第一篇：2014年人社局社會工作報告

2014年人社局社會工作報告

2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的關心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關作風，改善服務態度、提高工作效能、加強廉政建設、優化發展環境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014年度社會評價辦法》（富辦發〔2014〕32號）等有關文件要求，現將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風，提升服務效能

一是嚴肅工作紀律，推行優質服務。按照上級人社部門“服務窗口作風建設”工作要求，從按時上下班、嚴格遵守工作紀律抓起，規范日常工作秩序，強化機關內部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規范干部職工的服務行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。人社窗口2014年連續三個季度被縣政務服務管理局評為“優秀窗口”，工作人員連續三個季度被評為“優秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業務，做到隨到隨辦，須經多個環節審核的業務，制作專項業務流程表，明確告知經辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網站公示全局各項業務辦事事項、辦事依據、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業務指南小冊子，在業務窗口發放。投入5萬余元對醫保中心100余平方米的服務大廳進行改造，降低工作臺，增加醫保信息查詢系統，明確專人負責引導群眾辦理業務，進一步規范醫保業務流程，工作崗位標識明顯、職責明確、業務流程規范有序。把社保中心、就業中心、養老保險科等與群眾密切相關而又業務相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設立服務窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執法。工作中做到行政執法主體合法規范，無擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。執法人員全部持證上崗，執法時能嚴格依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動。

二、認真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學發展這個主題，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優先這條主線，統籌推進勞動就業、社會保障、人事人才、構建和諧勞動關系等各項工作。

（一）多措并舉，就業工作成效明顯。始終把就業工作擺在重要位置，認真貫徹落實中央和省、市促進就業的各項方針政策，不斷完善市場準入、稅費減免、財政投入、技能培訓等就業服務體系，建立“政策扶持、創業培訓、創業服務”三位一體的工作機制，多渠道開發就業崗位，千方百計穩定就業。截至2014年11月底，累計提供就業崗位4370個（其中新開發公益性就業崗位855個），完成任務數的109%；城鎮新增就業人員3780人，完成任務數的108%；城鎮登記失業率為3.1%，控制在4.5%目標范圍內；特殊困難群體就業695人，完成任務數的116%；零就業家庭保持動態清零；農村勞動力轉移就業和勞務輸出16000人，完成任務數的107%（其中特別行動計劃新增轉移就業12700人）；發放各類創業貸款1436戶7564萬元，完成任務數的100%，成功創業1441人，帶動就業4323人，各項就業目標任務全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉社會養老保險轉移工作，落實各項社會保險待遇調整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社保基金安全完整，不斷提升社會保險經辦服務水平。今年1至11月，全縣養老、醫療、工傷、生育、失業五大社會保險完成參保529234人，其中養老保險380489人（含城鄉居民368376人），醫療保險66145人（含城居醫保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業保險21800人，分別完成市下達目標任務數的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業全部停產整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社保基金累計結余4.2億元。社會保險待遇繼續提高。養老、工傷、失業保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠遠高出省下達目標任務10%的標準。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續。城鎮居民醫保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標準每人410元,較全省每人320元的目標任務增90元。加強社保基金征繳支付環節稽查，維護社保基金安全完整。聯合紀檢監察部門組織社保業務經辦機構深入參保單位、參保人員調查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉鎮（街道）、村組（社區）截留保費行為。經常深入各定點醫療機構開展醫保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫療服務協議的行為。.2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的關心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關作風，改善服務態度、提高工作效能、加強廉政建設、優化發展環境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014年度社會評價辦法》（富辦發〔2014〕32號）等有關文件要求，現將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風，提升服務效能

一是嚴肅工作紀律，推行優質服務。按照上級人社部門“服務窗口作風建設”工作要求，從按時上下班、嚴格遵守工作紀律抓起，規范日常工作秩序，強化機關內部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規范干部職工的服務行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。人社窗口2014年連續三個季度被縣政務服務管理局評為“優秀窗口”，工作人員連續三個季度被評為“優秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業務，做到隨到隨辦，須經多個環節審核的業務，制作專項業務流程表，明確告知經辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網站公示全局各項業務辦事事項、辦事依據、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業務指南小冊子，在業務窗口發放。投入5萬余元對醫保中心100余平方米的服務大廳進行改造，降低工作臺，增加醫保信息查詢系統，明確專人負責引導群眾辦理業務，進一步規范醫保業務流程，工作崗位標識明顯、職責明確、業務流程規范有序。把社保中心、就業中心、養老保險科等與群眾密切相關而又業務相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設立服務窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執法。工作中做到行政執法主體合法規范，無擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。執法人員全部持證上崗，執法時能嚴格依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動。

二、認真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學發展這個主題，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優先這條主線，統籌推進勞動就業、社會保障、人事人才、構建和諧勞動關系等各項工作。

（一）多措并舉，就業工作成效明顯。始終把就業工作擺在重要位置，認真貫徹落實中央和省、市促進就業的各項方針政策，不斷完善市場準入、稅費減免、財政投入、技能培訓等就業服務體系，建立“政策扶持、創業培訓、創業服務”三位一體的工作機制，多渠道開發就業崗位，千方百計穩定就業。截至2014年11月底，累計提供就業崗位4370個（其中新開發公益性就業崗位855個），完成任務數的109%；城鎮新增就業人員3780人，完成任務數的108%；城鎮登記失業率為3.1%，控制在4.5%目標范圍內；特殊困難群體就業695人，完成任務數的116%；零就業家庭保持動態清零；農村勞動力轉移就業和勞務輸出16000人，完成任務數的107%（其中特別行動計劃新增轉移就業12700人）；發放各類創業貸款1436戶7564萬元，完成任務數的100%，成功創業1441人，帶動就業4323人，各項就業目標任務全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉社會養老保險轉移工作，落實各項社會保險待遇調整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社保基金安全完整，不斷提升社會保險經辦服務水平。今年1至11月，全縣養老、醫療、工傷、生育、失業五大社會保險完成參保529234人，其中養老保險380489人（含城鄉居民368376人），醫療保險66145人（含城居醫保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業保險21800人，分別完成市下達目標任務數的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業全部停產整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社保基金累計結余4.2億元。社會保險待遇繼續提高。養老、工傷、失業保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠遠高出省下達目標任務10%的標準。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續。城鎮居民醫保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標準每人410元,較全省每人320元的目標任務增90元。加強社保基金征繳支付環節稽查，維護社保基金安全完整。聯合紀檢監察部門組織社保業務經辦機構深入參保單位、參保人員調查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉鎮（街道）、村組（社區）截留保費行為。經常深入各定點醫療機構開展醫保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫療服務協議的行為。.（三）嚴格把關，人事人才統籌推進。積極推進人事制度改革，制度建設和隊伍管理不斷加強。公務員分類管理、考錄、平時考核等制度建設取得新進展，事業單位聘用制度和崗位管理制度進一步完善，公開招聘制度得到全面落實和規范。對縣直75家獨立核算的機關事業單位工資基金逐月進行核批。按照市、縣部署，繼續推進全縣機關事業單位工作人員“吃空餉”問題專項治理并取得明顯成效。做好《事業單位人事管理條例》宣傳工作，規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展。扎實做好公務員考錄和事業單位工作人員招聘工作。今年我縣公務員考錄計劃23人，實際錄取23人；事業單位工作人員招聘計劃72人，實際錄取56人，1人延期體檢；定向招聘16人，實際錄取3人；完成268名特崗教師入編工作，在公辦中小學在崗代課教師中擇優招聘公辦教師68人。認真貫徹大中專畢業生就業相關政策，登記報到返鄉高校畢業生2701人，派遣65名高校畢業生到相應的見習崗位參與就業見習，高校畢業生就業率達88%以上。

（四）依法維權，勞動關系和諧穩定。一是全面推進勞動用工登記，勞動合同和集體合同的簽訂率逐年提高。2014年，共有38650人進行了用工登記并簽訂了勞動合同，受全縣煤礦停產整頓、資源整合等原因影響，較去年同比下降38%，企業勞動合同簽訂率達90%以上。集體合同簽訂累計達239戶，新簽訂集體合同數101戶，簽訂集體專項合同108戶，集體合同簽訂率達75%以上。事業單位勞動合同要求應簽盡簽，簽訂率達95%以上。二是加大勞動保障監察執法力度。嚴格執行農民工工資保證金及準備金制度，全縣有125戶企業交存保證金1769萬元，61戶業主交存準備金933萬元。嚴厲查處各類勞動案件，促進企業依法規范用工，維護勞動者合法權益，主動監察用人單位248戶，糾正用人單位不規范行為34處，涉及勞動者1.4萬人。受理拖欠農民工工資案件59件，涉及農民工984人，涉及農民工工資1024萬元，結案率達100℅。三是進一步深化勞動人事爭議調解仲裁工作。鄉鎮（社區）勞動人事爭議調解機構組建率達100%，確保人員統一、制度統一、程序統一，使勞動人事爭議在基層調解，節約了行政成本，下步將重點在文體、衛生、教育、煤炭、煙草、電力等系統組建勞動人事爭議調解機構，為用人單位和職工營造和諧穩定的勞動環境。截至11月底，全縣受理勞動爭議案件412件，其中仲裁裁決97件，調解315件，仲裁案件到期結案率達100%。四是重視加強職業病防治工作。積極深入后礦醫院調研我縣職業病篩查情況，分析判斷工傷保險基金支付能力，在加強勞動合同管理、工傷保險參保繳費和勞動保障監察執法的同時，積極向縣委政府請示匯報，強化各部門職責，督促做好入職健康體檢和預防工作，最大限度減少職業病。

三、加強黨風廉政建設，樹好人社部門形象

一是重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨性修養，筑牢反腐倡廉的思想基礎。二是局黨委書記與局機關各科（室）、中心負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行目標管理。三是加強機關內部管理，認真貫徹落實中央八項規定和省委十項規定，制定出臺《人社系統領導干部廉潔從政行為規范》，厲行節約、反對鋪張浪費。四是加大重點崗位、風險崗位的監督力度，在事業單位人員招考過程中，全程有人大、政協、紀委、監察局工作人員參與，保障了招考的公平和公正。杜絕推諉扯皮、吃拿卡要、以權謀私、失職瀆職、損害群眾利益的行為和現象。

第二篇：人社局社會工作總結

人社局社會工作總結

今年，市人社局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優先”為工作主線，積極推動實現高質量就業創業、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關系和諧穩定，各項工作取得了明顯成效。

一、今年工作總結

（一）深化就業優先戰略，實現更高質量就業。

建立全市城鄉勞動力資源基本信息數據庫，創新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業渠道，落實積極的就業政策，就業形勢保持穩定。全市城鎮登記失業率控制在3.8%以內，動態消除“零就業家庭”；城鎮新增就業5668人，失業人員再就業2173人，就業困難人員再就業358人；農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業5609人，勞務轉移輸出規模達21.5萬人，勞務收入49.6萬元；培訓農民工8317人，農村勞動力技能培訓6851人；開展創業培訓610人，職業技能鑒定2215人；發放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業和社會保障平臺災后重建資金800萬元。

（二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。

實施單位、個人銀行代扣和企業、個人網上經辦社會保險業務，城鄉社會保險實現“應保盡保”。全市企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉居民基本醫療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業退休人員人均月增加養老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉退休人員每人每月增加養老金25元。支付各項醫療保險待遇2.56億元。

（三）加強人事人才工作，激發人才隊伍活力。

創新人才發展體制機制，優化人才工作環境，高素質的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮鄉公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員（參公人員）和98名事業單位專業技術人員，考核招聘衛生急需緊缺專業技術人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業生46名到村任職，全市高校畢業生服務城鄉基層項目志愿者達476名。

（四）提升維權執法水平，構建和諧勞動關系。

嚴格依法辦事，規范勞動管理，及時化解企業和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業的合法權益，促進了勞動關系和諧。強化勞動保障監察，主動監察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協商和集體合同制度，簽訂工資集體協議352個，簽訂率達到95.1%。

總體來看，今年人力資源和社會保障事業保持了好趨勢、好態勢，全面完成了目標任務。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現在：勞動者整體就業技能水平偏低；基層平臺建設亟需加強；定點醫療機構的監督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現象依然存在；維護勞動者合法權益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。

二、明年工作打算

（一）務實創新，全力推進更高質量的創業就業。

1.完善就業服務體系建設。通過多種方式籌集建設經費，不斷推進基層就業服務體系標準化建設，不斷加大服務項目下移力度，逐步實現公共就業服務城鄉均等。

2.貫徹落實就業扶持政策。強化促進就業政策宣傳，嚴格規范就業專項資金管理和使用，及時兌現各類就業扶持政策。

3.加強困難群體就業援助。積極收集開發和管理公益性崗位，向就業困難群體推薦。對有培訓愿望的就業困難人員開展技能培訓，提升就業技能。開展就業援助巡回服務活動，促進就業困難群體實現就業。4.深化創業促進就業。通過創業示范點建設、創業典型宣傳、完善創業服務機制、落實創業政策等措施，將促進創業帶動就業引向深入。5.實施就業技能培訓。加強和規范就業技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產業化發展。創新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業儲備技能人才。

6.深化就業區域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業服務合作和勞務協作，促進農村勞動力轉移就業。

（二）立足實際，加快完善社會保險體系。1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業、個體工商戶和園區新辦企業為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規范參保行為，實現“五險”和城鄉居民養老保險參保51萬人次。

2.做好單位網上銀行繳費工作。開通企業網銀繳費新型業務，實現參保企業在網上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業務。

3.開展養老保險關系跨省“無縫”轉移工人作。進一步規范和優化養老保險關系轉移接續流程，強化服務，并采取多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務，確保養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。

4.加強定點醫療機構管理工作。建立醫保服務醫師管理制度、醫療機構分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規行為的發生。

5.穩步推進醫改工作。建立醫療保險基金監督管理社會監督員制度、圈層醫療保險經辦管理三方評審制度，按照XX市醫改工作實施方案要求，確保醫療費用過快增長得到有效控制，群眾醫療保障水平明顯提高。

（三）加強管理，完善機關事業單位人事制度。

1.做好人才引進工作。完成公務員、事業人員招聘工作和面向全國遴選公務員工作。2.做好高校畢業生就業管理和服務工作。鼓勵高校畢業生到農村、到基層鍛煉成長，繼續招募大學生志愿者到行政村（社區）、農村中小學、基層醫療衛生站（所）服務。

3.做好人才公共服務向農村基層延伸工作。繼續選派城區優秀專業技術人員到農村基層服務。

4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關事業單位工資收入分配制度，根據國家、省、XX市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。

（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定。

1.加大勞動保障監察執法力度。重點組織開展提高勞動合同簽訂率、規范人力資源市場、禁止使用童工、農民工工資支付、社會保險繳納等內容的專項執法大檢查，規范企業依法用工行為。

2.積極做好勞動人事爭議調解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權益。

3.積極穩妥推進工資集體協商工作。引導企業逐步、合理、有序提高職工工資；加強協調勞動關系三方機構建設，鞏固創建和諧勞動關系街道、鄉鎮活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設，鞏固勞動合同簽訂率。

第三篇：人社局社會就業工作總結[范文]

人社局社會就業工作總結

今年，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞“三個定位、兩個率先”目標要求，認真按照省人社廳的部署，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，凝心聚力、強化措施，狠抓落實，全市人力資源社會保障工作扎實推進，取得了很好的效果。

一、今年工作措施及成效

（一）創新舉措，全面提升機關效能。今年來，我局結合效能提升年活動，深入開展整治庸懶散奢不良風氣工作，為全力完成人社工作任務提供了堅強的政治保障。一是落實制度建設。印發了《XX市人社局今年日常工作績效考評辦法》，并研究制定了《議事決策制度》、《分工負責制度》、《工作協調制度》、《監督約束制度》和《自身建設制度》等五大類42項制度和103項防控措施，自覺接受社會和群眾的監督。二是加強教育學習。組織干部職工認真學習“八項規定”和總書記一系列重要講話精神，充分調動干部職工加強作風建設、參與效能提升活動的積極性和自覺性。重點加強職業道德建設與業務培訓，切實提高機關干部的思想道德素質和業務工作能力。三是規范辦事流程。強化時間觀念和效率意識，確保“進一次門，辦成所有該辦的事情。”同時，縮短業務辦理時間，如勞動合同鑒證、勞動年審等8個服務項目，由原定5至7個工作日的辦結時限調整為即時辦結；人力資源服務許可等3個行政許可的辦結時限，由規定的30至90個工作日縮短為5個工作日等。四是開展提升服務企業效能專項活動。制定了《今年XX市人力資源社會保障局效能提升年活動實施方案》,由副處以上領導干部帶隊，分成13個工作小組，深入到100家市直掛點企業調研和指導工作，并以此為突破口，及時為企業解決在招工難、職工技能培訓以及社會保險方面等一些突出的問題，推動企業健康快速發展。

（二）提升服務，積極推進更高質量就業。今年以來，全市新增轉移農村勞動力5.47萬人，完成年目標任務131.8%；新增城鎮就業4.46萬人，完成年目標任務的111.5%；失業人員再就業2.97萬人，完成年目標任務的118.8%；就業困難人員再就業3495人，完成年目標任務的139.8%。城鎮登記失業率為2.25%，就業局勢基本保持穩定。一是全面落實扶持政策。大力實施就業扶助制度，積極開展“扶貧雙到”、“送聘下鄉”、“送崗位到社區（村）”等具有本地特色的就業服務活動。實施上門送崗、即時服務、承諾服務、結對幫扶等援助制度。今年，全市共有3.44萬人次得到了各項政策的扶持，實現了就業再就業及創業，共支出就業專項資金3821.34萬元。二是大力開展公共就業服務活動。以實施“雙轉移”戰略為契機，認真開展“南粵春暖行動”活動，為異地務工人員提供“送培訓、送服務、送崗位”服務，有效緩解個別企業“招工難”和部分勞動者“就業難”的問題。今年，全市共舉辦“南粵春暖”就業服務月專場招聘會105場，進場企業4202家，提供就業崗位8.51萬個，進場求職8.49萬人次，達成就業意向2.27萬人。三是強化公共就業服務體系建設。重點是進一步完善基層人力資源社會保障公共服務平臺基礎設施建設，不斷建立健全覆蓋城鄉的公共就業人才服務體系，把公共就業服務延伸到鎮（街道）、村（居委）。目前，全市6個縣（市、區）均已設立了公共就業服務機構，48個鎮（街道）建立了基層公共就業服務平臺，832個村（居）委分別聘請了勞動保障協理員。四是重點做好高校畢業生就業工作。始終把高校畢業生就業擺在工作重要位置，對本地戶籍的離校未就業高校畢業生進行全面摸底，建立實名制臺帳并進行動態管理，實行“一對一”就業服務和“五個一”專項服務。通過電話咨詢和登門走訪等形式，為離校未就業高校畢業生提供免費職業指導和推薦就業。在高校畢業生報到時期，對前來報到的高校畢業生積極做好政策宣傳工作，讓高校畢業生能夠知政策、懂政策、用政策。同時，積極開展“高校畢業生就業服務月”、“高校畢業生就業服務周”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生網絡招聘周”、校企對接、供求洽談等專項活動，定期舉辦“南粵高校畢業生就業推進行動”、“一企一崗”等專場招聘會，為更多高校畢業生提供就業服務，促進大學生就業。目前，我市2013屆高校畢業生就業率達98.6%。五是推動創業帶動就業工作。堅持“政府促進、社會支持、市場導向”的自主創業原則，以“培育創業主體、拓展創業空間、加強創業服務”為重點，通過不斷完善和創新扶持政策、建立健全創業服務體系、全面推進創業小額擔保貸款、發揮省級創業型市（縣）引導作用、落實孵化基地建設和大力開展創業培訓等有效舉措，推進創業帶動就業工作取得了一定成效。積極做好“郵儲銀行杯”創業創富大賽組織籌備和預賽工作，營造良好的創業氛圍。今年，全市成功創業2253人，創業帶動就業10375人;發放小額擔保貸款334筆，1861.5萬元。

（三）多措并舉，扎實做好職業技能培訓工作。加強職業技能培訓，是促進勞動力有效轉移就業的一項重要途徑。近年來，我市以實施“雙轉移”為契機，大力開展技能培訓工作，不斷增強技工人才培養的有效性，努力提高勞動者的就業能力、創業能力和適應變化能力，收到了顯著的效果。省今年下達我市組織培訓農村勞動力任務2.7萬人。全年全市共組織培訓農村勞動力3.45萬人，完成年目標任務128%。市高級技工學校共招全日制學生2616名，其中高級工班學生386人，中級工班學生2230人，超額完成了省廳下達的招生任務。一是積極開展技能提升培訓。結合陽江推進傳統產業轉型升級的要求，我們積極整合培訓資源，強化勞動力技能培訓與產業轉移的有機銜接。依托市高級技工學校優質的教學資源，通過送教上門、送技能進產業園區等形式，大力開展就業技能培訓和崗位技能提升培訓，為產業園區培訓大量的技能人才。二是重點抓好農村勞動力技能培訓。認真按照市委、市政府加快轉型升級要求，以產業需求為導向，有重點地開拓農村勞動力職業技能培訓項目。同時，對革命老區、貧困村（戶）勞動力采取分期分批集中輸送到農村勞動力轉移就業技能培訓示范基地培訓開展技能培訓，并對學員實行“五免費一補助”的政策優惠，努力實現“培訓一人、轉移一人、脫貧一家”的目標。三是切實做好技工教育和工業園區勞動力技能培訓工作。大力實施校園對接產業園工程，積極鼓勵有條件的企業與市高級技工學校聯合開辦特色班，建立招工即招生“校企雙制”合作模式，共同培養高技能人才。目前，市高級技工學校與深圳比亞迪股份有限公司、XX市漢能工業有限公司、廣東省銀鷹集團有限公司、中國聯通陽江分公司等20多個企業，共建實訓基地4個；招工即招生，共招173人；開展在崗工人技能提升服務，培訓592人次；開展在職雙制班2個，共招67名在職工人。同時，與企業共建職業研發應用基地。今年6月份，市高級技工學校與XX市十八子集團、廣東銀鷹集團有限公司簽訂協議，合作共建五金刀剪職業研發應用基地。四是認真做好技校與職校合并和啟動技師學院升級工作。根據市委市政府關于市高級技工學校和市第一職業技術學校合并的文件精神，積極響應，動員全體師生，全力做好兩校合并工作。同時，學校成立了升技師學院工作小組，通過層層落實責任，分配任務，整理、組織材料，努力做好技師學院評審工作準備。

(四)擴面提質，不斷完善覆蓋城鄉的社會保障體系建設。今年以來，我市社會保險覆蓋面持續擴大，基金收入和累計結余額不斷增加，社會保險擴面征繳工作成效顯著。全市城鎮職工五險種參保人數達131.37萬人次，比上年末新增參保人數7.27萬人次;五險種征繳收入合計168938萬元，同比增加9151萬元，增長5.73%；五險種待遇支付合計157708萬元，同比增支26689萬元，增長20.37%；五險種基金累積結存合計301114萬元。全市城鄉居民養老保險參保人數達99.77萬人，完成省下達任務91.7萬人的108.8%。參加城鄉居民醫療保險224.6萬人，基本實現全民醫保。一是調整企業職工社會保險繳費基數。為減輕企業和職工負擔，提高參保積極性，在保證參保率和征繳總額有所提高的前提下，經市政府同意下調了社保繳費基數：我市企業職工基本養老保險繳費基數上限按全省上在崗職工月平均工資的300%，下限調整為我市上在崗職工月平均工資的60%；基本醫療保險繳費基數調整為上我市在崗職工月平均工資的80%；失業保險、工傷保險、生育保險繳費基數調整為全市上在崗職工月平均工資的60%，以推動社會保險可持續發展和擴大社會覆蓋面。二是按照有關規定調整企業退休人員基本養老金。今年我市參與基本養老金普遍調整共有58996人，調整后，我市企業退休人員月平均養老金水平達1344.04元，月人均增加155.16元，每月增加發放金額916萬元。三是實施城鄉居民醫保二次補償。為提高大病患者的醫保報銷待遇水平，我局牽頭研究制訂了《XX市城鄉居民大病保險（二次補償）工作方案》，并經市政府同意從今年開始實施。從今年1月1日起，我市城鄉居民醫保參保人在一個內在住院就醫不分醫院級別）發生的符合醫保政策范圍內的醫療費用，個人自付累計超過3000元以上部分可進行二次補償，二次補償比例（不分醫院級別）為50%，最高補償限額（封頂）為一年7萬元。目前，全市已有5900人次享受二次補償待遇，金額達3637萬元。四是全面貫徹落實省的工作部署。積極組織有關部門對各征地項目進行清查摸底，開展被征地農民養老保障資金清欠工作，依時完成清欠任務。同時，按照“屬地管理”原則和“五險合一”原則順利接管農墾企業養老保險工作，妥善解決農墾企業養老保險有關問題，推動全市養老保險事業的平穩運行和協調發展。到今年12月底，全市農墾企業屬下單位共有在職人員2071人在屬地完成了養老保險參保手續，農墾企業屬下單位原在農墾社保辦按月領取基本養老金的參保人員共5728人按時足額領取了退休待遇。五是加強社會保障信息化建設。進一步增加投入，完善地稅與社保數據傳輸的新接口，妥善處理繳費、配賬等問題，保證數據的順利轉傳。此外，繼續做好推廣使用社會保障卡工作，今年全市新增發卡180.87萬張，累計持卡人數達到242.03萬人，完成省下達的目標任務的114%。同時，大力推進即時聯網結算工作。全市共有定點醫療機構91家，通過衛生大系統與社（醫）保聯網的81家，并按省要求與廣州地區14家醫院簽訂了異地就醫聯網結算協議書。

(五)主動作為，全力構建和諧穩定勞動關系。我市各級人社部門從健全執法機構、完善管理制度等方面入手，切實把處理勞動糾紛工作納入到規范化、程序化的管理軌道上來，形成了勞動監察在先、調解處理為主、引導爭議仲裁的處理格局，突出體現了勞動監察、信訪調解、爭議仲裁三重穩定防護網的作用，及時疏導和化解了勞資矛盾，維護社會的穩定。一是組織開展企業工資支付和勞動用工情況專項檢查。全市不定期開展企業工資支付情況專項檢查活動，共查處勞動保障違法案件300多宗，為9800名工人追回欠薪或賠償金3500多萬元。二是開展企業欠薪整治專項活動成效顯著。全市共查處勞動保障違法案件549宗，其中調處企業欠薪案件419宗，共為8929名勞動者追回被拖欠工資和經濟補償金5997.2萬元。市人社局獲得了市維穩辦授予“今信訪積案化解工作先進單位”，并予以通報表彰。三是加強人事仲裁調解工作，創建平安幸福陽江。全市立案處理勞動爭議案件275宗，涉及勞動者1226人，涉案標的達3227萬元；勞動人事仲裁委組建、仲裁院建設和法定審限內結案率三項均達100%。此外，加大了和諧勞動關系工業園示范區工程的創建力度。全市參加創建工程的企業達到企業總量的40%，符合標準的示范點達到25%，已完成省下達的目標。

（六）優化配置，切實強化人事人才管理。今年以來，我市認真貫徹落實省、市關于人事人才管理辦法的規定，不斷健全人才的引進、選拔、培養、評價機制，各項人事人才管理等工作規范有序扎實推進。認真貫徹落實省、市關于人事人才管理辦法的規定，不斷健全人才的引進、選拔、培養、評價機制，各項人事人才管理等工作規范有序扎實推進。一是做好人事計劃管理工作。對機關、事業單位無論以什么渠道和形式增加的人員都納入人員計劃管理范圍，使用增人計劃卡，各用人單位都憑我局核發的增人計劃卡辦理增員手續。二是做好公務員考錄、調轉任和考核工作。今年，我市計劃考錄公務員447名。在考錄工作中，全面建立公務員陽光考錄制度，從報名、審核到各種結果公布、公示等全部實現網上陽光操作，并全部實行考生異地交流面試制度。經過嚴格筆試、面試、體檢和考察環節，共有409人辦理了公務員錄用手續。同時，根據公務員調轉任規定，對市直單位擬調機關的編制職數和擬調人員的資格身份等進行嚴格的審核，按規定規范操作。三是加大招才引智工作力度。組織多個用人單位到省內外人才市場開展招才引智活動，共招聘各類人才110名。其中碩士研究生28名，各專業本科學歷人才82名；正高級專業技術人員2名，副高級的專業技術人員4名。四是繼續深化事業單位人事制度改革。積極穩步推進事業單位崗位設置和人員聘用工作，認真執行公開招聘有關規定，嚴把筆試和面試關。并積極協助做好陽江日報社和陽江廣播電視臺中層干部競爭性上崗的各項工作。同時，組織市人民醫院、陽江職業技術學院、市第三中學等33個市直事業單位面向全國公開招聘955名事業編制工作人員；組織市三舊辦、市城管局等20個單位公開招聘51名合同制職員。五是規范機關事業單位工資管理。進一步深化公務員津貼補貼制度改革，積極穩妥推進全市其他事業單位績效工資改革，切實做好機關事業單位津貼補貼調整工作，全面完成了省下達我市基層公職人員津貼補貼“托低”工作任務。同時，將機關單位（含參公管理單位）在職公職人員的津貼補貼在原標準的基礎上人均每月增加500元左右，并相應調整事業單位在職人員的績效工資和離退休人員生活補貼。六是做好專業技術人員職稱評審工作。完成環境影響評價工程師、監理工程師、社會工作者、土地登記代理人等20個專業共4100多人的考試報名工作，并按考試要求組織完成了職稱外語等級考試、二級建造師職業資格考試及經濟專業考試。對符合初次專業技術資格認定條件的1100名大中專畢業生進行了資格認定。同時，還組織做好中級職稱評審工作，全市申報中級職稱共有1100多人，其中教育類900多人、工程類180多人、其他30多人。七是切實抓好軍轉安置和企業軍轉干部解困穩定工作。在積極抓好軍轉干部安置工作的同時，認真抓好企業軍轉干部的解困和穩定工作。在去年春節期間，組織有關人員深入到困難企業軍轉干部家中，廣泛開展走訪慰問、談心、送溫暖等活動。同時，我們爭取市政府的支持，提高了退休企業軍轉干部生活困難補助標準。從今年1月1日起，團職以上退休企業軍轉干部每月提高150元，即由原來的850元/月提高到1000元/月；營職以下的提高140元，即由原來的660元/月增加到800元/月。

二、存在的主要問題

在過去的一年里，我們雖然做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍存在不少的問題和不足。主要表現在：一是“就業難”與“招工難”結構性用工矛盾仍然存在；二是養老基金支付面臨較大壓力；三是高層次人才相對缺乏，無法滿足我市經濟發展建設對人才的需求。

第四篇：人社局十大民生工程工作報告

今年以來，我局嚴格按照縣委、縣政府關于開展“十大民生工程”工作的相關要求，加強和各相關單位、鄉鎮的協調和配合，認真開展了民生工程工作。下面，我就我局工作開展情況做如下匯報：

一、基本情況

今年，我局主要負責十大民生工程中的就業創業工程建設，即建設縣基層就業和社會保障服務設施試點項目，主要包括新建縣就業和社會保障服務中心，總建筑面積4040平方米，工程建筑層數為地上四層;新建韓坊鄉就業和社會保障服務站一棟329平米(該服務站為一棟二層建筑)，新五云鎮建就業和社會保障服務站一棟300平方米(該服務站設在綜合大樓的第二層);改建鄉、鎮、鄉和鄉就業和社會保障服務站，每個鄉鎮改建工程建筑面積都要在300平米以上。

截止目前，新建縣就業和社會保障服務中心項目已封頂，由于省發改委稽察組針對縣就業和社會保障服務中心提出的幾點存在的問題，現正在與相關部門加快改進;新建韓坊和五云就業和社會保障服務站項目也已封頂，正進入裝修階段，新建韓坊鄉就業和社會保障服務站預計本月底完工;改建鄉、鎮、鄉、鄉就業和社會保障服務站項目已施工，正在逐步完善。目前，我局已向上爭取基層就業和社會保障服務設施建設項目資金703萬元，其中中央預算內投資353萬元，省級配套資金350萬元。

二、存在的問題

一是盡管《若干意見》出臺以來，我縣社會保障事業的發展得到了上級的大力支持，像沙地鎮、王母渡鎮、吉埠鎮、長洛鄉等一些鄉鎮的服務站條件也得到了改善，但從總體上看，全縣還有一大批鄉鎮的服務站仍然靠租賃辦公場所，且辦公自動化建設嚴重滯后，很多事情只能到縣城一級辦理，群眾辦事很不方便。二是盡管上級已撥款703萬用于項目建設，但考慮到項目的總建筑面積有六千多平方米(縣級工程4040平方米，6個鄉鎮總和1800平方米以上)，對這些項目進行新建工程的資金缺仍然較大。

三、下一階段工作打算

為確保今年民生工程建設工作任務指標全面完成，我們準備在以下方面做好工作：一是要用好政策，努力向上爭資。積極研讀《若干意見》相關內容，全力向上爭取用于民生工程項目建設的資金，破解經辦平臺缺乏、保障水平偏低、社保資金缺大等實際問題。二是要繼續加強和各有關單位、鄉鎮的協調，采取周調度制度，全面掌握工程項目建設進展。三是要加強社會保障服務網絡建設，大力推進“金保工程”建設，在各鄉鎮不斷延伸社會保障平臺，完善各鄉鎮就業和社會保障服務站軟件設施建設，為群眾提供更加優質全面的就業和社會保障服務。

四、建議

一是在2010年機構改革中，撤銷了鄉鎮勞動保障所，將其職能并入民政和勞動保障服務中心，由鄉鎮負責管理，接受上級部門的業務指導。由于鄉鎮工作包羅萬象，工作不夠專一，使得業務辦理人員變動頻繁，辦理場所遷移頻繁，辦公設施耗損頻繁，甚至今天接待群眾辦事的事一名干部，明天又是另外一名，給群眾帶來極大不便。建議是否在就業和社會保障服務站設立專崗，由我局統一管理人員，指定專門場所，選派專人，從而更好地為基層群眾提供更加優質的人力資源和社會保障服務。二是為了加快工程改建進展速度，建議從就業專項資金中給四個改建鄉鎮(鄉、鎮、鄉、鄉)各撥付10萬元。

第五篇：區人社局上半年重點工作報告

區人社局上半年重點工作報告

一、上半年重點工作目標任務完成情況

我區1-6月份實現城鎮新增就業**人，完成全年目標任務的69％，其中下崗失業人員再就業3603人，完成年任務的**％，就業困難人員再就業**人，完成年任務的**％，轉移農業勞動力**人，完成年任務的111%；技能培訓**人，完成年任務的68%，城鎮居民養老**人，完成任務的90%；新增非正規就業勞動組織100戶，完成年任務的50%；帶動就業**人，完成年任務的52%；新增孵化成功企業**戶，完成年任務的68%；孵化成功企業帶動就業1614人，完成年任務的70%；創業意識培訓500人，完成年任務的50%；創辦企業培訓**人，完成年任務的105%；新增創業實訓基地8個，完成年任務的85%；實訓學員**人，完成年任務的55%；區級小額擔保貸款**萬元，完成勞動密集型企業貸款*萬元。各項重點目標任務按序時進度全面完成。

二、主要工作進展及成效

（一）推動就業創業**模式新發展 堅持以創建創業型城區活動為統領，大力實施積極就業政策，立足就業創業“**模式”，以擬建設使用的**區人力資源市場，打造“一校三用”（即建設**區人力資源市場，人事考試（培訓）中心、**區技師學院）為硬件，通過就業保障社會管理創新，以就業保障管理科學化、服務規范化、指導專業化（簡稱“三化”）建設為軟體，推動就業創業“廬陽模式”的新發展。力促就業創業“廬陽模式”繼續示范全省，影響全國。

一是積極探索就業新途徑，努力健全服務新機制今年以來，我局積極應對“用工難”和“就業難”，通過舉辦招聘會、開發公益性崗位等形式，為就業困難重點群體提供援助，先后組織專場招聘會10多場，提供崗位**萬個。上半年共幫助3***名失業人員再就業，完成全年目標的78%，其中就業困難人員再就業**人，占全年目標的**%。探索出以特色專場招聘會提供就業援助服務的新途徑。有為北二環附近失地農民舉辦的“大楊鎮春風行動專場招聘會”；有為老城區下崗失業職工舉辦的“廬陽區城區街道大型人才聯合招聘會”；有配合學雷鋒日的“*學雷鋒送崗位專場招聘會”；有專為女性求職者服務的“迎‘三八’關愛女性公益專場招聘會”；還有為幫助工業區內的企業解決招工困境的“**區工業企業大型人才專場招聘會”等，通過招聘會，架起了求職者和用工者的橋梁，“特色專場”招聘會針對性強，根據有工需求和求職需要所設，做到有的放矢，實現科學管理、規范服務、指導專業，取得良好效果。

以“三化”建設為目標，積極宣傳崗位補貼、社保補貼、職介補貼等各項政策，統一辦理口徑，簡化辦事程序，使其更具操作性，防止政策執行出現偏差。繼續開展全區《就業失業登記證》的發放和管理工作，認真做好就業援助對象的認定。截至目前，全區公益性崗位106家，崗位補貼**人次，金額為677.5247萬元；社保補貼452人，169.8156萬元；街道勞務型公司崗位補貼11家，崗位補貼25416人次，金額為**萬元；用工信息導入、錄用備案3990人、靈活就業社保補貼**人次，補貼金額達**萬元。已完成審批和認定就業援助對象共計1875人。

二是挖掘創業服務新內容，豐富精細管理新模式

通過“創業服務大走訪”活動的“送政策、送培訓、送服務、送場地、送貸款”等“五送”活動，我區走訪了18000余家個體工商戶、私營企業，設置宣傳點196個，開辟宣傳專欄318塊，懸掛宣傳條幅392條，發放《致廣大市民的一封信》25000余份。收到各類創業需求和建議2000余條，當場處理500余條，集中為100多位有創業意愿的創業者辦理了創業培訓報名手續，為20多位符合小額貸款申請條件的創業者辦理了小額擔保貸款手續，收到良好的效果，我區將“五送”活動建成長效機制，深入基層，服務群眾，擴大影響，豐富創業帶動就業內涵。

創業園區加強制度建設，強化服務意識，提升服務水平，增設了創業園副主任，現場解決問題，縮短園區企業事務辦理周期，提升應急事件處置能力，提高了工作效率。二是完成了創業園管理招標工作，更新了物管團隊，提升了園區物業管理水平，解決了園區內存在的物管細節問題。三是在年初出臺了《關于調整創業園三年以上企業廠房、辦公室臨時使用費用的通知》，明確了園內孵化成功企業廠房使用時限和資費標準，強化了創業園小企業孵化器的作用，凸顯了創業園的扶持創業，帶動就業功能。

（二）全面構建社會安全網。

一是城鎮居民基本養老保險工作全面推進。城鎮居民養老保險工作是一項重要的民生工程，惠民利民，為做到轄區內參保對象應保盡保，完成全區今年48000人的目標任務，首先落實目標責任制管理，責任到人；其次擴大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動，加強培訓，明確采集范圍，準確錄入參保人員信息；四是認真做好參保人員信息的系統錄入、上報、審核工作。確保到齡退休參保人員在今年5月底前領取基本養老金。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務的近90%。其中**名60周歲的老年人已于今年5月底前領到了不低于70元/月的養老金。

二是積極開展農民工技能培訓工作。根據省市相關就業技能培訓政策文件的精神，我們先后轉發了市人社局、財政局關于就業技能培訓的有關文件政策，制定了《*區**就業技能培訓工程實施辦法》廬財社〔*〕1號和《*區**就業技能培訓工作監督管理辦法》，印發了就業技能培訓政策明白紙、與各定點培訓機構簽訂了就業技能培訓承諾書等，通過社區就業平臺廣泛加大就業技能培訓政策宣傳的力度，明確了區就業服務中心承擔的具體工作，建立了長效的培訓監督機制。目前正在培訓的有**個班，培訓有育嬰員、計算機維修、美容美發、保健按摩、汽車維修、數控車床、焊工等13個專業，實際培訓人數1789人，完成序時進度的71%。

三是認真部署城鎮居民基本醫療保險啟動工作。城鎮居民醫保工作于7月1日正式啟動，我局根據歷次參保工作經驗，提前做好各項準備，積極部署下一步工作。轄區學校學生的全員參保是完成我區任務的重要保障，我局主動與區教委協調，明確區屬學校應參保人數，趕在學校放假之前，將任務提前布置到各參保點，避免假期參保人員的區域流失（因居住地不在本區而產生參保人員的流失）。同時督促各街道對轄區內的市屬學校做好政策宣傳和各項服務，確保任務順利完成。四是大力創新城鄉居民最低生活保障管理模式。在“應保盡保”和“分類施保”的基礎上，大幅提高農村最低生活保障標準，今年3月我區農村低保標準再次調整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標準位居全省第一（全國第三），我區率先在全省實行城鄉低保并軌的基礎上，進一步實現城鄉統籌。同時，我區城鄉低保保障金采取社會化發放方式，按月發放，由財政部門通過涉農“一卡通”按月發放保障金，為居民提供了更加便捷、高效的服務。1-6月份，全區享受農村低保待遇共有5766人次，累計發放保障金**萬元，月人均補差為*元，比去年同期增長99%；全區享受城市低保待遇共有**戶次，**人次，累計發放保障金**萬元，月人均補差為**元，比去年同期增長*%。

五是穩步推進被征地農民養老保障工作。從維護農民權益和推動經濟發展的雙重角度出發，廣泛宣傳被征地農民養老保障政策，快速有序開展摸底調查，定期召開工作調度會、并前往各鄉鎮、街道、工業區開展現場指導工作。同時積極引導被征地農民轉變就業觀念，及時了解企業的用工方向，提供企業招工信息，幫助解決被征地農民的就業問題。截至目前，全區新增被征地農民890人。被征地農民中，*年前的為*人，*年后的為*人。符合保障條件的人員中有**人到齡人員申報養老保障，截止目前，已發放保障資金共*萬元。

六是扎實做好事業單位養老保險金清繳與發放工作。繼續狠抓基本養老金歷年欠費清繳工作，不斷加大清繳力度，對于欠費單位，做好督促工作之余，及時通知其主管部門，并對拒不繳納的參保單位加收滯納金。截止目前，截止到6月底，全區參保單位共計109家。全額撥款事業單位68家，差額撥款事業單位12家，自收自支事業單位29家。參保人員共計*人，其中在職*人，離退休退職1976人。另外，享受遺屬補助10人。累計應繳保險費2620萬元。應拔養老金支出**萬元，其中離退休退職人員養老金社會化發放總額3903萬元，喪葬費撫恤金支出52萬元。

七是不斷提升企退人員社會化管理服務水平。為切實提高我區企退人員晚年生活幸福指數，中心深入到各鄉鎮街道進行走訪，上下交流，明確提出我區今年退管工作目標任務是圍繞“三個年”開展活動。

嚴格對照“四項管理、六項服務”的要求，認真履行“組織、協調、指導”的工作職責，重點抓好“兩項認證”工作。本著“一個不漏、一個不重、一個不錯”的原則，認真做好企退人員養老金認證和遺屬生活費認證工作，我區應需認證人數為4.4萬人。目前，我區網上認證率己超75%，居全市之首，受到了市局好評。同時積極開展老工傷人員納入工傷保險管理統籌認證工作。截至目前，我區共接受轄區內已接收退休人員申報老工傷申請388人次，通過市工傷處審核、納入384人次，保證了老工傷人員后續報銷工作有序開展。目前，全區己接收進社區的**名人企業退休人員，成立自管組織784個，社會化管理覆蓋率達98%。

（三）構建和諧勞動關系

一是加強勞動保障監察執法。全面推進勞動保障監察“兩網化”監管體系建設，切實維護勞動者的合法權益。積極開展各類執法活動，在建設領域農民工工資專項檢查活動中，檢查用人單位272戶，涉及勞動者**人，清欠工資860萬元，補簽勞動合同**人。在清理整頓勞動力市場秩序專項行動中，檢查職業介紹機構**戶次，用人單位8戶次，取締非法職業介紹機構43戶，現場退還求職者費用5600元。此項工作受到了省市領導的好評，省、市人社部門擬推薦大隊為“全國清理勞動力市場先進集體”。在開展遵守勞動法律法規情況監督檢查活動，對680戶用人單位勞動用工情況進行調查摸底，在街鎮、社區張貼宣傳資料1000份，向企業贈送《勞動合同法》文本及宣傳資料3000份、勞動合同文本1800份，向勞動者發放宣傳資料1000份，提高農民工勞動合同簽訂率；上半年，工傷案件共受理236件，認定工傷174件，依法公正受理、調查、認定每一起工傷案件。較好的完成了這項工作。

1-6月份，共接待群眾舉報投訴192起，12345政民直通車服務熱線案件**起，參與處理群體性突發事件5起，督促企業簽訂勞動合同**余份，補辦社會保險1600余人，清欠農民工工資**余萬元，處理處罰企業4家。

二是加大勞動爭議調解仲裁力度。堅持“理順關系、化解矛盾、促進穩定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調、快結”的辦案原則，突出以“調”為主，以“快”為先，并在全市創造了“仲裁庭設立最標準、受理案件量最多、案件調解率最高、期限結案數最優”的多項區級勞動爭議仲裁工作之“最”，充分發揮了社會穩定工作的“減震器”和“穩壓器”作用。我院共受理勞動爭議仲裁案件**件，涉及勞動者*人，調解裁決賠付金額高達**萬元；案件調解處理**件，仲裁裁決**件，調解率72%，結案率96%。

在今年春季全市發起的“集體勞動合同”簽訂活動中，仲裁院工作人員加班加點、全力投入，做好集體合同的受理審核及網上錄入等工作。截至目前，共審核通過單獨集體合同及區域性集體合同總計**份，覆蓋職工數為4919人，提前完成目標任務的181%。

（四）推進事業單位管理和街居體制改革

一是積極參與街居體制改革。為全面提升街居管理與服務水平，我局在杏林街道改革成功的基礎上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質改革人員優化配置實施辦法的制定，本著認真嚴謹的態度，多次征求各方意見，經過領導小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。

二是招聘工作開啟“三個首次”。首次面向社會公開招聘幼兒園教師。今年首次招聘40名幼兒教師。首次面向社會公開選聘優秀教師。采取符合條件者直接進入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學教師14名。首次大規模面向社會公開招聘機關事業單位及社區工作人員。遵循凡進必考原則，共招聘99名工作人員。

三是人事管理核心業務實施“三個延伸”。績效工資向其他事業單位延伸。6月底完成全區66個其他事業單位，共計*人的*年和*年的績效工資核補工作，7月份正式實施績效工資崗位變動向*年后退休人員延伸。按照相關文件要求，將*年9月后退休的同志按照崗位設置要求重新設崗，調整崗位工資。人事檔案管理向精細化方向延伸。歷時3個多月，按照干部人事檔案管理的要求，進一步查缺補漏，完成約2000余份檔案的完善歸檔、補檔工作，使我局檔案工作向規范化、正規化、科學化方向發展。

三、下半年工作計劃

（一）豐富就業創業廬陽模式內涵

嚴格規范執行各項就業創業政策和規定，加強督促檢查，盡快啟動縣區人力資源市場建設。進一步完善幫扶就業困難人員和困難群體的長效援助機制，繼續健全創業服務體系，積極發揮三級創業服務平臺功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉的失業人員、農村勞動力和在崗外來務工人員等培訓網絡體系，推進社會管理創新，推進管理科學化、服務規范化、指導專業化建設，進一步豐富就業、創業廬陽模式內涵。

（二）統籌城鄉低保工作

進一步抓好城鄉居民養老保險工作收尾工作，繼續梳理轄區內符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員，確保應保盡保。對已登記參保的數據錄入人員及時收費，并進行分類，對特殊困難群體給予定向補助。全面啟動城鎮居民基本醫療保險工作，充分利用社區（村）和學校兩個平臺，努力消除參保盲點，不斷加大城鎮居民基本醫療保險征繳擴面力度；堅持以統籌城鄉經濟社會協調發展為目標，不斷提高我區貧困對象保障水平。積極舉辦城鄉低保政策培訓及信息化培訓工作，努力加強城鄉低保工作的宣傳力度，同時進一步規范農村低保檔案管理，保持我區農村低保工作走在全省前列。

（三）維護社會和諧穩定。

嚴格落實“兩網化”管理制度和職責，建立完善區、街（鎮）、居（村）三級勞動保障監察網絡系統，加大勞動保障監察力度，做好勞動用工隱患排查和農民工工資清欠工作；(m.depeat.com)充分發揮區勞動爭議仲裁院的功能和作用，進一步規范辦案行為，提高案件處理效率，實現仲裁隊伍標專業化、職業化，不斷建立健全勞動關系協調機制。

（四）進一步推進人事管理制度改革

首先，我局將會同區國資辦、財政、教育部門，妥善解決我區*名企業退休教師的待遇的工作，進行身份審核認定、生活補貼標準確定、人員統計、經費測算及生活補貼發放等工作。確保陽光操作，維護企業和社會穩定。其次，繼續做好小學及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業單位績效工資的總量核批和基礎性績效逐人審批工作；認真做好日常調資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉正定級工作和公務員登記等工作。