第一篇：財政局人教科工作總結及工作思路

人教科2005年工作總結及2006年工作思路

過去的一年，在局黨組的正確領導下，在科室全體同志的共同努力下，我們緊緊圍繞提高財政干部“五項”能力這一工作目標，積極開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明創建活動，及時宣傳報道財政服務全縣“三重”工作最新信息，不斷提升財政干部隊伍素質，改善隊伍形象，為全局各項工作任務的完成提供堅強的思想保障。人教科屬我局新設科室，工作職能絕大部分是從辦公室剝離出來的，但我們緊扣職能，正確履行職責，重點做了以下工作：

一、加強學習教育，全面提升隊伍素質

（一）深入開展保持共產黨員先進性教育活動。我局作為第一批參學單位在為期6個月的學習活動中，廣大黨員同志能夠結合財政工作實際，較好地完成了學習規定動作，同時每一位黨員都對照《黨章》認真撰寫了黨性分析材料，查找了自身不足，對查找出來的問題并得到了整改和落實，機關工作作風得到進一步好轉，黨員素質得到明顯提高。

（二）集中開展春訓進行封閉學習。今年2月19日—22日，我局首次舉辦了全縣財政干部春訓班，名在職財政干部職工接受了融理論、業務、思想和道德等方面的教育。在春訓活動中，局領導傳達全縣經濟工作會議、全委會、人大、政協會議精神，分析中央、省經濟政策走勢、經濟發達地區發展態勢，提出了2005年財政工作思路和措施。通過集中學習活動，廣大財政干部學習意識得到增強，工作思路進一步明晰。

（三）抓縣鎮兩級財政隊伍建設，不斷提高財政干部的政治素質、道德修養和業務水平。定期選送縣鎮兩級財政干部到上海財大進行短期歇崗培訓，提升財政干部“五項”能力，進一步激發黨員干部開拓創新、奮發進取的精神，提升破解難題、開創工作新局面的能力。

（四）結合“四五”普法，抓好教育引導。我們認真組織開展了“加強黨風廉政建設”和“預防職務犯罪”專題講座活動，特意邀請了縣紀檢會、縣檢察院反貪局、縣審計局領導做專題講座，教育引導廣大財政干部自覺遵紀守法，牢記守法意識，增強自我約束、自我保護的能力，在組織活動當中突出以預防為主，以正確的理念作引導，理論聯系工作實際，提高廣大干部的思想政治水平，進一步增強廣大干部的事業心、責任心和廉潔從政意識。

（五）開展先進典型示范和反面典型警示教育活動。堅持用先進人物教育人和模范事跡感動人，組織廣大財政干部觀看了牛玉儒同志先進事跡錄像報告會，激發廣大干部愛崗敬業、勤政愛民、服務群眾、奉獻社會。還開展反面典型警示教育，組織全局干部職工觀看了《慕綏新、馬向東案件透析》反腐倡廉警示教育錄像片，使廣大財政干部職工從活生生的犯罪事實中受到教育。

二、組織多種活動，推動精神文明開展

（一）以申報市級文明單位為契機，積極開展文明創建活動。把局辦公區和住宿區全域分成若干責任小區，落實專人負責衛生創建工作。對安全、衛生、文明教育等項進行全面強化，受到市縣文明委高度評價，今年七月份我局被評為市第十一屆文明單位榮譽稱號。

（二）爭創市級衛生標兵單位，積極開展衛生創建活動。今年5月份又對整個辦公大樓進行了一次徹底清洗，為大家營造了一個安全衛生、愉人心身的辦公環境。今年通過衛生創建，進一步強化了我局機關干部環境意識，實現了辦公室窗明幾凈，各類物品擺放有序；辦公樓衛生間內清潔無異味，無衛生死角，衛生責任區專人管理，專人負責。

（三）繼續強化綜治意識，不斷推進和諧財政建設。今年上半年對辦公大樓第六層進行了裝修，消除了安全隱患，通過了消防部門的驗收。同時修訂了《縣財政局車輛調度管理辦法》和《縣財政局計算機管理辦法》、《縣財政局室內電器管理規定》，做到防患于未然。年初年末邀請干部職工家屬參加局家屬座談會活動，提高干部家屬協作意識，進一步推動和諧財政建設。

三、撰寫財政信息，做好宣傳報導工作

2005年，財政信息辦公室成立后，在局領導的高度重視和過問下，改變以前信息工作“等米下鍋”的狀況，積極與各部門聯系，發布近期信息需求要點，及時進行反饋，同時加強督查和指導，主動約請有關部門就開展的重點工作、重點工程、重點項目及時組織信息報送，從而使信息工作與財政改革與發展相適應。財政信息宣傳報導工作短期內有了明顯的起色，無論是數量還是質量均有了較大提高，全局信息意識大大增強。目前，已有篇信息被省廳財政信息所采用。

四、狠抓制度建設，有效促進依法行政

制度建設是促進依法行政，更好地履行財政職能的重要保證。我們緊緊圍繞制度建設做了以下工作：

（一）積極推行“競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流”，創新人才使用機制。今年7月份，中層干部競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流，我們嚴格按照“公開、公平、公正、競爭擇優”的原則，精心制定實施方案，并邀請縣紀檢、監察、組織、人事全程參與、全程監督，嚴格按照用人制度規定去做，真正做到“陽光操作”。

（二）強化廉政教育制度，時刻做到警鐘常鳴。今年制定了《關于實行局領導紀檢組長同鎮財政所和科室、二級機構主要負責人談話制度的意見》、《貫徹縣財政局財政業務工作過錯責任追究制度》等有關文件，先后對各鎮財政所正副所長，各科室、二級機構負責人進行廉政談話。本著對財政干部高度負責的精神，將廉政談話作為一項制度每年開展一次，并把談話內容形成文字記錄，存入談話對象的廉政檔案。同時要求每一位財政干部職工要算好政治賬、經濟賬、家庭賬、健康賬，嚴守黨紀國法，正確運用權力，防微杜漸，警鐘常鳴。

（三）摸清疏理財政人員結構，建立健全人事檔案管理制度。我們對縣鎮兩級在職干部職工、提前退養、離退休人員進行填表登記，基本摸清了財政人員隊伍結構狀況，上半年，對財政執法人員執法證進行了上報年檢，有效地規范了財政執法行為。

五、2006年工作思路安排

（一）繼續抓好財政干部職工春訓集中學習活動，及時了解財政改革最新走勢和發展態勢，適時邀請上海財大知名教授作公共財政改革專題講座，進一步開闊財政干部工作思路。

（二）認真組織縣鎮兩級財政業務骨干到高校進行短期歇崗培訓，有條件地個別吸收系統外人員一道參加培訓，讓更多人了解財政、關心財政、支持財政。

（三）采取多種方式搞好機關學習活動。組織系統內人員開展融入長三角創新文化大討論活動，邀請專家作有關財經法規講座，集中收看黨風廉政建設和預防職務犯罪錄像，進一步活躍學習氣氛，增強學習效果。

（四）進一步溝通與上級部門的信息交流，抓好財政信息的選材工作，并與省財政廳、縣委辦、政府辦、報社取得緊密聯系，做好06年信息報送、采用工作。

第二篇：2011年人教科工作總結及2012年工作思路

薌城區地方稅務局人教科

2011工作總結及2012年工作思路

2011年，我局人教工作在區局黨組織和市局人教科的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“服務科學發展，共建和諧地稅”的工作主題，積極推進學習型黨組織建設、加強干部隊伍建設、深入開展精神文明創建活動，努力構筑“四個平臺”，樹立“四種風氣”，增強干部隊伍的凝聚力、執行力和戰斗力，為我局圓滿完成今年各項稅收任務提供堅強的組織保證和有力的人才支持。2011年我局順利通過第十一屆省級文明單位考評驗收，被確定為“市級學習型黨組織工作示范點”、區級“機關黨建工作先進單位”等榮譽稱號。現將一年來的工作總結如下：

一、積極推進學習型黨組織建設。

2011年，我局把提高隊伍政治思想素質、業務技能素質、服務發展素質作為構建“學習型”黨組織、增強組織活力的基點，積極開展學習型黨組織建設活動，推動薌城地稅各項稅收工作再創佳績。一是健全機制，推動學習。堅持中心組學習制度，每月制定中心組理論學習計劃，通過局城網下發學習內容，堅持做到中心組成員每月至少集中學習一次；在機關科（室），基層分局（所）實行周一例會制度，及時傳達學習國家時事政策、國家稅務總局、省、市局有關會議精神，學習最新的稅收政策法規和規章制度等；制定培訓計劃，由各職能科室結合工作實際，認真組織理論學習、業務培訓，嚴格學習培訓考勤考核制度，確保人員、時間、內容、效果四落實；積極開展讀書活動，2011年3-5月，在全體干部職工中開展 “誦經典、讀好書” 首屆讀書節活動，要求廣大干部職工在選出的“十本好書”中選讀一本或幾本，要求每位黨員至少撰寫一篇讀書心得，并選擇優秀的文章在局內部網站交流，深化學習型黨組織建設和全民閱讀活動，提高黨員閱讀水平和文明素質，提升學習力和創造力；在征收大廳開展中華經典誦讀活動，利用晨會時間，組織大廳工作人員誦讀經典文章，陶冶情操，以滿腔的熱情投入工作，為納稅人提供更優質的服務。二是提高認識，創新載體。我局按照“十二五”規劃的任務和要求，把個人自學與集體輔導、業務培訓與專題講座、領導帶頭講課與集中理論學習、紙質材料學習與網絡學習的平臺等有機的結合起來，積極開辟多種學習途徑。2011年加大教育培訓力度，多次組織內部集中培訓學習，內容包括廉政教育、稅收業務、信息技術、執法程序、駕駛員行車安全等，力爭從思想上、業務上、紀律上全方位加強對全局工作人員的教育培訓。根據市局“崗位練兵，業務競賽”活動要求，我局及時制定實施意見，開展專題業務培訓，印發業務參考用書及崗位練兵習題庫，開通網上模擬測試平臺，組織員工分崗位開展業務模擬考試，增強學習的實效性和自覺性，在全局掀起學業務、懂業務、促工作的熱潮。10月份,在市局的“崗位練兵，業務競賽”考試中，我局取得了全市第三名的好成績。拓寬培訓渠道，創造條件，促進干部有機會更新知識，開闊視野，選送優秀干部參加省、市局組織的業務培訓及素質拓展培訓，不斷提高員工的稅收業務操作水平，執法能力和納稅服務水平。

二、加強組織建設，不斷提高領導班子執政能力。

（一）認真貫徹落實“四項監督制度”。我局組織黨員領導干部認真學習“四項監督制度”及《實施辦法》，一是將“四項監督制度”和測試題印發給每一位市管干部學習，要求各支部組織全體黨員認真開展學習活動，并在副科級領導干部中開展自我測試活動，檢驗學習的效果；深入貫徹執行干部選拔任用工作四項監督制度，進一步提升干部選拔任用工作水平，以扎實的工作作風，嚴謹的操作程序，嚴肅的紀律要求，強化對干部選拔任用過程的監督。

（二）認真貫徹執行《干部選拔任用條例》、《全省地稅系統干部選拔任用工作實施辦法（試行）》和《關于建立健全選人用人公正機制的若干意見》。堅持德才兼備、注重實績、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派。注重選拔優秀年輕干部，把那些政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、群眾信得過，肯干事、會干事、干好事的干部選拔到各個領導崗位上來。2011年，我局共對兩名正股級、五名副股級干部開展試用期滿考核工作，考核組本著客觀眾公正的態度，認真履行職責，并按規定程序對這七名干部按期轉正任職。

（三）加強后備干部隊伍建設。認真落實后備干部培養管理的規定。加強干部管理，嚴格落實干部管理的各項制度，認真做好干部崗位交流和輪換，積極探索干部的輪崗交流，為培養干部適應不同崗位能力，調動干部工作積極性，2011年對4名干部進行崗位輪換。在進行干部崗位輪換工作中，我局黨組認真做好干部思想工作，局領導分別找干部談心。崗位變動后，干部思想穩定，在各自的崗位上積極工作，隊伍呈現出積極、健康、向上的良好精神風貌。

（四）堅持民主集中制。我局領導班子團結，戰斗力強，班子成員能作好表率，堅持原則，廉潔自律。對重大問題及重要事項及大額經費開支，均由黨組會討論研究決定，設立專門的黨組會議記錄簿，按要求做好黨組會議紀錄。根據黨組工作規則，對有作出決定事項的及時編寫會議紀要，會議紀要由會議主持人簽發并發送黨組成員及列席會議人員。

（五）加強黨組織建設。根據我局人員變動，及時做好一支部委員的補選、任免工作，并及時向上級黨委報告，確保黨組織能順利地開展工作。建立和完善黨建工作機制，以創建“五好”支部為目標，出臺“薌城區地方稅務局基層黨支部規范化建設考評內容及評分標準”，不斷推進黨建工作深入開展。以爭做“五個帶頭”優秀共產黨員為內容，以“機關黨建走前頭，服務發展上水平”為主題，創新載體，扎實推進創先爭優活動的開展。在辦稅服務廳和基層分局（所）開展“為民服務創先爭優”活動，在辦稅服務廳設立“黨員先鋒崗”，充分發揮黨員先鋒模范作用；提出“五個不讓”（即：不讓工作在我這里延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓納稅人在我這里被冷落，不讓“小貪小腐”在我這里產生，不讓地稅形象在我這里受損），開展“五看五比”（比學習看素質、比黨性看勤政、比作風看廉潔、比服務看形象、比業績看效率）活動；開展民主評議政風行風活動，召開廉政監督員座談會、稅企座談會等，認真聽取意見建議，針對存在問題認真加以整改，推動“為民服務創先爭優”活動深入開展。以建黨90周年為契機，組織黨員參觀革命圣地，組織黨員觀看影片《建黨偉業》，開展重溫黨的歷史革命傳統教育；積極組織文藝節目“十送紅軍”參市局“慶祝建黨90周年文藝匯演；組織全體黨員參加黨的知識有獎競答活動，激發廣大黨員干部的愛黨情懷。

三、強化思想政治工作，增強隊伍凝聚力、戰斗力。

（一）領導班子率先垂范正風氣 我局領導班子高度重視思想政治工作，認真落實“一崗雙責”制，緊抓思想政治工作這一“生命線”不放松。堅持思想政治工作分析制度，要求每季度分析干部思想動態情況，2011年6月27日召開思想政治工作座談會，認真分析當前地稅隊伍中存在的問題，分析存在的原因，提出應對措施。二是堅持黨組中心組理論學習制度、領導干部上黨課制度，年初制定中心組理論學習計劃，每月下發政治業務學習計劃，以黨組中心組理論學習為先導，帶動全局干部職工掀起理論學習的熱潮。三是領導班子成員以身作則，率先垂范，做到帶頭學習，帶頭實踐；四是嚴格落實黨組工作規則，健全集體領導與個人分工相結合機制，進一步完善班子整體功能，增強隊伍凝聚力、執行力和戰斗力。

（二）廉政建設抓緊抓牢保平安

2011年，我局按照公正廉潔的要求，積極推進廉政建設，大力開展廉政文化宣傳，健全反腐倡廉各種制度，強化對稅工進行節日廉政、專項法紀、預防涉稅瀆職罪等反腐倡廉教育，組織觀看警示教育錄像片，年初，我局召開“兩節”廉政教育動員大會，邀請檢察院反貪局局長給全局干部職工上了一堂生動的預防職務犯罪廉政教育課。組織干部學習《廉政準則》，每月編發一期“廉政廣角”，每月向員工發送一條廉政手機報，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，加強 “兩權”監督，完善內外部政務公開，自覺接受社會監督，營造廉政文化氛圍。堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防、綜合治理的工作方針，搭建教育、制度、監督、懲治、責任、預警“六位一體”的基本框架，用嚴格的制度約束干部。

（三）思想工作細致入微暖人心 我們堅持以人為本，營造溫馨和諧地稅家園。注重做好“一人一事”的思想工作，切實為干部職工解難題、辦實事，使思想政治工作得人心、暖人心、穩人心。堅持落實干部職工“五必談”（干部上任前必談、干部調動必談、工作失誤必談、職務晉升必談、獎懲責罰必談）和“五必訪”（生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭困難必訪、家庭糾紛必訪、退休離職必訪）思想工作制度，不斷增強訪談工作的感召力與親和力，做細做活思想政治工作。對于部分思想情緒波動較大的干部職工，局領導班子成員和中層領導還主動上門談心、交心，增進親和力，密切干群關系。注重關心干部職工的生活和情感，把思想政治工作融入日常工作中。積極發揮工、青、婦組織的作用，開展“送溫暖、獻愛心”活動，堅持做好對全局工作人員的困難慰問工作，落實好扶貧濟困制度，辦好干部職工食堂、幫助解決子女入托入學、就業、疾病醫治等問題，組織健康體檢，慰問住院稅工，及時把組織的溫暖送到干部職工心中。2011年1-11月共組織慰問稅工、退休干部人52次，支出慰問金60000元。

四、積極開展文明創建活動。

2011年是第十一屆省級文明單位創建總評年，我局在年初即積極投入工作，做好各項迎檢工作：建立“薌城區地稅局文明單位電子文檔臺帳”，實現無紙化資料整理；精心制作“創文明行業、建和諧海西”——薌城區局創建文明單位紀實；積極與當地文明委溝通協調，為驗收工作取得圓滿結束奠定基礎。此外，扎實抓好各項基礎創建工作是順利通過驗收的根本。我局認真制定2011年精神文明創建規劃，明確創建的指導思想、創建措施和方案，堅持把創建工作與深入學習實踐科學發展觀、與稅收工作和隊伍建設、黨風廉政建設有機結合起來，不斷激發隊伍的工作熱情。一是大力開展群眾性的文明創建活動，堅持每季編發電子期刊《藍風窗》，采取干部職工投稿的形式，展現本單位文明創建活動，調動全體人員參與單位文明建設的積極性；認真落實《公民道德建設綱要》，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，堅持每月編發一期“三德教育”專欄，突出抓好干部的職業道德教育。二是深入開展“情暖納稅人、滿意在地稅”主題活動，堅持以納稅人滿意為標準，強化稅收服務，優化稅收環境，打造稅務形象文化品牌，塑造文明誠信的社會形象，以納稅人的合理需求為導向，積極探索涉稅服務的方式與內容。在辦稅服務廳設立導稅臺，指導涉稅業務辦理，實現辦稅“零障礙”。積極建設“12366”涉稅服務熱線，每月向市局報送12366熱點、難點問題解答10條。落實納稅服務走訪制度，定期走訪企業，提供上門咨詢服務和政策輔導。購臵短信群發機，每月分4次提醒納稅人及時扣繳稅款，避免納稅人產生滯納金和罰款。設臵外網郵箱，及時回答納稅人提出的疑難問題,并于每月月初向納稅人發送《橋》刊。大力推行稅銀一體劃繳和稅庫行聯網無紙劃繳等多元化申報方式，有效節省納稅人辦稅時間。三是積極開展稅收志愿者服務活動。堅持與稅收工作實際相結合、與社會服務相結合。2011年開展“服務基層、服務群眾”活動，組織志愿者走訪企業和個體納稅戶，廣泛聽取納稅人意見建議，努力做好“開門納諫”和“上門納諫”工作；組織志愿者服務隊開展稅法宣傳“三進”活動，即“進社區、進學校、進企業”。志愿者通過參與服務得到了社會的認可和好評，同時也激發了干部職工參與志愿活動的熱情和積極性。我局積極承擔社會責任，熱心參與各項公益事業。2011年春節前組織志愿者開展“紅紅火火過大年”主題活動，組織志愿者到石亭浦美村、甘棠宮社區開展敬老、扶貧活動，對當地困難老黨員、計生特困戶、孤寡老人、低保戶、殘疾人等弱勢群體贈送過節物資及慰問金；4月，組織稅收志愿者無償獻血服務隊開展無償獻血活動；組織參加“文明行行走示范日”公益活動，倡導文明行車、文明行走；組織參加義務植樹，保護母親河活動；積極參與“百日環境整治活動”等，這些活動的開展，充分展示了薌城地稅服務人民、回饋社會的良好精神風貌。四是開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上、生動活潑的氛圍。組織開展“慶元宵、棋牌樂”活動、“迎五一趣味運動會”、“三八”節女稅工參觀學習活動、“八一”建軍節軍轉干部座談會、迎新年晚會等，組織參加市局文藝匯演、書畫攝影展等活動，豐富廣大干部職工的業余文化生活，倡導積極健康，文明和諧的學習生活方式。

五、加強日常管理，做好人教其他工作

（一）修訂完善考勤制度，堅持以制度管人。嚴格執行《薌城區地稅局考勤考評制度》，進一步規范報批手續，明確獎懲規定，定期通報考勤情況，將考勤結果與機關效能建設績效考評及考核獎掛勾，作為干部職工考核及評先評優的參考依據。

（二）認真做好勞工、老干及臨時人員的教育管理。加強工資的建冊、做好調入調出人員工資上報審核以及人事檔案管理工作；繼續落實老干部的“兩項待遇”，充分發揮老干部的余熱作用；加強臨時人員的教育考核和管理，開展對窗口臨時人員的教育培訓工作。

（三）加強人事教育干部隊伍的自身建設，樹立公正無私的工作作風，提高自身綜合素質，努力把人事教育部門建設成為貫徹實踐科學發展觀、黨性堅強、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質的表率部門，為全面完成地稅各項工作任務提供堅強的組織保證。

六、2012年人教工作思路

2012年是“十二五”規劃貫徹落實的關健一年，黨的十八大也將隆重召開，因此，謀劃好2012年的工作意見重大，現結合2012年工作重點，提出以下工作思路：

（一）以加強班子建設和隊伍建設為重點，結合作風紀律整頓活動和機構改革，切實改進機關作風，優化人力資源配臵，選準用好優秀年輕干部，打造團隊執行力。

（二）繼續深入開展“為民服務創先爭優活動”，進一步提高全員工作效率和服務水平。

（三）進一步加強地稅文化建設，制定符合本局實際的文化建設規劃，切實抓好地稅隊伍物態文化、精神文化、廉政文化建設，為打造一支政治過硬、業務精通、高效廉潔的地稅隊伍打下基礎。

（四）緊跟形勢變化的要求，增強創新意識，增強工作主動性。進一步做好思想政治工作和文明創建工作的落實，創新思想教育的方式方法，聯系稅務實際，開展特色教育，用先進典型激勵人，用反面典型教育人。關心干部職工的生活、學習、工作，努力營造干部職工成長和發展的良好環境。繼續發言民主，開展談心活動，不斷暢通民意反映渠道；同時，積極穩妥的做好黨組的服務工作；精心謀劃，做好人事教育等日常工作及臨時性工作。

（五）進一步做好人教部門建設的落實。樹立和展示新時期 人事干部“政治堅定、本領過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發進取、開拓創新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協作、艱苦奮斗的形象”，努力把人教部門建設成黨性最強、作風最正、工作出色的表率部門。

薌城區地稅局人教科 二0一一年十一月二十七日

第三篇：財政局預算科工作總結及次年工作思路

財政局預算科工作總結及次年工作思路

財政局預算科工作總結及次年工作思路

2012年財政預算工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，實施積極的財政政策，大力培養財源稅源，努力促進經濟結構調整和發展方式轉變；堅持發展是硬道理，全面支持市八大重大工程建設；堅持民生優先，確保重大政策落實和法定支出需要；堅持厲行節約，從嚴從緊編制預算；堅持科學理財，增強財政資金使用的規范性、安全性和有效性。

一、2012年預算工作總結

為確保2012年預算圓滿實現，一年來，我們按照市委、市政府確立的目標任務，圍繞上述指導思想和局黨組的統一部署，重點做好了以下工作：

一是加強財政收支預算管理。認真落實積極的財政政策以及市委、市政府對財政預算工作的要求，按照積極穩妥、統籌兼顧、突出重點、留有余地的原則，科學合理編制2012年財政收支預算。一是科學編制收入預算。圍繞2012年財政收入目標，及時分解落實收入任務，完善收入增長考核和激勵機制。細化預算編制，提高預算編制完整性，按政策將按預算外資金管理的收入(不含部分教育收費)全部納入預算管理。2012年全口徑財政收入預算任務18.73億元，同比增長16%,地方一般預算收入任務8.39億元，同比增長16%。二是從緊安排支出預算。堅持有保有壓，進一步優化財政支出結構，在確保各級機構正常運轉的基礎上，優先安排好教育支出，加大“三農”投入，保障醫藥衛生體制改革、保障性住房建設等政策性支出需要。三是堅決壓縮一般性支出。繼續按照中央和省里的有關政策規定和工作要求，嚴格控制公務接待費、因公出國（境）費用、公務用車購置及運行維護費等三項經費規模，通過控制和壓縮各類消耗性支出，集中財力支持經濟社會協調發展。

二是繼續推進部門預算改革。按照構建和諧社會和完善公共財政體制的要求，不斷完善部門預算編制機制，深化部門預算改革，全面保障各部門行使公共職能，實現市委、市政府確定的事業發展目標。一是進一步規范部門預算編制。加強非稅收入納入預算管理后支出的規范編制。二是進一步完善部門預算編制方法。建立健全預算支出定額標準體系，優化支出結構，保證部門履行職能和事業發展的需要。三是加強項目資金整合力度。分類型、分部門整合項目資金，提高財政資金使用效益，集中財力辦大事。在2011年104家預算單位的基礎上，加上新獨立核算的行政服務中心和下劃地方管理的藥監局，全市106家一級預算單位全面實行部門預算。

三是加快推進財政體制改革。按照省政府《關于進一步調整和完善分稅制財政管理體制的決定》，認真研究新一輪省對縣財政體制的特點，分析對縣市財政利弊影響，合理規避，力求縣級財力最大化。加大專項轉移支付爭取力度，增強地方可用財力，合理安排預算，保障市直機關單位、鄉鎮政府實施公共管理、提供基本公共服務以及落實國家各項民生政策的基本財力需要，實現“保工資、保運轉、保民生”的目標。再是制定我市新一輪鎮處財政體制實施辦法。針對上一輪鎮處財政體制已屆滿的情況，為了進一步理順市、鎮處財政分配關系，充分調動鎮處發展經濟、培植財源和增收節支的積極性，召集各鎮處黨政負責人和財政所主任進行座談討論，征求多方意見，研究制訂了我市2012—2016年鎮處財政體制實施辦法。新一輪鎮處財政體制，進一步增加了鎮處財力和活力，有效緩解了鎮村困難，促進城鄉協調發展。四是穩妥推進預算信息公開工作。按照中央和省委、市人大、市政府的要求，建立和完善預算信息公開制度。一是繼續做好政府預算信息公開工作。將本級人大審查批準的預算和決算報告主動向社會公開。二是推進部門預算信息公開工作。以部門(單位)為責任主體，通過財政與編制政務公開網站主動向社會公開部門預算。三是為涉及民生財政專項資金的公開工作做好服務工作。我們及時提供各級財政預算安排的教育、醫療衛生、社會保障和就業、“三農”、保障性住房等涉及民生的重大財政專項支出的管理辦法、分配因素、文件依據等，積極配合相關業務科室，納入財政與編制政務公開范圍及時予以公開，廣泛接受監督。

五是強化預算執行管理。一是加強收入組織協調和預算執行分析。完善收入增長考核和激勵機制，及時將各項收入任務落實分解到各單位、各部門以及各鎮處，配合征收部門加強收入征管，確保依法征收、應收盡收。按時向省廳報送我市預算管理信息，每月對我市收支完成情況進行對比分析，密切關注財政經濟形勢變化，及時提出加強預算執行管理的合理化建議。二是進一步完善稅收獎勵政策。為了進一步培植財源，培育新興產業，加強稅收征管，促進全市經濟平穩較快發展，我們積極向市領導匯報，出臺了《關于總部貿易型企業及跨區域稅收征管若干意見的函》（武財函發2012]57號）文件。三是做實預算執行管理基礎工作。進一步規范預算指標管理，規范預算調整事項的辦理程序，繼續完善行政事業單位財政撥款(補助)人員信息庫管理，科學核定各預算單位基礎數據，為領導決策和相關政策實施提供依據。六是配合做好預算監督和審計工作。一是依法向人大報告財政預決算，自覺接受人大的監督，提高預算透明度。二是搞好組織協調，配合審計部門做好預算執行和其他財政財務收支審計、政府性債務審計、重點專項資金審計工作，銜接有關方面做好審計整改工作。三是認真貫徹落實人大審查決定和審計部門的審計建議，完善相關預算管理制度和辦法，不斷提高財政預算管理水平。四是做好人大、政協的建議提案答復辦理工作，從構建和諧社會的高度出發，集中精力，狠抓落實，實現見面率、規范率、滿意率均達到100%，并將函復件發送至相關的每一位人大代表和政協委員手中。

七是加強地方政府性債務管理。為規范和加強地方政府性債務管理，防范財政風險，根據省財政廳的統一部署和安排，結合我市的工作實際，經過精心準備和各部門的積極協作配合，全市有發生政府性債務的行政事業單位和投融資平臺已全部安裝債務統計軟件，系統順利運行并通過省財政廳的驗收，2012一、二、三季度債務報表編報工作也順利按時完成。通過債務統計軟件，我們對市鎮兩級財政部門及有關單位的政府性債務，在余額變化、債務舉借、資金使用、還本付息、會計核算、統計分析等各環節進行全程管理和動態監控，強化了政府性債務日常管理和總量控制，全面防范財政風險。

八是切實加強自身建設。一是加強理論、政策和業務學習，提高干部素質。有計劃、有組織地開展各類學習交流活動，扎實開展爭先創優活動和黨建工作主題實踐活動，提高干部綜合素質，增強服務意識和奉獻精神。二是組織開展業務培訓和專題調研活動。根據預算管理工作實際需要，不定期舉辦財政預算管理業務培訓班，組織開展財政管理體制、部門預算改革、預算管理制度創新等方面專題調研活動，提高預算干部隊伍的政策理論和業務工作水平。

二、2013年預算工作思路

2013年是貫徹落實黨的“十八大”和省第十次黨代會各項部署的第一年，也是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。編制好明年預算，做好各項財政工作，對于進一步推動科學發展、跨越發展，促進社會和諧穩定，具有重要意義。根據明年的財政經濟形勢，我們確定了2013年部門預算編制的指導思想：

全面貫徹落實黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，繼續完善公共財政體系，堅持民生優先，保證重大政策落實和重點支出需要；堅持發展是硬道理，大力支持培育和壯大市場主體，服務跨越發展大局；堅持勤儉節約，樹立過緊日子的思想，從嚴從緊編制預算，切實控制“三公”經費和行政運行經費；堅持依法理財，嚴格按照法律和政策規定編制預算，遵循管理規程執行預算，強化預算剛性約束，減少追加支出等預算調整事項；堅持科學理財，大力推進預算績效管理，加強財政綜合監管，增強財政資金使用的規范性和安全性，提高財政支出績效。

按照預算管理科學化精細化的要求，針對預算編制和執行中存在的問題，結合人大預算審查意見和審計部門預算執行審計建議，進一步深化預算管理制度改革，不斷提高預算管理績效。2013年財政預算工作思路是：

一是完善政府預算體系。適應黨的十八大提出的“加強對政府全口徑預算決算的審查和監督”的新要求，進一步完善由公共財政預算、國有資本經營預算、政府性基金預算和社會保障預算組成的有機銜接的政府預算體系。同時，還將進一步細化編制政府性基金預算，積極探索，逐步完善政府預算體系。

二是深化部門預算改革。落實預算管理科學化的要求，增強部門預算的準確性。督促部門科學編制年初預算，提高年初預算到位率，減少執行中的追加支出等預算調整事項，減少財政撥款結余結轉數額。落實預算管理精細化的要求，增強部門預算的完整性，將上級補助、結轉結余、政府性基金、一般預算非稅收入、事業單位經營收入等納入預算編制，減少部門預算與決算之間的差異。在預算編制環節完善相關制度、辦法和工作機制，為整合項目資金，加強績效管理創造條件、打下基礎。同時，要適應各方面對預算審查、審計和預算信息公開的要求，做好預算編制的基礎工作。

三是健全預算支出均衡性。進一步提高預算年初到位率，減少控制代編預算的規模，盡量把年初預算細化到基層單位和具體項目，為執行創造條件。完善提前通知轉移支付制度，使相關單位早做項目安排和資金分配的前期工作。在保證資金撥付安全、規范的前提下，科學劃分財政資金支付方式，精簡單位用款審批手續，加快資金撥付流程。研究改革完善財政資金撥付制度和操作辦法，改進民生支出、教育資金和人員工資等經常性支出的撥付辦法，著力強化預算單位作為預算執行主體的支出責任，從制度和機制上解決權責不明晰、進度不均衡等突出問題。實行財政支出進度通報和月告制度，對支出進度滯后的單位實行約談，加強對各部門支出進度的考核。

四是加強預算績效管理。推進預算績效管理是加強財政支出管理的重要環節，也深化財政改革的重要內容。要進一步強化責任意識，按照財政部的部署和要求，加強政策和工作宣傳，使預算績效理念深入人心，形成講績效、重績效的良好氛圍；要建立完善制度，扎實做好基礎工作，推進體制機制創新，完善績效管理工作流程，通過開展預算支出績效評價，切實強化部門的績效目標約束，提高資金使用效益。五是強化財政風險防控。防范政府債務風險，認真清理清查存量債務，建立健全政府債務管理制度，規范舉債審批規程，把握債務資金使用方向，落實還債資金來源，并逐步將政府債務納入預算管理，提高債務舉借、資金使用的透明度。要加強對融資平臺公司的監管，進一步明確融資平臺公司的市場主體地位，完善融資平臺公司治理結構，促進投資主體多元化，改善公司股權結構，優化資產質量，促進其依法合規經營。同時，要加強對債務管理工作的績效評價，強化問責機制，遏止短期行為。在財政財務監管上牢固樹立“安全壓倒一切”的思想，著力構建財政財務安全管理的長效機制，特別是在惠農資金、教育資金、新農合、新農保、優撫救濟、五保戶供養等民生支出管理上，要進一步修訂、完善相關管理制度和辦法，通過明晰相關部門、各個環節的工作責任，分散監督管理方面的風險，維護財政部門和財政干部的形象。

六是努力提高科學理財水平。增強責任意識和使命意識，努力在提升自身素質上下功夫，著力提高科學理財水平。第一，要全面熟悉政策。由于財稅體制、財政政策連續性強，財政管理也有其專業特點，要結合財政工作實際，不斷加強理論、政策和業務學習，熟悉財稅基本理論，全面把握重大財稅政策，真正成為生財、聚財、用財、管財等方面的行家里手。第二，要善于當好參謀。要立足自身職能，在全面吃透上級政策精神、深入了解本地實際情況的前提下，積極主動地謀劃重大問題，提出政策和工作方面建議，要盡量避免因為基本情況了解不清、財權事權界限不明、政策體制把握不準而誤導領導決策。第三，要堅持改革創新。黨的十八大對深化財政管理體制改革提出了新的目標、任務和要求。在財政資金籌措上進一步拓展視野，廣開渠道，為經濟社會發展提供財力保障；在財政資金分配上大膽探索以績效為導向的財政專項資金擇優競爭分配方式；在財政預算管理上不斷完善財政四項改革等預算管理工作，進一步提高預算管理績效。

第四篇：教科辦2016年工作總結及2017年工作思路

教科辦2016年工作總結及2017年工作思路

一年來，按照學院的總體部署及規劃，圍繞學院的中心工作，在領導的帶領下，班子和全處人員共同努力，按教科辦年初制定的工作計劃，充分發揮 “指導、服務、督促、協調”的職能，精細管理，增強服務意識，提高創新能力，在服務中管理，管理中服務，以努力提高本科教學質量為目標，加強日常教學管理，重點推進師資隊伍建設和教育教學改革等工作。

一、抓管理，腳踏實地盡職責

一是強化內部管理。教科辦堅持以教學為本、以教師為本、以學生為本的思想理念，全處各處室對來訪師生開門辦公，微笑服務，熱情接待；按照教科辦制定的以“二零距離、三時服務、四辦要求、五項制度”為主要內容的“2345”服務工作實施細則嚴格要求；利用工作“導示板”，實施AB崗相互補臺制度、首問負責制，使服務質量大幅提高；堅持處務周例會制度，使工作有計劃，有秩序，提高了工作效率，部門管理更規范。

二是深入基層服務。出臺了“教學管理人員參加一線教學活動”的具體辦法，機關教學管理人員分組深入教學一線，參加教學、教研及教研室活動，進行各項教學檢查，強化了管理人員對教學一線的了解、檢查、監督及指導力度。

二、促改革、求真務實推新策 面對時代發展賦予高等教育的機遇與挑戰，面對教育改革的時代浪潮，結合我校實際，從人才培養模式到教學方法到教學管理，積極推進教學改革。

一是全面推開大類招生培養。在2012年開始以機械類、材料類、電氣信息類為試點進行大類招生與培養工作的基礎上，2016年開始全面推行大類招生、培養工作，共計15個大類，涉及全校55個專業。為保障工作順利實施，制定出臺了《佳木斯大學大類招生工作方案》、《佳木斯大學大類招生分流方案》，各大類結合實際，制定了工作方案及分流實施細則，修訂了培養方案，搭建了大類基礎課平臺；完成全校各專業設置及課程安排調研報告，按學科組織專業座談會4次。

二是推行三學期制。2016學院實行三學期制，設置夏季學期4周，強化實踐教學、增加課外學時，加大培養學生實踐能力、自主學習能力的力度。順利開展我校學期制改革后第一個夏季學期實踐活動，從執行情況來看，總體較好，各專業結合實際，安排了較為豐富的實踐活動。比較有特色的是：外國語學院的實踐課均在外國語言文化實訓基地開展，有外語短劇表演、影視配音、餐飲文化等，以“第五屆全國語言教育研討會”為契機組織了一場別開生面的外語實踐展示匯報演出；生命科學學院實行4年導師制，所有實驗室均對學生全部開放，在教師指導下進行實驗研究。

三是推行課程改革。改革百門課程。在75個本科專業中評選出100門課程，從教學理念、教學內容、教學方法、考試方法、課堂教學組織形式等方面進行改革。百門課程改革督評小組在跟蹤聽課的基礎上進行中期檢查及建設周期檢查，評出10門優秀課程，加大投入，鼓勵繼續建設，有15門課程限期整改；建設校網絡課程。以信息化建設推進課程改革，2016年春季學期初，學院選出8門課程分三類進行試點建設，試行“翻轉課堂”的教學方式，逐步實現教學信息化，2017年開始運行使用。其中《健康膳食解碼》、《平面動畫設計》2門課程已上線東西部課程聯盟，進入2017年春夏學期選課清單。選用共享課程。學院于秋季學期選擇了4門東西部課程聯盟課程作為試點推進。線上線下混合式的新的教學方式、名師大家的授課風采受到了學生的歡迎。2017年春季學期已選擇了10門慕課作為公選課在全校學生中推廣使用。

四是推行卓越教育培養計劃。實施了“卓越工程師”、“卓越醫生”、“卓越教師”教育培養計劃。2011年、2012年、2016年先后獲批3個省級、國家級卓越教育培養計劃項目。以機械制造及自動化、臨床醫學、學前教育專業為依托，設立卓越工程師、卓越醫生、卓越教師實驗班，逐步推行卓越計劃，培養拔尖創新人才。制定出臺《佳木斯大學卓越教育培養計劃工作方案》，學院與企業、醫院、幼兒園共同擬定操作性強、創新性強、實踐性強的培養方案，每年通過筆試、面試進行嚴格的遴選，實行雙導師制，加大實踐教學力度，注重創新能力培養。經過幾年的培養實踐，現已初見成效。

五是推行經貿專業加俄語語言實驗班。加大俄語經貿人才的培訓力度，以黑龍江省對俄經貿人才培養基地為平臺，設立國際經濟與貿易加俄語語言“實驗班”，實施單獨培養方案進行教學，培養復合型、應用型對俄經貿人才。2016年夏季學期國際經濟與貿易加俄語語言“實驗班”較好地完成了在境外俄羅斯的認知實習任務，取得了良好效果。

六是推行教學管理重心下移。師資培訓、實踐實習、緩考、調串課、專業建設、課程建設、本科教學工程等等教學管理的審批權及經費管理和使用下移到二級教學單位，給予了基層教學單位責、權、利自主權。

七是推行青年教師提升計劃。在“百人計劃”師資培育工程實施并取得成效的基礎上，實施青年教師提升計劃。學歷提高計劃，鼓勵青年教師攻讀碩士、博士，提升學歷。“青年教師讀書工程”計劃，2016年3月制定了《佳木斯大學“青年教師讀書工程”實施方案》，組織“書香佳大”青年教師讀書月活動，將每年的將4月23日至5月23日定為“書香佳大”青年教師讀書月，今年舉行了活動啟動儀式。倡導青年教師閱讀教育名著、原著等書籍、報刊物，組織青年教師舉辦教師讀書交流會。

八是推行“晨星講壇”教學文化論壇。“晨星講壇”，每月講座2次。將教學改革、科學研究、創新創業、人生勵志、畢業就業、國學教育、音樂教育、心理健康教育等積極向上的內容充實到講壇來，渲染和營造校園教育教學文化氛圍，受到師生的普遍歡迎。本已組織講座13講，參加聽眾4000余人次。

九是推行“雙十競賽”活動。為調動學生動手、動腦的積極性，增強實踐和應用能力，踐行“明德礪學，崇尚實踐”校訓的實際行動。在校內“專業知識、技能和體育技能雙十競賽”活動。本組織第二屆計算機基礎知識與程序設計大賽、第二屆結構創新設計大賽、醫用人體解剖學繪圖比賽、新材料創新設計大賽、大學物理競賽、英語詞匯大賽、英語演講大賽、金相大賽、化學實驗基本操作技能大賽和第一屆機械創新設計大賽等10場競賽活動。組織學生開展乒乓球、羽毛球、排球、籃球、足球、輪滑、游泳、跳繩、春季越野賽、健美操、冰上運動會、雪地足球、毽球等體育競賽活動。全校有13個學院的學生在國家級、省級各類專業比賽中獲獎210余項。其中“三江平原有機農產品網絡營銷方案”在全國大學生網絡商務創新應用大賽上獲得一等獎，是全國唯一一個關注立足本地有機農業產品網絡銷售項目，黑龍江日報進行了跟蹤報道；“蔡司杯”第三屆全國大學生金相技能競賽中，材料科學與工程學院代表隊獲一等獎1項；藥學院在全國大學生化工設計競賽中獲一等獎3項，第十三屆全國中藥標本制作競賽一等獎1項；舞蹈《捍衛》獲東北地區電視大賽金獎和全省大學生藝術展演第一名，參加全國展演；全國大學生數學競賽3名學生獲得一等獎；全國英語演講大賽省賽特等獎、《中國書法》年展?百名大學生提名展最高獎；在第十二屆全省大學生運動上獲得學生甲組團體總分第一名、女子第二名。CUBA全國高校藍球聯賽男藍第四名。游泳獲5金1銀；為充分調動學生參與、教師指導、教學單位承辦競賽活動的積極性，學院在2016年出臺了“雙十競賽”活動的獎勵政策，進一步鼓勵和引導學生、教師積極參與“雙十競賽”活動。十是推進大學生創新創業訓練計劃項目。組織2016大學生創新創業訓練計劃項目申報工作，獲批國家級16項，省級44項，評選出30項校級項目。組織大學大學生創新創業訓練計劃項目結題驗收工作，國家、省級項目結題54項，校級項目結題41項。

十一是推進信息化教學環境建設。學院投入700余萬元加大現代教育技術硬件建設力度。建設全自動錄播遠程互動教室。可隨時錄制課堂內容并具有實時直播，可實時共享其他學院優質課程資源，為我校網絡開放課程（MOOCS）資源建設提供了保障。同時正組建具有8個模塊的課程中心基礎平臺一個。精品視頻公開課程、名師課程、示范課已經錄制并上傳到校園網，滿足了學生自主化學習需求。擴充多媒體教室。數量由2010年的86間增加到2016年的246間，占全部教室的60%，基本上滿足了教學的需要。功能的兩個，十二是推進電子試題庫建設。自主研發課程試題庫軟件平臺，在全校范圍內推進網絡試題庫建設的試點工作。目前已經有8門課程、4000多道試題錄入題庫，可實現網絡錄入、人工組卷等操作功能，本學期末考試將第一次嘗試使用。

三、建常態，檢查管理制度化

一是師德建設長效化。完善管理制度。為鞏固我校師德建設取得的成果，促進師德建設的健康發展，確保師德建設長效工作機制的落實。先后制定了《關于加強教師職業道德建設實施意見》、《教師職業道德考評指標體系》，《教師職業道德考核評估辦法》、《教師職業道德監督評估辦法》《佳木斯大學師德建設長效機制試點工作方案》、《佳木斯大學關于建立健全師德建設長效機制的實施辦法》等文件。成立師德監督小組，設立師德建設意見箱、監督電話，成立學生信息員信息反饋工作小組。建立校、院、室三級教師職業道德考核機制及師德檔案，把師德考核落實到教師隊伍考核管理之中，簽定“師德承諾書”，實行師德一票否決制；完善激勵機制。對師德建設和教書育人成績突出者，予以大力弘揚，并在教師職稱評聘、先優模評選等方面優先考慮，并對在教書育人中做出突出貢獻的教師給予獎勵。近兩年先后獲評省級師德先進集體2個，省級師德先進個人28人；開展征文活動。組織教師職業道德征文比賽活動，評選出一等獎2名、二等獎6名、優秀獎13名；開展“好讀書、讀好書”的讀書沙龍活動。

二是檢查、聽課常規化。學院每學期進行期初、期中、期末三次大規模教學檢查，堅持日常檢查與專項檢查相結合，并召開三次教學工作例會，及時總結教學工作中的經驗，找出存在的問題，及時整改解決。

學院實行校、院、系（教研室）三級聽課制度，要求校領導每學期平均聽課2次以上，院領導聽課10次以上，教師聽課18次以上。聘請一批退休教師及部分在職且有豐富教學與管理經驗的教師擔任教學督導員，采取隨機聽課、定向聽課、全程聽課、跟蹤聽課等方式深入課堂，重點幫助青年教師解決教學中存在的困難和問題，全面提高教學質量。

三是教研室建設規范化。學院重視教研室在學院教學工作中的核心地位和主導作用，出臺《佳木斯大學教研室工作規范》、《佳木斯大學教研室工作評價方案》、《進一步加強教研室工作規范化建設的意見》等制度，加大對教研室工作的監督、檢查、評估和投入力度。每年評選10個優秀教研室和10個特色教研室，掛流動紅旗，并重點投入，加強建設。

四是教學競賽激勵化。為確立教學中心地位、激發教師投身教學的積極性，制定出臺了《佳木斯大學教學獎勵辦法》，設立了課堂教學優質獎（含青年）、十佳教學優秀獎（含青年）、教學名師獎、晨星教學獎、年終教學獎等教學獎項，加大了獎勵力度，制定了詳細具體、操作性強的評選辦法與評選指標體系，每年嚴格按照程序進行評選，大大激發了教師投身教學和科研的積極性。評選教學年終獎60名；學院每年進行教學成果獎的評選工作，在對結題的教研課題培育的基礎上，評選出2016年大學優秀教學成果特等獎3項，一等獎8項，二等獎5項。教師在國家、省各類教學競賽中表現突出。在第四屆全國醫學（醫藥）院校青年教師教學基本功比賽1名教師獲三等獎；黑龍江省第二屆高校(本科院校)微課教學比賽中理工組獲二等獎1人，三等獎2人；文史組獲優秀獎2人；2016年省普通高校本科體育教師教學技能大賽，獲一等獎1人，二等獎2人；“第十一屆全國語文規范化知識大賽”，我校師生92人參加比賽；2016思政課教師教學大獎賽、教育部馬克思主義理論研究和建設工程重點教材相應課程“精彩一課”等教師知識、技能競賽，并喜獲豐收；第十四屆全國多媒體課件大賽獲二等獎1項、三等獎2項、優秀獎7項。五是教學觀摩示范活動定期化。為發揮教學名師的輻射示范作用，促進全校教師對課堂教學設計、組織的思考，學院每年組織一次示范課觀摩活動。在教學名師獎、“雙十佳”教學優秀獎、晨星教學獎中選取優秀代表，首先進行兩輪預講，請相關專家點評、提出整改的意見與建議，最后將精彩的示范課程呈現在全校教師面前，并由經驗豐富的名師、督導點評，分析優長、提出建議，收到了良好的效果。

六是輔導答疑現代化。課后作業布置、批改、輔導答疑是教學的重要環節，是提高教學質量的不可缺少的途徑，為以此延展課堂教學，提高教學質量，下發了《關于加強課后作業、輔導答疑的通知》，對教師布置作業和課后輔導做了具體的要求。鼓勵教師要充分利用現代教育手段和互聯網來完成對學生學習的監督和檢查過程。2016年學院教學部門對全校教師課后作業、輔導答疑情況進行了檢查，并根據檢查情況安排了《社會性軟件在教學中的應用》專項講座，提高教師利用社會性軟件開展輔導答疑的水平，同時將輔導答疑、作業批改列為其中教學檢查專項內容，由教學管理人員分組進行檢查。

七是新生晚自習制度化。學院出臺《關于加強一年級學生教學管理的若干規定（試行）》。完善班主任制，每個新生班級都要配備一名兼職班主任，充分發揮專任教師的專業知識優勢，重點加強對學生學習的指導；全面推行新生晚自習制。學院為每個新生班級安排固定自習教室，要求以專業為單位組織晚自習，學院定期抽查，效果良好。經過幾年的實踐表明，一年級學生補考率每學期下降20%左右，考試違紀學生明顯減少。評選獎勵晚自習組織工作先進集體、先進個人、先進班級、優秀紀律檢查員。

八是質量報告撰寫數據化。根據教育廳要求，填寫2016年高校本科教學基本狀態數據庫，表格70種，數據5萬余條。

九是常規工作細節化。教學運行完成春季學期4429門次理論課程、秋季學期3826門次理論課程的計劃、任務和課表編排及審核。安排學生選課共計59436人次；強化教學檢查，全年集中教學檢查 5 次，檢查學生人數達15716人，處理違紀教師5名；實驗實習在校外155個實踐教學基地安排各類實習共21490人次。建設了校內外國語言文實習基地；考務全年共組織各類考試7場次，考試6894門次，265910人次，監考6203人次，處理違規學生187人次；教師培訓普通話培訓、測試2615人，國內訪學8人，出國研修資助項目5人，10名教師赴俄太平洋國立大學進行俄語培訓；學籍管理完成2016屆畢業生畢業資格、學位授予資格審核工作。5519人符合畢業資格、頒發畢業證書，5271人符合學士學位授予資格，授予學士學位，雙學位353人。完成2017屆畢業生5918人圖像信息采集工作。完成2016年5669名新生入學審核注冊工作。117人跟班試讀和50人留降級處理工作。

四、聚合力，團結協作提工效

班子成員懂得團隊的重要，懂得信任，懂得放權，懂得珍惜，懂得理解，沒有一言堂，多聽大家的意見和建議，實行誰分管誰負責，小事統一思想，大事集體討論決定。更懂得關心這個集體中每一個成員的學習、工作、生活和個人的發展和成長。班子成員之間經常談心、交流思想，互通有無，共同提高和發展。形成積極向上、團結友愛、能吃苦、敢碰硬、無怨言、盡職盡責的團隊。

五、重素質，潛心學習修才德

推進創新型、學習型、服務型班子及骨干隊伍建設。在政治思想上，有計劃的學習。年初制定全年學習計劃，做到學習計劃、學習內容、學習時間、學習人員的“四個落實”。要求班子成員分工負責，要背課，收集材料和信息，組織主題性學習，每學期每人至少一講。不僅完成學院布置學習任務，加強黨風廉政教育，又補充了許多實時內容。班子和全處人員的政治理論和政治敏感性都得到提高，在工作中按一崗雙責嚴格要求，廉潔自律；在教學管理業務上，為更新教育管理理念、提升業務素質，重視研究高校教學管理的改革建設和發展趨勢，確保與履職相適宜的學識和能力水平。班子和全處人員認真學習了《國家中長期教育和發展規劃綱要》等教育教學綱領性文件和教學研究、改革的文獻資料；班子和科長的業務素質提高非常快，業務達到精通。在學習方法和行動上，結合工作實際，采取了靈活、多樣學習形式。利用聽課、期初教學檢查、專業設置調研、畢業生答辯抽查等機會深入學院、系部傾聽廣大教師、學生及學院管理人員的意見和建議，把政治理論學習與實際工作相結合。利用“大學講壇”和“讀書月”活動，鼓勵全處人員加強個人修養和理論提高。

六、存在問題 1.教學管理執行力度不夠。在制度、改革措施等實施貫徹落實方面力度不夠，尤其是在基層教學單位具體執行中減弱比較大。要解決打通最后一公里的問題。

2.課堂管理尚需加強。有一些教師在管理育人方面做的不夠，對學生的課堂紀律管理缺乏、思想品德引導比較少。要增強教師的責任感和使命感。

3.參加基層教學活動不夠。制定改革方案等需加大征求基層意見和論證力度。

第二部分2017年工作思路

一、推進學分制試點工作

初期采用學分制與學年制相結合的方式，首先用好學分制學籍管理優勢，在資源條件允許的情況下逐步過渡到完全學分制。實行彈性學制。學生可以提前或延期畢業；修課與開課。在修完全部學位課程基礎上，必需修滿所學專業最低學分方可畢業。為了滿足學生修課需要，學院應盡可能滾動開課。所有課組預選人數達到一定數量方可開班；免修。通過自學或網絡課程學習，認為已提前達到課程要求，學生可以申請免修部分理論課程。思想政治理論課、軍事理論課、體育課不能申請免修。考核。所有學分課程必須進行考核，考核及格，方能取得該課程的學分；學籍管理。學院實行注冊選課制度。學生因學習困難較大無法跟原年級學習，可以申請到下一年級學習。學院每學年進行一次學籍清理工作；學分制學費。包括學年專業注冊學費和課程學分（包括重修課程）學費兩部分，前者按學年收取。后者根據人才培養方案規定的總學分提出方案，按每學分學費標準收取，一般為每學分收費標準為學年學費乘以規定年限除以該專業的總學分數。

二、實行專業負責人制

每個本科專業設置一名專業負責人，全面負責本專業的人才培養工作。專業負責人每年要參加2次本專業全國最高學術會議。學院給予專業負責人一定的工作補貼。

三、制定本科教學質量保證體系

從2017年啟動“本科教學質量保證體系”建設。從最基礎的教學單元開始，設計構建起一套全新、科學、完善的本科教學質量保證體系。包括“教學質量目標和管理職責”、“教學資源管理”、“教學過程管理”和“教學質量監控、分析和改進”四個方面，對影響本科教學質量的關鍵因素和關鍵環節設立質量要求，通過定點監督、日常監督和定期監督，使得其在人才培養的全過程中始終處于受控狀態，以保證培養的人才達到培養目標的要求。

四、制定本科教學各環節質量標準

制定理論教學環節質量標準、實驗教學環節質量標準、實習教學環節質量標準、課程設計教學環節質量標準、畢業設計（論文）教學環節質量標準、試卷命題質量標準、創新創業質量標準等教學環節質量標準，以強化教學管理過程，提高教學質量。

五、臨床醫學專業認證準備工作

為2017年臨床醫學認證充分做好教學準備工作。

六、工程教育專業質量認證準備工作 按照工程教育專業認證通用標準專業目標、質量評價、課程體系、師資隊伍、支持條件、學生發展和管理制度7個指標，開始為工程教育專業認證做好教學準備工作。認證標準是對工程教育專業的最低質量要求，是辦合格專業的最低門檻。過了門檻，專業按著定位自我發展，如研究型、復合型、應用型等模式進行人才培養。

七、第二學位專業遴選與申報工作

原則上不再申報新本科專業，以申報第二學位專業為主，建議申報以文科、藝體及理科類為主，考慮師資、專業覆蓋面。做好第二學位專業調研論證及遴選工作，準備好申報材料。

八、實行講課費劃撥各教學單位

根據培養方案，測算各教學單位授課酬金，下撥各教學單位，各教學單位根據實際情況重新分配。

九、推進信息化教學

1.課程中心投入使用，加強建設；8門網絡課程上線試運行； 2.推行百門信息化課程改革。以學位課、重要基礎課為主體，評出100門課程，進行教學信息化改革。每門課程投入0.5萬元；

3.引進使用10門東西部課程聯盟共享課； 4.改造與加強精品公開課程建設，上傳課程中心。

第五篇：財政局財政工作總結及工作思路

財政局財政工作總結及工作思路

今年，我縣財政工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級財政部門的具體指導下，在全局干部職工的共同努力下，積極投身“六個走在前列”大競賽活動，緊緊圍繞“挺進全國十強縣”的總體目標，堅持依法理財、科學理財、民主理財，強化收入征管，優化支出結構，深化財政改革，狠抓作風建設，充分發揮財政職能，較好的完成了全年各項工作任務。

今年財政工作簡要回顧

一、強化征管，助推財政實力持續增強

今年以來，全局干部職工努力克服各種不利因素，通過不斷強化綜合治稅措施，突出重點稅源的管理和稽查，加強項目和資金調度，在極其困難的局面下，財政收入仍保持了適度增長，各項重點支出得到較好保障，財稅收支運行比較平穩。今年我縣完成財政總收入180.01億元（含國土收入50.23億元），為調整預算178.53億元的100.83%，同比增收29.63億元，增長19.70%。完成地方公共財政收入64.97億元，為調整預算62.78億元的103.51%，同比增加10.33億元，增長18.90%。完成地方財政收入（市口徑）130億元，同比增加9.41億元，增長7.82%。財稅主要指標穩步增長，全年財政收入占gdp的比重達15%。為我縣中小城市科學發展排名躍居全國第8位，全國百強縣排名至13位作出了較大的貢獻。

二、優化支出，促進社會事業全面進步 按照縣委、縣政府提出的“三個共同”理念，我局優化支出結構，從嚴控制非生產性支出，確保了重點工程和社會保障、醫療衛生及教育事業等民生支出的需要，并始終堅持將新增財力的80%以上用于民生。今年全縣地方一般預算支出完成91.42億元，同比增加13.60億元，增長17.47%。其中，全年醫療、教育、文化、社會保障等各項民生支出達71.17億元，充分實現了經濟建設與社會事業的同步發展。一是支持教育優先發展。全年財政教育支出11.3億元，占一般預算支出的12.36%，重點支持基礎教育學校、中職學校、高校的新建和改擴建，認真落實免費義務教育、高中及中職家庭經濟困難學生、中職學生獎助學金等政策。我縣順利通過全國義務教育均衡縣驗收，榮獲全省教育督導評估三項第一。二是助推醫藥衛生改革。將城鄉居民醫保財政補助標準逐步提高到每人每年240元。穩步推進醫藥衛生體制改革，實現城鄉居民醫療保險并軌。擴大基層醫療衛生機構實施基本藥物制度的范圍，使基本藥物制度在全縣村級衛生室推廣。三是提高社會保障水平。加強養老保險基金征管，全年撥付養老資金9.87億元，實現城鄉居民養老保險制度的全覆蓋。切實做好企業離退休人員和城鄉居民基本養老金的提標工作，企業職工養老金標準人均提高160元，城鄉居民養老金每人每月提高到90元。四是救助社會弱勢群體。全年撥付低保資金8194萬元、撫恤人員補助2700萬元、特困醫療救助資金2603萬元，保障了低收入群體的基本生活。完善了城鄉大病救助體系，重點對低保對象、五保戶、特困優撫對象及患重大疾病人員實施救助。五是落實惠農補貼政策。全年累計組織發放良種補貼、農資綜合直補以及農機具購置補貼等惠農補貼資金51項，累計發放180萬戶次，發放補貼資金2.3億元。支農資金重點向水利基本建設配套、防汛抗旱、農田水利等重點項目傾斜，縣財政安排涉農資金11.46億元。積極推廣農業保險，全年縣財政安排補貼資金188萬元。六是支持農業產業發展。全年農業、科技、農開等相關專項資金對農業產業發展共計投入7857萬元，極大地改善了農業基礎設施，促進了農業產業的發展。湖南湘豐茶葉有限公司1萬畝生態茶園及茶葉加工提質改造項目成功立項，獲上級財政資金1400萬元，創我縣農業綜合開發單個項目財政扶持金額最高紀錄。七是推進城鄉一體化建設。全年累計投入農村公路建設及養護、城鄉公交一體化配套設施等交通建設項目資金1.78億元。安排縣城及周邊街道辦事處轄區城市基礎設施維護、建設項目資金4.65億元。積極發揮生態創建獎勵資金的社會效應，縣財政撥付365萬元資金獎勵20**年創建成功的6個國家級生態鄉鎮、1個省級生態村、80個市級生態村。

三、細化管理，推動理財水平不斷提升

一是加強行政事業單位資產管理。全年辦理產權交割16宗，處置辦公設備5.03萬件。強化基金管理，全年基金累計結余86.54億元。同時，開展了公務用車專項治理工作，重新核定了縣直機關和事業單位車輛編制數，加強了公務用車配備使用的管理。二是加強非稅收入征收管理。不斷完善非稅收入征收管理制度，建立了非稅收入執收成本核定機制，開展了非稅收入執收工作績效考核。全年完成非稅收入16.20億元（不含基金），同比上年增加4.78億元，增長41%。三是加強鄉鎮財政財務管理。全面清理村級“三資”，建立并在全縣推廣應用村級“三資”交易平臺。化解鄉村墊交農業稅費債務627.9萬元。完善農村公益事業“一事一議”財政獎補制度，全年審批獎補項目137個，各級財政獎補資金投入2096.8萬元。大力開展標準化財政所創建活動，全縣有六家財政所通過省廳考核驗收合格，北山和榔梨兩家財政所獲創建工作先進單位。四是加強財政投資評審工作。全年累計完成1105個財政性基本建設項目預（結）算的評審，送審金額41.99億元，核減金額6.98億元，核減率15.95%。在全省率先推進工程造價咨詢機構建庫管理，基本解決了因預算編制質量差、評審員耗費精力大的現狀。五是加強財政監督檢查。積極參與了全縣重點項目、會計監督檢查和全縣農村義務教育資金管理、農村環境治理資金等重大專項檢查。按時匯總上報縣直各單位、鎮（街道）報送的“四項費用”公示表，將四項費用管理納入對各單位年底績效考核的范疇。六是加強會計基礎管理。全年舉辦會計人員繼續教育培訓班30期，培訓人數達4500人。組織5779人參加會計從業資格無紙化考試，是全省會計從業資格考試報名人數最多縣。七是加強工資統發管理。全年審核工資支付2167筆，退回錯誤工資支付98筆，統發工資總額3.79億元。及時準確辦理各單位申報的工資異動，全年辦理調資9.12萬人次。積極參與開展“吃空餉”專項治理工作。八是加強財政信息化建設。構建了包括指標管理、部門預算、國庫集中支付、財政收入橫向聯網、公務卡管理、非稅收入管理、資產管理、投資評審、轉移支付、統發工資等多個系統的財政信息化“大平臺”。

四、深化改革，激發財政運行機制活力

一是預算管理不斷創新。完善公用經費定額標準體系，深化部門預算改革，建立了部門正常運行經費保障機制。全面推進預決算公開試點工作，縣安監局等七家單位公開部門預算和“三公”經費預算。開展了重點項目績效評價，選擇了縣農業局的農產品產地安全狀況普查項目等六個財政重點項目進行預算績效評價。進一步完善政府性基金預算，將政府投資預算納入財政管理。二是國庫支付改革不斷完善。全年157個國庫集中支付單位（專戶）通過支付系統支付資金7.45萬筆，金額70億元。重點加強了財政資金支出管理，在審批單位支付申請時退回各單位各類不完善、不真實、不合規的票據256筆，金額3925萬元。三是政府采購成效顯著。創新政府采購監管方式，細化政府采購預算編制，不斷擴大政府采購規模和范圍，政府采購覆蓋面達99%以上。全年審批下達2635批次采購計劃，備案合同2580個，采購預算9.63億元，簽定合同金額8.6億元（含經開區），節約資金1.03億元，節約率為10.7%。四是政務服務效能全面提升。嚴格執行政務服務操作流程，做到“一門受理，限時辦結”，政務服務實現全年“零投訴”。窗口全年對外發布政務信息189條，辦理聯合報建業務收費審核業務160筆、地價款征收業務376筆、土地出讓金征收業務172筆、土地收益金征收業務182筆。五是“雙控管理”縱深推進。“雙控管理”項目單位較去年同期增加8個，將長沙縣和潤砂石經營管理有限公司等4家投資公司和長沙縣食品藥品監督管理局等4個項目指揮部納入“雙控管理”，加強了政府投資項目資金的監管。六是債務管理進一步加強。首次對政府性債務規模實行總量控制，政府性債務規模申報實行“一上一下”的程序。將債務規模申報與部門預算編制同步進行，開展債務單位的三方對賬工作。同時，編制了地方政府性債務統計報表。七是相關科室職能發揮更加充分。行政政法、綜合等業務科室在經費保障、資金監管、項目爭取、依法行政等方面做了大量的工作。同時，建立了合理的財政投入機制，控制行政成本，為全面壓縮和削減一般性公務開支作出了較大的貢獻。

五、多措并舉，展現機關建設新風貌

一是重點加強干部作風建設。將中央、省、市縣關于改進作風的相關文件匯編成冊，發放到每個干部職工手中。通過召開作風建設大會、利用短信平臺、局機關電子顯示屏宣傳作風建設相關規定。安裝門禁系統，強化上班紀律。嚴格執行“厲行節約”的相關規定，嚴控公務接待和外出用餐，全年“四項費用”同比上年下降50%。二是改變公務用車管理模式。局機關公務用車實行派車制，節假日及非上班期間局機關公務車輛一律集中停放在局機關院內，做到“要用車的有車用，不該用的沒有用”，既保障了工作的正常運轉，又節約了機關運行成本，同時杜絕了公車私用，促進了黨風廉政建設。三是全面清理辦公用房。按照全縣清理辦公用房的安排部署，迅速開展了辦公用房清理整頓工作。執行過程中，做到了“政策落實到位，清理整改及時”，節儉辦事，未添置新的辦公桌椅。四是鞏固文明單位創建成果。繼續保持了省級文明單位榮譽。按照省市對省級文明單位的要求，繼續做好文明創建工作，堅持“以創建促工作，以創建促形象”，認真開展第二期道德講堂、兩型機關建設、學雷鋒志愿者服務等文明創建活動。局機關住宅區成立業主委員會。五是扎實開展黨建黨務工作。黨總（支）部以“改進工作作風”為載體，扎實開展“黨建知識網上競賽”、“廉政教育”、“扶貧幫困”、“結對認親、排憂解難”等活動。聯合工會積極開展勞動競賽、扶貧幫困、乒乓球賽和村官文藝展演等文體活動。人教科、共青團、婦委會、群工站、關協等群團組織開展的老干、計生、義務獻血、學雷鋒、三關愛、志愿者服務、兩幫兩促、結對扶貧、關心下一代等活動非常扎實。今年，我縣財政工作雖然取得了一定的成績，但當前和今后也還存在一些不可忽視和亟待解決的問題：一是財政收入持續高增長難度加大。從中長期均衡看，涵養壯大財源的任務較重，財政支持經濟發展的機制和手段有待進一步完善；二是財政資源配置需進一步優化。面對日益增長的民生需求與財政資金供給之間的矛盾，提高財政資源配置效率、切實滿足民生需求的能力需進一步提升；三是政府性債務管理亟待加強。財政風險日益凸現，償債壓力越來越大，政府性債務管理水平需進一步提升。對于上述問題，我們將以科學發展觀為指導，通過健全財政管理體制機制，在今后的工作中不斷加以改進和完善。