第一篇：以創先爭優為平臺 推動企業變革提效

以創先爭優為平臺 推動企業變革提效

唐山三友集團黨委

2010年10月12日

三友集團黨委下設11個二級黨委，122個黨總支、支部，擁有黨員3095名。自開展創先爭優活動以來，集團黨委高度重視，嚴格落實省國資委黨委安排部署，緊密結合中心工作，堅持高起點謀劃、高標準要求、高效率推進，做到了黨員全部亮牌、職工全員參與、活動深入基層，充分激發了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升了管理水平，促進了企業生產經營和各項工作的全面發展。近年來，我公司純堿、粘膠短纖維雙雙榮獲中國名牌，三友商標為“中國馳名商標”，在近期“河北省十大最具影響力品牌”評選活動中，“三友”品牌又榮膺十大品牌首位。

一、圍繞企業中心，推進創先爭優

一是把創先爭優活動融入集團大局。變革提效是我們今年工作的重中之重。集團黨委把創先爭優活動，作為落實科學發展觀的重要舉措，作為加強黨組織建設和黨員隊伍建設的重要載體，更作為推動變革提效的主要抓手來謀劃和推動。集團創先爭優活動的總體要求是：以“實施變革提效，推進科技降本、科技進步、科技創新”為主線，以爭創“四強、四優”為載體，實現“部門創先進、黨員爭優秀、發展上水平”的總目標。二是以創先爭優活動推動工作創新。集團黨委精心設計特色鮮明、務實管用的載體，把活動具體化、實體化，讓職工群眾看得見、摸得著，最大限度地把黨員調動起來、把職工凝聚起來，最有力地推動企業發展。做到了五個結合，取得了五個方面的實效。即：與黨委主題活動相結合，與生產經營相結合、與變革提效相結合、與學習型黨組織建設相結合、與干部作風建設和黨風廉政建設相結合，有效地增強了基層黨組織的活力、有效地促進了企業發展、有效地推動了全員創業、創新、創效，有效地提升了黨員干部隊伍素質。三是以抓落實推動創先爭優活動開展。繼創爭活動動員會之后，集團黨委又先后召開兩次推進會議，進行階段總結部署；建立了領導干部聯系點制度，集團班子成員多次深入聯系點和分包單位，聽取職工的意見和建議，檢查指導活動；充分利用媒體陣地，營造濃厚氛圍，集團廣播、電視、報紙及網絡、櫥窗等，分別開辟專題、專欄，基層單位積極制作標語、展牌，在顯著位置懸掛。

二、黨員示范帶動，全員廣泛參與

集團黨委把創先爭優活動作為提升各項工作的重要契機和強大動力，搞好全面發動，形成黨員、職工齊爭共創的良好局面。一是亮牌示范，提升形象。我們在基層一線設示范窗、在部室設示范牌，建立完善黨員責任區，推行黨員包車間、包班組、包設備，引導黨員“三創先、四爭優”，即：創業當先鋒、創新當先鋒、創效當先鋒；指標爭優、市場爭優、項目爭優、崗位爭優。目前，全集團122個總支、支部、3095名黨員、653名黨員示范標兵、80名變革提效先鋒全部亮牌上崗。8月4日，集團董事長、黨委書記么志義同志還以一名普通黨員的身份參加集團熱電公司“創先爭優在崗位”黨員活動日，向3000多名黨員發出倡議：“我是黨員，向我看齊”，在全集團掀起了創先進、爭優秀的熱潮，河北電視臺等新聞媒體給予深入報道。通過亮牌示范，讓黨員的身份亮出來、技能顯出來、作用看出來、形象樹起來。二是黨群共建，形成合力。我們始終堅持以黨內帶黨外，以黨員帶職工，通過黨員的創先爭優帶動職工群眾和團員青年的創先爭優，實現了黨建帶工建、帶團建，共同服務企業大局、服務職工群眾。工會組織抓住創先爭優的有利時機，以創先爭優推動工會工作。大力開展“371工程”，完成創新成果103項，創新革新項目68項，打破生產工藝指標65次，征集職工建議2932項，累計創效2270萬元，極大地調動了廣大職工的積極性和創造性。團組織緊跟黨委重大部署，以“十大之最”青年評選活動為載體，激勵團員青年創先爭優，為企業發展做貢獻。三是先進示范，典型引路。我們將創先爭優的重點放在基層，各子公司緊密結合實際，開展各具特色的活動，層層樹立典型，形成正確導向，有力地推動創先爭優向基層延伸。集團黨委結合企業變革提效的中心工作，開展月評“變革提效先鋒”活動，從中選樹典型，利用“七一”，舉行“我身邊的共產黨員”巡回事跡報告會，引導黨員崗位比貢獻、業務爭一流。所屬股份公司通過召開車間現場會，參觀交流創爭活動成果，共同整改提高；化纖公司樹立了質監部、電儀車間兩個典型，開展“結對創先”；鹽化公司確定了原鹽定位目標管理，及時考核黨員，兌現獎懲，全面創爭。

三、突出創爭實效，實現全面提升

創先爭優活動，著眼點在“創、爭”，落腳點在“先、優”，主要還是體現在發展和效益上。創先爭優活動的開展，促進了三友集團全面提升，真正實現了“黨的力量強起來、企業發展好起來、職工群眾笑起來”。一是通過創先爭優活動，大大提升了黨建工作的科學化水平。活動中，集團黨委不斷創新黨建工作載體，建立了三友黨建網絡信息管理平臺、創建了《黨建工作簡報》，讓廣大黨員職工通過網絡、簡報及時了解集團形勢、任務及黨建工作的成果、創先爭優的典型，進一步夯實了黨建基礎管理。二是通過創先爭優活動，充分激發了黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。各級黨組織積極開展黨員攻堅、黨員獻良策等活動，為黨員發揮作用搭建平臺，黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強。5月份以來，廣大黨員共提建議1200多條，預計創效1000多萬元。由徐瑞賓等組成的黨員攻關小組，成功研制出行業首創新工藝--“閃蒸法一步提硝”，預計創效450萬元。三是通過創先爭優活動，進一步提高了企業的自主創新能力。集團自主研制、開發的莫代爾纖維，填補了國內莫代爾纖維生產空白，達到國際先進水平。副省長張杰輝、省國資委領導分別賀信，對三友集團始終堅持科技興企戰略、不斷推進產品上檔升級給予高度評價。堅持“把經濟效益搞上去、把職工待遇搞上去”的經營理念，今年，我們又大大提高了職工的收入，讓廣大職工直接感受創先爭優帶來的變化、享受發展帶來的成果，從中得到最大的實惠。

創先爭優活動是一項系統工程，需要長期不懈的探索與努力。下一階段，三友集團將繼續按照省國資委的要求，重點抓好以下幾項工作：一是繼續深化全面對標，組織各級黨組織和黨員瞄準省、市同行業的先進典型，查找自身問題，制定趕超計劃，積極創先爭優。二是全面奪旗爭星，繼續挖掘、培樹創先爭優的各類先進典型，提中帶后，發揮示范引領作用。三是開展認責承諾，結合集團黨委年初開展的黨員承諾活動，積極組織踐諾、評諾，切實增強黨員的使命感和責任感，為企業發展創出新業績。

第二篇：企業促銷提效謀發展

企業促銷提效謀發展

我們滿懷豪情迎來了國家的十八大，迎來了新的機遇與挑戰。面對煤化集團2012年上半年經濟運行分析會議精神和公司當前經營形勢、使命，我們要努力掌握和運用現代化建設全面加強基層黨組織的思想、組織、作風建設，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到了進一步增強，核心領導作用得到了進一步發揮，形成了團結務實謀發展、奮發有為干事業的良好風氣，為公司發展提供了堅強有力的支持。

一、堅持黨建帶動，爭創優秀工作業績。公司黨支部始終注重把黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用融入公司經營、管理與服務，鼓勵黨員創先爭優，促進公司又好又快發展。為發揮黨員在企業經營中的模范表率作用，積極引導和倡導廣大黨員根據自身的崗位、職責、能力等，有針對性制定工作目標，做好示范，引導其他員工積極為企業的經營貢獻力量，促進企業發展。

二、實行“三抓一保”，促進發展開啟新局。抓生產、抓經營、抓收入、保增長，確保全面完成和超額完成全年各項目標任務。公司銷售量下降，銷售形勢日益嚴峻，對礦井安全生產經營造成嚴重影響。針對此情況，銅川分公司及時調整策略，優化銷售結構和產品結構，同時加大市場用戶開拓力度，穩定貧瘦煤銷售，維持礦井安全生產。開展“三抓一保”工作，既是階段性的沖刺，為今年的工作劃上圓滿句號，也是著眼明年乃至今后的發展，開啟新局的重要舉措。

三、緊扣發展主題，高效履行職責。優質高效服務是辦公室工作的奮斗目標和努力方向，我們必須把提高服務質量和服務效率放在首位。一是要圍繞服務決策，做到參謀有道。二是要圍繞促進落實，做到督查有效。行政之要，重在落實；落實之法，貴在督查。

面對市場形勢變化，供大于求，買方有更多的話語權，我們首先應樹立信心，協同礦業公司及各生產礦井，一定要堅持用戶至上，質量是企業生命的理念，加強各環節質量管理，提高產品質量，以質量為基礎，促進煤炭銷售；靈活營銷策略，以誠信經營、優質服務來穩固市場，促進煤炭銷售，提高企業效率、發展。

第三篇：以“創先爭優”活動為契機 推動組織建設新發展

以“創先爭優”活動為契機 推動組織建設新發展

以“創先爭優”活動為契機 推動組織建設新發展李云清

尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：大家好！

我受民進沙灣區總支部第三屆委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。

沙灣民進現有會員50人（其中女會員19人），在職21人，退休29人。區人大代表2人（常委1人），政協委員7人（常委1人）；特約四員4人，單位中層領導3人，企業法人代表2人。總支下設沫中、教育、綜合三個支部，參政議政、老齡兩個小組。五年來，在中共沙灣區委和民進樂山市委會的領導下，在區委統戰部的具體指導幫助下，在社會各界的關心支持下，在全體會員的共同努力下，民進沙灣區總支部以“創先爭優”和編纂“文會史”工作為契機，在自身建設、參政議政、服務社會等方面做了一些工作，取得了一定的成績。一、五年工作回顧

五年來，民進沙灣總支領導班子成員、全體會員團結合作，齊心協力，共創了總支新的成績。在工作中，我們認真開展“創先爭優”活動，被民進中央表彰為“民進全國先進基層組織”、民進省委表彰為“民進四川省先進基層組織”。五年來，總支連續被民進市委評為“參政議政先進集體”；連續被區委統戰部評為“綜合工作先進集體”和“信息調研工作先進單位”；2人新任副科級領導職務。尤其是2010年，創造了集體、個人都豐收的良好局面，集體獲得7項獎勵，15人次獲省、市、區、單位四級獎勵，總支被民進中央表彰為“民進全國先進基層組織”，并代表四川民進作了題為《以“創先”活動為契機 推動組織建設新發展》的經驗交流發言。完成了民進沙灣區總支志初稿，將填補民進沙灣區總支歷史無書記載的空白。會員唐林、王萍容、喬虹、熊玉群、殷俊在考核中喜獲優秀等次，其中王萍容、喬虹是連續三年榮獲此榮譽；吳遠飛被區政府表彰為第五屆名教師。為此，我代表民進沙灣區總支第三屆委員會對各位會員取得的成績致以最真誠的祝賀!對各位會員作出的辛勤勞動、無私奉獻致以最衷心的感謝！

（一）強化學習，注重宣傳。在學習內容上，五年來，我們學習了黨的路線方針政策特別是黨的十七大和十七屆歷次全會精神，保持思想上與時俱進，與中共中央始終保持高度一致；學習了中國特色社會主義理論，堅持用科學的理論武裝會員的頭腦，特別是樹立踐行社會主義核心價值體系理念；學習了國內國際重大時事，增強“天下興亡，匹夫有責”的社會責任感；學習了民進中央、民進省委、民進市委會議精神和文件精神，保障上級精神的貫徹落實；組織新會員進行《會章》學習，促進新會員了解民進組織的參政黨的性質和地位、會員的權利和義務，確保新會員首先從思想上入會；參加民進省委組織的基層主委培訓，民進市委組織的暑期培訓、考察學習；參加中共沙灣區委組織部、統戰部聯合舉辦的民主黨派基層骨干培訓班，系統學習相關理論知識，樹立參政意識，培養參政能力等。

在形式上，我們做到了總支每年至少分別開展4次集體學習活動，體現為總支活動固定化，支部活動多樣化，參政議政小組主動化，老齡小組快樂化；每次學習活動有計劃、有組織、有重點、有內容、有記錄、有上報。總支每次活動一般安排一天，上午學習，下午則由三個支部輪流承辦組織娛樂活動。2009年，由總支委員、教育支部主任黃棟、會員李清祥、王萍容等承辦了體育競賽活動，陳德友、唐林、榮亞玲、殷俊、喬虹等會員積極參加“端乒乓球、投籃、飛鏢”項目并獲獎；由總支委員、綜合支部主任宋文銀、會員吳質承辦了民間樂隊伴奏的唱歌活動，受到了會員們的高度贊賞；2010年，由沫中支部承辦了橋牌比賽活動，弘揚了文化，增進了會員間的友誼。

在實效上，及時完成有獎征答活動，宣傳信息工作取得了較好成績。2010年以來，民進省委開展了學習《六個“為什么”》、學習《“十二五”規劃綱要》有獎征答活動，會員王萍容認真負責，按時完成征答任務，為總支贏得了榮譽。五年來，總支副主委熊玉群認真抓好了宣傳信息工作，做好了后勤保障工作。熊玉群積極組織鄧麗君、程明凱、王惠倫、倪文濤、吳遠飛、王萍容、楊誠、李艷麗等會員積極投稿，向四川民進網站、《樂山民進》刊物投稿，僅四川民進網站登載信息或文章就達151篇；并建沙灣民進QQ群，加強了會員思想交流和溝通，總支的凝聚力和感召力得到進一步增強。積極組織會員參加各種征文活動，被網站、書刊采用文章共19篇，取得了良好效果。在紀念改革開放三十周年征文活動中，《我慶幸生活在這樣的時代》、《教育改革伴我成長》、《三十年巨變的沙灣》、《沙灣民進在改革開放中健康成長》、《民進老會員保健三字經》5篇文章被四川民進網站采用，并入選樂山民進《同舟共濟創輝煌——紀念改革開放三十周年》專刊；在慶祝建國六十周年征文活動中，5篇紀念文章被四川民進采用，4篇被區委統戰部推薦給市委統戰部，《統一戰線六十年發生深刻變化》、《祖國統一民族團結是我們的心愿》兩篇被《四川統一戰線》選用，多篇文章獲民進四川省委各種獎項；在“紀念人民政協成立六十周年座談會”上，《共襄盛舉 為建設和諧沙灣作貢獻》的發言，受到了區政協主席等領導的肯定；吳遠飛撰寫的文章《祖國統一 民族團結是我們的心愿》被樂山市政協辦公室、中共樂山市委宣傳部、樂山市新聞工作者協會評為優秀獎。在慶祝建黨90周年活動中，《中國共產黨建立九十周年有感》、《穿越時空90年，頌歌黨的明天》、《獻給統一戰線的贊歌》3篇征文入選樂山市統戰部編印的《樂山市統一戰線慶祝建黨90周年征文選編》一書，6篇文章被四川民進網站“同心杯”征文采用。

（二）夯實基礎，和諧發展。一是重視加強領導班子建設。加強理論學習，樹立“以黨為師、立會為公、參政為民”的指導思想,樹立與時俱進、開拓創新的精神和求真務實的工作作風，班子成員在執行民主集中制的原則和集體領導與分工負責的基礎上做到互相理解、互相支持、互相配合。二是加強后備干部隊伍建設。加大對后備人才的發掘、培養力度；在區人大、政協換屆時，2人擔任區第七屆人大代表（其中1名任常委）；7人擔任區第七屆政協委員（其中1名任常委）。積極向區委組織部推薦干部人選，主委李云清擔任區監察局副局長一職，副主委楊利賢擔任沫若中學副校長一職。三是組織結構不斷完善。在組織建設中，不斷健全制度，完善檔案，實行了組織生活考勤制度、會議記錄、年終實行評優評先活動等。四是組織發展工作穩步推進。堅持“發展為了工作，在工作中發展”的原則和“三為主”的方針，把握標準，嚴格程序，注重質量，積極穩妥地做好組織發展工作。5年來，在唐林、李清祥、王惠倫、吳質等會員的積極推薦下，先后發展了譚光華、吳遠飛、喬虹、鄭興淑、何昌洪、楊誠、李艷麗共7名新會員，給組織帶來了新的活力。

（三）務實創新，提升參政議政水平。一是強化參政黨意識，積極參與政治協商。總支積極參與各種協商會、座談會、情況通報會、征求意見會等政治協商活動。二是深入開展調查研究，多種形式參政議政。五年來，通過總支的區人大代表(楊利賢、王惠倫)和區政協委員(劉波、李云清、熊玉群、宋文銀、黃棟、王萍容、吳遠飛)，向市、區提交建議和提案115件，調研報告16篇。《建議給教師體檢的建議》、《關于修建“軫溪---龔咀電廠橋頭”公路的建議》、《關于城區公交1路車從豐都廟延長至嘉農鎮不銹鋼園區的建議》等提案得到區委區政府高度重視，有力地促進了教師2年一次體檢、龔軫路修建、3路公交車的開通。2009年，熊玉群提交的《關于切實引導、關注返鄉農民工就業創業的建議》提案，被區政協立案為沙灣區2009年四件重點督辦提案之一，由區政協主席周大倫親自督辦。2010年向區政協和人大撰寫提案和建議22件，被立案11件，占全區立案件的34%，其中《種好放心菜，吃上放心肉，抓緊菜籃子工程刻不容緩》被區政協作為常務副主席鐘澤民的督辦提案。2011年，共提交提案（建議）30件，其中區人大代表建議1件，區政協委員提案28件、大會發言1件，提交提案28件，占區政協收集提案總數的40%；被區政協同意立案16件（含3件黨派集體提案），占區政協立案總數的40%。“沙灣區職業教育和職業培訓情況的調查報告”，2007年得到了時任沙灣區委書記袁曉松、區長陳昆的親筆批示和肯定，并于2007年5月21日在區委辦第13號的《調查研究》全文刊載。時任區委書記袁曉松的親筆批示為：“這是一篇質量很高的調查報告。情況調查清楚，問題查找準確，原因分析透徹，建議意見可行。印送區委、區政府分管領導和相關職能部門閱研，進一步加強和改進我區的職教和培訓工作”。重視社情民意信息的收集、撰寫、報送。《實施農村義務教育經費保障機制改革以來出現的新情況、新問題》，2006年得到時任中共樂山市委于偉書記親自批示，并受到民進四川省委有關領導的高度評價，認為該信息及時、真實地反映了農村實施義務教育經費保障機制以來出現的新情況、新問題和社會各方的反饋意見，以及實施該保障機制以后面臨的困難和問題，所提意見中肯。該信息同時被《樂山政協信息》2006第10期全文刊登。《規范生豬定點屠宰的市場秩序，促進社會的穩定工作》的信息，被《樂山政協信息》2006第4期全文采用，受到市政府商務局的高度重視。

（四）積極組織，認真開展編纂總支文（會）史工作。2010年5月22日，民進沙灣區總支在沙灣區教師進修校召開由全體會員參加的“沙灣區民進文(會)史資料征集整理工作會”，會上成立民進沙灣總支文(會)史資料征集整理組織活動領導小組，下設六個組，各組人員團結合作，認真收集、起草、修改、定稿，較好地完成了各項任務。歷屆老領導張貴明、謝茂林、謝崇琦、劉波、鄭樹槐都非常關心，親自提供資料或修改初稿；鄧麗君、程明凱、李清祥、呂榮清、燕友元、宋文銀等老會員們積極提供資料。在初稿形成過程中，得到了區委統戰部領導的關心和支持。今年3月份，總支先后請區委書記伍定、區委副書記區人大主任文明、區委副書記區政府區長袁仕倫、區政協主席周大倫、區政協副主席區委統戰部部長馬健親筆題字，目前該書《中國民主促進會樂山市委員會沙灣區總支部志》已交民進市委審定待印。

（五）發揮優勢，積極參加社會服務。按照“量力而行、盡力而為、立足教育、突出重點”的思路，積極開展力所能及的社會服務活動。5年來，總支慰問代表人士20人次、教師節慰問122人次、看望病人1人次、生日1人次、家中被盜1人次、關愛孤寡老人27人；在農村公路建設、愛心助學、抗震救災等活動中，共捐現金98022元、捐水泥210噸、瓷磚價值5萬余元。2008年“5.12”汶川大地震，總支全體會員為災區人民募集款項2萬余元，繳納特別會費2300元；沫若中學支部全體會員向沫若中學高三考上大學的貧困學生捐款、向譚壩中學得了癌癥的教師捐款約3000元。2009年總支到龔嘴鎮敬老院開展了扶助關愛孤寡老人27人的活動。退休會員退而不休，繼續為社會發揮余熱，程明凱、唐林2名退休會員自愿成立“老年志愿者護校隊”，義務在學校門口執勤，并護送小學生放學過街，許多退休會員積極為沙灣區的老年人事業作貢獻，得到了社會的肯定。會員積極參加沙灣區2010年的“7.17”抗洪救災，并受到區委區政府的表彰。企業界代表王惠倫、鄭興淑富而思源，積極回報社會。王惠倫：2007年捐助沙灣老體協象棋等比賽10000元；2008年捐助災區現金36000元和水泥100噸、捐獻沙灣區嘉農鎮受災居民用水泥60噸；2009年捐獻沙灣區加農鎮加華村修辦公樓用水泥50噸和現金10000元；2011年4月捐獻嘉農鎮加華村二組的一段鄉村公路建設和貧困戶楊開心一家進行了現金2萬余元和衣物的捐贈。鄭新淑：2008年-2010年1月，先后向汶川、嘉農鎮（政府、中小校、加華村）捐款或瓷磚共計5萬余元。

（六）溝通協調，維護社會和諧穩定。總支主動與區委統戰部、區政協進行溝通，與會員所在單位黨組織緊密配合。每次召開組織生活，總支都要主動誠邀區委統戰部、區政協和會員所在單位的黨組織蒞臨參會指導。我們曾先后邀請區教育局黨組書記局長周開賢談區教育發展現狀，太平中學書記校長劉永樹談目前農村教育發展狀況、區進修校書記校長楊澤忠談培訓全區學校行政和老師情況、沫若中學書記校長朱愛民談沫若中學的發展狀況、沙灣區小學書記黎文華、校長徐育剛談小學教育情況等，通過這些互動活動，既加強了彼此的溝通、聯系，拓展了會員視野，又增進了友誼。

五年來，我們深深體會到要做好基層民進自身建設工作，必須做好“五個堅持”。(一)堅持以黨為師是保證。平時增強與統戰部門、會員單位黨組織的聯系溝通，就能得到他們的理解和支持。(二)堅持上級支持是動力。上級領導高度重視，及時溝通、指導、支持和幫助，是基層組織工作的動力。(三)堅持創新工作是法寶。結合實際，深入基層，健全制度，鼓勵支部，尊重會員，豐富活動，及時宣傳，就能創出特色。(四)堅持依靠會員是基礎。會員有高度的參政黨意識，能積極參政議政，反映社情民意，建言獻策，就能為組織增光添彩。(五)堅持關心會員是職責。要幫助會員正確處理本職工作和黨派工作的關系，扮演好社會雙重角色；要經常關心會員的工作和生活，給予他們特別是精神上的支持和鼓勵。

五年來，我們在工作中遇到的主要困難是：(一)基層組織干部都是兼職干部，沒有專職干部，工作量較大；(二)基層組織經費不足，制約了組織活動的有效開展；(三)組織發展和干部推薦擔任實職上難度較大；(四)因會員時間因素，要定期安排組織活動難。

五年來，我們的工作雖然取得了一定成績，但也存在不足。基層組織活動難定期開展，組織活動內容不豐富，下設支部活動開展不正常，個別會員因單位工作較忙而影響過組織生活，“雙崗建功”意識有待提高等等。

二、下一步工作建議

今后5年，是“十二五”規劃目標落實的五年，我們要按照中共沙灣區委和民進市委的部署，把思想和行動統一到中共十七大、十八大和中央經濟工作會議精神上來，統一到深入學習貫徹科學發展觀上來，統一到樹立和踐行社會主義核心價值體系上來，統一到“同心同德、同心同向、同心同行”上來，與中國共產黨風雨同舟，共克時艱，團結和帶領廣大會員參與到區委和區政府的中心工作中來，切實履行好參政黨職能。重點是：思想政治工作能在內容和形式的結合上有所創新；參政議政工作在關注大局和民生上有所深化；組織工作能在基層組織建設上有所突破；社會服務在渠道上有所拓寬。

一、樹立和踐行社會主義核心價值體系，鞏固中國特色社會主義主題教育成果。共同的奮斗目標、共同的政治立場、共同的價值觀使我們走到一起，也是凝聚力的重要來源，所以要成為一個高素質參政黨必須繼承我會的光榮傳統，要學習中國特色社會主義理論，學習會史，學習時事。堅持領導班子學習中心組的學習制度，加強領導班子建設，切實增強大局意識，憂患意識和創新意識。

二、加強參政議政隊伍建設，更好地履行參政黨職能。在參政議政能力建設中，要緊緊圍繞“沫若故里生態家園、四川經濟強區和中國西部不銹鋼城”、“一帶雙城三園區”建設和民生問題盡早確立調研課題，初步考慮為：新型工業化與新型城鎮化；就業和社會保障；幼兒教育與職業教育等。具體做好以下幾項工作：一是發揮參政議政小組的主動性；二是用好從政干部、人大代表、政協委員和基層骨干的資源。要加強信息員隊伍建設。要在組織發展、會務活動和社會服務工作中發現和培養參政議政人才，并不斷創造條件給他們實現價值的機會。

三、以加強支部建設為重點，全面推動組織建設。組織工作對政黨來說具有“強干健體”的重要意義。組織發展中仍然按照“注重質量，穩步發展”的原則和走“精兵之路”的方針，從履行參政黨職能的需求出發，加強對后備干部隊伍的建設，主動與區委、統戰部門取得聯系，爭取他們的關心、支持、指導和幫助。發揮好下設三個支部的作用。

四、開拓社會服務新領域，為構建和諧社會多做實事。堅持鞏固與開拓相結合，創造條件開展社會服務工作，多為社會辦實事，為人民做好事。要健全社會服務工作機制，在鞏固捐資扶貧的基礎上，拓展其它服務領域。

回顧五年來的工作，我們有可喜的成績，也有不足和遺憾。展望未來的五年，我們既信心十足，又倍感任重而道遠。希望新一屆班子始終牢記“以黨為師、立會為公、參政為民、服務為本”的宗旨，以奮發有為的精神狀態，以兢兢業業的實際行動，積極開創民進沙灣區總支部工作的新局面，努力為沙灣全面建設小康社會而作出應有的貢獻！

第四篇：選煤廠以機制創新促進企業提效增盈經驗材料

文章標題：選煤廠以機制創新促進企業提效增盈經驗材料

2005年，****廠以機制創新為動力，在提高產率、節支降成和結構調整上充分發揮機制的激勵約束作用，促進企業經營活力和經濟效益不斷提高。全廠實現利潤2.18億元，比計劃增盈1200萬元，其中總廠本部增盈700萬元，各分廠克服市場壓力，堅持生產、技改齊頭并進，增

盈500萬元。我們的主要做法是：

一、創新生產管理機制，提高洗煤經濟增長質量

作為集團公司重點創效益單位，我們廠感到使命艱巨、責任重大。前兩年，為保證集團公司整體效益，****廠本部積極搶抓市場機遇，在新系統工藝不完善、小時處理能力僅為500噸的情況下(設計能力為710噸)，依靠延長開機時間，實現了規模入洗、增產提效，新系統已不堪重負，主要設備使用周期明顯縮短。05年初，集團公司對****廠下達了17820萬元的盈利指標，一季度后又調整到20640萬元。我們認為，要完成這一指標，決不能僅僅靠延長開機時間、拼設備，更重要的是發揮新工藝優勢，提高產率、優化結構。通過算賬對比分析，我們看到，總產品產率每提高1個百分點，企業每年將增加銷售收入近1000萬元，冶煉精煤產率提高1個百分點，年可創效益1150萬元。基于這樣的認識，我們及時調整生產管理思路，以提高產率、優化產品結構作為企業提效增盈的主攻方向，確保企業效益。

人是企業經營管理中最具活力的因素，為盡快調整生產管理思路，我們以調整勞動競賽辦法為切入點，激發職工生產積極性，鼓勵提高綜合產率和冶煉精煤產率，多出產品，多生產高附加值的冶煉精煤。在制定生產競賽獎勵辦法時，我們把橫班競賽與各車間的班組競賽有機結合起來，形成以調度室為中心、各車間為紐帶的縱橫交差的勞動競賽體系。在廠級競賽中，我們把月份利潤指標、安全事故、產品綜合產率及冶煉精煤產量作為否決性指標，如完不成這四個大指標，全廠不得獎，超額完成月份利潤、綜合產率、冶煉精煤產量，則按一定比例對生產單位按規定系數進行獎勵；同時規定，如果沒有市場需求，出現動力優1＃產品，每噸扣罰水洗車間1元，激勵**車間多出冶煉精煤提高效益。在此基礎上，我們鼓勵各生產車間自行制定符合本單位實際的競賽辦法，允許車間根據競賽情況對職工收入進行二次分配，把管理責任科學分解到基層，既調動了基層單位積極性，又減小了廠直接對班組管理考核的難度。**車間將勞動競賽與評分算獎相結合，重介車間將勞動競賽與“三工并存、動態考核”相結合，煤質科開展了星級員工競賽，全廠形成了良好的競賽氛圍。各車間通過勞動競賽評選出一、二、三等班組，一等班組將多得20％的獎金，三等班相應扣罰20％的獎金，形成更為激烈的競賽規則。而且將勞動競賽與評模創先結合起來，總成績最好的班組自然成為“五好班組”，廠級先進生產者就在他們班組產生。為確保公平公正，每月各班組競賽結果用紅、黃、綠三色小旗上墻公示，各單位評比情況一目了然，形成你追我趕比產率、比效益的競爭局面，極大地調動各班組提高產率、多生產高附加值的冶煉精煤的積極性。2005年總廠本部在入洗量比上年減少7萬噸的情況下，增加商品煤17萬噸，增收4830萬元，其中冶煉精煤同比增產1.5萬噸，增收540萬元，超額完成集團公司下達的利潤指標，為集團公司提效增盈做出了應有的貢獻。

二、完善成本控制機制，內涵挖潛節支降成有開源還得有節流，才能確保完成企業效益指標。隨著鋼材、電、水等價格不斷調整，各種福利費、保險種類和額度不斷增加，直接導致洗煤加工費呈現快速增長勢頭。同時，在廠“兩會”上，我們向職工承諾職工收入要增長10％以上。在這種的情況下，如何既保證職工收入增長，又穩定洗煤加工成本，確保完成全年生產經營指標呢？我們認為，關鍵因素還是要通過科學的經營管理，挖掘成本潛力，降低增支因素的影響，保證企業增效、職工增收。基于這樣的認識，我們結合實際調整生產經營政策，制訂實施2005年經營考評辦法，包括洗煤生產、材料配件、節電節水、安全生產和產品數量、質量等管理辦法共12大項，形成全方位、全過程的績效責任考核體系。為確保各項措施落實到位，我們在政策實施前向基層單位闡明三個原則：一是健全制度，嚴格考核原則；二是落實責任，兌現獎罰原則；三是穩定政策，不鞭打快牛原則。承諾對各單位增收節支按比例進行獎勵；承諾在總體經營形勢相對不變的前提下，廠對基層下達的費用指標三年內不進行大的調整，保持政策的穩定性，打消了基層單位在成本控制上算小賬、留后手的思想顧慮，為基層創造加強管理、增收節支的政策環境。為激勵各部門降耗節支的積極性，我們在材料、配件、用電、用水等成本大項目管理上細化考核、明確獎罰。材料、配件費，用電、用水、用油等均按節支額度的20給予獎勵，超支則對等處罰。各部門積極響應，深入開展節支降成攻堅戰。檢修車間對

第五篇：以文化創建為平臺

以文化創建為平臺，促進班級優化管理

本人擔任的是高三（9）班班主任，從暑期讀書活動一路走來，在這一路上，經常可以看到部分同學的學習很勤奮，自己很欣慰，這樣的學生希望能更多點，同時，也看到部分同學，上課不專心、自習課談廢話、作業馬虎等等不好的現象，自己心情很沉重，怎讓他們向真善美的方向進取，做人與學習雙豐收。本人想到學生的進步，離不開班級的進步，班級進步了，學生自然也就發展提高了。不管是過去還是實施新課改以來，大多關注的仍是學生的學習成績，而疏忽了班級文化的建設，從而影響了學生的人格成長，使班級的德育功能弱化甚至缺失。因此班級文化是需要班級師生的共同努力與建設，這樣才能形成健康文明、富有特色的班級文化，使學生形成自主奮斗、刻苦進取的人格。創建良好的班級文化建設，是自己的班級能朝著真善美的方向發展，同時促進學生學業水平的提高。

根據以往本人的做法，可以開展以下活動來進行班級文化建設，優化班級管理，促進學生人格的發展，達到既育人有育分的目的。

一．踐行格言文化建設

本人覺得班級格言文化教育尤為重要，格言就像一盞思想的明燈，不斷的照耀自己和別人，不斷的激勵整個班級每一位同學朝著真、善、美等方面發展。具體做法有：

1．點燃學生的思想明燈---------每日格言摘要

按照座位同桌兩人每人每天一句格言摘要，挑選自己認為對大家最具教育意義的格言抄到后面黑板上。要求同學們注重格言的內容，看誰的格言能量大，最燦爛，四射的光芒最大限度地照亮同學們的精神世界，最能與目前學習階段相適應的格言，學生最愿意接受的格言，進行思想文化教育。

2．打開思想明燈的火光------------每日格言解讀

在最開始的時候，筆者只要求他們把格言認真地摘抄到后面黑板上，早讀課之前要求摘抄的同學念三遍給班級所有的同學聽，而后所有的同學一起再念三遍以加深記憶和理解。后來發現，對于每天摘抄的格言，有的同學感覺很迷茫，對其中的教育意義，不是很理解。根據這種情況，筆者又做了相應的規定，除了自己摘抄格言到黑板上認真讀給同學聽，還要有對格言的解讀，把此格言所蘊含的教育意義解釋給班級所有同學聽，讓大家有所明白，你寫的格言，有何教育思想和意義。

3．堅持思想明燈的指引-----------格言周記

寫格言周記，有利于改變自己，改造自己。很少有人勸自己狹隘、自私、消極、懶惰，一般的同學會在周記中勸自己，要學會鼓勵自己、要寬厚、要助人、要積極、要勤奮。這發自內心的勸說鼓勵同來自外界的勸說鼓勵相比，作用更大。

4．思想明燈時刻激勵------------格言座右銘

在平時班級同學的座位上，看到有部分同學座位上寫著自己的人生格言，而且再跟平時的學習成績、行為習慣聯系起來，發現寫格言座右銘的同學，整體素質表現得都不錯。筆者就在想能否班級統一規劃班級所有同學的座右銘。結合高三學習情況，怎樣激勵每一位同學從自己身邊的事做起，嚴格要求自己，勤奮樂學，爭取明年的高考考出優異的成績。

座右銘、偉人是來自學生心中的選擇，像太陽一樣時刻照耀他們的內心世界。格言，也是學生針對自己內心深處弱點的選擇，像良藥一樣，治療著他們內心深處的疾病，在發生作用時，就把心理抵抗到了最小程度。

二．每周一次長跑鍛煉

我們講，高考是一場沒有硝煙戰爭，拼的不只是知識，還有學生的身體素質和心理素質。根據目前高三學生的身體狀況，普遍覺得體力、耐力不行，針對這種情況，要求本班同學除了體育課、兩操認真鍛煉外，而外在班級委員及班級大會上進行表決，增設每周一次的長跑鍛煉。開始兩千米而后逐漸增加最后達到五千米。這項活動目的，一是達到鍛煉學生的身體，提高身體素體，提高他們的耐力。二是提高學生的心理承受力，不斷的挑戰自己，并最終挑戰成功，提高學生的心理素質。通過此項活動，讓他們懂得身心是相連的，身體素質好了，可以增強自己的心理素質；心理素質高了，可以克服種種困難，不斷去挑戰自己，直到成功，這樣身心健康都會得到提高。

三．加強學生的古詩詞欣賞

充分利用后面的黑板，對班級學生每天早上進行古詩詞欣賞，古詩詞是古代璀璨文化的積淀，是古人留給后人的精神財富，我們要能從中欣賞其魅力，懂得其中的精髓，不只是文學素養有提高，而且還要從中理解學會做人、學會做事等等。

四．建立一支有威望、團結互助的班干部隊伍。

班干部是班級文化建設的主力軍和帶頭人。要形成一個好的文化氛圍，并形成管理上的面，必須建設一支強有力的班干部隊伍。而我把這個選舉權和調整權交給學生，給學生以充分的民主，讓學生選出其有威望的班干部隊伍。班委會成員和其他小干部應通過推薦、自薦，再由全體同學民主選舉產生。班委會有權通過評分、考核，調整小組長和科代表。班干部的產生要體現出班級管理的“民主”與“集中”，才能為班級管理帶來生機。

五．開展豐富多彩、形式多樣的活動

班級行為文化主要指班級開展的各種文化活動。它是班級文化中最活躍的因素，反映了班級的精神面貌、教學作風和管理水平，是班級精神和群體意識的動態反映。班主任跟學生幾乎天天打交道，一謂地進行空洞的說教，只會讓學生覺得煩燥，助長他們的逆反心理。而開展課外活動的豐富多彩可以滿足他們的求知、發展和實踐的需求，誘釋出他們青春活力，開發出他們創造發展的潛能。在倡導班級行為文化中，我們有目的、有計劃地知道和開展形式多樣、內容健康的文化活動，讓學生們積極投入到豐富多彩的課外活動中，讓他們去體驗生活的樂趣，讓學生走向社會學會學習。如：植樹節來臨之際，以班樹栽種為鍥機，選擇好的樹種，種下兩顆心愿樹，一顆代表班級女生、一顆代表班級男生，如楊梅樹，希望他們高考能考出好成績，能為我們班揚眉吐氣，帶來喜氣。學生對這種活動很有期待，能自己親身去體念，感受植樹節的氛圍，這不只是簡單的種樹了，還能從環保、美化環境等方面進行教育。通過開展豐富多彩、形式多樣的活動，不拘泥老方式、老內容，賦傳統活動以時代氣息，年年更新，讓學生感受到新生活的美好，既開闊了學生的視野，發展了學生的能力特長，又培養了學生健康的審美情趣，活躍了學習生活，更重要的是培養了學生良好的行為習慣和健康的約束機制，使健康向上的意識轉化為學生的內在動力，不斷影響學生的心理行為，使學生感受到健康向上的班集體的溫暖，以更輕松的心情投入到學習、生活及工作中去。

總之，一個優秀的班集體，離不開良好班級文化氛圍的熏陶。學生在班級文化活動中顯示個人的才華，培養了創造精神和實踐能力，都在活動中得到了鍛煉，學到了知識，受到了正確的人生觀、價值觀的教育，具有了競爭意識、合作意識，班級凝聚力很強，對形成良好的班集體起到了重要作用。因此，優化班級文化建設就會促進德育管理效果，良好的班風、學風的形成也就是水到渠成的事了。