第一篇：淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程實(shí)施意見

淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程

實(shí) 施 意 見

女職工是企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的一支重要力量，在推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧中肩負(fù)著光榮而神圣的使命。淮北礦業(yè)要進(jìn)一步提高企業(yè)核心競爭能力、全面完成“十二五”發(fā)展目標(biāo)，需要包括廣大女職工在內(nèi)的職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升做支撐。為引領(lǐng)廣大女職工積極投身于礦區(qū)改革發(fā)展的宏偉事業(yè)，在加快礦區(qū)發(fā)展中建功立業(yè)、塑造新時(shí)期礦區(qū)女職工的良好形象，現(xiàn)就實(shí)施“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想和基本原則：

（一）指導(dǎo)思想：

以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)淮北礦業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略和安全經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，以“巾幗建新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，突出提升女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，建設(shè)一支思想觀念先進(jìn)、業(yè)務(wù)能力精湛、文化素質(zhì)較高、充滿昂揚(yáng)斗志的新型女職工隊(duì)伍，樹立“以學(xué)習(xí)求發(fā)展、以作為謀地位、以貢獻(xiàn)促平等”的礦區(qū)新時(shí)期女職工形象，進(jìn)一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為促進(jìn)礦區(qū)新一輪跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

（二）基本原則：

——圍繞中心，服務(wù)大局。堅(jiān)持以服務(wù)礦區(qū)跨越式發(fā)展為中心，科學(xué)定位女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工作，堅(jiān)持做到工作思路 1 與大局同步、工作目標(biāo)與大局同向，切實(shí)把女職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。

——以人為本，促進(jìn)發(fā)展。堅(jiān)持以女職工全面發(fā)展需要為導(dǎo)向，立足實(shí)際，區(qū)分層次，有的放矢，注重實(shí)際效果。

——豐富內(nèi)容，體現(xiàn)特色。堅(jiān)持以教育培訓(xùn)和特色活動為主要形式，注重把思想觀念、先進(jìn)文化、業(yè)務(wù)技能、身心素質(zhì)的提升融入素質(zhì)教育活動之中。

——典型示范，廣泛參與。堅(jiān)持先進(jìn)典型率先垂范、女職工群體廣泛參與的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高和擴(kuò)大女職工參與面。

二、總體目標(biāo)和主要任務(wù)

（一）總體目標(biāo)：力爭用5年時(shí)間，在繼承和發(fā)揚(yáng)淮北礦業(yè)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程前兩個(gè)“三年規(guī)劃”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織全公司女職工參加“素質(zhì)提升”、“崗位建功”實(shí)踐活動，使50%以上從事技術(shù)和管理崗位的女職工提升技術(shù)等級；依托淮北礦業(yè)“女職工培訓(xùn)示范基地”，組織90%以上的女職工接受各類教育培訓(xùn)，使50%以上女職工提升文化層次，形成多層次、多類型、開放式提升素質(zhì)建功立業(yè)工作新格局。

（二）主要任務(wù)：

總結(jié)實(shí)施提升女職工素質(zhì)兩個(gè)“三年規(guī)劃”形成的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合淮北礦業(yè)“十二五”改革發(fā)展面臨的新形勢、新情況、新要求、新任務(wù)，著力在建設(shè)素質(zhì)提升平臺和打造工作品牌兩個(gè)方面尋求突破和創(chuàng)新。

1、搭建四大綜合性的素質(zhì)提升平臺：（1）搭建多層次、開放式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺。

依托淮北礦業(yè)“女職工培訓(xùn)示范基地”，以“巾幗大講堂”、“工會女工干部業(yè)務(wù)講座”、“女職工業(yè)余學(xué)校”、“女職工崗位課堂”為主要載體和形式，加大礦區(qū)女性管技人員的特色教育培訓(xùn)、工會女工干部業(yè)務(wù)和素質(zhì)提升培訓(xùn)、擴(kuò)大女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)面、提升女職工崗位技能。不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)的平臺構(gòu)建要素，合理配置學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理。

（2）搭建崗位建功、展示風(fēng)采的平臺。

深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新成果，以女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和展示為主要形式，每年組織開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動，每兩年舉辦“巾幗示范崗創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和風(fēng)采展示大賽”，引導(dǎo)女工崗位管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)支降耗創(chuàng)新、服務(wù)流程創(chuàng)新。

（3）搭建豐富知識、提升自我的讀書交流平臺。以“企業(yè)文化”為依托，以贈書引導(dǎo)式讀書為主要形式，在女職工中開展“讀講一本書”活動。通過為基層女工班組配送學(xué)習(xí)書籍，建立健全女工讀書小組，開展讀書心得評比，召開學(xué)習(xí)交流會，舉辦讀書伴我成長演講賽，編輯印發(fā)活動成果。引導(dǎo)鼓勵女職工團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，積極參加各類成人自學(xué)考試和讀書自學(xué)活動，不斷豐富擴(kuò)大自己的知識面，推動學(xué)習(xí)型女職工、學(xué)習(xí)型女職工團(tuán)隊(duì)活動的開展。

（4）搭建健康向上、快樂生活的心理疏導(dǎo)平臺。

積極應(yīng)對社會轉(zhuǎn)型、快速變化的生活節(jié)奏和女職工承受的家庭與事業(yè)雙重角色要求的壓力與選擇，加強(qiáng)對女職工的人文關(guān)懷。通過現(xiàn)場咨詢、巡回授課、影視觀摩、網(wǎng)上溝通等喜聞樂見 3 的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護(hù)知識，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點(diǎn)的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓，引導(dǎo)和教育女職工客觀面對形勢，正確認(rèn)識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主題教育品牌。

突出形勢任務(wù)教育，凝聚廣大女職工奉獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。通過主題報(bào)告會、演講會、交流會等形式，認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)礦區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，幫助女職工準(zhǔn)確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)和重大舉措，在女職工中唱響聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的時(shí)代最強(qiáng)音。針對女職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、勞務(wù)對接、特殊權(quán)益保護(hù)等熱點(diǎn)問題，宣傳企業(yè)的各項(xiàng)政策措施，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識工作。強(qiáng)化轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的意識教育，樹立崗位靠競爭，進(jìn)步靠能力，“路靠自己走，業(yè)靠自己創(chuàng)”的觀念，培養(yǎng)女職工勇敢、堅(jiān)韌、豁達(dá)、向上的品格和積極健康的心態(tài)。

（2）“雙爭”競賽品牌。

組織動員女職工投身以“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”為主題的“爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當(dāng)巾幗崗位標(biāo)兵”競賽活動。根據(jù)女職工崗位特點(diǎn)，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議和“一個(gè)窗口一面旗、一個(gè)崗位一顆星”文明窗口競賽活動，引領(lǐng)女職工創(chuàng)一流管理、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)。認(rèn)真落實(shí)《淮北礦業(yè)巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》，建立健全競賽考核機(jī) 4 制，與職業(yè)晉級有機(jī)結(jié)合，與《淮北礦業(yè)班組管理?xiàng)l例》的落實(shí)有機(jī)結(jié)合，每年評選表彰一定數(shù)量的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標(biāo)兵，針對女職工崗位點(diǎn)分散的實(shí)際，開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)。通過“雙爭”競賽活動的開展，激勵廣大女職工牢固樹立每一個(gè)工作崗位都是奮斗的舞臺，每一個(gè)工作崗位都能成才，每一個(gè)工作崗位都能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理念。

（3）女工安全協(xié)管工作品牌。

圍繞集團(tuán)公司安全發(fā)展大局，發(fā)揮煤礦女性的優(yōu)勢和特長，以“家庭幫教、人文關(guān)懷、化解矛盾、服務(wù)職工”為重點(diǎn)，深入開展“建功十二

五、巾幗保安全”婦女協(xié)安工作競賽。堅(jiān)持做到活動陣地和活動時(shí)段立體化，活動形式和活動手段多樣化，協(xié)安競賽常態(tài)化。加大女工協(xié)安員煤礦安全常識、安全監(jiān)督、溝通技巧等知識的培訓(xùn)，不斷完善協(xié)安員知識結(jié)構(gòu)，提高協(xié)安活動的效果。真正把煤礦協(xié)安工作打造成以親情教育為基礎(chǔ)，融防范、監(jiān)督、幫教為一體的、完整的、多層次的、全方位的群眾安全工作品牌。

（4）先進(jìn)典型選樹工作品牌。

培養(yǎng)選樹女職工先進(jìn)典型是實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的重要內(nèi)容。通過大張旗鼓地開展“巾幗十杰”、“素質(zhì)達(dá)標(biāo)十佳標(biāo)兵”、“十佳優(yōu)秀協(xié)安員”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”的評選表彰活動，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物和集體，讓廣大女職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，在女職工中營造“學(xué)典型、爭先進(jìn)、樹形象”的良好氛圍。

（5）特色文化活動品牌。

組織開展富有女性特色的文化體育活動，吸引女職工廣泛參與是工程實(shí)施的重要載體，也是建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。工會女職工組織要以重大節(jié)日、紀(jì)念日為契機(jī)，適時(shí)舉辦“女職工健身舞蹈賽”、“女職工服飾展示”、“女職工手工藝作品展”、“女職工書畫攝影展”等特色文化活動，不斷創(chuàng)新形式和手段，讓女職工在參與中提素質(zhì)、長才干、調(diào)身心。

（6）和諧家庭建設(shè)工作品牌。

和諧家庭建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要民生需要。面對家庭的人才培養(yǎng)基地作用、和諧文化培育作用、礦區(qū)穩(wěn)定“安全閥”作用日益凸顯的新形勢，充分發(fā)揮女職工組織聯(lián)系女職工、聯(lián)系職工家屬、聯(lián)系職工家庭的優(yōu)勢，推動和諧家庭創(chuàng)建工作，將五好文明家庭、學(xué)習(xí)型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風(fēng)家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創(chuàng)建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合起來，突出道德教育內(nèi)涵，豐富創(chuàng)建活動載體，以家庭的和諧穩(wěn)定促進(jìn)礦區(qū)的和諧發(fā)展。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會和工會女職工組織負(fù)責(zé)實(shí)施、各相關(guān)部門積極配合的領(lǐng)導(dǎo)體制，做到工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)，為工程的實(shí)施提供組織保證。

（二）保證資金需求。要把女職工提升素質(zhì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和活動經(jīng)費(fèi)分別納入本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)之中，為工程的實(shí)施提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

（三）做好考核表彰和成果推廣。既納入黨委目標(biāo)綜合考核，也有工程實(shí)施效果的工作檢查和表彰。依托“女職工工作創(chuàng)新獎” 6平臺，積極探索新思路、新方法、新載體，總結(jié)推廣女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工作的新鮮經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，適時(shí)舉辦“創(chuàng)新獎”點(diǎn)評活動，持續(xù)推動女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的深入實(shí)施。

（四）加強(qiáng)陣地和師資庫建設(shè)。加大集團(tuán)公司“女職工培訓(xùn)示范學(xué)校”和基層“女職工業(yè)余學(xué)校”陣地建設(shè)，使之成為女職工的學(xué)習(xí)園、知識園、智力園。加大培訓(xùn)課程的自主開發(fā)力度，充分挖掘礦區(qū)內(nèi)外教育資源，充實(shí)完善“女職工提升素質(zhì)培訓(xùn)師資庫”。發(fā)揮多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代教學(xué)手段的主導(dǎo)作用，引導(dǎo)女職工向遠(yuǎn)距離、網(wǎng)絡(luò)化、交互式、個(gè)性化學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變，提高女職工的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

（五）加強(qiáng)優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔。各單位要將優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔和交流工作納入組織部門的總體規(guī)劃，積極做好向黨委組織部門的舉薦工作。要疏通優(yōu)秀女職工成長發(fā)展的渠道，提高各單位后備干部中優(yōu)秀女職工指數(shù)。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基層工會和工會女職工組織要結(jié)合本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況，準(zhǔn)確定位、認(rèn)真謀劃，制定本單位“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程實(shí)施意見，明確目標(biāo)任務(wù)和工作措施，創(chuàng)新工作思路、活動內(nèi)容和形式，提高針對性和實(shí)效性。

（二）加大宣傳力度。要充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實(shí)施工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人；總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)、著力打造品牌，擴(kuò)大 7 女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的影響力。

（三）突出工作特色。要針對新時(shí)期女職工隊(duì)伍的新特點(diǎn)，針對不同女職工群體的實(shí)際需求，因企制宜，搭建平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向不同層次、不同崗位的女職工群體拓展。

第二篇：中華全國總工會女職工委員會關(guān)于實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見

中華全國總工會女職工委員會

關(guān)于實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見

（2010年5月11日 總工女委[2010]3號）

為了全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，落實(shí)《中華全國總工會關(guān)于全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見》、《關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的決議》和《中華全國總工會關(guān)于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》精神，現(xiàn)就實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程提出以下意見。

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中肩負(fù)著光榮而神圣的使命。

實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、落實(shí)科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體措施；是組織動員女職工積極投身全面建設(shè)小康社會偉大實(shí)踐的重要載體；是展示女職工的時(shí)代風(fēng)采、促進(jìn)女職工全面發(fā)展的有效手段；是工會女職工組織的一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，有利于進(jìn)一步促進(jìn)女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的歷史進(jìn)程中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

二、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，按照全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的任務(wù)、目標(biāo)和要求，深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格，進(jìn)一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，培養(yǎng)和造就“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊(duì)伍。

三、目標(biāo)任務(wù)

貫徹實(shí)施全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃，從2010年起，用3年左右的時(shí)間，組織85％以上的女職工參加建功立業(yè)實(shí)踐活動，使700萬以上女職工提升技術(shù)等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓(xùn)，使350萬以上女職工提升學(xué)歷層次；選樹200個(gè)工會女職工培訓(xùn)示范學(xué)校，發(fā)揮培訓(xùn)示范學(xué)校的引領(lǐng)作用，形成多層次、多類型、開放式提升素質(zhì)工作新格局。

四、主要內(nèi)容

（一）大力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)，引導(dǎo)女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，打牢為堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎(chǔ)；弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，踐行社會主義榮辱觀；深入開展形式多樣的主題教育和普法宣傳教育活動，不斷提高女職工的思想道德素質(zhì)；加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設(shè)，引導(dǎo)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（二）充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，廣泛開展文化教育、技能培訓(xùn)和讀書活動，激發(fā)女職工獲取知識、更新知識的積極性和主動性；引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)理念，掌握科學(xué)知識，針對自身?xiàng)l件和工作實(shí)際，制定自我達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高自身科學(xué)文化素質(zhì)，努力成為一專多能的復(fù)合型人才，為更好地參與國家經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

（三）圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新要求，組織動員女職工積極參加多種形式的建功立業(yè)活動，為推動經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)；根據(jù)行業(yè)和女職工的特點(diǎn)，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，促進(jìn)女職工崗位技術(shù)和技能水平的提高。

（四）激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實(shí)踐。圍繞加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家等重大任務(wù)，以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步為主題，以增強(qiáng)女職工自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引領(lǐng)女職工及班組立足本職崗位，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”。

（五）加強(qiáng)對女職工的人文關(guān)懷，通過專題講座、知識競賽、影視觀摩等喜聞樂見的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護(hù)知識；倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，傳播生理和心理健康新理念，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)；組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點(diǎn)的文藝體育活動，不斷增強(qiáng)女職工的體質(zhì)，提高女職工的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

五、工作要求

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的深入實(shí)施。要進(jìn)一步提高對實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程重要性的認(rèn)識，將此項(xiàng)工作列入議事日程，與全會開展的各項(xiàng)爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動緊密結(jié)合，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)；創(chuàng)新工作思路、活動內(nèi)容和形式，制定工作方案，把握活動規(guī)律，堅(jiān)持分類指導(dǎo)，提高活動的針對性和實(shí)效性；積極爭取黨政支持，整合社會資源，不斷推動活動深入、持久、健康發(fā)展。

（二）突出工作特色，把女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。要針對新時(shí)期女職工隊(duì)伍的新特點(diǎn)，針對不同女職工群體的實(shí)際需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業(yè)女職工群體拓展；活動內(nèi)容要突出主題、體現(xiàn)特色，增強(qiáng)吸引力和凝聚力；完善工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理，督促檢查落實(shí)。

（三）健全激勵機(jī)制，激發(fā)女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）”等活動為載體，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動和評先表彰活動；注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹典型，進(jìn)一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會氛圍，全總每兩年表彰一批在建功立業(yè)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)女職工。

（四）加大宣傳力度，進(jìn)一步擴(kuò)大社會影響。充分利用新聞、廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人；總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)、著力打造工作品牌，擴(kuò)大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的社會影響。

請各省、自治區(qū)、直轄市總工會女職工委員會按照此意見的精神，結(jié)合實(shí)際，制定貫徹落實(shí)的具體措施。

第三篇：關(guān)于組織開展“十二五”女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)施意見

關(guān)于組織開展“十二五”女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)施意見

為了全面貫徹落實(shí)《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的進(jìn)一步提升，引領(lǐng)女職工在促進(jìn)油田實(shí)現(xiàn)“打造世界一流，實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展”宏偉目標(biāo)中建功立業(yè)，經(jīng)管理局工會研究決定，在油田女職工中開展“十二五”女職工素質(zhì)提升工程。實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》總體目標(biāo)，充分發(fā)揮工會女職工組織的工作優(yōu)勢，創(chuàng)新機(jī)制，搭建平臺，全力提升女職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和鍛煉一支適應(yīng)油田發(fā)展需求的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍，為推動油田的科學(xué)和諧率先發(fā)展提供智力支持和人才保障。

二、工作目標(biāo)

貫徹實(shí)施《勝利油田女職工“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，組織80%以上的女職工參與素質(zhì)提升活動，使女職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、健康素質(zhì)、家庭素質(zhì)得到有效提升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

1、提升思想政治素質(zhì)。大力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值觀教育和形勢任務(wù)教育，弘揚(yáng)勝利精神，引導(dǎo)女職工筑牢為油田發(fā)展共同奮斗的思想基礎(chǔ)，發(fā)揮女職工在民主政治建設(shè)中的作用；加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等品德教育，引導(dǎo)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。到2015年末，力爭實(shí)現(xiàn)：

（1）女職工積極參與素質(zhì)提升，有明確的個(gè)人提升目標(biāo)與計(jì)劃，參與素質(zhì)提升人員比例達(dá)80%以上。

（2）女黨員比例從現(xiàn)有的17.9%提高到18.5%。

（3）各級黨代會、職代會、工代會中女代表比例從現(xiàn)有的13.1%提高到15%。

（4）油田評選文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人、勞動模范中女職工比例從現(xiàn)有的19.3%、13.4%分別提高到19.5%、15%。

（5）基層隊(duì)(站)長、班組長中女性比例從現(xiàn)有的11.6%和20.7%分別提高到13%和23%。

（6）科級、處級女干部比例有一定程度提高。在女職工比較集中的二級單位（女職工人數(shù)在500人以上或女職工比例占職工總數(shù)30%以上）工會領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女性成員的領(lǐng)導(dǎo)班子比例有所提升。

2、提升文化素質(zhì)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，廣泛開展讀書學(xué)習(xí)競賽活動，提高女職工的學(xué)習(xí)能力和文化素養(yǎng)；拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的渠道，增加各級各類培訓(xùn)中女性學(xué)員比例；培育形成女職工特色文化，力爭實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

（1）女職工參與二級各類培訓(xùn)人數(shù)比例不低于單位女職工比例，局處各類培訓(xùn)中女職工專題培訓(xùn)班次逐步增加，參與局級培訓(xùn)女職工人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)比例從現(xiàn)有的17.8%增長到20%。

（2）大專以上女職工比例從現(xiàn)有的41.8%提高到43%。

（3）在勝利文化建設(shè)發(fā)展中，逐步探索建立富有勝利特色的女職工文化，引領(lǐng)女職工更好地成長發(fā)展。

3、提升技能素質(zhì)。廣泛開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能競賽等，搭建崗位學(xué)習(xí)提素的平臺，鼓勵和引導(dǎo)女職工立足崗位提升素質(zhì)；引導(dǎo)女職工針對自身?xiàng)l件和崗位實(shí)際，制定個(gè)人學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)計(jì)劃，加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉；增加女職工參與職業(yè)技能競賽的機(jī)會，提高崗位業(yè)務(wù)能力，力爭實(shí)現(xiàn)：

（1）中、高級職稱技術(shù)干部中，女性比例從現(xiàn)有的40.2%和21.6%分別提高到42%和23%。

（2）油田技術(shù)專家隊(duì)伍中，女專家、女首席專家、女高級專家比例有一定程度的提高。

（3）高級工、技師中，女性比例在現(xiàn)有的44.9%、30.2%的基礎(chǔ)上各提高2%。女職工高級技師從現(xiàn)有的22.7%提高到24%，女職工首席技師比例有一定程度提高。

（4）女職工參與職業(yè)技能競賽的人數(shù)比例從現(xiàn)有的37.8%提高到39%。

4、提升健康素質(zhì)。倡導(dǎo)積極健康向上的生活方式，在女職工中傳播身心健康的新理念、新知識；組織女職工積極參與健康有益的文體活動；加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，彰顯人文關(guān)懷，力爭實(shí)現(xiàn)：

（1）舉辦女職工健康知識講座覆蓋女職工達(dá)90%以上。

（2）每年進(jìn)行一次女職工專項(xiàng)體檢，參檢率達(dá)95%以上。控制兩癌人數(shù)比例不增長。

（3）女職工特殊疾病保險(xiǎn)入保率達(dá)95%以上。

（4）女職工生育保險(xiǎn)制度落實(shí)到位，女職工生育保險(xiǎn)入保率達(dá)100%。

（5）提升女職工心理健康素質(zhì)，提高參與EAP（員工援助計(jì)劃）人員比例，加強(qiáng)對女職工心靈關(guān)懷。

5、提升家庭素質(zhì)。開展婚姻經(jīng)營、親子教育、心靈成長等教育活動，提高女職工經(jīng)營家庭生活的智慧；開展親情家庭、智慧家庭、健康家庭建設(shè)，推進(jìn)油田家庭建設(shè)整體水平不斷, 提升。維持油田職工家庭離異率現(xiàn)有水平不增長，不出現(xiàn)惡性家庭事件。

三、工作內(nèi)容

1、建立協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作體系。各單位女職委要在本單位女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，結(jié)合單位實(shí)際，通過工作機(jī)制建設(shè)和實(shí)施目標(biāo)管理，推進(jìn)工作的開展。

（1）明確工作機(jī)制。推進(jìn)形成有統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)作，明確分工，整體推進(jìn)的女職工素質(zhì)提升工作機(jī)制。

（2）明確工作目標(biāo)。要認(rèn)真對本單位的女職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的調(diào)研分析，在充分掌握女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際與需求，擬定單位女職工素質(zhì)提升工程提升目標(biāo)（見附件1）和實(shí)施方案。

（3）建立目標(biāo)管理運(yùn)行平臺，實(shí)施監(jiān)測考核。局工會女職委將建立“十二五”女職工素質(zhì)提升工程網(wǎng)站，為推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程提供信息化管理平臺，對各單位落實(shí)情況和女職工素質(zhì)提升工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)測，并將各項(xiàng)指標(biāo)作為評比女職工工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)，形成集規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)施監(jiān)測、考核整改于一體的目標(biāo)管理工作體系。

2、創(chuàng)設(shè)豐富的工作載體。各單位工會女職委要根據(jù)本單位素質(zhì)提升工程的目標(biāo)與任務(wù)，設(shè)計(jì)開展有針對性的載體活動，強(qiáng)化女職工技能人才、技術(shù)人才、管理人才隊(duì)伍建設(shè)；組織開展優(yōu)秀女職工發(fā)展論壇、創(chuàng)新成果展示等活動，引領(lǐng)女職工積極參與崗位練兵、技能競賽和各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為女職工全面提素提供更多學(xué)習(xí)實(shí)踐的平臺。

3、強(qiáng)化女職工培訓(xùn)工作。各單位工會女職委要針對生產(chǎn)經(jīng)營需要和女職工的需求，積極協(xié)調(diào)配合單位組織、勞資等部門舉辦優(yōu)秀女職工、優(yōu)秀女子班組長等專題培訓(xùn)班，做好培訓(xùn)計(jì)劃擬定及完成情況的統(tǒng)計(jì)，推動女職工參與培訓(xùn)人員比例逐步提高。

4、搭建女性人才展示平臺。各單位工會女職委要多措并舉，加強(qiáng)女性人才培養(yǎng)及展示推薦工作。

（1）建立優(yōu)秀女性人才庫。局工會女職委將探索建立油田優(yōu)秀女性人才庫，由各單位工會女職委每年組織選拔推薦優(yōu)秀女性人才構(gòu)成。二級女職委選拔推薦人選須經(jīng)二級女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，方可上報(bào)油田優(yōu)秀女性人才庫（見附件2）。二級女職委組織為每位入庫優(yōu)秀女性人才選配相應(yīng)的導(dǎo)師，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)；每年年底對本單位優(yōu)秀女性人才庫中不符合條件的人員及時(shí)調(diào)整，動態(tài)管理。各單位要加強(qiáng)女性人才成長規(guī)律研究，及時(shí)掌握單位女性人才的結(jié)構(gòu)狀況及發(fā)展變化，制定有效的幫扶措施，加強(qiáng)對女性人才的培養(yǎng)。

（2）加大女典型的培養(yǎng)宣傳。重視女職工先進(jìn)典型的培育、選樹、表彰及宣傳。通過報(bào)告會、演講會等形式，宣傳女勞模等先進(jìn)女性的事跡，展示優(yōu)秀女性人才風(fēng)采，用榜樣的力量凝聚人心，用典型的輻射作用影響帶動更多的女職工加快成長發(fā)展。

5、指導(dǎo)女職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)提升。各單位工會女職委要根據(jù)女職工素質(zhì)提升工程的總體要求，結(jié)合崗位和女職工的實(shí)際需求，認(rèn)真指導(dǎo)女職工明確個(gè)人提升目標(biāo)，制定個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃（見附件3），并提供相應(yīng)的載體活動或相關(guān)支持，做好引領(lǐng)、激勵、幫扶等工作，幫助女職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的綜合提升，努力推動“十二五”女職工素質(zhì)提升工程的參與率及最終目標(biāo)的全面提升。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動女職工素質(zhì)提升工程深入實(shí)施。各單位要進(jìn)一步提高對實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程重要性的認(rèn)識，將此項(xiàng)工作列入議事日程，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，建立部門聯(lián)動機(jī)制，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)。各級工會組織要積極創(chuàng)造條件，強(qiáng)化措施，支持女職工組織開展女職工素質(zhì)提升活動，推動活動持續(xù)深入開展。

2、突出重點(diǎn)，把女職工素質(zhì)提升工程目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。工作中，要堅(jiān)持以人為本，針對新時(shí)期女職工隊(duì)伍的新特點(diǎn)，針對不同女職工群體的實(shí)際需求，積極創(chuàng)造條件，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與。要逐步完善工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理，督促落實(shí)。要緊緊圍繞單位實(shí)際對女職工隊(duì)伍素質(zhì)的迫切要求，突出工作重點(diǎn)，設(shè)計(jì)活動載體，豐富活動內(nèi)涵，把握活動規(guī)律，扎實(shí)推進(jìn)，提高提素工作的針對性和實(shí)效性。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，認(rèn)真扎實(shí)地推進(jìn)工作運(yùn)行。各單位工會女職委要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌運(yùn)作。各單位的女職工素質(zhì)提升工程實(shí)施方案、女職工素質(zhì)提升工程目標(biāo)計(jì)劃表、女職工個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃情況一覽表、油田優(yōu)秀女性人才推薦表等，請于4月28日起上傳到勝利女工網(wǎng)“十二五”女職工素質(zhì)提升工程專題網(wǎng)頁，5月28日前完成。

第四篇：新時(shí)期深入實(shí)施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的新探索

新時(shí)期深入實(shí)施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的新探索

國有企業(yè)和民營企業(yè)各有其獨(dú)特的優(yōu)勢，我們要適應(yīng)混合經(jīng)濟(jì)體企業(yè)管理和發(fā)展的要求，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思維方式、創(chuàng)新管理模式，尤其是企業(yè)中的女職工，她們是企業(yè)的重要組成部分，在新時(shí)期實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，是展示女職工的時(shí)代風(fēng)采、促進(jìn)女職工全面發(fā)展的有效手段,是工會女職工組織的一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，有利于進(jìn)一步促進(jìn)女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在推動創(chuàng)新發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)步中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

一、新時(shí)期實(shí)施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的必要性和重要性

1.女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程是“以人為本”管理思想的重要體現(xiàn) 新形勢下，女工思想政治工作必須根據(jù)內(nèi)容、任務(wù)、環(huán)境的變化而變化，必須結(jié)合女工發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持以人為本原則，加強(qiáng)人文關(guān)懷，加強(qiáng)女工服務(wù)意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、大局意識、政治意識的培養(yǎng)，是企業(yè)和女工之間建立起平等、友愛、民主、團(tuán)結(jié)的新型關(guān)系，注重信任人、尊重人、關(guān)心人、讓女工產(chǎn)生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。

2.女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程是廣大女工的根本利益所在

維護(hù)女工的根本利益是工會開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會作為女工的“娘家人”，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權(quán)益，把實(shí)現(xiàn)女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護(hù)和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧共處的局面；在開展“女職工建功立業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和諧家庭”等活動中，通過素質(zhì)提升，促進(jìn)女工學(xué)習(xí)、競爭、創(chuàng)新能力的進(jìn)一步提升，號召女工開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)全程化，弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)女工隊(duì)伍。

二、新時(shí)期實(shí)施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的途徑和方法

回顧集團(tuán)公司半個(gè)世紀(jì)的奮斗歷程，一批批女職工在各自的崗位上，為公司創(chuàng)新改革發(fā)展默默奉獻(xiàn)著青春年華和勤勞智慧，在他們中間涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范，在她們身上充分展現(xiàn)出了與時(shí)代特色相統(tǒng)一的精神品質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)史上留下了光榮的一頁。

公司在實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程過程中應(yīng)借鑒集團(tuán)公司好的工作做法，以班組建設(shè)為載體，推動女職工立足崗位作貢獻(xiàn)，爭創(chuàng)全國“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號；公司新時(shí)期的建設(shè)和發(fā)展對女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、道德素質(zhì)都提出了新的更高的要求，這些要求與我們現(xiàn)在以致將來部分基層崗位女職工現(xiàn)狀相比呈現(xiàn)出的差距還是較大的，所以深入實(shí)施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程既是女工工作的重要任務(wù)也是全體女工的族人和義務(wù)，更需要全體女職工積極參加和共同實(shí)踐。

（一）深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)女職工工作，提升女職工整體素質(zhì)

組織女職工充分認(rèn)識深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要性，把推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的要求落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，引導(dǎo)廣大女職工繼續(xù)加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，強(qiáng)化為女職工服務(wù)的意識，履行維護(hù)女職工合法權(quán)益的職能，切實(shí)增強(qiáng)工會女職工組織的凝聚力和社會影響力，更好地發(fā)揮工會女職工組織的作用。

1.加強(qiáng)女職工技能培訓(xùn)

以企業(yè)自主培訓(xùn)為主，借助各種社會教育培訓(xùn)資源，扎實(shí)開展崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。引導(dǎo)她們樹立自主創(chuàng)新意識，提高自立能力。為積極響應(yīng)集團(tuán)公司“創(chuàng)新創(chuàng)效應(yīng)對新常態(tài)、改革轉(zhuǎn)型共謀新發(fā)展”的工作要求，針對公司實(shí)際，引導(dǎo)廣大女職工立足本崗位，加強(qiáng)煤炭分質(zhì)利用項(xiàng)目新工藝業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并用于生產(chǎn)實(shí)踐；不斷強(qiáng)化廣大女職工主人翁管理意識，發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用的載體和手段，引導(dǎo)職工提高思想道德修養(yǎng)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平。

2.深化職工技能素質(zhì)提升活動

2.1結(jié)合“青工技能”競賽活動的開展，本著從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則，精心策劃，真抓實(shí)干，在廣大女職工中開展崗位練兵，技術(shù)比武等多項(xiàng)技能競賽的熱潮，圍繞“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，多開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，對取得好成績的女技術(shù)能手給予高額獎勵。充分調(diào)動女職工學(xué)技術(shù)、比技能的工作熱情，通過崗位練兵和技術(shù)比武活動看清自己存在的差距；此外，要認(rèn)真總結(jié)素質(zhì)提升活動工作經(jīng)驗(yàn)，研究制定詳細(xì)的活動計(jì)劃，把職工素質(zhì)提升活動不斷引向深入，將“女職工素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動結(jié)合起來，為提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)廣大女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提升女職工的素質(zhì)，力爭使大多數(shù)女職工的文化程度、技術(shù)等級在原有基礎(chǔ)上有所提升。

2.2以“五小”活動為途徑，激發(fā)基層崗位女職工智慧和創(chuàng)造力，廣泛開展“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議)活動，充分調(diào)動和激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能。著力打造“女職工技術(shù)創(chuàng)新工程”，組織動員女職工積極參與創(chuàng)新成果暨創(chuàng)新文化“金點(diǎn)子”征集活動、參與“職工技術(shù)創(chuàng)新工作室”的建立，通過提合理化建議、專題攻關(guān)等形式，通過量化指標(biāo)進(jìn)行評比考核，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工推動企業(yè)自主創(chuàng)新積極性。

（二）深入開展愛心幫扶活動，切實(shí)為困難女職工辦實(shí)事、解難事,鼓勵困難女職工擺脫生活的困境，積極投身工作，變“輸血”為“造血”

1.繼續(xù)深入開展“姐妹獻(xiàn)愛心”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實(shí)實(shí)地為困難女職工、特別是為單親困難女職工辦實(shí)事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為女職工工作的重要內(nèi)容，進(jìn)一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。要積極爭取將女職工幫扶工作納入工會困難職工幫扶中心工作之中，建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農(nóng)民工檔案，做到情況明、底數(shù)清、幫扶準(zhǔn)。

2.要切實(shí)維護(hù)女職工的身心健康。借助和發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，提高女職工自我保護(hù)意識和抵御特殊疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，更好地維護(hù)女職工的特殊利益。

3.加強(qiáng)宣傳報(bào)道，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報(bào)刊雜志和工會網(wǎng)站，及時(shí)宣傳交流女職工工作的情況和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和推進(jìn)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，也為加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

（三）關(guān)愛女工，維護(hù)合法權(quán)益 隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，職工就業(yè)選擇的多樣化和勞動關(guān)系的復(fù)雜化，各種各樣歧視婦女和侵犯女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，因此女工委員會應(yīng)該認(rèn)真履行自己維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)，做好宣傳普及工作，為廣大女職工盡心盡責(zé)，認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)《婚姻法》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會工作條例》、《女工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律知識和政策規(guī)定，豐富女職工安全防護(hù)知識，引導(dǎo)女職工們學(xué)法、懂法，增強(qiáng)女職工們的維權(quán)意識，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工身心健康。只有在保障了女職工合法勞動權(quán)益的前提下，才能調(diào)動女職工在參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、安全生產(chǎn)的積極性和主動性。

（四）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提升工會女職工工作服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力和水平

廣大女職工面對新形勢、新任務(wù)、新要求，要繼續(xù)發(fā)揮聰明才智，按照社會主義核心價(jià)值體系的要求，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，立足崗位，提高認(rèn)識，自覺學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，全面提升自身的綜合素質(zhì)，爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的女職工，各級工會女職工組織要進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，大力實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，充分發(fā)揮女勞模和先進(jìn)女職工的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模，以推動技術(shù)進(jìn)步，鼓勵自主創(chuàng)新為活動重點(diǎn)，組織女職工積極參與爭創(chuàng)“巾幗文明標(biāo)兵”、合理化建議等活動，開展體現(xiàn)女職工特色的各類職業(yè)技能競賽，為女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，營造積極、和諧的工作局面。

我們要發(fā)揮混合所有制經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢，將來更多的基層崗位女職工會投身于技術(shù)工作，因此“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的實(shí)施開展對那些奉獻(xiàn)于基層崗位、兢兢業(yè)業(yè)研究技術(shù)、不斷創(chuàng)新的女職工們搭建了良好的平臺，發(fā)揮著女職工“半邊天”的作用，讓女職工在平凡的崗位上鑄就“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，希望有更多的女職工融入巾幗建強(qiáng)企的舞臺。

第五篇：如何實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程

如何實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程

當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機(jī)遇。認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進(jìn)程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，是擺在女職工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。為此，提升女職工素質(zhì)，既是新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。

一、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力的提高為重點(diǎn)，各單位女工組織要力爭上好素質(zhì)教育四大課，即：

1、思想道德素質(zhì)課、2、科學(xué)文化素質(zhì)課、3、職業(yè)技能課、4、身體和心理素質(zhì)課。各單位還可以根據(jù)實(shí)際情況，每年有所側(cè)重開展教育、培訓(xùn)，以達(dá)到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業(yè)道德技能水平、保健知識以及自我保護(hù)意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅(jiān)定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運(yùn)，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，在本職工作崗位上誠實(shí)守信，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造性的完成任務(wù)。

2、要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)，文化基礎(chǔ)是做好一切工作的基礎(chǔ)，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構(gòu)成素質(zhì)的基礎(chǔ)，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人。因此，女職工必須克服不思進(jìn)取等弊病，多讀書看報(bào)，不斷豐富自己的知識，擴(kuò)大自己的知識面。

3、要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認(rèn)識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維能力和創(chuàng)造實(shí)踐能力）。女職工應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，同時(shí)女職工還要積極向素質(zhì)的最高層次----創(chuàng)造性努力。努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。

4、要有良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力，在心理上，主要表現(xiàn)為順境時(shí)不得意忘形，逆境時(shí)不灰心喪氣，有成績時(shí)不孤芳自賞，在受挫折時(shí)能揚(yáng)鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

二、加強(qiáng)教育不斷提升女職工整體素質(zhì)

教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)建，只有有了先進(jìn)教育，才會有先進(jìn)的社會生產(chǎn)力，只有有了先進(jìn)教育，才能

有高素質(zhì)的人才和職工隊(duì)伍。因此，提升女職工素質(zhì)是形勢發(fā)展的需要，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質(zhì)要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學(xué)習(xí)是自己的終身任務(wù)的觀點(diǎn)。通過學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競爭的要求，從而跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

2、職業(yè)道德教育與實(shí)施專業(yè)教育相結(jié)合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。因此，提高女職工素質(zhì)，要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶?shí)際行動。同時(shí)，工會組織要對女職工實(shí)施專門的教育，這是一項(xiàng)全面提高女職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程，要有計(jì)劃、有針對性，如為單位長遠(yuǎn)發(fā)展而制定的培訓(xùn)教育規(guī)劃等等。

3、營造氛圍與建立健全激勵機(jī)制相結(jié)合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，其就會有強(qiáng)烈的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。同時(shí)，要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，并為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4、利用有效載體與強(qiáng)化崗位技能相結(jié)合。繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，在深入內(nèi)涵和拓寬活動領(lǐng)域的同時(shí)突出活動重點(diǎn)，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。同時(shí)，不斷強(qiáng)化崗位技能，把對女職工培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進(jìn)行必要的知識儲備，不斷提高自己的學(xué)識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的變化和需要。（葛誠武）