第一篇：2014年上半年就業工作總結及下半年工作思路
今年上半年，我處緊緊圍繞年度工作目標和兩條主線開展就業和再就業工作。一是優化就業環境，加大就業服務力度，促進城鄉勞動力轉移就業；二是深入基層調研，破解用工難題，千方百計滿足企業用工需求。在人力資源市場建設、就業創業培訓、農村勞動力轉移和失業保險等方面取得了較好的成績，各項目標按序時進度超額完成。現將有關工作總結如下：
一、全年目標實現“雙過半”
全市城鎮新增就業人員 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業人員實現再就業 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；其中困難人員再就業 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鎮登記失業率 %；失業保險參保職工 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;失業保險基金征收（含清欠）萬元，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;就業再就業培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;創業培訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;技術工人輪訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;發放小額擔保貸款 萬元,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力轉移前培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力在崗培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;新增農村勞動力轉移 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鄉新成長勞動力充分培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，（鹽城 %）。
二、主要工作和措施
（一）以“情系家鄉、振興xx”為主題，開展系列服務活動促進就業。一是開展就業服務月活動。年初，當媒體大量報道沿海省市企業出現嚴重“招工荒”現象時，我處預見到這一現象遲早影響到我市，于是在1月份，在全市開展“情系家鄉、振興xx”為主題的就業服務月活動，目的是通過宣傳本市企業狀況，召開返鄉民工座談會，將返鄉民工、技工留在xx就業，為家鄉經濟建設服務。活動期間為返鄉民工和各類求職者提供就業指導、就業信息、就業培訓，登記返鄉民工1200多人。二是加大招聘對接頻率。先后舉辦了以服務返鄉民工為主要對象的“情系家鄉、振興xx”暨服務企業用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務企業、服務群眾、注重實效的總體思路，在全市范圍內開展了牽手行動；以服務市內“三區十園”企業為對象的“迎五
一、春滿園區”專場招聘會；以服務招商引資企業為主的“xx大潤發超市”專場招聘會等4次規模較大的招聘會，近150家企業進場設點，約萬人次進場洽談，4500多人與企業達成就業意向，受到很好效果。上半年，新增就業達 6894人。
（二）深入基層調研，剖析用工難題，千方百計滿足企業用工需求。一是春節前，我們在大橋、草堰兩鎮召開了50多名返鄉民工座談會，了解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經濟形勢，介紹本市三區企業的發展情景，引導民工留在家鄉就業，為家鄉企業服務，效果很好。二是3月份，我們在市經濟開發區、常州高新區管委會召開了用工調研會，對區內21家企業進行了用工情況調查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司和新特企業彤輝磁電以及柯萊斯克醫療用品有限公司、xx眾程電子科技有限公司等企業進行調研，提出了解決用工問題的建議，為企業制定解決用工問題的措施。三是開展農民就業創業百村調查。為確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團、南陽兩鎮進行試點，然后在全市面上推開，確保調查工作順利進行，并在全省率先通過驗收。四是外省建基地，為缺工企業招人納才。為滿足市內企業用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動，5月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的安徽省定遠縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務合作協議，并建立了勞務基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業進行實地考察。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力XX人。6月份，潛山縣將召開一次勞務輸出與創業成果推介大型會議，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等企業企業赴會參加現場招聘洽談。
（三）落實政策，重點援助，打造“就業110”服務品牌。一是繼續執行市政府《關于做好當前經濟形勢下就業工作的意見》（大政發[XX]99號）文件精神，落實好促進就業的各項政策。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的，繼續享受不超過3年的社會保險補貼，上半年，全市有2897人，“4050”靈活就業人員可領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 672萬元；二是全面推進充分就業社區創建。大中鎮21個社區有16個社區通過省充分就業社區驗收，今年，在老街、新團、新德、新城、濱河五個社區繼續開展創建工作，達到零就業家庭和雙失業家庭動態“清零”的目標要求。三是積極做好春節解困工作。春節解困是市委市政府在兩節期間一項重點工作，體現了黨和政府對困難職工的關心。節日期間發放解困資金200余萬元，解決了部分困難企業和全市4155戶困難職工節日期間的生產生活問題，并為特別困難的127名失業職工發放了《特困職工優待證》，有效促進了社會的和諧穩定。四是完善“就業110”服務措施。。。
五是做好小額貸款扶持創業工作。年初，與市財政局、市婦聯等四部門下發了《關于印發
（四）狠抓失業保險基金管理，充分發揮“減震器”作用。一是繼續發揮五險合一優勢抓清欠。并對各企事業單位的勞動保障業務實施監控，上半年清欠收入290萬元,占保費收入1312萬元的22%。二是繼續實行主管部門代扣代繳。各鎮中小學的失業保險費由教育局統一代扣代繳，征收失業保險費 120萬元。三是把握重點,加強稽核,力爭失業保險費應收盡收。以規模大，參保人數多及繳費不正常的企事業單位作為稽核重點,主要檢查用人單位失業保險的申報繳費情況，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。四是建立失業保險預警調控制度。每個月對失業保險基金的收入、支出和失業人員的增加、就業情況進行趨勢預測和測算，確保失業人員的失業金按月足額發放，失業保險金備付能力不低于24個月。五是加強內控體制建設，保證基金安全。我們嚴格按照財務要求，實行財政專戶存款、收支兩條線和財務一支筆審批制度，做到支出筆筆有帳，帳簿相符，每一筆支出都有憑有據，同時將發放工作分解成多個操作流程，相互監督、相互制約，保證基金安全。六是實行失業保險待遇與繳費基數掛鉤制度。今年元月，根據上級統一要求，我市及時調整失業保險待遇計發辦法，即以失業人員失業前12月平均繳費基數的40%計發，待遇水平在454-770元之間變動，目前月人均領取失業保險金480元，比去年同期增長35%。同時隨著今后繳費基數的調整，失業保險待遇也將形成定期增長機制，以增強失業職工基本生活保障能力。七是及時審核發放失業金。認真做好失業登記、待遇申報審核工作。上半年新接收符合享受失業保險待遇的失業人員1147名，發放失業保險金11344 人次，發放金額807萬元。市新盛百貨公司一次性辦理失業人員118名，時間緊，任務重，股室人員加班加點，禮拜日不休息，突擊為企業辦理相關手續，企業和失業職工都非常滿意。
2、結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新興企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。經調查，上半年全市僅“4050”靈活就業人數達2897人，這部分人員就業崗位不固定，收入不穩定，無合同無保險，一旦優惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業和生活將更加困難。
四、下半年工作思路
我處將認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以解決企業招工難和困難人員就業難為重點，落實就業扶持政策，強化就業服務，加大用工對接頻率，制定切實可行措施，努力擴大就業促進再就業。
（一）以“三區十園”企業為重點，搞好用工對接服務。按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展就業服務活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，返鄉農民工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。7月舉辦以幫助大中專畢業就業的“成就XX，大中專畢業生專場招聘會”；9月舉辦“迎國慶，惠民生”定報企業用工招聘會；12月舉辦以幫助就業困難群體就業的“迎新年就業援助困難群體招聘會”；定期在每周一或周五舉辦勞務集市，根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。
（二）提升服務水平、創新服務方法。一是制作專版招聘信息，通過互聯網（xx省公共就業信息網）上發布招聘信息。為了更好的為市內重點規模企業提供更加優質、便捷、高效、有針對性的用工服務。繼續實行會員制服務的，加大對重點規模企業招聘信息的宣傳力度，主要是通過制作、播放專版招聘信息、在互聯網（xx省公共就業信息網）上制作發布招聘信息。二是不定期舉辦小規模的新特產業專場洽談會。通過舉辦專場招聘的方式協助企業招工、招聘。擬為xx利電電子（xx）公司、xx金維卡纖維有限公司、xx慈一兒童用品有限公司、xx祥鴻印染有限公司、xx紡織集團xx棉紡有限公司、xx海嘉諾生物醫藥有限公司等數十家用人單位舉辦小規模的專場招聘活動，以滿足這些企業的用工需求。三是定期開展定報企業用工調查，及時了解全市定報企業的用工需求。從7月份開始對488家定報企業用工需求再次展開調查。企業投資規模的擴大用工需求將迅速增長，勞動力供求在原有的結構性矛盾基礎上，供需總量性矛盾將有所增加，從而爭對性的采取措施。
（三）加強失業保險管理，加快擴面征繳進度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。組織養老、失業、醫療、工傷、生育保險五個險種統一開展擴面稽核工作，確保完成年度目標任務。二是加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是繼續提高失業保險待遇水平，確保待遇發放率達到100%。四是做好重點企業失業動態監測工作，為就業和失業保險工作決策提供可靠的就業失業數據。
（四）健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的培訓后創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，推進創業實訓。建設5個創業安置基地。通過提供創業場地、落實稅費減免、優化后續服務，培植一批創業能人，扶優一批創業項目，打造一批創業典型，安置一批就業困難人員。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。
（五）堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。正常開展“崗位三進”活動，適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000 人以上。（二o一o年六月二十日
第二篇：2012年就業工作總結及工作思路
今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業壓力，通過擴大就業宣傳、改善就業環境、完善就業服務等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業，不斷為用工企業和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業用工難、失業人員就業難的問題，登記失業率控制在3%以內，全市就業局勢總體趨于穩定。現將有關工作總結如下：
一、2012年就業目標完成情況
二、主要工作和措施：
（一）認清形勢，把就業工作擺上更加突出位置。
（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業。
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（三）重點援助，解民憂保民生保穩定。
（四）狠抓征收，發揮失業保險預警功能
（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學觀活動
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。
三、難點和存在問題
1、失業總量增加，就業再就業壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉就業高峰期和企業用工緊縮期三期交匯,年底失業人員結存數可能大于往年。一是新增失業人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業生外就業難、工資低，回豐就業人數增加，預計結存1000人以上。二是就業轉失業人數增多。今年，新增失業職工846人，高于去年同期。三是困難就業群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業困難人員354人, 僅“4050”和“雙失業”兩類困難人員無正規就業人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業難度大。四是退伍士兵、轉業干部家屬結存約500人。五是農民返鄉就業人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業工作增加了壓力。
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2、人力資源供求不平衡，結構性失業現象加劇。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，另一方面，企業用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業進行了調研，除一部分企業需要高技術的人才招不到工人外，大多企業是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩定，有的工作環境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
四、亮點及特色工作
2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業技術教師到各鎮和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創業培訓知識專業培訓班，在大中鎮開辦機械加工培訓班，培訓城鄉勞動力600多人。二是送教到企業。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區。培訓中心每月組織一期創業培訓班，為300多名有愿望創業者提供政策咨詢、創業指導、創業培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區兩個街道設立“周末創業培訓講堂”，使每個有創業愿望的人都能及時地受到創業指導，讓更多城鎮失業人員走上創業之路。全年組織各類培訓 4158 人次，轉移農村勞動力7586人。
五、2012年工作思路
2012年我市就業和再就業工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，努力擴大就業，積極促進再就業。失業保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩定就業和預防失業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。
2012年就業工作目標：
具體措施：
一、全面落實就業政策，千方百計促進就業。一是用服務項目建設來促進就業。我們將深入企業了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員等困難群體的就業問題；三是增加大中專畢業生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是統籌好城鄉就業工作，為農村富余勞動力轉移提供就業服務。
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三、圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區、開發區、港區分別建立為下崗失業人員創業的創業孵化基地，培訓孵化小老板，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員600人以上，發揮創業就業的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業用工需求，與企業簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。
四、積極實施就業援助，擴大“就業110”品牌效應。一是進一步完善“就業110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業。二是配合街道、社區抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態管理，使有就業愿望及就業能力就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；三是繼續在城鄉開展創建“充分就業社區”和“充分就業鎮村活動”，動態消除零就業家庭和零轉移家庭。
五、堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000 人以上。
六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業管理系統在社區充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮（街道）、村（社區）三級就業信息網絡，實現就業信息村村通。
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第三篇：2011年就業工作總結及2011年工作思路
今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業壓力，通過擴大就業宣傳、改善就業環境、完善就業服務等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業，不斷為用工企業和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業用工難、失業人員就業難的問題，登記失業率控制在3%以內，全市就業局勢總體趨于穩定。現將有關工作總結如下：
一、2011年就業目標完成情況
全市城鎮新增就業人員13720人，完成全年目標任務的（大豐171.5%，鹽城196%）；下崗失業人員實現再就業4823人，完成全年目標任務的（大豐178.6%，鹽城185.5%）；其中困難人員再就業1038人，完成全年目標任務的（大豐173%，鹽城188.7%）；城鎮登記失業率 2.77%；失業保險參保職工58100人，完成全年目標任務的（大豐100.2%，鹽城100.3%）;失業保險基金征收（含清欠）1950萬元，完成全年目標任務的（大豐134.5%，鹽城136.3%）;就業再就業培訓5240人，完成全年目標任務的（大豐104.8%，鹽城131%）;創業培訓475人,完成全年目標任務的（大豐135.7%，鹽城139.7%）;技術工人輪訓17001人,完成全年目標任務的（大豐113.3%，鹽城113.3%）;發放小額擔保貸款360萬元,完成全年目標任務的（大豐102.9%，鹽城120%）;農村勞動力轉移前培訓7000人，完成全年目標任務的（大豐159.1%，鹽城162.8%）;農村勞動力在崗培訓2423人，完成全年目標任務的（大豐105.3%，鹽城110.1%）;新增農村勞動力轉移11000人，完成全年目標任務的（大豐110%，鹽城110%）；城鄉新成長勞動力充分培訓4362人，完成全年目標任務的（大豐136.3%，鹽城145.4%）。
二、主要工作和措施：
（一）認清形勢，把就業工作擺上更加突出位置。
年初，受國際金融危機的影響，我市經濟增長速度放緩，對就業的拉動能力有所減弱，部分企業經濟效益下滑，一些企業運行困難，減少對勞動力的需求；另一方面，返鄉農民工、高校畢業生回豐就業增多，全市各類求職人員供大于求。針對當時的經濟形勢和就業狀況，一是加強領導。成立了返鄉農民工就業工作領導小組，及時研究制定應急預案和措施，制定了《2011就業再就業工作總體規劃》，把就業再就業工作擺上更加突出的位置，并列為今年重點工作之首，做到一切工作圍繞就業，一切工作服務就業，千方百計擴大就業。二是出臺政策。先后以市政府名義下發了《關于做好當前經濟形勢下就業工作的意見》（大政發[2011]99號）、《關于印發<大豐市建立再就業援助基地安置就業困難人員試行辦法>的通知》(大政發[2011]61號)、《關于做好2011年城鎮困難人員幫扶再就業工作的通知》（大辦發[2011]21號）等文件，這一系列政策措施的出臺，對穩定經濟增長、促進就業發揮了重要作用。三是建立監測點。在全市五個鎮（裕華、小海、萬盈、三龍、草埝）10個村建立農民工返鄉監測點，對14個鎮返鄉民工進行全面調查摸底統計、登記、分類造冊，同時實行周報制度，動態掌握失業人數和就業情況，為領導決策和制定就業政策提供第一手資料。
（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業。
一是加大招聘頻率，滿足用工就業需求。年初起，我們人力資源市場做到“周周有集市、月月有專場”切實幫助各類求職者實現就業。先后舉辦了“09新春服務企業暨返鄉農民工‘牽手行動’招聘會”、“大豐市‘女性就業再就業暨返鄉青年技工、大中專畢業生’專場招聘會”、在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五·一再就業基地（明星國際）專場招聘洽談會”、市縣聯動“援助就業5000人”暨服務企業用工（大豐）招聘洽談會，近百家企業提供就業崗位11516個，其中公益性崗位？個，6622人被企業錄用上崗。二是開展系列服務活動。在元旦前后開展“迎新年就業援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉農民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業崗位，免費職業指導和介紹就業培訓;給全市廣大求職人員發一封《公開信》，宣傳當前的就業形勢，指導失業人員盡快就業。在農歷正月初五又開展“返鄉民工再就業援助周”專項活動，宣傳就業形勢，為600多名民工進行了報名登記。2月份，組織開展“春風送培訓”活動，在市人力資源市場和各鎮為返鄉農民工、城鎮失業人員發放免費培訓券1000張。3月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。三是加強技能培訓，實現創業帶動就業。以開展送教到鎮（村）、送教到企業、送教到社區為工作重點，抓好syib培訓工作和落實支持創業的各項政策。6月中旬，在市區進行了一次小本創業項目推薦暨創業成果展示會，推薦了四十多個小本創業項目。四是社區創建促就業。目前大中鎮金豐和黃海兩個街道18個社區，全面開展充分就業社區創建工作，已有8個社區創建達標，今年又有8個社區基本通過省市驗收。每個社區做到零就業家庭動態為零，下崗失業人員再就業率達80%以上。五是政策扶持創業（就業）。今年發放小額擔保貸款312萬元，給失業人員創業提供資金扶持；建立再就業基地？個，開發公益性崗位？個，托底安置就業困難對象？人；為？靈活就業者和？個企業發放社會保險補貼？萬元。
（三）重點援助，解民憂保民生保穩定。
今年，我市把城鎮零就業家庭人員、農村零轉移家庭人員以及特困職工家庭人員作為重點就業再就業援助對象，分別采取不同形式進行援助。一是繼續做好城鎮就業困難群體結對幫扶工作。今年3月，以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好2011年城鎮困難失業人員幫扶再就業工作的通知》（大辦發[2011]21號），下達給60個有關部門幫扶500人的任務，目前已有24個相關部門已上報幫扶成功236人。二是對農村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農村零轉移家庭人員辦理《就業登記證》，及時提供有針對性的就業服務和就業援助。三是設立“就業110”服務中心。5月份，我們在一樓人力資源大廳設立“就業110”服務中心，專門為就業困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話。服務對象包括零就業家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業的大學畢業生等10種就業困難人員和招工困難的企業。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業，招工困難的企業規范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯系要在新聞欄目進行宣傳。四是開發公益性崗位托底安置。4月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業援助基地安置就業困難人員試行辦法》（大政發[2011]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發[2011]60號）兩個文件，面上以街道社區勞動保障平臺為依托，積極開發公益性崗位，安置困難人員就業。今年先后開發公益性崗位200余個，安置就業困難人員150余人次。五是確保春節期間困難職工生活。春節解困是市委市政府在兩節期間一項重點工作，通過調查摸底，編制程序，建立了困難職工臺帳，并請市四套班子領導上門慰問，給每個困難職工送就業崗位信息，體現了黨和政府對困難職工的關心。節日期間籌集發放解困資金378萬元，全市4852戶困難職工都領取了春節解困金，為124名特困職工發放發《特困優待證》，確保春節期間社會的穩定。
（四）狠抓征收，發揮失業保險預警功能
圍繞年初工作目標，我們狠抓失業保險擴面和失業保險基金的征收工作，提前兩個月就完成了半年的工作目標。截止目前,共征收失業保險費1950萬元，基金備付能力增加到40個月，基金運行呈良好循環態勢。一是發揮五險合一優勢抓清欠。加強系統內部科室業務協調動作，對欠費的單位結清欠費后方能辦理相關業務，取得良好效果。此外對欠費大戶，上門清欠，或與企業協商，制訂還款計劃；對協議繳費單位進行督促，確保按協議執行。二是與地稅、主管部門聯動促征繳。按月及時向地稅部門提供失業保險費征繳計劃，并積極配合搞好各參保單位當期失業保險費繳納情況的信息反饋，確保當期失業保險費按時足額繳納到位。三是加大擴面力度增費源。積極參加局社會保險擴面征繳工作，一方面對已參保的單位進行回頭看，確保100%參保，另一方面對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業保險范疇。今年新增參保企業61家，累計新增達3964人。四是統一城鄉失業保險待遇。凡是在我市就業的農民工，一律按城鎮職工執行統一的費基、費率，失業后，也按城鎮職工標準享受失業保險待遇。五是建立失業保險預警調控制度。每個月對失業保險基金的收入、支出和失業人員的增加、就業情況進行趨勢預測和測算，確保失業人員的保險金按月足額發放，失業保險基金備付能力不低于12個月。同時，規范企業裁員行為，嚴格執行除關閉破產企業外,企業裁員20人以上，或不足20人但占企業職工總數10%以上，按程序報告批準后方可進行失業登記的程序，避免在同一地區、同一時間實施關閉破產企業數量過于集中,防止失業率急劇攀升。
（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學觀活動
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。
三、難點和存在問題
1、失業總量增加，就業再就業壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉就業高峰期和企業用工緊縮期三期交匯,年底失業人員結存數可能大于往年。一是新增失業人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業生外就業難、工資低，回豐就業人數增加，預計結存1000人以上。二是就業轉失業人數增多。今年，新增失業職工846人，高于去年同期。三是困難就業群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業困難人員354人, 僅“4050”和“雙失業”兩類困難人員無正規就業人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業難度大。四是退伍士兵、轉業干部家屬結存約500人。五是農民返鄉就業人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業工作增加了壓力。
2、人力資源供求不平衡，結構性失業現象加劇。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，另一方面，企業用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業進行了調研，除一部分企業需要高技術的人才招不到工人外，大多企業是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩定，有的工作環境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
3、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業難。近年來，市委市政府高度重視困難人員的再就業幫扶工作，每年下發文件，下達目標任務，目的是發揮各部門的職能作用，使全社會都來關心困難人員再就業。今年3月，兩辦又下發了《關于做好2011年城鎮困難失業人員幫扶再就業工作的通知》文件，下達60個部門幫扶500人任務，但部門重視程度和工作力度不平衡。到目前為止，只有36家部門幫扶成功236人，占總任務的47.2%，其中全部完成任務的有15部門，完成部分任務的有5個部門，沒有開展工作的有40個部門。
四、亮點及特色工作
1、建立“就業110”服務中心。5月份，我處在一樓人力資源大廳設立“就業110服務中心”專門為就業困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話（83791110）。服務對象包括零就業家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業的大學畢業生等10種就業困難人員和招工困難的企業。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業，招工困難的企業規范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯系要在新聞欄目進行宣傳。截至目前已推薦就業82人次，幫助困難企業招聘員工215名。
2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業技術教師到各鎮和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創業培訓知識專業培訓班，在大中鎮開辦機械加工培訓班，培訓城鄉勞動力600多人。二是送教到企業。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區。培訓中心每月組織一期創業培訓班，為300多名有愿望創業者提供政策咨詢、創業指導、創業培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區兩個街道設立“周末創業培訓講堂”，使每個有創業愿望的人都能及時地受到創業指導，讓更多城鎮失業人員走上創業之路。全年組織各類培訓 4158 人次，轉移農村勞動力7586人。
五、2011年工作思路
2011年我市就業和再就業工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，努力擴大就業，積極促進再就業。失業保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩定就業和預防失業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。
2011年就業工作目標：
全市城鎮新增就業人員8000人；下崗失業人員實現再就業2700人；其中困難人員再就業600人；城鎮登記失業率 3%以內；失業保險參保職工58000人;失業保險基金征收（含清欠）1450萬元;就業再就業培訓5000人;創業培訓350人;技術工人輪訓15000人;發放小額擔保貸款350萬元;農村勞動力轉移前培訓4400人;農村勞動力在崗培訓2300人;新增農村勞動力轉移10000人；城鄉新成長勞動力充分培訓3200人。
具體措施：
一、全面落實就業政策，千方百計促進就業。一是用服務項目建設來促進就業。我們將深入企業了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員等困難群體的就業問題；三是增加大中專畢業生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是統籌好城鄉就業工作，為農村富余勞動力轉移提供就業服務。
二、加大失業保險工作力度，實現參保率98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數，定期會同財政、稅務等部門開展失業保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業保險待遇與繳費基數掛鉤辦法。根據鹽城市的統一要求，失業保險金待遇以我市最低繳費基數的40%計發，并隨最低繳費基數的調整而調整，形成了失業保險待遇定期增長機制，增強失業職工基本生活保障能力。三是加大失業保險欠費清理力度。實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收1500萬元目標任務。四是落實在領失業人員的住院醫療補助政策。對我市未參加醫療保險的失業人員在領取失業保險金期間實行住院醫療補助政策。五是做好2011 “兩節”期間困難企業和職工的幫困工作，年底前進行困難企業和困難職工調查，制定好“兩節”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉干部基本生活。
三、圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區、開發區、港區分別建立為下崗失業人員創業的創業孵化基地，培訓孵化小老板，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員600人以上，發揮創業就業的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業用工需求，與企業簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。
四、積極實施就業援助，擴大“就業110”品牌效應。一是進一步完善“就業110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業。二是配合街道、社區抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態管理，使有就業愿望及就業能力就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；三是繼續在城鄉開展創建“充分就業社區”和“充分就業鎮村活動”，動態消除零就業家庭和零轉移家庭。
五、堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000 人以上。
六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業管理系統在社區充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮（街道）、村（社區）三級就業信息網絡，實現就業信息村村通。
第四篇：2012年就業工作總結及2012年工作思路
今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業壓力，通過擴大就業宣傳、改善就業環境、完善就業服務等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業，不斷為用工企業和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業用工難、失業人員就業難的問題，登記失業率控制在3%以內，全市就業局勢總體趨于穩定。現將有關工作總結如下：
一、2012年就業目標完成情況
二、主要工作和措施：
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（一）認清形勢，把就業工作擺上更加突出位置。
（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業。
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（四）狠抓征收，發揮失業保險預警功能
（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學發展觀活動
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。
三、難點和存在問題
1、失業總量增加，就業再就業壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉就業高峰期和企業用工緊縮期三期交匯,年底失業人員結存數可能大于往年。一是新增失業人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業生外就業難、工資低，回豐就業人數增加，預計結存1000人以上。二是就業轉失業人數增多。今年，新增失業職工846人，高于去年同期。三是困難就業群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業困難人員354人, 僅“4050”和“雙失業”兩類困難人員無正規就業人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業難度大。四是退伍士兵、轉業干部家屬結存約500人。五是農民返鄉就業人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業工作增加了壓力。區人事勞動和社會保障局工作總結 | 扶貧辦工作總結及工作計劃 | 2012年信訪工作總結范例 | 檔案局行政執法檢查工作總結 | 2012年辦事處信息工作總結 | 教育局2012年工作總結及2012年工作要點 | 公安局消防隊工作總結暨新年工作安排 | 糾風辦開展作風建設工作總結 | 到 單位工作總結 欄目查看更多內容 >>
2、人力資源供求不平衡，結構性失業現象加劇。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，另一方面，企業用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業進行了調研，除一部分企業需要高技術的人才招不到工人外，大多企業是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩定，有的工作環境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
四、亮點及特色工作
2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業技術教師到各鎮和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創業培訓知識專業培訓班，在大中鎮開辦機械加工培訓班，培訓城鄉勞動力600多人。二是送教到企業。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區。培訓中心每月組織一期創業培訓班，為300多名有愿望創業者提供政策咨詢、創業指導、創業培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區兩個街道設立“周末創業培訓講堂”，使每個有創業愿望的人都能及時地受到創業指導，讓更多城鎮失業人員走上創業之路。全年組織各類培訓 4158 人次，轉移農村勞動力7586人。
五、2012年工作思路
2012年我市就業和再就業工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，努力擴大就業，積極促進再就業。失業保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩定就業和預防失業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。
2012年就業工作目標：
具體措施：
一、全面落實就業政策，千方百計促進就業。一是用服務項目建設來促進就業。我們將深入企業了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員等困難群體的就業問題；三是增加大中專畢業生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是統籌好城鄉就業工作，為農村富余勞動力轉移提供就業服務。
區人事勞動和社會保障局工作總結 | 扶貧辦工作總結及工作計劃 | 2012年信訪工作總結范例 | 檔案局行政執法檢查工作總結 | 2012年辦事處信息工作總結 | 教育局2012年工作總結及2012年工作要點 | 公安局消防隊工作總結暨新年工作安排 | 糾風辦開展作風建設工作總結 | 到 單位工作總結 欄目查看更多內容 >>三、圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區、開發區、港區分別建立為下崗失業人員創業的創業孵化基地，培訓孵化小老板，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員600人以上，發揮創業就業的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業用工需求，與企業簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。
四、積極實施就業援助，擴大“就業110”品牌效應。一是進一步完善“就業110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業。二是配合街道、社區抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態管理，使有就業愿望及就業能力就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；三是繼續在城鄉開展創建“充分就業社區”和“充分就業鎮村活動”，動態消除零就業家庭和零轉移家庭。
五、堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000 人以上。
六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業管理系統在社區充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮（街道）、村（社區）三級就業信息網絡，實現就業信息村村通。區人事勞動和社會保障局工作總結 | 扶貧辦工作總結及工作計劃 | 2012年信訪工作總結范例 | 檔案局行政執法檢查工作總結 | 2012年辦事處信息工作總結 | 教育局2012年工作總結及2012年工作要點 | 公安局消防隊工作總結暨新年工作安排 | 糾風辦開展作風建設工作總結 | 到 單位工作總結 欄目查看更多內容 >>
第五篇：環保局年工作總結及工作思路（模版）
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督和支持下，在上級環保行政主管部門的關心指導下，堅持以科學的發展觀為指導，大力實施“礦業興縣、工業強縣”，把握“圍繞經濟抓環保，抓好環保促發展”大局，嚴格管理，主動服務，依法治污，全縣環境質量得到改善，各項工作順利進展，取得明顯成效。
一、明確工作目標，促進經濟發展
1、認真制定工作計劃，力求經濟環境兩發展。按照“十五”期間自治區環境保護工作目標和富蘊縣環保目標責任制要求，圍繞縣委、縣政府關于礦業興縣的發展戰略和進一步加快工業園區建設的工作部署，制定～年工作計劃，以鞏固“一控雙達標”成果，深化兩河流域環境整治，加強城區環境綜合治理，提高縣域環境質量，加強危險廢物管理、生態保護、農村環境整治和環境保護專項行動等工作為主要任務，做好環境監察、監測工作，確保城區空氣質量達到一級標準、飲用水質100%達標、實現縣域經濟發展、環境保護“雙贏”目標。
2、牢固樹立服務意識，積極促進企業發展。加強全局人員服務理念教育，增強服務發展意識，改進工作作風，提高工作質量。，促進富蘊環保誠信建設。堅持局領導走訪制度，認真聽取企業對環保工作的意見和建議，解決企業在環保審批中存在的困難，提出環保后期管理監督要點，變企業上門為服務下鄉，變行政管理為優質服務，變事后監督為事前幫助（即三個變），為企業發展提供快捷、優質、熱情的服務。
3、簡化項目審批程序，努力提高辦事效率。堅持對項目審批的縮減和壓縮審批時限，僅保留建設項目環境影響評價、環保設施竣工驗收審批和夜間施工噪聲管理審批。環境影響報告書審批由原來的20個工作日縮短至8個工作日，環境保護設施竣工驗收時限從規定的20個工作日縮短至3個工作日，夜間建筑施工噪聲管理審批2個工作日內作出答復，并取消審批環節的一切手續費。對符合產業政策，選址合理，污染治理設施有保障的項目，先予出具環保初步意見，讓項目先立項辦理相關手續；對縣里確定的工業企業和重點項目設立“綠色通道”，實行專人辦理，即到即辦、特事特辦；對重點項目，積極做好上下協調服務，努力促使項目在環保要求上程序落地。
二、嚴格環境管理，強化污染整治
1、加強環保管理。積極按照縣政府提出的整合提升、規模發展、企業進園區生產要求，認真做好礦業污染整治工作。常檢查并按時足額征收排污費，促進縣域礦業發展。
2、加大城區環境整治力度。積極開展城區油煙、噪聲污染整治，認真做好高、中考期間環境噪聲、廢氣監管。今年以來，受理辦結群眾污染投訴件64件，政府督辦件3件，人大、政協提案5件。
3、鞏固兩河流域（富蘊段）水環境整治成果。積極配合地區環境監測站對額爾齊斯河和烏倫古河兩河流域（富蘊段）水質監測，編制了兩河流域水環境污染整治規劃；實施河谷圍欄470公里，目前兩河流域（富蘊段）水質穩定達到地面水一類標準，確保了兩河流域（富蘊段）水質環境的安全。
4、積極開展環保專項行動工作。與有關部門聯合下發了《富蘊縣整治違法排污企業保障群眾健康環保行動實施方案》、《富蘊縣礦產生態保護專項執法檢查工作方案》，召開了8場環保專項行動會議，并周密安排認真部署、付諸行動。同時，按照要求相應成立了專項行動領導小組，制定了行動方案，及時通報工作進展情況，做到上下互動，取得階段性成果。
5、認真實施生態保護工作。編制了《富蘊縣生態環境功能區劃》，有計劃地對我縣實施生態保護和治理工作。
三、制定具體措施，認真實施落實。
1、合理規劃，統一布局。面對富蘊縣經濟在礦業的驅動下得到突飛猛進發展，縣委、縣政府將我縣域內的工礦企業按照地理布局設立成了五個工業園區，使各企業可以得到科學合理的規劃和管理，并實施和推行入園環評準入制度。環保局也取締原有的一批生產工藝落后的“十五小”企業，同時，縣委、縣政府要求各企業嚴格執行《環境影響評價法》，新建設項目必須執行環境影響評議制度，未做環評的單位和企業，無論規模大小，一律不允許開工建設。
2、加強領導、統一思想，提高認識。環保局每年都組織召開企業負責人座談會、培訓班以及現場觀摩會，針對不同行業、不同企業，下達不同任務，并簽訂了環保目標責任書，由原來的宏觀管理轉向量化管理，把環保工作貫穿于生產的各個環節。
3、建立健全各項制度，明確管理時效。我縣今年建立了重大污染項目環境影響聽證制度，在項目建設前期邀請人大、政協、專家和周邊居民等方面人員組成聽證團對項目進行環境影響評價，使項目建設更加科學化、規范化。在項目建設及生產過程中，明確各項環保目標，制定相應的措施，嚴格檢查，嚴抓落實。
4、積極開展清潔生產，提高“三廢”綜合利用率，大力發展循環經濟。水泥廠目前已利用銅礦冶煉廢渣、各選礦尾渣和煤矸石1.6萬噸；目前可可托海有313萬噸鈹礦石未得到利用，鈹冶煉廠完全使用的是可可托海稀有礦原來廢棄的礦石，鈹冶煉廠年產鈹精礦石1602噸，需廢礦石20萬噸，可可托海碳化硅廠所使用的原料也是由原可可托海稀有礦廢礦石中提取，年可利用廢渣10萬噸以上。新興云母制品廠年產量750噸，年使用原來云母廠廢棄的尾渣中的碎云母1000余噸。這些項目的建設，為富蘊縣發展循環經濟和減污增效奠定了良好的基礎，在開展清潔生產和發展循環經濟方面，我們也加大了宣傳和學習力度，開展各企業廠區美化、凈化、綠化、硬化等評比活動，要求企業逐年增加綠化面積，綠化面積最終要保持占廠區面積的30%以上。
5、注重環境教育，開展環保宣傳。環保局始終將宣傳工作作為一項重要工作來抓，而針對礦山企業，主要采取深入企業發放宣傳單、舉辦企業環保崗位人員培訓班和環境保護知識講座等的形式，直接面對企業員工進行現場宣傳，今年在礦山企業里共發放宣傳單2156份，對4家企業的6名環保
崗位上的骨干進行了培訓，還舉辦了2期有100多人次參加的環保知識講座；我們還要求礦區企業在廠區內要設立明顯、醒目的環保宣傳牌，以營造出良好的長效宣傳氛圍，對擴大環境保護的影響力也將起到很好的促進作用，目前，各企業也都設立了有針對性的環境保護宣傳牌。我局還十分注重“世界環境日”、“天山環保世紀行”、“地球日”的宣傳契機和中、小學的宣傳陣地的環境教育，充分利用世界性宣傳影響，做好我縣環保宣傳工作。在今年主題為“人人參與，創建綠色家園”的“6·5”世界環境日宣傳期間，開展了聲勢浩大的宣傳活動。全年累計發放環保知識和科普宣傳單12000余份。一年來，舉辦中小學授課講座11場次，面達9個鄉鎮，聽課師生達1000人，寓教于樂，培養孩子從小愛環境的意識，讓孩子們用天真爛漫的環保行動，帶動一個家庭，影響一個社區。
6、加大執法力度。環保局把經常性的檢查和重點抽查相結合，同時開展各種專項治理行動，有力的打擊了各種違法違規行為，發現企業有環境違法違規行為立即要求其進行整改并給予處罰，全年上報各種表格50多份，針對礦山企業的專項治理檢查共開展了24次，調查、檢查企業57廠次，現場檢查人數136人次，下發了限期整改通知書43份，處理偷排污染物和擅自閑置污染治理設施的8家，查處違規作業礦山6家，限期辦理環評手續的企業2家，行政處罰14.95萬元，收繳排污費 萬元。有效地規范了礦山企業的各種違法、違規行為，同時對有違法違規行為的企業進行了處罰，如金寶公司的污水偷排行為，我們就給予了重罰，還要求他們進行限期整改，取締了2家國家嚴令禁止建設的小土煉爐等。多次的檢查，消除了許多污染隱患，糾正了多起企業違法違規行為，有利的保證了我們縣的環境質量，確保了我縣無重大污染事故的發生。
7、加大生態環境治理力度。自～年開始，根據國家逐年加大對環境保護工作的重視，我縣在加大生態治理上實行退耕還林、退耕還草以及輪牧、休牧，3年來，共完成退耕還林3萬畝，荒漠圍欄440公里，60萬畝，河谷圍欄470公里，40萬畝。為進一步遏制人為破壞，加大了對重點區域資源開發的環境管理力度。深入開展了對亂采濫挖發菜、甘草、麻黃草的執法檢查。對重點建設項目施工現場進行了不定期環境監察。打擊和處理了一批破壞生態環境的違法行為，有效防止了人為生態環境破壞活動。5月底我縣開展了一次大規模的清山工作，由縣財政撥付專款作為清山工作經費，并分別從環保、公安、武警森林、邊防、武裝部等部門緊急抽調120人、31輛車組成兩個清山工作組。依據《環境保～》、《草原法》、《森林法》、《礦產法》等法律、法規，嚴厲打擊濫采、濫挖、非法采礦等破壞環境的行為，共清理各類非法進入林區人員368人，清理非法礦點42處，暫扣汽車3輛，收繳云母片6噸，搗毀各類機器30余臺、小推車9輛、船只7艘，銷毀柴油23桶，拆除非法進山人員臨時住所37個。
8、加大礦山復墾治理力度，前不久政府也出臺了環境保護積累資金機制，要求企業根據開采規模的大小、對環境影響的程度按照比例積累環境保護專項治理資金，并設立專款帳戶，由環保部門監督使用，依照“破壞一點，治理一片”的原則，將所積累的資金主要用于礦山復墾、生態恢復和污染治理上。
四、求真務實抓作風，與時俱進樹形象
1、加強黨風廉政建設。新年伊始，就以富環字[～]1號文件，頒發《富蘊縣環保局～年黨風廉政建設及反～工作實施意見》，貫徹執行黨風廉政教育工作。要求全局人員認真落實廉政建設責任目標，管住自己的手，管好自己的嘴，從思想上、行動上筑起防腐長城。主要抓了以下幾項工作：一是加強領導，建立了局主要領導負總責，分管領導具體抓，部門負責人具體落實的工作機制，層層簽訂黨風廉政責任狀和承諾書；二是制度建設，在機關原有規章制度上，又補充完善了環保系統工作人員“六條禁令”制度；環保執法詢問筆錄登記和核銷制度；污染違法案件外出處理執法請示登記和領導督辦制度；違法案件處罰公示和集體研究制度；接待費開支管理監督制度；重大、敏感建設項目環保審批集體研究和公示制度；政務公開制度；財務開支收歸財政會計核算中心制度；排污收費和處罰款實行“票款分離”和收支兩條線制度；資金使用通報制度；政府采購制度等。三是學習教育，采用“學、看、查”方法，提高教育。學、學習“三個代表”重要思想，開展好共產黨員先進性教育活動；看、看系列反腐題材警示教育片；查、查原因，找差距，溯根源，提建議。并實施“五個結合”：與兩個《條例》教育學習相結合，與行風評議相結合，與機關效能建設相結合，與誠信環保建設相結合，與黨支部活動、黨員教育相結合。四是檢查督促，重新聘請了行風評議、廉政建設監督員，分別召開了監督員、企業業主征求意見會3場，發放征求意見表100多份。設立了排污收費、行政處罰、項目審批、驗收、環境質量、財務情況公開欄，接受社會監督。五是考核評比，年初就將廉政責任列入工作量化考核體系中，建章立制，周講評，月考核，自律工作列入經常化管理。
2、加強機關作風整頓。制定了機關作風整頓實施方案，成立了領導小組，制定了實施方案，按階段要求開展工作。在查擺整改階段，針對查找出的工作還不夠人性化、紀律還不強、制度還不夠完善的問題，我局立馬進行了整改落實。在加強服務上，實行全過程服務和24小時接受投訴；在紀律制度上，重申強調了組織紀律性建設，嚴格了請銷假制度，重新連續頒布了6個有關紀律建設文件。同時，我局還認真開展文明單位建設，按照屆期文明單位管理要求，做好續建工作。積極為幫扶戶、學生送溫暖，獻愛心，共出幫扶資金1500元。
3、加強行風評議與糾風工作。規范了文明單位、行風評議、廉政建設和效能告示牌的建設，讓制度上墻，讓政務上欄，實行陽光作業，使群眾一目了然環保政務工作，做到環保執法讓群眾放心，環保服務讓群眾信賴，環保形象讓群眾滿意。制定了行風評議與糾風工作實施方案，成立了領導小組，重新增加聘請了監督員，開展了行評與糾風意見征求工作，經縣檢查組暗訪，對我局開展行風評議與糾風建設工作表示滿意。
風建設相結合，推動文明建設。積極開展“學習型、文明型、求實型、服務型、自律型”人員素質教育活動，爭做“五型環保人員”，提高工作效率。加強隊伍能力建設，使我局在服務效率上有明顯提高，工作質量上有明顯改進，真正做到執政為民，取信于民，樹立環保新形象，提高環保新地位。
新的一年，我局要扎實工作，奮力拼搏，開拓進取。努力開創富蘊環保工作新局面，為富蘊縣經濟發展做出積極貢獻。
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