第一篇：人勞科09工作總結(jié)

人勞科2009年工作總結(jié)

一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依照職代會(huì)制定各項(xiàng)目標(biāo),圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，充分發(fā)揮本科的職能作用,協(xié)調(diào)和保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將2009年工作總結(jié)如下：

一、人事管理

1、規(guī)范了檔案資料的管理。對(duì)各類檔案資料做到了登記詳細(xì)、處理及時(shí)、存檔資料完備，保證了資料的時(shí)效性和完整性。

2、依據(jù)分公司職能及生產(chǎn)任務(wù)的規(guī)模和實(shí)際情況,年初編制了分公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部定編定員表,使分公司職能體系得到進(jìn)一步加強(qiáng),使各職能部門職責(zé)清晰管理暢順。

3、完善了各項(xiàng)管理制度。年初，我們對(duì)《員工管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《崗位職責(zé)》等公司規(guī)章制度，做了進(jìn)一步修改完善，使制度更具規(guī)范及操作。

4、為了分公司的發(fā)展，加強(qiáng)了員工基礎(chǔ)建設(shè)，落實(shí)人才規(guī)劃戰(zhàn)略，有計(jì)劃地引進(jìn)了緊缺人才,根據(jù)持續(xù)、快速發(fā)展的實(shí)際，調(diào)整和充實(shí)公司人才發(fā)展規(guī)劃，年內(nèi)招收中專畢業(yè)生 名，接收大學(xué)生 名，頂崗實(shí)習(xí)中專生 名，為

今后公司施工規(guī)模的擴(kuò)張儲(chǔ)蓄了人才資源，為項(xiàng)目部施工任務(wù)的順利完成提供了人力資源保障，為公司的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、勞資管理

1、組織機(jī)構(gòu)的建立和完善。根據(jù)分公司施工生產(chǎn)任務(wù)的需要，先后組建了7個(gè)項(xiàng)目部，1個(gè)金加車間，完善了生產(chǎn)組織建設(shè)，為分公司完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)，提供了有力的組織保障。

2、績效考核工作是勞資的一項(xiàng)激勵(lì)員工的重點(diǎn)工作，考核的結(jié)果將作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。為了確保考核工作順利進(jìn)行，制定了具體績效工資考核辦法，有效地激勵(lì)了員工的工作熱情，極大地鼓舞了員工的干勁，圓滿地完成了各項(xiàng)施工任務(wù)。

3、建立健全了各種人員臺(tái)帳。按照人員分類，建立各種類型人員臺(tái)賬《全員名冊(cè)》、《技術(shù)人員名單》、《外協(xié)隊(duì)伍名冊(cè)》、《臨時(shí)工名冊(cè)》，不僅規(guī)范了日常基礎(chǔ)資料的管理，而且通過建立健全基礎(chǔ)資料，掌握了在冊(cè)人員包括領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀及自然狀況，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員決策時(shí)提供快速、高效的人員信息，為企業(yè)的人才儲(chǔ)備奠定了基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)了勞動(dòng)工資總額的調(diào)控。為了進(jìn)一步加強(qiáng)人工成本管理和工資總額控制，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工利益同步協(xié)調(diào)增長，使員工工資總額再2008年的基礎(chǔ)上增長10%。

5、加強(qiáng)了外協(xié)隊(duì)伍管理，凡進(jìn)入分公司的外協(xié)隊(duì)伍，均按照電務(wù)公司外協(xié)隊(duì)伍管理規(guī)定，辦理相關(guān)的準(zhǔn)入手續(xù)，在招聘外部勞務(wù)隊(duì)伍時(shí)逐步走向招邀標(biāo)的辦法，進(jìn)行招聘。進(jìn)入施工現(xiàn)場后，及時(shí)簽訂《勞務(wù)承包合同》，完工后依據(jù)《勞務(wù)承包合同》規(guī)定的內(nèi)容及合同價(jià)款進(jìn)行結(jié)算。

三、員工教育、培訓(xùn)工作

根據(jù)年初制定的職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，截止11月底分公司共完成培訓(xùn)班 期，培訓(xùn)

1122 人次，其中職工

314 人次，民工

766 人次。主要包括崗前施工安全培訓(xùn)班、暑期安全知識(shí)培訓(xùn)班，、外協(xié)隊(duì)伍進(jìn)行雨季、冬季施工安全的培訓(xùn)，保證民工上一批培訓(xùn)一批，參加電務(wù)公司和六局的培訓(xùn)共13期，培訓(xùn)人數(shù)47人，委外培訓(xùn)共4期，培訓(xùn)人數(shù)6人。分公司11月份以前的培訓(xùn)工作都按照年初的培訓(xùn)計(jì)劃全部完成，各個(gè)培訓(xùn)班的登記表、試卷、反饋表基本收集齊全。電務(wù)公司要求每季度兩次的實(shí)效性培訓(xùn)也在有序的進(jìn)行之中。教育培訓(xùn)的各種報(bào)表也能按電務(wù)公司的要求按時(shí)上報(bào)。

為進(jìn)一步加快分公司技術(shù)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，更好地實(shí)施分公司人才開發(fā)戰(zhàn)略，最大限度地把廣大青年職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)和凝聚到愛崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流、無私奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)分公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)發(fā)揮主力軍作用，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，計(jì)劃舉辦

太原電氣化分公司首屆青年職工接觸網(wǎng)技術(shù)競賽，目前前期的籌備工作也在有序的進(jìn)行。

四、技能鑒定、技術(shù)職稱

09年有4個(gè)工種8人參加了技能鑒定，通過技師評(píng)定的有1人，高級(jí)工5人，中級(jí)工2人。

通過高級(jí)技術(shù)職稱的有2人，中級(jí)技術(shù)職稱的有2人，初級(jí)技術(shù)職稱的有1人。還給18名同志辦理了建造師的網(wǎng)上報(bào)名的工作。

五、社保、統(tǒng)計(jì)工作

各種社會(huì)保險(xiǎn)都能按時(shí)足額的上繳，并能及時(shí)把費(fèi)用分劈到項(xiàng)目部。辦理了正式職工失業(yè)保險(xiǎn)的開保工作。

每月能夠按時(shí)把職工的各種收入統(tǒng)計(jì)入賬，為下一年繳費(fèi)基數(shù)的確定做了很好的鋪墊。

六、勞動(dòng)合同管理

由于分公司的變更，78名正式職工和鐵建解除合同以后又和電務(wù)公司又重新簽訂了勞動(dòng)合同，26名人事代理和電務(wù)公司簽訂了聘用合同，46名勞務(wù)派遣和青創(chuàng)公司簽訂了崗位協(xié)議，整個(gè)合同臺(tái)帳又做了詳細(xì)的整理。

七，檔案管理

按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個(gè)人人事檔案逐一錄入人事庫，為下一步的人力資源上線工作做好了準(zhǔn)備。

整理移交了領(lǐng)導(dǎo)班子和調(diào)出人員的檔案。

在看到成績的同時(shí)，我們也意識(shí)到工作還存在很多不足之處：

1、工作中的交流不足，需要及時(shí)溝通，制度履行不到位。

2、勞資工作方面，對(duì)于上級(jí)的文件精神的領(lǐng)會(huì)不到位、不夠透徹；基礎(chǔ)資料欠缺，有待加強(qiáng)。

經(jīng)過一年的共同努力，取得了一些成績，但是仍有不少欠缺之處。我們有決心在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)精神，再接再厲，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，在提高管理和業(yè)務(wù)水平上狠下工夫，為更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作不懈努力！

第二篇：醫(yī)院勞人科工作總結(jié)

醫(yī)院勞人科工作總結(jié)

（一）做好醫(yī)院人才招聘工作。負(fù)責(zé)全年招聘網(wǎng)站的維護(hù)，收集各科室用人申請(qǐng)并及時(shí)發(fā)布招聘信息、及時(shí)匯總各科人才簡歷并通知其參加面試。全年共計(jì)面談或電話面試眼科、耳鼻喉科、婦產(chǎn)科、口腔科、放射科、骨科等專業(yè)應(yīng)聘人員共計(jì)31人，全年新進(jìn)人員合計(jì)13人。

（二）為新進(jìn)13名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員建立了衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員檔案。

（三）完成了全院2017—2018新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)工作。

（四）完成了全院387名在職人員2018基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保工資申報(bào)工作；完成全院222名在編人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金參保工資申報(bào)和165名編外人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工資申報(bào)；完成了全院589人（在職+退休人員）的住院補(bǔ)充醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)購買；完成全院202名退休職工醫(yī)保退休工資申報(bào)工作；每月按時(shí)完成各類保險(xiǎn)單位部分計(jì)提報(bào)財(cái)務(wù)科。

（五）完成了新聘13人的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的購買。完成了辭職、退休，死亡等23人基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金減少。完成10名退休人員退休數(shù)據(jù)報(bào)省社保，完成1名辭聘人員失業(yè)保險(xiǎn)備案工作，完成1名在職職工工傷認(rèn)定及勞動(dòng)力鑒定報(bào)省社保。

（六）完成10名退休“中人”待遇核定基本資料的申報(bào)工作。按照省社保局要求做好“老機(jī)保”個(gè)人賬戶清退工作。完成“老機(jī)保”12人個(gè)人賬戶的清退工作。

（七）每月按時(shí)完成各科室考勤表審核、匯總并將相關(guān)數(shù)據(jù)通知信息科、財(cái)務(wù)科等科室，（八）認(rèn)真審核登記員工各類休假。

第三篇：勞人科崗位職責(zé)

勞人科崗位職責(zé)

1.科長

⑴ 在中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事科的全面工作。⑵ 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定員、崗位班制及崗位職責(zé)制定工作。⑶ 嚴(yán)格執(zhí)行定員紀(jì)律、搞好勞動(dòng)力配備、合理安排使用。

⑷ 負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針、政策、規(guī)定。

⑸ 負(fù)責(zé)管理干部日常考核。

⑹ 負(fù)責(zé)干部檔案管理及人事組織系統(tǒng)的日常維護(hù)。⑺ 負(fù)責(zé)填報(bào)各種人事報(bào)表。⑻ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用品發(fā)放的審核工作。

⑼ 貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)工資政策，做好職工考核工作。⑽ 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)、退休、退職的政策法規(guī)。

⑾ 貫徹執(zhí)行上級(jí)“工效掛鉤”精神，制定所績效考核辦法。⑿ 負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)定額、計(jì)件工資執(zhí)行情況、制定保證措施。⒀ 負(fù)責(zé)科室工作計(jì)劃和總結(jié)，保證所方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

⒁ 負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司的溝通聯(lián)系，做好勞務(wù)派遣人員的聘用、把關(guān)，配合部門做好人員管理。

⒂ 負(fù)責(zé)與勞務(wù)承攬公司的協(xié)調(diào)，確保勞務(wù)承攬業(yè)務(wù)保質(zhì)保量完成。2.社保管理兼離退辦主任

⑴ 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)統(tǒng)籌工作的政策規(guī)定。

⑵ 負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的日常工作。做好個(gè)人收入統(tǒng)計(jì)審核工作。

⑶ 負(fù)責(zé)掌握“四險(xiǎn)一金”交納情況，按路局要求建立健全“手冊(cè)”與臺(tái)帳。⑷ 會(huì)同財(cái)務(wù)科按規(guī)定比例收繳“四險(xiǎn)一金”。⑸ 負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定工作。

⑹ 負(fù)責(zé)退休人員的辦理及證件辦理工作。

⑺ 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的各種規(guī)定，核定退休、退養(yǎng)、退職職工工資。⑻ 負(fù)責(zé)辦理在職及退職職工《醫(yī)療手冊(cè)》及IC卡，職工家屬醫(yī)療證及職工、家屬醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

⑼ 按月上報(bào)保銷在職職工及退休職工在非定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的符合規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及相關(guān)資料。

⑽做好每季度末月職工供養(yǎng)親屬醫(yī)療補(bǔ)助審核、結(jié)算及上報(bào)工作。⑾做好職工與路局醫(yī)院及路局醫(yī)保的協(xié)調(diào)工作。

⑿受理參保職工有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)知識(shí)問題的解釋工作，提供相關(guān)服務(wù)。⒀建立健全醫(yī)保工作的各類臺(tái)帳。⒁做好退休職工的殯葬工作。⒂完成科長交辦的臨時(shí)性工作。3.勞資員

⑴ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力管理的具體工作。⑵ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)技能鑒定工作。⑶ 負(fù)責(zé)辦理職工工作證。

⑷ 負(fù)責(zé)職工檔案管理工作，入檔及時(shí)、卷宗整齊、分類清楚。⑸ 堅(jiān)持保密制度，借閱檔案有記錄，按時(shí)歸還，確保檔案不丟失。⑹ 負(fù)責(zé)工人技師考評(píng)、上報(bào)管理、總結(jié)工作。⑺ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂管理及到期后的續(xù)簽工作。⑻ 掌握工資種類、標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)、和各類工資區(qū)的劃分。⑼ 負(fù)責(zé)職工年休假的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

⑽ 做好職工工資調(diào)整工作，做好各類人員工資提薪工作。⑾ 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總考勤，掌握各部門出勤率，人員動(dòng)態(tài)。⑿ 負(fù)責(zé)統(tǒng)勞報(bào)的月、季、報(bào)表的填報(bào)工作。⒀ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。⒁ 負(fù)責(zé)建立工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。⒂ 負(fù)責(zé)全所信息系統(tǒng)管理工作。⒃ 完成科長交辦的臨時(shí)性工作。

第四篇：人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測(cè)算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實(shí)施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市

人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會(huì)，入場招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請(qǐng)貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統(tǒng)招聘50名高中教師、30名小學(xué)教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業(yè)單位84名工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難生活補(bǔ)貼的預(yù)算、申報(bào)、審批和組織發(fā)放工作，并在“八.一”建軍節(jié)期間組織開展了慰問工作，共發(fā)放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置、申報(bào)和

審核工作，已上報(bào)貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學(xué)生”到村工作的報(bào)名、體檢、上報(bào)審批工作。

22、擬定了市人民政府對(duì)12名科級(jí)干部的任免文件，并報(bào)市人民政府黨組會(huì)議批準(zhǔn)。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報(bào)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才工作，并通過電子政務(wù)向全市各單位發(fā)送通知。

25、辦理了全市因工作變動(dòng)327人的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數(shù)據(jù)申報(bào)工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調(diào)到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的23名選調(diào)生公務(wù)員錄用手續(xù)。

28、辦理了全市行政機(jī)關(guān)20名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的提名任免手續(xù)。

29、組織開展了全市行政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)

貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事計(jì)劃申報(bào)工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復(fù)處理工作。

33、按人事會(huì)議精神，辦理了38人的人事會(huì)議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調(diào)動(dòng)31。

34、擬定《關(guān)于鼓勵(lì)支持事業(yè)單位人員從事兼職兼薪活動(dòng)的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關(guān)于鼓勵(lì)事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見》，經(jīng)征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執(zhí)行。

36、擬定了《清鎮(zhèn)市引進(jìn)人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍工作調(diào)查工作，并擬定了《清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研情況報(bào)告》。清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)人員的現(xiàn)狀如下：

公務(wù)員隊(duì)伍：

性別結(jié)構(gòu)：男256人，女89人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生3人，占在編人數(shù)的％，本科117人，占在編人數(shù)的％，大專110人，占在編人數(shù)的％，中專86人，占在編人數(shù)的％，中專以下29人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下140人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲49人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲45人，占在編人數(shù)的13％，46歲至50歲33人，占在編人數(shù)的％，51歲以上78人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：

副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)89人，占在編人數(shù)的％，副科級(jí)及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)66人，占在編人數(shù)的％，股級(jí)干部76人，占在編人數(shù)的22％，科員、辦事員114人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總編制數(shù)為425人，在編人數(shù)為345人。其中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用23人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用

到事業(yè)崗位2人，共外借出25人，占在編人數(shù)的％，實(shí)際在崗人數(shù)為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員借用到行政崗位29人。

事業(yè)人員：

性別結(jié)構(gòu)：男421人，女231人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生1人，占在編人數(shù)的％，本科46人，占在編人數(shù)的7％，大專315人，占在編人數(shù)的％，中專181人，占在編人數(shù)的％，中專以下109人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下376人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲90人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲53人，占在編人數(shù)的％，46歲至50歲41人，占在編人數(shù)的％，51歲以上92人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：股級(jí)干部106人，占在編人數(shù)的％，科員、辦事員546人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員總編制數(shù)為837人，在編人數(shù)為652人。其

中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用12人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)、借用29人，共外借出41人，實(shí)際在崗位人數(shù)為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報(bào)送24條。

39、同相關(guān)部門組織開展擬調(diào)我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風(fēng)景名勝區(qū)管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調(diào)研文章，即：《對(duì)人才流動(dòng)問題的研究》、《完善事業(yè)單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府的文件轉(zhuǎn)發(fā)全市各單位實(shí)施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對(duì)工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)抓好工作。

1、進(jìn)一步抓好公務(wù)員、事業(yè)單位人員的管理，擬定相關(guān)管理辦法政策措施。

2、繼續(xù)抓好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報(bào)到登記工作，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到非公單位就業(yè)，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續(xù)開展流動(dòng)人員的檔案托管管理。

4、繼續(xù)抓好我市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動(dòng)黨員服務(wù)窗口管理和服務(wù)工作。

6、抓人才市場建設(shè)工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測(cè)算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮(zhèn)市人才派遣管理工作實(shí)

施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會(huì)，入場招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請(qǐng)貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送1 2 下一頁

第五篇：勞人科2017年政務(wù)公開工作總結(jié)

勞人科2017年政務(wù)公開工作總結(jié)

按照處黨委部署要求，我們認(rèn)真推行政務(wù)公開，增強(qiáng)了勞動(dòng)人事透明度，推進(jìn)了勞動(dòng)人事工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、民主化，提高了辦事和工作效率。現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、高度重視，認(rèn)識(shí)到位

今年，根據(jù)辦公室統(tǒng)一安排，把這項(xiàng)工作列入日常工作重點(diǎn)，科長具體負(fù)責(zé)。對(duì)干部職工熱切關(guān)注的考核優(yōu)秀、干部提拔任用、崗位設(shè)置、績效考核等重大事項(xiàng)，按照政務(wù)公開規(guī)定要求，及時(shí)準(zhǔn)確予以公示，增強(qiáng)行政工作透明度，切實(shí)發(fā)揮群眾監(jiān)督的有效作用，在全處積極營造和諧穩(wěn)定、清正廉潔的政治氛圍。

二、嚴(yán)格落實(shí)，責(zé)任到人

為了使政務(wù)公開工作真正落到實(shí)處，我們根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)，明確分工，做到公開事項(xiàng)件件有人抓、有人管，專人負(fù)責(zé)到底。今年以來，共執(zhí)行政務(wù)公開31次，其中：公示2016年、2017年考核優(yōu)秀1次、干部提拔任用3人次、崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整政策文件1次、績效考核辦法修訂1次、月績效考核12次、職工各類津補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)發(fā)放12次。

三、加強(qiáng)監(jiān)督，持續(xù)改進(jìn) 為使政務(wù)公開工作按照要求推行，防止走過場、搞形式，我們建立了相關(guān)的制度和監(jiān)督機(jī)制。科室制訂了崗位責(zé)任制，限時(shí)辦結(jié)，并將政務(wù)公開工作納入崗位績效考核。注重聽取干部職工的意見建議，對(duì)好的建議及時(shí)采納，對(duì)存在問題及時(shí)糾正，不斷提高政務(wù)公開工作。

在管理局7月份組織的人事工作專項(xiàng)檢查過程中，根據(jù)管理局指導(dǎo)意見，建立了公示登記制度，詳細(xì)記錄公示內(nèi)容、意見反饋和處理情況，把政務(wù)公開工作貫穿于日常工作當(dāng)中，不斷提高職工的滿意度。

四、存在問題

負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作均為兼職人員，政策理解不深，經(jīng)驗(yàn)不足。因此，有的內(nèi)容是否公開，把握不是很準(zhǔn)確。公開的內(nèi)容不夠及時(shí)、規(guī)范。

今后，我們將繼續(xù)嚴(yán)格按照管理局、處黨委部署要求，加大政務(wù)公開工作力度，對(duì)存在問題要認(rèn)真加以整改，持續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開工作，為單位實(shí)現(xiàn)追趕超越目標(biāo)加油助力。