第一篇：新時期做好藝術生輔導員工作的一些思考

新時期做好藝術生輔導員工作的一些思考

摘 要：本文通過剖析藝術學子的特點，結合切身工作經驗，積極探索藝術生輔導員在新形勢下如何開展教育管理工作，引導學生成長成才。

關鍵詞：藝術生；思想政治教育；輔導員

輔導員這作為高等學校教師和管理隊伍的重要組成部分，在當前大學生的思想政治教育工作中發揮著重要作用。我們處于與學生聯系的第一線，與學生在學習、生活、思想諸多方面有著千絲萬縷的聯系，應努力成為大學生健康成長的人生導師和知心朋友。

隨著藝術類招生的不斷擴大，藝術生成為高校學生中的重要一部分。高校藝術類專業的輔導員工作同其他專業輔導員工作具有一致的共同點，也有其自身工作的特點和規律，這和藝術類專業學生的專業特色和特殊性是分不開的。作為一名藝術類專業輔導員，要想做好他們的思想政治教育工作，這就需要充分研究和剖析藝術生的個性特征和學習特點，在深入了解學生情況的前提下，在工作實踐中積極探索、創新工作方法和思路，把藝術生思想政治教育工作做得更細更好。

一、當代藝術類大學生的特點

藝術類專業的學生思維都比較活躍，個性鮮明，情感豐富，崇尚自由，不喜歡受到約束，組織紀律性比較差，易沖動。他們喜歡時尚和新鮮的事物，由于專業渲染，他們在自身打扮上和服飾上更崇尚潮流，追求放蕩不羈。藝術類專業的學生都比較重視自身專業技能的學習和培養，專業情節濃厚，文化意思淡薄，他們把大部分時間和精力用在自己的專業學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力相對比較少。藝術學生都比較注重自我展現，缺乏集體觀念，這在一定程度上容易導致他們對社會和他人缺乏關心，團隊意識缺乏。

二、當前高校藝術類學生輔導員的工作創新與方法

高校輔導員是學校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人。我們應該努力成為他們的人生導師和健康成長的知心朋友。特別是面對藝術生這一特殊群體，如何做好他們的思想政治道路上的引路人，是我們一直努力追求的目標。

（一）努力提升自身的綜合素質。輔導員要緊跟時代步伐，提高自身修養，強化自我的道德水平、工作能力水平。藝術生因思想較活躍，政治意思淡薄，這就需要我們有較好的思想政治素養，來引導學生走上積極健康的求學之路。同時我們要創新工作方法和思路，改變一味的說服式教育，用心真誠的與他們交流，讓他們從內心上接受學校教育，提高自己。

（二）注重學風建設和班集體建設。大學的主要任務在于學習，特別是專業知識的學習。優良的學風、班風是培養高素質學生的重要因素。

（1）考勤制度和班規班紀。按學院請假制度，要求每位同學嚴格執行，有事者必須請假。我經常下到教室進行督促檢查，確保制度的認真執行。對于無故缺課的同學，紀律委員認真記錄下來，決不姑息。根據專業特色，對于已經成功簽上南航、廈航和華為公司的學生制定了更為嚴厲的制度，請假必須同時向輔導員和系主任請假，擅自離校和不遵守校規校紀，將不給予政審通過。防止準空乘學生們因工作已經確定，滋長驕傲情緒，同時也確保了這些學生能夠以良好的狀態和飽滿的熱情飛向藍天。（2）團支部建設。班級是大學教育和管理的基本單位，是實現高校培養目標的重要保證和形成良好班風的重要手段。所有從一開始我特別重視班級建設，特別是班級的核心――班干部隊伍建設。班級干部確定后，定期召開班干部會議，對班級管理、團日活動等方面進行探討，發現問題并及時解決問題。鼓勵班委干部發揮模范作用，在實踐中鍛煉，在工作中學習，在學習中工作。

（三）關注學生心理問題，根據專業特色開展側重點不同的心理健康教育。作為輔導員的第一任務就是做學生思想政治工作和心理工作，在每個班級選舉了心理委員，隨時了解班級同學的思想動態，一旦發現思想有波動的同學，及時進行疏導和排解。堅持定期與學生談心制度，每一次談心前輔導員都有針對性的了解該同學的情況和特點，采取特定的談話方式，力爭每一次談話都既能達到目的又能輕松愉快。特別關注單親家庭、違反校紀的和心理健康存在問題的學生，除了采取面談外還會通過短信、飛信、微信、QQ等多種方式，與他們聯系、聊天，盡可能多的給予情感上的關心。

同時在每次航空公司招聘后，我特別關注面試失敗的學生，注重這些學生的心理變化，經常與他們談心，鼓勵他們不要灰心不能放棄，幫助他們分析自己身上的問題并加以改進，告訴他們摒棄消極情緒，終會成功的。

（四）重視培養學生的社會實踐活動能力。隨著學生就業壓力的日益增加，輔導員對學生社會實踐能力的培養也十分重視。平時積極鼓勵同學們參加各種校內活動和社會活動，特別是參加跟空乘專業有關的實踐活動，培養和鍛煉自己的吃苦耐勞精神和實踐操作能力以及組織管理能力。

（五）積極開展就業指導工作。因專業特色及我縱向帶一個專業，在日常的教育中我注重專業認同感，針對不同年級的學生開展不同階段的就業指導教育，每年新生入學期間我都強調專業特色及專業自豪感，激勵他們一入學產生積極向上的自信心和努力學習的目標，為今后學習就業打下良好的基礎。對大二大三年級，我通過班會、談心等形式開展職業教育，用學哥學姐的成功案例激勵他們扎實專業知識，樹立信心，為面試提前做好準備。

（六）認真做好日常管理工作。（1）加強宿舍衛生管理，營造文明寢室。生活區是大學生活動的重要場所，也是輔導員工作的重心。做好生活區管理工作是維護校園安全穩定的關鍵所在。我們應經常到學生寢室進行衛生檢查和安全檢查，對檢查中發現的問題及時找學生談話，解決問題，提醒學生樹立防火、防盜、防騙意識，消除安全隱患。特別是入冬季節，嚴抓違章用電和寢室衛生，為構建和諧校園和舒適的生活空間盡自己的綿薄之力。（2）黨建工作。為了在新生剛走進大學校園的時候就樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，用黨的先進理論教育他們，用黨的光輝歷程去影響他們，用黨員的先進事跡去感召他們，使新生更深一層地了解我們黨，認識我們黨，樹立向黨員學習的信念。不僅如此我們還鼓勵思想上進步的同學積極地向黨組織靠攏，調動新生的入黨積極性。（3）加強與家長的聯系，建立有效溝通橋梁。家庭教育在一個人的成長過程中起著不可忽視的作用。作為輔導員，應該積極地與家長進行交流。將學生在校學習、思想、生活情況及時反饋給家長，讓家長能了解學生在校期間的具體情況，也能從家長那里了解學生的相關情況，便于及時發現問題和及時解決問題，積極有效通，可以增進相互的信任，提高配合度，共同做好學生的管理工作。

總之，當前形勢下藝術生輔導員在培養學生時，要遵循高校培養學生思想政治原則和育人為本的理念，同時要針對所帶學生的專業特色、思想特征、行為特點等客觀條件，創造性的開展工作。一個優秀的輔導員，思想上應是他們的典范，學習中應是他們的良師，生活中應是他們的益友。藝術生輔導員要以此為目標，提高工作的針對性和實效性，在“全員育人，全方位育人，全過程育人”的大格局中，體現藝術生育人工作的新特色，實現藝術人才的多元化發展。

參考文獻：

[1] 駱巧鳳.藝術類大學生的思想特點及思想政治功能工作對策[J].教育學院學報，2006，（4）.

第二篇：淺談新時期如何做好高校輔導員工作

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淺談新時期如何做好高校輔導員工作

作者：王莉 徐忠杰 莊金鑫

來源：《現代交際》2011年第08期

［摘要］輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者，更是大學生健康成長的指導者和引路人。如何做好輔導員工作將影響著學生的健康成長和全面發展。［關鍵詞］高校 輔導員 學生工作

［中圖分類號］G645 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009－5349（2011）08－0183－01輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者，更是大學生健康成長的指導者和引路人。高校輔導員為培養社會主義合格建設者和接班人以及為維護高校和社會的穩定做出了重要貢獻，是保證高等教育事業持續健康發展不可或缺的重要力量。如何做好輔導員工作將影響著學生的健康成長和全面發展。

一、加強學習，提高思想道德素質

為了有效地完成本職工作，輔導員應堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的理論基礎知識和方針政策，學習行政管理和業務知識，堅持不懈地汲取新知識、新思想、新觀念，樹立先進的科學發展觀。要履行好輔導員職責，必須具備所需要的基本素質；必須有更多的知識和能力；必須掌握各方面的信息，面對新事物有敏銳觀察力，準確的判斷力，與時俱進，使思想觀念始終保持在時代前列；堅持堅定的政治方向，堅持執政為民思想，增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性和解決實際問題的能力。只有這樣才能保障各項工作的順利開展。

二、緊抓工作要點，提高工作能力

制訂兩個“一二三四”計劃：

（一）第一個“一二三四”是：一二三四的工作目標。即：第一年摸情況、打基礎；第二年做規劃、努力干；第三年訂制度、搞規范；第四年見成效、上臺階。

（二）第二個“一二三四”是：制定清晰的“一二三四”學生工作思路。即：一個中心、兩大抓手、三大特色、四條主線。

1.其中一個中心是：以培養學生的“好品質、強能力、高素質”為工作中心，促使學生個性自由、和諧健康、全面發展。

2.兩大抓手是：（1）狠抓學工隊伍的作風，樹立“三個意識”（責任意識、服務意識、育人意識），做到“三勤”（勤到學生宿舍、勤到學生課堂、勤于指導學生的課余活動）。（2）狠抓學生的學風：具體要求學生“三有三證三高二低”（三有：上課有效率、活動有效果、學習有收獲；三證：學生在畢業前應擁有英語等級證書、計算機二級證書、中級以上職業資格證書；三高：高出勤率、高活動參與率、高就業率；二低：低作弊率、低事故率）。

3.在做好基礎工作的同時，抓好三個特色活動。

4.四條主線：重在“制度化、規范化、科學化”。四條日常主線為：（1）以思想政治教育為學生黨建的主線；（2）以鍛煉學生技能為專業活動的主線；（3）以培養學生素質為團學工作的主線；（4）以學生高就業率為就業指導的主線。

三、抓黨團建設，堅定學生理想信念到位

大力實施學生黨建“五三四四”工程。學生黨建的“五三四四”工程即：學生黨建的“五進”工程和學生黨員做到“四個四”的承諾制。

學生黨建的“五進”工程即：第一，進教室；第二，進宿舍；第三，進網絡；第四，進社團；第五，進社會。每一進當中有三個方面的具體規定。落實“五進”工程，學生黨員具體做到四個“四”。即：四個責任、四個帶頭、四個保證、四個關心。

四、抓宿舍文明，“同住、知情、關心、引導”到位

堅持輔導員入住學生公寓制度，經常深入學生宿舍，堅持晚點名制度，及時解決學生在學習和生活中遇到的實際問題，狠抓文明宿舍和宿舍文化建設，把學生宿舍變成學生養成良好品行和習慣的道德實踐基地。

五、抓學業、職業生涯服務，為學生人生發展引路到位

針對不同專業學生實施“雙步導航制”工程，提升綜合職業素質。所謂“雙步導航制”雙步：第一步在大一新生中開展為期一年的“學習導航制”，指導新生盡快適應大學生活、學習、工作及人際交往等；第二步在大二學生中開展為期一年的“職業導航制”，提升綜合素質，增強就業競爭能力。

以職業鑒定培訓為依托實施雙證制度，錘煉就業技能。

六、抓班風學風，營造濃郁成才氛圍

集中開展優良班風創建活動，輔導員應認真落實與學習困難學生談話、聽課制度，明確班級目標，健全班級制度，積極開展班級活動，重視學生骨干培養，營造良好的班風學風，把班

集體變成學生自我發展的平臺和溫馨和諧的家園，學生成長成才的小環境不斷優化，學生學習成才氛圍才會濃厚。

七、抓健康教育，為學生身心和諧護航到位

作為大學生健康教育三級網絡體系中二級網絡的重要負責人，輔導員擔負起了“促使學生形成良好的道德品質、健全的人格、健康的心理和強健的體魄”的責任。應積極開展健康普查、個體咨詢、團體輔導、危機干預等活動，積極參與健康教育教學工作，為學生的身心和諧發展保駕護航。

【參考文獻】

[1]趙建利.職業化趨勢下高校輔導員素養淺析[J].中國成人教育,2009(6)．

[2]何碧.高校輔導員的職業素養[J].黔西南民族師范高等專科學校學報,2007(6)．

第三篇：新時期做好家庭文化建設工作思考

新時期做好家庭文化建設工作思考

新時期做好家庭文化建設工作思考

新時期的家庭文化建設工作同時面臨著新的機遇和新的挑戰：習總書記“注重家庭、注重家教、注重家風”的指示，預示著家庭文化建設在新時期的重要性有增無減；人們多元的價值取向和實際需求，為新時期的家庭文化建設工作帶來更多的挑戰。在此雙重背景下，我們立足于**良好的家庭文化建設工作基礎，對新時期如何做好家庭文化建設工作，進行了認真地思考和探索。

一、**以往家庭文化建設可傳承的做法

家庭文化建設是**市婦聯20多年來堅持不懈的一項重點工作，在幾代**婦聯人的共同努力之下，形成了一些符合本地實際的工作思路和方法。回顧以往特別是近幾年的工作，我們感覺，有一些做法是在新時期的家庭文化建設工作中仍然可以堅持而且應該堅持的。

一是培樹家庭文化建設的“大局意識”。這種“大局意識”一方面，體現在認識上，即將家庭文化建設視為城市軟實力建設的重要內容，常抓不懈；另一方面，體現在工作方法上，即在工作推進過程中，改變婦聯“單槍匹馬”的思路，主動強化與各級黨政、部門、單位等社會各界力量之間的交流、合作與聯動。例如我們每兩年舉辦一屆的“**家庭文化節”以及去年開始的“最美家庭”建設，都是長期與社會各界密切合作的成果。

二是提煉家庭文化建設的“核心內涵”。**家庭文化建設持續20多年來，雖然工作主題時常調整，但始終堅持一條主線不變，即“文明和諧”。為了讓基層家庭在文化建設上有章可循、有的放矢，從2012年開始，我們根據社會主義核心價值觀的要求，提煉出家庭層面的五大核心文化，也就是“孝老愛親、崇文尚學、自強奮進、廉潔誠信、互助奉獻”。重點圍繞這五大文化，展開家庭文化建設工作。去年以來的尋訪“最美家庭”專題活動，我們也是突出五大文化來尋訪“最美家庭”。

三是追求打動人心與服務惠民的雙重實效。一方面，每一次的活動，都要給參與者和受眾帶來心靈的震撼與共鳴，爭取群眾從內心來認同“五大文化”。為此，我們總是努力通過一些活動設計，從最“群眾”的家庭生活中來挖掘最真實的情感。比如，舉辦“感動·感恩”、“我家的小故事”系列征文，引導家庭成員挖掘自己生活中觸動心靈的感動瞬間；選取“金婚”視角，集中尋訪“最美家庭”，回憶家庭成員之間感動彼此的溫馨鏡頭；選取“五大文化”典型家庭，集中展示他們的風采；等等。另一方面，我們通過“江海玫瑰”巾幗志愿服務、巾幗助夢圓夢行動、困境“最美家庭”幫扶等實際行動引導惠民服務，讓家庭在親身受益中認同“五大文化”，繼而主動踐行和弘揚“五大文化”。目前，在我們**基層，活躍著很多傳揚正能量的“草根組織”和極具個性的“家庭文化室”，他們助人、悅己、惠及一方百姓、帶動一方群眾。

二、家庭文化建設工作中需要正視的問題

思想的引導，總是無止境的。在調研中，我們也發現了在家庭文化建設工作中還存在不少問題，需要我們進行深入的思考和探索。歸結起來主要有以下幾個方面：

一是家庭文化建設的“高度”問題。實踐中存在一些影響家庭文化建設“高度”的問題，重點體現在：1.在對家庭文化建設工作的理解上，有些觀點認為這項工作太虛了，可有可無，而且短期難見成效，做了等于沒做；2.在家庭文化建設的形式上，部分地區和組織停留在自娛自樂式的唱唱跳跳，將“家庭文化”等同于“家庭才藝”；3.在工作主題和思路上，有時會囿于“家庭”二字而過于狹隘；等等。

二是家庭文化建設的“落地”問題。家庭文化建設存在不同程度的“落地難”現象，體現在：1.各項工作和活動在部分地區存在“上熱下冷”現象，沒有能夠在最基層、最貼近群眾的地方正常開展起來；2.工作推進中，單純就“文化”談“文化”、玩花樣，局限于意識流，容易導致遠離普通大眾，不接地氣；3.家庭文化建設成果的固化相對較難，實體展示較難；4.對基層的資源支撐缺乏，包括人才、經費等等。

三是家庭文化建設的“持久”問題。部分地區存在“陣風式”家庭文化建設現象，缺乏細水長流、見諸日常的執著，而文化的浸潤作用恰恰需要久久為功。

四是家庭文化建設的“整合”問題。“家庭”與“文化”分別受到越來越多的關注，從而出現了“家庭文化”建設的“多頭”現象。這一方面推動了家庭文化建設整體投入的加大，但另一方面也導致了一些不可避免的重復和資源浪費，同時也經常讓基層“措手不及”。

五是家庭文化建設的“均衡”問題。家庭文化建設的工作力度、載體類型、活躍程度、群眾關注度及實際成效等在地域之間特別是城鄉之間以及部門之間、行業之間都或多或少地存在著差距，呈現出不平衡現象。城市社區尤其是主城區明顯優于農村。

三、新時期完善家庭文化建設的對策思考

家庭文化建設要“虛功實做”，真正做到家庭當中去，做到群眾身邊去，必須要正視前述問題。在認識到“家庭文化建設就是在家庭層面引導踐行社會主義核心價值觀”的前提下，我們總結既往工作，聽取各界意見，形成了幾點初淺的思考：

一是家庭文化建設作為群眾性精神文明建設，既要有“與時俱進的創新”，也要有“堅持不懈的傳承”。我們認為，文化對人的思想及言行的影響是有一個相當長的過程的，家庭文化建設應當盡量避免“做一項、換一項”的做法，而應當立足長遠，突出重點、持之以恒。只要一項工作符合主流價值、順應群眾需求，那么就不要輕易地因其短期內的“無效表象”而放棄。

二是家庭文化建設既要有組織引領，更要注重對“草根組織”和“草根領袖”的培育和作用發揮。以家庭帶動家庭，讓群眾凝聚群眾，這樣的工作方法才是家庭文化建設的生命力所在。在調研中，我們發現一個現象，就是凡是家庭文化建設搞得好的地方，除了組織領導有力之外，必定有一個或者幾個在當地有影響力的“草根組織”，也必定有一個或者幾個在群眾中有號召力的“草根領袖”。這就給我們一個啟示，要在群眾中去挖掘和培樹這樣的組織和領袖，通過他們來凝聚廣大家庭，壯大家庭文化建設的主力軍。

三是家庭文化建設既要體現一定面上的整體特色，也要正視地區差異，因地制宜。從一個大市層級來講，設置的“規定動作”一定要能夠兼容所轄各地的實際情況，不能兼容的則應當鼓勵各地的“自選動作”。特別是要區別城鄉家庭的不同情況，以家庭需求為導向開展家庭文化建設。

四是家庭文化建設既要抓好頂層設計，又要充分調動基層，夯實基礎。在組織領導上，建議黨政牽頭，統籌謀劃；在工作推進上，建議整合優化，合作分工；在工作著力點上，建議重心下移，在給思路的同時，更要給資源，特別是在給資源上，建議上層逐級放樣。

第四篇：做好新時期督查工作的思考

做好新時期督查工作的思考

古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。加強督查是作細、落實工作的有效手段。近年來，在各級黨委政府的重視和努力下，黨委政府的督查工作得到了加強，督查工作在推動決策落實、工作到位、問題解決等方面的重要作用也得以顯現。但也存在一些問題，比如督查工作效率還不太高、督查工作方法還有待改善、督查工作機制還有待完善等。近期，我們對新形勢下如何提高改進督查工作方法、督查工作效率、健全督查工作機制和督查隊伍建設方面進行了一些思考。

一、督查方法要與時俱進

一是要增強工作的主動性。要根據當前中心工作的進展情況，對每個時期該抓的工作做到心中有數，需要抓什么就去主動抓。同時，還要積極主動向領導匯報工作思路，爭取領導的重視和支持，會起到事半功倍的效果。

二是要增強工作深入性。督查工作不能只停留在電話指揮、收集上報材料、口頭檢查上，要深入基層，深入一線，面對面地交流，實打實地督查。特別是在防汛抗旱、信訪穩定、項目進展、領導批示件等階段性督查工作中，更要組織人員，集中時間，現場調查，及時匯報，及時處理。

三是要增強部門（鄉鎮）合作性。督查工作不僅僅是督查部門的事，領導要抓，而且各部門、各鄉鎮主要領導也應重視，要通力配合。既要抓工作的統籌安排和部署，也要抓工作的實施進程；既要抓黨委決策的落實，也要抓具體問題的解決。

四是要適時延伸督查觸角。對重點工作（項目）要實行領導聯系點制度，領導聯系點到哪里，督查工作就要延伸到哪里。把督查工作和聯系點有機結合起來，借用領導抓典型的力量，探索路子，以點帶面，全面推動工作落實。

五是要明確督查職責到人。對一些時間跨度長、涉及因素多，容易出現反復的疑難工作，要采取明確職責到人的辦法，反復抓，抓反復，同時也注意搞好協調，直到真正抓出成效，切實解決實際問題。

二、督查效率要努力提高

一是要敢于碰硬較真。督查工作的作用就是要保證黨委決策的落實。督查工作凡是沒有抓好的，大多數是工作力度不夠、人為的原因，對一些思想上的阻力、行動上的障礙、反面的典型不敢大刀闊斧的加以解決。因此，要提高督查工作效率，就要敢于抓“牛鼻子”，敢于摸“老虎的屁股”，更注重報憂，多反映問題，啃硬骨頭。

二是要富有針對性。督查工作職責多任務重，如果事無巨細遇事就抓，由于受人力、物力、時間限制，勢必事與愿為，且與領導中心工作不合拍。因此，督查工作重點

應放在黨委的重大決策、部署上來，放在基層群眾反映強烈并可能引發社會局勢動蕩的熱點、難點問題上來，放在黨委決策基層執行不力的查辦上來。

三是要講究時效性。任何工作都要講究時效，而督查工作對時效的要求更為突出，必須以求真、務實、有效的態度，在規定時限內完成督查事項。特別是對重大決策和比較突出領導批示件的督查，更要講究及時、準確，這樣既為領導決策提供依據，又在很大程度上體現了領導機關的辦事效率和工作作風。

三、督查機制要健全完善

一是要建立健全黨政“一把手”負責的督查工作機制。開展督促檢查是一個重要的領導環節和領導方法。督促檢查，從根本上說，是對各級黨委和領導工作作風的監督和檢查，也是決策落實的重要推動力。各級黨委政府就是督查工作的主體，黨政一把手就是督查工作的第一責任人，對重大建設項目、重要工作部署，都要明確具體責任人，一抓到底，完不成任務決不中途換將。

二是要健立健全信息反饋制度和情況通報制度。建立信息反饋制度，積極借鑒和運用一些行之有效的督促檢查辦法，加大工作的跟蹤、檢查、落實的力度，使督促檢查經常化、制度化、規范化。對各級黨委重大決策、重要工作部署、黨委領導同志指示交辦事項的落實情況，要及時通過適當的形式，在適當的范圍內進行通報。重點工

作的進展和落實情況可在同級黨報上通報。對軟拖不辦、辦而不力，造成不良影響的，要督促限期整改；整改達不到要求的，在符合保密規定的前提下，可通過黨委機關內部刊物進行通報批評或通過新聞媒體公開曝光。

三是要建立高效靈活的激勵機制。高效靈活的激勵機制是各級黨委抓好督促檢查工作，促進各項工作落實的必要條件。一方面，要切實解決好督查部門的工作環境和地位，給予督查部門工作人員閱讀有關重要文件、列席常委有關會議的權限，領導同志下基層調研指導工作時也要經常帶領督查人員，使督查人員能夠及時準確地把握黨委決策的思路和意圖。另一方面，要完善工作目標考核機制，堅決按規定兌現獎懲制度。

四是要健立健全督查工作“一票否決”制度。各級黨委要真正授予黨委督查部門組織協調權、專項批辦件查辦權、參與工作實績評議權、干部情況反映權、領導決策建議權等職能，不能只局限于在文件中落實。督查機構在具體督查中要與組織、紀檢、經濟主管部門緊密配合，將督查情況與各級黨政“一把手”的政績和單位評先評優掛鉤，實行“一票否決”。

四督查隊伍要提升素質

一是要有堅定的政治素質。特別是在新形勢下，各種泊來思想不斷滲透，各種新思潮不斷涌現，督查工作人員作為黨委決策的專門落實力量，在政治立場上必須堅強堅

定，不能為各種不正確的思潮所左右，要經得住各種險風惡浪的考驗，始終不渝地貫徹執行黨委的決議決定。

二是要有求是的思想素質。實事求是不僅是黨的思想，而且是制定各項政策的基礎和保證。督查工作人員作為協助領導抓落實的參謀和助手，更需要實事求是，必須做到不唯上、不唯書、只唯實。

三是要有務實的職業素質。到基層，摸實情，做到“四不四要”即不僅聽領導干部的匯報，而且要傾聽群眾的反映和意見；不僅了解全局的進展，而且要了解個別的落實程度；不僅看落實執行得好的，而且要看存在問題落實得不好的；不僅看數字報表，更要察看現場實情。

四是要有精湛的業務素質。要有廣闊的知識面，督查工作涉及到方方面面，要求督查人員了解各種知識。要有較強的組織協調能力，協調是督查工作的常用方法之一，必須學會處理方方面面的關系最大限度地提高工作效率。要有較強的綜合能力，包括調查研究、綜合分析、文字表達和口頭表達能力。能夠根據領導的意圖，設計督查程序，完成督查任務。

第五篇：新時期做好老干部工作的幾點思考

新時期做好老干部工作的幾點思考

蠡園開發區

在改革發展關鍵階段，各種新情況新問題層出不窮，老干部工作也面臨著一場新的考驗。要做好新形勢下的老干部工作，必須從以下幾個方面著手，確保老干部工作在實踐中加強，在加強中創新，在創新中發展。

一、在工作指導上重視

老干部大都經歷過經受過艱苦斗爭的磨練，積累了豐富的經驗，煉就了堅強的黨性，在群眾中威望較高，在社會上影響較大，是推動改革開放、促進經濟發展、維護社會穩定的一支重要力量。過去，在維護改革、發展和穩定這個全黨工作大局中，老干部發揮了不可替代的作用；當前，改革難度大，發展任務重，保持社會穩定遇到的問題很多，要完成這一繁重而艱巨的任務，更離不開老干部作用的發揮。在新的歷史時期，如果做好了老干部工作，就會使老干部幫助黨和政府工作，自覺為單位分憂，主動去做一些化解矛盾、理順情緒的群眾工作，帶動一大群，影響一大片。實踐也已證明：改革要深化，離不開老干部的理解和支持；經濟要發展，離不開老干部的幫助與參與；社會要穩定，離不開老干部特有的威望和影響。各級領導干部要從事關大局的高度清醒地認識到，老干部工作不是小事，而是大事；不是經濟問題，而是政治問題；不是中心，卻影響中心；不是大局，卻牽扯

大局。從這個意義上講，做好老干部工作，就有利于穩定人心，穩定干部隊伍，提高黨和政府的威信，進而促進改革的深化、經濟的發展和社會的穩定。

二、在工作方式上創新

在大力發展社會主義市場經濟的新形勢下，老干部工作面臨著許多亟待解決的新問題。老干部工作人員不能墨守成規，坐等?紅頭文件?，而要發揚?三勤?（口勤、腿勤、手勤）、?四心?（接待來訪熱心、聽取意見虛心、宣傳政策耐心、解決問題誠心）、?五種精神?（任勞任怨的奉獻精神、全心全意的服務精神、開拓創新的進取精神、不怕困難的拼搏精神、忠誠老實的求實精神）的工作作風，積極發揮主觀能動性。一要多參謀。做好老干部工作，領導重視是關鍵。而各級領導對老干部工作的重視與老干部工作部門和老干部工作人員積極主動地當好參謀密切相關。因為各級領導工作千頭萬緒，他們對老干部工作即使滿腔熱情，但對一些具體問題有時難免考慮不細致、照顧不周全、處理不恰當。作為老干部工作部門和老干部工作人員既不能怨天憂人，又不要畏難退縮，要千方百計地利用一切機會，為領導當好參謀，努力做到上級會議精神及時匯報，有關重大問題及時請示，外地先進經驗及時介紹，本地具體做法及時提供，讓領導能夠經常對老干部工作作指示、提要求，切實做到領導開會時當面匯報，會上匯報不行會下匯報，口頭匯報不行書面匯報，一次匯報不行再次匯報，直到問題解決為止。二要常檢查。做老干部工作，會議開了，文件發了，政策規定了，任務布置了，但不等于工作落實了，問題解決了，這就要求老干部工作人員必須經常深入基層，深入老干部家中檢查，并做到在單位了解的情況，要找老干部本人核實；找老干部了解的情況，要找單位核實，隨時了解和掌握準確情況，有的放矢地開展工作。三要勤調研。在當前深化改革中，老干部有什么問題要解決，怎樣解決比較妥善，老干部工作人員要心中有數。因此，要經常深入基層腳踏實地地開展調查研究，不斷了解新情況、總結新經驗、提出新建議，盡量做到調查研究的結果，符合老干部工作實際；總結的經驗，具有推廣價值；提出的建議，具有可行性，積極主動地為領導決策提供強有力的依據，真正起到領導?智囊?的作用。四要會協調。老干部工作是一項涉及方方面面的系統工程，需要全社會的支持，對亟需領導決策解決的一些重大問題，應事先疏通各方面的關系，為領導決策創造條件；在組織實施決策過程中，更要盡可能調動各方面的積極性，消除阻力，即使跑斷腿、磨破嘴，也要使決策落到實處。

三、在工作任務上主動

老干部工作涉及面很寬，跨越干部人事制度和社會保障制度兩大領域，關系老干部晚年生活的各個層面；老干部工作問題也是多方面的，只不過有大小、輕重、難易之別。當

前和今后一個時期，老干部工作抓什么，如何抓？黨的十七大報告明確指出：要?全面做好離退休干部工作?，這為全黨全社會做好新時期老干部工作指明了方向。在建立社會主義市場經濟體制過程中，盡管各級各部門為老干部養、醫、教、學、樂、為做了大量卓有成效的工作，但現行的老干部工作政策與建立適應社會主義市場經濟體制的社會保障體系、服務管理體系和科學工作體系諸方面還有很大差距。因此，進一步完善老干部工作制度，從機制上保證老干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為，是當前老干部工作的?重中之重?。盡管各地因情況不同，老干部工作的重點、難點不完全一樣，但絕大多數還是老干部兩個待遇落實問題，其中又以?兩費?落實為重中之重。在老干部?兩費?落實中，通過社會養老保險、地方財政補貼等途徑，現已基本解決按時足額發放離退休費的問題，但因目前建立的醫保機制存在統籌基數低，資金缺口大；征繳手段軟，資金到位難；財政壓力大，支持能力弱；自付比例高，個人負擔重等問題，按規定實報實銷醫藥費則成了更難的。因此，各級各部門要下大力氣盡快完善既適應新形勢需要又符合本地實際的老干部醫療保障機制。

四、在工作力量上加強

老干部工作是一項繁重而復雜的社會事業，不僅需要投入一定的人力、物力和相當大的財力，而且涉及到黨和政

府的許多部門，涉及到社會生活的各個方面。只有全黨全社會通力合作、齊抓共管，老干部工作才能真正得到?切實加強?。一是各級黨委、政府要?切實加強?。自中央建立老干部退休制度起，老干部工作就成為各級黨委、政府總體工作的重要組成部分，并擺在重要位置常抓不懈。但也有少數黨委、政府以工作忙為由，導致有的分工，老干部工作無人負責；有的研究部署任務，老干部工作擺不上位置；有的檢查總結工作，老干部工作排不上號。二是各級黨政?一把手?要?切實加強?。多年的實踐證明，加強老干部工作，關鍵是領導，特別是黨政?一把手?的重視。?老大難、老大難，老大出面就不難。??千難萬難，‘一把手’重視就不難?。作為老干部工作第一責任人的?一把手?，為老干部辦事不僅會上要講，還要撲下身子去做；特別是老干部工作出現了問題要主動親自過問，情況不明親自去摸底，意見不一致親自去協調，經費缺少親自去籌措，身體力行地幫助解決困難。三是有關部門要?切實加強?。組織、人事、勞動、衛生、老干等有關部門要各司其職、各負其責地做好老干部工作，尤其是組織部門要對各地各單位做好老干部工作切實履行具體指導、協調、督辦、通報、考核等責任；老干部工作部門要切實加強指導、開展調研、掌握情況、摸清動態、反饋信息。