第一篇：“女職工素質提升工程”實施方案

關于開展女職工素質提升工程實施方案

為全面提升女職工隊伍整體素質，貫徹落實全總《關于實施“女職工素質提升工程”的指導意見》和《關于充分發揮工會“大學校”作用提高職工隊伍整體素質的決議》的精神，充分發揮女職工在促進企業發展、推動社會進步、構建和諧社會中的半邊天作用，進一步調動廣大女職工的積極性、主動性和創造性，努力造就創新人才和高素質的女職工隊伍，為公司發展建功立業。現就開展“女職工素質提升工程”活動安排意見如下：

一、女職工素質現狀分析

近年來，通過開展各類培訓活動集團女職工的素質已有了明顯提高。但受現實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩定的工作之后便安于現狀，主動接受新知識的學習熱情減弱。其主要表現為：一是過于關注小家庭，減少了對工作和學習的投入；二是存在小富即安、小進則滿的思想，放松了對工作和學習的投入；三是過于關注自身業余娛樂活動，自覺有序的學習動力和精力不足；四是個別女職工存在對工作有做一天和尚撞一天鐘的消極思想。

造成女職工群體素質不平衡現狀的主要原因：一是許多女性甘愿處于“第二性”的地位，“男主外女主內”、“家庭第一，事業第二”、“干得好不如嫁的好”等觀念在女職工中普遍存在，不少女職工缺乏對自身文化素質和技能素質的培養動力。二是女職工肩負著家庭的主要家務勞動和繁重的職業勞動，雙重負擔、兩頭牽掛、超負荷的壓力使她們在事業上很難全身心的投入。三是以往組織培訓時間短，內容單一，缺乏連續性、系統性，難以保持培訓質量，影響了女職工參加培訓的積極性和培訓效果。

二、實施“女職工素質提升工程”的指導思想和總體目標

以黨的十八大精神為指導，以培養和造就一支適應企業發展需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立和落實全面、系統、可持續的學習理念，結合XX女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型員工”的活動，充分發揮工會“大學?！弊饔?，把提高女職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭能力和業務能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質。

總體目標：2014-2016年，通過實施“女職工素質提升工程”，搭建起培養和造就高素質女職工隊伍、開發女職工人才資源的平臺，為女職工中優秀人才脫穎而出和展示才能創造機會和條件，營造“比、學、趕、幫、超”的學習環境，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，發揚刻苦學習、勤于實踐、努力超越、勇于創新精神，使廣大女職工在原有基礎上，活動的覆蓋率達100%，參加各類培訓活動的職工參與率達90%以上，團體健身活動參與率達%以上，女職工參加崗位技能培訓獲得初級工合格率達%，中級工以上技術人才增長%，大力培養專業技師，從而使女職工隊伍整體素質邁上新臺階。

三、實施“女職工素質提升工程”的主要內容

（一）全力提高女職工思想道德素質。提高女職工素質，很大程度上取決于女職工自身需求和對培訓的認識程度。針對當前女職工存在的思想、心理等問題，以本職崗位作為提升素質的著力點，充分發揮女職工自身優勢，利用工會網站、宣傳板等宣傳手段，采用知識競賽、學習心得交流、中國傳統文化教育等多種形式，對廣大女職工進行人生觀、價值觀教育，使女職工從思想上認識到提高知識能力、實踐能力、創新能力、競爭能力和社會適應能力等自身素質的緊迫性和重要性，從而超越性別界限，克服依賴思想，增強自身在工作、生活中的主體性、能動性和獨立性，推動女職工整體素質的全面提高。

（二）著力提高女職工的文化技能素質。以“企業文化”為依托，從適應新

形勢和企業發展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創新能力為核心，建立以學理論、學技術、學管理、學法律終身學習、全程學習的理念，拓寬女職工的工作能力，實現女職工文化技能素質的提升。一是大力推廣自學互助。各單位要積極規劃、營造良好的學習氛圍，帶動廣大女職工結合平時的工作、學習和生活，養成多讀書、勤寫心得體會的習慣，不定期開展交流會、討論會，達到互相學習、共同進步的目標。二是定期組織“讀書日”活動。充分利用書吧的有利環境，向女職工推薦有教育意義的書刊，對從事專業技術工種的女職工推薦專業對口、技術理論性強的書籍。同時，對通過讀書“自學成才”的標兵，給予“送書上門”的獎勵，鼓勵廣大女職工向更高的知識領域攀升。三是多元化入手，通過開辦各類興趣班，開設不同類型的學習科目，提升女職工各項素質，不斷拓寬知識、技能領域，創建多種類、多內容的學習環境和氛圍。

（三）努力提高女職工的崗位技能素質。從愛崗敬業入手，在女職工中廣泛開展以創建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，引導女職工克服安于現狀的消極思想，以積極的態度、過硬的本領參與競爭。通過素質達標、開辦培訓班等形式，從實際出發，立足崗位，結合公司生產經營需要，依托公司勞動競賽的平臺，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技術競賽、科技創新、合理化建議為內容的各種素質提升活動，逐漸提高女職工接受技術和業務理論培訓的比例，逐年提高女職工各類技術上等級的比例。開展系統培訓班、經驗交流會和專業技術現場指導等形式，讓更多的女職工掌握更好、更多的業務知識，有足夠的實力鞏固現有的工作崗位，進而以新的姿態實現“專一會二學三”的目標。

（四）大力提高女職工的身體和心理素質。面對快節奏、高質量的工作和生活，具有健康的身體和心理是先決條件。首先要把維護女職工特殊利益作為提高

女職工身體素質的重點，加強對《女職工勞動保護特別規定》、《女職工生育保險實施辦法》、《關愛員工三十條》等法律知識、公司政策的宣傳和學習，實現好、維護好、發展好女職工的特殊利益。同時，要幫助女職工建立和加強自我保護意識，要組織廣大女職工學法、知法、懂法，以法律的武器維護自己的合法權益。要堅持開展女職工體檢、婦科康檢活動，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、心理調試與減壓培訓等團體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。

四、實施“女職工素質提升工程”的工作要求

（一）加強領導。一是成立“女職工素質提升工程”推進小組，指導和協調“女職工素質提升工程”的實施、檢查、監督和評估等工作。二是把“女職工素質提升工程”作為“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動的重要內容，統籌安排，精心組織，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展起來。

（二）制定方案。各單位工會女工委員要結合創建“女職工文明崗”、“女職工建功立業標兵”、“女職工建功立業示范崗”活動，制定本單位切實可行女職工素質提升整體規劃。既要有長遠規劃，又要有短期目標，要注重細化、量化各項指標，建立科學的考核機制，使計劃中的目標、要求、步驟落到實處。同時，要把工作重點從一般性號召轉化為落實到每一個女職工的實際行動。要指導女職工根據自身情況和發展方向，制定出自我提升計劃。并采取各種培訓、幫助和激勵措施，扎扎實實地促進女職工自我提升計劃的實現。

（三）選樹典型。要按照實事求是、突出重點、分類指導、不斷完善的工作要求，著力發現典型、精心培養典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，做到有典型、有亮點、樹標桿、重人才，形成用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。

（四）總結考核。定期或不定期的深入基層進行抽查或組織互查，以保證培

訓的實效性?！芭毠に刭|提升工程”的考核工作與“女職工建功立業工程”考核工作同步進行，考核結果作為“巾幗文明崗”、“先進女職工”、“先進女職工工作者”和“先進集體”評比的重要依據。

（五）建立女職工人才信息庫。要摸清情況，及時掌握女職工的文化水平、技術技能提升情況和崗位創新等情況，實施動態管理，努力成為公司和工會評先推優的有效途徑。

（六）“女職工素質提升工程”推進小組。

組長：

副組長：

組員：

職責：負責女職工素質提升活動的策劃、組織、推進、落實工作，及時匯總活動信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統籌各項培訓活動的開展。

第二篇：女職工素質提升建功立業工程實施方案

女職工素質提升建功立業工程實施方案

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，在推動科學發展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。為了全面提升女職工素質，充分發揮女職工在促進經濟發展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的半邊天作用，按照《漢南區總工會女職工委員會關于實施女職工素質提升建功立業工程的實施方案》的要求，結合湘口街工會工作實際，特制定女職工素質提升建功立業工程實施方案。

一、目標任務

2010—2013年，全街各級工會女職工委員會組織女職工參加建功立業實踐活動達到90%以上，組織動員女職工接受各類教育培訓達到85%以上，逐步提升女職工技術等級和學歷層次；選樹3個工會女職工培訓示范點，形成多層次、多類型、開放式提升女職工素質的新格局。

二、工作項目

1、舉辦時代風采大講堂。

各級工會女職工委員會要舉辦不同層次的時代風采大講堂，向女職工宣講社會主義核心價值體系，教育、幫助、引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；宣講社會主義榮辱觀，引導培養女職工良好的公共道德，以公民道德基本行為準則規范自己的言行，弘揚“四自”、“四有”精神，自覺遵守社會公德、職業道德和弘揚家庭美德；宣講法律法規，增強女職工遵紀守法、依法維護自身合法權益的意識；宣講文明禮儀知識、提升女職工的文明修養；開展各種心理撫慰講座，提高女職工的心理素質，讓女職工健康愉快地工作

生活；開展內容豐富形式多樣的文化體育生活，陶冶女職工情操，增強女職工身體素質。

2、開展“她愛讀書”及時代風采演講活動。

在女職工中繼續開展“她愛讀書”活動，定期推薦書目，引導女職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，開啟智慧，激發創造活力，豐富女職工的精神文化生活。開展形式多樣的女職工時代風采演講活動，激發職工熱愛學習和積極向上的熱情，幫助女職工提高自身素質和工作能力，更好地發揮女職工在促進經濟發展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的作用。

3、開展時代風采建功立業示范崗活動。

根據各區（街）村產業布局特點，培育打造不同類型的女職工就業示范點，通過在女職工就業示范點開展技能大賽、勞動安全培訓等活動，在全街女職工就業工作中發揮示范引領和輻射帶動作用，幫助女職工增強就業競爭力。選樹女職工示范崗，引領廣大女職工愛崗敬業、爭創一流。

4、開展“我學、我練、我能”活動。

按照區總工會的安排，2011—2013年在基層企事業單位女職工中開展“我學、我練、我能活動”，通過這一活動引導鼓勵廣大女職工參加各種文化科學技術知識的培訓，逐步建立起適應形勢發展要求的知識結構，爭取在學歷、文化水平上一個檔次；各級工會要結合實際開展富有特色的女職工技能比賽，吸引更多的女職工參與到“家鄉再創業，建功試驗區”的生動實踐中來。

三、工作要求

1、加強組織領導。各街（村）工會、各產業工委要把“女職工素質提升工程”作為工會全面實施職工素質工程和正在開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的重要內容列入議事日程，統籌安排，加強領導；各街（村）

工會女職工委員會要承擔起指導和協調“女職工素質提升工程”的實施、督查、評估等職責，精心組織，分類指導，確保此項工作扎實有效地開展起來。

2、制定實施方案。各街（村）工會、各產業工委要根據本地區（街）村、本行業特點和女職工的實際，制定實施“女職工素質提升工程”的長期規劃（五年）、近期目標（一年）和實施方案，活動內容、目標、要求、步驟等要切實可行。

3、選樹典型代表。要著力發現和培養一批開展女職工培訓工作的典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發揮典型的示范作用。特別要總結有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體和現代傳媒手段，廣泛宣傳，擴大影響，營造氛圍，引領方向。

4、健全工作機制。各級工會要因地制宜，把“女職工素質提升工程”與基層單位的工作、生產有機結合起來，逐步建立科學合理的考核、評估機制和人才培養、使用機制以及表彰、激勵機制，使“女職工素質提升工程”具有內在生命力。

湘口街2011年女工工作總結及2012年女工工作打算

2011年是我區實施“十二五”規劃的開局之年，湘口街女職工工作，在街黨委、政府的正確領導下，在區女工委的精心指導下，在各級各部門的大力關心支持下，在全街廣大女職工的共同努力下，以維護女職工的合法權益為主線，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，團結帶領廣大女職工為建設和諧湘口街做出了新的貢獻?，F將一年來的工作總結如下：

一、基本情況

湘口街共有女職工2310人，全街共有女職工工會委員會（含女職工小組）7個，有兼職女職工干部7人。其中企業女工委2個，街工會聯合會女工委1個，農民工聯合工會女工委1個。在行政、企業、事業單位中組建了女工委組織，目前女職工干部隊伍不斷壯大，組織不斷健全，為全面、更好地開展好各項工作打下了堅實的基礎。

二、加強學習

在一年的工作中，街女工委結合實際，緊緊圍繞“和諧穩定和發展”這一主題，以十七大精神和科學發展觀為指導，充分發揮職工教育培訓中心的陣地作用，精心組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，進一步提高了女職工干部隊伍的綜合素質。

（一）結合全街上下開展的“三級服務網絡”創建工作，街女工委積極宣傳發動，共組織全街女職工參與為民服務專題培訓兩次，其中女職工參訓人數達110人次，全街廣大女職工抱著對奉獻基層，關心基層的美好心愿，積極參與到為民服務工作中，為方便婦女群眾辦實事、辦好事展現了女職工的亮麗風采。

（二）組織各基層女工委成員及女職工認真學習《女職工特殊權益專項保

護協議》、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高了女職工的法律意識。全年采取以會代訓，以會代學等形式共組織女職工學習法律知識6次，女職工法律意識得到進一步增強。

三、切實維護女職工合法權益

(一)積極開展企業女職工特殊權益專項保護協議。今年，結合街企業工資集體協商重點工作的開展，通過平等協商，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，并認真完成了13家企業女職工特殊權益專項保護協議的簽訂工作，在簽訂工資集體協商的企業中，女職工特殊權益專項保護協議的簽訂率達100%，較好地為維護女職工特殊權益提供了重要保障。

(二)多方爭取，積極為女職工辦好事，辦實事。一是三八節期間，通過文件、電話、會議等形式，各基層女工委積極組織本單位女職工開慶三八座談會。二是組織街部門女職工參加“身心健康、和諧溫馨”文體活動及參加漢南區慶祝建黨90周年紅歌大合唱等文體系列活動，街直40名女職工積極參加了慶祝活動，充分展現了新時代女職工的美好情懷和時代風采。三是組織全街女職工積極參加健康體檢。今年7月，共組織687名女職工到漢南區婦幼醫院參加了生殖健康體檢，進一步提高了女職工的健康意識。

四、2012年工作打算

總體思路：以區女工委工作總體要求為指導，結合實際，強抓組織建設，狠抓教育培訓，重抓維權工作，團結動員全街女職工不斷提升素質，展示女職工的時代風采，把廣大女職工的思想和行動積極統一到構建和諧湘口街的發展上來。

(一)狠抓教育培訓。繼續深化女職工建功立業活動，通過各種有效途徑，圍繞女職工“愛崗敬業，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業道德培訓，使廣大

女職工進一步樹立工作責任感和敬業精神。

(二)強抓組織建設。進一步加強基層女職工組織建設，爭取做到哪里有女職工，女職工組織就建到哪里，女職工工作就開展扎根服務到哪里。積極開展調查研究，結合企業實際，認真出臺相關女職工管理制度，使女職工組織逐步向規范化、法制化、科學化的方向發展，切實增強女職工的凝聚力和感召力。同時以開展各項活動來強化女職工組織之間，女職工組織與其他組織和部門之間的溝通和聯系，積極營造全社會共同關心支持女職工工作的新局面。

(三)重抓維權工作。一是繼續深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務第一的動態管理理念。二是強化對企業女職工特殊權益專項保護協議的簽訂、執行情況的督查力度，確保女職工專項權益得到切實保護。三是在各站所及各企業工會女職工組織中加大辦實事、辦好事的力度，使廣大女職工真切感受到女職工相關保護政策的好處。

一年來，我街女職工工作雖取得了一點成績，但離新時期女職工工作的發展需求仍有較遠距離，今后，我街女工委將認真按照上級女工委的要求，結合自身實際，轉變工作思維方式，找準女職工工作與全街中心工作的最佳結合點，不斷深入研究和解決新時期女職工工作新情況、新問題，使女職工工作再上一個新臺階。

第三篇：淺析女職工素質提升

淺析女職工素質提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊伍素質基本情況：

1、本單位女職工隊伍素質的基本情況

（1）科室現有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊伍素質情況特點分析（優勢及不足）

（1）優勢：

青年女職工比例頗高，創造性強，學歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業素養，對于細致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學，需要母親耐心細致的照顧

培養，精力分配上難免出現矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質提升工作和實施十二五素質提升

工程存在的問題及難點：

1、存在的問題和難點梳理

（1）對女職工教育培訓經費投入不足，培訓教育活動的陣地設施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動的創新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質提升進步不快等。

2、原因分析

單位對女職工素質提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。

三、已有經驗、效果分析及啟示

1、本單位推進女職工素質提升工程及加強女職工隊伍

建設的做法

（1）準確定位，選準切入點

一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線，常抓不懈。三是力求實現三個目標，即努力形成訓練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業文化。

（2）以生動的宣傳為渠道，強化女職工的素質意識首先加強形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識，增強緊迫感和貴任感。其次加強先進典型的宣傳。最后可以開展“加強素質與家庭關系”專題教育活動，使女職工進一步強化提升素質的責任意識。

（3）認清形勢，迎接挑戰

一是努力學習業務知識,不斷提高勝任本職工作的本領,在本職崗位上大顯身手；二是學習技能,做復合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強職業道德的學習,做明禮、誠信、守法的新女性;還要學習現代禮議知識,以優雅的行為和非凡的氣質,努力提升自身形象。

（4）以完善的機制為手段，促進女職工素質的提升

建立組織機制；建立培訓機制；建立考核機制；建立激勵機制。

2、工作成效

通過一段時間的工作，女職工職業技能顯著提高；對目前生活、工作狀態滿意度增長；工作效率提升，井位論證質量、實際生產成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發，對女職工進行正確引導、適度鼓勵，能激發其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進，達到雙贏。

四、破解難點的對策或建議

1、提高認識，多與兄弟單位結合，借鑒其先進方法理念；

2、堅持一條正確的主線，常抓不懈，長此以往必然見到實效。

第四篇：淺析如何提升女職工素質

文章標題：淺析如何提升女職工素質

煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提

升煤炭企業女職工素質，進行分析探討。

一、女職工素質現狀

分析煤炭企業的女職工現狀，由于原來煤炭企業這一特殊行業的限制，女職工的數量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為上一天班已經很累了，回家還要干家務，管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。

二、女職工素質教育的意義

提高女職工素質是增強企業核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業的發展，煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的。可以說，企業間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮著半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響著企業的發展。因此，根據礦井安全生產實際情況，認真地、有所側重地開展教育培訓工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業務理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、身體和心理素質，成為能夠適應企業快速發展的合格員工，加強女職工教育培訓，提高女職工的素質，成為企業的一項重要工作。

三、女職工應具備的素質

作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由于所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。

1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社

會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展，前途和命運，遵守企業的各項規章制度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯系在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。

2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質。

3、技術能力素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創新開展工作，使自己的工作不斷進步。

4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

四、如何開展素質教育

在女職工素質提高問題上，要結合企業實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手：

首先，要加強領導，認真規劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質的意識，幫助女職工觀念轉變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業的需要，跟得上企業發展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了

自己知識的不足，通過集團公司搭建的平臺，靠上了中國礦業大學，實現了“要我學”到“我要學”的轉化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵機制，營造良好學習氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學習和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神

獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，激發女職工的緊迫感、危機感和責任感，在企業內營造良好的學習氛圍，使女職工素質教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。

第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術比武，為女職工搭建的平臺，成長出了榮獲2005“河南省技術能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平臺給了女職工成長的機會，應該繼續深入開展下去。同時，各級工會在實際工作中，還要根據實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創新活動載體，如可以開展多種形式的“學習成才”、“崗位創新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質，創造條件、搭建舞臺。

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第五篇：如何實施女職工素質提升工程

如何實施女職工素質提升工程

當今社會是知識經濟的時代，知識經濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰和機遇。認清并把握這一發展趨勢，加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，調整心態，是擺在女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。為此，提升女職工素質，既是新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。

一、女職工應具備的素質

女職工素質提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養、職業技能水平、創新思維和市場競爭能力的提高為重點，各單位女工組織要力爭上好素質教育四大課，即：

1、思想道德素質課、2、科學文化素質課、3、職業技能課、4、身體和心理素質課。各單位還可以根據實際情況，每年有所側重開展教育、培訓，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業道德和社會公德，表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心單位的生存和發展，善于學習和了解單位生產經營，改革發展相關的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優質高效創造性的完成任務。

2、要有良好的科學文化素質，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實的文化基礎，文化基礎是做好一切工作的基礎，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構成素質的基礎，知識面過窄的人是素質不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

3、要有良好的職業技能素質。主要指專業技術和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業領域的專門能力）、創造能力（專業領域內創造思維能力和創造實踐能力）。女職工應當熟練掌握本專業及相應專業的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質的最高層次----創造性努力。努力成為具備創造能力和創造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。

4、要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態、忍耐力，對自然環境和社會環境的適應能力，在心理上，主要表現為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

二、加強教育不斷提升女職工整體素質

教育是基礎，素質是關建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產力，只有有了先進教育，才能

有高素質的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質是形勢發展的需要，是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質要從社會努力、客觀環境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現代科學知識，不斷提高自身素質，適應競爭的要求，從而跟上時代發展的步伐。

2、職業道德教育與實施專業教育相結合。社會主義職業道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業風尚。因此，提高女職工素質，要引導女職工把良好的職業道德規范變為自己的實際行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質的系統工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發展而制定的培訓教育規劃等等。

3、營造氛圍與建立健全激勵機制相結合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創造良好的學習氛圍。

4、利用有效載體與強化崗位技能相結合。繼續深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創“十佳”競賽活動及群眾性經濟技術創新活動，在深入內涵和拓寬活動領域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發營造良好的環境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓側重點從適應本崗位、本工種、本行業的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養，提高自身的技能素養，以適應社會發展的變化和需要。（葛誠武）