第一篇：創先爭優提升龍山黨員隊伍活力

創先爭優提升龍山黨員隊伍活力

本報訊（特約記者 陳新祥 通訊員 譚超）龍山縣積極開展創先爭優活動，把“增強黨員隊伍生機活力、激發黨員的積極性和創造性”作為重要突破口，通過創新載體，完善服務網絡，拓寬幫扶渠道，激發基層黨員創爭熱情，促進黨員發揮作用，提升了黨員隊伍活力。

建立三級黨務服務網絡，打造黨務連鎖超市，構建便民服務體系。該縣明確創先爭優活動要“服務基層、服務群眾”，暢通黨員干部聯系服務群眾的渠道，積極創新服務方式和服務內容。2010年7月，該縣整合縣委組織部、縣總工會、團縣委、縣婦聯、縣編辦等黨群部門的服務職能，成立了全州第一家黨務服務中心，歸口縣委組織部管理。加強鄉鎮（街道）、村黨務政務便民服務體系建設,形成了以縣黨務服務中心為龍頭，鄉鎮（街道）黨務政務服務站、村黨務政務便民服務點為基礎的縣、鄉、村三級黨務服務網絡。縣黨務服務中心、鄉鎮（街道）黨務政務服務站按照“轉變職能、精減審批、便民利民”的要求，設立信訪維權接待、12371黨員電話咨詢、組織關系接轉、黨員檔案代管、黨費收繳、困難黨員申報、助學貸款申報、黨員創業扶持、就業信息發布、兩癌保險申報、困難職工申報、黨員志愿者登記等多個服務窗口。縣黨務服務中心成立至今，已接待黨員群眾政策咨詢、來信來訪8960余人次，辦理流動黨員檔案代管72人，救助困難黨員589人次，發放助學金20萬余元，發放黨員小額擔保貸款200萬元，發布就業信息37期，組織實用技術技能培訓1025人次。

設立“維護黨員權利，維護社會和諧穩定”黨員幫扶基金，實施黨內溫暖。2010年11月成立了龍山縣“雙維”貧困黨員幫扶基金，做到關愛對象、關愛資金、關愛方式的延伸。采取“上級支持一點、黨費補助一點、財政安排一點、黨員捐助一點、社會贊助一點”等方式共籌集到啟動資金40萬元。嚴格按照黨員個人申請、黨支部初審、黨委（總支）審核、縣黨務服務中心調查、縣委組織部審批的程序規范管理“雙維”基金，主要發放給因不可抗拒因素遭受重大損失或遇突發性事件導致生活困難、就醫困難、子女入學困難等急需黨組織幫助的困難黨員，救助金額為2000元至10000元不等。積極拓展幫扶范圍，明確了“提供致富信息、解決啟動資金、傳授實用技術、聯系就業崗位、落實脫貧項目”等服務內容，救助生活困難黨員，2011年春節走訪慰問黨員群眾資金達190余萬元。

健全小額擔保貼息貸款服務制度，推進黨員創業帶富，提升黨員帶頭致富能力。將農村黨員就業小額擔保貸款工作作為全縣黨員創業帶富工作重要抓手，為具有創業意向和創業項目的農村黨員提供3至5萬元的貸款。2010年，該縣為50余名農村黨員發放了200萬元農村黨員創業貼息貸款，帶動2000多名農民創業。2011年，爭取到1000萬元農村黨員創業貼息貸款，目前正按程序組織發放。農車鄉馬蹄村黨員張成明獲得創業貸款項目支持，發展為生豬養殖大戶。整合縣鄉黨校、就業培訓學校等資源，依托農村黨員干部現代遠程教育站點，多渠道籌集培訓經費，對農村黨員進行大規模技能培訓，使參訓黨員掌握了1至2門農業適用技術。今年上半年，全縣累計舉辦各種培訓班96期次，累計培訓農村黨員12000余人次，已建立縣級培訓基地10個，鄉級培訓基地34個，村級培訓基地462個，積極發布市場、技術、勞務等信息3860余條。

積極開展評先活動，完善黨內激勵機制，激發黨員內生動力。縣委每年表彰一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員，增強黨內的先進分子和優秀骨干的榮譽感。結合創先爭優活動，樹立了石羔鎮敬老院院長唐艷萍、縣電力公司配電班班長張國強、內溪鄉樹車村黨支部書記梁麗瓊等一批優秀共產黨員，在全縣黨員干部中掀起了學先進、趕先進的熱潮。每年評選15名“優秀村（社區）黨支部書記”和15名“優秀村（社區）主任”，獎勵現金3000元；連續三年或累計五年被評上的，一次性獎勵10500元，并在考錄鄉鎮公務員和招聘鄉鎮事業編制人員時予以優先推薦。發揮待遇激勵作用，逐年提高村（社區）干部的報酬待遇，為村干部購買人身意外傷害保險，實施在職村主干健康檢查制度，建立村干部健康檔案，每兩年免費為村主干體檢1次。實行退崗補貼，對連續任職10年以上、累計任職15年以上的離任村主干每人每月發放60元生活補貼。發揮選拔錄用激勵作用，從優秀村主干中公開招考公務員，在今年的鄉鎮黨委換屆選舉工作中，分別有1名大學生村官、1名村黨組織第一書記被提拔為鄉黨委委員。發揮權利保障激勵作用，大力推行黨務公開和民主議事制度，廣泛聽取黨員的意見和建議，暢通黨員行使民主權利渠道，探索建立黨內重大決策征求意見制度、黨內情況通報制度，推行黨內重大事項“首議制”、“先審制”、“傳達制”，保障黨員權利，增強黨員榮譽感。

第二篇：創先爭優激企業活力（范文模版）

在實踐中走好創先爭優路線

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤對深入開展創先爭優活動作出重要指示，強調要堅持以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，深入一線，深入實際，開展創先爭優活動。

堅持以黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗這個主題，對我們黨帶領人民繼往開來、開拓奮進，具有十分重要的意義。以“工作爭先、服務爭先，業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“創先爭優”活動。以良好的精神狀態和卓有成效的工作，與時俱進，開拓創新，努力開創人事工作新局面，為我國全面建設小康社會提供堅強的人事人才保證。作為輕鹽集團公司中的一員，強化企業文化，開展創先爭優活動，堅持文化是企業核心能力重要組成部分。擁有文化優勢，就可以助推企業加快發展。輕鹽集團自組建以來，始終以“保國安民、守法經營、天下為家”為己任，貫徹落實科學發展觀，堅持解放思想，深化改革，集約穩健經營，實現了又快又好又快發展；堅持依法治企，強化鹽政，保障關愛民生，履行了社會責任；堅持市場先導，科技引領，優化經濟結構，增強發展后勁。集團各項經濟指標連續七年快速增長。在創造物質文明的同時，我們傳承中華鹽文化精髓，融匯社會大文化血脈，培育形成了“融化自我、造福社會”的企業精神，總結提煉了“三和（和睦共處、和風細雨、和衷共濟）、三知（知足常樂、知恩圖報、知己知彼）、三忠于（忠于祖國、忠于黨、忠于集團）”的企業理念，創建視輕鹽為家的和諧文化，成為集團寶貴的精神財富。在物質文明與精神文明共同推進的新時代，開展活躍企業文化，加強員工工作素質，推進企業安全生產、合理配置、快速發展，創先爭優活動尤為重要，既提高了員工與企業的交融學習，又提高了各個部門之間的管理合作水平，共同提高、共同進步。同時，加大業務知識能力的培養，鼓勵創新，強化素質，敢于挑起工作重擔，勇創工作新佳績。

抓學習，強素質。俯讀仰思，學以致用。一是加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和各項方針政策的學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十七大精神，不斷提高理論水平和思想政治水平。加強各部門業務知識學習，熟練掌握工作規程法規，不斷提高業務水平和工作能力。加強經濟、管理、法律及新知識的學習，不斷提高工作創新能力。二是全體在職員工理論學習要有學習筆記，業務知識學習要有研討文章。三是領導班子成員要針對當前鹽業改革和日常銷售鹽類及非鹽類商品工作的熱點、難點問題，開展專題調研活動。四是鼓勵自學成才，全公司要積極鼓勵參加函授、自修教育學習。同時開展各類短期培訓，舉辦業務知識講座，全面提高業務水平。五是加強思想政治工作，充分調動全體員工的積極性和創造性，打造文明與精神齊頭共進的優秀鹽業隊伍。把思想政治工作貫穿于“爭先創優”活動的始終，堅持以人為本，實施文化育人，精神強人的工程，把培養一支“學習優、作風優、素質優”的工作隊伍作為爭創活動的重要內容來抓。從思想教育入手，從調動人的積極因素方面引導，及時樹立爭創活動中涌現出來的先進典型。在公司內開展“學先進、比貢獻、創一流”的搶干活動和“先進科室”評比活動，在公司內真正形成“有傳承鹽道重任覺悟，敢于迎接新時期挑戰”的良好氛圍，樹立奮發有為的新形象。員工要始終保持旺盛的學習能力，保持多閱讀的習慣強化自身“生存”能力。

抓創新，創佳績。務實創新，堅定敏行。一是與時俱進，加大工作創新力度。緊密結合企業經濟發展的要求，為企業經濟發展，提供優化服務。二是堅持發展多品種鹽，加大非鹽類產品銷量、品種，進一步提高公司創收門路，搞活市場經濟路線。三是進一步簡化辦事程序，優化內部職能，提高工作效率。四是堅持文明辦公，推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制、社會公示制，不斷提高服務質量。遇事迅速反應，雷厲風行。看到想到，說到做到。今日事，今日畢。刪繁就簡，效率至上，注重落實。

抓經濟，強人才。鹽業保持專營的體制，已經傳承了許多年，某些觀點深入人心，企業缺乏市場競爭能力，做強鹽業專營，敢于迎接改革步伐；做強非鹽商品社會響應力，勇于迎接市場競爭力。用非鹽經濟做基礎，做好迎改革敢挑戰準備，沒有員工的積極投入，踴躍出謀劃策，工作創先爭優是不完善的。2011年是“十二五”開局之年，也是集團改革、發展和轉變的攻堅之年，加快轉變經濟發展方式是今年全年乃至“十二五”時期工作的主線。集團公司推行經濟增加值考核，推進集團轉變發展方式。按照國資委經濟增加值的計算公式：

經濟增加值=稅后凈營業利潤-資本成本=稅后凈營業利潤-調整后資本×平均資本成本率

稅后凈營業利潤=凈利潤+（利息支出+研究開發費用調整項-非經營性收益調整項×50%）×（1-25%）

調整后資本=平均所有者權益+平均負債合計-平均無息流動負債-平均在建工程

在“十二五”時期加快企業發展，提高企業資產總額，我們尚在摸索階段，改變原有發展方式，保障穩固鹽業市場，加速非鹽類商品資金流通，加強企業員工各項素質培訓，加大研究開發投入，注重資本使用效率，引導企業可持續發展。堅持以人為本，加強人才戰略，人才強企理念。調整發展思路，優化人員工作制度，強化人員工作效率，提升人員應對能力。構建人才培養引進機制，以事業吸引人，以工作培養人，以業績考核人，以感情善待人。勝任即人才，鼓勵崗位成才，相信人人是才，尊重和激勵每一位員工。量寬以得人，律己以服人，率先以帶人。

抓營銷，促管理。一是要構建現代營銷網絡，推進食鹽連鎖經營。我們鹽業要真正贏得市場最重要的就是掌握終端，通過建立連鎖體系整合現有營銷網絡資源，充分挖掘渠道增值潛力，以高效規范的經營方式進行市場區域和資產規模上的有序擴張，從而達到擴大銷售的目的。二是要注重發展綜合批發環節，不斷完善食鹽流通現代化建設。食鹽屬于貨重價輕、運輸困難的商品，如果單一配送食鹽，配送成本高不說，最主要的是根本無法與二級批發商相比。大部分二級批發商可以做到在配送食鹽時與其它食品、貨物搭配運輸，實現“優勢互補”，同時反映在食鹽上的運費就會比較低，有些批發商在配送其它貨物時甚至免費配送食鹽，這是我們鹽業單一配送食鹽無法相比的，這樣也不利于我們有效控制食鹽終端。因此，我們只有以集團公司發展非鹽經濟為契機大力開發非鹽產品，最大程度地豐富渠道產品體系，克服和消除因食鹽銷量恒定、價低利薄、品種單一帶來的配送成本高、終端獲利少、控制力小等影響鹽業經營發展的不利因素。三是要重視全員訪銷，建立聯動機制。雖然食鹽是一種特殊商品，市場需求恒定，沒有更大的增長空間，但是，所有商品銷售都需要切合市場實際的營銷手段和營銷策略。如果我們鹽業單靠運銷、配送等業務部門的幾名訪銷人員在配送食鹽時進行訪銷的話，效果肯定不明顯，對市場監管也很難到位。因此，我們只有盡快轉變觀念，都把自己當著一名“賣鹽”人加入到全員訪銷隊伍，特別是非鹽經濟在鹽業發展壯大起來以后，更加要求我們鹽業員工深入市場、了解市場，熟悉市場商品動態，相互反饋市場信息，為進一步占領食鹽市場和推進食鹽或非鹽商品銷售獻計獻策。四是要建立一套適宜的薪酬體系，充分調動營銷人員積極性。一直以來，鹽業企業在食鹽專營政策包裹下，很多人養成了吃“大鍋飯”的習慣，本位主義、平均主義思想依然存在，傳統的營銷理念和薪酬體系嚴重制約了鹽業的發展。五是要打造一支強有力的營銷團隊，為促進食鹽銷售和發展非鹽經濟“保駕護航”。在社會主義市場經濟條件下，各行業之間競爭日趨激烈，擁有一支優秀的營銷團隊是企業制勝的法寶。我們鹽業要想在市場經濟的激烈角逐中立于不敗之地，就必須打造一支強有力的營銷團隊，制度逐步完善化、培訓加速一體化。考核實行多樣化。制度為尊，常存敬畏之心。變事后管理為事前管理，變個人管理為組織管理，變結果管理為過程管理。把企業的成功經驗，通過制度、流程、程序固定下來，傳承下去。

鹽業創先爭優不僅僅是一次活動，更是集團公司的一注強心針，鹽業生存關乎你我。時不我待，在于只爭朝夕，加倍努力工作，苦干實干，力爭2011年再創佳績。傳鹽道千秋血脈、筑集團百年鴻基！

第三篇：農村黨員創先爭優新活力

農村黨員創先爭優新活力

為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，引導基層黨組織和黨員創先爭優，充分發揮模范帶頭作用，創先爭優活動開展以來，沙灣縣在農村黨組織和黨員中，從建立量化評價體系入手，新疆沙灣縣在農村基層黨組織和黨員中全面開展了“黨員聯戶、設崗亮相、星級創建”活動，搭建發揮農村黨員先鋒模范作用大舞臺，激勵引導基層黨組織、黨員創業致富，形成了人人有事干、個個爭先鋒的局面。目前，全縣260個農村黨支部達到“五星級”的89個，占35.4%；全縣9692名農村黨員，達到“五星級”的名，占43%。去冬今春以來進一步激發農村黨組織和黨員隊伍創先爭優新活力。

一、開展背景

隨著農村改革發展的不斷深入，對農村黨組織和黨員提出了新的更高要求。在縣委組織部開展的農村黨建調研中，我們發現，農村黨支部和黨員在實際工作中存在一些不足：一是村黨支部班子工作目標不明確、干事創業熱情不高。部分黨支部班子存在干與不干一個樣、干好干差一個樣的消極思想，只滿足于平推平庸，工作激情難調動，發展思路不清晰，爭創目標不明確，工作措施不到位，干事創業、爭先進位熱情不高。二是黨員干部創業意識不強、先鋒模范作用難體現。部分黨員理想信念淡化，組織觀念淡薄，重權利、輕義務，對黨務村務不聞不問，面對重大決策隨波逐流，政治熱情不高、社會責任不強，缺乏進取意識和創業精神，存在想富不會富、致富不帶頭、“雙帶”能力弱等問題，先鋒模范作用沒有發揮。三是農村黨支部、黨員考核評價機制不健全。傳統的考核方法，往往局限于單項工作考核獎懲，隨機性較大，沒有形成一套系統的考核評價體系。以上問題，在一定程度上影響了農村黨組織和黨員“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用發揮，制約了干事創業、爭當先鋒的熱情。

二、具體做法

黨員聯戶:劃分黨員聯系群眾“責任田”。村黨支部中的每一名黨員，根據居住相近，便于服務的基本原則，認領自己的“責任田”，即：每名黨員聯系10-20戶群眾及1戶困難戶，并擔任十戶長、信息員和維穩責任區片長，定期了解所聯系戶的生產、生活及思想等動態，以及對責任區內宗教事務的領導，做到“全員覆蓋、不留空白”。目前，全縣250個村隊黨員認領“責任田”2372塊，聯系群眾142186人，實現了維穩責任的全覆蓋。

設崗亮相:搭建黨員服務群眾“大舞臺”。根據農村工作實際，結合無職黨員自身特長，科學設置工作崗位，如村務財務監督崗、社會治安維護崗、勤勞致富示范崗、環境衛生整治崗、公共事務管理崗等。由身體健康的無職黨員認領一個崗位，將每一位黨員的崗位職責在自家院門口和村辦公室公示欄進行公示，內容包括黨員的服務范圍、職責任務和聯系方式，并印制“黨員聯系卡”發放到群眾手中，以便接受群眾監督和黨員開展服務。目前已有2372名農村黨員在責任田內公示，制作并發放“黨員聯系卡”47440張，逐步實現農村黨員從無責無為到有崗有為轉變，架設黨員聯系服務群眾的平臺。

星級創建:激發黨員創先爭優“新動力”。一是目標承諾建星。根據“五個好、五帶頭”要求，科學制定了《農村黨支部星級考核評價評分標準》、《農村黨員星級考核評價評分標準》，“星級”黨組織和黨員分為五個檔次，綜合考評得分60—69分為“一星級”、70—79分為“二星級”、80—89分為“三星級”、90—95分“四星級”、96分以上為“五星級”。全縣農村各黨支部、黨員按照標準，圍繞群眾最迫切、最急需解決的熱、難點問題，緊扣黨員設崗職責做出承諾，承諾完成情況作為星級評定的重要依據。二是綜合考核評星。農村黨支部和黨員分別按照“黨支部一月一通報、一季一分析、半年一督評、一年一評議；黨員一月一自查，一季一匯報，半年一檢查，一年一測評”的要求，開展黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織考評等，對承諾事項完成情況進行督查評議，年底由各鄉鎮（場）黨委進行匯總并確定星級。對確定為四星級以上的支部，在鄉鎮（場）進行公示，公示無異議后，報縣委組織部批復。黨員考核評價由農村各黨支部進行匯總確定星級，并在村內進行公示，結果報鄉鎮（場）黨委批復。三是結果運用促星。為獎勤罰懶，促進創先，建立農村黨組織“星級”與黨組織書記績效補貼掛鉤、黨員“星級”與評先樹優掛鉤“雙掛鉤”制度。凡被評為二星級的支部扣除黨支部書記當年績效補貼的20%，一星級的扣除40%，并作為軟弱渙散的黨組織；對評定為二星級及一星級的黨員要加強教育，督促整改。由縣委組織部批復的“四星級”黨支部可授予“五好黨支部”，“五星級”黨組織和黨員可授予“五好示范黨支部”，并由縣委組織部統一制作并授予“五好黨支部”、“五好示范黨支部”、“五星級黨員戶”牌匾。農村黨組織或黨員評定為“四星級”以上的，有資格參加鄉鎮級先進單位或先進個人的評選；評定為“五星級”的，有資格參加縣級以上先進單位或先進個人的評選，“五星級”黨支部在各方面補貼上予以傾斜，“五星級”黨員由鄉鎮場黨委、村隊各予以500元的獎勵。

三、主要成效

通過在我縣農村基層黨組織和黨員中開展“黨員聯戶、設崗亮相、星級創建”活動，進一步提升了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，密切了黨群關系，激發了農村無職黨員干事的熱情，推動了村級各項事業的全面發展。

1、密切了黨群關系，農村社會穩定大局進一步鞏固。通過黨員經常性的走訪、聯系、幫扶“責任田”內的群眾，群眾的思想動態做到了及時掌握、了解，群眾生產、生活中遇到的問題也及時被解決，黨群干群關系更加融洽，農村社會穩定大局進一步鞏固。上訪事件較往年有了大幅降低，社會治安事件明顯減少，烏蘭烏蘇鎮結合“黨員聯戶、設崗亮相、星級創建”活動，開展“佩戴黨徽，我最光榮”主題教育，各村黨員自覺佩戴黨徽并帶領所聯戶群眾開展春耕春播義務治安巡邏工作，實行自我管理，自我教育，自我服務，各村黨員在鞏固和加強農村群防群治工作中發揮了積極作用。

2、強化了黨員宗旨意識，激發了無職黨員履職動力。黨員聯戶明確了無職黨員的工作責任；設崗亮相搭建了黨員聯系服務群眾的平臺；星級創建明確了考核體系，使每位黨員心中有目標、肩上有擔子，激發了廣大黨員特別是無職黨員的政治熱情和工作積極性。大泉鄉三道溝村70歲老黨員陳玉生在設崗亮相中，認領村衛生監督崗位以后，每天早晚堅持在村頭巷尾巡視，有亂搭亂堆亂放的情況，他都及時跟住戶溝通并督促整改，村里的環境衛生明顯改觀，陳玉生家居住的巷道已成為了村里的一個衛生樣板巷道。

3、提高了基層黨組織和黨員創先爭優意識。在活動中，通過定性和定量的方式對黨組織和黨員個人進行星級評定，并且把評定結果與黨組織書記工資報酬、黨員個人的榮譽結合起來，充分調動了基層黨組織和黨員立足崗位創先進、履職盡責爭優秀的積極性、主動性，有力提升了黨組織的凝聚力和戰斗力，推動了農村各項事業的發展。金溝河鎮北頭道河子村黨員李華林，主動與其 “責任田”內的4戶移民聯系，為移民提供免費生產工具，擔保農業貸款及聯系生產資料，解決了移民在生產生活中遇到的實際困難。金溝河鎮南干渠村老黨員馬文遠利用自身養牛技術優勢，帶領所聯戶群眾發展養牛產業。目前在他的帶動下，該村養奶牛達300頭，僅此一項年收入戶均增收在2萬元，極大的增強了黨組織和黨員在群眾中的良好形象。

第四篇：提升企業形象與活力

提升企業形象與活力 —設計類方案

目錄： 導視標識設計

顏色設計 導視標識安置地點

導視輔助類

材料與價格 玻璃雕刻設計與建議

一 導視標識設計 用途分類：單向 雙向 折返 臨時警告 長期警告 安置方式：立 — 采用支架

掉 — 鋼絲或其他

貼 — 即時貼等 設計思路：1 準確傳達信息，圖案簡潔，易識別，同類別標識具備一致性。考慮到企業形象，設計時，宜采用簡潔明快的線條并且采用具有現代感的材質制作導視標識。設計時為了使作品在視覺上不顯呆板，因此從整體中刪除掉一部分，產生缺憾美，并使目光更容易集中在箭頭部位，以更好更準確的表達信息。發散思維：采用布，宣紙等其他材料做設計。二 顏色設計 根據各個樓層主題設置標識顏色

不同的主題用不同的顏色來表達，可給顧客新鮮感，符合大眾對于各個主題所對應的顏色的潛在認知，同時可以使顧客感受到規劃與設計的條理性，商家的活力。各個層次玻璃導視標識內的顏色設計

都會魅力——淡藍色

紳士名品——淡灰褐色 書女精品——淡粉紅色 仕女服飾——淡紫色

少女流行——淡橘黃色 時尚生活——淡橘紅色 生活科技——淡墨綠色 美食天地——淡紅黃色

三 導視標識安置地點 客流量大的地區 各個門口，電梯上下口 易迷路或道路設置不佳的地點

四 導視標識架等輔助類 方式：導視標識柜/架+導視標識傳單

可輔助主導視標識，在一些特殊區域起到綜合性的功能。安置條件：節假日/活動等客流較大的時候

用于輔助疏導人群，同時在導視標識傳單上可印制各專柜導視標識圖。

五 制作材料的選擇

KT板

泡沫制品，可做字用于展板，絲網印刷。

（0.9m*2.4m —7元

1.2m*2.4m —10元）

KD板

加強防起泡型：平滑，硬度好，可用與大型噴繪和裱畫

經濟防起泡型：耐久稍差，可用于畫框背底，絲網印刷，POP展板 吹塑板

經濟便宜，但紙質較輕，并且易損壞 三/五合板 價格稍貴，并且重量較大，但耐久好。布料

價格低廉，耐久好，顯示效果具個性化 宣紙

價格低廉，耐久差，但是顯示效果具個性化 玻璃紙

價格較貴，但是制作透明標識效果較好 硬紙板

價格便宜，操作性強，但耐久差，質感欠缺 即時貼

附著在各種板才，更換容易，價格適中

六 玻璃雕刻設計及建議

由于空間相對狹窄，不宜采用太過明亮的燈光雕塑，轉而采用柔和的漫反射光線可達到商場外部和內部連接過度流暢的效果。同時還可以考慮利用光雕做一些產品宣傳或者與顧客進行一些互動。

七 建議改進電梯上口的導視燈箱，字體太小并且位置不合理，起不到應有的作用。建議：后移或者改大字體。在某些空余空間，做一些具時尚感的小雕塑等，讓顧客體會到更精致的感覺。

第五篇：賀蘭縣三舉措增強黨員隊伍的生機活力

賀蘭縣三舉措增強黨員隊伍的生機活力

在創先爭優活動中，賀蘭縣著眼于管基礎、管根本、管長遠，建立健全教育、管理、監督和服務黨員的長效機制，三舉措加強黨員隊伍建設，切實增強黨員榮譽感和責任感，激發黨員隊伍的生機活力。

一是明確關鍵點，狠抓黨員隊伍建設。全面落實發展黨員的16字工作方針和“五項制度”，堅持“六不發展”原則，實行發展黨員民主測評制，在保證質量的前提下，特別注重在工人、農民、知識分子、干部及青年學生中發展黨員工作，積極穩妥地推進在非公有制經濟組織、新社會組織中發展黨員工作，注重從生產、工作一線發展黨員，特別注意發展班組長、生產經營骨干和技術能手入黨，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題；注重在“雙帶”能力強的農民經紀人、營銷大戶和農村實用人才中發展黨員，不斷優化黨員隊伍的結構。2009年以來，共發展黨員677名，其中：35歲以下471名，占69.6%，少數民族黨員144名，占21.3%。

二是以黨員教育培訓工作規劃為指導，全面開展大規模黨員教育培訓工作。制定出臺了《賀蘭縣黨員2010-2012三年教育培訓規劃》，對全縣黨員教育培訓工作進行統籌指導。不斷深化“專家講壇”、“村官講壇”、科級干部培訓班、冬季黨員輪訓、干部教育網絡培訓等學教載體，合理安排各類培訓班，組織廣大黨員深入學習、系統掌握中國特色社會主義理論體系，不斷強化理論武裝，著力提高理論素養和解決

實際問題的能力，引導黨員干部切實增強黨的宗旨意識、執政意識、大局意識和責任意識，切實提高各級干部、廣大黨員的思想政治素質、政策理論水平、領導水平和工作水平，努力建設學習型基層黨組織。建立以“三會一課”為基礎，以現代化遠程教育為平臺，以黨課教育和基地實踐為主體的“思想政治+現代知識+實用技能”三位一體的教育培訓網絡，建立了10個黨員和農村實用人才教育基地。為全縣黨員開通手機“短信黨課”，為全縣廣大黨員充電；加強黨員現代遠程教育工作，為28個村配備了數字投影儀和音響設備，全縣所有農村、社區建立了黨員現代遠程教育站點，對黨員干部和農民群眾進行“點播式、交互式、現場直播式”的教育，實現IPTV網絡電視全覆蓋；堅持舉辦全縣村書記和大學生“村官”座談會或村干部專題培訓班，開展入黨積極分子培訓、普通黨員講黨課、“百堂黨課下基層”等活動，確保基層黨員每年集中脫產培訓不少于7天。同時結合建黨90周年，舉辦“先鋒講壇”專題培訓班，對全縣近萬民黨員開展進黨校學黨史活動，使全縣黨員的政治理論素質有新的提高。

三是強化管理和服務，充分發揮黨員表率作用。廣泛推行黨員設崗定責、依崗承諾、評星定格、亮星掛牌、結對幫扶、志愿服務，以及黨員“一日行”、黨員先鋒崗、黨員示范窗口、“三亮三創”等活動，為黨員充分發揮作用搭建平臺。開展在職黨員社區“一日行”活動，鼓勵黨員立足居住地發揮好先鋒模范作用。全縣2200余名在職黨員參與所在 2

社區建設，參加居住地社區黨組織活動。深入開展“兩承諾三評議”活動，對各級黨組織和黨員公開承諾提出明確要求。全縣各級黨組織和黨員共承諾事項11126件，踐諾11126件，群眾滿意率達99%，各級黨組織書記共提出點評意見2100余條，解決問題130個，提出整改意見310余條。同時，進一步健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。注重黨內人文關懷，重新修訂了賀蘭縣黨員互助金制度。深入開展“困難黨員關愛行動”，強化走訪慰問和困難結對幫扶，增強黨員的歸屬感，提高黨組織的凝聚力。僅2010年春節，發放黨員慰問資金48.45萬元，慰問黨員達1155名。