第一篇：職工代表培訓制度

阜新市煙草專賣局（公司）職工代表培訓制度

（試行）

第一條：培訓目的

為了提高職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督的能力，充分發揮職代會作用，不斷推動企業民主管理水平，促進阜新煙草持續健康發展。

第二條：適用范圍

適用于阜新煙草全體職工代表。第三條：組織領導

職工代表日常培訓工作由工會負責，成立職工代表培訓領導小組，組長由工會副主席擔任，成員由各工會小組組長擔任，辦公室設在工會。

第四條：培訓內容

1、國家和行業的法律、法規。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《勞動法》、《煙草專賣法》《勞動爭議調解仲裁法》等；

2、職代會基本知識，如職代會的性質、地位、職權，代表的權利和義務等；

3、職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監督制度、職工訴求表達制度、合理化建議制度、代表選舉和會議表決制度等；

4、職代會關于職工民主管理的基本知識，民主管理工 作的程序控制方法，行業有關法律、法規、政策等；

5、組織職工代表同其他先進經驗單位的職工代表針對在如何行使好職代會職權，充分發揮好職工代表作用等方面開展經驗交流。

第五條：培訓方式

職工代表培訓主要采取集中培訓、以會帶訓的形式進行。一般放在職代會召開之前進行。培訓要點面結合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責人等骨干代表實施重點培訓或專題培訓，要在培訓中突出實用性和針對性。同時可采用舉辦專題講座、印發學習手冊、召開經驗交流會、看宣傳教育片等形式作為輔助培訓。

第六條：培訓要求

年初由工會編制年度職工代表培訓工作計劃，根據計劃編制每次培訓方案，培訓后要對培訓效果和授課教師進行測估。每年培訓時間不少于8小時，培訓結束后，對參加培訓的職工代表進行統一考試，對無故不參加考試和考試不合格者，建議分工會撤銷其代表資格。

第七條：保障措施

職工代表培訓是提高職工整體素質的重要組成部分。是深化落實科學發展觀、推進民主管理標準化、規范化、程序化的重要措施之一，工會應高度重視，加強領導，將培訓工作列入重要議事日程。職工代表培訓經費由公司行政負擔。

第二篇：職工代表制度

企業員工代表的職責主要有以下幾點：

1、代表全體企業員工行使自己的權利和義務；

2、討論企業涉及到員工權利與義務的事項，并且報告給總工會；

3、聽取每年的企業工作報告；

4、監督企業的運營，尤其是關于員工權益方面的事項；

5、廣泛提取企業員工的意見，并且要及時向企業相關部門領導反映；

6、對企業有建議權，并且應該正確的建議企業；

總之，企業員工代表代表的事企業全體員工的利益，是維護廣大員工的權益與義務，保護員工，為員工的切身利益服務。

第三篇：職工代表培訓

醫院舉辦2011年職工代表培訓

為進一步提高醫院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫院工會舉辦職工代表專題培訓，邀請著名教授為職工代表授課，醫院全部職工代表都參加了此次培訓。教授的講課內容充實，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點、職工代表的權利義務等方面進行講解，內容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓，使職工代表進一步增強責任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責之間的關系，真正發揮出職工代表民主參與、民主監督的作用。

第四篇：職工代表培訓之一

職工代表培訓學習資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識

一、民主管理基本知識

㈠ 定義：職工民主管理是企業職工依照法律和有關規定，通過一定的組織形式，參加企業管理，行使民主權利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項活動都要依照法律和政策進行；其本質是職工群眾參與企業管理。

㈡ 特點：職工民主管理具有權利性、制約性、疏導性的特點。

㈢ 形式：職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協商、民主對話、民主議事會等。

二、職工代表基本知識

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達大家意見的人。職工代表是根據《職工代表大會條例》規定，由職工選舉產生的，接受職工群眾的委托，表達職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項權利：會議參加權、召開臨時會議的提議權、知情權、討論權、選舉權、被選舉權、表決權、提案權、質詢權、參加檢查權、民主管理活動參加權、享受應得待遇的保障權。

㈢ 職工代表義務

努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作。

三、職代會基本知識

㈠ 職代會職權

1、審議建議權：職工代表大會依法享有的對企業經營重大決策進行審議，并提出意見和建議的民主權力。

⑴ 要求：必須提交職代會征求意見，未審議不應實施。

⑵ 內容：企業生產經營的重大決策、企業生產經營安全生產、重組改制等重大決策、實行廠務公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權：職工代表大會依法享有的對有關職工切身利益的重大事項表示認可或否認的權利

⑴ 目標：職工代表大會審議通過后，由企業方公布實施，未通過視為無效，不能實施。

⑵ 內容：涉及職工切身利益的重大事項。如：工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經濟性裁員方案、職工安置、安全生產和勞動保護措施、重要的規章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權：職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權力。

⑴ 目標：職代會審議決定后，交企業行政貫徹實施

⑵ 內容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評議監督權：職工代表大會依法享有的評議、監督企業行政領導干部的權力。⑴ 內容：企業中層以上管理人員。

⑵ 目標：提出獎懲任免建議。

5、民主選舉權：選舉職工董事、監事；選舉、罷免參加平等協商的職工代表；選舉企業勞動爭議調解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會

1、會前

⑴ 熟悉材料，認真閱讀工作報告和各項擬討論審議的有關文件，了解和掌握大會的中心議題。

⑵ 調查研究，圍繞中心議題，進行調查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎上，提出自己的（或與其他職工代表聯名提出的）提案。

2、會中

⑴ 根據會議通知的要求，安排好工作，做好準備，按時到會。

⑵ 參加預備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認的事項。

⑶ 認真聽取職代會相關報告或有關情況的說明。

⑷ 做好討論發言的準備，或者寫好自己的發言提綱。

⑸、積極參加代表團（組）的分組討論，暢所欲言，充分發表意見。

⑹ 根據大會議程的安排，參加大會的討論，認真發言。

⑺ 參加大會的投票，行使自己的選舉權、被選舉權和表決權。

3、會后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映。

⑶ 以實際行動帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

㈢ 企業工會與職代會

企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

4、定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習

法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

5、建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、組織企事業單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協商與集體合同

一、集體合同的基礎知識

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據法律法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動合同的區別

1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。

2、內容不同：前者為團體勞權相關內容；而后者為職工個體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準據。

4、作用不同：前者在于協調勞動關系，后者在于建立勞動關系。

二、《集體合同條例》主要內容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規范企業與企業職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協調勞動關系，維護企業和職工的合法權益。

3、促進經濟發展。

㈡ 簽訂集體合同應遵循的原則

1、遵守法律法規及國家、自治區有關規定。

2、相互尊重，平等協商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業制定的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。

2、企業與職工簽訂的勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體

合同的規定。

㈣ 集體合同的內容

1、實體內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、勞動紀律、獎懲、裁員。

2、形式內容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議的協商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會組織的企業，由職工推舉代表與企業簽訂。

㈥ 集體協商代表的產生和保護

1、集體協商代表的人數：集體協商雙方代表人數對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協商代表的產生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協商代表可以由工會選派或由職代會選舉產生。

3、對集體協商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩定工作崗位上的保護。

4、協商代表的更換：參加協商的雙方代表均有義務向對方提供與簽訂集體合同相關的真實情況和所需資料，有關內容涉及國家秘密、商業秘密的，雙方代表應當保密。

職工一方協商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。職工協商代表在任期內勞動合同期滿的，企業應當與其續簽勞動合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動員。

2、選舉集體協商代表。

3、調查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復進行修改。

7、進行正式集體協商。

8、反復協商直到取得完全一致。

9、提交職代會審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調動職工積極性工作。

3、調查研究工作。

4、集體合同文本的規范和行文問要求。

5、關鍵是集體協商環節。

6、發揮好職工方協商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實際履行及監督履行工作。

第五篇：職工代表視察制度

大連機務段 職工代表視察制度

為了進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷完善職工代表大會制度，充分發揮職工群眾在企業生產、經營和管理方面的參與、監督作用，協調職工與生產經營單位的勞動關系，推進企業的民主化、法制化進程，特制定本制度。

一、職工代表視察活動是職工群眾參與企業管理的重要形式之一，因而由段工會負責，每兩個月組織一次職工代表視察活動。

二、視察的內容包括：廠務公開、集體合同兌現情況；安全管理、職工“兩紀”和勞動保護執行情況；改革方案的實施情況等。

三、除有單獨規定外，每次視察都必須包括安全生產方面的情況。

四、視察的方法包括：聽取被視察部門的匯報、查閱相關資料、實施現場查驗、隨機詢問調查、填寫問卷和召開座談會等。

五、視察中發現的問題，要向被視察單位負責人當面指出，聽取意見并做好記錄；發現重大問題應使用《職工代表檢查監督通知書》，責令被檢單位或責任部門整改；有總 經理聯絡員參加的，可以使用《總經理聯絡員聯系卡》，直接向公司領導反映；涉及安全生產方面的問題，要使用“紅、黃、白’’通知書。

六、視察活動由段或各折返段、車間工會牽頭組織，各級黨政組織應給予支持。

七、每次視察除必須有職工代表參加外，還可以根據實際需要，邀請熟悉情況、經驗豐富的專業技術人員配合。

八、視察結束要認真分析總結，并形成簡要的職工代表視察報告留存備查，需要上報的要及時報送有關部門。

九、每年職工代表視察活動的總體情況，應向下一次職工代表大會報告。

十、本制度由段工會負責解釋。

中共大連機務段委員會 大連機務段 大連機務段工會

2015年4月2日