第一篇：先進生產工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

先進生產工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

一、宗旨

為激勵員工認真遵守公司制度，努力創造勞動績效，共同實現 公司目標及建設公司健康向上的企業文化，特制定《先進生產（工作）者、勞動模范評選及獎勵辦法》。

二、先進生產（工作）者、勞動模范評選條件

1、品德良好，堪為員工之表率；

2、認真遵守公司各項規章制度及行為規范，堪稱員工中之楷模。

3、具有高度的責任心，出色完成生產、工作任務，績效突出，并有具體事跡為證。

三、先進生產（工作）者、勞動模范評選和審批命名程序

1、先進生產（工作）者、勞動模范每年評選一次。參加勞動模范評選必須連續兩年以上被授予并保持先進（工作）者的榮譽稱號。

2、每年年終由各部門組織員工進行評比。評選出的先進生產（工作）者、勞動模范由部門出具先進事跡報告書，呈報行政辦。報告書內容所列事跡具體，有說服力、實事求是，并充分征求員工意見，不得弄虛作假。

3、公司行政辦對報告書進行調查、評議，做出評議結論，呈報公司。

4、公司經辦公會討論、評審，總經理批準作出授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的決定。

四、先進生產（工作）者、勞動模范獎勵辦法及榮譽保持

1、被公司授予先進生產（工作）者榮譽稱號的員工，一次性獎勵500—800元。、被公司授予勞動模范榮譽稱號的員工，一次性獎勵800—1000元。

3、員工在被授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號后，如果受到公司警告及以上處分的，公司可酌情取消其榮譽稱號。

4、本辦法和發布之日起施行。

第二篇：勞動模范評選及獎勵辦法

河南財鑫集團 勞動模范評選及獎勵辦法

一、為了總結工作，樹立典型，表彰先進，弘揚正氣，更好地調動廣大員工的積極性，把評選和獎勵勞動模范（先進集體）作為一項基本制度長期堅持下去，特制定本辦法。

二、評選的基本原則

以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標準，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業，業績顯著，貢獻突出的先進人物和先進集體評選出來，以達到表彰先進，激勵后進，推動工作的目的。

三、勞動模范設立項目及基本條件

1、安全生產先進獎

從生產一線職工和專職安全管理人員中評選，要求安全意識強、安全措施執行到位、安全知識掌握牢固，在安全防范方面表現突出，全年未出現安全事故。

2、技術改造先進獎

主要從工作在技改工程項目的技術和管理人員中評選，要求責任心強、工作效率高、技術過硬、對技改項目的進展有突出貢獻。

3、節能降耗先進獎

主要從工作在崗位操作、設備維修、技術改造等一線職工和管理人員中評選，其他方面人員有突出業績的也可評選。要求必須有具體項目或事項，有經過考核驗證的具體數據，有實際產生的效益。

4、采購供應先進獎

主要從工作在采購、供應、保管崗位的員工中評選。要求采購及時，質優價廉，堅持原則，作風正派，管理有序，服務態度好。

5、創新先進獎

主要從生產、管理一線職工和管理人員中評選，其他人員有突出貢獻者也可評選。要求創新意識強，積極參與創新活動，所提創新建議有重大價值，或經采用后產生顯著效益。

6、銷售先進獎

從營銷業務員和管理人員中評選。要求完成銷售額大，回款及時，自覺維護企業利益，對客戶服務周到，外部形象好。

7、文化建設先進獎

在全體職工和管理人員中評選。要求積極參加企業文化建設活動，自動自發學習，不斷提高自身綜合素質，有較好的文化素養，積極為集團報投稿，為集團或公司文化建設作出有突出成績。

8、愛崗敬業獎

主要從工作在行政、后勤、財務、保衛等崗位的職工和管理人員中評選，其他崗位表現突出者亦可評選。要求忠誠企業，忠誠可靠，模范遵守各項管理制度，團隊意識強，作風扎實，任勞任怨，一貫表現優秀。

四、先進集體設立項目及條件

先進集體評選的對象主要為班組、車間，以及與此相當的工作單位、部門，項目的設立可參照勞動模范評獎項目，從實際出發評選。

先進集體的基本條件是：全年工作目標完成或超額完成，在同級單位相比中業績突出，團隊凝聚力強，全年安全無事故，單位風氣正。單位領導人形象好，威信高，辦事公平、公正。

五、評選項目的增減

根據企業發展的需要，集團對評獎項目可以增減，公司也可從實際出發，提出增加獎項的申請，經集團批準后執行。

六、評選辦法

勞動模范和先進集體的評選堅持民主推薦和組織審定相結合的原則，先由基層推薦，經公司總經理辦公會議審核同意，報集團最后審定。

評選名額不定，一般應掌握在5%以內，寧少勿濫。

評選活動要堅持公開透明，接受民主監督，公司審核同意后的名單應張榜公示，之后上報集團。

凡評選出的勞動模范須有詳實的效益數據和先進事跡。

七、評選時間

勞動模范和先進集體的評選每年進行一次，隨年終工作總結進行，全部評選活動應在次年的元月底進行完畢。

八、獎勵與表彰

集團每年舉行一次對勞動模范和先進集體的表彰，時間一般在次年的2月底以前。

對勞動模范的獎勵實行精神獎勵與物質獎勵相結合。對已經有明確規定的物質獎勵（如創新、增收節支等）按既定制度落實；對未明確規定獎金的，給予一次性物質獎勵，或組織外出觀光旅游。每年評出的勞模和先進集體在《財鑫訊息》和各公司宣傳欄上公開宣傳。

對連續三年被評為勞動模范的個人或先進集體的負責人，公司可另給予3個月的工資獎勵，以后每連續一年，另獎1個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當月的本人所領取工資標準計算；對連續十年被評為勞動模范或先進集體的負責人，經公司申報，集團批準，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴重違章違紀行為的，退休時一次性給予10000元的獎勵。

對于符合條件的勞模，在提拔管理人員時應予以優先考慮。

九、勞模評選的管理

各公司勞動模范評選的具體事宜由公司綜合部負責，全集團由人力資源部和秘書處負責統一管理，建立檔案，健全手續，嚴格按程序操作。

十、本辦法自2004起執行。

十一、本辦法由集團秘書處負責解釋。

二OO四年十二月二十六日

第三篇：先進員工和優秀員工評選獎勵辦法

先進員工和優秀員工評選獎勵辦法 1 目的

為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強員工歸屬感，特制定本標準。2 適用范圍

本標準適用于在本公司任職的正式員工。3 職責

? 各部門負責組織本部門員工進行先進員工的評選，部門領導負責評選結果的批準。

? 各部門負責本部門優秀員工的選拔、申報，部門領導負責本部門優秀員工申報的審核，對申報優秀員工的選拔申報資格負責。? 行政人事部負責匯總、公開征求員工意見。? 行政人事部領導負責優秀員工申報的核準。4 內容

4.（1）先進員工

? 評選范圍：生產一線員工先進人員，（部門經理、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進員工評選）。? 評選周期：先進員工每月評選一次。

? 評選名額：各班（組）的先進人員評選名額不得超過班組人數（每月25日為準）的5%。

? 先進員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）； B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；

C、本未造成任何重大或批質量事故，各種工傷及設備事故。? 先進員工評選辦法 ? 個本部根據員工本工作表現和資格要求確定部門當本先進個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內，由部門經理主持，班組全體成員對本部門本先進個人候選人進行不記名投票，投票結果當場公布，依照投票結果高低順序直接產生本部門本先進個人，先進個人的名額不得超過本班人數的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經理須保留投票結果（包括應投票人數、實投票人數以及棄權票數），以供備查。

? 如有特殊情況不能進行民主選舉的，也可由部門經理直接推薦。? 各部門經理將先進個人名單匯總后交行政人事部，由部門領導審核批準后在張貼公布兩天，接受本部門員工監督。公示期間如有異議，可直接向部門領導或行政人事部部反映，經調查屬實，將予以撤消。? 先進員工獎勵

? 先進員工獎勵500元/人

? 部門在員工崗位調動、晉升、培訓中同等條件下應優先考慮先進員工。

? 各部門提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進個人的名額。

? 部門經理不得在選舉中弄虛作假，一旦發現部門經理弄虛作假或不是員工公開選舉，將取消該部門先進個人資格，并追究部門經理的責任，對該本門經理處以100-200元罰款。

4.（2）優秀員工

? 評選范圍：公司全體正式員工。? 優秀員工選拔標準

A、有特殊貢獻或發明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業績特別優秀，品行優良，堪為同仁之典范者。D、其他。

? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優秀員工選拔。? 優秀員工評選辦法

? 每3月中旬，由各部門組織進行評比選拔，填報“優秀員工評選申報表”（見附表），由部門領導審核簽發意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。

? 各部門在推選候選人參加優秀員工評選時，應履行民主選舉程序，并將選舉結果報部門領導審批，最終以部門領導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領導審批。

? “優秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內將申報人員名單及其申報理由在公司內部網和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應逐一核實并征求申報人所在部門領導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，并將處理結果與反饋人溝通后執行。

? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。? 通過征求員工意見并報人力資源部領導核準后，由行政人事部在三個工作日內公布本優秀員工名單。”

? 優秀員工獎勵

? 每優秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進行，公司將頒發獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。

? 連續兩年及以上被評為優秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標。檢查與考核

本標準由行政人事部負責監督和檢查，具體考核標準按公司獎懲管理標準》進行。

第四篇：先進員工和優秀員工評選獎勵辦法

先進員工和優秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強員工歸屬感，特制定本標準。2 適用范圍

本標準適用于在本公司任職的正式員工。職責

3.1 各部門負責組織本部門員工進行先進員工的評選，部門領導負責評選結果的批準。

3.2 各部門負責本部門優秀員工的選拔、申報，部門領導負責本部門優秀員工申報的審核，對申報優秀員工的選拔申報資格負責。

3.3 人力資源部負責匯總、公開征求員工意見。

3.4 人力資源部領導負責優秀員工申報的核準。內容

4.1 先進員工

4.1.1 評選范圍：生產一線員工先進人員，包括檢驗員。

4.1.2 評選周期：先進員工每月評選一次。

4.1.3 評選名額：各車間的先進人員評選名額不得超過班組人數（每月25日為準）的8%。

4.1.4 先進員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、季節工不參加評選）；

B、當月沒有被公司、部門、車間通報處罰或批評；

C、當月未造成任何重大或批質量事故，各種工傷及設備事故。

4.1.5 先進員工評選辦法

4.1.5.1 各車間課長根據員工本月工作表現和資格要求確定本車間當月先進個人候選人，每月26日（節假日時間順延）將候選人通告其車間員工。

4.1.5.2 在通告后兩天內（每月27-28日），由車間課長主持，車間全體成員對本車間當月先進個人候選人進行不記名投票，投票結果當場公布，依照投票結果高低順序直

接產生本車間當月先進個人，先進個人的名額不得超過本班人數的5%（不足一人，可以采取四舍五入，總人數可由車間或部門調配）。課長須保留投票結果（包括應投票人數、實投票人數以及棄權票數），以供備查。

4.1.5.3 如有特殊情況不能進行民主選舉的，也可由車間直接推薦。

4.1.5.4 各車間課長將先進個人名單匯總后交部門辦公室，由部門領導審核批準后在宣傳欄上公布兩天，接受本部門員工監督。公示期間如有異議，可直接向部門領導或績效管理部反映，經調查屬實，將予以撤消。

4.1.6 先進員工獎勵

4.1.6.1 先進員工獎勵50元/人。

4.1.6.2 部門在員工崗位調動、晉升、培訓中同等條件下應優先考慮月先進員工。

4.1.7 各車間提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進個人的名額。

4.1.8 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發現課長弄虛作假或不是員工公開選舉，部門必須取消該車間先進個人資格，并追究課長的責任，對課長處以100-200元罰款。

4.2 優秀員工

4.2.1 評選范圍：公司全體正式員工。

4.2.2 優秀員工選拔標準

A、有特殊貢獻或發明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業績特別優秀，品行優良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

4.2.3 優秀員工評選周期、名額

4.2.3.1優秀員工之選拔，每季度進行一次，由各單位進行評選，員工人數在20名以內者申報一名，超過20名以上者，按員工人數百分之十（四舍五入）進行申報。

4.2.3.2 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優秀員工選拔。

4.2.4 優秀員工評選辦法

4.2.4.1 每季度末月下旬，由各部門組織進行評比選拔，填報“優秀員工評選申報表”（見附表），由部門領導審核簽發意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員

工放棄本次評選。

4.2.4.2 各部門在推選候選人參加優秀員工評選時，應履行民主選舉程序，并將選舉結果報部門領導審批，最終以部門領導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領導審批。

4.2.4.3 “優秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內將申報人員名單及其申報理由在公司內部網和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

4.2.4.4 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應逐一核實并征求申報人所在部門領導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，并將處理結果與反饋人溝通后執行。

4.2.4.5 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。

4.2.4.6通過征求員工意見并報人力資源部領導核準后，由人力資源部在三個工作日內公布本季度優秀員工名單。”

4.2.5 優秀員工獎勵

4.2.5.1 每季度優秀員工的獎勵由人力資源部組織在下季度首月15日前各進行一次，公司將頒發獎勵證書和獎金100元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。

4.2.5.2 一年中兩次及以上被評為優秀員工的，可參加公司于次年初組織的到知名企業觀摩活動或免費參加公司組織旅游活動。

4.2.5.3 一年中三次及以上被評為優秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標。

第五篇：先進員工和優秀員工評選獎勵辦法

先進員工和優秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強員工歸屬感，特制定本標準。適用范圍

本標準適用于在本公司任職的正式員工。職責

? 各部門負責組織本部門員工進行先進員工的評選，部門領導負責評選結果的批準。

? 各部門負責本部門優秀員工的選拔、申報，部門領導負責本部門優秀員工申

報的審核，對申報優秀員工的選拔申報資格負責。

? 行政人事部負責匯總、公開征求員工意見。

? 行政人事部領導負責優秀員工申報的核準。內容

4.（1）先進員工

? 評選范圍：生產一線員工先進人員，（部門經理、巡檢、倉管員、車間管理

人員不參加先進員工評選）。

? 評選周期：先進員工每月評選一次。

? 評選名額：各班（組）的先進人員評選名額不得超過班組人數（每月25日

為準）的5%。

? 先進員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）；

B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；

C、本未造成任何重大或批質量事故，各種工傷及設備事故。

? 先進員工評選辦法

? 個本部根據員工本工作表現和資格要求確定部門當本先進

個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內，由部門經理主持，班組全體成員對本部門本

先進個人候選人進行不記名投票，投票結果當場公布，依照投票結果高低順序直接產生本部門本先進個人，先進個人的名額不得超過本班人數的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經理須保留投票結果（包括應投票人數、實投票人數以及棄權票數），以供備查。

? 如有特殊情況不能進行民主選舉的，也可由部門經理直接推薦。? 各部門經理將先進個人名單匯總后交行政人事部，由部門領導審核

批準后在張貼公布兩天，接受本部門員工監督。公示期間如有異議，可直接向部門領導或行政人事部部反映，經調查屬實，將予以撤消。? 先進員工獎勵

? 先進員工獎勵500元/人

? 部門在員工崗位調動、晉升、培訓中同等條件下應優先考慮先

進員工。

? 各部門提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取

消該部門先進個人的名額。

? 部門經理不得在選舉中弄虛作假，一旦發現部門經理弄虛作假或不

是員工公開選舉，將取消該部門先進個人資格，并追究部門經理的責任，對該本門經理處以100-200元罰款。

4.（2）優秀員工

? 評選范圍：公司全體正式員工。

? 優秀員工選拔標準

A、有特殊貢獻或發明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業績特別優秀，品行優良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優秀員工選拔。? 優秀員工評選辦法 ? 每3月中旬，由各部門組織進行評比選拔，填報“優秀員工評選申

報表”（見附表），由部門領導審核簽發意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。

? 各部門在推選候選人參加優秀員工評選時，應履行民主選舉程序，并將選舉結果報部門領導審批，最終以部門領導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領導審批。

? “優秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內將申報人員

名單及其申報理由在公司內部網和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應逐一核實并征求

申報人所在部門領導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，并將處理結果與反饋人溝通后執行。

? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。

? 通過征求員工意見并報人力資源部領導核準后，由行政人事部在三

個工作日內公布本優秀員工名單。”

? 優秀員工獎勵

? 每優秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進行，公司將頒發獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。

? 連續兩年及以上被評為優秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參

考指標。檢查與考核

本標準由行政人事部負責監督和檢查，具體考核標準按公司獎懲管理標準》進行。