第一篇：職工代表培訓學習材料

職工代表培訓學習材料

一、概念。

（一）職代會與工會會員代表大會的區別。

（二）職工民主管理的概念。

（三）職工代表大會性質的含義。

（四）職工代表大會的八項職權：

（五）職代會九項審議報告制度。

（六）現階段我國職工民主管理的主要形式。

（七）職工代表的權利、義務、職責。

一、工作程序：

（一）參加職工代表大會應注意的事項。

（二）職工代表的補選和撤換。

（三）提案征集的要求。

具體內容：

一、概念：

（一）職代會與工會會員代表大會的區別。

職代會與工會會員代表大會是性質不同的兩個會。

會員代表大會是會員代表在工會組織中行使民主權力的機構。它的職權是：審議和批準基層工會委員會和經營審查的工作報告；討論并決定基層工會工作的重大問題；對基層工會領導人進行民主評議和民主測評；選舉工會委員會、經費審查委員會，或補選、增選工會委員、經費審查委員的成員；選舉出席上級工會代表大會的代表。

由于職代會與會員代表大會在成員上大部分重合，為提高開會效率，在一些企業采取的是不同的做法。主要有以下幾種類型：

（1）一體型。即職代會與工會完全重合，混為一體；

（2）分立型。兩個會議，兩套機構，職責分明；

（3）結合型。一個會議，兩項內容，一個代表，兩個身份，職代會主席團基本上就是工會委員會。

由于分立型容易造成人員過多，機構交叉；一體型混淆兩個不同性質的會議，出現一些矛盾，如職代會的決議廠長要執行，而工會的決議廠長可不執行，從目前的趨勢看，結合型比較看好，能提高效率，減少不必要的浪費。但在具體操作上應注意；

①會員代表和職工代表可以同時選舉產生。會員代表可以兼任職工代表，但非會員職工代表不能兼任會員代表；

②會員代表大會與職代會的代表團（組）可以共同組成；

③職能相近的會員代表大會與職代會各專門委員會的專門小組，可以合設并承擔兩個委員會的工作；

④會員代表大會與職代會的主席團可以“一身二任”，也可以根據兩段會議議程的需要，分別組成；

⑤會員代表大會與職代會的屆期可以一致，也可以分設屆期。

⑥基層工會委員會既是基層工會會員代表大會的常設機構，又是職代會的工作機構，按照《中國工會章程》和《企業法》的有關規定，承擔兩個大會的有關工作。

⑦實行兩會結合的單位的工會會員代表大會的召開，以及工會領導人的民主選舉結果，仍按工會章程的規定，報上級工會審批。

（二）職工民主管理的概念。

1、職工民主管理的概念

什么叫職工民主管理？它是指在社會主義條件下，企業全體職工依照法律規定，通過一定的組織形式參加企業管理，以達到合理組織和發展生產力，實現社會主義生產的目的。

職工民主管理的概念包含著這樣幾個含義：（1）職工民主管理的主體是全體職工群眾，這是職工民主管理的特征；（2）職工民主管理是要依照法律管理；（3）職工民主管理的特點是參與管理；（4）職工民主管理的目的是合理組織和發展生產力。

（三）職工代表大會性質的含義。

在討論職代會性質的爭議中，有的學者著書立說，論證職工代表大會應成為企業的最高權力機構。也有論者主張，職工代表大會應成為“咨詢機構”，“議事機構”。理由是如果職代會是權力機構的話，便和廠長的權力相沖突。《全民所有制工業企業法》和《工會法》放棄了“權力機構”的提法，規定職代會是“職工行使民主管理權力的機構”，這一規定，包含三層意思：

（1）職工代表大會不是一個咨詢機構或議事機構，而是一個“行使權力”的機構，即法律賦予它在一定范圍內可以決定問題的權力，而不只是空架子。權力是力量的力，即強制性的支配力量，與權利不同。權利是法律規定的可以作為或不可以作為一種許可，即依照法律享有利益的自由。而權力意味著具有強制力和支配作用。即職代會通過的決議，廠長也要執行，否則就是違法行為。

（2）職代會行使的權力，不是國家權力或行政權力，而是民主管理的權力，主要表現在審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力。

（3）職代會行使的民主管理的權力，不是少數人或個人的權力，而是多數人的權力，是群體權力，是代表全體職工行使權力。這就要求職代會在行使權力時，要充分實行民主原則、多數人原則。

在現在的一些企業，職代會的作用發揮不是很好。具體表現為：

①職代會工作被淡化，作用難發揮。在有的單位，職代會處于一個說起來重要，做起來次要，忙起來不要的尷尬境地。

②職代會工作流于形式，作用受制約。一些基層單位沒有建立職代會制度，而已建立職代會制度的，也有不少是流于形式走過場，把職代會開成了“紙袋會”，舉手會，開過就算完成了使命，會后無活動、無監督、無檢查、無落實。

③職代會沒有履行好職責，作用被削弱。有的單位在履行職代會職權時避重就輕，如對評議、監督企業領導干部等較為敏感的工作往往落實不好，在維護職工權益上著重眼前的集體福利，對職工在重大決策上的權益維護相對弱些。

制約職工代表大會性質發揮的因素

（1）宏觀因素對職代會性質的影響，主要是宏觀的政治體制，經濟體制。長期以來，我國實行的是高度集中的計劃經濟，1957年就實行了職代會制，但在那種體制下，職代會只是一種咨詢機構，連廠長也沒有權力。職代會干的事就是想如何發動群眾，完成上級交給的指標。

從所有制形式來看，現在的職代會指的是公有制單位（即國有和集體）的職代會，私營企業、鄉鎮企業沒有，三資企業也沒有職代會。在公有制單位，又分兩種情況，國有和集體。這兩種企業中的職代會性質不一樣。在集體所有制企業中，企業所有者也是企業的管理者，同時又是生產者，職工有三重身份，在集體所有制企業，職代會是最高權力機構，有權決定企業的重大問題。

在國有企業里，盡管職工是企業的主人翁，但企業歸國家所有，所有者（國家）對自己的企業有著關、停、并、轉、遷的權力，在企業領導人的產生上，職代會沒有決定權，決定權從屬于所有權。這樣，國家有廠長的任命權，職代會沒有廠長的選舉權。現在有的職代會可以選舉廠長了，但也由國家來任命。職代會基本上對企業領導人沒有選舉權。

（2）微觀因素的影響，主要指企業制度。隨著企業的領導體制、經營體制、分配制度的改革，職代會的性質也開始改變。如企業領導體制，有黨委領導下的廠長負責制、廠長負責制、董事會領導下的廠長負責制、職代會領導下的廠長負責制，最根本的一條就是廠長對誰負責問題。如果廠長是對主管部門負責，在這樣的情況下，職代會的權力只能是有限的權力，而不是充分的權力。

從企業的經營方式看，不同的經營方式對職代會性質有很大影響，如承包制、租賃制、股份制；而承包又分全員承包，個人承包，集團承包；租賃又分全員租賃、個人租賃、集團租賃。如全員承包，職代會是權力機構，先由職代會對畫家承包，然后由職代會作為發包方，選聘廠長，廠長對職代會負責，廠長與國家不發生關系，在全員承包中，職代會就是最高權力機構。而個人承包，職代會就不是最高權力機構，在股份制企業里，股東大會、董事會是企業的最高權力機構和決策機構，職代會也不是最高權力機構。

（3）職工自身素質因素的影響。職工的文化素質、參與意識、技術水平都在一定程度上影響職代會作用的發揮。如職工代表的自身素質偏低，缺乏有關的勞動法律、法規和民主管理知識、決策判斷能力，文字和口頭表達能力也較差，也使職代會的作用受到影響。

還有的職工缺乏民主意識，認為企業就應該是廠長說了算，廠長憑良心辦事，審議、監督只不過是個形式。有個企業的某車間班組工人，為了得到一份召開職代會時所發的紀念品，便達成默契；由全班組成員進行排隊，實行職工代表輪流制，每人都當職工代表，每人都能得到一份紀念品，利益均沾，公平合理。這些認識和做法，也影響了職代會應有作用的發揮。

（四）職工代表大會的五項職權。

1、職工代表大會的審議建議權

2、職工代表大會的審查同意或否決權

3、職工代表大會的審議決定權

4、職工代表大會的評議監督權

5、職工代表大會的民主推薦或民主選舉權

現在提出要維護職工的八項職權：參政議政權、民主評議權、監督舉報權、知情權、審議權、選舉權、被選舉權、重大決策的表決權等八個方面。

（五）職代會九項審議報告制度，業務招待費、領導干部廉潔自律、集體合同履約、民主評議干部、民主選舉工作、民主議事會制度、廠（企）務公開工作、自營經濟發展、安全生產九項報告制度在基層各級職代會上確定下來。

（六）現階段我國職工民主管理的主要形式。

（1）職工代表大會

國有企業、集體企業和國家與集體控股的企業，職工代表大會仍是職工民主管理的基本形式。

（2）集體協商和集體合同

即由工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利和涉及勞動關系的其他問題進行平等協商，簽訂集體合同。這一形式適用于所有企業。

（3）董事會和監事會中的職工代表制

根據《公司法》的規定，國有獨資公司和兩個以上國有企業或者兩個以上國有投資主體設立的有限責任公司，應由職工民主選舉一定數量的職工代表參加董事會，所有公司的監事會中都應有公司職工民主選舉一定數量的職工代表參加。

（4）合理化建議

由企業行政或工會負責人主抓這項工作。目的是提高管理效能，消化和應用先進技術。開展合理化建議有獎征集活動。

（5）民主對話

指企業職工群眾與行政負責人就職工關心的問題直接交談、協商，當場解答職工提出的問題。它不同于集體協商談判制度，也不同于工會與行政之間的定期協商制度。它是一種人員不固定，內容不固定，時間不固定的座談會議形式，具有平等性、直接性、靈活性等特點。

（6）職工持股會

適用于職工持股的公司。職工購買了本公司的股票，成為公司的股東，與公司之間又增加了一層產權關系。他們作為股東有權參加股東會，參與產權管理。但在一般情況下，職工每人持股數量有限，且股份額不平均，盡管人數眾多，如果分別參加股東會，難以形成維護共同利益的統一力量和一致的意見。因此，在這類企業里可以組織職工持股會，把持股職工的意見和要求集中起來，在股東大會上充分表達持股職工的意見。

（七）職工代表的權利、義務、職責。

職工代表的權利

①在職代會上有選舉權、被選舉和表決權；

②有權參加職代會及其工作機構，以企業執行職代會決議和提案落實情況有權檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢，但要說明的是，檢查權的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織檢查，行政一方有義務接受檢查；

③因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

④對職工代表行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復；

職工代表的義務

①努力學習黨的方針、政策和國家法律法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

②密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；

③模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作；

既享受權利、又履行義務，才是合格代表。

職工代表的職責

職工代表的主要職責就是代表和反映職工們的意見和要求。一般是通過參加職工代表大會和參加企業日常的民主管理活動來履行自己的職責的。

二、工作程序：

（一）參加職工代表大會應注意的事項。

第一、參加職工代表大會。

①開會前工作的具體內容為：

一是熟悉材料，認真閱讀廠長工作報告（討論稿）和各項擬審議討論方案等有關文件，了解和掌握大會中心議題；二是調查研究，圍繞中心議題，廣泛聽取周圍群眾的意見和建議，并加以綜合整理；三是反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在職工代表團（組）；四是提出提案，在征集群眾意見的基礎上，提出職工代表的提案。

②在職代會期間的主要工作為：一是參加預備會議，聽取并審議職工代表大會主席協和名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關于代表資格的審查報告（換屆大會）、大會議程和其它需要確認的事項；二是認真聽取廠長或有關領導在職工代表大會上所作的工作報告、方案、說明；三是做好討論發言的準備，有條件的最好寫出發言提綱；四是積極參加各項方案的討論，在討論會上，要暢所欲言，充分發表意見；五是根據職工代表大會議程，經過充分思考，認真行使表決權和選舉權，參加選舉劃票時，如感到不方便，可以要求大會提供互相回避的條件。

③職代會結束后的工作為：一是向所在單位職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或做出的決定，對群眾不清楚的問題做好解釋工作；二是收集周圍群眾對職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映；三是以實際行動影響和帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

第二、參加日常的民主管理活動

職工代表通過參加日常的民主管理活動來發揮作用的主要渠道有：

①根據職工代表大會通過的年度生產經營目標，積極組織和帶動周圍群眾踴躍參加社會主義勞動競賽和合理化建議活動。

②及時反映生產經營中出現的問題；對各種損害國家、企業和群眾利益的現象提出批評，或向有關部門反映，督促糾正和解決。

③參加職工代表團（組）組織的職工代表視察活動，積極提出問題，對重要問題要做好記錄。

④參加職工代表大會有關專門小組組織的民主質詢、民主對話及其他活動。

⑤參加職工代表大會決議貫徹落實情況的檢查監督工作。

⑥在車間、班組民主管理中發揮骨干作用。

（二）職工代表的補選和撤換。

職工代表的補選和撤換

①根據《條例》規定，職工代表實行常任制，職代會換屆改選時，連選可以連任。職工代表在任期內調離本企業或退休時，代表資格自行終止。缺額應由選興單位按照規定補選。補選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。職工代表在任期內，在企業內部調動的，代表資格予以保留。原選舉單位的代表缺額，通過民主程序另行增補。

②職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的職工代表。職工代表在任期內出現下述情況時，原選舉單位有權撤換：因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被企業開除的，應立即取消其代表資格；無故不參加職代會活動，嚴重失職的；因停薪留職、長期病假或事假、脫產學習等情況，不能參加職代會各項活動的；因其他原因不能履行代表義務，失去選舉單位職工信任的。

撤換職工代表的一般程序是：①選舉單位職工提出撤換職工代表的要求。②工會及時調查核實。③原選舉單位召開會議討論，被撤換的職工代表可參加會議并可以申辯。④經選舉單位討論，半數以上職工同意，即可作為撤換職工代表的決定。⑤原選舉單位將撤換職工代表的決定報告企業工會，由企業工會宣布并備案。⑥選舉單位職工按民主程序，選舉新的職工代表。經職工代表資格審查委員會審查后替補撤換職工代表的缺額。

（三）、提案征集的要求

1、提案要一事一案，不要在一份提案表上寫幾件事。

2、提案與一般性意見不同，不能把意見和要求當作提案，要在國家政策和法律允許的范圍內，提出能辦到并且屬于職代會職權范圍能決定的問題。否則不能作為提案，更不能立案。

3、書寫提案時，請用統一印發的提案表，字跡要清楚，請用鋼筆或圓珠筆書寫，不要用鉛筆。

4、書寫提案昌，“案由”辦求簡明扼要，“內容”具體明確。符合實際，既有問題和建議，又有解決的辦法。

第二篇：職工代表培訓學習心得體會

職工代表培訓學習心得體會

轉眼間本次以共代培課程已經結束,經過為期三天的學習,我有了很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，打動了內心。無論是從理論到實踐，還時從實踐到理論，還是從所聽到所見，每時每刻、每一個操作，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與來自不同旗縣區、不同工作崗位的同事相互交流借鑒工作經驗、思路方法，比較全面的提高了自己的理論水平和實踐工作能力。以下是這些天的幾點體會：

一、多種形式的學習，提高了理論水平

作為一名年輕的基層保障人員，我雖然有了一定的理論知識和工作經驗，但既不夠系統也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授與實際操作，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。總的來說，各位老師們言傳身教對我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次理論知識與具體工作相結合的鍛煉機會。

二、不同地域的學習，開闊了視野

這一次培訓給了我們接受實踐教育的機會，讓我見到了不同類型的`采集器，豐富了知識，不僅對其他兄弟旗縣采集器、各種設備型號有了更加深入的認識，進一步的了解，同時還對各種型號易出現的問題及如何排除有了更加深入的記憶。

三、新事物的學習，警惕了自我此次培訓我還第一次接觸到了CMACast系統（中國氣象局衛星數據廣播系統）在市局技術人員的幫助下獨立完成縣級站的安裝工作，并從中學到了很多關于CMACast系統的知識。CMACast系統是繼9210工程和DVB-S之后，又一次全國性的衛星數據廣播工程。CMACast系統使用一個完整的C波段通信衛星轉發器，采用DVB－S2衛星數據廣播標準，將中國氣象局現有的PCVSAT、FENGYUNCast、DVB-S三套衛星廣播業務系統進行整合，實現各類氣象數據、視頻資源的統一播發和國內、國外各入網小站的統一管理。系統具有每天廣播400G數據資料的能力，常規資料、國內自定義格式資料、天氣雷達產品可以保證在5分鐘內完成分發；國內外數值預報產品資料可以在5-30分鐘內完成分發；風云三號氣象衛星中國周邊高時效產品可在30分鐘內完成分發。CMACast系統的建成將進一步提高氣象資料廣播的種類、數量、時效性和可靠性，最終形成天地一體化的氣象數據通信系統，CMACast系統的安裝將進一步對旗縣預報起到了推波助瀾的作用。

四、前輩的座談，找準了差距

在與四位業務領導及同事們座談過程中，我學到了作為一名年輕的基層保障人員如何把所學的理論知識應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經驗和理論知識，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的不足和差距。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。

這次培訓，使師生互動還是所見所聞，都讓我從每個角度獲得

了知識，感謝領導給了我們年輕人員這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。

第三篇：職工代表培訓

醫院舉辦2011年職工代表培訓

為進一步提高醫院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫院工會舉辦職工代表專題培訓，邀請著名教授為職工代表授課，醫院全部職工代表都參加了此次培訓。教授的講課內容充實，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點、職工代表的權利義務等方面進行講解，內容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓，使職工代表進一步增強責任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責之間的關系，真正發揮出職工代表民主參與、民主監督的作用。

第四篇：職工代表培訓之一

職工代表培訓學習資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識

一、民主管理基本知識

㈠ 定義：職工民主管理是企業職工依照法律和有關規定，通過一定的組織形式，參加企業管理，行使民主權利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項活動都要依照法律和政策進行；其本質是職工群眾參與企業管理。

㈡ 特點：職工民主管理具有權利性、制約性、疏導性的特點。

㈢ 形式：職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協商、民主對話、民主議事會等。

二、職工代表基本知識

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達大家意見的人。職工代表是根據《職工代表大會條例》規定，由職工選舉產生的，接受職工群眾的委托，表達職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項權利：會議參加權、召開臨時會議的提議權、知情權、討論權、選舉權、被選舉權、表決權、提案權、質詢權、參加檢查權、民主管理活動參加權、享受應得待遇的保障權。

㈢ 職工代表義務

努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作。

三、職代會基本知識

㈠ 職代會職權

1、審議建議權：職工代表大會依法享有的對企業經營重大決策進行審議，并提出意見和建議的民主權力。

⑴ 要求：必須提交職代會征求意見，未審議不應實施。

⑵ 內容：企業生產經營的重大決策、企業生產經營安全生產、重組改制等重大決策、實行廠務公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權：職工代表大會依法享有的對有關職工切身利益的重大事項表示認可或否認的權利

⑴ 目標：職工代表大會審議通過后，由企業方公布實施，未通過視為無效，不能實施。

⑵ 內容：涉及職工切身利益的重大事項。如：工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經濟性裁員方案、職工安置、安全生產和勞動保護措施、重要的規章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權：職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權力。

⑴ 目標：職代會審議決定后，交企業行政貫徹實施

⑵ 內容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評議監督權：職工代表大會依法享有的評議、監督企業行政領導干部的權力。⑴ 內容：企業中層以上管理人員。

⑵ 目標：提出獎懲任免建議。

5、民主選舉權：選舉職工董事、監事；選舉、罷免參加平等協商的職工代表；選舉企業勞動爭議調解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會

1、會前

⑴ 熟悉材料，認真閱讀工作報告和各項擬討論審議的有關文件，了解和掌握大會的中心議題。

⑵ 調查研究，圍繞中心議題，進行調查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎上，提出自己的（或與其他職工代表聯名提出的）提案。

2、會中

⑴ 根據會議通知的要求，安排好工作，做好準備，按時到會。

⑵ 參加預備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認的事項。

⑶ 認真聽取職代會相關報告或有關情況的說明。

⑷ 做好討論發言的準備，或者寫好自己的發言提綱。

⑸、積極參加代表團（組）的分組討論，暢所欲言，充分發表意見。

⑹ 根據大會議程的安排，參加大會的討論，認真發言。

⑺ 參加大會的投票，行使自己的選舉權、被選舉權和表決權。

3、會后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映。

⑶ 以實際行動帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

㈢ 企業工會與職代會

企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

4、定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習

法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

5、建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、組織企事業單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協商與集體合同

一、集體合同的基礎知識

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據法律法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動合同的區別

1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。

2、內容不同：前者為團體勞權相關內容；而后者為職工個體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準據。

4、作用不同：前者在于協調勞動關系，后者在于建立勞動關系。

二、《集體合同條例》主要內容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規范企業與企業職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協調勞動關系，維護企業和職工的合法權益。

3、促進經濟發展。

㈡ 簽訂集體合同應遵循的原則

1、遵守法律法規及國家、自治區有關規定。

2、相互尊重，平等協商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業制定的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。

2、企業與職工簽訂的勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體

合同的規定。

㈣ 集體合同的內容

1、實體內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、勞動紀律、獎懲、裁員。

2、形式內容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議的協商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會組織的企業，由職工推舉代表與企業簽訂。

㈥ 集體協商代表的產生和保護

1、集體協商代表的人數：集體協商雙方代表人數對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協商代表的產生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協商代表可以由工會選派或由職代會選舉產生。

3、對集體協商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩定工作崗位上的保護。

4、協商代表的更換：參加協商的雙方代表均有義務向對方提供與簽訂集體合同相關的真實情況和所需資料，有關內容涉及國家秘密、商業秘密的，雙方代表應當保密。

職工一方協商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。職工協商代表在任期內勞動合同期滿的，企業應當與其續簽勞動合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動員。

2、選舉集體協商代表。

3、調查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復進行修改。

7、進行正式集體協商。

8、反復協商直到取得完全一致。

9、提交職代會審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調動職工積極性工作。

3、調查研究工作。

4、集體合同文本的規范和行文問要求。

5、關鍵是集體協商環節。

6、發揮好職工方協商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實際履行及監督履行工作。

第五篇：職工代表培訓試題

職工代表培訓試題

姓名 單位 成績

一、單項選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時指出，“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗 自力更生 B改革創新 穩中求進

C腳踏實地 任勞任怨 D辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動

2、以下不屬于廠務公開范疇的是（）A 領導人員工資 B大額資金使用 C商業秘密 D 職工福利分配

3、集體協商中，雙方代表人數應當對等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集體協商雙方均可以向對方提出進行集體協商、訂立集體合同的要求。一方提出協商要求，另一方應當自收到協商要求之日起（）內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延協商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有（）以上代表或者職工出席，經應到會議代表或者職工的（）以上同意方可通過，并由雙方首席代表簽字確認。A 三分之二，半數以上； B二分之一，三分之二； C半數以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集體合同發生爭議，人力資源和社會保障行政主管部門應當自受理之日起（）日內處理完畢，情況復雜需要延期的，不得超過（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十一屆人大常委會第29次會議于（）通過，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企業開業投產和事業單位成立后（）內，應當建立職工代表大會制度。

A 一個月 B 六個月 C 一年 D 二年

9、下列哪個事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業事業單位的章程草案、發展規劃、生產經營計劃；B職工福利基金使用方案； C企業公益金使用方案；

D住房公積金和社會保險費繳納方案。

10、企業職工代表中生產一線職工不得低于職工代表總數的（），中層以上管理人員不得高于職工代表總數的（），技術人員應當占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三運書記講話指出：“有的下基層調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。指的是黨員領導干部（）方面的問題。

A 形式主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 奢靡之風

12、職工代表大會閉會之日起（）個工作日內，應當將會議有關情況報其主管部門和上一級工會備案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、職工代表大會應當有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事業單位不建立職工代表大會制度或不按期召開職工代表大會的，除對相關負責人、直接責任人依據有關法律法規給予處理，并取消單位法定代表人、主要負責人（）年內評先選優資格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、黨的群眾路線教育實踐活動重點解決“四風”突出問題，“四風”指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風 B吃拿卡要 C慵懶散漫

D精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗

二、多項選擇題（每題3分，共30分）

1、實行廠務公開應當堅持（）的原則。A實事求是 B注重實效

C有利于本單位發展 D有利于維護職工合法權益

2、訂立集體合同應當遵循（）的原則。

A 合法 B 公平C 誠實守信 D平等協商

3、下列事項屬于應當向職工代表大會報告，接受審查監督的有（）

A職工代表大會提案和意見建議辦理情況； B職工代表大會決議和決定落實情況； C集體合同和專項集體合同履行情況； D企業改制中職工的安置方案。

4、由職工代表大會民主選舉產生或者罷免的人員有（）A 職工代表大會主席團

B 董事會和監事會中的職工代表 C 工會委員會 D 車間主任及班組長

5、省十二次黨代會王三運書記提出：“三個翻番”具體指（）A經濟總量 B財政收入 C城鄉居民收入 D城鎮化水平

6、企業事業單位工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作，并履行以下職責（）A選舉、撤換或者罷免職工代表；

B推薦勞動模范、先進工作者和先進集體； C定期培訓職工代表； D受理職工代表的申訴。

7、職工代表對本單位經營管理情況有（）。

A 知情權； B 建議權； C 參與權； D 監督權

8、職工代表在職工代表大會上有（）

A選舉權； B被選舉權； C表決權； D評議權

9、對違反《甘肅省職工代表大會條例》的企業事業單位和個人，本單位工會和職工有權向縣級以上人民政府（）等有關部門投訴，接到投訴的部門應當按照職責分工，會同同級工會在三十日內進行調查、核實，作出處理。A 國有資產管理、教育、衛生 B 人力資源和社會保障 C 工商行政管理 D 安全生產監督

10、黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求是（）A 照鏡子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判斷題（每題2分，共20分對的“√”錯的“×”）

1、各企事業單位應定期或不定期將單位所有事項向職工公開接受群眾監督。（）

2、集體合同約定勞動報酬、勞動條件等標準依據企業實際情況而定。（）

3、職工代表大會民主評議的結果應當作為有關人員考核、獎懲、任免的重要依據。（）

4、職工代表調離原單位、退休或者解除勞動關系，其代表資格自行終止。（）

5、職工代表參加職工代表大會各項活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。（）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（）

7、職工代表大會決議、決定和審議通過事項的具體內容，應當在通過之日起3個工作日內，向全體職工公布。（）

8、公司制企業可以以股東會、董事會代替職工代表大會。（）9、2013年10月18日-22日，中國工會第十六次全國代表大會在北京勝利召開。（）

10、工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。（）

四、論述題（20分）

結合實際，談談如何當好一名職工代表。