第一篇：××局人教科上半年工作總結(jié)

××局

人事教育科2011年上半年工作總結(jié)

2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，積極主動，團結(jié)協(xié)作，密切聯(lián)系本局實際，卓有成效地開展工作，較好地完成了上級交給的各項任務(wù)，取得了一定成績。現(xiàn)就半年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

1、大力開展各項干部教育活動，努力提升干部隊伍綜合素質(zhì)，根據(jù)××市局的安排部署，在局黨組的正確領(lǐng)導下，結(jié)合本局實際，繼續(xù)認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好了基層黨組織和黨員干部公開承諾工作，并將基層黨組織和黨員兌現(xiàn)公開承諾的情況，列入目標管理責任制考核的重要內(nèi)容，作為黨員年度考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)，確保了承諾的質(zhì)量。

2、聯(lián)系本局實際，根據(jù)“責任到崗”和“全員考核”的理念，認真按照《××市工商行政管理局績效考核辦法》對各單位工作情況進行考核,將“德能勤績廉”真正考核到實處，進一步增強了全員的履職動力，促進了各項工作質(zhì)量 的提高和任務(wù)的完成。結(jié)合績效考核，繼續(xù)堅持實行網(wǎng)絡(luò)簽到考勤制度，并開展了考勤制度經(jīng)常性督促檢查，每月進行了一次考勤情況抽查，大部分干部職工都能較好地遵守考勤紀律。

3、按照人事教育工作要求，對2010年的相關(guān)基礎(chǔ)資料進行了認真的收集、歸類、整理和歸檔。

4、及時辦理了全系統(tǒng)干部職工的工資變動和退休人員的退休手續(xù)。其中調(diào)整晉級晉檔65人；辦理退休人員手續(xù)3人次。同時，錄入更新了本單位人事信息、工資系統(tǒng)，并及時建立和完善了個人工資卡片。

5、為切實加強我局中層干部隊伍建設(shè)，以適應(yīng)新的形勢和工商事業(yè)不斷發(fā)展的要求，上半年，我局堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績和公開、平等、擇優(yōu)的原則，成立了干部選拔任用工作領(lǐng)導小組，制定了選拔任用方案，通過公開選拔、公平競爭，新提拔所長3人、科室正職5人、副所長5人、科室副職4人，輪崗交流中層正職13人、中層副職16人，進一步激發(fā)了干部隊伍活力，促進了各單位工作的全面開展。

6、積極配合財基科、辦公室等部門做好了住房補貼的相關(guān)工作。職工住房補貼發(fā)放工作量大、政策性強，既關(guān)系廣大干部職工的切身利益，又直接影響我局系統(tǒng)的和諧發(fā)展。為認真做好此項工作，我科室組織人員加班加點，認真填報了各類報表，仔細審核人員編制、職級、參加工作年月等相關(guān)情況，并做好了相關(guān)政策解釋工作，確保了住房補貼工作的順利進行。

7、以“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動為契機，圍繞“三懂三

會”，積極抓好干部教育培訓，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。按照“以人為本，按需培訓，學以致用”的培訓原則，結(jié)合本局實際，研究制定了《關(guān)于2011年政治業(yè)務(wù)學習的安排意見》，明確了學習內(nèi)容及目標，制定了具體學習培訓計劃，并將培訓情況納入年度目標責任制考核。上半年共組織參加省、市局開展的各類培訓3期，參加人數(shù)280人，繼續(xù)組織25人積極參加××市局法律專業(yè)“專升本”函授學歷教育集中面授和復(fù)習；積極組織、參與、配合相關(guān)科室開展各類教育培訓活動6期（次）,參加人數(shù)615人。其中認真組織開展了一期全員工商行政管理業(yè)務(wù)知識培訓，并組織了閉卷考試；共組織45人參加國家工商總局行政學院的網(wǎng)絡(luò)學習。通過有針對性地開展培訓，使干部職工在辦案技能、注冊登記、市場監(jiān)管等方面有了長足的進步，監(jiān)管手段和能力明顯加強。

8、按照××市計劃生育管理部門的要求，認真及時做好了計劃生育管理和相關(guān)統(tǒng)計報表工作。

9、嚴格按照××市局臨時用工管理辦法，進一步規(guī)范了各所及機關(guān)各部門的臨時用工管理。

半年來，人教科的工作取得了一定成績，成績的取得，得益于局黨組的正確領(lǐng)導，得益于各單位的積極支持、配合以及科室人員的勤奮努力。在今后的工作中，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作方法，積極開創(chuàng)工作思路，努力提高

工作水平。特別是在教育培訓這一塊有待進一步加強，不斷創(chuàng)新工作方法，努力建立切實可行的培訓機制，把教育和培訓工作落到實處，并力爭產(chǎn)生實效。與此同時，我們還將進一步抓緊抓好人事教育各項日常工作，堅持對局黨組負責，更好地為干部職工服務(wù)，進一步把工作做細、做實，做出更大成效。

第二篇：土管局人教科演講稿

甘當綠葉襯紅花

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

我是人教科的王君維。我演講的題目是《甘當綠葉襯紅花》。

在我們古樂鄉(xiāng)的沃土里，處處可見隨風飄舞的絢爛——桃紅柳綠，姹紫嫣紅，既有春之境的美妙，又有春之味的濃烈，還有春之聲的和悅。在蓬勃開展的爭先創(chuàng)優(yōu)熱潮中，各位領(lǐng)導和同事們百花爭妍，恰似春景的如火如荼。

我們?nèi)私炭疲葲]有在一線執(zhí)法，也沒有在基層堅守，我們正如春回大地的一片片綠葉，襯托著百花爭妍的美麗與壯觀。因為我所做的調(diào)工資、辦保險、評職稱，甚至包括抓教育，都是一些瑣碎的工作，有的還挑不上筷子，不管做得多好，終究不如一線和基層的同事們。即使今天站在這里，也講不出多少可歌可泣的精彩壯麗，但我們并不因此妄自菲薄，因為我們一直致力于把小事做大，把實事辦好。因為我們做的每一件小事，其實都是同事們的大事。

每次調(diào)資，涉及全系統(tǒng)475人，只要有一個數(shù)據(jù)出了差錯，就會影響同事們的切身利益。老干部張成家因為歷史檔案資料不全，幾十年來，一直少算了六年工齡，他也一直蒙在鼓里。我們根據(jù)他的講述，重新核實歷史檔案，將他的工齡工資終于落實到位。蘇良靜不幸患癌癥后，我們不僅幫他向局黨委爭取了兩萬元的大病救助，而且倡議同事們捐出了善款。細微小事見真情，一枝一葉總關(guān)情。每次看到同事們因為我們的付出而開心的笑臉，我們就比兒子、女兒考了滿分還高興。

在“大學習、大討論、大整頓”的活動中，分管領(lǐng)導（？）1

這樣要求我們：“把實事要辦好，把服務(wù)要做優(yōu)。只要領(lǐng)導和同事們滿意了，我們就是爭先創(chuàng)優(yōu)的先鋒隊、排頭兵。”

在老干部的例行體檢中，按慣例由老干部到人教科拿體驗表，在約定的時間到人民醫(yī)院體檢。而68歲高齡的蘇賢乾因為聽力不好，電話通知難落實。我便在下班以后，步行幾里路，將體檢表送到他家里，老人非常高興。當老人一再挽留在他家共進晚餐時，我才想起不僅自己早已饑腸轆轆，而且不到十歲的女兒還在家等著我吃飯呢。因為要在早上空腹抽血體檢，許多老干部沒有吃早餐。我的同事馬俊便從外面買來了熱騰騰的豆?jié){和包子饅頭，送到已經(jīng)抽血的老干部手中。當我們提出分攤早餐費用時，馬俊說得很實在，也很堅決：“孝敬老人，責無旁貸。尊老敬老，是不能分攤的。”

在我們?nèi)私炭品?wù)的旗幟上寫滿了贊譽與口碑，也寫滿了我們?nèi)私炭聘十斎颂莸闹粮呔辰纭Ｃ看卧u先表模，我們?nèi)私炭瓶偸窍热撕蠹骸⒐健ｋm然我們?nèi)私炭泼磕甓际强冃Э己藘?yōu)勝科室，但我們?nèi)私炭茝膩頉]有一個人受到較高層次的表彰。當我們推薦上報的呂德碧今年2月從荊州捧回荊州市國土系統(tǒng)先進個人后，我們又確定了“弘揚老典型，培植新典型”的工作思路，爭取有更多的同事如呂德碧一樣，獲得更高層次的殊榮。

如果說甘當人梯是職業(yè)操守，那么勇于付出、樂于奉獻則是我們“三人同心”的必然選擇。王科長加了多少班，熬了多少夜，在此我不再一一列舉，但我和馬俊作為女人的付出，常常連我自己都很感動。大家都知道，我老公在卸甲坪工作，一個星期難得回一次家，我只身一人帶著女兒，真正成了里里外外的“一把手”，但如果遇到科室加班，再買菜做飯就有些不可能了，女兒常常饑一餐飽一餐，為此，我常

常內(nèi)疚自責不已。好在女兒不僅學會了下面條，還學會了做簡單的飯菜，有幾次都是女兒做好了飯，一遍兩遍地催我回家。去年冬天，我因為加班至晚上十點。當我輕輕打開家門后，只見餐桌上的一葷一素一湯已經(jīng)涼得一塌糊涂了，而女兒一直在餐桌旁等著我這個晚歸的媽媽，后來實在撐不住了，才伏在餐桌上呼呼大睡。唉，當時真的是感慨萬端、感慨萬千。賈寶玉說，女人是水做的骨肉。而我們職業(yè)女性呢，就應(yīng)該是鋼筋鐵骨，一頭撐著溫馨的家，一頭連著事業(yè)的橋。

付出了就會有回報，尤其是我們努力干事，用心謀事的探索與創(chuàng)新，更豐富了回報的內(nèi)涵與外延。我們負責的競爭上崗，成為局黨委挑能人、用賢人的比武場；我們開辦的科長講堂成為全市首創(chuàng)；我們主抓的“五個基本建設(shè)”、爭創(chuàng)文明單位，也是練好內(nèi)功、打造精兵的新載體；我們承辦的“大學習、大討論、大整頓”活動，更是風生水起，潮涌楚天。而這次成功舉辦的“立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)”演講比賽，則成為了我們?nèi)私炭频木讽椖浚垹幓⒍罚堯v虎躍，掌聲四起，精彩依然。

爭先創(chuàng)優(yōu)需要付出，付出是一種境界，付出更是一種幸福。浸染在這種幸福的氛圍中，即使做一片綠葉，我也心甘情愿了。

甘當綠葉襯紅花，成了我新的追求和內(nèi)心渴望！謝謝大家！

第三篇：人社局檔案科工作總結(jié)

人社局檔案科工作總結(jié)

20xx年，×市人力資源和社會保障局檔案科認真貫徹落實領(lǐng)導的指示，在各單位、各部門大力支持下，檔案工作建設(shè)不斷加強，服務(wù)創(chuàng)新工作有序開展，檔案綜合管理水平穩(wěn)步提升。

一、邊干邊學，努力做好本職工作

本著為干部群眾服務(wù)的宗旨，我們堅持“一張笑臉、一把座椅、一杯熱水”的工作方式。為廣大市內(nèi)干部做好考核、獎懲、工資和新學歷、學位以及其他材料的登記，歸檔的工作，將近一年新入材料歸檔×份。每月按照要求，協(xié)助有關(guān)科室做好退休人員的檔案查閱與提檔工作。做好借閱、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、收集工作。及時更新、補充信息庫，使得信息庫更加完善，準確。做好新入職干部的檔案整理、歸檔工作。積極完成局里要求的其他工作，如社軍人員入伍退伍材料的查閱、復(fù)印工作。

二、做好機關(guān)檔案查詢利用服務(wù)

根據(jù)“充分利用檔案資源為中心工作服務(wù)”這一宗旨，檔案科從機關(guān)檔案查詢的需要出發(fā)，結(jié)合安全保密的具體要求，積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，深度挖掘檔案信息資源，提高了檔案利用的權(quán)威性、全面性和有效性。截止12月31日，接待各機關(guān)單位、街辦處檔案查詢利用共2021件（卷）。

三、繼續(xù)開展干部人事檔案裝訂整理工作

20xx年，按照干部人事檔案檔案裝訂工作驗收要求，結(jié)合去年工作經(jīng)驗，循序漸進地裝訂完成干部人事檔案×份。為保證裝訂工作準確無誤，裝訂人員定期將已裝訂完檔案逐份檢查并拾漏補遺，確保市內(nèi)干部人事檔案裝訂工作能夠按照計劃要求科學有效地完成。此項工作得到主管領(lǐng)導的充分肯定。

四、健全制度，強化管理

一是切實加強對文件材料收集傳送、使檔案管理更規(guī)范化、科學化；二是加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統(tǒng)一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好登記、傳閱、管理和歸檔工作；三是主動接受上級主管部門的業(yè)務(wù)指導和督促檢查，積極完成檔案相關(guān)工作。

五、加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力

在實際工作中，經(jīng)常會遇到各方面問題，本著科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，我們堅持學習檔案管理的一系列規(guī)章制度，對檔案的收集、整理、歸檔，保管、統(tǒng)計、借閱、利用以及安全、保密等各個環(huán)節(jié)能夠準確掌握，進一步提升了自身業(yè)務(wù)水平。

六、檔案科下一步工作謀劃

（一）深入宣傳，增強檔案工作意識。檔案工作越來越顯示著它獨特的價值，在今后我們將加強檔案法規(guī)宣傳力度，使全市廣大干部群眾都能形成共識，提高檔案意識，減少私自占有而使檔案遺失，防止工作調(diào)動而引起的檔案丟失，為做好檔案工作創(chuàng)造一個良好的氛圍。

（二）提升素質(zhì)，發(fā)揮檔案工作效能。進一步加強業(yè)務(wù)學習，加強自身檔案知識修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平。積極參加區(qū)檔案局組織的培訓，認真學習有關(guān)檔案方面的知識，勇于創(chuàng)新，注重工作實效。加強與部門單位之間聯(lián)系，積極主動為組織工作提供參考、借鑒、憑證。同時積極對檔案信息資源加以開發(fā)，利用，使之為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。認真將檔案資料集中在檔案室統(tǒng)一保管，年終對全年新入檔案工作進行一次統(tǒng)一梳理。

第四篇：人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標任務(wù)。

2、接收機關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計上報工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計上報工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實施方案》，并報經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實施；二是到物價、財政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關(guān)、事業(yè)單位使用臨時人員情況進行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計，全市機關(guān)、事業(yè)單位共有臨時人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市

人勞動和社會局黨建“六建六創(chuàng)”工作實施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局服務(wù)常識》、《人事勞動和社會保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報統(tǒng)計工作。

14、加強人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動關(guān)系培訓班》前期準備、開班服務(wù)工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統(tǒng)招聘50名高中教師、30名小學教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業(yè)單位84名工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難生活補貼的預(yù)算、申報、審批和組織發(fā)放工作，并在“八.一”建軍節(jié)期間組織開展了慰問工作，共發(fā)放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)設(shè)置、申報和

審核工作，已上報貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學生”到村工作的報名、體檢、上報審批工作。

22、擬定了市人民政府對12名科級干部的任免文件，并報市人民政府黨組會議批準。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報引進國外技術(shù)、管理人才工作，并通過電子政務(wù)向全市各單位發(fā)送通知。

25、辦理了全市因工作變動327人的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數(shù)據(jù)申報工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調(diào)到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的23名選調(diào)生公務(wù)員錄用手續(xù)。

28、辦理了全市行政機關(guān)20名科級領(lǐng)導干部的提名任免手續(xù)。

29、組織開展了全市行政機關(guān)學習

貫徹《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機關(guān)、事業(yè)單位人事計劃申報工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復(fù)處理工作。

33、按人事會議精神，辦理了38人的人事會議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調(diào)動31。

34、擬定《關(guān)于鼓勵支持事業(yè)單位人員從事兼職兼薪活動的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關(guān)于鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見》，經(jīng)征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執(zhí)行。

36、擬定了《清鎮(zhèn)市引進人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍工作調(diào)查工作，并擬定了《清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)研情況報告》。清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)人員的現(xiàn)狀如下：

公務(wù)員隊伍：

性別結(jié)構(gòu)：男256人，女89人；

學歷結(jié)構(gòu)：研究生3人，占在編人數(shù)的％，本科117人，占在編人數(shù)的％，大專110人，占在編人數(shù)的％，中專86人，占在編人數(shù)的％，中專以下29人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下140人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲49人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲45人，占在編人數(shù)的13％，46歲至50歲33人，占在編人數(shù)的％，51歲以上78人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：

副科級及以上領(lǐng)導職務(wù)89人，占在編人數(shù)的％，副科級及以上非領(lǐng)導職務(wù)66人，占在編人數(shù)的％，股級干部76人，占在編人數(shù)的22％，科員、辦事員114人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總編制數(shù)為425人，在編人數(shù)為345人。其中：市直機關(guān)抽調(diào)、借用23人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用

到事業(yè)崗位2人，共外借出25人，占在編人數(shù)的％，實際在崗人數(shù)為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員借用到行政崗位29人。

事業(yè)人員：

性別結(jié)構(gòu)：男421人，女231人；

學歷結(jié)構(gòu)：研究生1人，占在編人數(shù)的％，本科46人，占在編人數(shù)的7％，大專315人，占在編人數(shù)的％，中專181人，占在編人數(shù)的％，中專以下109人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下376人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲90人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲53人，占在編人數(shù)的％，46歲至50歲41人，占在編人數(shù)的％，51歲以上92人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：股級干部106人，占在編人數(shù)的％，科員、辦事員546人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員總編制數(shù)為837人，在編人數(shù)為652人。其

中：市直機關(guān)抽調(diào)、借用12人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)、借用29人，共外借出41人，實際在崗位人數(shù)為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報送24條。

39、同相關(guān)部門組織開展擬調(diào)我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風景名勝區(qū)管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調(diào)研文章，即：《對人才流動問題的研究》、《完善事業(yè)單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關(guān)于進一步加強公務(wù)員管理工作的意見》和《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府的文件轉(zhuǎn)發(fā)全市各單位實施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領(lǐng)導下，認真履行工作職責，扎實抓好工作。

1、進一步抓好公務(wù)員、事業(yè)單位人員的管理，擬定相關(guān)管理辦法政策措施。

2、繼續(xù)抓好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報到登記工作，引導畢業(yè)生到基層、到非公單位就業(yè)，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續(xù)開展流動人員的檔案托管管理。

4、繼續(xù)抓好我市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動黨員服務(wù)窗口管理和服務(wù)工作。

6、抓人才市場建設(shè)工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機關(guān)、事業(yè)單位考核工作。

9、完成局領(lǐng)導交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標任務(wù)。

2、接收機關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計上報工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計上報工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮(zhèn)市人才派遣管理工作實

施方案》，并報經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實施；二是到物價、財政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關(guān)、事業(yè)單位使用臨時人員情況進行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計，全市機關(guān)、事業(yè)單位共有臨時人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市人勞動和社會局黨建“六建六創(chuàng)”工作實施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局服務(wù)常識》、《人事勞動和社會保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報統(tǒng)計工作。

14、加強人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動關(guān)系培訓班》前期準備、開班服務(wù)工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送1 2 下一頁

第五篇：人社局社會保障科工作總結(jié)

人社局社會保障科工作總結(jié)

社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。現(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：

一、今年主要工作成效

1、及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元，全區(qū)有近3.5萬人增加了養(yǎng)老生活費。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長，我區(qū)新征地人員繳費標準自今年4月1日起也由原來的210884.4元/人調(diào)整為221564.4元/人。

2、創(chuàng)新務(wù)實，夯實社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務(wù)平臺試點運行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進一步擴大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。9月起社保個人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項工作推進順利，全區(qū)有6個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項業(yè)務(wù)。另外7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務(wù)。

3、關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。一是認真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金16480.88萬元。

4、完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作

⑴最低工資情況年報收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），占總?cè)藬?shù)的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），占總?cè)藬?shù)的7.37%；

⑵薪酬統(tǒng)計報表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，占總?cè)藬?shù)的31.48%，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的68.79%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，占總?cè)藬?shù)的21.59%，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的74.75%。

⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負責人,企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同時做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計工作。重點是委托社會中介機構(gòu)對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內(nèi)收入審計工作。

5、積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額413.99萬元；對凱捷時裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)保”、“鎮(zhèn)保”后補繳“城保”，并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等180多名征地“鎮(zhèn)保”養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費1000萬元。社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。現(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：

一、今年主要工作成效

1、及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元，全區(qū)有近3.5萬人增加了養(yǎng)老生活費。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長，我區(qū)新征地人員繳費標準自今年4月1日起也由原來的210884.4元/人調(diào)整為221564.4元/人。

2、創(chuàng)新務(wù)實，夯實社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務(wù)平臺試點運行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進一步擴大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。9月起社保個人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項工作推進順利，全區(qū)有6個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項業(yè)務(wù)。另外7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務(wù)。

3、關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。一是認真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金16480.88萬元。

4、完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作

⑴最低工資情況年報收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），占總?cè)藬?shù)的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），占總?cè)藬?shù)的7.37%；

⑵薪酬統(tǒng)計報表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，占總?cè)藬?shù)的31.48%，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的68.79%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，占總?cè)藬?shù)的21.59%，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的74.75%。

⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負責人,企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同時做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計工作。重點是委托社會中介機構(gòu)對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內(nèi)收入審計工作。

5、積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額413.99萬元；對凱捷時裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)保”、“鎮(zhèn)保”后補繳“城保”，并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等180多名征地“鎮(zhèn)保”養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費1000萬元。

6、認真仔細，落實被征地人員社會保障工作。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實社會保障共辦結(jié)項目23個（其中8個為2012年申報項目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共1010人，涉及資金20572.97萬元。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進社保895人（其中勞動力選擇鎮(zhèn)保43人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保430人）、養(yǎng)老人員88人（其中城保已退休46人、區(qū)保障服務(wù)中心集中養(yǎng)老37人，選擇一次性補償5人）、勞動力選擇一次性補償27人。目前，有4個項目正在申報辦理過程中。

7、正常有序，做好常規(guī)工作 ⑴做好來信來訪，復(fù)查、復(fù)核工作。

⑵做好二會提案工作（主辦2件、會辦3件）。⑶做好信息工作。⑷做好文書檔案歸檔工作。⑸做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、明年工作要點

1、政策調(diào)整的后續(xù)工作

⑴梳理政策。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整小城鎮(zhèn)社會保險相關(guān)政策的通知》滬人社農(nóng)發(fā)（2013）20號文件精神，梳理市區(qū)相關(guān)廢止文件后及時告知街鎮(zhèn)；

⑵做好政策宣傳。在做好老百姓政策解釋工作的同時針對實際情況，明年宣傳工作將從深度、針對性上下功夫。

⑶配合各街鎮(zhèn)做好維穩(wěn)預(yù)案，遇到突出矛盾及時反映。

（二）繼續(xù)做好征地項目的落實工作

⑴根據(jù)市府相關(guān)征地文件精神，落實被征地人員保障。

⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項目的同時，明年重點是嘉閔高架、浦江郊野公園項目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個鎮(zhèn)。

（三）理順體制，夯實基層服務(wù)平臺建設(shè)

進一步做好宣傳發(fā)動，對全區(qū)社會保障基層公共服務(wù)平臺“一口受理”的模式做到思想統(tǒng)一，重點是配合市社保中心閔行分中心對社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。

（四）進一步完善政策體系

⑴根據(jù)國務(wù)院、市被征地人員落實社會保障的政策精神，修訂我區(qū)被征地人員落實社會保障政策； ⑵研究實施新農(nóng)保與城居保制度并軌；