第一篇：縣林業局“女職工素質提升、建功立業工程”計劃

實施“女職工建功立業工程”，要以“三個代表“重要思想和黨的十六大精神為指導，圍繞林業局中心任務，結合實際，帶領廣大女職工立足本職、自強奮進、開拓創新、努力工作，發揚主人翁精神，為構建和諧、實現小康社會目標建功立業。特制定本計劃：xiexiebang.com，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn

一、實現的目標。用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設、崗位練兵、技術比武、發明創造等創新活動，使以上的女職工在原有基礎上，文化程度、技術學習、創新、競爭、創業等綜合能力均有提高。具體時間：××年實現總體目標，××年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標。

二、開展技術培訓。要針對不同行業、不同所有制形式以及不同層面女職工特點，組織開展適合生產工作需要和女職工競賽的技術技能培訓，培養一批行業能手和技能人才。重點是對財務人員、計生人員、林政管理人員、護林員、工程技術人員及其他工作人員的培訓。使其提高業務水平和工作能力、創新能力。

三、開展崗位練兵活動。女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術比武、提出合理化建議等活動。針對行業比較集中的女職工開展技術競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。

四、建立女職工人才檔案。對林業系統有專業知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調查摸清底數了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養女職工專業技術人才，為她們發展提供信息、科學技術、場地、資金等服務。使女職工人才結構分布合理。女職工人才檔案要規范，實行動態管理，做到人數準確，分布清楚。

五、突出特色，加強領導，建立有效機制。各基層女工委員會根據本單位的實際，制定女工素質工程計劃，創建“學習型組織爭做知識型職工”等活動。根據不同層次的女職工群體，建立有效考核評估機制和人才培養、表彰、激勵機制。局女工委員會成立提高女職工素質工程委員會，負責指導協調“女職工素質提升工程”的實施，檢查督導、評估工作，使女職工的“素質提升工程”，實現科學化、社會化、群眾化。

縣林業局工會

第二篇：女職工建功立業工程計劃

富川瑤族自治縣富陽鎮

關于實施 “女職工建功立業工程”的計劃

為了深入貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高廣大女職工的素質，在全面建設小康社會的進程中充分發揮廣大女職工的“半邊天”作用，富陽鎮工會工作委員會工會女職工委員會決定在全鎮女職工中實施“女職工建功立業工程”。

一、實施“女職工建功立業工程”的重要意義。

全面落實科學發展觀，建成完善的社會主義鎮場經濟體制，實施全面建設小康社會的宏偉目標，是包括廣大女職工在內的中國工人階級肩負的光榮而神圣的歷史使命。實施“女職工建功立業工程”是團結動員女職工積極投身全面建設小康社會的有效載體，是為女職工搭建全面提升自身素質，實現自我價值的平臺，其目的在于激勵廣大女職工把每一個崗位都當成奮斗的舞臺，把每一項工作都作為奮斗的途徑，發揚自強不息的精神，不斷提高自身素質，積極投身我鎮的建設中去，努力在小康社會建設中創造新業績。

二、實施“女職工建功立業工程”的指導思想和總體目標

實施“女職工建功立業工程”的指導思想是：以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，按照全國總工會關于“職工經濟技術創新活動”的有關部署，團結動員廣大女職工立足本職、自強不息、拼搏奉獻，增強主人翁精神，為實現全面建設小康社會的宏偉目標建功立業。

實施“女職工建功立業工程”的總體目標是：以增強女職工學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為具體目標，以“一學二爭三創”（學習科學文化技能，爭做知識型女職工，爭當經濟創新能手，創工作佳績，創女性品牌，創文明家庭）活動為載體，以基層單位和女職工參與面達85%以上為目標，使60%以上的女職工自身文化技術素質有一個普遍提高。通過開展崗位練兵、技術比武、發明創造、技術革新、提合理化建議等勞動競賽活動，不斷學習新知識，掌握新本領，在原有的基礎上，爭取文化程度上一個檔次，技術級別上一個等級。培育和樹立一批“女職工建功立業示范崗（單位）”和“女職工

建功立業標兵”(“女職工建功立業標兵”等同于原來的“女職工崗位明星”)，充分展示廣大女職工建功立業的精神風貌，為推進我鎮改革開放和現代化建設創業建功。

三、“女職工建功立業示范崗”和“女職工建功立業標兵”的基本條件

創建“女職工建功立業示范崗（單位）”基本條件：

1、創“女職工建功立業示范單位”的單位女職工應占全體職工的50%以上；創“女職工建功立業示范崗”的該崗女性人數應占崗位總人數的50%以上。

2、有爭創“女職工建功立業示范崗（單位）”的規劃、目標及具體措施，有較完善的生產、工作、學習考評制度。認真完成本崗位（單位）生產、工作指標，愛崗敬業、勇于進取，出色完成生產、工作任務并取得顯著業績。

3、積極參加工會組織的崗位練兵、技術比武和提合理化建議等活動，參賽率達85%以上并獲得較好的競賽成績。積極為企業（單位）經濟發展、技術創新獻計獻策，取得明顯的經濟效益和社會效益。

4、有良好的職業道德和精神風貌，有較好的社會信譽和積極的社會影響，團結友愛、互助互濟、無私奉獻，能起示范輻射作用。

5、領導重視，把創建活動納入本單位工作計劃，統一部署、定期檢查、加強管理、富有實效。

爭創“女職工建功立業標兵”基本條件：

1、愛黨、愛國、愛社會主義、熱愛本職工作，有較高的思想道德素質和科學文化技術素質，有良好的職業道德，甘于奉獻、拼搏進取，積極參加工會組織的各項活動。

2、確立終身學習的理念，有強烈的學習要求，努力學習科學文化技術知識，具備所從事工作崗位必備的文化和專業基礎知識，在崗位練兵、技術比武、技術革新、技術改造和提合理化建議等活動中取得顯著成績。

3、有較強的實踐能力和創新能力，善于運用學習、掌握好的先進科學文化知識，在本職工作崗位上有突出業績并有創造性的貢獻。

4、發揚工人階級團結友愛、無私奉獻精神，互助互濟、樂于助人。

四、開展“女職工建功立業工程”的主要方法和途征

1、做好宣傳發動工作。各級工會女職工組織要廣泛宣傳開展“女職工建功立業工程”活動的重要意義，積極運用各種宣傳形式，引導各單位和廣大女職工積極參與活動，爭取領導重視和社會各方的支持，形成開展活動的良好氛圍。

2、建立健全“女職工建功立業工程”評選激勵機制。對示范崗（單位）的評選，采取群眾評議、行業推薦、檢查評比、逐級報批的辦法。各地、各產業可根據分行業、分層次，組織評選表彰和授牌。各級工會女職工組織要科學制定本地區、本行業、本單位“女職工建功立業標兵”和“女職工建功立業示范崗”的評定標準，把評選表彰工作納入鎮工會工作委員會評先創優工作的總體規劃，增強表彰工作的權威性。

3、不斷創新“女職工建功立業工程”的載體。要把“女職工建功立業工程”融入到“職工經濟技術創新活動”之中，把女職工相對集中的工種競賽納入到職工“崗位練兵”和“技術比武”工種之列。要把形式多樣、內容豐富的勞動競賽、技術比武、發明創造、技術革新、提合理化建議等活動作為“女職工建功立業工程”的重要載體，把活動的重點放在提高廣大女職工的素質上，充分考慮女職工的自身發展需要進一步確立適合實際情況的活動內容，力求形式靈活、突出特色、注重實效。不同行業、不同崗位、不同層面、不同群體的女職工要選準自己建功立業的著力點，制定出適合自身實際情況的計劃和目標，力爭在原有的基礎上有一個新的提高和發展。

4、加強對“女職工建功立業工程”的領導。實施“女職工建功立業工程”是組織廣大女職工實現全面建設小康社會宏偉目標的重大舉措，意義深遠。必須加強領導，精心設計、精心組織、精心實施。各地、各產業要制定本單位的活動實施方案，有領導具體負責，有總體目標和階段目標，有實施計劃，有檢查、考評制度，務必取得實際效果。

第三篇：女職工素質提升建功立業工程實施方案

女職工素質提升建功立業工程實施方案

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，在推動科學發展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。為了全面提升女職工素質，充分發揮女職工在促進經濟發展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的半邊天作用，按照《漢南區總工會女職工委員會關于實施女職工素質提升建功立業工程的實施方案》的要求，結合湘口街工會工作實際，特制定女職工素質提升建功立業工程實施方案。

一、目標任務

2010—2013年，全街各級工會女職工委員會組織女職工參加建功立業實踐活動達到90%以上，組織動員女職工接受各類教育培訓達到85%以上，逐步提升女職工技術等級和學歷層次；選樹3個工會女職工培訓示范點，形成多層次、多類型、開放式提升女職工素質的新格局。

二、工作項目

1、舉辦時代風采大講堂。

各級工會女職工委員會要舉辦不同層次的時代風采大講堂，向女職工宣講社會主義核心價值體系，教育、幫助、引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；宣講社會主義榮辱觀，引導培養女職工良好的公共道德，以公民道德基本行為準則規范自己的言行，弘揚“四自”、“四有”精神，自覺遵守社會公德、職業道德和弘揚家庭美德；宣講法律法規，增強女職工遵紀守法、依法維護自身合法權益的意識；宣講文明禮儀知識、提升女職工的文明修養；開展各種心理撫慰講座，提高女職工的心理素質，讓女職工健康愉快地工作

生活；開展內容豐富形式多樣的文化體育生活，陶冶女職工情操，增強女職工身體素質。

2、開展“她愛讀書”及時代風采演講活動。

在女職工中繼續開展“她愛讀書”活動，定期推薦書目，引導女職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，開啟智慧，激發創造活力，豐富女職工的精神文化生活。開展形式多樣的女職工時代風采演講活動，激發職工熱愛學習和積極向上的熱情，幫助女職工提高自身素質和工作能力，更好地發揮女職工在促進經濟發展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的作用。

3、開展時代風采建功立業示范崗活動。

根據各區（街）村產業布局特點，培育打造不同類型的女職工就業示范點，通過在女職工就業示范點開展技能大賽、勞動安全培訓等活動，在全街女職工就業工作中發揮示范引領和輻射帶動作用，幫助女職工增強就業競爭力。選樹女職工示范崗，引領廣大女職工愛崗敬業、爭創一流。

4、開展“我學、我練、我能”活動。

按照區總工會的安排，2011—2013年在基層企事業單位女職工中開展“我學、我練、我能活動”，通過這一活動引導鼓勵廣大女職工參加各種文化科學技術知識的培訓，逐步建立起適應形勢發展要求的知識結構，爭取在學歷、文化水平上一個檔次；各級工會要結合實際開展富有特色的女職工技能比賽，吸引更多的女職工參與到“家鄉再創業，建功試驗區”的生動實踐中來。

三、工作要求

1、加強組織領導。各街（村）工會、各產業工委要把“女職工素質提升工程”作為工會全面實施職工素質工程和正在開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的重要內容列入議事日程，統籌安排，加強領導；各街（村）

工會女職工委員會要承擔起指導和協調“女職工素質提升工程”的實施、督查、評估等職責，精心組織，分類指導，確保此項工作扎實有效地開展起來。

2、制定實施方案。各街（村）工會、各產業工委要根據本地區（街）村、本行業特點和女職工的實際，制定實施“女職工素質提升工程”的長期規劃（五年）、近期目標（一年）和實施方案，活動內容、目標、要求、步驟等要切實可行。

3、選樹典型代表。要著力發現和培養一批開展女職工培訓工作的典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發揮典型的示范作用。特別要總結有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體和現代傳媒手段，廣泛宣傳，擴大影響，營造氛圍，引領方向。

4、健全工作機制。各級工會要因地制宜，把“女職工素質提升工程”與基層單位的工作、生產有機結合起來，逐步建立科學合理的考核、評估機制和人才培養、使用機制以及表彰、激勵機制，使“女職工素質提升工程”具有內在生命力。

湘口街2011年女工工作總結及2012年女工工作打算

2011年是我區實施“十二五”規劃的開局之年，湘口街女職工工作，在街黨委、政府的正確領導下，在區女工委的精心指導下，在各級各部門的大力關心支持下，在全街廣大女職工的共同努力下，以維護女職工的合法權益為主線，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，團結帶領廣大女職工為建設和諧湘口街做出了新的貢獻。現將一年來的工作總結如下：

一、基本情況

湘口街共有女職工2310人，全街共有女職工工會委員會（含女職工小組）7個，有兼職女職工干部7人。其中企業女工委2個，街工會聯合會女工委1個，農民工聯合工會女工委1個。在行政、企業、事業單位中組建了女工委組織，目前女職工干部隊伍不斷壯大，組織不斷健全，為全面、更好地開展好各項工作打下了堅實的基礎。

二、加強學習

在一年的工作中，街女工委結合實際，緊緊圍繞“和諧穩定和發展”這一主題，以十七大精神和科學發展觀為指導，充分發揮職工教育培訓中心的陣地作用，精心組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，進一步提高了女職工干部隊伍的綜合素質。

（一）結合全街上下開展的“三級服務網絡”創建工作，街女工委積極宣傳發動，共組織全街女職工參與為民服務專題培訓兩次，其中女職工參訓人數達110人次，全街廣大女職工抱著對奉獻基層，關心基層的美好心愿，積極參與到為民服務工作中，為方便婦女群眾辦實事、辦好事展現了女職工的亮麗風采。

（二）組織各基層女工委成員及女職工認真學習《女職工特殊權益專項保

護協議》、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高了女職工的法律意識。全年采取以會代訓，以會代學等形式共組織女職工學習法律知識6次，女職工法律意識得到進一步增強。

三、切實維護女職工合法權益

(一)積極開展企業女職工特殊權益專項保護協議。今年，結合街企業工資集體協商重點工作的開展，通過平等協商，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，并認真完成了13家企業女職工特殊權益專項保護協議的簽訂工作，在簽訂工資集體協商的企業中，女職工特殊權益專項保護協議的簽訂率達100%，較好地為維護女職工特殊權益提供了重要保障。

(二)多方爭取，積極為女職工辦好事，辦實事。一是三八節期間，通過文件、電話、會議等形式，各基層女工委積極組織本單位女職工開慶三八座談會。二是組織街部門女職工參加“身心健康、和諧溫馨”文體活動及參加漢南區慶祝建黨90周年紅歌大合唱等文體系列活動，街直40名女職工積極參加了慶祝活動，充分展現了新時代女職工的美好情懷和時代風采。三是組織全街女職工積極參加健康體檢。今年7月，共組織687名女職工到漢南區婦幼醫院參加了生殖健康體檢，進一步提高了女職工的健康意識。

四、2012年工作打算

總體思路：以區女工委工作總體要求為指導，結合實際，強抓組織建設，狠抓教育培訓，重抓維權工作，團結動員全街女職工不斷提升素質，展示女職工的時代風采，把廣大女職工的思想和行動積極統一到構建和諧湘口街的發展上來。

(一)狠抓教育培訓。繼續深化女職工建功立業活動，通過各種有效途徑，圍繞女職工“愛崗敬業，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業道德培訓，使廣大

女職工進一步樹立工作責任感和敬業精神。

(二)強抓組織建設。進一步加強基層女職工組織建設，爭取做到哪里有女職工，女職工組織就建到哪里，女職工工作就開展扎根服務到哪里。積極開展調查研究，結合企業實際，認真出臺相關女職工管理制度，使女職工組織逐步向規范化、法制化、科學化的方向發展，切實增強女職工的凝聚力和感召力。同時以開展各項活動來強化女職工組織之間，女職工組織與其他組織和部門之間的溝通和聯系，積極營造全社會共同關心支持女職工工作的新局面。

(三)重抓維權工作。一是繼續深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務第一的動態管理理念。二是強化對企業女職工特殊權益專項保護協議的簽訂、執行情況的督查力度，確保女職工專項權益得到切實保護。三是在各站所及各企業工會女職工組織中加大辦實事、辦好事的力度，使廣大女職工真切感受到女職工相關保護政策的好處。

一年來，我街女職工工作雖取得了一點成績，但離新時期女職工工作的發展需求仍有較遠距離，今后，我街女工委將認真按照上級女工委的要求，結合自身實際，轉變工作思維方式，找準女職工工作與全街中心工作的最佳結合點，不斷深入研究和解決新時期女職工工作新情況、新問題，使女職工工作再上一個新臺階。

第四篇：新時期深入實施“女職工提升素質建功立業工程”的新探索

新時期深入實施“女職工提升素質建功立業工程”的新探索

國有企業和民營企業各有其獨特的優勢，我們要適應混合經濟體企業管理和發展的要求，必須認真學習、轉變思維方式、創新管理模式，尤其是企業中的女職工，她們是企業的重要組成部分，在新時期實施女職工提升素質建功立業工程，是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發展的有效手段,是工會女職工組織的一項長期的戰略任務。實施女職工提升素質建功立業工程，有利于進一步促進女性人才的培養，提高女職工隊伍的整體素質，在推動創新發展、促進企業轉型進步中，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

一、新時期實施“女職工提升素質建功立業工程”的必要性和重要性

1.女職工提升素質建功立業工程是“以人為本”管理思想的重要體現 新形勢下，女工思想政治工作必須根據內容、任務、環境的變化而變化，必須結合女工發展實際，堅持以人為本原則，加強人文關懷，加強女工服務意識、責任意識、創新意識、大局意識、政治意識的培養，是企業和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結的新型關系，注重信任人、尊重人、關心人、讓女工產生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。

2.女職工提升素質建功立業工程是廣大女工的根本利益所在

維護女工的根本利益是工會開展工作的出發點和落腳點。工會作為女工的“娘家人”，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益，把實現女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧共處的局面；在開展“女職工建功立業”、“創建學習型和諧家庭”等活動中，通過素質提升，促進女工學習、競爭、創新能力的進一步提升，號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，建設一支高素質的企業女工隊伍。

二、新時期實施“女職工提升素質建功立業工程”的途徑和方法

回顧集團公司半個世紀的奮斗歷程，一批批女職工在各自的崗位上，為公司創新改革發展默默奉獻著青春年華和勤勞智慧，在他們中間涌現出的先進模范，在她們身上充分展現出了與時代特色相統一的精神品質，在企業發展建設史上留下了光榮的一頁。

公司在實施女職工提升素質建功立業工程過程中應借鑒集團公司好的工作做法，以班組建設為載體，推動女職工立足崗位作貢獻，爭創全國“五一巾幗標兵崗”、“三八紅旗手”等榮譽稱號；公司新時期的建設和發展對女職工的思想素質、文化素質、技能素質、道德素質都提出了新的更高的要求，這些要求與我們現在以致將來部分基層崗位女職工現狀相比呈現出的差距還是較大的，所以深入實施女職工素質提升建功立業工程既是女工工作的重要任務也是全體女工的族人和義務，更需要全體女職工積極參加和共同實踐。

（一）深入學習實踐科學發展觀，用科學發展觀來指導女職工工作，提升女職工整體素質

組織女職工充分認識深入學習實踐科學發展觀的重要性，把推進科學發展、促進社會和諧的要求落實到各項工作中去，引導廣大女職工繼續加強工會女職工組織建設，強化為女職工服務的意識，履行維護女職工合法權益的職能，切實增強工會女職工組織的凝聚力和社會影響力，更好地發揮工會女職工組織的作用。

1.加強女職工技能培訓

以企業自主培訓為主，借助各種社會教育培訓資源，扎實開展崗位培訓、專業培訓和職業教育。引導她們樹立自主創新意識，提高自立能力。為積極響應集團公司“創新創效應對新常態、改革轉型共謀新發展”的工作要求，針對公司實際，引導廣大女職工立足本崗位，加強煤炭分質利用項目新工藝業務知識培訓，并用于生產實踐；不斷強化廣大女職工主人翁管理意識，發揮工會“大學校”作用的載體和手段，引導職工提高思想道德修養、科學文化素質和技術技能水平。

2.深化職工技能素質提升活動

2.1結合“青工技能”競賽活動的開展，本著從實際出發、注重實效的原則，精心策劃，真抓實干，在廣大女職工中開展崗位練兵，技術比武等多項技能競賽的熱潮，圍繞“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，多開展崗位練兵和技術比武活動，對取得好成績的女技術能手給予高額獎勵。充分調動女職工學技術、比技能的工作熱情，通過崗位練兵和技術比武活動看清自己存在的差距；此外，要認真總結素質提升活動工作經驗，研究制定詳細的活動計劃，把職工素質提升活動不斷引向深入，將“女職工素質提升工程”和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，為提高女職工技術業務能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學習，不斷增強廣大女職工的學習能力、創新能力、競爭能力、實踐能力和創業能力，不斷提升女職工的素質，力爭使大多數女職工的文化程度、技術等級在原有基礎上有所提升。

2.2以“五小”活動為途徑，激發基層崗位女職工智慧和創造力，廣泛開展“五小”(小革新、小發明、小改造、小設計、小建議)活動，充分調動和激發女職工的創造潛能。著力打造“女職工技術創新工程”，組織動員女職工積極參與創新成果暨創新文化“金點子”征集活動、參與“職工技術創新工作室”的建立，通過提合理化建議、專題攻關等形式，通過量化指標進行評比考核，充分調動和發揮女職工推動企業自主創新積極性。

（二）深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解難事,鼓勵困難女職工擺脫生活的困境，積極投身工作，變“輸血”為“造血”

1.繼續深入開展“姐妹獻愛心”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為女職工工作的重要內容，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。要積極爭取將女職工幫扶工作納入工會困難職工幫扶中心工作之中，建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農民工檔案，做到情況明、底數清、幫扶準。

2.要切實維護女職工的身心健康。借助和發揮醫療衛生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，提高女職工自我保護意識和抵御特殊疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益。

3.加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經驗，指導和推進女職工工作的創新發展，也為加強企業工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

（三）關愛女工，維護合法權益 隨著企業經濟形勢的變化，職工就業選擇的多樣化和勞動關系的復雜化，各種各樣歧視婦女和侵犯女職工合法權益的現象時有發生，因此女工委員會應該認真履行自己維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責，做好宣傳普及工作，為廣大女職工盡心盡責，認真組織女職工學習《婚姻法》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《企業工會工作條例》、《女工勞動保護特別規定》等相關法律知識和政策規定，豐富女職工安全防護知識，引導女職工們學法、懂法，增強女職工們的維權意識，學會用法律武器保護自己的合法權益，促進女職工身心健康。只有在保障了女職工合法勞動權益的前提下，才能調動女職工在參與企業經營發展、安全生產的積極性和主動性。

（四）不斷加強自身建設，努力提升工會女職工工作服務大局、服務職工的能力和水平

廣大女職工面對新形勢、新任務、新要求，要繼續發揮聰明才智，按照社會主義核心價值體系的要求，發揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，立足崗位，提高認識，自覺學習、善于學習、勤奮學習，全面提升自身的綜合素質，爭做知識型、技術型、創新型的女職工，各級工會女職工組織要進一步解放思想、大膽創新，大力實施“女職工建功立業工程”，充分發揮女勞模和先進女職工的示范引領作用，引導女職工學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模，以推動技術進步，鼓勵自主創新為活動重點，組織女職工積極參與爭創“巾幗文明標兵”、合理化建議等活動，開展體現女職工特色的各類職業技能競賽，為女職工工作的創新發展創造有利的條件，營造積極、和諧的工作局面。

我們要發揮混合所有制經濟的優勢，將來更多的基層崗位女職工會投身于技術工作，因此“女職工素質提升建功立業工程”的實施開展對那些奉獻于基層崗位、兢兢業業研究技術、不斷創新的女職工們搭建了良好的平臺，發揮著女職工“半邊天”的作用，讓女職工在平凡的崗位上鑄就“自尊、自信、自立、自強”的精神，希望有更多的女職工融入巾幗建強企的舞臺。

第五篇：中華全國總工會女職工委員會關于實施女職工提升素質建功立業工程的意見

中華全國總工會女職工委員會

關于實施女職工提升素質建功立業工程的意見

（2010年5月11日 總工女委[2010]3號）

為了全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，落實《中華全國總工會關于全面實施職工素質建設工程的意見》、《關于充分發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質的決議》和《中華全國總工會關于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》精神，現就實施女職工提升素質建功立業工程提出以下意見。

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，在推動科學發展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。

實施女職工提升素質建功立業工程，是學習實踐科學發展觀、落實科教興國戰略和人才強國戰略的具體措施；是組織動員女職工積極投身全面建設小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期的戰略任務。實施女職工提升素質建功立業工程，有利于進一步促進女性人才的培養，提高女職工隊伍的整體素質，在推動科學發展、促進社會進步的歷史進程中，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

二、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，充分發揮工會“大學校”作用，按照全面提高職工隊伍整體素質的任務、目標和要求，深入實施女職工提升素質建功立業工程，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，進一步激發女職工的創造潛能和創造活力，培養和造就“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍。

三、目標任務

貫徹實施全國職工素質建設工程五年規劃，從2010年起，用3年左右的時間，組織85％以上的女職工參加建功立業實踐活動，使700萬以上女職工提升技術等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓，使350萬以上女職工提升學歷層次；選樹200個工會女職工培訓示范學校，發揮培訓示范學校的引領作用，形成多層次、多類型、開放式提升素質工作新格局。

四、主要內容

（一）大力推進社會主義核心價值體系建設，引導女職工認真學習中國特色社會主義理論體系，打牢為堅持和發展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎；弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀；深入開展形式多樣的主題教育和普法宣傳教育活動，不斷提高女職工的思想道德素質；加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，引導女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）充分發揮工會“大學校”作用，廣泛開展文化教育、技能培訓和讀書活動，激發女職工獲取知識、更新知識的積極性和主動性；引導女職工樹立科學理念，掌握科學知識，針對自身條件和工作實際，制定自我達標學習計劃，提高自身科學文化素質，努力成為一專多能的復合型人才，為更好地參與國家經濟和社會建設奠定基礎。

（三）圍繞加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整的新要求，組織動員女職工積極參加多種形式的建功立業活動，為推動經濟又好又快發展作出新貢獻；根據行業和女職工的特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動，引導女職工學習業務、鉆研技術，促進女職工崗位技術和技能水平的提高。

（四）激發女職工的創造活力，組織女職工積極投身自主創新實踐。圍繞加快傳統產業升級、推動戰略性新興產業發展，建設創新型國家等重大任務，以推動企業技術進步為主題，以增強女職工自主創新能力為重點，深入開展經濟技術創新活動，推廣和應用女職工優秀技術創新成果，引領女職工及班組立足本職崗位，爭做“創新能手”、“創新示范崗”和“創新型班組”。

（五）加強對女職工的人文關懷，通過專題講座、知識競賽、影視觀摩等喜聞樂見的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識；倡導科學文明健康的生活方式，傳播生理和心理健康新理念，加強心理疏導；組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，不斷增強女職工的體質，提高女職工的心理素質和身體素質。

五、工作要求

（一）切實加強領導，推動女職工提升素質建功立業工程的深入實施。要進一步提高對實施女職工提升素質建功立業工程重要性的認識，將此項工作列入議事日程，與全會開展的各項爭先創優建功立業活動緊密結合，精心組織，統籌安排，整體推進；創新工作思路、活動內容和形式，制定工作方案，把握活動規律，堅持分類指導，提高活動的針對性和實效性；積極爭取黨政支持，整合社會資源，不斷推動活動深入、持久、健康發展。

（二）突出工作特色，把女職工提升素質建功立業工程目標任務落到實處。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業女職工群體拓展；活動內容要突出主題、體現特色，增強吸引力和凝聚力；完善工作運行機制，加強規范管理，督促檢查落實。

（三）健全激勵機制，激發女職工爭先創優的積極性。以爭創“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“女職工建功立業標兵崗（標兵）”等活動為載體，開展爭先創優活動和評先表彰活動；注重發現、培養和選樹典型，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好社會氛圍，全總每兩年表彰一批在建功立業活動中涌現出的先進女職工。

（四）加大宣傳力度，進一步擴大社會影響。充分利用新聞、廣播、電視、報刊、網絡等現代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施女職工提升素質建功立業工程的重要意義，宣傳在活動中涌現出的先進集體和個人；總結推廣經驗、著力打造工作品牌，擴大女職工提升素質建功立業工程的社會影響。

請各省、自治區、直轄市總工會女職工委員會按照此意見的精神，結合實際，制定貫徹落實的具體措施。