裝訂。個人申請、相關原件的復印件（須有審核人簽名及單位蓋章）、證言材料和調查核實鑒定等按目錄順序裝訂，檔內材料順序為：

1、渭南市曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核登記表（雙面打印，一式三份，不裝訂）。

2、裝訂資料目錄。

3、個人申請表。

4、個人戶口本原件及復印件。

5、原縣、地區發民辦教師任用證原件及復印件（有證現找 不見的寫明原編號，無證者不提供）。

6、任教原始證明材料原件及復印件。

7、各種證言材料及調查核實鑒定。

六、工作要求

1、提高認識，思想重視

發放養老補助工作涉及人數多、時間跨度大、工作量大，影響面廣，政策性強，矛盾突出，各鄉校要高度重視，切實做好組織實施工作。

2、廣泛宣傳政策

政策宣傳要嚴格按照省上的文件精神，充分利用宣傳版面和政務公開欄、宣傳單等多種途徑，采取通俗易懂的方式，重點宣傳開展這項工作的重要意義、基本原則、政策標準及相關審核程序。要把政策宣傳到鄉、校、村，宣傳到政策涉及的對象，必要時鄉鎮辦中心校要舉辦學習培訓班，形成一支骨干力量，宣傳政策，組織引導，推進工作。特別是對符合以上政策的非農業戶口人員，要通過多種渠道宣傳到人，力爭做到不漏一人。

3、嚴格政策程序

各鄉校要結合各自實際，認真研究制定具體的工作實施方案，細化工作程序，夯實工作責任，審核認定前要進行全面、細致的調查摸底，調查摸底要涵蓋所有政策涉及對象，做到不留死角。審核認定過程中要嚴格按照程序和政策標準，做到資料健全，手續完備，依照原始存檔及證言材料為審核依據，認定準確，一人一檔，不形成遺留問題，不造成上訪。

4、嚴格審核認定資格，認真確認任教年限。審核認定工作人員，要認真學習相關文件，領會文件精神，準確把握政策界限，熟悉審核認定程序。在審查材料時，要逐人逐年進行認真審查，對申請人所提供的原始證明材料或證人證言材料，以政策為依據，進行審核，審核無誤后，進行簽字簽名。審核過程中，要嚴格按照政策要求和工作程序，做實做細審核工作，堅決杜絕審核過程中的隨意性，以確保審核工作的嚴肅性，保證審核結果準確有效。

5、嚴肅工作紀律

各鄉鎮辦中心校校長、區直屬學校校長是專項認定工作的第一責任人，審核人員是直接責任人。在進行資格審核時，一定要公開、公平、公正，要嚴格執行審核和公示程序。對專項認定工作中出現弄虛作假、徇私舞弊，一經查實，立即取消本人享受待遇的資格，并要追究有關人員責任，情節嚴重的，給予紀律處分。對作假證的證明人，要嚴厲追究個人相關責任。

七、時間安排

7月27日前，鄉鎮辦中心校、直屬學校完成初審工作，對初審結果進行公示，初審合格人員，由本人填寫審核認定登記表，相關證明人及審查人簽字。

7月28日至7月30日，鄉鎮辦中心校、直屬學校上報初審結果、個人檔案及表冊。鄉校上報完成后，區專項工作領導小組不再受理任何人的申請材料。

7月31日至8月13日，區專項工作領導小組辦公室組織人員進行審核。

8月13日至8月23日，對審核結果進行公示。渭南市教育局文件

渭教人[2010]31號

渭南市教育局

轉發省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上 工作過的人員和代課人員養老補助發放工作

相關問題的電話通知的通知

各縣市區教育局：

現將省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養老補助工作相關問題的電話通知轉發你們，請遵照執行。各縣市區要按照渭教人[2009]33號文件要求，務于2010年8月20日前將認定結果材料報市專項工作領導小組辦公室審批。

二〇一〇年七月十五日

電 話 通 知

各市教育局、楊凌示范區社會事業局：

經省政府同意，2009年11月23日，省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發了《關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助的通知》（陜教人[2009]23號）。為了切實做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養老補助的發放，推進下一階段工作的順利開展，將此項惠民政策做好、做實，經研究，現就有關問題電話通知如下：

一、對在同一市（區）（以下簡稱市）內，但不在戶籍所在縣（市、區）（以下簡稱縣）任教的此類人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規定進行從教認定，并由原任教所在縣教育局出具相關證明，經市級相關部門審核批準后在戶籍所在縣享受相關待遇。

二、對不在同一市內任教的人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規定進行從教認定，并由原任教所在鄉（鎮）（以下簡稱鄉）、縣、市級三級教育行政部門出具相關證明，經戶籍所在鄉、縣、市三級專項工作領導小組審核，報省級相關部門備案后，在戶籍所在地享受相關待遇。

三、對于跨省任教的人員，由于此項政策是我省實行農村新農保的基礎上，針對在省內農村公辦中小學任教且戶籍在我省的 居民出臺的，因此，曾在外省任教而戶籍現在我省的人員，以及曾在我省任教而戶籍現不在我省的人員均不能享受此項政策。

四、對于2003年1月底以前在我省農村公辦中小學任教，后因多種原因“農轉非”且未被企事業單位招收錄用的城鎮無業人員，可按陜西省處理預防突出問題及群體性事件聯席會議辦公室專項問題會議紀要（第10次）第一條意見執行。對此類人員參照農業戶口此類人員的認定辦法進行從教認定。

五、按照省聯席會議辦公室要求，為了確保在今年國慶節前將養老補助兌現到位，對于曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的認定工作，各市應于2010的8月31日前進行完畢，并按農村居民和城鎮居民分別造冊，于9月上旬報省級相關部門（一式三份）備案。

陜西省教育廳 二〇一〇年七月十三日渭南市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助表格填報說明

表一：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助花名冊

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發放養老補助花名冊。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.《花名冊》中人員信息按照年齡由大到小順序排列，每頁20人。4.年齡欄：用2009減出生年號后填寫（出生年號以身份證戶口簿為準）。5.任課學校：＊＊鄉（鎮）＊＊學校（現審核學校）。

6.任課時間：按段填寫。如77.03-83.08在＊＊學校任教；若遇間斷則需要分寫。

7.當年清退和離開的原因必須如實注明原因（精簡、計生、整頓、身體生病、自動放棄、處分、違紀等）。

8.認定任課年限欄：填審查合格后累計任課年月去月加1。（如：8年5個月為8+1=9年）

9.發放補助年限欄填寫“認定任課年限”欄核定的任課年限。10.備注欄填寫由＊＊縣市遷入字樣。

11.此表用Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時報電子文檔。

表二：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員

和代課人員發放養老補助審批表

1.表頭：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發 放養老補助審批表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.序號欄各縣市按照年齡由大到小的順序編排，人員順序與《花名冊》、順序一致，表間內容要和《花名冊》完全一致。4.身份證號一欄須嚴格認真填寫，必須準確。5.此表其他欄目與《花名冊》填寫要求一致。

6.此表Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時上報電子文檔。

7.認定意見欄：每頁均要簽署縣級認定機構認定意見。

表三：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助匯總表

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發放養老補助匯總表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育部門公章）。

3.“年齡”統計欄同《花名冊》一致，“40歲以下”不含40，“40-50”含40不含50歲，依此類推，“60歲以上”含60及以上。

4.“認定任課年限”同《花名冊》統計。3年指整3年，“3-10年”不含3年，指3年以上至整10年的人數；“10-20年”不含10年，指10年以上至整20年的人數；“20年以上”不含20年，指20年以上人數。5.此表Excel電子表格制作，A4紙橫向打印一式三份，同時上報電子文檔。

第四篇：人勞局2010工作總結1

焦作高新區人事勞動社會保障局

2010工作總結

五、努力構建和諧勞動關系，企業職工合法權益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權工作。切實加大勞動保障監察力度，建立健全勞動關系協調機制，保護了勞動者合法權益，基本規范了企業用工行為。一是開展了農民工工資專項檢查、就業準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩定和勞動爭議處理工作。深入轄區內建筑工地制作并發放《焦作高新區農民工維權聯系卡》200余張，及時告知廣大農民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農民工工資問題引發的上訪事件的發生。三是協調處理了以“新立康工地拖欠農民工工資23萬元”為重點的拖欠農民工工資等系列問題，勞動者的合法權益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業職工投訴8起、農民工來訪投訴57起，清欠農民工工資157萬元，涉及人數680余人；清欠企業拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關規定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區內40余家企業的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務工農民工工資支付保障金制度。本共監督退還農民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業農民工工資的按時發放。

第五篇：人勞局存在問題整改措施

人社局存在問題整改措施

通過廣泛征求社會各界和廣大干部職工的意見建議，人社局主要存在以下幾個方面的問題。

一、存在問題

1、敬業精神缺乏，服務質量有待提高

部分職工存在對工作要求不高，習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規。缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成應付的日常工作，缺少向更高目標努力奮斗的動力。對群眾的服務態度、服務質量、服務水平不平，存在臉難看、話難聽、事難辦的現象，存在事不關己高高掛起的思想。

2、人才瓶頸制約依然存在，還沒有得到有效緩解

隨著全區經濟及社會各項事業的高速發展，對人才的需求由于越來越大。由于**受人才充分發揮作用的工作環境和人才引進的方式渠道狹窄、投入不足等因素影響，人才引進存在諸多困難。五支人才隊伍發展不平衡，總量相對不足。特別是高中級人才和專門人才不但數量小，存在“需要的進不來，不需要的出不去，優秀的留不住”，人才的積極性、主動性、創造性得不到充分發揮。

3、就業供需結構性矛盾依然存在，“兩難”問題亟待解決 今年以來，各地頻現“招工難”，我區也不例外。一方面企業招工難。開發區中小企業比較多，外向依存度比較高。去年以來，1

隨著經濟的逐步轉暖，企業訂單增多，用工需求短時間內急劇膨脹，導致用工矛盾集中顯現。企業招用工不規范，工資待遇低，不參加社會保險的現象普遍，職工沒有安全感。企業對勞動者缺乏必要的人文關懷，基本上沒有成形的企業文化，職工的歸屬感不強，造成了企業招工難。另一方面大學生、農民工和部分就業困難群體存在就業難。大量以農村初高中畢業后不能繼續升學的新生代農民工，因受技術水平等的限制，不能適應社會需求。在城鎮的部分下崗失業人員也因自身素質難以適應新就業崗位需要；部分大學生所學專業與企業急需不能對接，以及到基層、民營企業就業的渠道不通暢等，造成了部分就業困難群體就業難。

二、整改措施及努力方向

1、以三力建設為核心，加強干部隊伍素質建設，進一步提高服務能力和水平

以“三力”建設年和素質提升年活動開展為契機，積極創建“令行禁止、創新有為、社會滿意”機關服務品牌，努力增強全局、責任、紀律三項意識，大力加強干部隊伍建設。

一是統一思想認識，實現有效作為。在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、資源上形成整合，形成全局“一盤棋”思想。發揚團結一心、合作共事的優良傳統，端正心態，踏實做人，勤奮工作，保持苦干實干的作風，兢兢業業做好本職工作。二是講究工作方法，實現和諧作為。自覺地把人力資源社會保障工作放在全市、全區工作的大盤子中去認識、思考和把握。突出重點、打造亮點，著眼時代潮流和事業發展要求，用創新來摒棄定勢思維、用創造來求解發展難題、用創業來推動事業發展。

不斷提高工作標準和質量，爭取在全市人力資源和社會保障系統繼續拿第一、爭冠軍。三是狠抓工作落實，實現主動作為。提倡立說立行、雷厲風行的工作作風，強化為民意識，帶著感情、帶著愛心干工作，用真誠、細致、周到、高效的服務，去贏得廣大群眾的信任。四是注重形象塑造，實現滿意作為。牢固樹立人人是窗口、處處是形象的意識，把部門滿意不滿意、社會滿意不滿意、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準。加強學習業務知識，嚴格執行各項規章制度，以全部的心思、高效的節奏、務實的作風，緊盯目標，苦干實干，為完成全年的任務目標開好頭、起好步。

2、立足當前，著眼長遠，不斷加大人才工作力度

充分利用開發區已有的有利條件，制定出臺《十百千人才計劃》和《鼓勵人才創業意見》，圍繞汽車發動機、制漿造紙、海洋化工等大項目和特色產業集群，發揮好博士后科研工作站、科技孵化中心和重點實驗室的載體優勢。緊緊抓住人才引進、培養、使用三個環節，進一步完善人才服務體系，落實好獎勵政策。從2011年開始，5年內引進10名博士以上的產業發展領軍人才，100名碩士以上的產業發展支撐人才、1000名本科以上的產業發展骨干人才，形成一支數量充足、結構合理、創新能力強、帶動作用好的人才隊伍。加大專業技術職務評審和職業技能鑒定工作力度，擴大鑒定范圍，培養造就更多實用人才。相關科室要主動深入企業調查研究，了解企業需求，鼓勵企業克服“坐等上門”的思想觀念，投入重金聚集關健人才和緊缺人才，發揮好人才引進主體的作用。要進一步暢通高層次人才服務“綠色通道”，主動靠上做好服務，落實好各項扶持優惠政策，在全區努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍

2、采取措施對癥下藥，千方百計破解“兩難”現象

一是暢通人力資源和社會保障部門、技職院校、用人單位之間的信息交流渠道。對適合高校畢業生的就業崗位，舉辦分行業、分層次的專場招聘洽談活動，方便廣大畢業生求職就業，強化政府部門與高校的合作，有利于多種形式促進畢業生實現就業。規范人力資源市場秩序，鼓勵職業中介機構規范化發展，提高勞動力資源的配置效率。引導重點企業開展校企合作，增加人力資源儲備，提高人力資源引入效率。

二是嚴格執法，引導和規范企業用工行為。嚴格執行勞動保障法律法規，規范企業用工行為，引導企業善待職工、尊重職工、關愛職工、培育職工和穩定職工。督促企業暢通職工表達訴求的渠道，吸收職工合理的建議和想法，并形成長效溝通機制；建立企業穩定用工的培訓機制，加強職工的技能和職業道德培訓，全面提高職工綜合素質。

三是跟進服務提供咨詢，積極做好就業困難群體的就業工作。積極做好大中專畢業生的失業登記工作，引他們更新就業觀念，放低身段先就業后擇業。將生活困難家庭、單親家庭和城鎮零就業家庭與農村零轉移就業貧困家庭作為重點服務對象，提供政策咨詢，幫助其實現就業。

四是加大職業技能培訓力度，減少結構性的“用工難”或者“就業難”問題。堅持“兩個面向”開展職業技能培訓，面向廣

大就業困難群體，以大中專畢業、下崗失業人員和農民工的培訓為重點；面向勞動者和企業的現實需要，增強培訓的針對性。綜合開展崗前培訓和在職培訓活動，不斷加大培訓投入，拓寬培訓模式，廣泛實行對接式和訂單式培訓。

五是搭建平臺舉辦招聘會，“難難”碰頭求雙贏。招聘會作為人力資源有序高效流動的重要載體，為勞動力供需雙方各得其所提供了平臺。因此，為求職者和用工者架起“鵲橋”，通過舉辦多形式的招聘會，讓“兩難”聚頭，對促進就業、緩解招工難現象有著不可替代的重要作用。

六是拓展基層勞動社會保障所功能，加快建立企業用工預警預報制度。充分利用市、區、街道、社區（村）四級勞動保障服務平臺，讓各基層勞動社會保障所開展并承擔一些為所屬企業提供人力資源保障和服務的工作職能。關注中小企業的人力資源需求，定期發布企業用工相關預測信息，有序引導企業選人及求職者擇業，通過幫助、督促其規范用工管理、善待員工，緩解用工缺口，維系生產經營正?；?。