第一篇：勞人局2007年度工作總結(jié)及2008年工作謀劃

2007年度工作總結(jié) 及2008年工作思路

開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局 2007年12月26日

2007年，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞開(kāi)發(fā)區(qū)工委、管委《2007年工作要點(diǎn)》和《2007年重點(diǎn)工作任務(wù)分解表》及對(duì)我局的督辦工作內(nèi)容和各項(xiàng)量化指標(biāo)為重點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，攻堅(jiān)克難，開(kāi)拓進(jìn)取，狠抓內(nèi)部管理，強(qiáng)化制度建設(shè)，加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化勞動(dòng)服務(wù)管理，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，圓滿地完成或超額完成了全年工作任務(wù)。現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

一、工作完成情況

1、引進(jìn)各類人才，整合人力資源，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ——立足大項(xiàng)目，開(kāi)展定單式服務(wù)。發(fā)揮人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，重點(diǎn)對(duì)華為、富士康等立區(qū)興市的超大項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤、對(duì)接，組織業(yè)務(wù)骨干與企業(yè)進(jìn)行洽談，解答政策，介紹情況，摸清需求，擬訂服務(wù)內(nèi)容，開(kāi)展定單式服務(wù)。由于措施得力，區(qū)外經(jīng)營(yíng)的富士康公司所有的勞動(dòng)和人事業(yè)務(wù)均由開(kāi)發(fā)區(qū)承辦，目前，已辦理大中專畢業(yè)生手續(xù)3272人,干部調(diào)動(dòng)1678人。

——改變工作方式，創(chuàng)新引才理念。堅(jiān)持人才帶動(dòng)與項(xiàng)目帶動(dòng)相結(jié)合、走出去引進(jìn)和經(jīng)常性引進(jìn)相結(jié)合、優(yōu)惠政策與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的引才理念，與國(guó)家人事部及京津冀人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行橫向、縱向聯(lián)合，并探索開(kāi)展了人才獵頭、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)內(nèi)容。全年累計(jì)組織交流會(huì)89場(chǎng)，接待招聘單位2500余家次，提供用工崗位4480個(gè)，介紹成功3695人，交流成功率82.5%。截止目前，共引進(jìn)各類人才4902人，其中，具有中級(jí)職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的高級(jí)人才67人，本科畢業(yè)生2186人，中高級(jí)技術(shù)人員295人，藍(lán)領(lǐng)技工人員1283人。

——構(gòu)筑引智載體，建設(shè)人才高地。積極創(chuàng)造條件建設(shè)高級(jí)人才載體，充分發(fā)揮它們引進(jìn)高級(jí)人才的優(yōu)勢(shì)和作用。目前，正積極籌劃開(kāi)發(fā)區(qū)第三家企業(yè)博士后工作站的申報(bào)，協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的掛牌運(yùn)營(yíng)，積極申報(bào)新奧博為高級(jí)人才實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，組織開(kāi)展了新世紀(jì)“三三三人才工程”、區(qū)內(nèi)外國(guó)專家“友誼獎(jiǎng)”和“燕趙友誼獎(jiǎng)”的評(píng)選推薦工作。

——優(yōu)化服務(wù)水平，解決實(shí)際問(wèn)題。為解決區(qū)內(nèi)各類人才因工作緊張等原因而延誤職稱評(píng)審，職稱規(guī)格偏低的實(shí)際問(wèn)題，我們積極與上級(jí)部門反復(fù)協(xié)調(diào)，組織開(kāi)展了非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審試點(diǎn)工作，目前已對(duì)146名非公企專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率達(dá)到85%以上。

2、維護(hù)職工權(quán)益，推進(jìn)守法誠(chéng)信，促進(jìn)社會(huì)和諧 ——健全勞動(dòng)合同管理制度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同的簽訂率和履約率；加大勞動(dòng)合同簽證力度，對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度及合同條款進(jìn)行審查、把關(guān)，規(guī)范合同條款，寓法于合同，寓合同促和諧。目前，我們已組織區(qū)內(nèi)300多家企事業(yè)單位參加了新《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，培訓(xùn)成效顯著。全年累計(jì)簽證勞動(dòng)合同7103 份，其中新簽4008份，續(xù)簽2711份，解除備案168份，終止備案216份。

——加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，確保勞動(dòng)保障法律、法規(guī)有效施行。堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的工作思路，加大日常巡查和專項(xiàng)檢查力度，重點(diǎn)對(duì)童工、未成年工的使用、工資支付、勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度及勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納等情況進(jìn)行監(jiān)察，推進(jìn)企業(yè)守法誠(chéng)信，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全年，累計(jì)監(jiān)察各類企業(yè)320家，處理群眾舉報(bào)、投訴案件21起，對(duì)山特維克等22家企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信單位的認(rèn)定，其中維特根、中油龍慧被評(píng)為市級(jí)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信單位。

——做好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。按照《關(guān)于實(shí)行開(kāi)發(fā)區(qū)建筑市場(chǎng)農(nóng)民工工資保障抵押金制度的規(guī)定》，對(duì)沒(méi)有足額繳納保障金的建筑單位，通知規(guī)劃建設(shè)部門不予辦理開(kāi)工許可手續(xù)，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。全年累計(jì)收繳保障金771萬(wàn)元，處理突發(fā)事件3起，為1721名建筑工地農(nóng)民工追討工資356.48萬(wàn)元，勞動(dòng)保障年審210家，責(zé)成用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1800份，為300名員工追回拖欠工資7萬(wàn)元。

——重事實(shí)，講證據(jù)，依法開(kāi)展工傷認(rèn)定工作。深入事故單位調(diào)查取證，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、運(yùn)用法律法規(guī)恰當(dāng)，累計(jì)調(diào)查、處理工傷案件138起，收繳工傷保險(xiǎn)基金245萬(wàn)元。

——強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能水平。進(jìn)一步加強(qiáng) 與大學(xué)城培訓(xùn)中心、輕工技校等培訓(xùn)單位的協(xié)調(diào)、合作，建立健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)企業(yè)職工參加國(guó)家職業(yè)資格鑒定考試，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。技術(shù)工人持證上崗人數(shù)達(dá)到12000人，占總數(shù)的87%以上。

3、強(qiáng)化社會(huì)保障，化解矛盾焦點(diǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 ——加大宣傳，加強(qiáng)稽核，擴(kuò)大社保基金覆蓋面。印制了《開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)政策精選》深入企業(yè)進(jìn)行政策宣傳，開(kāi)展基金稽核，對(duì)漏繳社會(huì)保險(xiǎn)，形成隱患的單位進(jìn)行了嚴(yán)肅查處。為提高辦事效率，開(kāi)辦了網(wǎng)上申報(bào)繳納保險(xiǎn)，已有50多家企業(yè)加入了網(wǎng)上申報(bào)程序。截止目前，收繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8426萬(wàn)元，支出100萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余26368萬(wàn)元；機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳546萬(wàn)元，支出164萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余2362萬(wàn)元；基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金收繳283萬(wàn)元，支出682萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)支出89萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余5891萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的125.4%；收繳工傷保險(xiǎn)基金295萬(wàn)元，支出40萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余508萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的118%。

——以失業(yè)人員再就業(yè)為重點(diǎn)，加大政策落實(shí)力度。充分發(fā)揮人力市場(chǎng)職能作用，積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員通過(guò)自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。全年，舉辦下崗失業(yè)人員專場(chǎng)洽談會(huì)12場(chǎng)，接待招聘單位157家，提供用工崗位855個(gè)，推薦安置下崗失業(yè)人員295人。征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)800萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的133%，累計(jì)基金結(jié)余2000萬(wàn)元。

——加大對(duì)失地農(nóng)民的政策扶持力度，做好崗前培訓(xùn)。今年，市勞動(dòng)局確定我區(qū)為“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)試點(diǎn)單位，在培訓(xùn)補(bǔ)助資 金等方面給予重點(diǎn)扶持。我們以此為契機(jī)，聯(lián)合社會(huì)發(fā)展局等部門對(duì)農(nóng)村人口就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。摸清了人員基本情況，建立了農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，為人員培訓(xùn)和就業(yè)打好了基礎(chǔ)。全年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力1628人，完成全年任務(wù)的108%，累計(jì)新增就業(yè)崗位3812個(gè)，完成全年任務(wù)的191%，有1090名農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，完成全年任務(wù)的109%。

——化解矛盾，全力做好仲裁、信訪工作。堅(jiān)持調(diào)解為主，仲裁從快的個(gè)性化原則，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理效率。共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件24起，涉及企業(yè)職工234人，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的205萬(wàn)元，案外調(diào)解63起，涉及職工78人。此外，針對(duì)退伍兵安置信訪事件增多的現(xiàn)狀，積極與市民政局協(xié)調(diào)，多措并舉化解矛盾。

4、優(yōu)化管理體制，提高人員素質(zhì)，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ) ——積極申報(bào)機(jī)構(gòu)編制，完善服務(wù)管理體系建設(shè)。今年，向上級(jí)編制部門共申報(bào)新建機(jī)構(gòu)6個(gè)，分別是耀華道辦事處、云鵬道辦事處、出口加工區(qū)管理局、安全生產(chǎn)管理局、環(huán)保局、工委辦公室機(jī)要局，對(duì)公用事業(yè)局、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和編制情況向上級(jí)編制部門提出了調(diào)整和明確的意見(jiàn)。經(jīng)反復(fù)溝通與協(xié)調(diào)，出口加工區(qū)、安監(jiān)和2個(gè)辦事處等4個(gè)事關(guān)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展大局的部門，已由編制部門同意建立。

——科學(xué)規(guī)范招聘，補(bǔ)充高素質(zhì)工作人員。按照工作部署和領(lǐng)導(dǎo)指示精神，開(kāi)展了2次規(guī)模較大的招聘活動(dòng)，共為工委、管委所屬各機(jī)關(guān)、政法機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位招聘全日制本科以上學(xué)歷的工作人員27名。同時(shí)，與工委辦密切配合，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)各部門16個(gè)職位進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘，由于考試工作堅(jiān)持了公開(kāi)、公平和公正 的原則，操作過(guò)程科學(xué)、規(guī)范、認(rèn)真，確保了招聘人員的質(zhì)量。

——探索新型用人機(jī)制，謀劃臨時(shí)用工的合理途徑。對(duì)當(dāng)前各部門使用的臨時(shí)用工進(jìn)行調(diào)查摸底，對(duì)當(dāng)前實(shí)行的相關(guān)制度對(duì)照法律條文進(jìn)行認(rèn)真分析，同時(shí)調(diào)研其它兄弟開(kāi)發(fā)區(qū)的經(jīng)驗(yàn)、做法，形成了“不求所有，但求所用”、管事不管人、服務(wù)外包等工作思路，對(duì)下一步開(kāi)展臨時(shí)用工的規(guī)范工作奠定了基礎(chǔ)。

——扎實(shí)開(kāi)展基礎(chǔ)工作，機(jī)關(guān)人事管理水平得到提升。重點(diǎn)開(kāi)展檔案和基礎(chǔ)信息的采集、整理和登記工作，研發(fā)了管理軟件，錄入了相關(guān)信息，初步實(shí)現(xiàn)了人事信息的微機(jī)化管理；按照總體部署，協(xié)同相關(guān)部門制定了機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)方案，并按照計(jì)劃內(nèi)容開(kāi)展了素質(zhì)培訓(xùn)活動(dòng)；按照上級(jí)精神，適時(shí)開(kāi)展了考核、獎(jiǎng)懲和工資調(diào)整等工作，全年調(diào)整、核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、津貼2054人次。

二、存在的主要問(wèn)題

雖然勞動(dòng)人事工作取得了一定的成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比還存在不小的差距。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工作的思路還不夠開(kāi)闊，站位不夠高，辦法不夠多，措施不夠到位；二是人才引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量還不理想，人才高地的作用不夠凸顯；三是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中還存在一定困難，少數(shù)企業(yè)的法制意識(shí)比較淡薄，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件不能徹底杜絕；四是影響社會(huì)穩(wěn)定的隱患問(wèn)題還不能完全排除，失地農(nóng)民的就業(yè)與保障機(jī)制還沒(méi)有有效建立起來(lái)。

三、2008年的工作思路

2008年，我們要緊緊圍繞開(kāi)發(fā)區(qū)的中心工作，按照工委、管委總體工作目標(biāo)，突出抓服務(wù)、促和諧、保穩(wěn)定、求發(fā)展的工作理念，全力做好以下幾個(gè)方面的工作：

一是繼續(xù)拓展工作思路，做好對(duì)項(xiàng)目單位尤其是大項(xiàng)目的人事人才服務(wù)。繼續(xù)加大對(duì)華為、富士康等單位的跟蹤服務(wù)；緊密結(jié)合企業(yè)博士后工作站、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和服務(wù)外包等工作的實(shí)際需要，做大做強(qiáng)各類高級(jí)人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和使用的服務(wù)水平。2008年，計(jì)劃引進(jìn)各類人才4000人，培訓(xùn)各類人員1500名，失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃擴(kuò)面2000人以上。

二是以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，對(duì)各用人單位廣泛開(kāi)展政策業(yè)務(wù)的培訓(xùn)活動(dòng)，并結(jié)合我區(qū)勞動(dòng)合同鑒訂情況，進(jìn)行一次全面的督導(dǎo)檢查，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)遵紀(jì)守法的自覺(jué)意識(shí)；全面推行勞動(dòng)合同制度，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作制度；嚴(yán)肅處理違法、侵權(quán)案件，震懾不法行為。

三是以解決實(shí)際問(wèn)題入手，努力化解社會(huì)矛盾，全力維護(hù)穩(wěn)定局面。用足用活社會(huì)保險(xiǎn)政策，提高各項(xiàng)基金的征繳及發(fā)放率，2008年力爭(zhēng)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)增加到20000人，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金1億元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增加到23000人，完成基金征繳3200萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)增加到17000人，完成基金征繳350萬(wàn)元；保障失業(yè)職工生活，提高再就業(yè)率；開(kāi)展好下崗職工和失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的“陽(yáng)光工程”，謀劃并做好推行農(nóng)民社保制度的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

四是強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范日常管理。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位日常 人事管理工作進(jìn)行分析、研究和梳理，進(jìn)一步明確招聘、調(diào)配、檔案、工資、職稱、培訓(xùn)、考核等各個(gè)工作環(huán)節(jié)的辦事程序、工作時(shí)限、審批方法和交接步驟，完善工作流程和工作臺(tái)賬及責(zé)任追究制度，形成一套完整的制度體系，并以制度來(lái)規(guī)范每項(xiàng)工作，最終達(dá)到日常人事工作的科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)和高效的目的。

五是加大培訓(xùn)力度，提升人員素質(zhì)。深入調(diào)查研究，提出符合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際的培訓(xùn)工作方案，下大力氣開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn)工作，努力提高工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識(shí)，滿足不斷發(fā)展的形勢(shì)需要，務(wù)求取得實(shí)效；局內(nèi)部培訓(xùn)工作的重點(diǎn)放在宗旨教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)上，努力提升機(jī)關(guān)行政管理水平和窗口單位服務(wù)水平。

六是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。2008年要突出強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，推行文明辦公，落實(shí)崗位責(zé)任追究制度，改進(jìn)和調(diào)整服務(wù)對(duì)象、服務(wù)方式和服務(wù)態(tài)度，從而樹(shù)立勞動(dòng)人事局的良好形象。

第二篇：人勞局2010工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

2010工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)

（一）扎實(shí)做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開(kāi)展了農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項(xiàng)檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動(dòng)信訪穩(wěn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時(shí)告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬(wàn)元”為重點(diǎn)的拖欠農(nóng)民工工資等系列問(wèn)題，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計(jì)處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來(lái)訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬(wàn)元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬(wàn)元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)5起，認(rèn)定工傷4起。1

（二）認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬(wàn)元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時(shí)發(fā)放。

第三篇：人勞局2007年工作總結(jié)2008年工作要點(diǎn)

今年以來(lái)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各部門的大力支持下，按照全省勞動(dòng)保障工作會(huì)議和局黨委擴(kuò)大會(huì)議的總體部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)和十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以推進(jìn)和諧建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)積極的就業(yè)政策，完善社會(huì)保障體系，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、以落實(shí)積極的就業(yè)政策為重點(diǎn)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)全面完成。

（一）積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作力度。年初以來(lái)，**各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)十分重視就業(yè)再就業(yè)工作，始終把就業(yè)問(wèn)題作為民生之本，放在本地經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的突出位置，取得顯著成效。在種、養(yǎng)殖業(yè)中解決就業(yè)崗位，安置**名下崗失業(yè)人員就業(yè)；發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)辟就業(yè)崗位，使6305人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)；開(kāi)發(fā)公益事業(yè)增加就業(yè)崗位，安置***人就業(yè)。在開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，不斷加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度，提高就業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。截止**月底，新增就業(yè)**人，完成全年任務(wù)的**％；完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**%；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；職業(yè)技能鑒定**人，完成全年任務(wù)的**％；高技能人才培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；勞務(wù)輸出**人，完成全年任務(wù)的**％。登記失業(yè)**人，登記失業(yè)率**％，控制在省規(guī)定的**%范圍內(nèi)。

（二）開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)，幫助零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。年初，總局黨委把解決零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體就業(yè)，列入2007年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作推進(jìn)方案之一，總局下發(fā)了《關(guān)于幫助零就業(yè)家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作意見(jiàn)》，制定了就業(yè)援助實(shí)施方案，對(duì)“零就業(yè)家庭”成員開(kāi)展了“五送一幫”活動(dòng)（送信息、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、幫助實(shí)現(xiàn)再就業(yè)）。各單位結(jié)合本人情況和當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)積極解決他們的就業(yè)問(wèn)題，截止**月底，零就業(yè)家庭**戶、**人，全部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。其中，公益崗位安置**人，其他崗位就業(yè)**人，為零就業(yè)家庭成員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》**本，免費(fèi)培訓(xùn)**人，免費(fèi)職業(yè)介紹**人。

二、以完善社會(huì)保障體系建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策。

（一）認(rèn)真落實(shí)調(diào)整待遇政策，提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。按照省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬(wàn)元；按照勞社發(fā)**號(hào)規(guī)定，完成企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬(wàn)元；為企業(yè)離休**人增加了津貼補(bǔ)貼，月增加資金**萬(wàn)元；為離休癱瘓的**人增加護(hù)理費(fèi)，月增加金額**元；為總局直屬企業(yè)學(xué)校退休教師套改事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)**人，月增加資金**元；為企業(yè)退休的建國(guó)前老軍人增加生活補(bǔ)貼**人，月增加資金**萬(wàn)元。辦理特殊工種退休**人。

（二）開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)專題調(diào)研活動(dòng)，加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警工作。按照修改后的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定和各地市的規(guī)定，及時(shí)調(diào)整各單位的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，掌握就業(yè)、失業(yè)變化情況，研究制定預(yù)案措施，確保了就業(yè)局勢(shì)的基本穩(wěn)定。

（三）繼續(xù)落實(shí)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)政策，推進(jìn)各項(xiàng)保險(xiǎn)體系建設(shè)。總局下發(fā)《關(guān)于申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》將“兩定”的資格認(rèn)定工作交由分局自行審批，提高了工作效率；積極組織各分局工會(huì)、衛(wèi)生、勞動(dòng)鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家等100余人參加全省勞動(dòng)能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)班，60名醫(yī)療衛(wèi)生專家獲得了勞動(dòng)能力鑒定資格證書，全實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家全部持證上崗。擬訂并上報(bào)了《醫(yī)療生育保險(xiǎn)工作考核計(jì)劃》。受理申請(qǐng)工傷認(rèn)定案件**件，其中認(rèn)定工傷**件，視同工傷**件，不予認(rèn)定工傷4件，不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的4件，通過(guò)行政復(fù)議的工傷案件**件，全部維持原認(rèn)定結(jié)論。受理申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定**人，其中一至四級(jí)**人，五至六級(jí)**人，七至十級(jí)的**人，無(wú)等級(jí)的**人。

三、以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府會(huì)議精神，積極推進(jìn)解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題。

（二）建立健全勞動(dòng)合同三方協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。按照省廳“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”的要求，總局下發(fā)了《關(guān)于黑龍江全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案的通知》，成立了專門的組織機(jī)構(gòu)，并從勞動(dòng)保障局、農(nóng)墾工會(huì)、國(guó)資委等部門抽調(diào)精干工作人員，負(fù)責(zé)抓工作落實(shí)。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率**%，鑒證率**%。其中，國(guó)有及國(guó)有腔股企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率**%，集體企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率**%，其他所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率**%。集體合同簽訂率**%。其中，國(guó)有企業(yè)集體合同簽訂率**%。加強(qiáng)對(duì)總局、分局直屬中小學(xué)和農(nóng)牧場(chǎng)醫(yī)院執(zhí)行事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)人員的實(shí)名制管理工作。積極主動(dòng)參與國(guó)企改革，嚴(yán)格審查改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案，有效地防止了侵害職工合法權(quán)益行為的發(fā)生，確保了企業(yè)改制工作平穩(wěn)有序的進(jìn)行。

（四）積極落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)信息化試點(diǎn)工作，建立起具有特點(diǎn)的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)信息化的監(jiān)察體制。勞動(dòng)保障監(jiān)察基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動(dòng)監(jiān)察用人單位**戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同**人，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**戶，涉及勞動(dòng)者**人，涉及金額**萬(wàn)元。認(rèn)真組織勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，共檢查用工單位**戶，涉及勞動(dòng)者**萬(wàn)人，印發(fā)宣傳資料**萬(wàn)份，開(kāi)展法律咨詢**次，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同**人。進(jìn)一步完善加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)工作，加大農(nóng)民工工資保障金的收繳力度，累計(jì)收繳保障金**萬(wàn)元,其中:當(dāng)年新收**萬(wàn)元,存繳率**%。

（五）勞動(dòng)保障信訪仲裁工作平穩(wěn)運(yùn)行。全年共受理信訪案件**件次，涉及**人，信訪接待處理率**%，出具信訪書面復(fù)查復(fù)核意見(jiàn)**件；全年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件**件，結(jié)案率**%。今年工作雖然取得了一些成績(jī)，但是，也存在不少問(wèn)題。

四、明年工作打算

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧的要求，以學(xué)習(xí)貫徹“兩法”（《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》）為契機(jī)，把加快健全“兩個(gè)體系”（建立健全市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系）作為總體目標(biāo)，把實(shí)現(xiàn)“三個(gè)比較”（社會(huì)就業(yè)比較充分、社會(huì)保障比較健全、勞動(dòng)關(guān)系比較和諧）作為基本要求，把實(shí)現(xiàn)“五個(gè)更多”（讓更多的人找到就業(yè)崗位、讓更多的人享有社會(huì)保障、讓更多的人學(xué)會(huì)一技之長(zhǎng)、讓更多的人得到權(quán)益保護(hù)、讓更多的人享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)）作為工作重點(diǎn)，堅(jiān)持一手抓突破難關(guān)，一手抓規(guī)范運(yùn)行，努力創(chuàng)造勞動(dòng)保障工作的新局面

第四篇：人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開(kāi)具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開(kāi)展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測(cè)算工作。完成貴陽(yáng)市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開(kāi)展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實(shí)施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開(kāi)展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市

人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開(kāi)展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場(chǎng)人才招聘會(huì)，入場(chǎng)招聘單位94個(gè)，前來(lái)應(yīng)聘者7200人，開(kāi)展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開(kāi)班服務(wù)工作，邀請(qǐng)貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)的副主任劉潤(rùn)生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送信息1篇。

17、組織開(kāi)展了市教育系統(tǒng)招聘50名高中教師、30名小學(xué)教師招聘工作。

18、組織開(kāi)展了市屬事業(yè)單位84名工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難生活補(bǔ)貼的預(yù)算、申報(bào)、審批和組織發(fā)放工作，并在“八.一”建軍節(jié)期間組織開(kāi)展了慰問(wèn)工作，共發(fā)放慰問(wèn)金11000元。

20、組織開(kāi)展了全市27個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置、申報(bào)和

審核工作，已上報(bào)貴陽(yáng)市人事局審核。

21、組織開(kāi)展了選聘40名“一村一名大學(xué)生”到村工作的報(bào)名、體檢、上報(bào)審批工作。

22、擬定了市人民政府對(duì)12名科級(jí)干部的任免文件，并報(bào)市人民政府黨組會(huì)議批準(zhǔn)。

23、組織開(kāi)展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才工作，并通過(guò)電子政務(wù)向全市各單位發(fā)送通知。

25、辦理了全市因工作變動(dòng)327人的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

26、組織開(kāi)展并完成了貴陽(yáng)市人事局開(kāi)展的人才需求數(shù)據(jù)申報(bào)工作。

27、組織開(kāi)展和辦理了省委組織部選調(diào)到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的23名選調(diào)生公務(wù)員錄用手續(xù)。

28、辦理了全市行政機(jī)關(guān)20名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的提名任免手續(xù)。

29、組織開(kāi)展了全市行政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)

貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》工作。

30、組織開(kāi)展了全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事計(jì)劃申報(bào)工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡(jiǎn)章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復(fù)處理工作。

33、按人事會(huì)議精神，辦理了38人的人事會(huì)議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開(kāi)除2人，工作調(diào)動(dòng)31。

34、擬定《關(guān)于鼓勵(lì)支持事業(yè)單位人員從事兼職兼薪活動(dòng)的意見(jiàn)》，待局黨組審定。

35、擬定了《關(guān)于鼓勵(lì)事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》，經(jīng)征求貴陽(yáng)市人事局意見(jiàn)，因無(wú)政策支持，暫不執(zhí)行。

36、擬定了《清鎮(zhèn)市引進(jìn)人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開(kāi)展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍工作調(diào)查工作，并擬定了《清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研情況報(bào)告》。清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)人員的現(xiàn)狀如下：

公務(wù)員隊(duì)伍：

性別結(jié)構(gòu)：男256人，女89人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生3人，占在編人數(shù)的％，本科117人，占在編人數(shù)的％，大專110人，占在編人數(shù)的％，中專86人，占在編人數(shù)的％，中專以下29人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下140人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲49人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲45人，占在編人數(shù)的13％，46歲至50歲33人，占在編人數(shù)的％，51歲以上78人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：

副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)89人，占在編人數(shù)的％，副科級(jí)及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)66人，占在編人數(shù)的％，股級(jí)干部76人，占在編人數(shù)的22％，科員、辦事員114人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總編制數(shù)為425人，在編人數(shù)為345人。其中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用23人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用

到事業(yè)崗位2人，共外借出25人，占在編人數(shù)的％，實(shí)際在崗人數(shù)為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員借用到行政崗位29人。

事業(yè)人員：

性別結(jié)構(gòu)：男421人，女231人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生1人，占在編人數(shù)的％，本科46人，占在編人數(shù)的7％，大專315人，占在編人數(shù)的％，中專181人，占在編人數(shù)的％，中專以下109人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下376人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲90人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲53人，占在編人數(shù)的％，46歲至50歲41人，占在編人數(shù)的％，51歲以上92人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：股級(jí)干部106人，占在編人數(shù)的％，科員、辦事員546人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員總編制數(shù)為837人，在編人數(shù)為652人。其

中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用12人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)、借用29人，共外借出41人，實(shí)際在崗位人數(shù)為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報(bào)送24條。

39、同相關(guān)部門組織開(kāi)展擬調(diào)我市工作的4名人員開(kāi)展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風(fēng)景名勝區(qū)管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調(diào)研文章，即：《對(duì)人才流動(dòng)問(wèn)題的研究》、《完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的建議》。

42、擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的意見(jiàn)》，并以中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府的文件轉(zhuǎn)發(fā)全市各單位實(shí)施。

二、存在問(wèn)題

人手少，工作多，工作精力不夠，對(duì)工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)抓好工作。

1、進(jìn)一步抓好公務(wù)員、事業(yè)單位人員的管理，擬定相關(guān)管理辦法政策措施。

2、繼續(xù)抓好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報(bào)到登記工作，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到非公單位就業(yè)，并為其開(kāi)展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續(xù)開(kāi)展流動(dòng)人員的檔案托管管理。

4、繼續(xù)抓好我市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動(dòng)黨員服務(wù)窗口管理和服務(wù)工作。

6、抓人才市場(chǎng)建設(shè)工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開(kāi)具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開(kāi)展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測(cè)算工作。完成貴陽(yáng)市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開(kāi)展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮(zhèn)市人才派遣管理工作實(shí)

施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開(kāi)展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開(kāi)展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場(chǎng)人才招聘會(huì)，入場(chǎng)招聘單位94個(gè)，前來(lái)應(yīng)聘者7200人，開(kāi)展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開(kāi)班服務(wù)工作，邀請(qǐng)貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)的副主任劉潤(rùn)生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送1 2 下一頁(yè)

第五篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié)

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局2011年干部

培訓(xùn)工作總結(jié)

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法，緊緊圍繞人才強(qiáng)沙發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)了一支高素質(zhì)的、人民滿意的干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐。現(xiàn)就我局2011年干部培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、高度重視，進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)教育工作格局培訓(xùn)教育工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)性工程，是最具經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)。一年來(lái)，我局堅(jiān)持把培訓(xùn)教育工作作為一項(xiàng)事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作高度重視并切實(shí)抓好。

二、扎實(shí)推進(jìn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)教育工作覆蓋面

（一）進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度

我縣把搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為確保《公務(wù)員法》有效貫徹實(shí)施的首要前提，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日常考核，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。一是建立健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件，明確要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果，并對(duì)測(cè)試成績(jī)不合格的人員也作出了明確要求，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)有章可循。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。利用一周的時(shí)間對(duì)縣鄉(xiāng)所有公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)，邀請(qǐng)縣委黨校老師就《公務(wù)員法》的出臺(tái)背景、主要特點(diǎn)、基本內(nèi)容等進(jìn)行輔導(dǎo)，并通過(guò)集中測(cè)試和集中補(bǔ)考，全縣公務(wù)員測(cè)試成績(jī)均在90分以上。三是強(qiáng)化組織人事工作人員自身學(xué)習(xí)。組織人事部門組織全體工作人員集中時(shí)間，逐字逐句地學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，使組織人事部門的工作人員準(zhǔn)確、熟練地掌握了《公務(wù)員法》的各項(xiàng)原則和具體規(guī)定。四是認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。按照公務(wù)員一年一度的知識(shí)更新培訓(xùn)工作要求，積極組織全縣公務(wù)員開(kāi)展了涉外知識(shí)、WTO知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)、公務(wù)員法、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、電子政務(wù)與信息化管理等課程，促進(jìn)了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎實(shí)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作

2011年，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《阿克蘇地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育納入各單位領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)管理考核當(dāng)中，取得了良好成效。2011年，組織各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)人員數(shù)為801人，其中高級(jí)職稱27人，中級(jí)職稱202人，初級(jí)職稱572人。

三、緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力

全面建設(shè)小康社會(huì)，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度，對(duì)干部隊(duì)

伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。2011年以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時(shí)，抓好干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)。以理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開(kāi)展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高廣大干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力。一是以需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)培訓(xùn)班次和內(nèi)容。注重對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和廣大干部需求的調(diào)查研究，根據(jù)干部實(shí)際工作的需要設(shè)計(jì)班次，圍繞當(dāng)前亟待解決的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)設(shè)課程、確定教學(xué)專題和內(nèi)容，增強(qiáng)了培訓(xùn)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。二是以研究現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為重點(diǎn)組織教學(xué)活動(dòng)。在常規(guī)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)，緊密聯(lián)系沙雅縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際問(wèn)題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進(jìn)了學(xué)習(xí)深化，促進(jìn)了干部解決實(shí)際問(wèn)題能力的提高。

四、嚴(yán)格管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量我們高度重視培訓(xùn)的全程管理和監(jiān)控，在“嚴(yán)”字上下功夫，推動(dòng)培訓(xùn)教育工作健康有序發(fā)展。一是約束機(jī)制從嚴(yán)。我們建立健全培訓(xùn)工作的管理和約束機(jī)制，把參加培訓(xùn)人員的情況與考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，完善了初任培訓(xùn)沒(méi)有參加的不能轉(zhuǎn)正定級(jí)，沒(méi)有完成培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員不能晉升職務(wù)、當(dāng)年考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務(wù)員擇優(yōu)選拔、學(xué)用結(jié)合。二是日常管理從嚴(yán)。我們建立了嚴(yán)格的考勤登記制度，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“桌簽制”，堅(jiān)持

做到上課有考勤、請(qǐng)假有假條，對(duì)無(wú)故不請(qǐng)假、中途退場(chǎng)的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育，并通報(bào)所在單位；將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員日常考察內(nèi)容，記入干部培訓(xùn)檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。同時(shí)，我們堅(jiān)持班主任全程跟班、領(lǐng)導(dǎo)值班、評(píng)教評(píng)學(xué)等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓(xùn)工作的規(guī)范性。在2011年全縣范圍內(nèi)的公務(wù)員在職培訓(xùn)中，出勤率達(dá)到了100%。

黨的十七屆六中全會(huì)對(duì)深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國(guó)干部培訓(xùn)工作會(huì)議對(duì)培訓(xùn)工作也做了進(jìn)一步具體的安排，做好培訓(xùn)教育工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。今后我們會(huì)虛心學(xué)習(xí)，不斷探索，努力提升我縣培訓(xùn)教育工作水平，為加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為我縣的全面建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局2012年2月6日