第一篇：對于做好新時期基層黨支部工作思考

關于做好新時期基層黨支部工作的思考

強化黨支部政治功能，全面提升黨支部組織力 要做到認識到位、工作到位、制度到位 發揮好黨支部書記的模范帶頭作用

我單位處在確保長江河道安瀾，服務建設美麗長江的第一線，看似工作平凡，實則責任重大。擔負著落實黨要管黨、全面從嚴治黨，把黨的路線方針政策落到實處，落實到一線，同時擔負著團結和帶領全體職工為不斷提高長江河道管理水平，落實好長江大保護，建設美麗長江，實現國民經濟可持續發展的重要責任。黨組織是否有創造力、凝聚力和戰斗力，很大程度上取決于黨支部是否具有生機和活力。因此黨支部書記必須把黨支部建設作為黨建的“基礎工程”來抓，下功夫把黨支部建設好，充分發揮黨員的先進性和模范作用，使基層黨支部真正成為基層組織中的戰斗堡壘，不斷激發黨組織“細胞”的生機和活力。

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。他強調，加強基層黨組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，這為我們做好基層黨支部工作、加強黨支部建設指明了方向，提供了依據。2018 年 10月 28 日，中共中央印發了《中國共產黨支部工作條例(試行)》，對黨支部工作做出全面規范，這是加強黨支部標準化、規范化建設的基本

制度依據，是新時代黨支部建設的基本遵循。通過本次輪訓學習，結合自己的工作談四點學習體會。

強化黨支部政治功能，全 面提升黨支部組織力 要按照突出政治功能、強化政治引領的要求，加強黨的政治建設，推動黨支部擔負公號“老秘帶你寫材料”整理好直接教育、管理、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，切實把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部，使黨支部真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨的思想建設的首要任務、長期任務，努力把學習成果轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺，轉化為指導實踐、推動工作的行動自覺。

要深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真組織實施《中國共產黨支部工作條例(試行)》，夯實黨的執政基礎。黨支部是整個黨組織的“神經末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“毛細血管”，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨支部處于最基層，是宣傳貫徹黨的主張、決定的前沿陣地，黨的一切任務的完成都離不開黨支部卓有成效的工作。新時代加強黨支部建設，關鍵是從嚴抓好落實。落地才能生根，根深才能葉茂。

探索加強互聯網黨建工作，擴大黨在新興領域的號召力和凝聚力；嚴把發展黨員入口關，把政治標準放在首位；黨支部要強化政治引領，發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用，自覺貫徹黨中央各項重

大部署和重大工作，確保正確方向，務求落到實處；重點在提高發展黨員、教育實踐活動、黨內政治生活和制度建設質量等方面下功夫，鞏固黨支部建設，著力提高組織力和領導力。

加強標準化規范化建設，切實強化主體責任 加強標準化規范化建設，推動黨支部建設全面進步、全面過硬。必須堅持一切從實際出發，按照確定的目標任務和重點工作，從支部領導班子、黨員隊伍、組織生活、工作載體、運行機制、活動場所等方面加強標準化規范化建設。在推進標準化規范化建設過程中，必須把加強黨的全面領導貫穿全過程、各方面，把基層黨組織標準化規范化建設納入各級黨組織書記黨建述職評議考核、領導班子和領導干部考核的重要內容，推動各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，確保各項任務落到實處。

切實強化主體責任，要把抓好黨建作為最大的政績，嚴格落實基層黨建工作責任制，把黨支部建設納入管黨治黨責任清單和黨建工作考核內容。黨員領導干部要帶頭過好雙重組織生活，做到學習討論在支部、講黨課在支部、組織生活在支部、示范作用發揮在支部、工作檢查指導在支部。要加強意識形態領域工作，樹立正確的輿論導向，大力宣傳加強黨支部建設的典型經驗，宣傳優秀共產黨員的先進事跡，形成見賢思齊、開拓進取的良好氛圍。

要做到認識到位、工作到位、制度到位 做到認識到位，提高黨支部建設的自覺性。一要強化堡壘意識。黨支部要起到團結、帶領員工群眾進行改革與發展的戰斗堡壘作用，必須成為廣大員工的主心骨，成為統一員工思想和意志的核心，使大家充分認識和感受到黨支部的政治核心地位和堡壘作用。二要強化中心意識。黨支部必須牢固樹立圍繞主業開展黨建工作的意識，把促進和保證主業任務的完成，作為黨支部工作的出發點和落腳點。三要強化創新意識。黨支部必須樹立與時俱進的思想觀念，努力適應新形勢，以積極的工作態度和公號“老秘帶你寫材料”整理改革創新的精神，緊密結合企業和本部門的工作實際，研究新情況，提出新辦法，解決新問題，使黨支部始終充滿生機與活力。

做到工作到位，提高黨支部建設的針對性。一要建好班子。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨支部成員的頭腦，使他們增強堅持黨的基本路線的自覺性和堅定性，進一步解放思想，樹立敢想、敢闖、敢試、敢干的進取精神。堅持民主集中制原則，堅持走群眾路線，密切聯系群眾，顧大局、識大體，講原則、講團結，不斷增強凝聚力和戰斗力。二要管好黨員。要了解黨員的思想狀況，有針對性地對黨員提出要求；要加強對黨員進行理想信念、政治理論、形勢任務、職業道德等方面的教育，不斷提高黨員的思想和業務素質；要嚴格對黨員進行監督，使黨員自覺接受黨的紀律的約束；要妥善處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性。三要積極開展各項活動。要不斷探索在新形勢下黨建活動新形式、新方法，充實活動內容，積極開展符合時代精神的活動。要緊緊圍繞單位和黨員隊伍建設的實際，多搞些有特色的活動，不拘泥于一種形式。積極開動腦筋，聯系實際，各展所長，使黨支部活動豐富多彩，工作始終充滿生機和活力，把黨

員與員工凝聚和吸引到黨支部周圍。

做到制度到位，提高黨支部建設的實效性。加強黨支部建設，既要解決規章制度不健全、不完善的問題，也要解決有了規章制度但貫徹落實不夠、執行不堅決的問題。要認真貫徹落實“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度。不斷改進和完善黨建工作的各項制度，使黨支部逐步實現制度化、規范化管理，提高黨支部建設的實效性?！叭龝徽n”要突出政治引領和黨性鍛煉，規定的程序必須到位，防止和糾正不經常、不認真、不嚴肅的問題。黨支部書記要帶頭講黨課，黨課內容要貼近黨員、貼近實際，不搞照本宣科，真正解開思想疙瘩、凝聚思想共識。組織生活會要用好批評和自我批評武器，讓紅臉出汗成為常態，及時打掃思想上的灰塵，燒旺黨性鍛煉的熔爐。開展主題黨日活動，要注重政治性和莊重感，明確主題，突出“黨味”，防止庸俗化、隨意化、娛樂化。要大膽探索創新黨小組活動內容和方式，每一到兩月開展一次靈活多樣的活動，讓黨小組“唱大戲”。要堅持問題導向，建立查找解決問題的長效機制，確保黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，確保黨員領導干部忠誠干凈擔當、發揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強、發揮先鋒模范作用。

發揮好黨支部書記的模范帶頭作用 基層黨支部的戰斗力如何，關鍵在于有沒有一個團結和諧、務實進取、群眾信任的支部班子，而在支部班子中，黨支部書記又是“班長”，處于重要位置。在日常的學習和工作中作為黨支部書記要堅持做到“四個帶頭”。一要帶頭學習黨的理論知識，提高政治覺悟，牢

固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀；二要帶頭堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以人民為中心的思想，把黨的政策落實到基層；三要帶頭嚴格履行職責，及時了解上情和下情，把上級政策措施與單位的實際情況和群眾的意見、要求結合起來，更好地為群眾服務；四要帶頭遵守廉潔自律各項規定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻。

第二篇：關于做好新時期基層女工工作的幾點思考

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關于做好新時期基層女工工作的幾點思考 作者：趙晶瑩 秦銘澤 張陽 趙偉東 張慶波

來源：《現代交際》2012年第04期

［摘要］工會女職工工作是工會工作中重要的組成部分，文章對在新時期如何加強基層工會女工的基礎工作、自我學習、組織建設，提升其參加集體活動的興趣以及促進女職工參加公司的民主管理與監督等工作進行了積極的探討，使女職工享受應有的權益，發揮應有的作用。［關鍵詞］工會 女職工 基層

［中圖分類號］D412.6 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009－5349（2012）04－0065－0

2工會女職工工作屬于工會工作中的一個重要組成部分，與工會工作不可分割地連在一起。由于女職工有特殊的生理和心理特征，這就需要工會組織從女職工的特殊需要出發，幫助她們解決問題，切實保護她們的合法權益。

開展女工工作的重點就是要關心女工生活和健康，切實維護女員工合法權益，提高女工整體素質，使女員工在有效地促進公司的穩定發展工作中發揮不可替代的作用。聯系開展女工工作的實際，經調研和思考有以下幾點深刻體會：

一、加強基層工會女工的基礎工作，要切實關心女職工生活

為了使女工安心本職工作，密切關注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。[1]基層工會堅持每兩年組織女工進行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，宣傳保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標準，以解育齡女工的后顧之憂。

工作開展以來，我們更是努力為女職工辦實事，經常聽取她們的意見與要求，為她們辦實事與好事，并及時向上級反映她們的呼聲與要求。而維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立參政議政的意識，是新時期女工工作面臨的新課題。我們認為，工作制度的完善是做好女職工工作的根本。工會組織根據實際情況，對女職工工作制度進一步建立并且完善，而且，應以制度促進管理，將管理的針對性與有效性進一步提高。通過制度建設建立科學、完善的工作機制。

二、為提高女職工素質，應加強工會女職工的自我學習能力

新的時代有著新的任務、新的形勢，對女職工的素質更提出了新的挑戰。如何面對挑戰，惟一的辦法就是努力學習，提高自身的素質。女職工應該有使命感與責任感，加強理論知識、科學知識以及各種業務知識的學習，堅持正確的世界觀與人生觀、價值觀，應該做有理想、有

道德、有文化、有紀律的新時代女性?；鶎庸ㄟ^系列的教育培訓活動，電能計量中心女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強學習、應對、競爭、決策和創造能力。[2]

三、加強基層工會女工的組織建設，切實維護女職工的合法權益

全國總工會主席王兆國同志曾提出，“在促進發展中搞好維護，在推動改革中搞好維護，在積極參與中搞好維護，在大力幫扶中搞好維護的要求?！币虼耍?006年是電能計量中心工會女工權利與義務多方面普及的一年，女工委員會在公司工會的正確領導和大力支持下，積極開展巾幗立新功活動，堅持“一手抓維權、一手抓發展”的工作方針，團結、組織廣大女職工為公司的發展、壯大做出貢獻。女工委認真做好女職工的權益維護工作，替女職工說話，了解她們的困難，積極向領導反映女工們的實際情況，為她們排憂解難，關心女職工的健康，通過講座、網上專欄等形式，提高廣大女職工的生活質量。

女工委應該加強女職工的法律意識，讓她們了解自己的合法權益。并且，對女職工的自我保護意識應積極培養，讓女職工知道，她們的權益被侵犯，應向女工委或者職代會等組織提出，同時，努力尋求最佳解決方案。此外，女工委對女職工工作8小時以外權益的維護更應積極關心。女職工群體特殊，于工作與生活生活中扮演著十分重要的角色，一般都是單位的骨干，家庭的支柱。她們上有老，下有小，在家庭與社會中處于重要的連接角色。女工委應多方面地了解女職工的心理波動與思想狀況，對她們工作之外的生活，應多了解與關心，在力所能及的狀況下，通過各級組織，解決其后顧之憂，使女工委成為女職工的貼心人。[3,4]

四、開展新穎的活動，增加集體活動的魅力，提高女職工參加的興趣

在以往的工作中，工會女工組織雖然也組織了一定的活動，但由于新意的缺乏、內容的重復，女職工參加的興趣與熱情并不高。這里，就要求女工工作者改變以往的作風，不斷更新觀念，多傾聽基層的聲音，多征求女職工的意見，并與新形勢、新技術相結合，在保持大家喜聞樂見的傳統競賽項目的同時，積極與電力行業特點相結合，創造出更新穎的競賽項目。在活動中，不僅可以使女職工增強體質、陶冶情操，同時提升其業務素質、增長知識，并且充分地展示自己的聰明才智。[5]

五、組織女職工積極參與公司的各項民主管理與監督工作

職工代表大會制度作為職工行使民主權利、參與民主管理與維護其合法權益的最重要形式與途徑，而對于女職工方面，維護其合法權益更是職代會的特殊作用。工會應積極組織女職工行使自己的權利，積極參加職代會的各項工作。同時，要注重女代表的作用，加強培訓，提高其參政議政的能力、提交意見的水平，通過她們的議政，可以反映基層女職工的呼聲。最重要的是，保證女代表在職代會代表中的數量與比例，并且在職代會的各種組織機構中，女代表應具有一定的數量。

工會組織應有計劃地培訓女工干部，建立各種考核檔案，積極表彰女工工作的先進個人、宣揚她們的事跡；同時，除女工組織外，應增加女職工在工會組織中的比例，使其在實踐中充分鍛煉自己，在各組織的支持與幫助下得以大幅度提升。

六、結語

在社會主義現代化建設進程中，女職工作為工人階級的重要組成部分，無論在哪方面都在發揮著十分重要的作用。工會女工工作是新時期工會工作的重要部分，我們基層工會的干部更應該在調動女職工的積極性、創造性方面發揮帶頭作用，使女職工在科技高速發展、競爭激烈的今天，超越自我，努力使自己成為高素質、富有理想的復合型新型人才，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地。

【參考文獻】

[1]陳春娜,孟震,盧明慧.充分發揮醫院工會功能，有效緩解女工思想壓力[J].河北職工醫學院學報,2008(2).[2]孫秋.落實女職工素質工程做好工會女工工作[J].金川科技,2009(1).[3]范品俠.新時期企業女職工工作探索與實踐[J].現代企業,2008(9).[4]李光玉.工會女性維權的現狀及對策研究[J].企業家天地,2008(10).[5]史艷霞.發揮女工組織作用, 調動女職工的積極性與創造性[J].中國工運,2008(1).

第三篇：做好新時期督查工作的思考

做好新時期督查工作的思考

古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。加強督查是作細、落實工作的有效手段。近年來，在各級黨委政府的重視和努力下，黨委政府的督查工作得到了加強，督查工作在推動決策落實、工作到位、問題解決等方面的重要作用也得以顯現。但也存在一些問題，比如督查工作效率還不太高、督查工作方法還有待改善、督查工作機制還有待完善等。近期，我們對新形勢下如何提高改進督查工作方法、督查工作效率、健全督查工作機制和督查隊伍建設方面進行了一些思考。

一、督查方法要與時俱進

一是要增強工作的主動性。要根據當前中心工作的進展情況，對每個時期該抓的工作做到心中有數，需要抓什么就去主動抓。同時，還要積極主動向領導匯報工作思路，爭取領導的重視和支持，會起到事半功倍的效果。

二是要增強工作深入性。督查工作不能只停留在電話指揮、收集上報材料、口頭檢查上，要深入基層，深入一線，面對面地交流，實打實地督查。特別是在防汛抗旱、信訪穩定、項目進展、領導批示件等階段性督查工作中，更要組織人員，集中時間，現場調查，及時匯報，及時處理。

三是要增強部門（鄉鎮）合作性。督查工作不僅僅是督查部門的事，領導要抓，而且各部門、各鄉鎮主要領導也應重視，要通力配合。既要抓工作的統籌安排和部署，也要抓工作的實施進程；既要抓黨委決策的落實，也要抓具體問題的解決。

四是要適時延伸督查觸角。對重點工作（項目）要實行領導聯系點制度，領導聯系點到哪里，督查工作就要延伸到哪里。把督查工作和聯系點有機結合起來，借用領導抓典型的力量，探索路子，以點帶面，全面推動工作落實。

五是要明確督查職責到人。對一些時間跨度長、涉及因素多，容易出現反復的疑難工作，要采取明確職責到人的辦法，反復抓，抓反復，同時也注意搞好協調，直到真正抓出成效，切實解決實際問題。

二、督查效率要努力提高

一是要敢于碰硬較真。督查工作的作用就是要保證黨委決策的落實。督查工作凡是沒有抓好的，大多數是工作力度不夠、人為的原因，對一些思想上的阻力、行動上的障礙、反面的典型不敢大刀闊斧的加以解決。因此，要提高督查工作效率，就要敢于抓“牛鼻子”，敢于摸“老虎的屁股”，更注重報憂，多反映問題，啃硬骨頭。

二是要富有針對性。督查工作職責多任務重，如果事無巨細遇事就抓，由于受人力、物力、時間限制，勢必事與愿為，且與領導中心工作不合拍。因此，督查工作重點

應放在黨委的重大決策、部署上來，放在基層群眾反映強烈并可能引發社會局勢動蕩的熱點、難點問題上來，放在黨委決策基層執行不力的查辦上來。

三是要講究時效性。任何工作都要講究時效，而督查工作對時效的要求更為突出，必須以求真、務實、有效的態度，在規定時限內完成督查事項。特別是對重大決策和比較突出領導批示件的督查，更要講究及時、準確，這樣既為領導決策提供依據，又在很大程度上體現了領導機關的辦事效率和工作作風。

三、督查機制要健全完善

一是要建立健全黨政“一把手”負責的督查工作機制。開展督促檢查是一個重要的領導環節和領導方法。督促檢查，從根本上說，是對各級黨委和領導工作作風的監督和檢查，也是決策落實的重要推動力。各級黨委政府就是督查工作的主體，黨政一把手就是督查工作的第一責任人，對重大建設項目、重要工作部署，都要明確具體責任人，一抓到底，完不成任務決不中途換將。

二是要健立健全信息反饋制度和情況通報制度。建立信息反饋制度，積極借鑒和運用一些行之有效的督促檢查辦法，加大工作的跟蹤、檢查、落實的力度，使督促檢查經?；?、制度化、規范化。對各級黨委重大決策、重要工作部署、黨委領導同志指示交辦事項的落實情況，要及時通過適當的形式，在適當的范圍內進行通報。重點工

作的進展和落實情況可在同級黨報上通報。對軟拖不辦、辦而不力，造成不良影響的，要督促限期整改；整改達不到要求的，在符合保密規定的前提下，可通過黨委機關內部刊物進行通報批評或通過新聞媒體公開曝光。

三是要建立高效靈活的激勵機制。高效靈活的激勵機制是各級黨委抓好督促檢查工作，促進各項工作落實的必要條件。一方面，要切實解決好督查部門的工作環境和地位，給予督查部門工作人員閱讀有關重要文件、列席常委有關會議的權限，領導同志下基層調研指導工作時也要經常帶領督查人員，使督查人員能夠及時準確地把握黨委決策的思路和意圖。另一方面，要完善工作目標考核機制，堅決按規定兌現獎懲制度。

四是要健立健全督查工作“一票否決”制度。各級黨委要真正授予黨委督查部門組織協調權、專項批辦件查辦權、參與工作實績評議權、干部情況反映權、領導決策建議權等職能，不能只局限于在文件中落實。督查機構在具體督查中要與組織、紀檢、經濟主管部門緊密配合，將督查情況與各級黨政“一把手”的政績和單位評先評優掛鉤，實行“一票否決”。

四督查隊伍要提升素質

一是要有堅定的政治素質。特別是在新形勢下，各種泊來思想不斷滲透，各種新思潮不斷涌現，督查工作人員作為黨委決策的專門落實力量，在政治立場上必須堅強堅

定，不能為各種不正確的思潮所左右，要經得住各種險風惡浪的考驗，始終不渝地貫徹執行黨委的決議決定。

二是要有求是的思想素質。實事求是不僅是黨的思想，而且是制定各項政策的基礎和保證。督查工作人員作為協助領導抓落實的參謀和助手，更需要實事求是，必須做到不唯上、不唯書、只唯實。

三是要有務實的職業素質。到基層，摸實情，做到“四不四要”即不僅聽領導干部的匯報，而且要傾聽群眾的反映和意見；不僅了解全局的進展，而且要了解個別的落實程度；不僅看落實執行得好的，而且要看存在問題落實得不好的；不僅看數字報表，更要察看現場實情。

四是要有精湛的業務素質。要有廣闊的知識面，督查工作涉及到方方面面，要求督查人員了解各種知識。要有較強的組織協調能力，協調是督查工作的常用方法之一，必須學會處理方方面面的關系最大限度地提高工作效率。要有較強的綜合能力，包括調查研究、綜合分析、文字表達和口頭表達能力。能夠根據領導的意圖，設計督查程序，完成督查任務。

第四篇：做好新時期群團工作的思考

做好新時期群團工作的思考

譚力賢

在新的歷史時期，經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，群團組織面對新時期出現的新情況，工作理念、工作內容、工作方式、工作成效已遠遠不能適應新的要求，直接影響群團組織的凝聚力和形象。如何做好新時期的群團工作，是我們當前面臨的亟待解決的新課題。

“圍繞中心，服務大局”是新時期群團工作必須始終堅持的指導思想。要充分發揮群團組織作用，必須圍繞黨委政府工作中心，服務穩定發展大局；必須把務虛的工作做實、把務實的工作做好；必須堅持“大辦好事、多辦實事、快辦急事、妥辦難事”的工作方針。根據沐川縣實際情況，我們把新時期群團工作的主要內容歸納為5項：

（一）擴大覆蓋面，加強群團基層組織建設。近兩年來，我們不斷擴大群團組織的覆蓋面，工會、團委、婦聯、科協等群團組織覆蓋面達90%以上。群團組織按照各自章程積極開展工作，參與社會管理和公共服務。

（二）當好主力軍，為經濟社會發展獻計出力。群團組織要充分發揮工人階級主力軍、團員青年突擊隊、婦女半邊天的作用，動員他 1

們積極投身經濟建設和社會發展；要增強群團組織成員的主人翁和責任感意識，鼓勵和引導他們立足崗位，建功立業，發展成才。

（三）打好維權牌，切實維護群眾合法權益。要堅持依法維權、科學維權、主動維權的方針。堅持開好群團組織與政府部門、企事業單位的聯席會議，從源頭上維權。要積極推動職工群眾參與民主管理，從程序上維權。要及時掌握群團組織中的新情況、新矛盾、新問題、新動向，主動維權。

（四）增強凝聚力，積極開展豐富多彩的活動，把“工人先鋒號”、“巾幗示范崗”、“青年文明號”等行之有效的群團活動開展好、利用好、發揮好，充分展示群團組織的形象和群眾的活力。

（五）練好基本功，不斷提高群團干部的素質。群團組織必須不斷加強自身建設，練好理論基本功、團結協調功、服務基本功，提高群團干部的素質，用真情感召群眾，用形象影響群眾，用實效凝聚群眾。

（作者系沐川縣委常委、總工會主席）

第五篇：新時期做好家庭文化建設工作思考

新時期做好家庭文化建設工作思考

新時期做好家庭文化建設工作思考

新時期的家庭文化建設工作同時面臨著新的機遇和新的挑戰：習總書記“注重家庭、注重家教、注重家風”的指示，預示著家庭文化建設在新時期的重要性有增無減；人們多元的價值取向和實際需求，為新時期的家庭文化建設工作帶來更多的挑戰。在此雙重背景下，我們立足于**良好的家庭文化建設工作基礎，對新時期如何做好家庭文化建設工作，進行了認真地思考和探索。

一、**以往家庭文化建設可傳承的做法

家庭文化建設是**市婦聯20多年來堅持不懈的一項重點工作，在幾代**婦聯人的共同努力之下，形成了一些符合本地實際的工作思路和方法?；仡櫼酝貏e是近幾年的工作，我們感覺，有一些做法是在新時期的家庭文化建設工作中仍然可以堅持而且應該堅持的。

一是培樹家庭文化建設的“大局意識”。這種“大局意識”一方面，體現在認識上，即將家庭文化建設視為城市軟實力建設的重要內容，常抓不懈；另一方面，體現在工作方法上，即在工作推進過程中，改變婦聯“單槍匹馬”的思路，主動強化與各級黨政、部門、單位等社會各界力量之間的交流、合作與聯動。例如我們每兩年舉辦一屆的“**家庭文化節”以及去年開始的“最美家庭”建設，都是長期與社會各界密切合作的成果。

二是提煉家庭文化建設的“核心內涵”。**家庭文化建設持續20多年來，雖然工作主題時常調整，但始終堅持一條主線不變，即“文明和諧”。為了讓基層家庭在文化建設上有章可循、有的放矢，從2012年開始，我們根據社會主義核心價值觀的要求，提煉出家庭層面的五大核心文化，也就是“孝老愛親、崇文尚學、自強奮進、廉潔誠信、互助奉獻”。重點圍繞這五大文化，展開家庭文化建設工作。去年以來的尋訪“最美家庭”專題活動，我們也是突出五大文化來尋訪“最美家庭”。

三是追求打動人心與服務惠民的雙重實效。一方面，每一次的活動，都要給參與者和受眾帶來心靈的震撼與共鳴，爭取群眾從內心來認同“五大文化”。為此，我們總是努力通過一些活動設計，從最“群眾”的家庭生活中來挖掘最真實的情感。比如，舉辦“感動·感恩”、“我家的小故事”系列征文，引導家庭成員挖掘自己生活中觸動心靈的感動瞬間；選取“金婚”視角，集中尋訪“最美家庭”，回憶家庭成員之間感動彼此的溫馨鏡頭；選取“五大文化”典型家庭，集中展示他們的風采；等等。另一方面，我們通過“江海玫瑰”巾幗志愿服務、巾幗助夢圓夢行動、困境“最美家庭”幫扶等實際行動引導惠民服務，讓家庭在親身受益中認同“五大文化”，繼而主動踐行和弘揚“五大文化”。目前，在我們**基層，活躍著很多傳揚正能量的“草根組織”和極具個性的“家庭文化室”，他們助人、悅己、惠及一方百姓、帶動一方群眾。

二、家庭文化建設工作中需要正視的問題

思想的引導，總是無止境的。在調研中，我們也發現了在家庭文化建設工作中還存在不少問題，需要我們進行深入的思考和探索。歸結起來主要有以下幾個方面：

一是家庭文化建設的“高度”問題。實踐中存在一些影響家庭文化建設“高度”的問題，重點體現在：1.在對家庭文化建設工作的理解上，有些觀點認為這項工作太虛了，可有可無，而且短期難見成效，做了等于沒做；2.在家庭文化建設的形式上，部分地區和組織停留在自娛自樂式的唱唱跳跳，將“家庭文化”等同于“家庭才藝”；3.在工作主題和思路上，有時會囿于“家庭”二字而過于狹隘；等等。

二是家庭文化建設的“落地”問題。家庭文化建設存在不同程度的“落地難”現象，體現在：1.各項工作和活動在部分地區存在“上熱下冷”現象，沒有能夠在最基層、最貼近群眾的地方正常開展起來；2.工作推進中，單純就“文化”談“文化”、玩花樣，局限于意識流，容易導致遠離普通大眾，不接地氣；3.家庭文化建設成果的固化相對較難，實體展示較難；4.對基層的資源支撐缺乏，包括人才、經費等等。

三是家庭文化建設的“持久”問題。部分地區存在“陣風式”家庭文化建設現象，缺乏細水長流、見諸日常的執著，而文化的浸潤作用恰恰需要久久為功。

四是家庭文化建設的“整合”問題。“家庭”與“文化”分別受到越來越多的關注，從而出現了“家庭文化”建設的“多頭”現象。這一方面推動了家庭文化建設整體投入的加大，但另一方面也導致了一些不可避免的重復和資源浪費，同時也經常讓基層“措手不及”。

五是家庭文化建設的“均衡”問題。家庭文化建設的工作力度、載體類型、活躍程度、群眾關注度及實際成效等在地域之間特別是城鄉之間以及部門之間、行業之間都或多或少地存在著差距，呈現出不平衡現象。城市社區尤其是主城區明顯優于農村。

三、新時期完善家庭文化建設的對策思考

家庭文化建設要“虛功實做”，真正做到家庭當中去，做到群眾身邊去，必須要正視前述問題。在認識到“家庭文化建設就是在家庭層面引導踐行社會主義核心價值觀”的前提下，我們總結既往工作，聽取各界意見，形成了幾點初淺的思考：

一是家庭文化建設作為群眾性精神文明建設，既要有“與時俱進的創新”，也要有“堅持不懈的傳承”。我們認為，文化對人的思想及言行的影響是有一個相當長的過程的，家庭文化建設應當盡量避免“做一項、換一項”的做法，而應當立足長遠，突出重點、持之以恒。只要一項工作符合主流價值、順應群眾需求，那么就不要輕易地因其短期內的“無效表象”而放棄。

二是家庭文化建設既要有組織引領，更要注重對“草根組織”和“草根領袖”的培育和作用發揮。以家庭帶動家庭，讓群眾凝聚群眾，這樣的工作方法才是家庭文化建設的生命力所在。在調研中，我們發現一個現象，就是凡是家庭文化建設搞得好的地方，除了組織領導有力之外，必定有一個或者幾個在當地有影響力的“草根組織”，也必定有一個或者幾個在群眾中有號召力的“草根領袖”。這就給我們一個啟示，要在群眾中去挖掘和培樹這樣的組織和領袖，通過他們來凝聚廣大家庭，壯大家庭文化建設的主力軍。

三是家庭文化建設既要體現一定面上的整體特色，也要正視地區差異，因地制宜。從一個大市層級來講，設置的“規定動作”一定要能夠兼容所轄各地的實際情況，不能兼容的則應當鼓勵各地的“自選動作”。特別是要區別城鄉家庭的不同情況，以家庭需求為導向開展家庭文化建設。

四是家庭文化建設既要抓好頂層設計，又要充分調動基層，夯實基礎。在組織領導上，建議黨政牽頭，統籌謀劃；在工作推進上，建議整合優化，合作分工；在工作著力點上，建議重心下移，在給思路的同時，更要給資源，特別是在給資源上，建議上層逐級放樣。