第一篇：鳳翔縣人勞局厲行節約管理辦法

鳳翔縣人勞局厲行節約管理辦法

為認真貫徹落實中央、省、市、縣有關厲行節約精神，切實抓好我局厲行節約工作，特制定如下管理辦法。

一、厲行節約要以 “廉潔、節儉、增效”為目標，努力從源頭和過程上制止各種鋪張浪費行為的發生，提高辦公經費的使用效益，真正把有限的資金和資源用在“刀刃”上。

二、節約用電用水。

1、各股室使用的電燈、電風扇、電腦等用電器，要養成隨用隨開，不用不開，用完即關的良好習慣，在辦公室無人的情況下，嚴禁電燈亮、風扇轉、電腦開的現象發生。

2、局里的電視機、VCD等音像設備，禁止上班時間使用（特殊情況除外）。

3、各股室配備的電腦原則上用于機關辦公，不得有上網聊天、游戲、炒股等與工作無關的行為，嚴禁瀏覽法律法規禁止的內容。

4、機關每位工作人員都要養成節約用水的好習慣。

三、節約辦公用品。

1、局機關辦公用品采購、發放、保管由局政秘股統一管理，并確定專人采購、專人保管。

2、各股室所需辦公耗材須報政秘股，經分管機關的領導審查同意后由政秘股采購或發放，政秘股不得隨意發放，其他股室也不得隨意采購。

3、各股室應充分利用網絡辦公，加快推進無紙化辦公，減少紙張文件的印制；向上級報送的文件、報表沒有特殊要求的，提倡發送電子郵件或傳真。

4、向下發文一般要求油印，確需復印的，經分管領導簽字同意后可復印，但應雙面用紙。局里無法處理的文件印制，經分管機關的領導同意后，可到商業印刷部印制。

5、提倡鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用量。

6、嚴格控制通訊費用支出，根據工作需要，正確選擇電子郵件、電話、掛號、普通郵件等通信方式，提倡言簡意賅，縮短通話時間。嚴禁利用辦公電話聊天、撥打信息臺。

7、提倡使用玻璃杯，減少一次性紙杯的使用量。

四、從嚴控制會議和公務接待。

1、改進會風和文風，進一步精簡會議、活動和文件，提倡開短會、發短文，提高效率。局里承辦的各種會議屬綜合性的，由局政秘股會同相關人員提出辦會方案，業務工作會的由相關業務股室提出辦會方案，嚴格會議開支范圍、開支標準、會期和參會人員，方案經領導審定后嚴格執行。

2、公務接待。凡上級或兄弟縣區、單位來我局檢查指導工作，實行對口接待的原則，由相關股室提出接待意見，經分管領導同意后，由政秘股負責安排。接待要本著節儉的原則，從嚴控制陪同人員。

（五）加強公務用車管理。

1、局公務車輛由政秘股統一管理，實行定點維修、定點保險和定點加油，推行一車一卡，嚴格執行單車油耗定額，努力降低油耗。駕駛員要規范駕駛，按時保養，減少車輛部件非正常損耗，降低車輛維修費用支出。

2、車輛使用應做到先公后私，先急后緩，按需配用，合理調度，要確保工作用車（優先保證局領導公務用車）。

3、派車由政秘股統一安排，縣境內用車，由政秘股派車，非緊急情況下城區范圍內外出盡量不使用車輛；縣境外用車，需經分管政秘股的領導批準；若遇特殊緊急情況，在家主持工作的領導可以派車。未經派車，駕駛員不得私自出車。

4、外單位或私人因特殊情況需要用車時，必須經局長批準同意后方可出車，嚴禁車輛私自外借；未經批準，車輛不得在外過夜。

六、本辦法自下發之日起執行，未盡事宜由局領導辦公會決定。

第二篇：遷安市人勞局車輛管理辦法

遷安市人勞局車輛管理辦法

為了加強車輛管理，有效提高車輛使用效率，保證行車安全，預防事故的發生，減少單位支出，杜絕浪費，特制定本制度。

一、實行定車、定人、定保養制度，對車輛做到勤檢查，勤調整，勤保養，做到每日三檢（即出車前、行車中、收車后）

二、必須保持車輛清潔。在不耽誤工作的情況下，做好清潔工作，例行保養。

三、對車輛要做到不超保、不脫保。車輛行駛5000公里進行保養一次。

四、換季保養。冬季換用冷卻防凍液，調整擋風玻璃清洗液比例和輪胎氣壓。夏季檢查空調制冷情況，清除冷卻器水垢，降低輪胎氣壓。

五、駕駛員要愛護車輛，熟悉車輛性能，發現故障及時維修，避免等到大故障再維修。

六車輛的維修必須在定點維修廠進行。維修前由駕駛員本人提出申請，經維修鑒定小組３人以上鑒定同意，報請局領導，經過批準后方可 維修。維修時原則上要有鑒定小組和駕駛員3人以上參與估價，確定更換零配件的品牌、型號、廠家等（更換零配件原則上要以舊換新），并報請局領導同意后，才可委托廠家維修、更換，否則，不予報銷。

平時需要更換車輛配件、輪胎等必須經維修鑒定小組３人以上研究同意后，才可更換，否則，不予報銷。

出差（或出車）途中需要急修更換大配件的，也要電話向車輛主管領導說明情況，得到認可后，才能更換維修。

維修時要求司機到場鑒修，對維修廠家更換的零配件品牌、型號、價格等逐一確認，發現問題及時報告。

七、每輛車維修保養以后，管理員要及時做好記錄歸檔。

第三篇：人勞局窗口建設情況

定興縣人事勞動和社會保障局

關于對系統窗口建設情況的匯報

為進一步做好我局服務窗口的建設工作，根據省市縣相關文件要求，我局大力開展創建優質服務窗口活動，在實際工作中，不斷解放思想，轉變工作作風，規范行政行為，提高行政工作效率，為我縣的經濟建設和社會發展提供強有力的人事人才和勞動社會保障服務，現結合我局工作實際將我局的窗口建設情況匯報如下：

一、基本情況

我局自2008年10月搬遷到新建辦公樓。新辦公樓設便民服務一站式大廳兩個,面積200余平方米，設12個便民服務窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務設施。自大廳對外開展服務以來，內強素質、外樹形象，以構建和諧勞動關系為己任，以爭創一流為目標，以文明服務為核心，強調管理工作的精細化，通過不斷提高職工的職業素養和強化窗口服務，向辦事群眾提供最優質的一站式服務，在機關內樹立起優質服務的標兵形象。

二、具體做法

（一）領導重視，積極開展優質服務窗口創建工作。創建優質服務窗口活動是推動勞動保障系統基層單位業務建設的一項綜合性、長期性工作，是提升勞動保障管理水平和服務質量的有效途徑，為切實加強對創建優質服務窗口活動工作的領導，我局成立了以局長為組長，其他黨政領導為副組長，相關科室中心負責人為成員的創建優質服務窗口活動領導小組，負責創建優質服務窗口活動的組織和領導，對創建優質 1

服務窗口活動的協調、研究和安排，組織人員對創建優質服務窗口活動的抽查和考評。為切實推進創建工作，提高服務質量，創建領導小組定期召開工作會議，研究、部署創建活動的相關工作，根據工作的實際和需要及時提出新的指導思想和新的工作標準。

（二）抓“硬件”建設，切實改善辦公環境

為了向辦事群眾提供最優質的服務，在創建優質服務窗口活動中，領導小組首先從硬件建設入手，切實改善辦公環境。根據大廳的功用，硬件建設重點做好“兩柜三屏五牌”建設。“兩柜”即服務柜臺，共設立12個便民窗口，每個窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設施，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子觸摸屏，二塊電子顯示屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設中，重點圍繞政務公開和方便群眾辦事兩個方面建設，將政策法規、規章制度、辦事指南、就業信息、醫療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，讓普通群眾方便的了解相關政策、辦事程序。“五牌”即每個窗口上方懸掛事項標識牌，窗口服務人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務、崗位職責制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問首辦、服務承諾、限時辦結、責任追究等內容標出，接受監督。

經統計，為創建優質服務窗口，我局在硬件建設上投入資金10余萬元。

（三）抓“軟件”建設，全面提升服務質量

硬件基礎有了，最重要的是軟件建設。在軟件建設中，我們一是選好窗口人員。堅持“把好一個關口，建立一套機制”，即凡進入窗口的人員都要進行選聘，嚴格遵守公開、公正和群眾公認的原則，讓優秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務。同時，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用各種制度營造出“想干事、能干事的干成事”的良好工作氛圍。二是積極組織開展政治理論學習。以制度的形式規定窗口職工每周五下午為學習日，使職工從思想上認識當前的社會發展形勢，激發職工的愛崗敬業情感，提高理論水平和思想覺悟，增強全體窗口人員的戰斗力和凝聚力。三是健全各項制度，全面推進管理規范化。先后制訂了《一站式服務大廳工作職責》，《一站式大廳工作管理規定》，《一站式服務大廳內部管理制度》等規章制度。同時，通過層層簽定責任書，加強督查力度，落實崗位責任制。四是加強廉政建設，增強拒腐防變能力。為切實轉變工作作風，進一步促進服務大廳精神文明建設。我們設置了意見舉報箱，要求所有工作人員掛牌上崗并制定了嚴格的責任追究制，狠抓吃、拿、卡、要等違章違紀行為，嚴格杜絕服務態度不好、工作作風不實、對辦事人員設置障礙等不良行為。

三、取得成效

自開展創建優質服務窗口活動以來，通過健全制度，加強監督，規范管理等一系列行之有效的方法措施，一站式服務窗口工作達到了“三明顯”：

一是工作作風和服務規范有明顯轉變。工作人員忠于職守、勤奮工作，堅持原則，秉公辦事，著裝整潔，文明禮貌，儀表端莊，舉止規范，對來辦事的群眾或電話咨詢給予耐心釋疑解難，同時檔案記錄完整，清晰準確，存放有序，手續完備。服務窗口工作人員從未出現因執行法律法規和工作程序不規

范而給工作開展帶來影響。

二是工作思路和工作方法明顯創新。根據各階段工作進展情況，采取在群眾中征求意見等方式，以方便群眾作為推進工作開展的切入點，適時調整工作思路和方法，從而較好地促進了各項工作穩步有序開展。

三是工作業績有明顯提升。通過創建優質服務窗口活動的開展，有力地促進了各項工作的開展，并取得了較好的成績。

2011年1月7日

第四篇：教育局人勞局財政局

教

育

局

人

勞

局

財

政

局

渭臨教發[2010]9號

渭 南 市 臨 渭 區 教 育 局 渭南市臨渭區人事和勞動社會保障局 渭 南 市 臨 渭 區 財 政 局

關于印發《臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法》的

通 知

各鄉鎮辦中心校、區直學校、初中：

現將《臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

附件:

1、渭教人[2010]31號

2、渭南市曾在民教崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助表格填報說明

渭南市臨渭區教育局 渭南市臨渭區人事和勞動社會保障局

渭南市臨渭區財政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

區政府辦、人勞局、財政局；

局內各領導，各股、室、辦。檔

（二）臨渭區關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核認定工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極關注和改善民生，體現黨和政府對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的關心，根據省、市有關文件精神，結合我區實際，現制定本實施辦法。

一、組織領導

區上成立臨渭區曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助專項工作領導小組（以下簡稱區專項工作領導小組），負責養老補助發放工作的組織實施，討論制定相關政策，研究解決實施過程中遇到的重大問題。領導小組辦公室設在區教育局，辦公室主任由區教育局分管領導擔任，成員由教育局、區人事和勞動社會保障局、財政局抽調專人組成。各鄉鎮辦中心校、直屬學校也要成立相應機構，安排專人負責此項工作的組織實施。

二、審核權限

各鄉鎮辦中心校、直屬學校負責本轄區政策宣傳，調查摸底，資格、年限初審工作；區教育局負責實施工作的統籌協調、資格審定、年限審核、報批備案工作。

三、審核對象

凡戶籍在臨渭區、2003年1月底以前曾在農村公辦中小學民辦教師崗位上工作滿三年以上（含三年）的人員和代課人員，離開教學崗位后再沒有被企事業單位錄用，目前仍為農村居民的人員。我區符合以上條件的“農轉非”且未被企事業單位招收錄用的城鎮無業人員，可參照農業戶口人員的認定辦法進行從教認定。

四、審核認定程序

1、調查摸底。各鄉鎮辦中心校、直屬學校對涉及相關人員進行政策宣傳，初步調查摸底，掌握本鄉校涉及人員基本情況，并將摸底情況報區專項工作領導小組辦公室。

2、本人向戶籍所在轄區鄉鎮辦中心校或直屬學校提出書面申請。申請中應寫清楚本人身份證號、戶籍類型、何時至何時在何校任教、任教實際年限、因何種原因何時離校等基本情況。

3、本人必須提供能反映任教的原始證明材料（如：原縣、地區發民辦教師任用證、教材過關合格證、領取工資的憑證或花名冊、任教時的個人檔案、榮譽證、學校檔案的有關記載等資料）。對原始證明材料提供不全或未能提供的人員，每個任教時段都必須有三個證言人分別提供的證言材料，這三個證言人必須同本人在同一個學校工作過，并且至少有一名是公辦教師。證言材料需經戶籍所在地教育機構專人調查核實后予以確認。跨市、縣（區）人員的從教認定按照陜西省教育廳電話通知精神執行。

4、鄉鎮辦中心校、直屬學校組織專人，對有關證件、材料進行初審，初審時先審戶口本原件，再審任教經歷（逐年審核提供的原始證件、證言材料與所在任教學校工作經歷要一一對應，教齡計算截至2003年1月底以前，任教時間間斷的按實際任教年限累計計算）。初審合格后，對初審結果在本人戶籍所在鄉鎮辦中心校、曾任教學校及居住村進行公示，公示期限為7天。公示結果無異議的，由本人填寫審核認定登記表（一式三份），相 關證明人簽字。鄉鎮辦中心校、直屬學校校長及審核人再次審查后，簽字蓋章。

5、鄉鎮辦中心校、直屬學校將初審符合條件人員按照省上要求統一造冊（各種表冊一式三份，另報電子文檔，且均為Excel格式）連同公示結果、審核認定工作總結報告（以文件形式）及個人相關材料上報區專項工作領導小組辦公室。

6、區專項工作領導小組組織專門人員進行審核，審核結果在本人所在鄉、村、校公示10天。區專項工作領導小組辦公室舉報電話：2183435。各鄉校均應設立舉報電話，接受社會監督。

7、區專項工作領導小組進行研究認定，認定結果報市專項辦審批，并報省相關部門備案，備案后再次對備案名單在鄉、村、校進行公示。

五、上報材料

上報材料要求每人一檔，封面注明本人姓名、填報鄉校、類別（曾經在民辦教師崗位上工作過的人員或代課人員）、戶籍類型。檔內要有目錄，戶口本、任用證、任教原始證明材料原件附在A4紙上統一裝訂。個人申請、相關原件的復印件（須有審核人簽名及單位蓋章）、證言材料和調查核實鑒定等按目錄順序裝訂，檔內材料順序為：

1、渭南市曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助審核登記表（雙面打印，一式三份，不裝訂）。

2、裝訂資料目錄。

3、個人申請表。

4、個人戶口本原件及復印件。

5、原縣、地區發民辦教師任用證原件及復印件（有證現找 不見的寫明原編號，無證者不提供）。

6、任教原始證明材料原件及復印件。

7、各種證言材料及調查核實鑒定。

六、工作要求

1、提高認識，思想重視

發放養老補助工作涉及人數多、時間跨度大、工作量大，影響面廣，政策性強，矛盾突出，各鄉校要高度重視，切實做好組織實施工作。

2、廣泛宣傳政策

政策宣傳要嚴格按照省上的文件精神，充分利用宣傳版面和政務公開欄、宣傳單等多種途徑，采取通俗易懂的方式，重點宣傳開展這項工作的重要意義、基本原則、政策標準及相關審核程序。要把政策宣傳到鄉、校、村，宣傳到政策涉及的對象，必要時鄉鎮辦中心校要舉辦學習培訓班，形成一支骨干力量，宣傳政策，組織引導，推進工作。特別是對符合以上政策的非農業戶口人員，要通過多種渠道宣傳到人，力爭做到不漏一人。

3、嚴格政策程序

各鄉校要結合各自實際，認真研究制定具體的工作實施方案，細化工作程序，夯實工作責任，審核認定前要進行全面、細致的調查摸底，調查摸底要涵蓋所有政策涉及對象，做到不留死角。審核認定過程中要嚴格按照程序和政策標準，做到資料健全，手續完備，依照原始存檔及證言材料為審核依據，認定準確，一人一檔，不形成遺留問題，不造成上訪。

4、嚴格審核認定資格，認真確認任教年限。審核認定工作人員，要認真學習相關文件，領會文件精神，準確把握政策界限，熟悉審核認定程序。在審查材料時，要逐人逐年進行認真審查，對申請人所提供的原始證明材料或證人證言材料，以政策為依據，進行審核，審核無誤后，進行簽字簽名。審核過程中，要嚴格按照政策要求和工作程序，做實做細審核工作，堅決杜絕審核過程中的隨意性，以確保審核工作的嚴肅性，保證審核結果準確有效。

5、嚴肅工作紀律

各鄉鎮辦中心校校長、區直屬學校校長是專項認定工作的第一責任人，審核人員是直接責任人。在進行資格審核時，一定要公開、公平、公正，要嚴格執行審核和公示程序。對專項認定工作中出現弄虛作假、徇私舞弊，一經查實，立即取消本人享受待遇的資格，并要追究有關人員責任，情節嚴重的，給予紀律處分。對作假證的證明人，要嚴厲追究個人相關責任。

七、時間安排

7月27日前，鄉鎮辦中心校、直屬學校完成初審工作，對初審結果進行公示，初審合格人員，由本人填寫審核認定登記表，相關證明人及審查人簽字。

7月28日至7月30日，鄉鎮辦中心校、直屬學校上報初審結果、個人檔案及表冊。鄉校上報完成后，區專項工作領導小組不再受理任何人的申請材料。

7月31日至8月13日，區專項工作領導小組辦公室組織人員進行審核。

8月13日至8月23日，對審核結果進行公示。渭南市教育局文件

渭教人[2010]31號

渭南市教育局

轉發省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上 工作過的人員和代課人員養老補助發放工作

相關問題的電話通知的通知

各縣市區教育局：

現將省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養老補助工作相關問題的電話通知轉發你們，請遵照執行。各縣市區要按照渭教人[2009]33號文件要求，務于2010年8月20日前將認定結果材料報市專項工作領導小組辦公室審批。

二〇一〇年七月十五日

電 話 通 知

各市教育局、楊凌示范區社會事業局：

經省政府同意，2009年11月23日，省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發了《關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發放養老補助的通知》（陜教人[2009]23號）。為了切實做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養老補助的發放，推進下一階段工作的順利開展，將此項惠民政策做好、做實，經研究，現就有關問題電話通知如下：

一、對在同一市（區）（以下簡稱市）內，但不在戶籍所在縣（市、區）（以下簡稱縣）任教的此類人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規定進行從教認定，并由原任教所在縣教育局出具相關證明，經市級相關部門審核批準后在戶籍所在縣享受相關待遇。

二、對不在同一市內任教的人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規定進行從教認定，并由原任教所在鄉（鎮）（以下簡稱鄉）、縣、市級三級教育行政部門出具相關證明，經戶籍所在鄉、縣、市三級專項工作領導小組審核，報省級相關部門備案后，在戶籍所在地享受相關待遇。

三、對于跨省任教的人員，由于此項政策是我省實行農村新農保的基礎上，針對在省內農村公辦中小學任教且戶籍在我省的 居民出臺的，因此，曾在外省任教而戶籍現在我省的人員，以及曾在我省任教而戶籍現不在我省的人員均不能享受此項政策。

四、對于2003年1月底以前在我省農村公辦中小學任教，后因多種原因“農轉非”且未被企事業單位招收錄用的城鎮無業人員，可按陜西省處理預防突出問題及群體性事件聯席會議辦公室專項問題會議紀要（第10次）第一條意見執行。對此類人員參照農業戶口此類人員的認定辦法進行從教認定。

五、按照省聯席會議辦公室要求，為了確保在今年國慶節前將養老補助兌現到位，對于曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的認定工作，各市應于2010的8月31日前進行完畢，并按農村居民和城鎮居民分別造冊，于9月上旬報省級相關部門（一式三份）備案。

陜西省教育廳 二〇一〇年七月十三日渭南市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助表格填報說明

表一：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助花名冊

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發放養老補助花名冊。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.《花名冊》中人員信息按照年齡由大到小順序排列，每頁20人。4.年齡欄：用2009減出生年號后填寫（出生年號以身份證戶口簿為準）。5.任課學校：＊＊鄉（鎮）＊＊學校（現審核學校）。

6.任課時間：按段填寫。如77.03-83.08在＊＊學校任教；若遇間斷則需要分寫。

7.當年清退和離開的原因必須如實注明原因（精簡、計生、整頓、身體生病、自動放棄、處分、違紀等）。

8.認定任課年限欄：填審查合格后累計任課年月去月加1。（如：8年5個月為8+1=9年）

9.發放補助年限欄填寫“認定任課年限”欄核定的任課年限。10.備注欄填寫由＊＊縣市遷入字樣。

11.此表用Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時報電子文檔。

表二：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員

和代課人員發放養老補助審批表

1.表頭：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發 放養老補助審批表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.序號欄各縣市按照年齡由大到小的順序編排，人員順序與《花名冊》、順序一致，表間內容要和《花名冊》完全一致。4.身份證號一欄須嚴格認真填寫，必須準確。5.此表其他欄目與《花名冊》填寫要求一致。

6.此表Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時上報電子文檔。

7.認定意見欄：每頁均要簽署縣級認定機構認定意見。

表三：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發放養老補助匯總表

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發放養老補助匯總表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育部門公章）。

3.“年齡”統計欄同《花名冊》一致，“40歲以下”不含40，“40-50”含40不含50歲，依此類推，“60歲以上”含60及以上。

4.“認定任課年限”同《花名冊》統計。3年指整3年，“3-10年”不含3年，指3年以上至整10年的人數；“10-20年”不含10年，指10年以上至整20年的人數；“20年以上”不含20年，指20年以上人數。5.此表Excel電子表格制作，A4紙橫向打印一式三份，同時上報電子文檔。

第五篇：人勞局2010工作總結1

焦作高新區人事勞動社會保障局

2010工作總結

五、努力構建和諧勞動關系，企業職工合法權益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權工作。切實加大勞動保障監察力度，建立健全勞動關系協調機制，保護了勞動者合法權益，基本規范了企業用工行為。一是開展了農民工工資專項檢查、就業準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩定和勞動爭議處理工作。深入轄區內建筑工地制作并發放《焦作高新區農民工維權聯系卡》200余張，及時告知廣大農民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農民工工資問題引發的上訪事件的發生。三是協調處理了以“新立康工地拖欠農民工工資23萬元”為重點的拖欠農民工工資等系列問題，勞動者的合法權益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業職工投訴8起、農民工來訪投訴57起，清欠農民工工資157萬元，涉及人數680余人；清欠企業拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關規定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區內40余家企業的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務工農民工工資支付保障金制度。本共監督退還農民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業農民工工資的按時發放。