第一篇：業(yè)內(nèi)造價行業(yè)情況淺析[模版]

我市造價行業(yè)情況淺析

張亮 李海勛

（衡水市工程造價管理站）

目前工程造價行業(yè)仍然處于無序的市場運行環(huán)境，由于市場需求，涌現(xiàn)出了許多的造價員，可以說通過軟件應(yīng)用培訓(xùn)班培訓(xùn)后馬上出來就搞造價，導(dǎo)致現(xiàn)在做造價的人挺多，但做好的人挺少。從而也將整個造價市場搞得魚目混雜，將行業(yè)的造價推向了一種不良的運行模式。就其目前業(yè)內(nèi)造價行業(yè)情況分析如下：

造價人的悲哀是這個行業(yè)無法形成流水作業(yè)，象樓主所說，市場上造價人員不缺，缺的是能把自己這道工序工作做好的人，如工程量計算，人人都說會算，可事實上人人都算不準(zhǔn)，這部分工作又耗時費力，要花費大量精力去完成。

造價與任何專業(yè)一樣，學(xué)會不難學(xué)精不易，我們經(jīng)常說做造價的人挺多，做好的人挺少，也反映出了搞造價工作要求個人綜合能力要高，要想搞好必須專業(yè)知識系統(tǒng)全面，技術(shù)水平高超，實踐經(jīng)驗豐富，同時向造價高端發(fā)展永無止境，需要研究造價控制、造價預(yù)測、招標(biāo)策劃，投標(biāo)技巧、合同分析、合同談判、索賠策略、造價理論研究，以合同為基礎(chǔ)，以事前控制為重點，打通后三階段的全過程造價管理等

一、目前業(yè)內(nèi)造價行業(yè)的現(xiàn)狀情況

1、目前市場需求催生出許多游擊隊造價員，打一槍換一個地方。俗話說：公雞頭，草雞頭，這頭不行，去那頭。這樣就不利于造價的管理與控制。基本上是按傳統(tǒng)預(yù)算業(yè)務(wù)計算分析出一份預(yù)算表格文件，然后交付即可。從而導(dǎo)致了造價工作給人的感覺是比較簡單，做的細(xì)一點和全面一點還好點，做的簡單粗一點，客戶感覺原來這就是造價，連自己估下的價格準(zhǔn)確性大也沒有，這樣就會產(chǎn)生對造價的輕視，從而導(dǎo)致造價市場服務(wù)收費價格低廉，價格越低廉，造價預(yù)算工作者越不仔細(xì)往好做，越不想下辛苦，就會產(chǎn)生惡性循環(huán)，使造價工作失去了應(yīng)有的作用與價值。

2、許多個人成立造價工作室，可以說三無，無執(zhí)照、無資質(zhì)、無管理。目前市場上的造價工作室有鋼筋算量、圖形算量、安裝算量等工作室。個人算量工作室只是一種簡單的作坊模式，規(guī)模小，人數(shù)少，價格低、利潤薄。沒有市場意識、品牌意識、營銷意識，擾亂了市場。從而攪亂了市場造價咨詢收費標(biāo)準(zhǔn)。將不系統(tǒng)、不規(guī)范的造價管理，體現(xiàn)的淋漓盡致。樓主述說的太對，本人作為項目管理咨詢公司員工，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)今的業(yè)主很不精明，以為很會討價還價，把價格以標(biāo)準(zhǔn)收費打折再打折，試問低于成本價的服務(wù)，會是怎樣的服務(wù)。（企業(yè)所得稅、社保、付工資、租金、辦公費等，企業(yè)能保本已很了不起。最后慘的是員工連個提成都沒得發(fā)，能不另尋出路？打工為的是什么，難道是為的是敬業(yè)？）其次，個人成立的造價工作室，從定義上來說，屬于山寨貨，攪亂了咨詢行業(yè)的健康發(fā)展，但為什么會存在？（在這大家注意“個人成立”。），因為業(yè)主的辦事員為了想立牌坊（表功），又想當(dāng)。。爽一把（壓價壓很爽），導(dǎo)致個人成立造價工作室出現(xiàn)，由于個人不用開發(fā)票、開工資、付租金，因此收費極低，跟偷稅漏稅、走私?jīng)]區(qū)別。

第三，個人成立的造價工作室，目的出發(fā)就是畸形的，成就了個人，損毀了企業(yè)員工生存的飯碗，因此個人成立的造價工作室是社會的毒瘤。第四，何為敬業(yè)，敬業(yè)并不是指你勤奮工作就是敬業(yè)，敬業(yè)指的是熱愛這一行業(yè)、這一工作。個人理解，當(dāng)不再靠工資過日子時，才可以真正做到敬業(yè)。因此有可能做到敬業(yè)的，只有企業(yè)家、土豪們。其實敬業(yè)會讓人得到更多，正所謂越強的越強，越弱的越弱。總之，造價工作室是很好的，但個人成立，就變味了，那叫毒瘤。回想一下，優(yōu)秀的造價人員源頭在哪流出，那是從高校，因此要改變造價行業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)該要有兩大支持因素，一、業(yè)主要開明（懂得讓人賺到錢，自己才能賺得更多），二、企業(yè)要注重高校人才培養(yǎng)，人才投資必不可少。既然有了毒瘤，就要割掉，建設(shè)方與咨詢企業(yè)聯(lián)合起來承辦高校造價工作室，從源頭就把專業(yè)的造價人員培養(yǎng)起來，提前進入企業(yè)試用階段，即可節(jié)約企業(yè)成本、又可讓企業(yè)家們把敬業(yè)做出個榜樣，再可把建設(shè)行業(yè)一步一步牽向正道。人生要走大道，行業(yè)更要走正道。

造價工作難度大、更新快，從定額到清單，從03到08再到13清單，軟件層出不窮，版本升級換代快，從業(yè)人員綜合要求高，這些都是不爭事實，許多年輕人還是覺得施工來得快，學(xué)習(xí)周期長，確實要做好不容易啊 目前在建筑行業(yè)，哪方面業(yè)務(wù)不是個體老板的？就是資本發(fā)展，只能靠自己提高業(yè)務(wù)能力才能提升發(fā)展空間，同時提高工作質(zhì)量和生活質(zhì)量。市場要靠政府規(guī)范，工作要靠自我約束。

二、目前現(xiàn)狀所處的困境

目前造價咨詢市場業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，忙得時候忙，閑的時候閑。客戶惡意壓價，利潤空間急降。競爭對手多，獲取業(yè)務(wù)難度增加。社會誠信度低，服務(wù)費收取困難。

三、目前現(xiàn)狀感到的焦慮

市場的混亂與無序，自殺性的價格戰(zhàn)，導(dǎo)致價格越來越低，要獲取所謂的利潤，只能壓縮成本，從夾縫中擠出利潤。非完全市場經(jīng)濟，導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失。實力并不一定帶來業(yè)務(wù)。難以留住人才，辛辛苦苦培養(yǎng)的員工最后變成自己的競爭對手。在向高端和全過程造價精細(xì)化管理發(fā)展還是專注低端傳統(tǒng)算量及預(yù)算業(yè)務(wù)的抉擇中徘徊，感到比較焦慮。

四、造價行業(yè)發(fā)展的趨勢和展望

最終還需要樹立品牌意識，要形成有自己的獨特風(fēng)格和服務(wù)特色，創(chuàng)立自己的品牌，而品牌總會帶來高附加值。將整個造價工作透明化，讓別人一目了然，一看就懂。走正規(guī)化的路線，跳出傳統(tǒng)的低端，走

高端咨詢路線，走出這個怪圈才有生存發(fā)展的空間。要有新思路新思維才有新出路。向高精尖的方向堅定不移的發(fā)展。所以咨詢從我開始。

作者簡介 張亮（1981-），男，漢族，河北衡水人。

衡水市工程造價管理站信息科，主要從事工程造價管理研究。

第二篇：造價行業(yè)薪資調(diào)查報告

造價行業(yè)薪資調(diào)查報告.txt35溫馨是大自然的一抹色彩，獨具慧眼的匠師才能把它表現(xiàn)得盡善盡美；溫馨是樂譜上的一個跳動音符，感情細(xì)膩的歌唱者才能把它表達(dá)得至真至純本文由joen_3344貢獻(xiàn)

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2009 年造價行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報告

伴隨著 2010 年 3 月份招聘高峰期的來臨，整個造價行業(yè) 2010 年的就業(yè)市場前景看好，在 09 年整個造 價行業(yè)就業(yè)形式和薪酬狀況如何？國內(nèi)專注于造價行業(yè)的人力資源網(wǎng)站——造價英才網(wǎng)，聯(lián)合業(yè)內(nèi)知名論壇 ——偶旺造價論壇,兩天網(wǎng)，經(jīng)過 2 個月的調(diào)查，特發(fā)布《2009 年造價行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報告》。調(diào)查內(nèi)容： 調(diào)查內(nèi)容：本次調(diào)查重點是造價行業(yè)就業(yè)情況以及造價工程師，造價員等主要職位的薪酬情況。調(diào)查方法： 調(diào)查方法：偶旺造價論壇、兩天網(wǎng)、造價英才網(wǎng)在線問卷、造價英才網(wǎng)客服電話調(diào)查。行業(yè)背景分析：造價行業(yè)的發(fā)展前景可觀。行業(yè)背景分析 造價行業(yè)的發(fā)展前景可觀。

一、造價行業(yè)人才就業(yè)調(diào)查

造價行業(yè)人才就業(yè)區(qū)域分布情況: : 針對造價行業(yè)的就業(yè)分析。人員的分布主要還是在長三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域。除此之外，川 渝地區(qū)在 09 年的發(fā)展也是十分的迅速。統(tǒng)觀 2010 年的整體就業(yè)趨勢，從初期的大型知名企業(yè)掌握著我國造 價行業(yè) 60%的中高端優(yōu)秀人才，到現(xiàn)在人才格局的進一步合理化：長三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域的優(yōu)秀人 才將進一步流通至內(nèi)地。而隨著內(nèi)地造價企業(yè)的發(fā)展，對優(yōu)秀人才的需求量也將越來越大，需要他們?yōu)槠髽I(yè) 注入新鮮的血液，帶來先進的工作理念和企業(yè)管理思想等。雖然自 2010 年春節(jié)后，全國多個城市鬧民工荒，但是從造價英才網(wǎng)上統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，本網(wǎng)站不管是高級人 才注冊量、簡歷更新量和投遞量都是持續(xù)上升，我們和去年的數(shù)據(jù)對比。2010 年 1 月競爭指數(shù)是 30，也就是 說平均一個工作崗位有 30 個人在申請，反觀 2009 年 1 月份，競爭指數(shù)是 60，同期比較，就業(yè)環(huán)境有了很大 改進，競爭緩和。說明經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，企業(yè)用人需求增加。

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二、2009 年造價行業(yè)招聘企業(yè)形勢

從 2009 年開 1 月份開始，造價行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降，春節(jié)后又出現(xiàn)上漲，到 2009 年 10 月份，已經(jīng)有 2300 家以上，雖然 3 至 6 月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)，7 月開始，招聘企業(yè)數(shù)進一步擴大增長，市場 對行業(yè)人才需求明顯回升。

三、造價行業(yè)主要招聘職位及人才申請職位排名對比。

排名 1 2 3 4 5 6 7 8

主要招聘職位 造價工程師 造價員 項目經(jīng)理 造價技術(shù)負(fù)責(zé)人 注冊咨詢工程師 招標(biāo)代理工程師 注冊會計師 招標(biāo)代理員

主要申請職位 造價工程師 造價員 項目經(jīng)理 造價技術(shù)負(fù)責(zé)人 招標(biāo)代理工程師 注冊咨詢工程師 招標(biāo)代理員 注冊會計師

從造價企業(yè)招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經(jīng)理、造價技術(shù) 負(fù)責(zé)人等職位，注冊造價工程師，這類人才一直以來都是供不應(yīng)求，每個企業(yè)都需要，且人員需求量大。注 冊造價工程師作為中高端人才一直以來都是企業(yè)青睞的對象，不論是作為工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級，注冊 造價工程師都是不可或缺的職位。從造價人才申請職位排名來分析，造價工程師依然是人才需求最多的職位，其次是造價員及項目經(jīng)理。而在 造價行業(yè)，造價工程師是最重要的職位，它承負(fù)著提高建設(shè)工程造價管理水平，維護國家和社會公共利益的 職責(zé)。

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四、造價行業(yè)主要從業(yè)人才薪酬狀況

注：以上調(diào)查得出均為 2009 年該職位在全國的平均月薪水平。造價英才網(wǎng)運營總監(jiān)涂女士講到，“中華民族是人類最善于創(chuàng)造奇跡的民族，雖然受到金融危機的影 響，2009 年造價行業(yè)的中高端人才的薪資待遇并沒有受到很大的沖擊，隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，市場對人才的需求 大幅度的擴大，造價這個新興行業(yè)發(fā)展十分迅猛，在未來的 10 年內(nèi)會提供更多的就業(yè)崗位。” 造價英才網(wǎng)作為造價行業(yè)第一個專業(yè)的招聘網(wǎng)站，我們對造價行業(yè)的未來發(fā)展充滿了信心，我們以 專業(yè)的服務(wù)，面向全國的造價同行，打破地域、行業(yè)、所有的界限，提供給大家一個專業(yè)的求職、招聘平臺。也打破人才流動所受到的行業(yè)限制、地域限制以提高人才的流動性。促進造價行業(yè)人才資源合理配置 從而推進公平競爭和全國統(tǒng)一市場的形成。在此同時造價英才網(wǎng)的工作人員積極的就 2009 年的造價行業(yè)就業(yè)趨勢以及薪酬的狀況做了全面的調(diào)查，在 此也希望能與造價業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員取得互動，大家能夠積極的參與、探討造價行業(yè)未來的發(fā)展趨勢以及各 地區(qū)的薪酬狀況，使大家能夠及時的了解更多造價業(yè)內(nèi)的資訊。歡迎大家把自己對造價行業(yè)的前景和未來發(fā)展趨勢的分析，以及對造價英才網(wǎng)的發(fā)展提出好的建議，以郵 箱的方式發(fā)送至：zj88@tmjob88.com，我們將不甚感激！此文章由造價英才網(wǎng)無償提供，僅供參考！

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第三篇：最新造價行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

最新造價行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

前言：

踏著時光車輪，我已走到20歲的年輪邊界。

身處信息世界，作為一名工程造價專業(yè)的當(dāng)代大學(xué)生，我不由得考慮起自己的未來。，在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢？

沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？

只有付出，才能有收獲。

因此，未來，掌握在自己手中。

一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。人的一生，說長不長，說短也不短，但最重要的時期總是在那幾個轉(zhuǎn)折點。把握好轉(zhuǎn)折點，我們的人生便會多幾抹彩色。大學(xué)三年，是至關(guān)重要的一個轉(zhuǎn)折階段。是成龍？還是成蟲？全看自己的把握。

人的大學(xué)時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，我決定把自己的未來設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

職業(yè)生涯規(guī)劃書一：自我認(rèn)知

1．自己興趣愛好大盤點：

業(yè)余愛好：讀書、聽音樂、寫歌詞、旅游、畫畫；

喜歡的文學(xué)作品：《紅樓夢》、《簡愛》、《飄》、《小婦人》；

最喜歡的音樂：古琴曲、鋼琴曲、大提琴曲；

喜歡的歌曲：《蝸牛》、《米蘭的小鐵匠》；

最崇拜的人：周恩來；

最喜歡的職業(yè)： 法醫(yī)、室內(nèi)裝潢設(shè)計師、造價師。

2．自己的優(yōu)勢盤點：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，與同學(xué)相處融洽，父母、親人、班主任、任課老師關(guān)愛，接受新事物快，動手實踐能力強。

3．自己的劣勢盤點：有點懶惰，太喜歡睡覺，有時候自信不足，不夠果斷，有時候又太過固執(zhí)。

4．自己的優(yōu)點盤點：做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實，隨和，易相處，善于傾聽，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面，己所不欲勿施于人，己所不樂而勿加于人。

5．自己的缺點盤點：做事愛拖拉，惰性較大；興趣雖廣，但沒有特專長的一面；有點內(nèi)向，不大喜歡喧嘩的場面，人多的場合不擅口頭交際，這讓我有時在人際交往中處于被動狀態(tài)；不大活躍，不主動參加積極性高的活動，比如晚會等。

6．生活中成功經(jīng)驗的盤點：成功競選成為班委一員，成功組織過學(xué)習(xí)研討主題班會，工作中全班同學(xué)的悉心支持是我最大的財富。

7．生活中失敗的教訓(xùn)：高考后填報志愿失誤。

8.解決自我盤點中的劣勢和缺點：

需要利用的資源：

學(xué)校的社團組織、在網(wǎng)上認(rèn)識的學(xué)校的朋友群、同班同學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)等。

應(yīng)該朝什么方向過渡或改變：

擴大人際交往面，開闊視野，了解本專業(yè)更多新的內(nèi)容；

具體的解決方法如何：

積極參加學(xué)校社團活動，如綠色先鋒環(huán)保協(xié)會讓我認(rèn)識了更多的好朋友，學(xué)院宣傳部讓我懂得如何合作，如何盡善盡美完成任務(wù)；大學(xué)城論壇里認(rèn)識不同專業(yè)的朋友，混熟了后一起出來聚餐，交流不同方面的信息；跟班同學(xué)處理好關(guān)系；在互聯(lián)網(wǎng)上可以了解到很多新的觀點，不僅僅局限于課本中。

職業(yè)生涯規(guī)劃書二：職業(yè)認(rèn)知

作為一名工程造價專業(yè)的學(xué)生，再加上自己非常喜歡造價這個專業(yè)，那么造價師這個職業(yè)當(dāng)然是我就業(yè)的首選。

隨著我國經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展，建筑業(yè)也不斷成長。基礎(chǔ)設(shè)施的增多和房產(chǎn)市場的逐步升溫，勢必需要大量的建筑人員，這其中包括各種各樣的建筑工程人員、建筑施工人員、建筑管理人員、建筑預(yù)算人員等。特別是隨著建筑材料和建筑藝術(shù)的不斷發(fā)展以及房產(chǎn)市場的不斷完善，被譽為“城市的美容師”的建筑設(shè)計師以及工程預(yù)算人員將越來越受到歡迎，成為市場上最緊俏的人才之一。

工程造價是一門工程技術(shù)性很強的專業(yè)，按照國際慣例，從事工程造價咨詢的專業(yè)人員應(yīng)該是以工程技術(shù)為基礎(chǔ)，兼有經(jīng)濟、法律、管理等方面知識的復(fù)合型人才。同時，工程招投標(biāo)制度、工程合同管理制度等工程管理基本制度的建設(shè)，以及工程索賠、工程項目可行性研究等新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，客觀上需要一批同時具備工程計量與計價、通曉經(jīng)濟法與工程造價

管理的人才在投資等經(jīng)濟領(lǐng)域進行項目管理。

工程造價咨詢業(yè)的主體是工程造價咨詢單位和注冊造價工程師。工程造價咨詢單位是經(jīng)濟鑒證類社會中介組織，只要取得《工程造價咨詢單位資質(zhì)證書》，就可以在資質(zhì)證書核定的范圍內(nèi)進行執(zhí)業(yè)。

中國目前已建立了造價工程師執(zhí)業(yè)資格和工程造價咨詢單位資質(zhì)管理制度，全國有近３萬名造價工程師和幾千家工程造價咨詢單位，年工程造價咨詢業(yè)務(wù)合同超過３０億元。

我省工程造價咨詢行業(yè)根據(jù)國家的要求，按照“獨立、客觀、公正”的市場要求，通過脫鉤改制，形成了“自主經(jīng)營、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展、平等競爭”的發(fā)展模式。建立了一支擁有200多家工程造價咨詢單位、4000多名工程造價師的咨詢專業(yè)隊伍，已逐步成為我省工程造價管理軍，在充分發(fā)揮我省固定資產(chǎn)投資的社會效益和經(jīng)濟效益，維護建設(shè)各方的合法權(quán)益等方面起到了越來越重要的作用。每年為我省固定資產(chǎn)投資節(jié)約200億元以上。職業(yè)生涯規(guī)劃三：職業(yè)目標(biāo)分解

職業(yè)目標(biāo)：工程造價師

1．2008－2009年：

成果目標(biāo)；通過英語B級能力測試，通過計算機等級考試；

能力目標(biāo)：具備在工程造價領(lǐng)域從事具體造價工作的理論基礎(chǔ)，通過實習(xí)具有一定的實踐經(jīng)驗。

2．2009年－2010年：

學(xué)歷目標(biāo)：獲得畢業(yè)證，考取造價員證；

實習(xí)目標(biāo)：到某正規(guī)單位實習(xí)，積累造價實踐經(jīng)驗 ；

能力目標(biāo)：具備從事工程概預(yù)算的能力；

工作目標(biāo)：實習(xí)后找到適合自己發(fā)展的工作。

3．2010年－2011年：

職務(wù)目標(biāo)：造價員

能力目標(biāo)：熟悉業(yè)務(wù)，形成自己的工作理念，為考取造價師做準(zhǔn)備；

經(jīng)濟目標(biāo)：年薪三到五萬。

4.2011年-2012年：

能力目標(biāo)：在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累實踐經(jīng)驗，為以后成為高水平造價師打下堅實的基礎(chǔ)。

職業(yè)生涯規(guī)劃四：實施方案

1．教育培訓(xùn)方法

（1）充分利用在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等。

（2）充分利用學(xué)校提供的實習(xí)培訓(xùn)機會，爭取獲得更多的實踐經(jīng)驗。

（3）參加報考造價師的培訓(xùn)。

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。

（2）在工作中積極向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓(xùn)練。

（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

職業(yè)生涯規(guī)劃五：總結(jié)

1、專業(yè)知識：工程造價管理相關(guān)知識、工程造價的確定與控制、建筑工程技術(shù)與計量、工程造價案例、工程造價定額基本理論與實務(wù)。

2、操作技能：項目管理能力、工程概預(yù)算能力、土木施工與組織能力。

3、綜合素質(zhì)：英語、計算機操作能力、現(xiàn)場溝通協(xié)調(diào)能力。

通過三年在校學(xué)習(xí)，掌握工程造價管理的理論知識和實踐技能，爭取以后在實際工作中能夠在基本建設(shè)的全過程（投資決策階段、設(shè)計階段、工程承發(fā)包階段、施工階段、竣工驗收與交付使用階段）進行工程造價的確定與控制，并做好工程造價管理的基礎(chǔ)工作，從而使建設(shè)項目取得最大的投資效益。

就業(yè)：

可在大型監(jiān)理公司、建筑公司、工程咨詢公司與房地產(chǎn)公司、物業(yè)管理公司等從事工程監(jiān)理、咨詢、投資、管理、施工建造等工作。

隨著我國經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康與穩(wěn)定的發(fā)展，促進了基礎(chǔ)設(shè)施、交通工程、水利設(shè)施、市政建設(shè)和房地產(chǎn)業(yè)的迅猛增長，全面建設(shè)小康社會和加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化以及舊城改造等建設(shè)和諧社會的奮斗目標(biāo)，為建筑業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。我國加入了WTO后，建筑人

才的需求量逐年增加，建筑工程專業(yè)涉及面廣，社會提供的就業(yè)崗位多，給建筑工程專業(yè)人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的就業(yè)的前景。

我相信，未來的十年中一定能夠在工程造價方面實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，成為優(yōu)秀的造價工程師。

第四篇：造價咨詢行業(yè)現(xiàn)狀與分析

工程造價咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀與分析

摘要：目前成都市正緊鑼密鼓的開展一些列大型影響國計民生的基建項目，如“兩快兩射兩環(huán)”、“三縱一橫”、“天府新區(qū)”等，由于這些項目體量大、工藝復(fù)雜、社會影響力大，對造價的需求也較大，且要求也較高，因而工程造價行業(yè)目前處于極具膨脹與高速發(fā)展階段。

關(guān)鍵詞：行業(yè)現(xiàn)狀與分析

前言

工程造價咨詢目前在公司業(yè)務(wù)板塊里面所占比例最重，主要體現(xiàn)在近幾年的產(chǎn)值目標(biāo)上，如2012年造價部的產(chǎn)值目標(biāo)為1800萬元，在并未超額完成部門產(chǎn)值目標(biāo)的前提下也相比其他幾個板塊的產(chǎn)值要高，對于公司總的產(chǎn)值影響也較大，因而就目前來說造價板塊的地位舉步輕重，但是這種優(yōu)勢地位能保持好久？造價行業(yè)在整個建筑行業(yè)里面的地位及發(fā)展方向到底如何，這值得我們?nèi)ド钏肌?/p>

一、造價咨詢業(yè)的現(xiàn)狀

造價咨詢在四川來說目前通常都是指概、預(yù)算編制、結(jié)算審計、全過程控制，相比國外或國內(nèi)一些大型造價咨詢企業(yè)來說業(yè)務(wù)顯得單一，咨詢深度不夠，諸如可行性研究、方案比選等涉及的較少，造價深度不夠，如目前我們所謂的全過程其主要是指在施工階段的造價控制，很少參與可行性研究、方案比選、設(shè)計等階段的造價控制，就其實施的范圍及深度來說還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到全過程造價控制的要求。

在咨詢企業(yè)方面目前大多企業(yè)規(guī)模都偏小，如目前省內(nèi)在建筑咨詢行業(yè)內(nèi)年收入超過億元的幾乎沒有，除了部分大點的甲級咨詢企業(yè)外其余都是比較小的乙級企業(yè)，這種小規(guī)模的集群現(xiàn)象使得目前省內(nèi)的企業(yè)在國外，甚至于國內(nèi)來說都缺乏知名度，這也是目前我省的造價咨詢行業(yè)水平不高的一個重要原因。

在人員年齡結(jié)構(gòu)方面來說，目前造價咨詢行業(yè)主要是22-40歲的執(zhí)業(yè)人員，且在這個年齡段中30歲以內(nèi)的人員目前比重最大，如我們公司造價部30歲以內(nèi)的人員比重最大，凸顯了造價行業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)偏于年輕，同時也顯現(xiàn)出了目前整體造價人員能力水平偏低，經(jīng)驗不足的情況。在造價工程師方面目前相比于企業(yè)的數(shù)量，造價工程師的數(shù)量不能滿足市場的需要，同時目前造價工程師隊伍中學(xué)歷普遍較低，以大中專生為主導(dǎo)。人員隊伍學(xué)歷分布與行業(yè)發(fā)展與人才需求不對等。

行業(yè)目前缺乏大量的高端專業(yè)人才，特別是目前在咨詢公司內(nèi)部這種局面特別明顯，高低端人才的比例嚴(yán)重失調(diào)，人才比例使得造價行業(yè)的業(yè)務(wù)單一，概預(yù)算的市場做到飽和，其它市場卻依然是低谷，換句話說，現(xiàn)在造價行業(yè)市場競爭激烈的原因不是單單因為份額太少，沒有高端人才去開辟新的領(lǐng)域也是主要原因之一。

造價咨詢行業(yè)目前沒有標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品輸出規(guī)范，咨詢成果五花八門，沒有形成行業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的體系，在監(jiān)理行業(yè)里面規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的成果做的就比較好，造價行業(yè)在這方面應(yīng)該多向監(jiān)理行業(yè)學(xué)習(xí)。

目前造價咨詢行業(yè)借著成都市重點項目大力推進的東風(fēng)也在高

速的發(fā)展與壯大，特別是在人員方面，最近幾年在人員需求方面都在逐年的增加，如我們公司從最近的2008年的十多人發(fā)展到現(xiàn)在的50人，其發(fā)展的數(shù)量及速度都相當(dāng)?shù)捏@人。但目前很多單位在逐步擴大規(guī)模的時候在內(nèi)部管理上并未跟上，企業(yè)內(nèi)部在質(zhì)量管理上或多或少還存在不足，咨詢服務(wù)質(zhì)量不高。同時很多企業(yè)在發(fā)展的同時對于信息化管理并不重視，信息管理無法為專業(yè)服務(wù)提供有力支撐。

造價咨詢行業(yè)目前存在僧多粥少的局面，為承攬業(yè)務(wù)，造價咨詢單位投標(biāo)報價一般都未按標(biāo)準(zhǔn)文件進行收費，很多項目的收費都不足收費標(biāo)準(zhǔn)的一半，特別是一些規(guī)模較大的項目只能拿到收費標(biāo)準(zhǔn)的20%～30%，甚至有委托方咨詢費全免的現(xiàn)象。同時對項目實施時間也在極力的壓縮，目前很多項目實施時間都大大低于正常時間。這種壓低收費、壓低時間的現(xiàn)象很普遍，對項目的質(zhì)量造成了很大的影響，也極大的影響了整個行業(yè)的質(zhì)量水平。

二、造價咨詢行業(yè)的發(fā)展

1、建筑行業(yè)從目前發(fā)展來看樂觀和憂患并存。所謂樂觀主要是指目前我國經(jīng)濟處于高速發(fā)展階段，到處都在大規(guī)模的實施基建項目，如成都現(xiàn)在實施的二環(huán)路、三縱一橫等項目，整個城市猶如一個巨大的工地，基建項目的大量實施對造價行業(yè)也提供了巨大、良好的發(fā)展契機。

“居安思危，思則有備，有備無患”，從發(fā)展國家經(jīng)驗來看發(fā)展中國家在步入發(fā)達(dá)國家的征途中，大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和城市化是發(fā)展的必經(jīng)階段。通常來看，大多數(shù)發(fā)達(dá)國家基本要經(jīng)歷將近30年的建設(shè)時期才基本形成相對完善的基礎(chǔ)設(shè)施。我國的大規(guī)模基建從1990年代中后期才真正開始，按照30年乃至40年的平均建設(shè)周期來看，我國的建設(shè)目前處于發(fā)展的中期。我們目前需要必須面對的是當(dāng)前的建筑市場已經(jīng)度過了野蠻生長的發(fā)展階段，目前市場正處于調(diào)控階段，特別是對于房地產(chǎn)項目來說，最新“國五條”的實施對房地產(chǎn)行業(yè)來說影響較大，在一定程度上限制了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。中國的建筑行業(yè)浪費、重復(fù)性投資的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，目前國家正在大力提倡節(jié)儉，對建筑行業(yè)來說可能會產(chǎn)生較大的影響，這些都值得我們?nèi)ニ伎肌?/p>

建筑行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對造價行業(yè)產(chǎn)生了直接的影響，我們在目前造價行業(yè)發(fā)展的同時還必須實時的調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，就目前成都市建設(shè)項目來說五城區(qū)內(nèi)在以后幾年的發(fā)展中大型基建項目的數(shù)量肯定非常少，因而對我們來說業(yè)務(wù)肯定要受到一定的影響。從當(dāng)前發(fā)展的趨勢來看二、三線城市及郊區(qū)由于受國家相應(yīng)政策的驅(qū)動可能會出現(xiàn)一定的發(fā)展小高潮，從我們近幾年的項目來看，成都市市區(qū)范圍外的項目是呈一個上升的態(tài)勢，特別是像目前平樂、五鳳、遂寧等項目的出現(xiàn)，我們應(yīng)逐步去開發(fā)這些圈層的項目，以此為契機拓展公司發(fā)展的范圍與規(guī)模。

在業(yè)主類型方面我們目前可適當(dāng)?shù)臄U大規(guī)模，如擴大房產(chǎn)公司的合作機會，就目前來說國五條對房產(chǎn)公司的影響較大，但是畢竟房產(chǎn)還是一塊很大的蛋糕，因而我們還是有很多的機會，在房產(chǎn)公司項目中很大程度上收費確實很低，要求也很多、很嚴(yán)，但是如果我們鍛煉

出了一批做房產(chǎn)公司很有經(jīng)驗，特別是能夠適應(yīng)不同房產(chǎn)業(yè)主的隊伍，這對提高公司整體專業(yè)水平是很有幫助的。

2、對于企業(yè)內(nèi)部來說，特別是我們企業(yè)目前最缺乏的是核心競爭力，所謂核心競爭力是企業(yè)所獨具并長期形成的、融于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中支撐企業(yè)競爭優(yōu)勢的、使企業(yè)能在競爭中取得可持續(xù)生存與發(fā)展的核心能力。核心競爭力包括企業(yè)文化、品牌、技術(shù)團隊、管理團隊、企業(yè)制度、信息和知識管理六大要素。就目前我們來說六要素都還不完全具備，還不足以形成我們的優(yōu)勢。

就團隊來說我們目前還不具備具有行業(yè)優(yōu)勢的技術(shù)及管理團隊，我們的團隊缺乏高技術(shù)、高素質(zhì)人才，如我們目前在職、在冊的全國造價工程師幾乎為零，這對于一個技術(shù)性的公司來說是相當(dāng)可怕的。就人才來說我們目前缺的是一種獨特的人才培養(yǎng)機制，我們不能依賴于很少量的甚至某一個人員，我們需要用自己的技術(shù)資料庫和學(xué)習(xí)模式讓新的技術(shù)人員迅速成為可以獨擋一面的骨干，如目前我們正在實施的工作流程的制定，一個好的工作流程及工作方法能夠很大程度上培養(yǎng)新員工、促進老員工提高工作效率，減少出現(xiàn)工作失誤的機會。

其次我們的企業(yè)制度有，但是相對于國內(nèi)外知名的管理公司來說還只是起步，與我們公司同檔次的公司目前都在提倡加強公司內(nèi)部的管理，如開元提出的2012執(zhí)行年等，可見大家目前都認(rèn)識到了制度對公司的影響力之大。精細(xì)化管理中提到的“小型企業(yè)靠領(lǐng)導(dǎo)，中型企業(yè)靠制度，大型企業(yè)靠文化。”這確實是我們公司發(fā)展的必經(jīng)過程與發(fā)展方向。

第五篇：造價咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展

造價咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展

隨著我國市場經(jīng)濟體制的完善和發(fā)展，我國工程造價管理制度發(fā)生了重大變革，這對工 程造價從業(yè)人員來說，既是難得的發(fā)展機遇，又是一種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，轉(zhuǎn)變思想觀念，才能確保工程造價咨詢行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的需要,工程造價咨詢業(yè)從業(yè)人員的隊伍日益壯大,同時從業(yè)人員“質(zhì)”的問題愈發(fā)突出,如編審能力降低、繼續(xù)教育敷衍了事、同時在多家單位從業(yè)等,直接影響了工程造價咨詢業(yè)本身和造價咨詢業(yè)從業(yè)人員的形象,也降低了為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。存在的問題1.1 工程造價咨詢行業(yè)存在的問題分析1.1.1 掛靠體制下，缺乏獨立和公正 目前從事工程造價咨詢業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)機構(gòu)主要有：工程造價咨詢公司、附設(shè)于會計師事務(wù)所 的基建審計機構(gòu)、建設(shè)單位和施工單位內(nèi)設(shè)的工程計價機構(gòu)、設(shè)計單位內(nèi)設(shè)的造價機構(gòu)等，我國國內(nèi)還很少有合伙制的造價咨詢機構(gòu)出現(xiàn)。這些單位普遍存在著“三小”的現(xiàn)象。a.工程造價咨詢機構(gòu)總體規(guī)模偏小，業(yè)務(wù)單一，資金實力、技術(shù)條件和技術(shù)創(chuàng)新能力都較 差，而且人員素質(zhì)難以令人滿意。在專業(yè)人員中，50～60 歲的退休人員也占了相當(dāng)比重，因此相當(dāng)數(shù)量的造價咨詢單位今后沒有能力自我培養(yǎng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新人才，也無法抵御經(jīng)營風(fēng)險。b.工程造價咨詢機構(gòu)經(jīng)營范圍狹窄，業(yè)務(wù)量偏小。我國工程造價咨詢機構(gòu)的服務(wù)范圍目前多以標(biāo)底編制和預(yù)結(jié)算審查為主。而國外工程造價咨詢機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍比較寬，它一般為委托方提供以工程造價為龍頭的全方位、全過程的造價咨詢服務(wù)，包括項目投資估算、協(xié)助或代理招投標(biāo)、工程合同管理、支付和索賠管理等內(nèi)容。業(yè)務(wù)范圍的狹窄嚴(yán)重抑制了造價咨詢業(yè)務(wù)的開展，也使得各工程造價咨詢單位業(yè)務(wù)量普遍較小。c.專營類工程造價咨詢機構(gòu)比例偏小，我國工程造價咨詢機構(gòu)隊伍的專業(yè)化程度不高，對加強行業(yè)管理，促進境內(nèi)外行業(yè)交流將帶來困難。1.1.2 市場準(zhǔn)入條件不一致，從業(yè)人員素質(zhì)不高工程造價咨詢是一門工程技術(shù)性很強的專業(yè)，按照國際慣例，從事工程造價咨詢的專業(yè)人員應(yīng)該是以工程技術(shù)為基礎(chǔ)，兼有經(jīng)濟、法律、管理等方面知識的復(fù)合型人才，而我國目前對從事這一行業(yè)的人員并沒有作嚴(yán)格的知識體系限定，從業(yè)人員普遍知識面窄、知識結(jié)構(gòu)很難達(dá)到這一要求。目前從事工程造價咨詢的人員主要有造價工程師、造價員等，有的甚至沒有任何執(zhí)業(yè)資格。因此當(dāng)前從業(yè)人員的專業(yè)知識不一致，總體執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高。1.1.3 行業(yè)管理弱化由于工程造價咨詢行業(yè)的行業(yè)自律組織（建設(shè)工程造價管理協(xié)會）創(chuàng)建時間不長，一些基本的行業(yè)管理制度，如統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)規(guī)范、業(yè)務(wù)監(jiān)管辦法等尚未建立起來；同行競相壓價現(xiàn)象嚴(yán)重，有些收費不足規(guī)定收費的50%；許多執(zhí)業(yè)機構(gòu)內(nèi)部管理不規(guī)范，隊伍不穩(wěn)定，兼職掛名多，基礎(chǔ)管理薄弱，對從業(yè)人員缺乏有效的約束和監(jiān)督機制；由于缺乏統(tǒng)一的職業(yè)道德規(guī)范，從業(yè)人員在職業(yè)道德方面的問題也較為突出，風(fēng)險意識淡薄，責(zé)任意識差。這些問題的存在必然制約工程造價咨詢機構(gòu)的健康發(fā)展。1.2 我國造價從業(yè)隊伍存在的問題1.2.1 行業(yè)知識單一由于我國長期實行計劃經(jīng)濟的體制原因,大部分工程造價從業(yè)人員只對套用國家統(tǒng)一定額進行預(yù)算的編制、審核較為熟悉,而對諸如項目的經(jīng)濟評價、優(yōu)化設(shè)計及施工方案、全壽命周期造價管理及索賠、風(fēng)險管理、投標(biāo)策略、房地產(chǎn)評估、工程量清單計價等方面知之甚少，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟進一步發(fā)展的要求。1.2.2 專業(yè)水平有限、質(zhì)量不高目前造價從業(yè)人員的專業(yè)水平雖然總體上較以前有所提高，但仍不適應(yīng)現(xiàn)階段市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，造價從業(yè)人員“質(zhì)”的問題愈發(fā)突出，如編審能力降低、繼續(xù)教育敷衍了事、工程計價和分析單價時漏算、錯算、缺項、工程計量不準(zhǔn)、不會做補充預(yù)算定額等現(xiàn)象大量存在，直接影響了工程造價本身和造價從業(yè)人員形象,也降低了為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。1.2.3 缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德有些單位的造價從業(yè)人員在競爭中受局部利益的驅(qū)動，片面迎合上級領(lǐng)導(dǎo)或委托方的意愿，高估冒算或任意壓價、甚至用不正當(dāng)?shù)氖侄沃\求利益，損壞國家和市場各相關(guān)主體方利益，造成了極壞的社會影響。2 工程造價咨詢業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)要求2.1 良好的思想修養(yǎng)和職業(yè)道德目前在我國國有投資占主導(dǎo)地位, 工程造價不僅關(guān)系到我國的國力,而且關(guān)系到國家經(jīng)濟的發(fā)展

速度和規(guī)模,這就要求從業(yè)人員具有良好的思想修養(yǎng)和職業(yè)道德。這是一個工程造價咨詢業(yè)從業(yè)人員所必須具備的基本素質(zhì)。2.2 扎實、廣泛的專業(yè)技術(shù)知識一個工程項目造價的形成非常復(fù)雜, 它不僅決定工程項目本身,而且與項目資金的來源組成、項目投資管理、項目投資地區(qū)及國家有關(guān)的財政稅收政策有關(guān),這就要求工程造價咨詢業(yè)從業(yè)人員必須以專業(yè)知識和技能為基礎(chǔ),同時具備與工程造價形成有關(guān)的自然科學(xué)、社會科學(xué)等諸多領(lǐng)域的知識,成為一個有廣泛專業(yè)素質(zhì)的復(fù)合型人才。2.3 較強的市場調(diào)查、分析能力和敏銳的市場洞察力現(xiàn)在新材料、新工藝層出不窮,不同的品牌、不同的質(zhì)量等級、不同的工藝等,其價格相差很遠(yuǎn)，對市場的人工、材料、設(shè)備的品牌、材質(zhì)、工藝等應(yīng)有詳細(xì)了解,這樣才能做出準(zhǔn)確的造價分析,這也是工程造價咨詢業(yè)從業(yè)人員所必須具備的素質(zhì)。2.4 熟練掌握與造價咨詢業(yè)相關(guān)的各種知識, 具有專業(yè)前瞻性招投標(biāo)及合同談判等知識也是工程造價咨詢業(yè)從業(yè)人員必備的重要素質(zhì)。工程造價咨詢業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng),應(yīng)從管理部門、所在單位及個人等各個方面去努力。3 造價咨詢機構(gòu)的對策分析3.1 造價工程師職能的轉(zhuǎn)變對進入造價工程師隊伍的專業(yè)人員的要求要不斷提高，進入工程造價咨詢領(lǐng)域的障礙也應(yīng)不斷提高，形成較高的行業(yè)“門檻”，使造價工程師成為一個具有較強競爭能力的專業(yè)。造價工程師可以首先受聘成為專門負(fù)責(zé)合同管理、支付控制的監(jiān)理工程師，然后再經(jīng)過幾個工程項目的實踐和磨練后可以直接充當(dāng)總監(jiān)理工程師或為施工企業(yè)充當(dāng)項目經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)工程項目的管理。3.2 造價工程師介入工程造價管理的全過程隨著業(yè)主對造價工程師執(zhí)業(yè)質(zhì)量的要求逐步提高，對造價咨詢成果精度的要求逐步提高，很多業(yè)主都開始要求造價工程師從項目初期就介入，從設(shè)計、施工管理、從頭到尾提供工程投資全過程的造價咨詢服務(wù)。對造價工程師而言，只有對項目介入得越深、了解得越清楚，熟悉建設(shè)項目的特點、熟悉建設(shè)程序、熟悉管理過程等等，出具的咨詢建議才越合乎實情。3.3 建立行業(yè)風(fēng)險責(zé)任機制，健全行業(yè)自律制度，規(guī)范市場準(zhǔn)入實行專業(yè)責(zé)任制，就是強調(diào)個人責(zé)任，淡化單位的專業(yè)責(zé)任，建立風(fēng)險賠償制度，只看合同文件、工程造價文件上的簽字和資質(zhì)章。當(dāng)發(fā)現(xiàn)任何虛假和錯誤，簽字人要負(fù)無限賠償責(zé)任，撤消執(zhí)業(yè)資格，構(gòu)成犯罪者，依法追究刑事責(zé)任。還要建立造價工程師執(zhí)業(yè)風(fēng)險保險制度，使造價工程師的執(zhí)業(yè)風(fēng)險有順暢的轉(zhuǎn)移通道，同時也可以通過保險公司對投保專業(yè)人士的信譽度進行監(jiān)控，形成對造價工程師的職業(yè)道德及專業(yè)能力的軟約束。建立類似黑名單的制度，對從業(yè)人員中在工作中徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受賄賂或嚴(yán)重失誤，實行“失信懲戒制度”，由行業(yè)協(xié)會予以公布“黑名單”，并在年檢時給予處分，直至終身取消執(zhí)業(yè)資格。這樣可以保護信譽良好的咨詢企業(yè)和造價人員從事造價咨詢服務(wù)的資格。3.4 建立中介機構(gòu)和從業(yè)人員的信用評級制度由信用評級機構(gòu)根據(jù)造價咨詢機構(gòu)及其從業(yè)人員的履約紀(jì)錄、執(zhí)業(yè)記錄、資信情況等進行信用評級，以促進造價咨詢?nèi)藛T自覺遵守市場經(jīng)濟秩序，形成良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地完成工作任務(wù)。3.5 推廣擔(dān)保制度積極推行執(zhí)業(yè)資格人員責(zé)任保險制度，將建筑市場各類責(zé)任主體和各類專業(yè)人士全部納入信用體系范圍，用市場經(jīng)濟手段約束工程建設(shè)各方主體的行為。推廣擔(dān)保制度可以提高工