第一篇：就業科2011年工作總結及2012年工作思路

就業科2011年工作總結及2012年工作思路

一年來，就業科在市委、市政府的正確領導下，在上級部門的大力支持和指導下，認真貫徹執行上級關于做好就業工作的各項方針、政策，把就業工作作為實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的具體行動，并結合我市就業實際不斷完善就業政策，圓滿完成了各項工作任務。

一、注重學習，加大各項就業政策銜接力度。緊緊圍繞當年就業新政策開展學習，二、注重研究，全面掌握各項就業基礎數據。

三、突出重點，完善高校畢業生就業政策。

四、督章建制，確保各項工作規范運行。

加強領導，明確責任，齊抓共管

領導重視是關鍵。我縣黨政部門和領導高度重視再就業工作，經常進行研究和部署，根據上級文件精神，結合我縣實際，及時召開再就業工作會議。在縣委、縣政府和主管局領導的高度重視下，進一步明確了當前和今后一個時期的指導思想、工作重點和目標任務，實行“一把手”負責制，有力地推動了再就業工作的開展。并根據上級下達的任務，層層落實再就業工作目標責任，把促進再就業、落實再就業政策、解決困難群體人員就業和控制失業率等工作目標層層分解，明確工作目標、工作重點，切實落實各項政策措施，使再就業工作真正落到實處。

二、認真落實就業再就業扶持政策，政策拉動就業效應開始顯現

各項主要就業指標均比去年同期有所增長，呈現了就業規模持續擴大，就業政策有效落實，就業質量不斷提升，市場導向的就業機制更為完善的良好局面，確保了我市就業局勢的穩定。全年實現城鄉新就業130364人，開展各類就業

培訓90936人，發放小額貸款1.1億元，發放社保補貼1.29億元，分別完成年計劃的104.3%、114%、110%和184%；城鎮登記失業率控制在4.11%；開發公益性崗位5022個，培育創業小老板6339人，帶動就業4.2萬人，市級園區入駐企業22戶，分別完成年計劃的100.4%、211%、140%和110%。我們主要抓了以下五項工作：

擬訂全市城鄉就業發展規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；參與擬訂專項就業資金管理規則及使用辦法；擬訂全市公共就業服務事業發展規劃、管理規則。負責承辦國家、省、市畢業生就業服務項目，提出國家、省、市急需并應予保證的高校畢業生指令性安置方案并組織實施；擬訂市區公共就業服務崗位開發政策并組織實施；負責公益性崗位人員招聘、考核和管理工作。

第二篇：就業科2012年工作總結和2013年工作思路

就業科2012年工作總結和2013年工作思路

就業科按照局黨委的部署，在主管局長的帶領下，以就業和創業為核心，高校畢業生就業為重點，立足就業工作實際，提高服務質量，使科室有了新的進步，圓滿完成了各項工作任務。

一、注重學習，加大就業政策宣傳力度

以全面學習和貫徹《就業促進法》為重點，大力宣傳黨和政府關于就業創業的政策措施，千方百計促進就業；深入落實“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，努力營造公平、寬松的就業環境，大力開發就業崗位，促進和擴大就業；按照以人為本、民生優先的原則，充分發揮職能作用，與有關部門通力合作，密切配合，積極營造良好就業環境，積極促進和擴大就業的渠道。

加強對高校畢業生就業政策宣傳活動，通過在新聞媒體、網絡等方式，加大對大學生就業的宣傳力度，引導高校畢業生客觀理性地認識就業形勢，樹立正確的擇業觀和就業觀，到基層建功立業和積極投身創業；宣傳一批主動承擔社會責任、吸納高校畢業生就業的用人單位先進典型，宣傳一批大學生基層就業和自主創業的先進典型，營造有利于高校畢業生就業的良好氛圍和輿論環境，提升就業能力。

二、調查研究，發揮社區服務平臺作用

充分發揮社區勞動服務平臺責能，開展高校畢業生就業

失業狀況專項調查，重點摸清近年來高校畢業生就業失業情況，全面掌握高校畢業生數量、所學專業、就業狀態、就業創業意向、培訓需求、實行動態管理監測，為有針對性實施就業服務提供依據。規范高校畢業生失業登記。

三、強化自身學習和作風建設

加強科室人員的思想政治和業務知識學習，努力增強責任意識、法制意識、廉政意識，通過學習拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。提升服務水平，能設身處地為服務對象著想，帶著責任、帶著感情、帶著愛心為前來辦事人員開展貼心周到的服務。

存在的問題：

就業科缺少與相關部門的溝通聯系，工作推進落實力度有待進一步加強；對外宣傳力度不夠，總結和推廣經驗上欠缺。

2013年工作思路：

黨的十八大剛剛落幕，我們要以十八大精神為統領，要以就業是民生之本為載體，要以爭優創先為主線，以高校畢業生就業服務為龍頭，優質高效地推動就業工作的開展。

一是做好新出臺就業政策宣傳和新老政策街接工作。認真貫徹落實國家和省、市政府一系列積極促進就業政策尤其是創業促就業政策的宣傳工作，根據就業形勢和任務需要，積極研究新思路，探索新辦法，開辟新途徑，力爭在解決就業重點、難點問題方面的政策措施和方式方法上有新突破。

二是強化就業服務管理。加快人力資源市場和公共就業服務體系建設，進一步完善基礎工作，切實加強基礎管理。三是是建立穩定就業長效機制。建立促進就業的溝通協調、信息傳遞、有效對接、管理考核、部門聯動等機制，促進其長期穩定就業。

三是加強自身建設。以強化能力建設為保障，不斷提高服務質量和水平，增強大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，提高服務質量、服務水平和群眾滿意度，發揮就業管理服務工作優勢，加強公共就業服務基礎建設，為全面推進各項就業服務管理工作打下基礎。

就業科

2012年11月19日

第三篇：人社局就業促進科工作總結及工作思路

人社局就業促進科工作總結及工作思路

今年，就業促進科在局黨委、行政領導的正確領導下，以穩定就業、促進就業和區政府實事項目為工作重點，認真履行職責，有效落實各項就業政策，加強就業困難人員就業援助，積極促進青年就業，為穩定和促進我區就業形勢發揮了積極的作用。現將今年工作情況及明年工作思路匯報如下。

一、主要工作情況

（一）目標完成情況

截至10月底，全區新增就業崗位32110個，完成全年區府重點工作項目指標任務（30000個）的107.03%。其中，非農就業崗位7319個，完成全年指標任務（5000個）的146.38%。

（二）重點工作、常規工作完成情況

1、制定促進就業政策

在《XX區人民政府關于批轉XX區促進就業若干意見的通知》（閔府發2013]19號）文件基礎上，制定《XX區人民政府印發關于進一步加強本區就業援助工作實施意見的通知》（閔府發2013]23號），配套創業、見習、培訓、中介等相關文件，形成“1+5”就業政策體系。同時，充分利用媒體、網站、宣傳冊和各種傳統宣傳方式，力爭將政策宣傳至各企業、街鎮村（居）委會。今年共印制、發放《XX區促進就業“1+5”政策匯編》宣傳11000冊，《XX區促進就業政策匯編》500冊，政策咨詢會等集中宣傳26次。

2、有序開展失業預警監測工作

今年上半年將失業預警監測企業樣本數由原先的30家擴容至70家，樣本企業涵蓋制造業、建筑業、服務業等8個行業，既有小型企業，也有員工數超過3000人的世界500強企業。結合勞動監察、勞動力資源等部門的數據信息，對轄區內企業的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業預警監測報告。同時建立飛信、qq群，對樣本企業每月的用工情況進行動態掌握，一旦出現用工異常第一時間介入，為單位提供政策指導、咨詢答疑等服務。

3、就業困難人員社會保險費補貼審核

根據閔府發（2011）15號文件精神，完成對2012本區吸納安置本區戶籍就業困難人員的用人單位社保補貼審核。經核定，全區2012XX區享受吸納安置就業困難人員社會保險費補貼單位總戶數159戶，補貼總人數1374人，補貼總月數12954個月，實際補貼總額1578.708萬元。

4、征地鎮保人員促進就業補貼審核

根據《XX區人民政府印發關于加強征地鎮保人員就業援助實施意見的通知》（閔府發2009]21號）文件精神，完成對2012本區征地鎮保人員促進就業補貼審核，經核定，全區享受征地鎮保人員就業補貼總人數27909人，補貼月數308650個月，共計補貼金額6173萬元。

5、深入開展社區就業“雙創建”活動

在鞏固充分就業社區三年創建成果的基礎上，結合我區實際，深入推進社區就業工作，開展“雙創建”活動：

（1）充分就業社區創建。根據《關于開展2011充分就業社區創建及評估工作的通知》（滬人社就2011]248號）文件精神，全面落實各項措施，做好就業困難人員就業援助工作，推動失業人員實現就業再就業，健全社區就業服務功能，著力提升社區充分就業率。確保今年充分就業社區市級創建達標數量不低于2012年水平。

（2）促進就業示范社區創建。根據《XX區人民政府辦公室轉發關于推進本區創建促進就業示范社區工作實施意見的通知》（閔府辦發2011]21號）文件精神，在市級充分就業社區創建的基礎上，結合我區實際，進一步落實就業責任，突出做好零就業家庭、就業困難人員和征地人員就業安置工作，不斷提高社區總體就業率。進一步完善社區就業評估指標體系，在達到市級充分就業示范社區標準的基礎上，優中選優，提高基層社區創建積極性。

6、人力資源服務機構審批年檢（1）行政許可審批

截至10月底，受理7家人力資源服務機構設立申請，6家機構符合法定條件予以變更許可并制發《人力資源服務許可證》，其中人才中介機構5家，職業中介機構1家。接受人才中介、職業中介、家庭勞務中介三類機構咨詢28人次。（2）服務機構年檢

組織全區47家人力資源服務機構參加2012年檢工作，其中，人才中介33家，通過年檢27家，暫予通過年檢2家，放棄年檢2家，不予通過年檢2家；職業中介6家，通過年檢3家，放棄年檢3家；家庭勞務中介8家，通過年檢8家。

7、商貿（服務型）企業稅收優惠清算

組織全區6家商貿（服務型）企業參加2012年檢，均通過年檢。完成6家商貿（服務型）企業2012年稅收清算工作。

8、高校畢業生求職補貼審核

根據市人力資源和社會保障局、市教育委員會、市財政局《關于做好2013屆高校畢業生求職補貼發放工作的通知》（滬人社就發2013]39號）對區內高校畢業生求職補貼進行審核。截至10月底，審核補貼人數35人，補貼金額28000元。

今年，就業促進科在局黨委、行政領導的正確領導下，以穩定就業、促進就業和區政府實事項目為工作重點，認真履行職責，有效落實各項就業政策，加強就業困難人員就業援助，積極促進青年就業，為穩定和促進我區就業形勢發揮了積極的作用。現將今年工作情況及明年工作思路匯報如下。

一、主要工作情況

（一）目標完成情況

截至10月底，全區新增就業崗位32110個，完成全年區府重點工作項目指標任務（30000個）的107.03%。其中，非農就業崗位7319個，完成全年指標任務（5000個）的146.38%。

（二）重點工作、常規工作完成情況

1、制定促進就業政策

在《XX區人民政府關于批轉XX區促進就業若干意見的通知》（閔府發2013]19號）文件基礎上，制定《XX區人民政府印發關于進一步加強本區就業援助工作實施意見的通知》（閔府發2013]23號），配套創業、見習、培訓、中介等相關文件，形成“1+5”就業政策體系。同時，充分利用媒體、網站、宣傳冊和各種傳統宣傳方式，力爭將政策宣傳至各企業、街鎮村（居）委會。今年共印制、發放《XX區促進就業“1+5”政策匯編》宣傳11000冊，《XX區促進就業政策匯編》500冊，政策咨詢會等集中宣傳26次。

2、有序開展失業預警監測工作

今年上半年將失業預警監測企業樣本數由原先的30家擴容至70家，樣本企業涵蓋制造業、建筑業、服務業等8個行業，既有小型企業，也有員工數超過3000人的世界500強企業。結合勞動監察、勞動力資源等部門的數據信息，對轄區內企業的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業預警監測報告。同時建立飛信、qq群，對樣本企業每月的用工情況進行動態掌握，一旦出現用工異常第一時間介入，為單位提供政策指導、咨詢答疑等服務。

3、就業困難人員社會保險費補貼審核

根據閔府發（2011）15號文件精神，完成對2012本區吸納安置本區戶籍就業困難人員的用人單位社保補貼審核。經核定，全區2012XX區享受吸納安置就業困難人員社會保險費補貼單位總戶數159戶，補貼總人數1374人，補貼總月數12954個月，實際補貼總額1578.708萬元。

4、征地鎮保人員促進就業補貼審核

根據《XX區人民政府印發關于加強征地鎮保人員就業援助實施意見的通知》（閔府發2009]21號）文件精神，完成對2012本區征地鎮保人員促進就業補貼審核，經核定，全區享受征地鎮保人員就業補貼總人數27909人，補貼月數308650個月，共計補貼金額6173萬元。

5、深入開展社區就業“雙創建”活動

在鞏固充分就業社區三年創建成果的基礎上，結合我區實際，深入推進社區就業工作，開展“雙創建”活動：

（1）充分就業社區創建。根據《關于開展2011充分就業社區創建及評估工作的通知》（滬人社就2011]248號）文件精神，全面落實各項措施，做好就業困難人員就業援助工作，推動失業人員實現就業再就業，健全社區就業服務功能，著力提升社區充分就業率。確保今年充分就業社區市級創建達標數量不低于2012年水平。

（2）促進就業示范社區創建。根據《XX區人民政府辦公室轉發關于推進本區創建促進就業示范社區工作實施意見的通知》（閔府辦發2011]21號）文件精神，在市級充分就業社區創建的基礎上，結合我區實際，進一步落實就業責任，突出做好零就業家庭、就業困難人員和征地人員就業安置工作，不斷提高社區總體就業率。進一步完善社區就業評估指標體系，在達到市級充分就業示范社區標準的基礎上，優中選優，提高基層社區創建積極性。

6、人力資源服務機構審批年檢（1）行政許可審批

截至10月底，受理7家人力資源服務機構設立申請，6家機構符合法定條件予以變更許可并制發《人力資源服務許可證》，其中人才中介機構5家，職業中介機構1家。接受人才中介、職業中介、家庭勞務中介三類機構咨詢28人次。（2）服務機構年檢

組織全區47家人力資源服務機構參加2012年檢工作，其中，人才中介33家，通過年檢27家，暫予通過年檢2家，放棄年檢2家，不予通過年檢2家；職業中介6家，通過年檢3家，放棄年檢3家；家庭勞務中介8家，通過年檢8家。

7、商貿（服務型）企業稅收優惠清算

組織全區6家商貿（服務型）企業參加2012年檢，均通過年檢。完成6家商貿（服務型）企業2012年稅收清算工作。

8、高校畢業生求職補貼審核

根據市人力資源和社會保障局、市教育委員會、市財政局《關于做好2013屆高校畢業生求職補貼發放工作的通知》（滬人社就發2013]39號）對區內高校畢業生求職補貼進行審核。截至10月底，審核補貼人數35人，補貼金額28000元。

二、主要工作措施

（一）完善就業政策扶持

一是擴大援助覆蓋面。在市級關于加強就業困難人員就業援助規定的基礎上，根據本區實際，將就業確有困難的其他人員（如長期失業大齡低學歷人員、長期未就業青年等）納入區級政策扶持范疇，通過財政補貼鼓勵企業吸納安置就業困難人員。二是擴大重點人群援助。根據就業困難程度的不同，將就業困難人員分為“市級”、“區級”和“一般”三個類別，將原先未納入就業困難人員但確有困難的其他人員（如長期失業大齡低學歷人員、長期未就業青年等）納入區級政策扶持范疇，通過梯次化的財政補貼鼓勵企業吸納安置就業困難人員。三是注重政策執行實效。通過就業困難人員編號管理、信息化認定審核、簡化補貼撥付流程、加強政策制定執行科學評估等方式，有效提高就業援助服務水平、確保補貼資金及時兌現、提升政策執行的績效原則。（一是擴大就業援助覆蓋面。基于困難人員就業援助的市級政策，結合本區實際，將就業確有困難的其他人員（如長期失業大齡低學歷人員、長期未就業青年等）納入區級政策扶持對象范圍，并根據困難程度的不同將就業困難人員分為市級、區級、一般等三類，通過梯次化的財政補貼鼓勵企業吸納安置更多就業困難人員。二是提升政策執行實效。通過就業困難人員編號管理、信息化認定審核、簡化補貼撥付流程、加強政策制定和執行的科學評估等方式，有效提高就業援助服務水平，提升政策執行的績效。）

（二）加強失業預警監測

一是擴大樣本數量。上半年將失業預警監測企業樣本數由原先的30家擴容至70家，同時優化樣本質量，結合勞動監察、勞動力資源等部門的數據信息，繼續對轄區內企業的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業預警監測報告。二是完善工作制度。建立企業聯絡員制度，定期召開經辦人員培訓會議，日常通過qq群平臺交流，實現與樣本企業的及時互動聯系。三是提供主動服務。對用工數據發生較大波動的企業進行主動聯絡，針對實際情況提供針對性的政策指導，及時作出預警方案，同時通過網絡平臺把最近的就業政策進行第一時間傳達。

（三）完善政策性補貼撥付渠道

加強與區財政部門的溝通，明確就業困難人員社保補貼、征地鎮保人員就業補貼等不同政策性補貼的撥付途徑。就業困難人員社保補貼由區財政局將補貼資金全額直撥用人單位社保賬戶后與各鎮（街道、莘莊工業區）進行財力結算，確保補貼資金的及時兌現。

三、存在的問題

（一）數據信息共享有待加強

就業及相關政策的制定，往往要建立在大量的數據分析基礎上，但由于操作權限等原因，區層面無法及時從市局數據庫或其他部門數據庫獲得需要的信息。若區層面自行開發系統，又容易產生信息對接是否準確、維護更新是否及時等方面的問題，因此現有的基層自主信息化建設項目或多或少都存在成果回報不如投入預期的問題。上下級和不同部門間的信息共享渠道不暢對政策的制定執行、績效評估帶來較大困難。

（二）政策執行效果難以量化

在政策績效評估逐步推進的大背景下，大部分民生政策都面臨制定前評估、過程評估、績效評估等環節，無論哪個階段的評估，都需要對政策目標進行標準量化，但由于基礎數據收集在準確性、及時性方面都存在難度，使得評估過程顯得較為漫長，且因政策內容本身的復雜性和政策對象情況的多樣性，政策最終的執行效果仍難以精確評估。

四、明年工作設想

（一）指導思想

貫徹落實十八屆三中全會精神，堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，服務創新驅動、轉型發展大局，結合本區實際，積極應對宏觀經濟增速放緩對就業的負面影響，著力做好就業形勢監測、鼓勵創業、重點群體就業和公共就業服務等各項工作，不斷提高就業質量，確保就業局勢保持穩定。

（二）主要指標

就業方面的工作指標主要是3個，一是新增就業崗位3萬個，二是城鎮登記失業人數控制在1.4萬以內，三是幫助成功創業人數600人。其中新增就業崗位作為區政府的實事項目，城鎮登記失業人數控制和幫助成功創業人數作為對各街鎮的考核指標。

（三）重點工作

1、發揮政策幫扶，加大就業援助

根據市人力資源和社會保障局、市綠化和市容管理局、市住房保障和房屋管理局、市民政局和市財政局《關于鼓勵本市“就業困難人員”在部分特點行業就業的試點意見》（滬人社就發2013]50號）文件精神，落實好“雙特”試點政策，鼓勵困難人員在特點行業實行就業，進一步拓寬困難人員的就業渠道。

根據《XX區人民政府印發關于進一步加強本區就業援助工作實施意見的通知》（閔府發2013]23號）文件精神，重點做好本區大齡農村富余勞動力、被征地人員和長期未就業青年等困難就業群體的就業安置工作。加強與相關部門和各鎮街道的溝通交流，形成合力，全面貫徹落實就業扶持政策，最大限度發揮政策促就業的作用，擴大就業容量，增強就業穩定性。

2、加強數據分析，構建失業預警

繼續做好失業預警工作，加強數據統計分析，關注樣本監測企業用工情況變化。結合樣本監測企業實際用工數較上同期，或者較上月同期發生較大波動的，進行主動了解。切實掌握行業和單位真實的用工變化趨勢。同時，結合全區招退工情況和失業登記控制情況，通過就業數據分析，對下階段就業形勢進行預判，對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制。

3、開展前期調研，聽取政策建議 《XX區人民政府批轉關于進一步推進XX區青年職業見習工作實施意見的通知》（閔府發2012]10號）、《XX區人民政府批轉關于進一步推進XX區自主創業工作實施意見的通知》（閔府發2012]11號）、《XX區購買職業中介成果實施細則》（閔人保發2012]21號）這三個文件都將于明年年底到期。在制定新一輪政策前，明年將進行前期調研。嚴格按照區委、區政府要求，引入社會第三方對現行政策的執行過程和社會效益進行評估，聽取各方建議，積累客觀數據和社會反饋，結合自身掌握的信息數據，調整完善新一輪促進就業政策。

4、有效整合資源，加強就業服務

首先積極開展各類就業服務活動，按照人社部及市局的工作布置，積極開展就業援助月、民營企業招聘周、春風行動、大學生就業服務月等專項就業服務活動。同時針對XX區實際，開展針對就業困難人員、征地人員就業的專題活動。

其次加強與勞動監察部門的溝通，探索建立制度化的事后監督程序，通過加大兩部門間的合作、聯合，切實維護我區勞動力市場和人才市場的正常秩序，為廣大求職者提供一個良好的市場環境；加強和稅務部門溝通，做好各項企業稅收優惠政策的落實工作。

第四篇：就業科工作總結

2013—2014學年

（二）學期就業科工作總結

今年3月份學校新成立就業科，全新的人員，全新的工作，擺在學生科5人的肩上，在校領導的大力支持下，主管領導郝校長的親自督導下，一學期的工作逐漸進入家境，很好地完成了學校的各項工作。

一、本學期主要工作：

1、逐步建立與相關企業的聯系，開辟新的學生就業渠道，本學期接待來訪鄂爾多斯奇瑞發動機有限公司、一機北奔、一機十分公司、一機集團力克橡塑制品有限公司、北京愛TA高級美容俱樂部、鄂爾多斯京煤公司、北工機械有限責任公司等40余家，回訪企業一機集團力克橡塑制品有限公司、北工機械、金色搖籃、新苑幼兒園、陽光幼兒園、小松樹幼兒園、供電幼兒園等企業30余家。了解企業生產情況、用工情況等，并與用人單位進行接洽。

2、召開3次11級、12級畢業班班主任會議，做好畢業生就業信息反饋工作。

3、做好往屆生學生就業信息采集、就業安置及跟蹤調查。尤其是優秀畢業生的信息反饋，加強校外實習生的管理。就業科建立了畢業生QQ群，按專業、班級、分別管理，9個專業QQ群的建立得到了學生的好評。

4、邀請往屆優秀畢業生王兵兵、石富寬來校給14級春季新生做了真切感人的報告。

5、完成12春季畢業生的二次分配及跟蹤回訪工作。

6、參加了由青山就業局、青山裝備園區聯合召開了校企對接會議，我校在會上就我校的發展概況、所設專業、教學理念、教學過程及14年秋季畢業生情況等做了詳細介紹，得到各企業的認可。韓局長做最后總結講：校企對接會后，定向培養、勞務派遣等問題要相互溝通，達成共鳴。

7、組織12秋季幼師班、焊接班、汽車班的就業指導會、講解了當前畢業生就業中遇到的問題以及就業中的注意事項。并教育同學們學會做人、做事，從儀容、儀表、言談舉止做起，為適應社會打下基礎。

8、完成與天津船舶重工有限公司、永盛成連鎖超市簽訂校企合作協議書。9、7月初，學校又將在校生學制2.5+0.5改為2+1，這樣2012年秋需要頂崗實習的400名學生面臨頂崗實習，接到通知后，就業科立刻召開了兩會：一個是12級秋季班主任會議，上報學生信息，另一個是科室會議，核實各專業學生人數，按專業聯系企業，在不到一個星期先后聯系了近50家企業，接納我校頂崗實習的學生，7月12日在校羽毛球館召開了2014年夏季就有招聘會，暑假我們將跟蹤服務，直到9月份，將12秋季頂崗實習的學生安排到合適的崗位。

10、完成學校交辦的其他工作任務。

二、下學期工作：

1、繼續逐步建立與相關企業的聯系，加強與企業的溝通交流，保證就業渠道暢通。

2、完成12秋季學生頂崗實習的分配工作，及信息反饋工作，及時解決二次就業的統計分配工作。保證學生在崗的穩定率、滿意率。3 做好往屆生學生就業信息采集、就業安置及跟蹤調查。

4、完成學校交辦的其他工作任務。

就業科 2014年7月18日

育才幼兒園現需要幼兒教師6名，生活教師3名，工資1700元，臨時用工，地址：市政府后門，阿爾丁北大街。招聘時間：7月30日上午9時，進行面試，問答、和才藝展示，自備音樂好其他材料，帶身份證復印件，一寸彩照。電話6976276 育才幼兒園現需要幼兒教師6名，生活教師3名，工資1700元，臨時用工，地址：市政府后門，阿爾丁北大街。招聘時間：7月30日上午9時，進行面試，問答、和才藝展示，自備音樂好其他材料，帶身份證復印件，一寸彩照。電話6976276 育才幼兒園現需要幼兒教師6名，生活教師3名，工資1700元，臨時用工，地址：市政府后門，阿爾丁北大街。招聘時間：7月30日上午9時，進行面試，問答、和才藝展示，自備音樂好其他材料，帶身份證復印件，一寸彩照。電話6976276

第五篇：2012年就業工作總結及工作思路

今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業壓力，通過擴大就業宣傳、改善就業環境、完善就業服務等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業，不斷為用工企業和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業用工難、失業人員就業難的問題，登記失業率控制在3%以內，全市就業局勢總體趨于穩定。現將有關工作總結如下：

一、2012年就業目標完成情況

二、主要工作和措施：

（一）認清形勢，把就業工作擺上更加突出位置。

（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業。

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（三）重點援助，解民憂保民生保穩定。

（四）狠抓征收，發揮失業保險預警功能

（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學觀活動

一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。

三、難點和存在問題

1、失業總量增加，就業再就業壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉就業高峰期和企業用工緊縮期三期交匯,年底失業人員結存數可能大于往年。一是新增失業人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業生外就業難、工資低，回豐就業人數增加，預計結存1000人以上。二是就業轉失業人數增多。今年，新增失業職工846人，高于去年同期。三是困難就業群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業困難人員354人, 僅“4050”和“雙失業”兩類困難人員無正規就業人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業難度大。四是退伍士兵、轉業干部家屬結存約500人。五是農民返鄉就業人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業工作增加了壓力。

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2、人力資源供求不平衡，結構性失業現象加劇。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，另一方面，企業用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業進行了調研，除一部分企業需要高技術的人才招不到工人外，大多企業是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩定，有的工作環境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

四、亮點及特色工作

2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業技術教師到各鎮和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創業培訓知識專業培訓班，在大中鎮開辦機械加工培訓班，培訓城鄉勞動力600多人。二是送教到企業。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區。培訓中心每月組織一期創業培訓班，為300多名有愿望創業者提供政策咨詢、創業指導、創業培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區兩個街道設立“周末創業培訓講堂”，使每個有創業愿望的人都能及時地受到創業指導，讓更多城鎮失業人員走上創業之路。全年組織各類培訓 4158 人次，轉移農村勞動力7586人。

五、2012年工作思路

2012年我市就業和再就業工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，努力擴大就業，積極促進再就業。失業保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩定就業和預防失業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。

2012年就業工作目標：

具體措施：

一、全面落實就業政策，千方百計促進就業。一是用服務項目建設來促進就業。我們將深入企業了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員等困難群體的就業問題；三是增加大中專畢業生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是統籌好城鄉就業工作，為農村富余勞動力轉移提供就業服務。

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三、圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區、開發區、港區分別建立為下崗失業人員創業的創業孵化基地，培訓孵化小老板，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員600人以上，發揮創業就業的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業用工需求，與企業簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。

四、積極實施就業援助，擴大“就業110”品牌效應。一是進一步完善“就業110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業。二是配合街道、社區抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態管理，使有就業愿望及就業能力就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；三是繼續在城鄉開展創建“充分就業社區”和“充分就業鎮村活動”，動態消除零就業家庭和零轉移家庭。

五、堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000 人以上。

六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業管理系統在社區充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮（街道）、村（社區）三級就業信息網絡，實現就業信息村村通。

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