第一篇：人教工作總結

在市局人事科、宣教科和局黨組的領導下，按照年初制定的工作目標，緊緊圍繞稅收任務這個中心，落實總局提出的“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”的稅收工作指導思想，結合本科室的工作實際，狠抓工作落實，通過科室同志的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓、公務員考核、老干部管理等中心工作，現將全年工作情況總結如下：

一、認真負責，努力做好日常工作

人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業務學習，黨團建設，老干部管理，婦女工作，計劃生育等7項工作。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺了4個制度，一個方案，即：學習制度，培訓制度，請銷假制度，一線稅務工作人員稅風稅紀管理制度，一個方案是“誠信服務，奉獻社會”實施方案，這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執行情況、稅風稅紀遵守情況和政治業務學習情況檢查看，各單位進步比較明顯，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領導提供準確的信息和數字依據，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。上級交辦事項記錄，新政策執行情況記錄、工資審核記錄、請銷假記錄、培訓記錄、醫藥費報銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認真細致，付出了辛勤的勞動，目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。進入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個月，有年報、公務員考核、各類總結、及臨時安排的各種報表特別多，我們都保證按規定的時間準確無誤的完成。年報工作中，根據安排我們12月初就開始年報的準備工作，12月5日市局年報會以前已基本完成，但因上報口徑的變化，我們又重新進行年報工作，大量的工作都要在短短的三天內完成。XXX同志幾天都是加班加點，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報、年報總結、年報分析及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。一年一度的公務員考核工作開始后，根據《國家公務員考核暫行條例》，我們制定了XX市20xx年度公務員考核辦法，嚴格按照考核程序，全面、正確、公正的對全局90名公務員和4名工勤人員進行了嚴格的考核，通過個人述職，民主評議，業績考核，組織審定等程序，全年共評出優秀公務員14名，稱職公務員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達標過程中，因時間緊，任務重，要求對全局所有干部職工的檔案資料進行核對補齊，僅核對資料就用了兩天時間，我們每天都是工作到1點多鐘，在外面隨便吃點便飯，下午接著干，共查找補充資料500余份，可以說這次人事檔案資料的補充整理，是我們檔案資料移交市局后最認真、最細致、補充最齊全的一次，在市局組織的專業人員整理歸檔中一次過關。

二、突出重點，創造科室工作精品。

X局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴肅的提出各單位在20xx年工作中要有工作亮點，工作要有創新。人事科是行政科室，在哪項工作能有突破，結合我們的實際，只有在干部培訓和業務比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓，準備參加市局組織的業務比武，培訓前，我們做了大量的準備工作，制定了培訓計劃，培訓須知，學員守則，作息時間，培訓課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓期間，通過動員和X組長的分別談話，同志們的學習熱情非常高，組織紀律非常好，學員XXX、XXX、XX、XXX、XXX晚上經常在教室學習到11點以后，授課老師XXX、XXX認真備課、把掌握的知識都能傳授給所有的學員，XXX分局的干部聽了他們的講課后評價非常好，XXX同志即當學員又當老師，加班加點為大家印制了多套作業題，基本做到了每人每天一套題，XXX培訓中心的領導對我們這期的培訓學習、組織紀律都給予了很高的評價，說我們這期培訓是組織最好的一期。我們在參加市局國稅局業務比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進入全市前30名，被樹為市局的業務標兵，單位總成績全市第二名，受到了市局的通報表彰。10月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局選拔參加省局的業務比武，經考試，全部進入前100名，被省局樹為全省業務標兵，其中，單科稅收法制考試，XXX同志取得全省第一名，模擬查帳，XXX同志取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為XX市局爭了，也為XX市局爭了光。這說明了我們在組織培訓過程中抓的緊、抓的細，充公調動了大家的學習積極性，才取得了這樣的好成績。

三、加強政治業務學習，不斷提高全體人員的政治業務素質。

20xx年在干部的學習教育上，我們嚴格按照上級要求，制定了全年學習計劃，安排部署了全年政治業務學習工作，并向全體人員發了政治業務學習筆記本，市局機關每星期二下午由人事科組織學習，各分局采取集中學習和自學相結合的方法，要求各單位認真做好記錄，個人每月學習筆記不得少于三篇，學習的重點突出了學習十六大精神和江澤民總書記“三個代表”重要思想的學習，的 10月份，我們在全局開展了學習十六大精神和江澤民總書記“三個代表” 重要思想的再動員，掀起了學習的高潮，各單位都寫出了學習十六大和“三個代表”重要思想的學習匯報，為使學習不流于形式，我們每季工作驗收都要認真檢查，對每個人的學習筆記都要認真檢查，寫出評語。目前，全局人員的學習風氣已形成，學業務、學知識的自覺性非常高，我們還要不斷努力，為全體人員創造更好的學習條件，使他們為稅收事業做出更大貢獻。

四、開展創建文明行業活動，樹立國稅部門良好形象

按照省、市關于“文明單位”、“文明行業”評比條件，我局20xx年的工作目標是向省級文明單位邁進，實際工作中，我們不斷創新，更新服務理念，在向納稅人服務上由“要我搞好服務”向“我應搞好服務”方面轉變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來，我們投入了大量的資金，用一個多月的時間對辦稅服務廳進行了改造，拆除了辦稅服務廳柜臺上的隔離斷，把服務納稅人定位到“平等理念、服務法定”上來，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務。為提高服務質量，我們制定了“首位責任制”辦法，“約談事項登記卡”、“納稅人服務評議卡”。為了便于納稅人監督，我們向納稅發放了行風評議聯系卡，對每個服務人員制做了上崗牌，為在社會上樹立行業新風，局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業、個體戶召開稅企聯席會，廣泛征求納稅人對稅務部門服務質量、服務態度、工作作風方面的意見，受到了納稅人的普遍好評，我們整理出了一套行風建設方面的資料匯編，還制定了XX市國家稅務局辦稅大廳工作手冊，從制度上進一步約束廣大稅務干部的行為，現在我們為納稅人服務的服務環境、服務質量都有了徹底的改變和提高，在服務納稅人方面存在的問題，我們也進行了認真的整頓和責任追究，先后共追究責任人XX次，追究金額XXXX元。通過以上工作的開展，有力的推動了我局精神文明建設和行業作風建設。

五、做好老干部工作，解決好老干部的后顧之憂。

我局共有老干部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老干部度過一個歡樂幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務，也是我們工作中難度較大的一項工作，對此我們在老干部管理上本著“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，工作上堅持做到耐心、熱心、交心和關心，使老干部的各項工作都能及時落實。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時體會到國稅大家庭的溫暖和局領導的關懷。春節、中秋節慰問老干部，夏季、冬季發福利，這在XX國稅局已形成制度，從20xx年9月份開始，我們還通過禮儀公司在老干部生日的當天送上一束鮮花和一個生日蛋糕以示祝賀，同時也送去了全體稅務干部的一片心意，這一活動的開展，老干部從心里感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當天總忘不了打電話邀請我們到家中做客，接電話的同時我們也送去了深深的祝福。XXX老同志已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動，讓兒子到10里以外的照相館請來了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國發生了罕見的非典醫情，為使所有的老干部了解預防非典知識，遠離非典，我們及時送去了預防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽節來臨之際，我們還組織老干部進行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里，以后我們的工作重點就是老干部想要我們去做的我們要做，老干部沒有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法為老干部排優解難，現在我們與老干部之間是無話不談，關系非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。

再是政治上關懷。為了加強老干部的組織建設，我們除了對居住在城內老干部經常進行黨課學習和組織活動外，對居住在農村的老干部我們仍沒有忘記他們，而是積極與當地政府聯系協商，定期讓他們參加黨的各項活動。為使老干部都能及時了解黨的政策，我們從辦公經費中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《XX老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時了解黨和國家的大事，互相溝通和交流思想工作。

今后的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領導下認真落實人事勞資政策，加強干部教育培訓和干部政治業務學習，全面提高全體稅干的政治素質和業務水平，使我局的人事勞資、干部教育培訓、精神文明創建、老干部管理、黨建等工作在20xx年上一個新臺階而努力。 自人事系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動以來，我們始終堅持高標準、嚴要求，努力克服人少事多的困難，不斷提高自身素質和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培訓的新規定、新政策做到第一時間學習，事關干部職工切身利益的工作做到第一時間辦理，股室日常工作做到了及時、高效完成。

（一）繼續搞好人事檔案管理工作。開年以來，根據人事檔案管理工作要求，及時收集整理應歸檔資料200余人次，300余份，按時完成了2009年底到2010年上半年檔案資料的收集歸檔工作。

（二）認真細致的做好工作人員調資工作。根據相關文件精神，按照上級局統一部署，我們積極準備，認真核對，打印工改資料4套，100余份，順利完成了2010年工作人員晉級晉檔呈報、兌現工作，為干部工資關系的理順，干部隊伍的穩定做好了基礎工作。

（三）切實做好離退休老干及干部職工慰問工作。根據縣局工作安排，在分管領導的帶領下，在春節來臨之際，我們對全系統離退休老干及遺屬慰問50余人次，送去慰問金和慰問物資3萬余元。堅持做到老干及干部職工住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍等活動。半年來，共探視慰問老干及住院干部職工15人次,送去慰問金3000余元，接待來訪10余人次，發放《當代老年》雜志100余份。通過開展慰問等活動，體現了組織的關心和國稅大家庭的溫暖

第二篇：公路局人教工作總結

公路局人教工作總結

公路局人教工作總結，分局人教科在市局業務科室和分局的正確領導及具體指導下，在做好人事教育基礎性工作的同時，在效能建設及學習實踐科學發展觀活動中做了大量工作，取得了較好成績。現總結匯報如下：

一、堅持思想政治學習，與創建學習型組織結合起來。

加強職工思想政治教育，我們堅持從思想教育入手，在制定創建學習型組織計劃時，把思想教育工作納入其中的一項重要內容，緊密結合形勢任務和職工的思想動態，有計劃的安排學習。堅持分局機關每星期三上午集中學習、平時每天早點名后時政學習，道班及其它

部門自行確定的每周一次集中學習，并要求每人有學習筆記，目前，堅持思想政治學習已形成了慣例。一年來，具體學習了《科學發展觀讀本》、《縣反腐倡廉重點制度匯編》等內容，通過不斷學習，全體干部職工的政治思想素質、法律意識明顯提高。

二、加強廉政教育和社會監督，為黨風廉政建設提供組織保證。

加強廉政教育，堅持每月一次的黨風廉政教育。把廉政學習納入分局日常學習中，堅持做到制度化、經常化。制訂分局廉政建設和反腐敗任務分解表，把廉政建設和反腐敗任務落實到人。

三、做好cmis人事檔案管理系統及新人事管理系統的日常維護和信息報送工作，及時、準確地對新變動人事資料進行登記更新，并做到了人事檔案及時歸檔。

四、按照市局要求，及時、準確地做好了考核工作，并按照要求上報考核材料。

五、及時做好新進人員工資調整、各種人事工作的上報下傳、職稱評定等工作。

六、切實做好學習實踐科學發展觀活動。按照縣委、縣政府的要求，全部完成了學習實踐活動三個階段的規定任務。

七、抓好職工教育，認真做好職工業務培訓工作。3月初舉辦了“安全生產及機械操作人員培訓班”，旨在提高機械操作人員的安全生產意識和業務技術，分局機關駕駛員、養護公司及各道班機械操作手31人參加了培訓。在費稅改革的大潮下，為了做好兩費征收人員的轉崗培訓工作，于4月初，分局舉辦了“兩費征收人員轉崗培訓班”，征稽科人員、203收費站和307收費站共64人參加了培訓，聘請了黨校和電大教師進行專業課講座，每周進行一次測試，檢測學習效果。

九、經常深入道班、工地，做好基層調研工作，傾聽基層人員心聲，了解

和掌握職工思想動態，并及時地將調研結果反饋給分局領導和業務部門，能解決問題的及時給予解決，暫時沒能解決的，做好解釋說明工作。

十、認真抓好效能建設，制定效能建設主要工作任務分解表，對本單位承擔的工作任務落實分解到部門和相關責任

人，制定工作措施。認真督促和抓好效能建設所涵蓋的黨組織建設、效能建設機制、計劃生育、文明創建、宣傳思想工

作、重點事項辦理等工作。

十一、抓好黨建工作，認真做好黨費的收繳管理及“四會一課”制度的落實，抓好建黨積極分子的培養。在今年四月召開的支部大會上，有2名預備黨員通過支部大會選舉轉為正式黨員，發展增養了2名建黨積極分子。

一年來，經過科室人員的共同努力，取得了一些成績，但也存在一些問題：

1、有些方面的工作還不夠細致，比如效能建設等，還需進一步加強。

2、對職工培訓工作還不夠到位。

下一步工作打算：

1、進一步抓好職工學習培訓。

2、進一步加強機關效能建設工作。

3、善始善終抓好費改稅涉及人員的轉崗上崗工作。

4、做好達到退休年齡人員的退休申報工作。

5、認真做好費改稅涉及人員的上崗安置工作，根據上級文件精神及分局領導班子研究意見，做好征稽科人員轉路政、收費站人員轉s305治超站上崗前一系列工作。

6、按照省、市局的要求，抓好執法人員崗位大練兵活動。

第三篇：人教處工作總結

人教處工作總結

“>人教處工作總結2007-02-06 09:52:20

今年，我們在分局局長室和市局人教處的正確領導下，在兄弟科室的大力支持和配合下，扎實工作，較好地完成了各項目標任務，現將主要工作總結如下：

一、認真開展了作風整訓年的各項活動

分局根據“作風整訓年”活動的部署和要求，從統一思想、提高認識入手，深入開展宣傳發動，認真抓好學習教育，不斷完善措施，健全制度，制訂了“領導重視，提高認識；精心組織，嚴密部署；結合實際，認真排查；措施得力，效果明顯；作風整訓，貫穿全年”的四十字工作方針，并及時召開了局長辦公會、科所長會議進行了部署、動員，要求在整

訓工作中做到人員、時間、效果“三落實”，做到宣傳到位、認識到位、措施到位。成立了以一把手局長為組長，各科、所負責人為成員的領導小組。制訂了作風整訓工作實施辦法，健全了作風整訓工作臺帳。召開了企業負責人和行風監督員座談會，走訪了鄉鎮主要領導、企業和個體工商戶，發放了征求意見表。全面貫徹了“六條禁令”，在區報、分局公示欄和市場宣傳欄中將“六條禁令”的內容進行公示，通過廣播、標語等向社會各界宣傳，與全體干部職工簽訂執行“禁令”保證書，在勤政廉政上實行了雙向監督機制，局長、科（所）長負責對本單位、本部門干部職工執行“六條禁令”等情況的監督檢查，一般干部職工通過民主生活會等形式對局領導和中層干部進行反向監督。組織開展了作風整訓“回頭看”活動，對作風整訓重要性、必要性進行再動員，制定了“回頭看”活動的計劃。開展了民主測評活動，對全體人員工作情況進行評議。

二、開展了創建“團結、創新、務實、廉潔”好班子活動。

我們將創建好班子活動融合在全年各項工作中，做到了“四個結合”、具體開展了”五個抓”，取得了“六項工作成效”。

“四個結合”即：將創建好班子活動與創建文明單位單位相結合，與“樹典型、學先進、爭一流”活動相結合，與履行工商職能相結合，與完成全年工作任務相結合。

“五個抓”即：抓氛圍，發動全員參與，形成了人人關心創建，人人爭當創建推動者的濃烈氛圍；抓學習，不僅班子成員帶頭學習理論和業務，而且制訂了學習培訓計劃，組織全體人員學理論、學業務、學現代辦公技能；抓示范，班子成員率先垂范，中層干部緊緊跟上，一般干部不甘落后，分局上下心齊、氣旺、勁足；抓載體，建立了五項制度，出臺了“十個允許”，實施了“五項工程”，從而使創建活動看得見、摸得著，好操

作；抓考核，將考核與獎金、評優等掛鉤，真正體現獎優罰劣，獎勤罰懶。

“六項工作成效”即：提前完成了目標任務，服務發展取得了新成績，執法監管滿意度增加，政風行風獲得了好評，隊伍素質有了大提高。

三、開展了“樹典型、學先進、爭一流”活動。

分局將此項活動與創建好班子相結合，把它作為提高隊伍素質的一項重要舉措來抓，在經過自下而上反復推薦、醞釀的基礎上，分局樹立了自己的三個先進典型，專門下發了文件，廣泛宣傳他們的先進事跡。在“學先進、找差距”主題教育中，分局制訂了爭先工作計劃，落實了切實可行的六條整改措施。通過“樹典型、學先進、爭一流”活動的開展，充分凝聚了人心，激發了干勁，為完成全年各項工作打下了基礎。

四、開展了學習教育活動。

分局注重干部職工的思想教育和業務學習。分局以建設學習型機關為基

礎，創建服務型機關為核心，打造文明型機關為載體，開展了一系列主題教育和法律法規等業務知識培訓。邀請了區檢察院的檢察長到分局舉辦防腐倡廉專題報告會，對干部職工進行廉政教育；“七一”前夕又請黨校教授給全體黨員干部作了一場關于“三個代表”、等內容的專題報告，全體黨員重溫了入黨誓詞；組織學習了警示教育教材，開展了“學雷鋒，樹新風”、“獻愛心，送溫暖”、創建好班子、樹立好標兵、創建“黨員示范崗”及計算機崗位練兵和全員工作技能競賽等一列活動，分局干部職工積極參加市局組織的法律法規季考、辦案技能競賽、軟件應用考試等并取得較好成績。在“獻愛心、送溫暖”活動中分局同志今年共向孤寡老人、困難學生、幫扶對象等社會弱勢群體捐助人民幣元，學習、生活用品價值元，組織個體工商戶為社會義務服務。

通過思想教育和業務學習，使全體干部認識到只有平時注重學習，以“三個

代表”重要思想武裝自己，始終牢記兩個“務必”，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能進一步增強拒腐防變的能力，從而使每名同志都時刻牢牢繃緊了廉潔自律這根弦

五、加強了基層工商所建設。

今年以來，我局按照市局基層建設規劃，進一步加強了一線隊伍的力量，優化了工商所的人員年齡、知識結構，規范了各類臺帳，建立和完善了“經濟戶口”管理檔案。今年為工商所更新執法用車兩輛，添置電腦臺，使工商所達到每兩人臺電腦。組織工商所開展了創建“群眾滿意基層站所”活動，兩個工商所都在當地黨委、政府組織的評議中獲得了好評。

第四篇：人教處半年工作總結

人教處半年工作總結

人教處在省局黨組的正確領導下，深入學習十八大會議精神，實踐科學發展觀，認真貫徹全省工商行政管理工作會議精神，按照省局黨組確定的工作目標任務，盡心盡責抓好工作落實。主要工作如下：

一、認真做好干部選拔任用及管理工作。(一)認真做好干部選拔任用工作。

(二)認真做好設區市局干部選拔任用請示事項的審核及匯總。(三)認真組織做好領導干部個人有關事項報告工作。

二、落實完成行政執法類公務員試點的有關工作。

對福州、XX市工商系統行政執法類公務員試點工作開展情況進行總結，并上報工商總局。

三、加強機構編制管理有關工作。

四、加強對基層的工作指導。

制定下發全省工商系統2013年干部教育培訓工作要點和全省工商系統2013年精神文明建設工作要點，明確干部教育培訓及精神文明創建工作重點和任務要求。制定下發通知，對全系統干部參加學歷、學位教育及進修學習進行規范管理，在引導激勵干部加強業余學習、提高自身素質的同時，較好地解決了學習教育中的矛盾問題，促進系統在職教育的健康有序發展。

五、加強干部教育培訓。

(一)高標準加強領導干部理論建設。分兩期組織對全省工商系統161名處級干部開展學習貫徹黨的十八大精神集中輪訓，指導各地完成對縣局領導班子的輪訓，促進各級領導干部進一步加深對黨的十八大精神核心內涵的認識，堅定理論自信、道路自信和制度自信，增強新時期做好工商工作的使命感和責任感。

(二)高站位加強骨干人才培養。以發現并培養一批法律功底扎實，熟悉工商監管執法辦案業務，擁有較高執法辦案技能，善于依法準確查辦重大復雜性案件的執法辦案骨干人才隊伍，推進提升監管執法效能為著力點，培訓、實踐與研修“三位一體”，組織對118名執法人員開展百名執法辦案骨干人才培訓。周密制定培訓總體工作方案和各階段實施方案，邀請系統內外12名高層次、高水平、擁有豐富執法辦案經驗的專家學者蒞閩，課堂教學、小組討論、案例演示、研討答疑相結合，成功完成第一階段為期10天的集中培訓任務，現培訓已轉入在崗自學和調研實踐階段。同時，在全系統選調9名業務骨干參加總局5期專家型人才培訓。

(三)高質量組織總局新一輪網絡培訓。及時對全系統網絡培訓組織工作進行階段性點評，明確落實總局新一輪網絡培訓工作的要求，確保100%完成各期培訓任務。上半年共組織市、縣(區)局干部652人次參加3期網絡培訓。

(四)高效率落實上級調訓任務，共選送廳級干部6人次、處級干部13人次、科級干部10人次參加工商總局和省委組織的培訓任務。

六、加強基層建設。(一)深化工商所規范化建設。在認真考核驗收基礎上，對2012通過全省工商系統規范達標示范工商所驗收的28個工商所進行通報表彰。以復查復核、消除空白為重點，部署開展2013規范達標示范工商所創建工作。認真研究草擬規范達標示范工商所創建活動管理辦法，現正征求意見，修改完善。

(二)層層推薦，嚴格審核，評選表彰全省工商系統100名優秀段(片)長，推進完善基層一線執法人員激勵機制，營造“比學趕幫超”的良好氛圍。(三)嚴格評先評優制度程序，配合業務處室組織開展了5項評先評優工作，對推薦表彰的2個先進集體、8個先進個人進行公示。

七、深化精神文明創建工作。

(一)深入開展以“創新服務促發展，強化監管保民生”為主題的行業文明創建工作。以部署迎接省文明辦2013年行業優質服務指數測評為契機，以各級示范窗口為重點，組織開展優質服務示范月活動，加強對示范窗口的明察暗訪和規范指導，以點帶面推進提升全系統服務水平。(二)指導各地以學習宣傳貫徹工商人員職業道德規范為核心，大力推進思想道德建設。在獲得全國、省級文明單位及爭創文明單位意愿強烈的工商局普遍建立“道德講堂”，全系統共建成道德講堂75個，積極開展各種道德主題論壇活動，形成了省市縣三級覆蓋、聯建聯創的網絡體系。積極組織開展第四屆全國道德模范和福建省第三屆道德模范推薦評選活動，指導各地加強道德領域突出問題專項教育和治理，深入開展大規模道德實踐活動。(三)制定下發實施意見，指導開展百萬志愿者學雷鋒十大行動，將學雷鋒活動與建設學習型黨組織、與建立創先爭優常態機制、與履行工商職能、與精神文明創建、與落實“八項規定”相結合，建立完善組織領導、工作創新和總結宣傳機制，積極推進學雷鋒活動常態化。

(四)大力組織開展群眾性精神文明創建活動，在全系統進行調研摸底，對推進工商系統巾幗文明崗創建活動提出指導意見。組織各級青年文明號開展“我的中國夢”主題教育，指導全系統開展省級青年文明號到期復評和新一屆青年文明號創建工作。加強跟蹤協調，武夷山景區工商所、漳州12315消費者申訴舉報指揮中心成功創建全國青年文明號和全國巾幗文明崗。

八、加強全系統公務員管理工作。

(一)認真做好工作人員考核工作。根據省委組織部、省人事廳《關于印發〈福建省公務員考核辦法(試行)〉的通知》(閩委組通〔2007〕77號)精神要求，認真做好省局機關、直屬單位工作人員2012年考核工作，同時積極指導各設區市局開展2012年考核工作，并在匯總省局處級干部民主推薦及各設區市局處級干部考核結果建議的基礎上，完成了全系統人員考核等次的確定、公示與通報工作。(二)認真做好公務員管理工作。一是根據省公務員局的要求，匯總并報送全系統2013年招收公務員計劃，完成全系統2013年公務員招收錄用243名公務員的報名審核、面試資格復審、面試等工作。二是組織全系統試用期滿公務員及2012年新接收軍轉干部的公務員登記工作。三是做好公務員調配工作。

(三)根據《福建省公務員局關于做好迎接國家公務員局對我省公務員法律法規執行情況進行檢查工作的通知》(閩人函2013]76號)要求，在全省工商系統對貫徹落實公務員法實施工作進行了全面的自查，進一步深化對公務員法律法規的學習。

(四)根據中共福建省委組織部辦公室、福建省公務員局辦公室《關于進一步做好公務員信息庫更新、審核工作的通知》(閩委組辦【2013】13號)要求，對全省工商系統的公務員信息庫進行逐條、逐項審核，對在審核中出現的問題，對照人事檔案及其他相關材料進行逐條復核，及時更新、完善公務員信息系統內信息。目前已基本完成對全省工商系統8663名在職公務員的信息核對、審核工作。(五)認真做好全系統各項工資政策的落實工作。(六)認真做好全系統出國(境)管理工作。

第五篇：人教處2010年工作總結

人事教育處2010年工作總結

暨2011年工作計劃

一、所做主要工作

（一）加強國土資源干部隊伍建設。2010年，按照局黨組干部使用管理工作意見和縣（市）國土資源局干部調整建議，對部分縣（市）局科級干部進行了調整。

（二）完成了省廳和省人力資源和社會保障廳組織的國土資源管理系統先進集體和先進個人推薦工作。今年，根據省國土資源廳、河北省人力資源和社會保障廳《關于評選表彰全省國土資源管理系統先進集體和先進工作者的通知》，我局國土資源管理系統共有4個集體和5名個人被省國土資源廳評為先進集體和先進個人，我局被省國土資源廳做為全國國土資源管理系統先進集體上報國土資源部、人力資源和社會保障部。

（三）完成了我局干部人事檔案整理及干部職工的工資調整工作。一是加強干部人事檔案的管理，今年投入專項資金萬余元，對市局系統內的432份人事檔案進行重新整理和梳理。二是完成了干部職工工資調整工作。

二、2011年工作計劃

（一）全面開展培訓活動，不斷提高干部隊伍素質。

（二）完善領導干部管理體制。積極探索研究新體制下

干部管理的新要求，創新干部管理機制，加強和改善縣級國土資源局領導班子和領導干部的管理，完善干部考核考察、選拔任用、管理監督各個環節的具體措施和辦法。