第一篇：安全環保職業健康工作先進評選及獎勵辦法

西南能礦集團股份有限公司

安全環保職業健康工作先進評選及獎勵辦法

（試行）

1目的表彰先進，樹立典型，促進各級安全環保職業健康工作責任落實，有效防范安全環保職業健康責任事故的發生。2適用范圍

適用于西南能礦集團股份有限公司（簡稱“集團”）和所屬分支機構、項目部、全資或控股子公司(簡稱“權屬單位”)。3職責及分工

3.1集團安全管理部門在集團安全環保職業健康管理委員會的領導下，負責集團層次安全環保職業健康工作先進單位、安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人的評選工作，并報集團安委會審批。

3.2集團各職能部門、權屬單位負責本部門、單位集團層次安全環保職業健康工作先進的推薦。

3.3權屬單位負責本單位安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人的評選獎勵。

4安全環保職業健康工作先進的評選條件

4.1安全環保職業健康工作先進單位

4.1.1建立健全安全環保職業健康管理機構，不斷修訂和完善管

理制度和操作規程，能保證所需的安全投入不斷改善勞動條件。

4.1.2全面完成與集團簽訂的安全環保職業健康生產目標管理責任書規定的安全環保職業健康生產綜合管理和事故控制指標，年度安全環保職業健康工作考評結果為優秀的。

4.1.3按照職責分工，認真做好監管領域的安全環保職業健康生產工作，有部署、有督查、有落實，認真解決分管領域安全環保職業健康生產存在的突出問題。

4.1.4完成集團下達的年度經濟目標任務，當年無虧損，無違法違紀行為。有改革創新意識，積極探索安全環保職業健康生產工作的新思路、新方法，在安全環保職業健康生產體制建設、隊伍建設、宣傳教育培訓等工作中有突出表現。

4.2安全環保職業健康工作先進集體（車間、工段、項目部、班組）

4.2.1管理機構健全，并依法履行安全環保職業健康生產管理工作職責，制定本集體年度安全環保職業健康生產工作計劃，并逐級落實“一崗雙責”安全環保職業健康生產責任制。

4.2.2經常開展安全生產、環境保護、職業衛生防護教育，職工受到良好的安全教育和培訓，能自覺地執行安全操作規程，無違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象發生。

4.2.3積極參加上級有關部門組織的各項安全環保職業健康生產活動，認真組織開展本集體專項檢查、督查和安全環保職業健康生產宣傳活動，積極配合事故處理。

4.2.4完成本單位安委會下達的安全環保職業健康生產管理和事故控制指標，年度安全環保職業健康工作考評結果為優秀。

4.2.6嚴格執行事故報告制度，無遲報、瞞報現象。

4.3安全環保職業健康工作先進個人

4.3.1認真貫徹執行各項安全制度和安全操作規程，安全意識強，各項安全措施落實到位，全年無安全生產、環境保護責任事故。

4.3.2積極參與各項安全環保職業健康宣傳、教育、培訓活動，表現突出。

4.3.3堅持原則，實事求是，能拒絕違章指揮、杜絕違章作業，嚴格遵守勞動紀律。

4.3.4努力學習安全生產知識，不斷提高安全技術操作水平，積極參加各項安全生產活動；愛護并正確使用安全用具和勞動防護用品。

4.3.5因提出合理化建議，使安全生產、環境保護、職業衛生工作有了較大改進，效果比較顯著的。及時報告事故隱患，避免發生事故的。

4.3.6被評選人原則上是基層安全環保職業健康管理人員，如是安全環保職業健康部門負責人或安全環保職業健康分管領導的，其所在單位在公司的年度安全環保職業健康工作考評中不得低于優秀等級。

5評選頻率

5.1集團每年開展集團層次安全環保職業健康工作先進單位、安

全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人評選活動。

5.2權屬單位每年也應開展本單位的安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人評選活動。

6獎勵

6.1集團層級獎勵

6.1.1先進單位

授予“年度安全環保職業健康工作先進單位”稱號，并給予一定物質獎勵。

6.1.2先進集體

授予“年度安全環保職業健康工作先進集體”稱號，并給予一定物質獎勵。

6.1.3先進個人

授予“年度安全環保職業健康工作先進個人”稱號，并給予一定物質獎勵。

6.1.4相關經費從集團安全技術措施專項經費列支。

6.2權屬單位層級獎勵

由各權屬單位自行確定，相關經費從各單位安全技術措施專項經費列支。

7附則

7.1各權屬單位根據本辦法制定相關評比細則。

7.2本辦法由集團風險管理部負責解釋。

7.3本辦法自發布之日起執行。

第二篇：先進生產工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

先進生產工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

一、宗旨

為激勵員工認真遵守公司制度，努力創造勞動績效，共同實現 公司目標及建設公司健康向上的企業文化，特制定《先進生產（工作）者、勞動模范評選及獎勵辦法》。

二、先進生產（工作）者、勞動模范評選條件

1、品德良好，堪為員工之表率；

2、認真遵守公司各項規章制度及行為規范，堪稱員工中之楷模。

3、具有高度的責任心，出色完成生產、工作任務，績效突出，并有具體事跡為證。

三、先進生產（工作）者、勞動模范評選和審批命名程序

1、先進生產（工作）者、勞動模范每年評選一次。參加勞動模范評選必須連續兩年以上被授予并保持先進（工作）者的榮譽稱號。

2、每年年終由各部門組織員工進行評比。評選出的先進生產（工作）者、勞動模范由部門出具先進事跡報告書，呈報行政辦。報告書內容所列事跡具體，有說服力、實事求是，并充分征求員工意見，不得弄虛作假。

3、公司行政辦對報告書進行調查、評議，做出評議結論，呈報公司。

4、公司經辦公會討論、評審，總經理批準作出授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的決定。

四、先進生產（工作）者、勞動模范獎勵辦法及榮譽保持

1、被公司授予先進生產（工作）者榮譽稱號的員工，一次性獎勵500—800元。、被公司授予勞動模范榮譽稱號的員工，一次性獎勵800—1000元。

3、員工在被授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號后，如果受到公司警告及以上處分的，公司可酌情取消其榮譽稱號。

4、本辦法和發布之日起施行。

第三篇：勞動競賽評選及獎勵辦法

勞動競賽評比辦法

為確保公司勞動競賽目標實現，激勵員工發揮潛力，分享貢獻成果，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于營達片區所有項目部、代表處、各標段施工單位及公司各職能部門。

二、評比類別及評選標準

1、“勞動競賽標兵”和“勞動競賽優勝團隊”

（1）“勞動競賽標兵”的評選條件：有強烈的事業心和責任感, 廉潔奉公，忠于職守,愛崗敬業,以身作則,開拓創新,模范帶頭, 做出優異成績和突出貢獻，在單位有著榜樣的影響力。當月無違章、違紀、違法行為；完全勝任本職工作，當月出色完成工作任務。品行端正，工作認真負責，積極主動，能協同配合團隊成員完成各項工作；當月出勤率達100%。

（2）“勞動競賽優勝團隊”的評選條件：管理工作規范化，各項競賽指標完成得好，效益明顯，無安全事故和違法違紀事件發生，有示范帶頭作用。

2、“工匠之星”、“技術創新示范崗（班組、科室）”

（1）“工匠之星”的評選條件：愛崗敬業，具有良好的職業道德和高超的業務技術水平，積極參與“六小”活動，并創造一項以上本行業或本單位最佳業績；在技術比武活動中獲得前三名；在推動本單位經濟技術創新活動中做出突出成績。（2）“技術創新示范崗（班組、科室）”的評選條件：本崗位（班組、科室）100％的職工參與“崗位練兵、技術比武和以增強創新意識、提高創新能力為主要內容的新型勞動者系列活動”，并取得一流的工作業績；創造出獨特的創新活動方式。

（3）“技術創新優秀成果”的評選條件：對單位機制創新、制度創新、管理創新、服務創新產生重大影響的項目；采用新材料、新技術、新工藝在項目建設中增效節能、提高質量的項目；重點工程中創造出具有省局級以上（各種一等科技成果獎勵）先進水平的重點項目。

三、評選流程及要求

1.基層單位或部門每月3日前按照要求填報審批表及先進事跡材料（字數1500字以內）一式3份，申報優秀成果還需報送有關材料（參加人員主要工作、貢獻；項目經濟效益和技術水平證明；項目實施情況的可行性報告等）一式3份，報送公司勞動競賽辦公室進行核實，報公司勞動競賽委員會辦公室。上報材料經公司勞動競賽委員會辦公室復核后，向公司勞動競賽委員會報告審核情況及推薦建議名單，由公司勞動競賽委員會全體委員會議審議通過，頒發表彰決定。

四、表彰獎勵

對經批準獲得上述獎項個人榮譽的人員及獲得集體榮譽的單位（集體），由公司勞動競賽委員會頒發表彰決定、榮譽證書、獎牌，并由公司按照有關規定給予獎金獎勵。

五、勞動競賽獎勵標準

對獲得勞動競賽的先進集體、先進個人等，除獲得相應獎牌、證書、獎品外，按以下獎勵標準給予獎勵：

1.勞動競賽優勝團隊 元；勞動競賽標兵獎金 元。

2.工匠之星獎勵 元；技術創新示范崗 元； 技術創新優秀成果：一等獎 元，二等獎 元，三等獎 元。

3.公司員工（集體或個人）提出的合理化建議或者進行的技術創新與改進，在經過實驗研究和實際應用，并在企業項目建設或工作中取得成效，以不高于年節約或創造價值的1～3‰進行獎勵。

六、結果運用

1、評為競賽標兵和工匠之星的員工，公司將將在公司網站、刊物登載其業績予以表彰。

2、在外出培訓、主管任用等方面將優先考慮獲評競賽標兵和工匠之星的員工。

3、獲得本次勞動競賽各項榮譽的集體和個人，將被推薦參加集團內部各類先進的評選。

七、工作要求

1、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要面向基層，面向一線職工，面向重點工程，并要兼顧行業內的代表性。在評選各類人員中，一線員工比例不得低于總數的75％。

2、勞動競賽評比表彰獎勵工作，要走群眾路線，充分發揚民主。推薦的人選和單位要自下而上，廣泛聽取群眾意見，凡不按照評選程序，把關不嚴，出現弄虛作假，違反政策、規定的由推薦單位負責，問題嚴重的將追究經辦部門和責任人的責任。

第四篇：勞動模范評選及獎勵辦法

河南財鑫集團 勞動模范評選及獎勵辦法

一、為了總結工作，樹立典型，表彰先進，弘揚正氣，更好地調動廣大員工的積極性，把評選和獎勵勞動模范（先進集體）作為一項基本制度長期堅持下去，特制定本辦法。

二、評選的基本原則

以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標準，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業，業績顯著，貢獻突出的先進人物和先進集體評選出來，以達到表彰先進，激勵后進，推動工作的目的。

三、勞動模范設立項目及基本條件

1、安全生產先進獎

從生產一線職工和專職安全管理人員中評選，要求安全意識強、安全措施執行到位、安全知識掌握牢固，在安全防范方面表現突出，全年未出現安全事故。

2、技術改造先進獎

主要從工作在技改工程項目的技術和管理人員中評選，要求責任心強、工作效率高、技術過硬、對技改項目的進展有突出貢獻。

3、節能降耗先進獎

主要從工作在崗位操作、設備維修、技術改造等一線職工和管理人員中評選，其他方面人員有突出業績的也可評選。要求必須有具體項目或事項，有經過考核驗證的具體數據，有實際產生的效益。

4、采購供應先進獎

主要從工作在采購、供應、保管崗位的員工中評選。要求采購及時，質優價廉，堅持原則，作風正派，管理有序，服務態度好。

5、創新先進獎

主要從生產、管理一線職工和管理人員中評選，其他人員有突出貢獻者也可評選。要求創新意識強，積極參與創新活動，所提創新建議有重大價值，或經采用后產生顯著效益。

6、銷售先進獎

從營銷業務員和管理人員中評選。要求完成銷售額大，回款及時，自覺維護企業利益，對客戶服務周到，外部形象好。

7、文化建設先進獎

在全體職工和管理人員中評選。要求積極參加企業文化建設活動，自動自發學習，不斷提高自身綜合素質，有較好的文化素養，積極為集團報投稿，為集團或公司文化建設作出有突出成績。

8、愛崗敬業獎

主要從工作在行政、后勤、財務、保衛等崗位的職工和管理人員中評選，其他崗位表現突出者亦可評選。要求忠誠企業，忠誠可靠，模范遵守各項管理制度，團隊意識強，作風扎實，任勞任怨，一貫表現優秀。

四、先進集體設立項目及條件

先進集體評選的對象主要為班組、車間，以及與此相當的工作單位、部門，項目的設立可參照勞動模范評獎項目，從實際出發評選。

先進集體的基本條件是：全年工作目標完成或超額完成，在同級單位相比中業績突出，團隊凝聚力強，全年安全無事故，單位風氣正。單位領導人形象好，威信高，辦事公平、公正。

五、評選項目的增減

根據企業發展的需要，集團對評獎項目可以增減，公司也可從實際出發，提出增加獎項的申請，經集團批準后執行。

六、評選辦法

勞動模范和先進集體的評選堅持民主推薦和組織審定相結合的原則，先由基層推薦，經公司總經理辦公會議審核同意，報集團最后審定。

評選名額不定，一般應掌握在5%以內，寧少勿濫。

評選活動要堅持公開透明，接受民主監督，公司審核同意后的名單應張榜公示，之后上報集團。

凡評選出的勞動模范須有詳實的效益數據和先進事跡。

七、評選時間

勞動模范和先進集體的評選每年進行一次，隨年終工作總結進行，全部評選活動應在次年的元月底進行完畢。

八、獎勵與表彰

集團每年舉行一次對勞動模范和先進集體的表彰，時間一般在次年的2月底以前。

對勞動模范的獎勵實行精神獎勵與物質獎勵相結合。對已經有明確規定的物質獎勵（如創新、增收節支等）按既定制度落實；對未明確規定獎金的，給予一次性物質獎勵，或組織外出觀光旅游。每年評出的勞模和先進集體在《財鑫訊息》和各公司宣傳欄上公開宣傳。

對連續三年被評為勞動模范的個人或先進集體的負責人，公司可另給予3個月的工資獎勵，以后每連續一年，另獎1個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當月的本人所領取工資標準計算；對連續十年被評為勞動模范或先進集體的負責人，經公司申報，集團批準，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴重違章違紀行為的，退休時一次性給予10000元的獎勵。

對于符合條件的勞模，在提拔管理人員時應予以優先考慮。

九、勞模評選的管理

各公司勞動模范評選的具體事宜由公司綜合部負責，全集團由人力資源部和秘書處負責統一管理，建立檔案，健全手續，嚴格按程序操作。

十、本辦法自2004起執行。

十一、本辦法由集團秘書處負責解釋。

二OO四年十二月二十六日

第五篇：小學教師評選及獎勵辦法

教師評先獎優辦法

為激勵廣大教師的專業成長，建設一支師德優良，業力精湛的教師隊伍，促進學校快速可持續發展，根據學校實際，特制定本辦法。

一、對象。

具有小學一級及以上任職資格，且為學校聘為一級及以上職務的教師。

二、標準。

1、師德優良，愛崗敬業，熱愛學生，全身心地投入教育教學工作；

2、對所任教學科有較為扎實系統的基礎知識和比較豐富的教學經驗，積極探索教育教學規律，教育教學成績突出。

3、具有一定的教育科研能力，每學年至少能撰寫一篇及以上質量較高的科研論文或案例，在全校上一堂優質課或示范課，能熟練運用現代教育技術，提高課堂教學效率。

4、教師發展性評價為優。

三、評選的方法和程序。

1、骨干教師每年評選一次；

2、學校根據教師的整體情況，公布本評選名額，名額一般控制在任職教師的30%至50%，并把推薦人數按比例下降到年級組。

3、個人申請。

凡符合評選條件的教師，均可填寫申請表向學校提出申請。14、教研組推薦。

申請人在教研組內述職，經本組全體人員通過無記名方式投票，按學校下達的推薦指標，在過半數同意的前提下，按從高到低向學校推薦，市級以上學科帶頭人可不占指標名額推薦，但必須經過年級組評選，且過半數。

5、校務會評議。校務會根據評選條件進行審核，并結合學校掌握的實際情況及教研組的推薦情況，確定正式候選人。

6、張榜公布候選人名單，接受群眾監督。

7、學校骨干教師評審委員會進行評定。委員會由學校主要領導及業和骨干組成，一般5-7人，綜合各級意見的基礎上，通過聽課，申請人述職等形式，進行確定。

8、校長聘任。校長根據骨干教師審定委員會的審定結果，將這些教師聘任為學校骨干教師，聘期一般為一年。

四、獎勵。

1、給予每月100元的津貼；

2、在評優晉級加薪等方面給予優惠優先。