第一篇：人勞局綜合科工作總結

人勞局綜合科工作總結

人勞局綜合科工作總結

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續，已超額完成全年目標任務。

2、接收機關、事業單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉檔手續56件，其中：轉入19件，轉出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業單位人力資源的統計上報工作。

5、完成了全市企業軍轉干部解困資金使用情況統計上報工作和軍轉干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉業干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實施方案》，并報經市政府研究同意批轉實施；二是到物價、財政、稅務、技術監督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關證件。已向工業區管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續；同貴州地質局115地質大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關、事業單位使用臨時人員情況進行摸底調查，據統計，全市機關、事業單位共有臨時人員1030人。

9、根據局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關材料，擬定了《清鎮市

人勞動和社會局黨建“六建六創”工作實施方案》、《創星級黨建工作示范區規劃材料》《創星級黨建工作示范區申報材料》。

10、參加招考勞保所社區協管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮市人事勞動和社會保障局服務常識》、《人事勞動和社會保障便民服務指南》。

13、完成我局“婦兒雙規劃”填報統計工作。

14、加強人才信息網絡服務管理，結合我市實際，為充分發揮我市人才網的服務功能，豐富清鎮市人才網的內容，我中心在清鎮市人才網上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關服務內容和政策法規，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網上發布。

15、與就業局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業意向協議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創企業和諧勞動關系培訓班》前期準備、開班服務工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關內容，并發送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統招聘50名高中教師、30名小學教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業單位84名工作人員和鄉鎮事業單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業軍轉干部困難生活補貼的預算、申報、審批和組織發放工作，并在“八.一”建軍節期間組織開展了慰問工作，共發放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個行政機關公務員非領導職務職數設置、申報和

審核工作，已上報貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學生”到村工作的報名、體檢、上報審批工作。

22、擬定了市人民政府對12名科級干部的任免文件，并報市人民政府黨組會議批準。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報引進國外技術、管理人才工作，并通過電子政務向全市各單位發送通知。

25、辦理了全市因工作變動327人的工資轉移手續。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數據申報工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調到我市鄉鎮工作的23名選調生公務員錄用手續。

28、辦理了全市行政機關20名科級領導干部的提名任免手續。

29、組織開展了全市行政機關學習

貫徹《行政機關公務員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機關、事業單位人事計劃申報工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復處理工作。

33、按人事會議精神，辦理了38人的人事會議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調動31。

34、擬定《關于鼓勵支持事業單位人員從事兼職兼薪活動的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關于鼓勵事業單位人員離崗創業的意見》，經征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執行。

36、擬定了《清鎮市引進人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉鎮干部隊伍工作調查工作，并擬定了《清鎮市鄉鎮干部隊伍現狀調研情況報告》。清鎮市鄉鎮公務員、事業人員的現狀如下：

公務員隊伍：

性別結構：男256人，女89人；

學歷結構：研究生3人，占在編人數的％，本科117人，占在編人數的％，大專110人，占在編人數的％，中專86人，占在編人數的％，中專以下29人，占在編人數的％；

年齡結構：35歲以下140人，占在編人數的％，36歲至40歲49人，占在編人數的％，41歲至45歲45人，占在編人數的13％，46歲至50歲33人，占在編人數的％，51歲以上78人，占在編人數的％。

職務層次：

副科級及以上領導職務89人，占在編人數的％，副科級及以上非領導職務66人，占在編人數的％，股級干部76人，占在編人數的22％，科員、辦事員114人，占在編人數的％。

截止4月，我市鄉鎮公務員總編制數為425人，在編人數為345人。其中：市直機關抽調、借用23人，本鄉鎮借用

到事業崗位2人，共外借出25人，占在編人數的％，實際在崗人數為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉鎮事業單位人員借用到行政崗位29人。

事業人員：

性別結構：男421人，女231人；

學歷結構：研究生1人，占在編人數的％，本科46人，占在編人數的7％，大專315人，占在編人數的％，中專181人，占在編人數的％，中專以下109人，占在編人數的％；

年齡結構：35歲以下376人，占在編人數的％，36歲至40歲90人，占在編人數的％，41歲至45歲53人，占在編人數的％，46歲至50歲41人，占在編人數的％，51歲以上92人，占在編人數的％。

職務層次：股級干部106人，占在編人數的％，科員、辦事員546人，占在編人數的％。

截止4月，我市鄉鎮事業人員總編制數為837人，在編人數為652人。其

中：市直機關抽調、借用12人，鄉鎮抽調、借用29人，共外借出41人，實際在崗位人數為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報送24條。

39、同相關部門組織開展擬調我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風景名勝區管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調研文章，即：《對人才流動問題的研究》、《完善事業單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關于進一步加強公務員管理工作的意見》和《關于進一步加強事業單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮市委、市人民政府的文件轉發全市各單位實施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領導下，認真履行工作職責，扎實抓好工作。

1、進一步抓好公務員、事業單位人員的管理，擬定相關管理辦法政策措施。

2、繼續抓好應屆大中專畢業生的報到登記工作，引導畢業生到基層、到非公單位就業，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續開展流動人員的檔案托管管理。

4、繼續抓好我市事業單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動黨員服務窗口管理和服務工作。

6、抓人才市場建設工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機關、事業單位考核工作。

9、完成局領導交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續，已超額完成全年目標任務。

2、接收機關、事業單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉檔手續56件，其中：轉入19件，轉出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業單位人力資源的統計上報工作。

5、完成了全市企業軍轉干部解困資金使用情況統計上報工作和軍轉干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉業干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮市人才派遣管理工作實

施方案》，并報經市政府研究同意批轉實施；二是到物價、財政、稅務、技術監督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關證件。已向工業區管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續；同貴州地質局115地質大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關、事業單位使用臨時人員情況進行摸底調查，據統計，全市機關、事業單位共有臨時人員1030人。

9、根據局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關材料，擬定了《清鎮市人勞動和社會局黨建“六建六創”工作實施方案》、《創星級黨建工作示范區規劃材料》《創星級黨建工作示范區申報材料》。

10、參加招考勞保所社區協管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮市人事勞動和社會保障局服務常識》、《人事勞動和社會保障便民服務指南》。

13、完成我局“婦兒雙規劃”填報統計工作。

14、加強人才信息網絡服務管理，結合我市實際，為充分發揮我市人才網的服務功能，豐富清鎮市人才網的內容，我中心在清鎮市人才網上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關服務內容和政策法規，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網上發布。

15、與就業局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業意向協議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創企業和諧勞動關系培訓班》前期準備、開班服務工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關內容，并發送1 2 下一頁

第二篇：人勞局2010工作總結1

焦作高新區人事勞動社會保障局

2010工作總結

五、努力構建和諧勞動關系，企業職工合法權益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權工作。切實加大勞動保障監察力度，建立健全勞動關系協調機制，保護了勞動者合法權益，基本規范了企業用工行為。一是開展了農民工工資專項檢查、就業準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩定和勞動爭議處理工作。深入轄區內建筑工地制作并發放《焦作高新區農民工維權聯系卡》200余張，及時告知廣大農民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農民工工資問題引發的上訪事件的發生。三是協調處理了以“新立康工地拖欠農民工工資23萬元”為重點的拖欠農民工工資等系列問題，勞動者的合法權益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業職工投訴8起、農民工來訪投訴57起，清欠農民工工資157萬元，涉及人數680余人；清欠企業拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關規定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區內40余家企業的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務工農民工工資支付保障金制度。本共監督退還農民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業農民工工資的按時發放。

第三篇：醫院勞人科工作總結

醫院勞人科工作總結

（一）做好醫院人才招聘工作。負責全年招聘網站的維護，收集各科室用人申請并及時發布招聘信息、及時匯總各科人才簡歷并通知其參加面試。全年共計面談或電話面試眼科、耳鼻喉科、婦產科、口腔科、放射科、骨科等專業應聘人員共計31人，全年新進人員合計13人。

（二）為新進13名醫療衛生專業技術人員建立了衛生專業技術人員檔案。

（三）完成了全院2017—2018新進人員崗前培訓工作。

（四）完成了全院387名在職人員2018基本醫療保險、工傷保險、失業保險參保工資申報工作；完成全院222名在編人員養老保險和職業年金參保工資申報和165名編外人員基本養老保險參保工資申報；完成了全院589人（在職+退休人員）的住院補充醫療醫療保險購買；完成全院202名退休職工醫保退休工資申報工作；每月按時完成各類保險單位部分計提報財務科。

（五）完成了新聘13人的基本醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險的購買。完成了辭職、退休，死亡等23人基本醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、職業年金減少。完成10名退休人員退休數據報省社保，完成1名辭聘人員失業保險備案工作，完成1名在職職工工傷認定及勞動力鑒定報省社保。

（六）完成10名退休“中人”待遇核定基本資料的申報工作。按照省社保局要求做好“老機保”個人賬戶清退工作。完成“老機保”12人個人賬戶的清退工作。

（七）每月按時完成各科室考勤表審核、匯總并將相關數據通知信息科、財務科等科室，（八）認真審核登記員工各類休假。

第四篇：勞人科崗位職責

勞人科崗位職責

1.科長

⑴ 在中心領導的領導下，負責勞動人事科的全面工作。⑵ 負責組織機構、定員、崗位班制及崗位職責制定工作。⑶ 嚴格執行定員紀律、搞好勞動力配備、合理安排使用。

⑷ 負責執行上級有關人事工作的方針、政策、規定。

⑸ 負責管理干部日常考核。

⑹ 負責干部檔案管理及人事組織系統的日常維護。⑺ 負責填報各種人事報表。⑻ 負責勞動用品發放的審核工作。

⑼ 貫徹執行上級有關工資政策，做好職工考核工作。⑽ 貫徹執行勞動保險、退休、退職的政策法規。

⑾ 貫徹執行上級“工效掛鉤”精神，制定所績效考核辦法。⑿ 負責審核勞動定額、計件工資執行情況、制定保證措施。⒀ 負責科室工作計劃和總結，保證所方針目標實現。

⒁ 負責與勞務派遣公司的溝通聯系，做好勞務派遣人員的聘用、把關，配合部門做好人員管理。

⒂ 負責與勞務承攬公司的協調，確保勞務承攬業務保質保量完成。2.社保管理兼離退辦主任

⑴ 認真貫徹執行國家和上級統籌工作的政策規定。

⑵ 負責基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及企業年金的日常工作。做好個人收入統計審核工作。

⑶ 負責掌握“四險一金”交納情況，按路局要求建立健全“手冊”與臺帳。⑷ 會同財務科按規定比例收繳“四險一金”。⑸ 負責醫務勞動鑒定工作。

⑹ 負責退休人員的辦理及證件辦理工作。

⑺ 貫徹執行勞動保險的各種規定，核定退休、退養、退職職工工資。⑻ 負責辦理在職及退職職工《醫療手冊》及IC卡，職工家屬醫療證及職工、家屬醫療保險工作。

⑼ 按月上報保銷在職職工及退休職工在非定點醫院發生的符合規定醫療費用單據及相關資料。

⑽做好每季度末月職工供養親屬醫療補助審核、結算及上報工作。⑾做好職工與路局醫院及路局醫保的協調工作。

⑿受理參保職工有關基本醫療保險知識問題的解釋工作，提供相關服務。⒀建立健全醫保工作的各類臺帳。⒁做好退休職工的殯葬工作。⒂完成科長交辦的臨時性工作。3.勞資員

⑴ 負責勞動力管理的具體工作。⑵ 負責勞動技能鑒定工作。⑶ 負責辦理職工工作證。

⑷ 負責職工檔案管理工作，入檔及時、卷宗整齊、分類清楚。⑸ 堅持保密制度，借閱檔案有記錄，按時歸還，確保檔案不丟失。⑹ 負責工人技師考評、上報管理、總結工作。⑺ 負責勞動合同的簽訂管理及到期后的續簽工作。⑻ 掌握工資種類、標準、等級、和各類工資區的劃分。⑼ 負責職工年休假的統計匯總工作。

⑽ 做好職工工資調整工作，做好各類人員工資提薪工作。⑾ 負責統計匯總考勤，掌握各部門出勤率，人員動態。⑿ 負責統勞報的月、季、報表的填報工作。⒀ 負責勞動工資范圍內的統計上報工作。⒁ 負責建立工資統計臺帳。⒂ 負責全所信息系統管理工作。⒃ 完成科長交辦的臨時性工作。

第五篇：人勞局干部培訓工作總結

沙雅縣人力資源和社會保障局2011年干部

培訓工作總結

在縣委、政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下,人力資源和社會保障局認真貫徹落實公務員法，緊緊圍繞人才強沙發展戰略，進一步加強干部隊伍建設，努力建設了一支高素質的、人民滿意的干部隊伍，為我縣經濟建設和社會發展提供了強有力的智力支持和人才支撐。現就我局2011年干部培訓情況總結如下：

一、高度重視，進一步健全完善培訓教育工作格局培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我局堅持把培訓教育工作作為一項事關全縣經濟社會發展的戰略性、基礎性工作高度重視并切實抓好。

二、扎實推進，不斷擴大培訓教育工作覆蓋面

（一）進一步加大公務員培訓力度

我縣把搞好學習培訓作為確保《公務員法》有效貫徹實施的首要前提，認真組織學習培訓和日常考核，取得了實實在在的效果。一是建立健全公務員學習培訓考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件，明確要求學習培訓后要達到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學習培訓有章可循。二是舉辦了《公務員法》專題培訓班。利用一周的時間對縣鄉所有公務員進行輪訓，邀請縣委黨校老師就《公務員法》的出臺背景、主要特點、基本內容等進行輔導，并通過集中測試和集中補考，全縣公務員測試成績均在90分以上。三是強化組織人事工作人員自身學習。組織人事部門組織全體工作人員集中時間，逐字逐句地學習《公務員法》的基本內容，使組織人事部門的工作人員準確、熟練地掌握了《公務員法》的各項原則和具體規定。四是認真開展公務員初任培訓、任職培訓、專業培訓和知識更新培訓。按照公務員一年一度的知識更新培訓工作要求，積極組織全縣公務員開展了涉外知識、WTO知識、經濟知識、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創新能力、公務員基礎知識、公務員法、突發事件應對法、電子政務與信息化管理等課程，促進了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎實開展專業技術人員繼續教育工作

2011年，人力資源和社會保障局認真貫徹落實《新疆維吾爾自治區專業技術人員繼續教育規定》及《阿克蘇地區專業技術人員繼續教育實施意見》等相關文件精神，把專業技術人員繼續教育納入各單位領導的目標管理考核當中，取得了良好成效。2011年，組織各類專業技術人員參加繼續教育培訓人員數為801人，其中高級職稱27人，中級職稱202人，初級職稱572人。

三、緊密聯系實際，加強業務培訓，提高干部解決實際問題的能力

全面建設小康社會，提升經濟社會發展速度，對干部隊

伍的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力提出了新的更高要求。2011年以來，人力資源和社會保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業務能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以理論學習為重點，以提高履行崗位職責能力為基本要求，廣泛開展專業知識培訓，提高廣大干部駕馭市場經濟和履行崗位職責的能力。一是以需求為導向設計培訓班次和內容。注重對社會現實問題和廣大干部需求的調查研究，根據干部實際工作的需要設計班次，圍繞當前亟待解決的實際問題開設課程、確定教學專題和內容，增強了培訓教育的針對性和實效性。二是以研究現實問題為重點組織教學活動。在常規開展教學活動的同時，緊密聯系沙雅縣經濟建設中的實際問題，著力研究基層基礎工作中的熱點、難點問題，引導了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了干部解決實際問題能力的提高。

四、嚴格管理，進一步提高培訓教育工作的質量我們高度重視培訓的全程管理和監控，在“嚴”字上下功夫，推動培訓教育工作健康有序發展。一是約束機制從嚴。我們建立健全培訓工作的管理和約束機制，把參加培訓人員的情況與考核、獎懲掛鉤，完善了初任培訓沒有參加的不能轉正定級，沒有完成培訓任務的公務員不能晉升職務、當年考核不予確定優秀等次等硬性規定，較好地體現了公務員擇優選拔、學用結合。二是日常管理從嚴。我們建立了嚴格的考勤登記制度，對參訓學員實行“桌簽制”，堅持

做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學員進行批評教育，并通報所在單位；將學員在培訓期間的表現作為公務員日常考察內容，記入干部培訓檔案，作為年終考核的重要依據。同時，我們堅持班主任全程跟班、領導值班、評教評學等行之有效的制度規定，提高了培訓工作的規范性。在2011年全縣范圍內的公務員在職培訓中，出勤率達到了100%。

黨的十七屆六中全會對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓工作會議對培訓工作也做了進一步具體的安排，做好培訓教育工作意義深遠，責任重大。今后我們會虛心學習，不斷探索，努力提升我縣培訓教育工作水平，為加快建設高素質專業化的干部隊伍，為我縣的全面建設作出應有貢獻。

沙雅縣人力資源和社會保障局2012年2月6日