第一篇：職工代表制度

企業員工代表的職責主要有以下幾點：

1、代表全體企業員工行使自己的權利和義務；

2、討論企業涉及到員工權利與義務的事項，并且報告給總工會；

3、聽取每年的企業工作報告；

4、監督企業的運營，尤其是關于員工權益方面的事項；

5、廣泛提取企業員工的意見，并且要及時向企業相關部門領導反映；

6、對企業有建議權，并且應該正確的建議企業；

總之，企業員工代表代表的事企業全體員工的利益，是維護廣大員工的權益與義務，保護員工，為員工的切身利益服務。

第二篇：職工代表視察制度

大連機務段 職工代表視察制度

為了進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷完善職工代表大會制度，充分發揮職工群眾在企業生產、經營和管理方面的參與、監督作用，協調職工與生產經營單位的勞動關系，推進企業的民主化、法制化進程，特制定本制度。

一、職工代表視察活動是職工群眾參與企業管理的重要形式之一，因而由段工會負責，每兩個月組織一次職工代表視察活動。

二、視察的內容包括：廠務公開、集體合同兌現情況；安全管理、職工“兩紀”和勞動保護執行情況；改革方案的實施情況等。

三、除有單獨規定外，每次視察都必須包括安全生產方面的情況。

四、視察的方法包括：聽取被視察部門的匯報、查閱相關資料、實施現場查驗、隨機詢問調查、填寫問卷和召開座談會等。

五、視察中發現的問題，要向被視察單位負責人當面指出，聽取意見并做好記錄；發現重大問題應使用《職工代表檢查監督通知書》，責令被檢單位或責任部門整改；有總 經理聯絡員參加的，可以使用《總經理聯絡員聯系卡》，直接向公司領導反映；涉及安全生產方面的問題，要使用“紅、黃、白’’通知書。

六、視察活動由段或各折返段、車間工會牽頭組織，各級黨政組織應給予支持。

七、每次視察除必須有職工代表參加外，還可以根據實際需要，邀請熟悉情況、經驗豐富的專業技術人員配合。

八、視察結束要認真分析總結，并形成簡要的職工代表視察報告留存備查，需要上報的要及時報送有關部門。

九、每年職工代表視察活動的總體情況，應向下一次職工代表大會報告。

十、本制度由段工會負責解釋。

中共大連機務段委員會 大連機務段 大連機務段工會

2015年4月2日

第三篇：職工代表述職制度

職工代表述職制度

第一條為了認真行使民主管理權力，強化公司工會工作，根據**公司關于創建星級之家的通知精神，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條總體要求：全面貫徹落實科學發展觀，著力加強職工代表行使民主管理權力，解決職工生活工作中存在的問題，為推進發展、構建和諧企業提供堅強的組織保證。

第三條主要原則：

（一）堅持實事求是的原則。述職以個人履行職責為主線，總結成績要實事求是，分析問題要客觀準確。

（二）堅持發揚民主的原則。述職大會根據述職人員的不同，要吸收各方面職工和群眾代表參加，提高職工和群眾的知情權、參與權、監督權。

（三）堅持注意實效的原則。述職始終要把促進公司工會工作作為出發點和落腳點，通過述職達到抓干群促發展的目的。

第四條職工代表述職每年一次，原則定在每年年終最后一個月內，參會人員為公司董事長、總經理、黨政工分管領導、職工代表、中層干部。

第五條述職內容：

（一）貫徹執行公司黨政工的路線、方針、政策，執行上級公司黨政工組織的重大部署、決策和決定情況；

（二）本工作職工工作方面工作情況以及職工反映各類問題的解決情況；

（三）目前存在的突出問題；

（四）下一年工作打算。

第六條述職程序：

（一）調研分析。述職前職工代表應按照述職內容要求開展調查研究，認真總結，全面掌握總體情況。

（二）撰寫報告。在摸清情況、找準問題的基礎上，認真撰寫述職報告。對好做法要認真總結；對尚未完成的任務，努 1

力抓好落實；對存在問題和不足，認真剖析原因，研究制定改進措施。述職報告要做到總體思路清、基本情況準、問題分析透、工作措施實。

（三）述職匯報。召開述職大會，述職要實事求是，突出重點，準確反映基層工作的真實情況。

（四）組織測評。職工代表述職結束后，要進行群眾滿意度測評，由參會人員根據述職情況和實際情況對述職人員進行測評。

第七條

本制度自公布之日起執行。2

第四篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據《勞動法》、《企業法》和《工會法》的有關規定，結合淄博廣爾集團公司的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、職工生產安全部分。包括安全生產（決議、決定）落實、安全管理、現場作業、勞動安全保護、安全生產現場關鍵點控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設部分。包括公司精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、公司公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、項目應積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視的內容及有關要求。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進行巡視檢查。根據實際情況每年進行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

本制度自公布之日起執行！

二〇一六年八月十二日

第五篇：職工代表巡視制度

集團有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強企業民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業的指導方針，充分發揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《 公 司 職工代表大會實施細則》的有關規定，結合公司實際，制訂本制度。

第二條 公司工會負責集團職工代表巡視活動的組織、協調工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應積極配合。

第三條 每次巡視活動前，工會應根據巡視內容，提出參加巡視活動的職工代表名單，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業技術人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進行1-2次，根據巡視內容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動的主要內容：

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業生產經營、管理及重點工程建設情況；

3、企務公開制度的執行情況；

4、集體合同、勞動合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實情況；

6、安全生產、安全衛生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規章制度的執行情況；

7、企業文化建設、精神文明建設、職工素質工程建設、職工職業道德建設和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執行情況。

第六條 職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行。“聽”即：聽取有關單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價。“看”即：查看實物、臺帳、報表、相關檔案資料、生產現場、設備衛生、現場安全等情況。“問”即：對巡視中發現的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質詢。“測”即：通過調查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度。“評”即：代表就巡視中發現的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。

第七條 開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規定的時間內進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。

第十一條 職工代表巡視活動結束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應，并將有關情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動所占用的生產或工作時間，應享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發文之日起試行。