第一篇：雨花臺(tái)區(qū)商務(wù)局創(chuàng)新教育管理模式 增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力

雨花臺(tái)區(qū)商務(wù)局:創(chuàng)新教育管理模式 增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來,商務(wù)局工委黨緊密結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，完善落實(shí)各項(xiàng)制度和措施，狠抓黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為完成全局各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提供了思想基礎(chǔ)、組織保障，特別是近兩年來，扎實(shí)開展 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)“向心力” 工程，不斷提高基層黨建工作的制度化、規(guī)范化、長效化管理。擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，增強(qiáng)了組織的核心作用，發(fā)展壯大了黨員隊(duì)伍，創(chuàng)新教育管理模式，增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的活力生機(jī)。

抓教育，切實(shí)提高基層以黨員思想覺悟。以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，提高黨員干部的理論素質(zhì)，以提高服務(wù)“兩個(gè)率先”為目標(biāo)，組織黨員干部學(xué)習(xí)必需的科學(xué)知識(shí)，提高本領(lǐng)。堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)制度，將集中安排學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，多途徑、多形式地抓好干部的教育培訓(xùn)。抓班子，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)。強(qiáng)化其貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府決策部署的能力、把握形勢(shì)的能力、解決問題的能力和善于突破“瓶勁”的能力。增強(qiáng)班子的大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，不斷找準(zhǔn)新的定位，謀求新的發(fā)展。強(qiáng)化任期目標(biāo)責(zé)任制考核，鼓勵(lì)建功立業(yè)。抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，做好黨員發(fā)展，不斷壯大黨員隊(duì)伍，同時(shí)做好后備力量的儲(chǔ)備。抓機(jī)制，切實(shí)落實(shí)黨建工作長效管理。抓好經(jīng)常性教育，用紀(jì)律約束，規(guī)范黨員行為，定期安排活動(dòng)，做到有活力才有動(dòng)力。黨員人數(shù)少，人心不散。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度。堅(jiān)持黨務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。建立激勵(lì)機(jī)制，抓載體，切實(shí)豐富黨建活動(dòng)內(nèi)容。圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)

優(yōu)”活動(dòng)突出“牢記宗旨，增強(qiáng)活力，提升能力，突顯作用”為主題，扎實(shí)推進(jìn)“向心力”工程?！袄斡涀谥肌本褪且ㄟ^學(xué)習(xí)黨章、重溫入黨誓詞，堅(jiān)定對(duì)組織的信念，強(qiáng)化對(duì)人民服務(wù)的宗旨，提高促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧的主動(dòng)性和積極性?！霸鰪?qiáng)活力”就是既要抓好老黨員的學(xué)習(xí)教育，解放思想，開拓視野，緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的潮流，為系統(tǒng)和企業(yè)發(fā)展建設(shè)再立新功，又要注重年輕支部干部和年輕黨員的培養(yǎng)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，為企業(yè)支部注入活力?！疤嵘芰Α本褪峭ㄟ^學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷提高支部正確理解黨的路線、方針、政策，貫徹落實(shí)好黨的決議；正確解決企業(yè)發(fā)展建設(shè)所面臨的各種矛盾，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；維護(hù)群眾利益，解決群眾所面臨困難；應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保持企業(yè)穩(wěn)定等工作能力?！巴伙@作用”就是通過這次“向心力”建設(shè)，要突顯各支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，突顯黨員的先鋒模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展和整個(gè)社會(huì)進(jìn)步、和諧做出貢獻(xiàn)。

第二篇：創(chuàng)新堅(jiān)持三項(xiàng)制度增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)和活力

創(chuàng)新堅(jiān)持三項(xiàng)制度增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)和活力

黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動(dòng)主體。黨員隊(duì)伍建設(shè)始終是宮的基層組織建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。近年來，我們不遺余力地加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，著力為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好安塞提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，特別是在黨員隊(duì)伍建設(shè)中，堅(jiān)持在創(chuàng)新中發(fā)展、發(fā)展中提高，推行了黨員承諾、黨員中心戶、黨員掛牌管理三項(xiàng)制度，保持和發(fā)展了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了生機(jī)和活力。

一、推行黨員承諾制度

黨員承諾制是我縣在農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)中，總結(jié)推出的一項(xiàng)創(chuàng)新性制度。我們?cè)谡邪叉?zhèn)楊圪堵村調(diào)研時(shí)，老黨員

說：“我老了，給黨也做不來什么，但我還能說大事了小事，愿意調(diào)解莊鄰院舍間的糾紛和家庭里的矛盾，愿意為村上的紅白喜事當(dāng)總管，不要報(bào)酬。我把這些作為自己的先進(jìn)性要求，當(dāng)著群眾的面說出去，請(qǐng)大家監(jiān)督?！彼脑捀袆?dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人。黨員們紛紛表態(tài)，要給村上辦實(shí)事、給群眾辦好事?？h委認(rèn)為，這實(shí)質(zhì)是無職黨員對(duì)自己保持先進(jìn)性的承諾，如果全縣

多名農(nóng)民黨員每人承諾辦一兩件事情，帶動(dòng)作用會(huì)非常大，決定在全縣推開這種做法。黨員承諾由一名黨員的提議變成了全縣黨員的實(shí)踐，由全縣黨員的實(shí)踐上升為基層黨建的一項(xiàng)制度。黨的十七屆四中全會(huì) 《決定》明確要求，“鼓勵(lì)黨員帶頭參與志愿服務(wù)，推廣黨員承諾制等做法”。承諾制主要有四個(gè)環(huán)節(jié)：一是黨員自覺提出。堅(jiān)持自覺自愿、具體實(shí)在，能做到什么就承諾什么，能做到幾條就承諾幾條。二是組織審核把關(guān)。主要看承諾內(nèi)容是否切合黨員實(shí)際、是否體現(xiàn)了先進(jìn)性要求。三是公開接受監(jiān)督。承諾審定后制作承諾書，標(biāo)明黨員基本情況、承諾內(nèi)容、聯(lián)系電話等，采取召開會(huì)議、印發(fā)承諾書、張貼公布等形式公布于眾，接受群眾、黨員和社會(huì)各方面的監(jiān)督。四是兌現(xiàn)承諾事項(xiàng)。就是把了承諾變成實(shí)際行動(dòng)、兌現(xiàn)落實(shí)，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性，用黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。在實(shí)踐中，我們不斷深化提高。把承諾對(duì)象擴(kuò)大到入黨積極分子、非黨村干部和科技致富帶頭人；覆蓋面由農(nóng)村延伸到全縣，有教師承諾制、法官承諾制等，內(nèi)容也由服務(wù)群眾發(fā)展到履職、廉政和自律承諾等；形式由個(gè)體承諾發(fā)展到聯(lián)合承諾。沿河灣鎮(zhèn)有一條自流灌渠建于1958年，年久失修，有渠無水，就近的3個(gè)村黨支部聯(lián)合起來向菜農(nóng)承諾，帶領(lǐng)65名黨員對(duì)灌渠進(jìn)行全面維修改造，解決了3個(gè)村

多座日光溫室蔬菜大棚灌溉缺水的問題。全縣

個(gè)基層黨員

個(gè)黨支部、名黨員堅(jiān)持搞了

年多承諾制，累計(jì)提出承諾

條、兌現(xiàn)

條，為群眾辦了許多實(shí)事好事，在提高黨員素質(zhì)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、密切承諾制是黨員聯(lián)系群眾的便捷方式、黨員體現(xiàn)先進(jìn)性的有效形式和 加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的有力抓好，是可以長期堅(jiān)持的好形式。

二、推行黨員中心戶制度

黨員中心戶制度是在整合農(nóng)村計(jì)劃生育中心戶、社會(huì)治安中心戶等資源的基礎(chǔ)上，通過建立“村黨組織+黨員中心戶+黨員+群眾”的工作網(wǎng)絡(luò)，延長黨建工作手臂，進(jìn)一步拓寬黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的渠道，是繼承諾制之后又一體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的創(chuàng)新性制度。一是選準(zhǔn)中心戶。確定文化程度較高、“雙帶”能力強(qiáng)、群眾威信好的黨員為中心戶，聯(lián)系３—５戶群眾，在新農(nóng)村建設(shè)的各個(gè)方面發(fā)揮表率帶頭作用。黨員中心戶要做黨的政策宣傳員、黨建工作組織員、產(chǎn)業(yè)開發(fā)指導(dǎo)員、民事糾紛調(diào)解員、新農(nóng)村建設(shè)示范員。二是規(guī)范管理。黨員中心戶堅(jiān)持每月組織所聯(lián)系的黨員群眾開展不少于2次的學(xué)習(xí)討論和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，每半年向村黨組織匯報(bào)一次工作，黨員和村民代表對(duì)其進(jìn)行一次評(píng)議。對(duì)不勝任工作、黨員群眾意見較大的及時(shí)予以調(diào)整。三是建立長效機(jī)制。把黨員中心戶納入村干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，集中輪訓(xùn)、培訓(xùn)。2008年村“兩委”換屆中，有5名中心戶黨員當(dāng)選為村黨支部書記、26名當(dāng)選為村委會(huì)主任。2009年，全縣共建立黨員中心戶1129戶，聯(lián)系黨員4653人，聯(lián)系群眾

萬多戶。磚窯灣鎮(zhèn)山莊王河黨員中心戶張新文是全縣有名的安塞腰鼓表演藝人，先后培養(yǎng)了近百名腰鼓手，全村僅這一項(xiàng)年收入90多萬元。推行黨員中心戶制度，實(shí)現(xiàn)黨員發(fā)揮作 用由自愿隨意向制度約束轉(zhuǎn)變、由零昨分散向集中綜合轉(zhuǎn)變、由臨時(shí)突擊向堅(jiān)持經(jīng)常轉(zhuǎn)變，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了活力。

三、推行黨員掛牌管理制度

黨員掛牌管理主要在兩個(gè)層面上推行。在農(nóng)村，就是在黨員家中統(tǒng)一掛上“共產(chǎn)黨員之家”的牌子，讓黨員牢記職責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用；在城鎮(zhèn)，就是在窗口單位、服務(wù)行業(yè)的黨組織中開展佩戴“共產(chǎn)黨員上崗證”、設(shè)立“共產(chǎn)黨員責(zé)任崗”活動(dòng)，強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)、提高服務(wù)水平、塑造良好形象。通過掛牌、佩證、設(shè)崗，喚醒黨員在黨意識(shí)，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感，發(fā)揮黨員自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。在日常管理上，以黨支部為單位建立黨員業(yè)績檔案，如實(shí)記載現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。記載結(jié)果每半年向黨員本人反饋一次，并召開黨員大會(huì)通報(bào)。對(duì)作用發(fā)揮好的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，擇優(yōu)推薦參加上級(jí)黨組織的評(píng)優(yōu)樹?；顒?dòng)，表現(xiàn)不好的談心談話、幫扶引導(dǎo)、促其提高?？h城的6家個(gè)體診所、藥店成立聯(lián)合黨支部以來，堅(jiān)持開展黨員佩證、設(shè)崗活動(dòng)。公開承諾為患者減免治療費(fèi)、出診費(fèi)，不賣假藥，還經(jīng)常組織黨員上街義診。群眾稱他們的藥店才是放心藥店，愿意到這些診所看病買藥。

這三項(xiàng)制度的推行，增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力，使我們?cè)谧セ鶎?、抓黨員、強(qiáng)基礎(chǔ)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè) 的實(shí)踐中始終保持一種創(chuàng)新、發(fā)展、提高的良好勢(shì)頭，取得明顯成效。

第三篇：賀蘭縣三舉措增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力

賀蘭縣三舉措增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，賀蘭縣著眼于管基礎(chǔ)、管根本、管長遠(yuǎn)，建立健全教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)黨員的長效機(jī)制，三舉措加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感和責(zé)任感，激發(fā)黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力。

一是明確關(guān)鍵點(diǎn)，狠抓黨員隊(duì)伍建設(shè)。全面落實(shí)發(fā)展黨員的16字工作方針和“五項(xiàng)制度”，堅(jiān)持“六不發(fā)展”原則，實(shí)行發(fā)展黨員民主測(cè)評(píng)制，在保證質(zhì)量的前提下，特別注重在工人、農(nóng)民、知識(shí)分子、干部及青年學(xué)生中發(fā)展黨員工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中發(fā)展黨員工作，注重從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，特別注意發(fā)展班組長、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術(shù)能手入黨，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題；注重在“雙帶”能力強(qiáng)的農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、營銷大戶和農(nóng)村實(shí)用人才中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。2009年以來，共發(fā)展黨員677名，其中：35歲以下471名，占69.6%，少數(shù)民族黨員144名，占21.3%。

二是以黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃為指導(dǎo)，全面開展大規(guī)模黨員教育培訓(xùn)工作。制定出臺(tái)了《賀蘭縣黨員2010-2012三年教育培訓(xùn)規(guī)劃》，對(duì)全縣黨員教育培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌指導(dǎo)。不斷深化“專家講壇”、“村官講壇”、科級(jí)干部培訓(xùn)班、冬季黨員輪訓(xùn)、干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等學(xué)教載體，合理安排各類培訓(xùn)班，組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)、系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系，不斷強(qiáng)化理論武裝，著力提高理論素養(yǎng)和解決

實(shí)際問題的能力，引導(dǎo)黨員干部切實(shí)增強(qiáng)黨的宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)提高各級(jí)干部、廣大黨員的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織。建立以“三會(huì)一課”為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育為平臺(tái)，以黨課教育和基地實(shí)踐為主體的“思想政治+現(xiàn)代知識(shí)+實(shí)用技能”三位一體的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建立了10個(gè)黨員和農(nóng)村實(shí)用人才教育基地。為全縣黨員開通手機(jī)“短信黨課”，為全縣廣大黨員充電；加強(qiáng)黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，為28個(gè)村配備了數(shù)字投影儀和音響設(shè)備，全縣所有農(nóng)村、社區(qū)建立了黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，對(duì)黨員干部和農(nóng)民群眾進(jìn)行“點(diǎn)播式、交互式、現(xiàn)場(chǎng)直播式”的教育，實(shí)現(xiàn)IPTV網(wǎng)絡(luò)電視全覆蓋；堅(jiān)持舉辦全縣村書記和大學(xué)生“村官”座談會(huì)或村干部專題培訓(xùn)班，開展入黨積極分子培訓(xùn)、普通黨員講黨課、“百堂黨課下基層”等活動(dòng)，確?；鶎狱h員每年集中脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于7天。同時(shí)結(jié)合建黨90周年，舉辦“先鋒講壇”專題培訓(xùn)班，對(duì)全縣近萬民黨員開展進(jìn)黨校學(xué)黨史活動(dòng)，使全縣黨員的政治理論素質(zhì)有新的提高。

三是強(qiáng)化管理和服務(wù)，充分發(fā)揮黨員表率作用。廣泛推行黨員設(shè)崗定責(zé)、依崗承諾、評(píng)星定格、亮星掛牌、結(jié)對(duì)幫扶、志愿服務(wù)，以及黨員“一日行”、黨員先鋒崗、黨員示范窗口、“三亮三創(chuàng)”等活動(dòng)，為黨員充分發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。開展在職黨員社區(qū)“一日行”活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員立足居住地發(fā)揮好先鋒模范作用。全縣2200余名在職黨員參與所在 2

社區(qū)建設(shè)，參加居住地社區(qū)黨組織活動(dòng)。深入開展“兩承諾三評(píng)議”活動(dòng)，對(duì)各級(jí)黨組織和黨員公開承諾提出明確要求。全縣各級(jí)黨組織和黨員共承諾事項(xiàng)11126件，踐諾11126件，群眾滿意率達(dá)99%，各級(jí)黨組織書記共提出點(diǎn)評(píng)意見2100余條，解決問題130個(gè)，提出整改意見310余條。同時(shí)，進(jìn)一步健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。注重黨內(nèi)人文關(guān)懷，重新修訂了賀蘭縣黨員互助金制度。深入開展“困難黨員關(guān)愛行動(dòng)”，強(qiáng)化走訪慰問和困難結(jié)對(duì)幫扶，增強(qiáng)黨員的歸屬感，提高黨組織的凝聚力。僅2010年春節(jié)，發(fā)放黨員慰問資金48.45萬元，慰問黨員達(dá)1155名。

第四篇：創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作 增強(qiáng)工會(huì)組織活力

創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作 增強(qiáng)工會(huì)組織活力[經(jīng)驗(yàn)交流 2007第三期]

發(fā)表時(shí)間：2007-12-29 9:19:32 點(diǎn)擊：

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創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作增強(qiáng)工會(huì)組織活力

■ 江陰福匯紡織有限公司工會(huì)

江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料,是香港福田實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司在江陰投資的獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有職工4500余人。2006年公司主營業(yè)務(wù)收入15.7億元，其中出口銷售達(dá)1.8億元。

公司工會(huì)于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會(huì)的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進(jìn)工會(huì)制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實(shí)踐中，取得了初步成效。

一、創(chuàng)新思路，打造強(qiáng)有力的工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)

福匯紡織有限公司4500多名員工中90％以上員工是外來務(wù)工人員。面對(duì)職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務(wù)重，工會(huì)干部主要以兼職為主的實(shí)際情況，我們?cè)诩訌?qiáng)工會(huì)組織建設(shè)方面著力做到擴(kuò)面、劃塊、借力。一是擴(kuò)面，就是擴(kuò)大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會(huì)中來。公司工會(huì)通過會(huì)議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會(huì)的職能，會(huì)員的權(quán)利義務(wù)以及工會(huì)的作用，增強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度。對(duì)職工入會(huì)，堅(jiān)持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時(shí)，做到職工填寫登記表、簽訂勞動(dòng)合同、吸收職工入會(huì)三個(gè)手續(xù)同時(shí)辦理。目前，企業(yè)工會(huì)職工入會(huì)率達(dá)98％以上。二是劃塊，就是建立分工會(huì)。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，我們?cè)诠竟?huì)委員會(huì)下面設(shè)立了五個(gè)分工會(huì)，分別為織廠分工會(huì)、染廠分工會(huì)、生控倉務(wù)部分工會(huì)、工程動(dòng)力部分工會(huì)、行政分工會(huì)，各分工會(huì)委員會(huì)下面又設(shè)立了若干個(gè)工會(huì)小組，目前公司五個(gè)分工會(huì)下屬共有17個(gè)工會(huì)小組，分別由會(huì)員選舉了工會(huì)小組長，平時(shí)工會(huì)有重大活動(dòng)，先召開分工會(huì)主席或工會(huì)小組長會(huì)議進(jìn)行布置傳達(dá)，然后分頭貫徹實(shí)施。三是借力，就是建起一支工會(huì)骨干隊(duì)伍。為此，我們?cè)诠竟?huì)下面成立了7個(gè)工會(huì)專門工作委員會(huì)，分別是康樂委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、膳食管理委員會(huì)、宿舍監(jiān)管委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)、女工工作委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并明確各工作委員會(huì)的職責(zé)。各工作委員會(huì)的負(fù)責(zé)人由公司工會(huì)委員或分工會(huì)主席兼任，各工作委員會(huì)的成員一般由15到20人組成。許多會(huì)員職工非常樂意參加專門工作委員會(huì)的活動(dòng)，工作委員會(huì)成員由各工會(huì)小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會(huì)會(huì)員被選為兼職委員后工作盡職盡責(zé)，受到大家的支持。實(shí)踐中，我們感到由于企業(yè)工會(huì)的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊(duì)伍，會(huì)員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會(huì)工作得到了有序開展。

二、創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力

會(huì)員是工會(huì)開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會(huì)要有活力、吸引力，建立多種形式的活動(dòng)載體，豐富職工八小時(shí)以外多層次的業(yè)余文化生活是一個(gè)十分重要又很現(xiàn)實(shí)的課題。近幾年來，工會(huì)努力創(chuàng)新活動(dòng)方式來

吸引職工、凝聚職工。

一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。為了提高員工的思想道德、技術(shù)水平和文化教育素質(zhì)，公司建立了教育組織網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)制訂職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，利用公司員工培訓(xùn)中心，明確各類人才的培訓(xùn)目標(biāo)，每年組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，如新員工職前崗位培訓(xùn)、各工種崗位技能培訓(xùn)、消防安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使新進(jìn)企業(yè)職工能盡快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境和管理要求。公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)青年職工占多數(shù)、知識(shí)層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識(shí)講座，讓員工了解社會(huì)，增加知識(shí)，擴(kuò)大視野。我們還印發(fā)員工手冊(cè)、安全知識(shí)讀本等。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識(shí)競(jìng)賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。

二是寓教于樂，活躍職工身心。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點(diǎn)，公司工會(huì)在行政的支持下建立了一流的職工活動(dòng)陣地，設(shè)有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場(chǎng)、多功能廳等，同時(shí)，還建有籃球場(chǎng)、休閑健身場(chǎng)所等。工會(huì)下設(shè)工作機(jī)構(gòu)康樂委員會(huì)，針對(duì)職工需求和設(shè)施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動(dòng)計(jì)劃，基本上每個(gè)月都安排一些活動(dòng)：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會(huì)、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術(shù)節(jié)、圣誕節(jié)抽獎(jiǎng)大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎(jiǎng)、組織員工旅游等，同時(shí)還與兄弟單位工會(huì)開展各類聯(lián)誼活動(dòng)和友誼比賽。公司工會(huì)創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會(huì)演一等獎(jiǎng)；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會(huì)舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎(jiǎng)賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊(duì)去年參加江陰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺(tái)，文學(xué)社創(chuàng)刊了《福匯風(fēng)采》。各種文體活動(dòng)的開展，不僅增進(jìn)了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。

三是形式多樣，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)積極參與公司的安全文化建設(shè)，常年組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并把安全文化建設(shè)納入班組建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽、消防知識(shí)競(jìng)賽，通過形式多樣的安全文化活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的安全防范意識(shí)，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。同時(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)積極參與公司的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個(gè)分工會(huì)設(shè)有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)及工作環(huán)境、安全培訓(xùn)開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動(dòng)保護(hù)。每年定期進(jìn)行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對(duì)特種設(shè)備、重點(diǎn)工種及危險(xiǎn)源點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，組織各部門開展消防演習(xí)，使廣大職工的安全意識(shí)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)普遍提高。

三、創(chuàng)新機(jī)制，把工會(huì)維權(quán)落到實(shí)處

一是抓兩項(xiàng)合同的規(guī)范建設(shè)。2005年起，公司工會(huì)根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一部署，由工會(huì)與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了專項(xiàng)協(xié)商，并簽訂了工資專項(xiàng)協(xié)議和女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議。工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，經(jīng)有關(guān)部門鑒證，我們向全廠職工進(jìn)行了公布，讓職工對(duì)個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬等有知情權(quán)。公司工會(huì)下屬的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員

會(huì)專門負(fù)責(zé)對(duì)員工與公司在簽訂勞動(dòng)合同方面進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時(shí)做好有關(guān)矛盾糾紛的調(diào)解工作。年終，工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)通過調(diào)查核實(shí)，對(duì)集體合同的執(zhí)行情況和行政方實(shí)施勞動(dòng)法、最低工資等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查的情況向會(huì)員代表通報(bào)，并以工會(huì)名義張榜公布，使職工對(duì)工會(huì)的維權(quán)工作有進(jìn)一步的了解。

二是切實(shí)為職工辦實(shí)事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關(guān)員工人心穩(wěn)定的大局。工會(huì)下屬的膳食管理委員會(huì)，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會(huì)一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗(yàn)收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時(shí)，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對(duì)膳食有意見或建議可及時(shí)反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會(huì)來了解對(duì)膳食方面的反映，膳管會(huì)對(duì)收集到的情況及時(shí)與餐廳溝通，共同商討改進(jìn)方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實(shí)行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會(huì)下屬的宿舍監(jiān)管委員會(huì)，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時(shí)協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對(duì)宿舍進(jìn)行檢查、評(píng)比，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。目前生活小區(qū)硬件設(shè)施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對(duì)企業(yè)住宿條件比較滿意，對(duì)工會(huì)宿舍管理委員會(huì)的工作也比較滿意。

三是保護(hù)女職工特殊權(quán)益。目前公司共有女職工1800多人，工會(huì)女工委員會(huì)主要圍繞女職工的特殊權(quán)益保護(hù)開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，為女職工爭(zhēng)取權(quán)益。如通過建議，公司餐廳專門開設(shè)了“孕婦窗口”，專為孕婦供應(yīng)營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時(shí)，女工委組織女工開展各種活動(dòng)，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時(shí)裝秀，展示了女職工的風(fēng)采，還開展有關(guān)女職工的知識(shí)培訓(xùn)、講座等，很受女職工的歡迎。

近兩年來，我們公司工會(huì)主要通過發(fā)揮專門工作委員會(huì)的作用，圍繞加強(qiáng)組織建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面開展了一系列卓有成效的工作，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，省、市工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次來公司檢查指導(dǎo)工作，給予我們充分的肯定。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負(fù)廣大職工對(duì)工會(huì)的期望。

第五篇：大力發(fā)展優(yōu)秀青年入黨 增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍活力-張秀春

大力發(fā)展優(yōu)秀青年入黨

增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍活力

在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，“三農(nóng)”問題已成為全黨、全社會(huì)的焦點(diǎn)問題，解決“三農(nóng)”問題，最根本的是要建立一支堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策的農(nóng)村基層黨組織和黨員隊(duì)伍，這是全面推進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)工程。同時(shí)，在農(nóng)村培養(yǎng)造就一批信念堅(jiān)定、思想開放、作風(fēng)過硬、本領(lǐng)突出的接班人，也是衡量我們黨的事業(yè)在廣大農(nóng)村是否興旺發(fā)達(dá)，人心所向的重要標(biāo)志。

一、牛場(chǎng)三隊(duì)農(nóng)民青年入黨的現(xiàn)狀

牛場(chǎng)三隊(duì)位于鞏留縣城東北側(cè)，距縣城6公里，全村共80戶，1267人，耕地面積55000畝，黨員11人，其中男性10人，女性1人，全部為 36—54歲高中學(xué)歷，其中，1人擔(dān)任村支部，1人擔(dān)任隊(duì)長，1人擔(dān)任婦女主任，近三年來沒有吸收新的黨員。

二、影響農(nóng)民青年向黨靠攏的原因

影響農(nóng)民青年入黨的原因是多方面的，既有農(nóng)民青年自身的因素，也有外部環(huán)境的因素，綜合起來有以下幾點(diǎn)：

1、在思想上忽視對(duì)青年的培養(yǎng)。不能正確地處理培養(yǎng)青年和脫貧致富的關(guān)系，在工作中對(duì)后者傾注大量的精力，而對(duì)前者卻無從下手。出現(xiàn)一軟一硬的局面，沒有為本村農(nóng)

民青年?duì)I造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。在村支部工作記錄中，沒有出現(xiàn)青年學(xué)習(xí)會(huì)議和骨干培訓(xùn)會(huì)議的記載，對(duì)培訓(xùn)工作，只是按照鎮(zhèn)黨委每年培訓(xùn)的計(jì)劃指標(biāo)，臨時(shí)派幾個(gè)人去參加培訓(xùn)，沒有認(rèn)真地對(duì)本村的農(nóng)民青年進(jìn)行摸底、引導(dǎo)。從而使得不少農(nóng)民青年政治上無熱情，而拜金利已主義卻十分嚴(yán)重。有一些原本要求上進(jìn)的青年，也因不被重視而隨大流。

2、對(duì)青年的入黨標(biāo)準(zhǔn)拿不準(zhǔn)。他們認(rèn)為現(xiàn)在的農(nóng)民青年不聽話、不安分、不成熟，不聽話就是愛與村領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯是非，不給領(lǐng)導(dǎo)面子，不能委曲求全去做工作。不安分就是不按傳統(tǒng)的方式去做事做人，好高騖遠(yuǎn)，總想離開家鄉(xiāng)外出學(xué)技術(shù)、見世面。不成熟的表現(xiàn)就是思想太活躍，辦事不去思前想后，總讓人耽憂后怕。總之一句話現(xiàn)在的青年不好管、有個(gè)性，這是一種傳統(tǒng)思想與現(xiàn)代觀念的相互碰撞。這種碰撞的結(jié)果使雙方都感到失望，相互無法理解，沒有共同志向，使代溝越拉越大，越拉越長。

3、個(gè)別農(nóng)民黨員在形象上的誤導(dǎo)影響了農(nóng)民青年的上進(jìn)心。近年來，農(nóng)村一些黨員特別是一些村干部，不注意對(duì)政策和黨章的學(xué)習(xí)，放松自己的世界觀改造，談化和忘記了黨的權(quán)利和義務(wù)，把自己混同于一般群眾，在群眾中造成不良的形象誤導(dǎo)，農(nóng)民青年是從身邊的黨員和村干部的身上去認(rèn)識(shí)黨的，如果自己身邊的黨員，干部思想不端正、言行不

一致，辦事還不如群眾公道正派，那他們對(duì)黨組織就會(huì)失去信心。從而就不愿加入這一先進(jìn)組織。思想認(rèn)識(shí)上的局限性造成了農(nóng)民青年對(duì)公益事業(yè)，對(duì)建設(shè)家鄉(xiāng)、發(fā)揮先進(jìn)模范作用失去應(yīng)有的政治熱情。

三、發(fā)展農(nóng)民青年入黨的對(duì)策

一、將發(fā)展優(yōu)秀青年入黨作為增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍活力的根本。改革開放以來，大量新黨員加入黨內(nèi)，這是黨充滿生機(jī)與活力的象征，但是黨員的數(shù)量與質(zhì)量并不完全是對(duì)等的。一段時(shí)間以來，由于黨員入口關(guān)在一些地方?jīng)]有把好，再加上黨員教育管理沒有及時(shí)跟上，農(nóng)村黨員隊(duì)伍出現(xiàn)了一些問題：黨員年齡老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，老黨員較多；黨員文化水平偏低，思想觀念跟不上時(shí)代發(fā)展；掌握新知識(shí)不夠，缺乏建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的本領(lǐng)。這些問題的存在，造成了農(nóng)村黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力下降，黨員先鋒模范作用不能充分發(fā)揮。在這種情況下，如果不重視黨員發(fā)展工作，不大力吸納優(yōu)秀青年入黨，不及時(shí)更新思想觀念、采取有效措施，就會(huì)給農(nóng)村基層組織建設(shè)帶來諸多矛盾和困難，也勢(shì)必影響農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定。針對(duì)這一癥結(jié)，要將大力發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨，作為提升農(nóng)村黨員隊(duì)伍活力的根本切入點(diǎn)，出臺(tái)了相關(guān)文件，不斷加大領(lǐng)導(dǎo)力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化工作舉措，進(jìn)行了卓有成效的實(shí)踐。

二、在農(nóng)村青年中多渠道選優(yōu)育優(yōu)。發(fā)展農(nóng)村黨員首先要從入黨申請(qǐng)人隊(duì)伍這一源頭抓起，要把農(nóng)村的各路人才、各路精英都抓在手上。首先是畢業(yè)回鄉(xiāng)的學(xué)生，包括高中生、職校生、大學(xué)生等，他們有文化、有熱情，思想單純、可塑性強(qiáng)，要及早、趁熱把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來，給他們進(jìn)行思想教育，交任務(wù)、壓擔(dān)子，這些青年是農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍的后備力量，也是農(nóng)村的未來；其次是農(nóng)民專業(yè)合作社、經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)組織負(fù)責(zé)人，企業(yè)主、經(jīng)紀(jì)人、致富能手等，他們頭腦靈活，“雙帶”能力強(qiáng)，對(duì)農(nóng)村發(fā)展影響較大，這些人中愿意入黨、符合條件的也要發(fā)展；第三是在某一方面有特長、群眾威信較高、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人才要引導(dǎo)入黨，為全面掌握農(nóng)村人才情況，鄉(xiāng)村黨組織建立了農(nóng)村人才庫，通過自薦、黨員群眾公推、黨支部篩選等方式，將上述農(nóng)村各類人才優(yōu)先吸收入庫。

三、確保農(nóng)村青年新黨員質(zhì)量。堅(jiān)持用制度創(chuàng)新來保證發(fā)展黨員質(zhì)量，不斷改善黨員隊(duì)伍年齡、文化結(jié)構(gòu)，破解黨員發(fā)展難題。一是抓民主。發(fā)展黨員要從民主抓起，相信黨員、相信群眾，依靠黨員、依靠群眾，靠厚道吸引人們?nèi)朦h，壯大我們的隊(duì)伍。大力推行發(fā)展黨員“四票制”，即在確定入黨積極分子人選、發(fā)展對(duì)象人選，接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正四個(gè)環(huán)節(jié)上實(shí)行票決，并配套實(shí)行公示制。對(duì)申請(qǐng)入黨的農(nóng)村人才，由黨員、群眾以投票的方式差額確定出入黨

積極分子人選，再召開支委會(huì)確定入黨積極分子。將票決的切入點(diǎn)放在確定入黨積極分子人選這一最初環(huán)節(jié)上，并在黨員發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)全部實(shí)行票決，真正實(shí)現(xiàn)了發(fā)展誰入黨廣大黨員群眾說了算，保證了發(fā)展黨員質(zhì)量；二是抓責(zé)任。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和組織委員、組織員、入黨介紹人的直接責(zé)任，并加以細(xì)化分解。對(duì)沒有如實(shí)向黨組織匯報(bào)發(fā)展對(duì)象真實(shí)情況的、不按發(fā)展黨員制度要求和程序規(guī)定進(jìn)行的、不按時(shí)召開黨委會(huì)研究審批的，分別追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；

牛場(chǎng)三隊(duì)“三民”工作組

二〇一四年八月一日