第一篇：濉溪縣優(yōu)秀人才評選獎勵辦法

濉溪縣優(yōu)秀人才評選獎勵辦法（暫行）

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，推進人才強縣戰(zhàn)略的實施，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條

中共濉溪縣委、濉溪縣人民政府設(shè)立“濉溪縣優(yōu)秀人才獎”和“濉溪縣杰出人才獎”（以下簡稱優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎），旨在表彰為濉溪縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才獎設(shè)四個類別，即“濉溪縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀技能人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”。杰出人才從優(yōu)秀人才中評選產(chǎn)生。第三條

濉溪縣優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎評選從2012年開始，每兩年評選一次。優(yōu)秀人才獎每次授獎人員原則上不超過12人，杰出人才獎每次授獎人員原則上不超過1人。無符合條件者可空缺。第四條

濉溪縣優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

第二章

評選范圍、對象和條件

第五條

評選范圍、對象是：在濉溪縣行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和農(nóng)村實用人才；在濉溪縣工作、服務(wù)的外地引進人才（包括在濉工作服務(wù)的海外高層次人才）必須連續(xù)在濉溪工作或服務(wù)滿兩年；公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、事業(yè)單位人員和首屆“淮北市優(yōu)秀人才獎”、“淮北市杰出人才獎”獲獎?wù)卟涣袨樵u選對象。

第六條

評選條件是：申報優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的人選，應(yīng)當熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策。遵紀守法，具有良好的品德和職業(yè)道德，業(yè)績突出。同時，近年來的業(yè)績符合下列條件之一：

（一）杰出人才獎評選條件

獲得省級以上重大獎項；在本行業(yè)、本學(xué)科領(lǐng)域取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻；解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)難題，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)先進水平，得到社會公認，其成果實施或技術(shù)應(yīng)用對淮北市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展起到重要推動作用，并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；在本行業(yè)中享有盛名，在國內(nèi)或國際為濉溪縣爭得了極高榮譽。

（二）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評選條件

1、在科學(xué)研究、科學(xué)應(yīng)用方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得顯著經(jīng)濟效益。

2、在濉溪縣重點工程項目、技術(shù)改造項目或重大引進項目中，有重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，具有顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

3、運用先進科技手段，為濉溪縣各類企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻，使企業(yè)經(jīng)濟效益顯著增長。

4、在教育、文化、衛(wèi)生、體育、藝術(shù)、新聞、出版等社會科學(xué)領(lǐng)域中做出重要貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵；或在省級以上核心專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量有較高學(xué)術(shù)水平的論文；或正式出版過有影響的學(xué)術(shù)、藝術(shù)、技術(shù)專著、譯著。

5、在農(nóng)業(yè)科技成果的推廣應(yīng)用中，具有較大的推廣面積和生產(chǎn)規(guī)模，居省內(nèi)同行業(yè)先進水平，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

（三）優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎評選條件

1、在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，能結(jié)合企業(yè)實際，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)管理理論，提出適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的經(jīng)營策略和方法，使本企業(yè)近年來取得顯著經(jīng)濟效益，并且主要經(jīng)濟指標居省內(nèi)同類企業(yè)先進水平。

2、在企業(yè)扭虧增盈中做出突出貢獻，經(jīng)濟效益明顯提高。

3、依法經(jīng)營，按章納稅，上繳稅收有較大貢獻的。

（四）優(yōu)秀技能人才獎評選條件

1、獲得省部級及以上技術(shù)能手稱號，或在國家級、省級技能競賽中取得較好成績。

2、職業(yè)技能處于全縣領(lǐng)先水平，在技術(shù)革新、技術(shù)改造，攻克工藝、設(shè)備難關(guān)等方面做出重要貢獻，能夠解決生產(chǎn)、科研中高難度的技術(shù)問題，并取得較好的經(jīng)濟和社會效益；或在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績突出，得到企業(yè)和職工廣泛認可，給企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟和社會效益；或在工作實踐中總結(jié)編寫了技能操作規(guī)程、標準、方法等，并被推廣應(yīng)用，取得一定的經(jīng)濟效益。

（五）優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎評選條件

1、在加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收方面成績顯著，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟和社會效益。

2、實踐經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平高超，在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、試驗示范、成果轉(zhuǎn)化等方面，創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟和社會效益。

3、在農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新品種的研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用等方面貢獻突出，直接創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟和社會效益。

4、在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面形成較大規(guī)模，品種優(yōu)、效益好，居全縣領(lǐng)先水平，輻射帶動能力突出，成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人或創(chuàng)業(yè)能手。第三章

推薦程序

第七條

優(yōu)秀人才獎實行定期集中申報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)負責本轄區(qū)、各單位負責本單位符合條件人選的推薦工作。一般由所在單位提名或個人申請。

第八條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、縣直各單位根據(jù)評選條件，對推薦的人選進行嚴格把關(guān)，并采取適當形式在所在單位進行公示。公示結(jié)束后，將《濉溪縣優(yōu)秀人才獎候選人推薦表》及有關(guān)附件材料報送縣委組織部。推薦單位和被推薦人對推薦表的內(nèi)容及附件材料的真實性負責。第四章

評審程序

第九條

評選工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭承辦，各職能部門各司其職、密切配合。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)縣優(yōu)秀人才評選工作辦公室（以下簡稱縣評選辦），辦公室設(shè)在縣委組織部（縣人才辦），負責具體評選工作。

第十條

評選工作分為專家組評審、評審委員會評審、考察、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、縣委、縣政府審批等程序評選出獲獎人選，最后由縣委、縣政府召開表彰大會對獲獎人選進行獎勵。

第十一條

專家評審組由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液陀嘘P(guān)部門負責同志組成。專家評審組由各職能部門牽頭組成，并提出組成人員建議名單，報縣評選辦審定。專家評審組負責“濉溪縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀技能人才獎”、“濉溪縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”的初評，并向評審委員會推薦初步候選人。

第十二條

專家評審組初評需由三分之二以上成員參加方為有效。專家評審組在充分討論的基礎(chǔ)上進行無記名投票，提出比應(yīng)選名額多20%以上的優(yōu)秀人才獎初步候選人。

第十三條

評審委員會由專家、人大代表、政協(xié)委員和有關(guān)部門負責同志組成。評審委員會成員由縣評選辦提出建議人選，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。評審委員會負責優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的評審，并向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦獲獎建議人選。

第十四條

評審委員會評審需由三分之二以上成員參加方為有效。評審委員會在充分評議的基礎(chǔ)上進行無記名投票，按到會評委贊成票得票多少順序依次入選，等額確定優(yōu)秀人才獎獲獎建議人選。

第十五條

評審委員會根據(jù)杰出人才獎評選條件，從優(yōu)秀人才獎獲獎建議人選中投票推選出杰出人才獎建議人選。

第十六條

縣評選辦組織對優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎獲獎建議人選進行考察，并征求紀檢監(jiān)察、信訪、計生、綜治、安監(jiān)、工商、稅務(wù)等部門的意見。第十七條

召開縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究確定優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎?wù)饺诉x。通過《淮北日報》和有關(guān)媒體向社會公示7天。公示無異議后，報縣委、縣政府審批。

第十八條

公示期間，任何單位或者個人對擬表彰獎勵人選如有異議，可向縣評選辦提出，逾期無正當理由的，不予受理。

第十九條

縣評選辦負責組織對擬表彰獎勵人選有關(guān)異議情況的核查工作。由擬表彰獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進行具體核查，并向縣評選辦提供核查報告。

第二十條

縣評選辦向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告異議核查情況，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定。

第二十一條

專家評審組、評審委員會成員及相關(guān)工作人員應(yīng)當對評審過程有關(guān)情況和評審結(jié)果嚴格保守秘密。

第二十二條

評審過程實行回避制度。被確定為當年度有效候選人者或者其親屬，均不得作為評委和工作人員參加當年的評審工作。第五章

獎懲

第二十三條

優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽證書。杰出人才獎獲得者，每人獎勵5萬元人民幣；優(yōu)秀人才獎獲得者，每人獎勵5000元人民幣。所需獎金從縣人才專項資金中列支。

第二十四條

優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者列入縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家對象。在同等條件下，主管部門和所在單位應(yīng)對優(yōu)秀人才和杰出人才在科研項目申請、科研經(jīng)費、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等方面予以優(yōu)先考慮。

第二十五條

獎勵記入個人檔案，作為考核、晉升和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十六條

剽竊、侵奪他人成果，或者以提供虛假數(shù)據(jù)、材料等不正當手段騙取獎勵的，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請縣委、縣政府批準后，撤銷獎勵，追回獎金，并依法依紀予以處理。第二十七條

推薦組織或者個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助他人騙取獎勵的，給予通報批評，取消其推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法依紀予以處理。

第二十八條

參與優(yōu)秀人才獎評審及有關(guān)活動的人員，在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依紀予以處理。第六章

附則

第二十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三十條

本辦法由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

第二篇：龍崗區(qū)優(yōu)秀人才(高新技術(shù)類)評選辦法

龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）評選辦法

第一章 總 則

第一條 為推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為龍崗社會經(jīng)濟建設(shè)提供堅強的人才保證和智力支持，根據(jù)《中共深圳市龍崗區(qū)委員會深圳市龍崗區(qū)人民政府關(guān)于提升龍崗區(qū)核心競爭力實施優(yōu)才工程的意見》（深龍委[2008]8號）精神，遵照《深圳市龍崗區(qū)重點引進培養(yǎng)中高層次人才認定辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）（以下簡稱“優(yōu)才”）的評定按照個人申報、所在單位初審、專家評審、局務(wù)會審議、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審核認定、區(qū)內(nèi)公示的程序進行。

第三條 “優(yōu)才”每屆任期為4年，任期內(nèi)給予每月1000元專項津貼，每年年底前一次發(fā)放。

第二章 申報與評選

第四條 下列人員可申報“優(yōu)才”

（一）滿足以下條件之一者：

1、近兩年以來，獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎或者其他相應(yīng)獎項；

2、近兩年來獲得過2項以上發(fā)明專利，具有明顯的經(jīng)濟、社會效益。

（二）區(qū)“優(yōu)才工程”高新技術(shù)人才培養(yǎng)對象，培養(yǎng)計劃實施驗收合格，且具有較強的創(chuàng)新能力，為所在企業(yè)發(fā)展作出較大貢獻者。

（三）同時滿足以下條件者：

1、具有扎實的專業(yè)知識，較強的創(chuàng)新能力，有解決專業(yè)領(lǐng)域核心技術(shù)或者關(guān)鍵技術(shù)的能力；

2、對所在行業(yè)技術(shù)發(fā)展或龍崗區(qū)產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻；

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

4、年齡在45周歲以下。

第五條 申報人員所在單位必須是在我區(qū)依法注冊的企業(yè)或研發(fā)機構(gòu)。

第六條 滿足第四條

（一）通過審核者可直接列入“優(yōu)才”名單。已獲得區(qū)更高級別人才認定人員不得申報。

第七條 申報。申報人須在有關(guān)通知規(guī)定的時間內(nèi)，從相關(guān)網(wǎng)站中下載

《龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）申報表》，并提交如下材料（一式六份）：

1、《龍崗區(qū)優(yōu)秀人才（高新技術(shù)類）申報表》并附電子版；

2、申報人所在單位營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)代碼證、法定代表人身份證復(fù)印件（驗原件）；

3、申報人的最高學(xué)歷、身份證、職稱證、職務(wù)證明的復(fù)印件（驗原件）；

4、申報人所取得業(yè)績、成就及能力的證明材料。

第八條 受理申報。區(qū)科技主管部門受理申報，對申報材料進行形式審查，合格的發(fā)給受理回執(zhí)，形式不合格的書面通知補充事項，并退回申報材料，待材料完善后可重新申報。

第九條 專家評審。區(qū)科技主管部門受理申報材料后，組織專家評審小組進行評審，專家組由5名及以上單數(shù)專家組成，推舉組長1名，主持評審會議，最后提交所有成員簽名確認的評審結(jié)果。

第條 專家評審結(jié)果經(jīng)局務(wù)會審議通過后，報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審核認定。

第十條 公示。經(jīng)審核認定后的名單，在全區(qū)進行公示。對公示無異議的人選，獲區(qū)“優(yōu)才”資格，并享受相應(yīng)的人才優(yōu)惠政策。

第三章 考 核

第十一條 對于“優(yōu)才”實行期中、期末考核制度，考核重點是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、培養(yǎng)提升等方面。考核辦法另行制定。

第十二條 有下列情形之一的，取消資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

（二）提供虛假材料騙取區(qū)“優(yōu)才”資格。

（三）任期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分。

（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰。

第四章 附則

第十三條 本辦法由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室會同區(qū)科技主管部門解釋。

第三篇：勞動競賽評選及獎勵辦法

勞動競賽評比辦法

為確保公司勞動競賽目標實現(xiàn)，激勵員工發(fā)揮潛力，分享貢獻成果，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于營達片區(qū)所有項目部、代表處、各標段施工單位及公司各職能部門。

二、評比類別及評選標準

1、“勞動競賽標兵”和“勞動競賽優(yōu)勝團隊”

（1）“勞動競賽標兵”的評選條件：有強烈的事業(yè)心和責任感, 廉潔奉公，忠于職守,愛崗敬業(yè),以身作則,開拓創(chuàng)新,模范帶頭, 做出優(yōu)異成績和突出貢獻，在單位有著榜樣的影響力。當月無違章、違紀、違法行為；完全勝任本職工作，當月出色完成工作任務(wù)。品行端正，工作認真負責，積極主動，能協(xié)同配合團隊成員完成各項工作；當月出勤率達100%。

（2）“勞動競賽優(yōu)勝團隊”的評選條件：管理工作規(guī)范化，各項競賽指標完成得好，效益明顯，無安全事故和違法違紀事件發(fā)生，有示范帶頭作用。

2、“工匠之星”、“技術(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”

（1）“工匠之星”的評選條件：愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和高超的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，積極參與“六小”活動，并創(chuàng)造一項以上本行業(yè)或本單位最佳業(yè)績；在技術(shù)比武活動中獲得前三名；在推動本單位經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中做出突出成績。（2）“技術(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”的評選條件：本崗位（班組、科室）100％的職工參與“崗位練兵、技術(shù)比武和以增強創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的新型勞動者系列活動”，并取得一流的工作業(yè)績；創(chuàng)造出獨特的創(chuàng)新活動方式。

（3）“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果”的評選條件：對單位機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響的項目；采用新材料、新技術(shù)、新工藝在項目建設(shè)中增效節(jié)能、提高質(zhì)量的項目；重點工程中創(chuàng)造出具有省局級以上（各種一等科技成果獎勵）先進水平的重點項目。

三、評選流程及要求

1.基層單位或部門每月3日前按照要求填報審批表及先進事跡材料（字數(shù)1500字以內(nèi)）一式3份，申報優(yōu)秀成果還需報送有關(guān)材料（參加人員主要工作、貢獻；項目經(jīng)濟效益和技術(shù)水平證明；項目實施情況的可行性報告等）一式3份，報送公司勞動競賽辦公室進行核實，報公司勞動競賽委員會辦公室。上報材料經(jīng)公司勞動競賽委員會辦公室復(fù)核后，向公司勞動競賽委員會報告審核情況及推薦建議名單，由公司勞動競賽委員會全體委員會議審議通過，頒發(fā)表彰決定。

四、表彰獎勵

對經(jīng)批準獲得上述獎項個人榮譽的人員及獲得集體榮譽的單位（集體），由公司勞動競賽委員會頒發(fā)表彰決定、榮譽證書、獎牌，并由公司按照有關(guān)規(guī)定給予獎金獎勵。

五、勞動競賽獎勵標準

對獲得勞動競賽的先進集體、先進個人等，除獲得相應(yīng)獎牌、證書、獎品外，按以下獎勵標準給予獎勵：

1.勞動競賽優(yōu)勝團隊 元；勞動競賽標兵獎金 元。

2.工匠之星獎勵 元；技術(shù)創(chuàng)新示范崗 元； 技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果：一等獎 元，二等獎 元，三等獎 元。

3.公司員工（集體或個人）提出的合理化建議或者進行的技術(shù)創(chuàng)新與改進，在經(jīng)過實驗研究和實際應(yīng)用，并在企業(yè)項目建設(shè)或工作中取得成效，以不高于年節(jié)約或創(chuàng)造價值的1～3‰進行獎勵。

六、結(jié)果運用

1、評為競賽標兵和工匠之星的員工，公司將將在公司網(wǎng)站、刊物登載其業(yè)績予以表彰。

2、在外出培訓(xùn)、主管任用等方面將優(yōu)先考慮獲評競賽標兵和工匠之星的員工。

3、獲得本次勞動競賽各項榮譽的集體和個人，將被推薦參加集團內(nèi)部各類先進的評選。

七、工作要求

1、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要面向基層，面向一線職工，面向重點工程，并要兼顧行業(yè)內(nèi)的代表性。在評選各類人員中，一線員工比例不得低于總數(shù)的75％。

2、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要走群眾路線，充分發(fā)揚民主。推薦的人選和單位要自下而上，廣泛聽取群眾意見，凡不按照評選程序，把關(guān)不嚴，出現(xiàn)弄虛作假，違反政策、規(guī)定的由推薦單位負責，問題嚴重的將追究經(jīng)辦部門和責任人的責任。

第四篇：勞動模范評選及獎勵辦法

河南財鑫集團 勞動模范評選及獎勵辦法

一、為了總結(jié)工作，樹立典型，表彰先進，弘揚正氣，更好地調(diào)動廣大員工的積極性，把評選和獎勵勞動模范（先進集體）作為一項基本制度長期堅持下去，特制定本辦法。

二、評選的基本原則

以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標準，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻突出的先進人物和先進集體評選出來，以達到表彰先進，激勵后進，推動工作的目的。

三、勞動模范設(shè)立項目及基本條件

1、安全生產(chǎn)先進獎

從生產(chǎn)一線職工和專職安全管理人員中評選，要求安全意識強、安全措施執(zhí)行到位、安全知識掌握牢固，在安全防范方面表現(xiàn)突出，全年未出現(xiàn)安全事故。

2、技術(shù)改造先進獎

主要從工作在技改工程項目的技術(shù)和管理人員中評選，要求責任心強、工作效率高、技術(shù)過硬、對技改項目的進展有突出貢獻。

3、節(jié)能降耗先進獎

主要從工作在崗位操作、設(shè)備維修、技術(shù)改造等一線職工和管理人員中評選，其他方面人員有突出業(yè)績的也可評選。要求必須有具體項目或事項，有經(jīng)過考核驗證的具體數(shù)據(jù)，有實際產(chǎn)生的效益。

4、采購供應(yīng)先進獎

主要從工作在采購、供應(yīng)、保管崗位的員工中評選。要求采購及時，質(zhì)優(yōu)價廉，堅持原則，作風正派，管理有序，服務(wù)態(tài)度好。

5、創(chuàng)新先進獎

主要從生產(chǎn)、管理一線職工和管理人員中評選，其他人員有突出貢獻者也可評選。要求創(chuàng)新意識強，積極參與創(chuàng)新活動，所提創(chuàng)新建議有重大價值，或經(jīng)采用后產(chǎn)生顯著效益。

6、銷售先進獎

從營銷業(yè)務(wù)員和管理人員中評選。要求完成銷售額大，回款及時，自覺維護企業(yè)利益，對客戶服務(wù)周到，外部形象好。

7、文化建設(shè)先進獎

在全體職工和管理人員中評選。要求積極參加企業(yè)文化建設(shè)活動，自動自發(fā)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，有較好的文化素養(yǎng)，積極為集團報投稿，為集團或公司文化建設(shè)作出有突出成績。

8、愛崗敬業(yè)獎

主要從工作在行政、后勤、財務(wù)、保衛(wèi)等崗位的職工和管理人員中評選，其他崗位表現(xiàn)突出者亦可評選。要求忠誠企業(yè)，忠誠可靠，模范遵守各項管理制度，團隊意識強，作風扎實，任勞任怨，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。

四、先進集體設(shè)立項目及條件

先進集體評選的對象主要為班組、車間，以及與此相當?shù)墓ぷ鲉挝弧⒉块T，項目的設(shè)立可參照勞動模范評獎項目，從實際出發(fā)評選。

先進集體的基本條件是：全年工作目標完成或超額完成，在同級單位相比中業(yè)績突出，團隊凝聚力強，全年安全無事故，單位風氣正。單位領(lǐng)導(dǎo)人形象好，威信高，辦事公平、公正。

五、評選項目的增減

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，集團對評獎項目可以增減，公司也可從實際出發(fā)，提出增加獎項的申請，經(jīng)集團批準后執(zhí)行。

六、評選辦法

勞動模范和先進集體的評選堅持民主推薦和組織審定相結(jié)合的原則，先由基層推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審核同意，報集團最后審定。

評選名額不定，一般應(yīng)掌握在5%以內(nèi)，寧少勿濫。

評選活動要堅持公開透明，接受民主監(jiān)督，公司審核同意后的名單應(yīng)張榜公示，之后上報集團。

凡評選出的勞動模范須有詳實的效益數(shù)據(jù)和先進事跡。

七、評選時間

勞動模范和先進集體的評選每年進行一次，隨年終工作總結(jié)進行，全部評選活動應(yīng)在次年的元月底進行完畢。

八、獎勵與表彰

集團每年舉行一次對勞動模范和先進集體的表彰，時間一般在次年的2月底以前。

對勞動模范的獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對已經(jīng)有明確規(guī)定的物質(zhì)獎勵（如創(chuàng)新、增收節(jié)支等）按既定制度落實；對未明確規(guī)定獎金的，給予一次性物質(zhì)獎勵，或組織外出觀光旅游。每年評出的勞模和先進集體在《財鑫訊息》和各公司宣傳欄上公開宣傳。

對連續(xù)三年被評為勞動模范的個人或先進集體的負責人，公司可另給予3個月的工資獎勵，以后每連續(xù)一年，另獎1個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當月的本人所領(lǐng)取工資標準計算；對連續(xù)十年被評為勞動模范或先進集體的負責人，經(jīng)公司申報，集團批準，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴重違章違紀行為的，退休時一次性給予10000元的獎勵。

對于符合條件的勞模，在提拔管理人員時應(yīng)予以優(yōu)先考慮。

九、勞模評選的管理

各公司勞動模范評選的具體事宜由公司綜合部負責，全集團由人力資源部和秘書處負責統(tǒng)一管理，建立檔案，健全手續(xù)，嚴格按程序操作。

十、本辦法自2004起執(zhí)行。

十一、本辦法由集團秘書處負責解釋。

二OO四年十二月二十六日

第五篇：小學(xué)教師評選及獎勵辦法

教師評先獎優(yōu)辦法

為激勵廣大教師的專業(yè)成長，建設(shè)一支師德優(yōu)良，業(yè)力精湛的教師隊伍，促進學(xué)校快速可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)學(xué)校實際，特制定本辦法。

一、對象。

具有小學(xué)一級及以上任職資格，且為學(xué)校聘為一級及以上職務(wù)的教師。

二、標準。

1、師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，全身心地投入教育教學(xué)工作；

2、對所任教學(xué)科有較為扎實系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識和比較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，積極探索教育教學(xué)規(guī)律，教育教學(xué)成績突出。

3、具有一定的教育科研能力，每學(xué)年至少能撰寫一篇及以上質(zhì)量較高的科研論文或案例，在全校上一堂優(yōu)質(zhì)課或示范課，能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效率。

4、教師發(fā)展性評價為優(yōu)。

三、評選的方法和程序。

1、骨干教師每年評選一次；

2、學(xué)校根據(jù)教師的整體情況，公布本評選名額，名額一般控制在任職教師的30%至50%，并把推薦人數(shù)按比例下降到年級組。

3、個人申請。

凡符合評選條件的教師，均可填寫申請表向?qū)W校提出申請。14、教研組推薦。

申請人在教研組內(nèi)述職，經(jīng)本組全體人員通過無記名方式投票，按學(xué)校下達的推薦指標，在過半數(shù)同意的前提下，按從高到低向?qū)W校推薦，市級以上學(xué)科帶頭人可不占指標名額推薦，但必須經(jīng)過年級組評選，且過半數(shù)。

5、校務(wù)會評議。校務(wù)會根據(jù)評選條件進行審核，并結(jié)合學(xué)校掌握的實際情況及教研組的推薦情況，確定正式候選人。

6、張榜公布候選人名單，接受群眾監(jiān)督。

7、學(xué)校骨干教師評審委員會進行評定。委員會由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)和骨干組成，一般5-7人，綜合各級意見的基礎(chǔ)上，通過聽課，申請人述職等形式，進行確定。

8、校長聘任。校長根據(jù)骨干教師審定委員會的審定結(jié)果，將這些教師聘任為學(xué)校骨干教師，聘期一般為一年。

四、獎勵。

1、給予每月100元的津貼；

2、在評優(yōu)晉級加薪等方面給予優(yōu)惠優(yōu)先。