第一篇：市財政局2008年人才工作總結(jié)及2009年工作思路

2008年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真貫徹市上關(guān)于人才工作的各項安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才

參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人才工作氛圍

我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳。為貫徹省、市人才工作會議精神，我局高度重視，把加強干部教育培訓(xùn)工作、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認真組織干部職工學(xué)習市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，強化了人才工作的重點和思路。機關(guān)各科室、所屬各單位建立了干部教育培訓(xùn)負責制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，辦公室、黨總支、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照本局《2008年人才工作要點》，制定了《張掖市財政局2008年干部教育培訓(xùn)計劃》和《關(guān)于認真開展干部職工法律教育培訓(xùn)活動的實施方案》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習筆記等日常管理制度，學(xué)習培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實處。三是統(tǒng)一布署安排，力求取得實效。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。

二、抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制

（一）加強學(xué)習制度體系建設(shè)。結(jié)合我局工作實際成立了四個理論學(xué)習小組，完善了《中心學(xué)習小組學(xué)習制度》、《黨員學(xué)習教育制度》等多項涉及學(xué)習內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

（二）建立健全獎懲激勵機制。制定了《學(xué)習培訓(xùn)獎懲辦法》，對取得高一級學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的干部職工通過物質(zhì)獎勵、評先晉優(yōu)等措施予以獎勵；完善了《調(diào)研工作制度》，認真組織申報并審核下達年度調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學(xué)習考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責任制考核、公務(wù)員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

（三）建立了教育培訓(xùn)保障機制。安排落實專門的培訓(xùn)經(jīng)費，對經(jīng)費進行嚴格使用和管理；加強培訓(xùn)基地建設(shè)，以財會人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新教學(xué)設(shè)施，加強師資力量，改進教學(xué)方法，切實提高教學(xué)質(zhì)量；充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學(xué)習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學(xué)習培訓(xùn)專欄；妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓(xùn)時間，堅持做到學(xué)習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

（四）建立學(xué)習培訓(xùn)的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市上組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極參與學(xué)習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

三、抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)

（一）注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學(xué)習日制度，采取集體組織學(xué)習、專題輔導(dǎo)、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

（二）認真開展創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓(xùn)。提出以全面促進機關(guān)干部樹立與時俱進、終身學(xué)習的理念，全面增強學(xué)習能力和工作創(chuàng)新能力，全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓(xùn)教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學(xué)習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學(xué)習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學(xué)習為主渠道、自我學(xué)習為主要形式的學(xué)習教育體系。

（三）狠抓干部知識技能培訓(xùn)教育。以提高財政干部職工學(xué)歷、技能職稱為重點，狠抓業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同

形式的學(xué)習，提高學(xué)歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能。2008年，全局大專以上學(xué)歷人員占職工總數(shù)的比例達到90%以上，其中本科以上學(xué)歷人員達到60%以上，全局45周歲以下干部新取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)增至63人，達到全局職工人數(shù)58％，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。

（四）加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學(xué)習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

（五）認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。2008年，全市共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)312人；舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人，各縣(區(qū))財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。

四、抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施

（一）為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進人才隊伍建設(shè)整體推進。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。今年已安排人才發(fā)展專項資金20萬元，大中專畢業(yè)生就業(yè)專項經(jīng)費97.6萬元，干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費20萬元，企業(yè)人才教育培訓(xùn)經(jīng)費20萬元，高校畢業(yè)生生活、交通費補助16.8萬元；并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府《新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實施方案》，以抓農(nóng)村人才教育培訓(xùn)為主線，市本級安排農(nóng)民培訓(xùn)資金10萬元，30萬農(nóng)村技能培訓(xùn)工程項目前期費3萬元，農(nóng)村黨員干部遠程教育經(jīng)費151萬元，新農(nóng)村建設(shè)人才保障專項工程經(jīng)費100萬元；爭取農(nóng)村農(nóng)民工引導(dǎo)性技能培訓(xùn)資金201萬元，培訓(xùn)農(nóng)民18.61萬人次；爭取新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程補助資金135萬元、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程補助資金288.6萬元；依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、扶貧開發(fā)、農(nóng)村衛(wèi)生教育和科技推廣等項目，爭取各類培訓(xùn)資金100萬元，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。

（二）認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成了公務(wù)員登記的有關(guān)工作。及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。

五、發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展

我們把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，心齊、氣順、風正、勁足的良好局面進一步鞏固和發(fā)展，極大的促進了財政各項工作的開展。

2008年，全市地方一般預(yù)算收入累計完成××萬元，占預(yù)算的90.51%，與上年同期相比，增收××萬元，增長22.99%；大口徑財政收入累計完成××萬元，占預(yù)算的94.61%，與上年同期相比，增收××萬元，增長26.56%。全市財政一般預(yù)算支出完成××億元，占預(yù)算的84.38%，增長28.12%。支出進度和增幅達到近年來最好水平，確保了各項重點支出需要，農(nóng)林水利支出、教育支出、社會保障和就業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出分別比上年增長39.95%、21.22%、16.24%和51.15％。項目建設(shè)成效顯著，截止10份共落實項目××個，資金××萬元，涉及經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展等諸多方面；各項惠民政策全面落實，公共財政保障能力進一步提高；財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高；財政監(jiān)督檢查力度加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范；國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化；機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識增強，辦事效率進一步提高，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

六、2009年人才工作思路和打算

2009年，我局將繼續(xù)以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委、市政府人才工作安排部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。

一是強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹立正確的人才觀。把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。各單位“一把手”要以強烈的責任心和緊迫感來開展人才工作，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。

二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從不同類型、不同層次人才的實際和需求出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。

三是加強對人才的管理使用工作。有人才、用人才，才是加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。要為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強人才資源建設(shè)。在實際工作中，首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務(wù)，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導(dǎo)向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。

四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市上安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障。

第二篇：市財政局人才工作總結(jié)

市財政局人才工作總結(jié)

具有研究生學(xué)歷的3人，本科學(xué)歷121人，大專學(xué)歷227人。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。有黨員385人。

全市人才工作會議后，我們圍繞全市人才工作重點，著力人才隊伍建設(shè)，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增加人才資金投入，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為建立和諧秀美新漢川，促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了人人才保障。

一、努力營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓(xùn)、干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長，有關(guān)股室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。建立健全了學(xué)習內(nèi)容、考勤、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是組織政治理論知識、業(yè)務(wù)知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

二、建立健全人才工作機制

一是以局黨委中心學(xué)習組為龍頭，建立了學(xué)習制度。我們完善了《中心學(xué)習小組學(xué)習制度》、《機關(guān)干部政治理論學(xué)習制度》、《黨員學(xué)習教育制度》、《會計人員后續(xù)教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立人才選拔任用激勵機制。對取得高級學(xué)歷的學(xué)費按照制度報銷50%的學(xué)費；對取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。局機關(guān)進人時都是采用公開考試選拔，考試考核考察相結(jié)合的辦法。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵。

三是建立教育培訓(xùn)保障機制。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習培訓(xùn)經(jīng)費列入機關(guān)部門預(yù)算。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓(xùn)班學(xué)習；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習。

四是建立學(xué)習培訓(xùn)的考試機制。每次的培訓(xùn)我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所考核的依據(jù)。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復(fù)試。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試。

通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

三、抓好人才的培訓(xùn)教育工作

一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)，提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。今年共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班1期，培訓(xùn) 168人；下半年將舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1000人；會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)150人。

四、狠抓人才基礎(chǔ)工作

一是為人才工作提供資金保障。我們充分利用當前省管縣（市）財政體制和市域經(jīng)濟發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策，采取向上要一點、預(yù)算安排一點、單位自籌一點的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元。2009年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費10萬元，村干部培訓(xùn)費20萬元，大學(xué)生村官補助費19.29萬元。

二是積極引進人才。2008年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員。2009年又引進了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

2009年5月22日

第三篇：財政局人才工作總結(jié)

一、我局人才隊伍基本情況：

我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學(xué)歷的5人，本科學(xué)歷108人，大專學(xué)歷99人，其中大專以上學(xué)歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。

二、主要做法

(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人才工作氛圍

我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓(xùn)、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認真組織干部職工學(xué)習市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓(xùn)負責制，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，制定《海口市財政局干部教育培訓(xùn)計劃》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。

(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制

一是加強學(xué)習制度體系建設(shè)。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學(xué)習小組，完善了《中心學(xué)習小組學(xué)習制度》、《黨員學(xué)習教育制度》等多項涉及學(xué)習內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關(guān)于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學(xué)歷教育的干部職工給予報銷學(xué)費等;完善了財政工作調(diào)研機制，認真組織申報并審核下達調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學(xué)習考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責任制考核、公務(wù)員考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

三是建立了教育培訓(xùn)保障機制。每年安排落實專門的培訓(xùn)教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理;加強培訓(xùn)中心建設(shè)，以財會人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓(xùn)設(shè)施，改進培訓(xùn)方法，采取“請進來”“走出去”的培訓(xùn)方式，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學(xué)院、上海會計學(xué)院、香港科技大學(xué)以及清華大學(xué)培訓(xùn);充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學(xué)習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學(xué)習培訓(xùn)專欄;妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓(xùn)時間，堅持做到學(xué)習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

四是建立學(xué)習培訓(xùn)的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學(xué)習的積極性和主動性。

(三)抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)

一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學(xué)習日制度，采取集體組織學(xué)習、專題輔導(dǎo)、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“xxxx”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是認真開展創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓(xùn)。提出以全面促進機關(guān)干部樹立與時俱進、終身學(xué)習的理念、全面增強學(xué)習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓(xùn)教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學(xué)習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學(xué)習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學(xué)習為主渠道、自我學(xué)習為主要形式的學(xué)習教育體系。

三是狠抓干部知識技能培訓(xùn)教育。以提高財政干部職工學(xué)歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同形式的學(xué)習，提高學(xué)歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。

四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學(xué)習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。XX-XX年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班58期，培訓(xùn)2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)XX余人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班6期，培訓(xùn)433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。

(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施

一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進人才隊伍建設(shè)整體推進。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。XX-XX年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓(xùn)支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。

二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)海口市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要(XX-2020年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經(jīng)過大量測算的基礎(chǔ)上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學(xué)決策提供了依據(jù)。

三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務(wù)員登記、編制落實情況等有關(guān)人才總結(jié)工作，及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。

(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展

把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;XX全市機關(guān)投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;XX年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。XX-XX年，全市財政收入分別完成70.08億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三、下一步人才工作思路和打算

今后，我局將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。

一是強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。

二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。

三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設(shè)。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務(wù)，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導(dǎo)向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。

四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設(shè)提供有力的人才支持。

第四篇：市外經(jīng)貿(mào)局人才2009年終工作總結(jié)和2009年人才工作思路

市外經(jīng)貿(mào)局2009年人才工作總結(jié)和2009年人才工作思路2009年人才工作：

一、黨委重視，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照《中共湖州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2009年工作要點》的要求，成立了外經(jīng)貿(mào)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)總負責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，組宣人事處具體做好人才工作，不斷加強對外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。

二、深入貫徹實施《公務(wù)員法》，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)一是做好公務(wù)員法宣傳教育工作。采取集中學(xué)習、專家輔導(dǎo)、宣傳櫥窗、知識問答等多種形式廣泛深入學(xué)習宣傳公務(wù)員法，特別是公務(wù)員考試錄用、考核、獎勵、辭職辭退、職務(wù)升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、培訓(xùn)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等單項法規(guī)規(guī)定的學(xué)習培訓(xùn)。二是加強公務(wù)員作風建設(shè)。按照作風建設(shè)活動的要求，嚴格對公務(wù)員的管理，抓住實施公務(wù)員法的有利契機，著力解決對在公務(wù)員管理中的矛盾和問題，不斷提高公務(wù)員管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。大力培育和弘揚公務(wù)員精神，促進公務(wù)員道德建設(shè)。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。不斷提高公務(wù)員隊伍的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率和服務(wù)水平。

三、開展公務(wù)員培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員隊伍的履職能力。按照上級的要求，我們把公務(wù)員培訓(xùn)教育工作作為優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、加強作風建設(shè)、提高政府工作效率和形象的重要環(huán)節(jié)，著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，不斷開拓教育培訓(xùn)工作新局面，取得了良好成效。在培訓(xùn)內(nèi)容上我們注重把政治理論、思想道德、語言文字、公文寫作、法律知識、大討論大實踐活動、網(wǎng)絡(luò)信息、黨風廉政建設(shè)等內(nèi)容充實到公務(wù)員初任和任職培訓(xùn)中，增強了培訓(xùn)的針對性和實用性，提本文來源：好范文http://www.tmdps.cn/高了公務(wù)員隊伍的崗位適應(yīng)能力。在方法上我們采取了集中輔導(dǎo)、個人自學(xué)，督查考核。堅持機關(guān)學(xué)習日制度，按計劃要求遂一抓落實，按照五五普法綱要，在公務(wù)員隊伍中大規(guī)模開展法律法規(guī)培訓(xùn)，提高依法行政能力；公務(wù)員隊伍中有37人多次參加了市人事局組織的公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，有8名公務(wù)員分別參加了省、市舉辦的各類知識學(xué)習班；同時采取多種方式，抓好公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識培訓(xùn)，突出提高理論素養(yǎng)、思維能力和實踐能力的培訓(xùn)。

四、加強對外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)針對進出口貿(mào)易出現(xiàn)的新情況新問題，分別組織對外貿(mào)、外資、外經(jīng)企業(yè)的相關(guān)人員進行了政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識輔導(dǎo)培訓(xùn)，累計人數(shù)達到800多人次。存在的主要問題對新形勢下外貿(mào)人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，缺乏創(chuàng)新意識。機關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習抓得還不夠緊，有時緊時松的現(xiàn)象，學(xué)習質(zhì)量不夠高，知識面不夠?qū)挕?009年人才工作思路：

1、深入學(xué)習黨的十七大會議精神，認真貫徹落實《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2009年工作要點》，按照“解放思想、激發(fā)活力、創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”大討論大實踐活動的要求，根據(jù)外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)人才隊伍的現(xiàn)狀和實際，制定切實可行的創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的計劃，并逐條逐項抓落實，確保人才隊伍整體素質(zhì)有明顯的提高。

2、繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的貫徹實施工作，加強對公務(wù)員的教育培訓(xùn)，按照上級的部署和要求，積極推薦優(yōu)秀公務(wù)員進黨校和上級組織的各類學(xué)習培訓(xùn)班，使公務(wù)員的政治素質(zhì)、思想品行、黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識不斷得到更新和提高。

3、加強機關(guān)作風建設(shè)。一是堅持和完善相關(guān)學(xué)習制度，改進學(xué)習方法，不斷更新學(xué)習內(nèi)容，加強對黨的新方針政策和外經(jīng)貿(mào)法律法規(guī)的學(xué)習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高機關(guān)干部適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學(xué)習記錄，建立工作筆記、學(xué)習記錄。聯(lián)系實際，學(xué)以致用，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強調(diào)查研究，努力把學(xué)習的成果轉(zhuǎn)化為工作成果。二是堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。三是深入基層調(diào)查研究。認真研究外貿(mào)政策，深入調(diào)查研究，積極開展“三外”工作各類有針對性的專題調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，當好參謀。四是繼續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，變等著服務(wù)為主動上門服務(wù)，方便服務(wù)對象，提高工作效率。五是督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。以踏實有為的工作風、求真務(wù)實的工作舉措，做到抓外經(jīng)貿(mào)工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優(yōu)，千方百計破難題，矢志不渝求發(fā)展，確保全面完成工作任務(wù)。《市外

經(jīng)貿(mào)局人才2009年終工作總結(jié)和2009年人才工作思路》市外經(jīng)貿(mào)局人才2009年終工作總結(jié)和2009年人才工作思路。

第五篇：市財政局工作總結(jié)

市財政局工作總結(jié)

**年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督、支持和幫助下，財政部門深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“兩加一推”主基調(diào)，遵循“走科學(xué)發(fā)展路、建生態(tài)文明市”的基本路徑，以“一先二超一提升”為奮斗目標，緊緊圍繞“堅持六大發(fā)展、建設(shè)六大生態(tài)”的戰(zhàn)略重點，著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，大力開展增收節(jié)支、繼續(xù)完善體制機制、不斷深化財政改革、切實加強財政管理，財政收支實現(xiàn)了持續(xù)較快增長。

一、**年財政預(yù)算執(zhí)行概況

全市財政總收入累計完成**億元，為全年確保目標的**%，比上年增長21.6%；全市公共財政預(yù)算收入累計完成241.2億元，為調(diào)整預(yù)算的**%，為政府考核目標的**%，比上年同期增長28.92%。全市公共財政預(yù)算支出累計完成**億元，比上年同期增長26.7%；市本級公共財政預(yù)算支出累計完成*億元，比上年同期增長19.99%。

市本級公共財政預(yù)算收入完成81.75億元，為預(yù)算（人大批準調(diào)整的預(yù)算，下同）的101.38%，比上年增長21.65%。市本級實際可支配財力**億元，經(jīng)常性財政收入比上年增長16.63%。公共財政預(yù)算支出完成**億元，實際支出***億元，為預(yù)算的99.94%，比上年增長27.26%。年終滾存結(jié)余**億元。全年財政收支平衡。

**年市本級教育投入比上年增長*%、農(nóng)業(yè)投入比上年增長41.91%、科技投入比上年增長26.09%，均高于市級經(jīng)常性財政收入*%的增幅。市級民生投入**億元，占實際支出的60%。

二、**年主要工作開展情況

（一）培養(yǎng)財源、狠抓收入，確保完成財稅目標任務(wù)，一是加大產(chǎn)業(yè)扶持力度、夯實財源基礎(chǔ)。市本級撥付企業(yè)技術(shù)改造資金支出4.7億元，支持了全市重點企業(yè)、重點行業(yè)發(fā)展，以及用于工業(yè)園區(qū)建設(shè)和微小企業(yè)財政扶持補助等。二是協(xié)控聯(lián)管、加大社會綜合治稅力度。通過加快涉稅信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和稅收稽查力度，大力清繳欠款，規(guī)范稅收秩序。三是嚴密監(jiān)控財政收支進度、合理調(diào)配財政資金，從全局的高度促進全市經(jīng)濟和各項社會事業(yè)統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。四是加強非稅收入征管，確保財政收入質(zhì)量。一方面，建立了非稅收入征管網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，創(chuàng)新了非稅收入征管新模式；另一方面，加強對非稅收入的分析，對重點非稅收入來源適時監(jiān)控，確保了財政收入質(zhì)量。市本級通過非稅執(zhí)收系統(tǒng)累計收繳非稅資金**億元，其中：行政事業(yè)性收費4.96億元、政府性基金5.96億元、罰沒收入**億元、國有資本經(jīng)營收益**億元、國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入0.49元、其他收入**億元。

（二）更新觀念、創(chuàng)新機制，不斷擴大財政支出規(guī)模

一是統(tǒng)一認識、建立機制。通過建立考核機制和激勵機制，調(diào)動各級各部門的積極性，共同做大財政支出規(guī)模。全年共爭取到上級專項資金約57億元，剔除上年廉租住房補助的一次性因素后，2012年全市上級專項轉(zhuǎn)移支付比上年增加超過14億元，增長30%。二是明確目標、搭建平臺。抓住國發(fā)2號文件出臺的機遇，順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和實施的經(jīng)濟社會發(fā)展重點項目，爭取到中央節(jié)能減排財政政策綜合示范資金**億元（其中：獎勵資金4.19億元）。三是積極協(xié)調(diào)、多方籌資。各部門、各單位通過主動與國內(nèi)外各金融機構(gòu)對接、協(xié)調(diào)，全年新增各類融通資金**億元投入我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展。四是在濕地公園建設(shè)、城中村、棚戶區(qū)改造等工作中，通過盤活土地，提高土地運用收益，引入大量社會資金用于市政基礎(chǔ)設(shè)施及學(xué)校、醫(yī)院等公益性設(shè)施建設(shè)，加快城市建設(shè)步伐。五是為切實防范財政風險，進一步加強了政府債務(wù)的核實、統(tǒng)計和管理工作，并多渠道籌集資金**億元償還到期債務(wù)本息，在擴大支出規(guī)模的同時，維護好政府籌資信譽。

（三）調(diào)整結(jié)構(gòu)、加大投入，保障社會公益事業(yè)的有序發(fā)展

一是調(diào)整支出結(jié)構(gòu)、切實關(guān)注民生。近幾年來，市本級公共財政預(yù)算用于民生的支出逐年增長，**年民生支出比上年提高1.2個百分點。二是健全投入機制、優(yōu)先發(fā)展教育。**年市本級教育經(jīng)費投入增長**%，高于經(jīng)常性財政收入增幅19.41個百分點。三是按照科教興市戰(zhàn)略，不斷加大科技投入。2012年科技投入比上年增長26.09%，高于經(jīng)常性財政收入9.46個百分點。四是不斷完善機制、加大社會保障投入。市本級投入社會保障方面的財政資金8.48億元，比上年增長25.93%。五是加大投入、促進就業(yè)。全年用于就業(yè)扶持方面的資金4.2億元，比上年增長20%。

（四）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、共同發(fā)展，多方推進“三農(nóng)”建設(shè)

一是加大農(nóng)業(yè)投入，支持農(nóng)業(yè)發(fā)展。市本級農(nóng)業(yè)投入比上年增長41.94%,農(nóng)業(yè)投入增幅高于經(jīng)常性財政收入25.31個百分點。二是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、共同保障。全市社會保障支出中用于農(nóng)村的支出達到**%。三是積極申報、爭取項目。全市爭取上級農(nóng)業(yè)發(fā)展方面的資金7.7億元。四是落實政策、兌現(xiàn)補貼。通過一折通，各級財政下發(fā)各類補貼2億多元。五是一事一議、促進公益。通過積極申報和制定實施方案，共爭取到中央和省級農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)一事一議財政獎補資金**億元，加上市級支持和縣級匹配資金（含整合資金）1.16億元，共實施了2.61億元的農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)項目。六是批復(fù)常規(guī)土地治理項目7個，到位財政資金0.31億元，占計劃數(shù)的100%。

（五）助推改革、工業(yè)強市，支持企業(yè)加速轉(zhuǎn)型

一是預(yù)算安排技改資金3.07億元，企業(yè)貸款貼息補貼**億元，企業(yè)改革發(fā)展資金0.8億元，加大在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)造改、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新產(chǎn)品開發(fā)、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排、信息化建設(shè)、流動資金貸款貼息等項目方面的扶持力度。二是安排微型企業(yè)財政補助資金1億元，保障“3個20萬”政策的順利實施。三是爭取到上級中小企業(yè)發(fā)展專項資金2.4億元，用于扶持5000余戶中小企業(yè)。并為在全國首創(chuàng)的中小企業(yè)一站式服務(wù)及補貼模式補貼0.1億元。四是安排0.13億元支持企業(yè)積極開拓國際市場，并積極為213個項目申報中央對出口企業(yè)開拓國際市場0.14億元資金支持。五是為市級各投融資平臺公司作好服務(wù)，增加、轉(zhuǎn)變?nèi)谫Y渠道，化解財政風險，積極參與三家公司發(fā)行債券總額56億元的相關(guān)工作。

（六）多方籌資、強力推進，加快建設(shè)生態(tài)文明城市步伐

一是根據(jù)建設(shè)全國生態(tài)文明城市的要求，在財政預(yù)算中重點保障了生態(tài)文明城市建設(shè)資金。二是通過建立生態(tài)補償機制，籌集生態(tài)補償資金，用于生態(tài)文明城市相關(guān)項目建設(shè)和財力補助。三是整合各類財政性資金、重點投入生態(tài)文明城市建設(shè)。四是利用各種渠道和各類平臺，積極籌措國內(nèi)外資金，增加生態(tài)文明城市建設(shè)投入，強力推進我市生態(tài)文明城市建設(shè)，建成了一批如三環(huán)十六射、城鄉(xiāng)規(guī)劃館、小車河濕地公園等一批重點項目，大大改善了城市景觀。

（七）健全機制、規(guī)范管理，切實維護財經(jīng)制度的嚴肅性

一是進一步完善財政監(jiān)督制度，努力構(gòu)建財政“大監(jiān)督”工作機制。二是強化財政內(nèi)部監(jiān)督管理，防范財政管理風險。按照《財政部門內(nèi)部監(jiān)督檢查暫行辦法》認真組織開展財政部門內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。三是組織抓好機關(guān)效能建設(shè)，強化財政監(jiān)督工作職責。四是組織全市會計監(jiān)督檢查，按照要求對87家行政事業(yè)單位及國有企業(yè)執(zhí)行國家財經(jīng)制度的情況進行專項檢查，檢查發(fā)現(xiàn)有18家單位存在違規(guī)問題，違規(guī)資金**億元。五是通過整改，全市財政系統(tǒng)保留專用銀行戶數(shù)470戶，撤銷與要求不符的財政專戶**戶，在原基礎(chǔ)上減少22%。

（八）厲行節(jié)約、強化管控，不斷提高財政資金使用效益

一是從嚴控制購車、接待、出國等方面的經(jīng)費、壓縮一般性行政開支等，落實“三公”經(jīng)費的控制目標。二是進一步加強重點項目建設(shè)資金管理，通過建立健全財政投資項目事前、事中、事后跟蹤監(jiān)督機制，確保資金安全、高效運行。三是嚴格按照政府采購程序辦理政府采購業(yè)務(wù)，市本級全年政府采購計劃資金18.17億元，實施政府采購金額**億元，節(jié)約資金**萬元，資金節(jié)約率8.2%。四是加速推進國庫管理的各項改革。通過國庫集中支付，全年財政直接支付資金**億元，授權(quán)支付**億元。五是依法依規(guī)完成對704個**億元建設(shè)項目的前期（勘察、環(huán)評、監(jiān)理、設(shè)計、地勘等）費用及部門預(yù)算內(nèi)項目的審核，審定金額合計21.92億元，核減金額3.87億元，綜合核減率15%。六是對《中央財政小型農(nóng)田水利重點縣建設(shè)》、《農(nóng)村居民最低生活保障資金》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療》、《生活垃圾處置運行費》、《省醫(yī)醫(yī)療及交通環(huán)境工程》、《城市道路交通設(shè)施維護費》、《“數(shù)字**”地理空間框架建設(shè)》和《市社會綜合治稅信息服務(wù)平臺》8個項目進行財政預(yù)算績效評價。七是進一步完善綜合治稅信息服務(wù)平臺建設(shè)，通過各市級單位上傳數(shù)據(jù)逾1200萬條，并據(jù)此查補稅收**億元。

（九）夯實基礎(chǔ)、作好支撐，全方位提高財政服務(wù)質(zhì)量

一是繼續(xù)完善會計從業(yè)人員信息采集和換證、繼續(xù)教育培訓(xùn)等服務(wù)工作，全市辦理會計從業(yè)資格證**個，不斷改進“貴陽會計網(wǎng)”服務(wù)功能，并組織完成近4萬人會計類的考試報名工作。二是清理出行政許可事項2項、行政處罰事項23項、行政確認1項、其他職權(quán)項目58項，并制定《貴陽市財政局行政復(fù)議工作程序》。三是繼續(xù)組織開展關(guān)稅重點產(chǎn)品國際競爭力調(diào)查工作，為國家調(diào)整關(guān)稅政策提供第一手資料。四是共清理全市事業(yè)單位1426家公務(wù)用車**輛，價值**億元。并對100戶次共0.91億元的行政事業(yè)單位資產(chǎn)進行處置批復(fù)（其中：劃撥資產(chǎn)0.36億元、報廢資產(chǎn)0.55億元）。五是動態(tài)監(jiān)管行政事業(yè)單位資產(chǎn)。截至201*年12月31日，全市累計資產(chǎn)總額**億元，負債68.53億元（其中：市本級資產(chǎn)總額**億元，負債29.09億元）；全市累計固定資產(chǎn)總額109.14億元（其中：市本級固定資產(chǎn)總額**億元）。截至2012年12月31日，共征繳行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)收入**億元（其中：經(jīng)營性資產(chǎn)收入0.16億元、資產(chǎn)處置收入**億元）。六是認真抓好局組織建設(shè)、內(nèi)部目標考核、職工教育培訓(xùn)、黨風廉政建設(shè)、幫扶“三結(jié)合”等各項工作。七是及時按要求辦理人大代表和政協(xié)委員的建議、提案80件。八是全方位作好財政宣傳工作，全年共編發(fā)《貴陽財會》6期、《財政工作信息》11期、《內(nèi)部工作動態(tài)》6期、《財政簡報》37期、《情況反映》2期，并向上級報送財政信息專報36條、被采用27條。九是嚴格按照規(guī)范要求做好保密、機要、文書、檔案、局域網(wǎng)絡(luò)等管理。十是繼續(xù)推進“金財工程”建設(shè)，順利啟用全市“金財工程”應(yīng)用支撐平臺系統(tǒng)，并完成公務(wù)卡系統(tǒng)建設(shè)工作。