第一篇：組織生活創新 提升黨組織活力

組織生活創新 提升黨組織活力

黨的組織生活對于加強黨員的教育、管理和監督，保持黨的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用都具有重要意義。對黨組織了解黨員思想、工作、學習和生活，更好地貫徹執行黨的路線、方針、政策，提高黨員隊伍的戰斗力和凝聚力，都有著不可替代的作用。

就目前組織生活的整體成效來看，雖然總體上實現了組織生活的制度化，在保持先進性長效機制、提高黨員隊伍素質、強化黨員的責任意識方面確實發揮了重要的作用，但是隨著形勢、工作任務和黨員特點的變化，組織生活也還存在不盡人意之處，主要是組織生活形式還比較單調，其內容、參與度和質量等方面，還存在著一些不足。歸根結底，就是組織生活缺乏創新，不能很好地適應形勢發展的需要。因此，組織生活在繼承發揚傳統形式的同時，還應與時俱進，要注重實效、富有生氣、豐富多彩，以提高組織生活質量、增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力為目的，起到對黨員進行有效教育管理和凝聚感召的作用。

近年來，化工事業部黨委以“組織生活創新”活動為著力點和有效抓手，進一步嚴格組織生活制度，創新組織生活的內容與形式，不斷增強黨支部的工作活力。

一、基本經驗和做法

1、角色創新

傳統的組織生活中，支部書記通常是組織生活的“主角”，一般黨員是“觀眾”，因此，全體黨員要自覺地增加民主意識，切實轉變“一言堂”的組織生活形式，從“角色”轉換中喚起黨員的參與意識，讓黨員真正成為組織生活的“主角”。讓每個黨員都有機會當一回“支部書記”，組織全體黨員學習。與此同時，學習的內容則必須由黨委或支部統一安排。采用以上形式有四大優點：

（1）增強了黨員的主體意識。以往過組織生活，黨員是受教育者；現在，輪流主持組織生活，輪到的黨員成了教育者，即每位黨員都是組織生活的主角而不是配角。他們對組織生活的主題、內容、組織發言、通知考勤、歸納小結等，即對組織生活的全過程，都要周密思考，精心安排，從而大大增強了黨員的主體意識和工作責任心。

（2）增強了黨員的參與意識。黨員要主持好組織生活，自己得先學習一步，學深一點，只有理解得透徹，才可能提煉出學習要點，概括出學習內容，引導大家學習。

（3）增強了黨員的競爭意識。黨員輪流主持支部的組織生活，可以充分發揮每個黨員的想象力和創造力。主持人的水平，風格不一樣，學習的方式、方法和效果也會不一樣。這無形中造成了相互競爭、你追我趕的生動局面，促使組織生活內容更豐富、形式更活躍，效果也更好。（4）增強了黨員的合作意識。黨員備課前，他們要主動與支委成員商量，提出本次組織生活的主題、內容、活動方式、方法和實施時間、地點。這就為黨員與支部間的溝通創造了條件。

2、形式創新

組織生活安排，講求實效，倡導長話短說。組織生活改變過去那種只在會議室中進行的情況，嘗試轉變到另一空間。如學習參觀陳云故居；組織一次圍繞企業生產的義務勞動；走出去與其他部門開展共建文明活動等。通過支部共建交流，能夠獲得更多的經驗，從中可以挖掘一些高質量的組織生活典型事例進行公開交流和傳播，形成資源共享。這種方法可以在某個支部進行試點，如罐區車間可同煉油事業部的“小涼山”儲罐區進行共建結對，開展支部工作的交流活動或工作上的相互參觀學習。這樣可能來得更有意義。

事業部黨委委員給基層支部上黨課是組織生活的另一種有效形式。由于所處的層面不同，一方面黨委班子成員可以給基層黨員提供有關企業建設發展等方面的更多信息，從而更加明確今后工作的努力方向；另一方面基層黨支部工作中存在的困難和需求也可以及時通過黨委班子成員向上級傳遞，及時獲得上級黨委的指導和幫助，從而更加有利于各方面工作的開展。

此外，可以組織黨員聽一些講座，或請一些專家來為大家作學習輔導。當前，我們正在組織學習黨的十七大報告，精彩的講座能幫助大家更好地學習領會十七大精神，并在實際工作中加以貫徹落實。

3、手段創新

信息發展日臻月異，已有相當一部分黨員在平時通過網絡等其他現代媒體獲得大量的時事政治信息。如果長期只是在組織生活上選幾篇著作讀一讀，找幾份文件資料念一念，只會挫傷黨員的學習積極性。如學習黨的十七大精神，可利用電視或多媒體，收看電視現場直播或教育錄像資料片，觀看后寫出心得體會，在下一次的學習討論會上交流發言。通過這種方式，可促使黨員認識、收看、思考。網絡技術的發展，為組織生活形式的豐富提供了必要的支持條件。科室黨支部可以充分利用事業部的黨建網絡，開展網上組織生活，讓科室黨員上網學習黨章黨史等知識，并通過網絡BBS等手段，加強黨員之間的溝通交流，使網絡成為支部組織生活的新平臺。

在組織生活的創新過程中，我們還始終堅持四個原則：一是形式要服務于內容。二是要從實際出發，不搞形式主義。三是要富有感染力、吸引力，為廣大黨員喜聞樂見。四是要有利于提高組織生活的質量。實踐經驗表明，創建有效的工作載體，能夠最大限度調動廣大黨員在各項工作中的積極性與創造性，只有切合黨員實際的活動載體，才能避免形式主義。

二、組織生活創新的作用

1、組織生活創新對提高黨員素質的作用

在我們企業中，有相當比例的黨員是工人黨員、基層黨員，他們黨性強、業務技術過硬，在平凡的崗位上認認真真地學習、踏踏實實地工作。黨員是企業的生力軍，是企業員工的表率。進一步提高黨員的綜合素質，對于企業員工整體隊伍素質的提高有著積極的作用。組織生活內容、形式、角色的創新，不僅給黨員教育、素質提高提供了一個多元化的平臺、拓寬了黨員干部的思路、及時轉變了黨員的觀念，也增強了黨員作為群眾表率的能力。

（1）素質決定觀念、觀念提升素質。常言道：思想決定路子，觀念決定步子。打不開轉變觀念的門就上不了走向市場的路。組織生活是一個部門政治思想工作的載體，確保職工隊伍的思想穩定，就必須從提升黨員的素質抓起，轉變觀念、解放思想，徹底剔除“等、靠、懶、守”的思想，樹立強烈的進取意識、競爭意識、憂患意識，建立黨員的企業意識、自主意識、責任意識、引導職工正確地審視社會、審視自我，讓全體職工以主人翁的態度、樂觀的態度、不屈的斗志去迎接挑戰。

（2）素質就是效益、效益是企業的根本。鄧小平同志指出：“一個國家國力的強弱，越來越取決于勞動者的素質”，職工的素質是企業最大的、永不枯竭的資本。黨員作為職工中的骨干、排頭兵，其素質的提升，是提高職工隊伍整體素質的強有力的推動力。它表現為高質量的管理、最先進的技術、最優質的服務。高質量、高水平的管理是企業發展的動力，科學技術是企業走向高速高效、與世界接軌的階梯，優質的服務是贏得市場的武器。通過組織生活創新，可以進一步提高黨員思想覺悟，加強黨性修養，提高黨員的素質和個體競爭能力，時刻提醒黨員牢記自身應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，實現和維護廣大人民群眾的根本利益，充分發揮黨員的積極性和創造性。

2、組織生活創新對增強黨支部凝聚力的作用

支部的各項工作應緊緊圍繞企業的中心工作來開展。組織生活健全與否、豐富與否，對黨員素質的提高有著較大的影響，直接關系到黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力的形成和作用的發揮。組織生活是黨員學習、交流的重要環節，把傳統的組織生活提升為運轉高效的工作機制，這是推進凝聚力建設的基礎因素。制度具有長期性、穩定性和根本性的特點，它對于一個組織的維系和凝聚力的形成具有不可替代的作用。一個科學合理的制度對黨員和群眾有著很好的約束、規范和引導功能，執行得好，就會創造出公開、公正、透明、平等、競爭、擇優的工作環境以及良好的工作秩序和工作機制。支部通過組織生活創新，能更有效地吸引廣大黨員參與其中，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，形成合力，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

3、組織生活創新對先進性長效機制的作用

黨的先進性建設是黨自身建設的根本任務和永恒課題。在開展保持共產黨員先進性教育活動期間，我們不可能一勞永逸解決在保持先進性方面存在的所有問題，因此中央提出了“建立和完善長效的學習機制、長效的黨員教育機制、長效的黨員管理機制、長效的黨員聯系群眾機制和長效的黨內民主參與機制”的要求。同時在新的歷史條件下，我們黨面臨的環境、肩負的任務、黨員隊伍的狀況等都在發生變化，這也對保持黨的先進性提出了新的更高的要求，因此必須強調建立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。從而把保持黨的先進性同推進黨的建設新的偉大工程、同推進中國特色社會主義偉大事業結合起來，從機制和制度上落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，實現科學執政、民主執政、依法執政，把黨的先進性落實到發展社會主義先進生產力和先進文化、實現最廣大人民根本利益的長期實踐中。

組織生活作為黨內一種形成制度的重要活動內容，可以讓我們及時組織黨員學習黨的路線、方針、政策，及時傳達重大會議精神，結合企業生產經營、安全生產，適時開展形勢任務教育、職業道德教育，也為黨員先進性建設經常化、制度化、規范化提供了保證，從而實現黨員學習教育的長效機制。

為了實現長效的黨內民主參與機制，我們也可以通過組織生活，讓黨員更好地參與黨內事務，落實黨員的知情權、選擇權、參與權和監督權等各項權利，對重大經營決策及涉及職工切身利益等方面的問題，通過各種渠道和方式的黨務公開，充分聽取黨員的意見和建議。因而每月一次的組織生活也成為實現長效機制的重要平臺。

4、組織生活創新對黨建工作的作用

黨建工作的成果要通過黨組織政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員隊伍先鋒模范作用發揮程度來體現。而這三個作用的發揮主要是通過加強思想組織、作風、建設等來實現的。組織生活是黨建工作的一個重要組成部分，是體現黨建成果的一個重要方面。嚴格黨的組織生活，是黨章規定的一項制度，是按照從嚴治黨的方針加強黨員管理和監督、保持共產黨員先進性、充分發揮黨員先鋒模范作用、加強黨的建設的一項組織措施。每個黨員都必須自覺參加黨的組織生活，不斷提高自己的思想覺悟，增強黨性觀念，努力做新時期的合格黨員。

長期以來，組織生活已成為黨組織發展壯大的重要抓手，對黨員干部隊伍整體素質的提高起著至關重要的作用。我們不僅要在思想上要重視組織生活創新，更要注重黨員在組織生活創新中的主體作用，讓組織生活成為黨員思想交流、參與決策、集思廣益、營造和諧的重要載體。

第二篇：組織生活創新是提升黨組織活力的有效手段

新時期黨的組織生活如何有效落實

黨的組織生活對于加強黨員的教育、管理和監督，保持黨的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用都具有重要意義。對黨組織了解黨員思想、工作、學習和生活，更好地貫徹執行黨的路線、方針、政策，提高黨員隊伍的戰斗力和凝聚力，都有著不可替代的作用。

就目前組織生活的整體成效來看，雖然總體上實現了組織生活的制度化，在保持先進性長效機制、提高黨員隊伍素質、強化黨員的責任意識方面確實發揮了重要的作用，但是隨著形勢、工作任務和黨員特點的變化，組織生活也還存在不盡人意之處，主要是組織生活形式還比較單調，其內容、參與度和質量等方面，還存在著一些不足。歸根結底，就是組織生活缺乏創新，不能很好地適應形勢發展的需要。因此，組織生活在繼承發揚傳統形式的同時，還應與時俱進，要注重實效、富有生氣、豐富多彩，以提高組織生活質量、增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力為目的，起到對黨員進行有效教育管理和凝聚感召的作用。

近年來，加工廠黨總支以“組織生活創新”活動為著力點和有效抓手，進一步嚴格組織生活制度，創新組織生活的內容與形式，不斷增強黨支部的工作活力。

一、基本經驗和做法

1、角色創新 傳統的組織生活中，支部書記通常是組織生活的“主角”，一般黨員是“觀眾”，因此，全體黨員要自覺地增加民主意識，切實轉變“一言堂”的組織生活形式，從“角色”轉換中喚起黨員的參與意識，讓黨員真正成為組織生活的“主角”。讓每個黨員都有機會當一回“支部書記”，組織全體黨員學習。與此同時，學習的內容則必須由黨總支統一安排。采用以上形式有四大優點：

（1）增強了黨員的主體意識。以往過組織生活，黨員是受教育者；現在，輪流主持組織生活，輪到的黨員成了教育者，即每位黨員都是組織生活的主角而不是配角。他們對組織生活的主題、內容、組織發言、通知考勤、歸納小結等，即對組織生活的全過程，都要周密思考，精心安排，從而大大增強了黨員的主體意識和工作責任心。

（2）增強了黨員的參與意識。黨員要主持好組織生活，自己得先學習一步，學深一點，只有理解得透徹，才可能提煉出學習要點，概括出學習內容，引導大家學習。

（3）增強了黨員的競爭意識。黨員輪流主持支部的組織生活，可以充分發揮每個黨員的想象力和創造力。主持人的水平，風格不一樣，學習的方式、方法和效果也會不一樣。這無形中造成了相互競爭、你追我趕的生動局面，促使組織生活內容更豐富、形式更活躍，效果也更好。

（4）增強了黨員的合作意識。黨員備課前，他們要主動與支委成員商量，提出本次組織生活的主題、內容、活動方式、方法和實施時間、地點。這就為黨員與支部間的溝通創造了條件。

2、形式創新

組織生活安排，講求實效，倡導長話短說。組織生活改變過去那種只在會議室中進行的情況，嘗試轉變到另一空間。如組織一次圍繞企業生產的義務勞動；走出去與其他部門開展共建文明活動等。通過支部共建交流，能夠獲得更多的經驗，從中可以挖掘一些高質量的組織生活典型事例進行公開交流和傳播，形成資源共享。這種方法可以在某個支部進行試點，如加工車間可同機動車間進行共建結對，開展支部工作的交流活動或工作上的相互參觀學習。這樣可能來得更有意義。

黨總支書記給基層支部上黨課是組織生活的另一種有效形式。由于所處的層面不同，一方面總支成員可以給基層黨員提供有關企業建設發展等方面的更多信息，從而更加明確今后工作的努力方向；另一方面基層黨支部工作中存在的困難和需求也可以及時通過總支向廠級傳遞，及時獲得加工廠領導班子的指導和幫助，從而更加有利于各方面工作的開展。

3、手段創新

信息發展日臻月異，已有相當一部分黨員在平時通過網絡等其他現代媒體獲得大量的時事政治信息。如果長期只是在組織生活上選幾篇著作讀一讀，找幾份文件資料念一念，只會挫傷黨員的學習積極性。如學習黨的十八大精神，可利用電視或多媒體，收看電視現場直播或教育錄像資料片，觀看后寫出心得體會，在下一次的學習討論會上交流發言。通過這種方式，可促使黨員認識、收看、思考。

在組織生活的創新過程中，我們還始終堅持四個原則：一是形式要服務于內容。二是要從實際出發，不搞形式主義。三是要富有感染力、吸引力，為廣大黨員喜聞樂見。四是要有利于提高組織生活的質量。實踐經驗表明，創建有效的工作載體，能夠最大限度調動廣大黨員在各項工作中的積極性與創造性，只有切合黨員實際的活動載體，才能避免形式主義。

長期以來，組織生活已成為黨組織發展壯大的重要抓手，對黨員干部隊伍整體素質的提高起著至關重要的作用。我們不僅要在思想上要重視組織生活創新，更要注重黨員在組織生活創新中的主體作用，讓組織生活成為黨員思想交流、參與決策、集思廣益、營造和諧的重要載體。

綜合加工廠 舒暢 2015年10月16日

第三篇：讓基層黨組織充滿創新活力

讓基層黨組織充滿創新活力

黨的十七大提出，要以改革創新的精神，加強黨的建設；要發展黨內民主，增強黨的創新活力。改革創新、增強活力，將成為黨建工作的重要主題。改革開放近30年來，中國社會發生了巨大的變化，城鄉居民加速流動，社會組織勃然興起，社會各階層出現使社會資源重新布局。基層黨組織要避免在市場和社會競爭中被“邊緣化”，就必須增強活力，有效激發黨員的內在動力，有效凝聚各階層群眾，從而成為和諧社會基層建設的核心力量。

在開放中增強基層組織活力

黨組織活力，是指黨員與黨組織在黨的工作和生活中，特別是在制訂、執行、宣傳和反饋黨的社會政策過程中所表現出的主動性、創造力與使命感，是黨組織生命力的重要表征。

基層黨組織的活力，是由一系列相互支撐、相互匹配的基本要素構成的。增強基層黨組織的活力，加強基層黨組織的建設，首先應從以下五方面著手：

一是增強組織的開放性。這表現為各級黨組織的建設及活動依據環境的變化而作出靈活調整；各級黨組織積極發展自身外圍組織，使自己與環境之間的關聯變得更為緊密；各級黨組織鼓勵其黨員在社會舞臺上扮演更多的有益角色；各級黨組織不斷地從社會各群體中識別與吸收優秀分子加入組織等。

二是增強組織的包容性。這就是說，要有包容不同意見和觀點的組織文化與能力；要包容體制外有不同特點與價值取向的社會群體；要使組織中的不同群體與個體都能從組織的發展中獲益，使他們的個性與價值取向被組織所包容。一個具有較強包容性的組織，能夠進行有效的組織動員，充分發揮每個黨員的主動性和創造性。

三是增強組織的整合力。推進組織內的協商與合作，能夠使不同成員在價值和觀念上達成協調，使內部不同意見和行為通過協商趨于一致，從而更好地實現組織的整體目標。整合力是建立在包容性基礎之上的。

四是適度增強組織內的激勵與競爭。評價是成長的動力。恰當的激勵機制，可以使組織內成員的積極性和活力充分調動起來。而競爭的作用則在于使黨員與黨員處于一種良性的“相互比較”中，從而充分挖掘出黨員的內在潛力，調動起黨員為組織作貢獻的積極性。

五是完善黨組織的保障機制。黨組織需要借助一系列保障性機制，保持自身活力并促進其成員的發展，如結合個人特點設計黨員的職業生涯，有針對性地對黨員進行培訓與輔導，并為黨員的工作與發展提供資源。

在互動中激發基層組織活力

黨的基層組織扎根于基層社會，直接面對著群眾利益、面對著復雜的社會問題。基層黨組織一旦缺乏活力，就必然會遠離社會生活，也直

接會影響到黨有效滿足基層群眾要求的能力。當前，基層黨組織應該根據自身特色、所處的執政環境，在與黨內成員和基層社會的有效互動中增強自身活力。

具體而言，包括以下幾個方面：

一是創新黨的組織構架，積極推進黨內縱橫結合的非正式機構（如專業委員會）的建設，讓更多的黨員有渠道和平臺參與黨的工作。要有意識地培育一批從本質上“姓黨”、活動方式具有社會性的中介組織或社團，在基層黨建工作中發揮服務、咨詢、參謀、策劃功能。

二是為黨員提供充分的活動空間。黨員的積極性從本質上說，是對其自身的政治理想和社會理想的一種追求熱情與參與精神。因此，要為黨員提供討論公共事務與黨務的空間，讓他們充分地發表意見，自主地開展各種活動。尤其要注意為有才能有實績的黨員發展提供空間。三是鼓勵和支持黨員參加各種社會團體和社會活動，從執政黨建設的戰略高度提高黨員的社會活動能力。鼓勵黨員發起組織社團，動員黨員主動介入社團，發動黨員參加社會活動。黨員通過社會參與能夠接觸更多的人，獲得更廣泛的社會關系，能夠在更廣闊的舞臺上鍛煉自己的才能，同時可為黨組織集聚更多的社會資源，例如，把體制外的精英吸納入黨組織等。

四是構建確保增強黨員和基層黨組織活力的黨內資源保障體系，為黨員的成長與發展提供支撐。重點探索基層黨建工作的社會化資源整合平臺。完善黨員服務中心等社會性、樞紐性的服務平臺，使之成為基層工作人力資源、領袖骨干、服務項目、活動載體等發育、發展的基地。五是界定黨員、黨組織活力的基本指標，把實現和保持黨員與基層黨組織活力，作為黨組織負責人的重要考核目標。上級黨組織要為基層黨組織活力的發揮提供必要的工作條件，包括信息傳遞、工作指導、評價檢查等；要為黨員和基層黨組織提供參與黨內討論的平臺和機會，從而推進和組織黨員和基層黨組織為黨建言獻策。

第四篇：抓常抓細提升黨組織建設活力

抓常抓細提升黨組織建設活力

一直以來，組織紀律嚴明是我們黨的優良傳統和政治優勢。然而，嚴明的組織紀律，需要全體黨員干部來維護。但仍不排除，有少數黨員干部組織觀念還不強，紀律要求還不高，自我約束還不嚴。為此，要不斷增強黨的凝聚力和戰斗力、體現黨的先進性和純潔性，勢必對黨的組織建設提出了嚴峻挑戰和更艱巨的任務要求。筆者認為，加強黨的組織建設，應在抓常抓細上下功夫。

增強組織意識，提升紀律的自覺性。知是行之始，行是知之成。要自覺學習提高，認真學習組織紀律相關規定，時刻牢記黨員身份，自覺增強在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識，做到嚴格律己、自覺守紀。要加強組織教育，將組織教育作為黨性黨紀教育、公職人員培訓、單位文化建設的重要內容，定期開展警示教育，引導黨員干部知紀、懂紀、畏紀、守紀。要注重實踐養成，把推進脫貧攻堅、城鄉建設、社會事業、改革開放、安全穩定等各項工作作為鍛煉黨員干部的“大熔爐”，在實踐中增強黨員干部嚴守組織紀律的自覺性。

健全組織制度，提升紀律的規范性。嚴明黨的組織紀律，“嚴”是要求，“明”是前提。要不斷完善組織制度，讓組織管理“網眼”更密，組織監督“籬笆”更實。要完善民主集中、請示報告、談心談話、組織生活等各項制度，進一步細化落實黨委決策議事規則，重要情況通報，領導、干部、群眾之間談心交心，重大決策事前請示、個人有關事項報告，“三會一課”等要求。要從上下班考勤、請銷假、會議紀律等“小微制度”入手，確保建立的制度可執行、可監督、可檢查、可問責，用嚴明的制度凝聚共識，規范行為，增進團結。

第五篇：組織生活創新案例

鐵運公司組織生活創新典型案例

背 景：

近年來黃陵礦業鐵路運輸公司按照黨的十八大報告提出的：“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的要求，不斷加強和創新基層黨組織生活，創造性的將黨內組織生活與鐵運大講堂、道德講堂等緊密相結合，讓基層一線的優秀共產黨員、勞模、業務技術能手走上講臺，把黨內教育與實際工作相結合，通過黨員領導干部將、，不斷增強了黨內教育活動實效性和及時性。

主要做法：

（一）主體上創新。變“一人講”為“大家講”。原有黨員教育管理工作主要體現在“三會一課”上。就黨課而言，黨支部書記一般是主體，向黨員進行授課，而通過鐵運大講堂，鼓勵普通黨員上講臺，打破了職務、崗位、資歷、學歷的限制。通過圍繞主題、查找資料、消化內容、提煉觀點、確定思路和講授的過程。不斷深化了普通黨員對黨的重大理論知識的學習和理解，進一步增強黨性原則，更好地用理論指導實際工作，促進中心工作。在實踐中，許多黨員感到他們的寫作能力、口才及理論水平均得到了提高。

（二）內容上創新。在教育內容上，變“單一型”為“多樣化”。傳統黨員教育管理內容一般突出政治理論教育，而鐵運大講堂通過在內容上進行創新，把黨的路線方針政策、黨史黨規黨紀等同身邊的先進人物事跡；企業面臨的形勢政策任務；黨員學習心得；經濟技術創新相結合，引用身邊的人和事，把普通職工的先進事跡、經驗做法，通過身邊人講述身邊事、身邊事教育身邊人的形式，觸動聽課人的心靈，確保了學習教育的實效性。

（三）形式上創新。在教育形式上，變“灌注式”為“互動式”。傳統黨員教育管理，往往以單向灌輸為主，聽課者處于從屬地位、被動接受。大講堂的形式比較靈活，在操作上，通過“講、議、評”，每位黨員各抒己見、相互補充，達到說透道理、闡明主題的目的。同時，許多主講者還充分利用現代科技手段，精心制作與主題相一致的圖文并茂、形式活躍的多媒體課件，教育的直觀性增強、互動性增強、吸引力增強，使黨員能坐得住、學得進。實施效果：

鐵路運輸公司將黨員教育管理與鐵運大講堂的緊密結合，通過主體上創新、內容上創新、形勢上創新。使黨員教育管理內容更加實在，更具有說服力，更有親切感，達到了比以往枯燥的純理論宣講更容易讓黨員和群眾接受的效果，增強了基層黨組織工作的創新力、凝聚力。在2014年以來，鐵路運輸公司管理干部、普通黨員、一線職工23余人參加授課，累計培訓職工1200人次。