第一篇：職工代表培訓材料

職工代表培訓材料

一、職工代表大會

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理

權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

二、職工代表大會的主要程序：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過

代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此后宣布大職工代表大會會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。

2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大

會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會

決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。

5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和

專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。

同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。

7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。

8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）

推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。

9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞

動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。

10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結束。

三、職工代表的權利和義務

職工代表的權利：職工代表是由基層單位的職工直接選舉產生的職工

代表大會的代表。其權利主要表現在以下幾個方面： ①在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權； ②有權參加職代會及其工作機構對企業執行職代會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢； ③因參加職代會組織的各項活動占用生產或工作時間，有權按正常出勤享有應得的待遇。職工代表的義務主要表現：努力學習國家的政策、法規等，提高參與

管理的能力；密切聯系群眾，代表職工合法權益；模范遵守法律法規和企業規章制度等。

四、職工代表大會的職權

職工代表大會是由經過職工民主選舉所產生的職工代表組成的，代表

全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行職工民主管理的基本形式。由此定義可知，職工代表大會是代表全體職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會的職權是指其依法應當享有和行使的權力（權利）。

依據職權的對象不同，職工代表大會的職權可以分為對事權和對人權。

職工代表大會的對事權是指職工代表大會對企業行政所管事務

擁有進行審議的職權。其主要內容包括審議建議權、通過權和決定權。

職工代表大會的對人權是指職工代表大會對企業行政領導和管理人

員擁有進行監督和選擇的權利。其主要內容有評議監督權和推薦選舉權。

五、職工大會與職工代表大會的區別？

職工大會是普通工人都可以參加的會；而職工代表大會是由普通職工

選出來的職工代表；簡稱職代會，一旦職工利益受到損害，工會可以召開職代會通過決議，耒維護職工的利益。

六、職工代表提案（意見）處理制度

1.征集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年征集一次。

2.凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領

導或部門認真研究處理和解答。

3.領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十

天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

第二篇：職工代表培訓

醫院舉辦2011年職工代表培訓

為進一步提高醫院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫院工會舉辦職工代表專題培訓，邀請著名教授為職工代表授課，醫院全部職工代表都參加了此次培訓。教授的講課內容充實，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點、職工代表的權利義務等方面進行講解，內容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓，使職工代表進一步增強責任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責之間的關系，真正發揮出職工代表民主參與、民主監督的作用。

第三篇：職工代表培訓之一

職工代表培訓學習資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識

一、民主管理基本知識

㈠ 定義：職工民主管理是企業職工依照法律和有關規定，通過一定的組織形式，參加企業管理，行使民主權利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項活動都要依照法律和政策進行；其本質是職工群眾參與企業管理。

㈡ 特點：職工民主管理具有權利性、制約性、疏導性的特點。

㈢ 形式：職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協商、民主對話、民主議事會等。

二、職工代表基本知識

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達大家意見的人。職工代表是根據《職工代表大會條例》規定，由職工選舉產生的，接受職工群眾的委托，表達職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項權利：會議參加權、召開臨時會議的提議權、知情權、討論權、選舉權、被選舉權、表決權、提案權、質詢權、參加檢查權、民主管理活動參加權、享受應得待遇的保障權。

㈢ 職工代表義務

努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作。

三、職代會基本知識

㈠ 職代會職權

1、審議建議權：職工代表大會依法享有的對企業經營重大決策進行審議，并提出意見和建議的民主權力。

⑴ 要求：必須提交職代會征求意見，未審議不應實施。

⑵ 內容：企業生產經營的重大決策、企業生產經營安全生產、重組改制等重大決策、實行廠務公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權：職工代表大會依法享有的對有關職工切身利益的重大事項表示認可或否認的權利

⑴ 目標：職工代表大會審議通過后，由企業方公布實施，未通過視為無效，不能實施。

⑵ 內容：涉及職工切身利益的重大事項。如：工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經濟性裁員方案、職工安置、安全生產和勞動保護措施、重要的規章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權：職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權力。

⑴ 目標：職代會審議決定后，交企業行政貫徹實施

⑵ 內容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評議監督權：職工代表大會依法享有的評議、監督企業行政領導干部的權力。⑴ 內容：企業中層以上管理人員。

⑵ 目標：提出獎懲任免建議。

5、民主選舉權：選舉職工董事、監事；選舉、罷免參加平等協商的職工代表；選舉企業勞動爭議調解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會

1、會前

⑴ 熟悉材料，認真閱讀工作報告和各項擬討論審議的有關文件，了解和掌握大會的中心議題。

⑵ 調查研究，圍繞中心議題，進行調查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎上，提出自己的（或與其他職工代表聯名提出的）提案。

2、會中

⑴ 根據會議通知的要求，安排好工作，做好準備，按時到會。

⑵ 參加預備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認的事項。

⑶ 認真聽取職代會相關報告或有關情況的說明。

⑷ 做好討論發言的準備，或者寫好自己的發言提綱。

⑸、積極參加代表團（組）的分組討論，暢所欲言，充分發表意見。

⑹ 根據大會議程的安排，參加大會的討論，認真發言。

⑺ 參加大會的投票，行使自己的選舉權、被選舉權和表決權。

3、會后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映。

⑶ 以實際行動帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

㈢ 企業工會與職代會

企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

4、定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習

法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

5、建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、組織企事業單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協商與集體合同

一、集體合同的基礎知識

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據法律法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動合同的區別

1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。

2、內容不同：前者為團體勞權相關內容；而后者為職工個體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準據。

4、作用不同：前者在于協調勞動關系，后者在于建立勞動關系。

二、《集體合同條例》主要內容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規范企業與企業職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協調勞動關系，維護企業和職工的合法權益。

3、促進經濟發展。

㈡ 簽訂集體合同應遵循的原則

1、遵守法律法規及國家、自治區有關規定。

2、相互尊重，平等協商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業制定的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。

2、企業與職工簽訂的勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體

合同的規定。

㈣ 集體合同的內容

1、實體內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、勞動紀律、獎懲、裁員。

2、形式內容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議的協商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會組織的企業，由職工推舉代表與企業簽訂。

㈥ 集體協商代表的產生和保護

1、集體協商代表的人數：集體協商雙方代表人數對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協商代表的產生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協商代表可以由工會選派或由職代會選舉產生。

3、對集體協商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩定工作崗位上的保護。

4、協商代表的更換：參加協商的雙方代表均有義務向對方提供與簽訂集體合同相關的真實情況和所需資料，有關內容涉及國家秘密、商業秘密的，雙方代表應當保密。

職工一方協商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。職工協商代表在任期內勞動合同期滿的，企業應當與其續簽勞動合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動員。

2、選舉集體協商代表。

3、調查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復進行修改。

7、進行正式集體協商。

8、反復協商直到取得完全一致。

9、提交職代會審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調動職工積極性工作。

3、調查研究工作。

4、集體合同文本的規范和行文問要求。

5、關鍵是集體協商環節。

6、發揮好職工方協商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實際履行及監督履行工作。

第四篇：職工代表培訓試題

職工代表培訓試題

姓名 單位 成績

一、單項選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時指出，“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗 自力更生 B改革創新 穩中求進

C腳踏實地 任勞任怨 D辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動

2、以下不屬于廠務公開范疇的是（）A 領導人員工資 B大額資金使用 C商業秘密 D 職工福利分配

3、集體協商中，雙方代表人數應當對等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集體協商雙方均可以向對方提出進行集體協商、訂立集體合同的要求。一方提出協商要求，另一方應當自收到協商要求之日起（）內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延協商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有（）以上代表或者職工出席，經應到會議代表或者職工的（）以上同意方可通過，并由雙方首席代表簽字確認。A 三分之二，半數以上； B二分之一，三分之二； C半數以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集體合同發生爭議，人力資源和社會保障行政主管部門應當自受理之日起（）日內處理完畢，情況復雜需要延期的，不得超過（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十一屆人大常委會第29次會議于（）通過，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企業開業投產和事業單位成立后（）內，應當建立職工代表大會制度。

A 一個月 B 六個月 C 一年 D 二年

9、下列哪個事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業事業單位的章程草案、發展規劃、生產經營計劃；B職工福利基金使用方案； C企業公益金使用方案；

D住房公積金和社會保險費繳納方案。

10、企業職工代表中生產一線職工不得低于職工代表總數的（），中層以上管理人員不得高于職工代表總數的（），技術人員應當占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三運書記講話指出：“有的下基層調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。指的是黨員領導干部（）方面的問題。

A 形式主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 奢靡之風

12、職工代表大會閉會之日起（）個工作日內，應當將會議有關情況報其主管部門和上一級工會備案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、職工代表大會應當有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事業單位不建立職工代表大會制度或不按期召開職工代表大會的，除對相關負責人、直接責任人依據有關法律法規給予處理，并取消單位法定代表人、主要負責人（）年內評先選優資格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、黨的群眾路線教育實踐活動重點解決“四風”突出問題，“四風”指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風 B吃拿卡要 C慵懶散漫

D精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗

二、多項選擇題（每題3分，共30分）

1、實行廠務公開應當堅持（）的原則。A實事求是 B注重實效

C有利于本單位發展 D有利于維護職工合法權益

2、訂立集體合同應當遵循（）的原則。

A 合法 B 公平C 誠實守信 D平等協商

3、下列事項屬于應當向職工代表大會報告，接受審查監督的有（）

A職工代表大會提案和意見建議辦理情況； B職工代表大會決議和決定落實情況； C集體合同和專項集體合同履行情況； D企業改制中職工的安置方案。

4、由職工代表大會民主選舉產生或者罷免的人員有（）A 職工代表大會主席團

B 董事會和監事會中的職工代表 C 工會委員會 D 車間主任及班組長

5、省十二次黨代會王三運書記提出：“三個翻番”具體指（）A經濟總量 B財政收入 C城鄉居民收入 D城鎮化水平

6、企業事業單位工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作，并履行以下職責（）A選舉、撤換或者罷免職工代表；

B推薦勞動模范、先進工作者和先進集體； C定期培訓職工代表； D受理職工代表的申訴。

7、職工代表對本單位經營管理情況有（）。

A 知情權； B 建議權； C 參與權； D 監督權

8、職工代表在職工代表大會上有（）

A選舉權； B被選舉權； C表決權； D評議權

9、對違反《甘肅省職工代表大會條例》的企業事業單位和個人，本單位工會和職工有權向縣級以上人民政府（）等有關部門投訴，接到投訴的部門應當按照職責分工，會同同級工會在三十日內進行調查、核實，作出處理。A 國有資產管理、教育、衛生 B 人力資源和社會保障 C 工商行政管理 D 安全生產監督

10、黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求是（）A 照鏡子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判斷題（每題2分，共20分對的“√”錯的“×”）

1、各企事業單位應定期或不定期將單位所有事項向職工公開接受群眾監督。（）

2、集體合同約定勞動報酬、勞動條件等標準依據企業實際情況而定。（）

3、職工代表大會民主評議的結果應當作為有關人員考核、獎懲、任免的重要依據。（）

4、職工代表調離原單位、退休或者解除勞動關系，其代表資格自行終止。（）

5、職工代表參加職工代表大會各項活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。（）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（）

7、職工代表大會決議、決定和審議通過事項的具體內容，應當在通過之日起3個工作日內，向全體職工公布。（）

8、公司制企業可以以股東會、董事會代替職工代表大會。（）9、2013年10月18日-22日，中國工會第十六次全國代表大會在北京勝利召開。（）

10、工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。（）

四、論述題（20分）

結合實際，談談如何當好一名職工代表。

第五篇：職工代表培訓制度

阜新市煙草專賣局（公司）職工代表培訓制度

（試行）

第一條：培訓目的

為了提高職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督的能力，充分發揮職代會作用，不斷推動企業民主管理水平，促進阜新煙草持續健康發展。

第二條：適用范圍

適用于阜新煙草全體職工代表。第三條：組織領導

職工代表日常培訓工作由工會負責，成立職工代表培訓領導小組，組長由工會副主席擔任，成員由各工會小組組長擔任，辦公室設在工會。

第四條：培訓內容

1、國家和行業的法律、法規。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《勞動法》、《煙草專賣法》《勞動爭議調解仲裁法》等；

2、職代會基本知識，如職代會的性質、地位、職權，代表的權利和義務等；

3、職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監督制度、職工訴求表達制度、合理化建議制度、代表選舉和會議表決制度等；

4、職代會關于職工民主管理的基本知識，民主管理工 作的程序控制方法，行業有關法律、法規、政策等；

5、組織職工代表同其他先進經驗單位的職工代表針對在如何行使好職代會職權，充分發揮好職工代表作用等方面開展經驗交流。

第五條：培訓方式

職工代表培訓主要采取集中培訓、以會帶訓的形式進行。一般放在職代會召開之前進行。培訓要點面結合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責人等骨干代表實施重點培訓或專題培訓，要在培訓中突出實用性和針對性。同時可采用舉辦專題講座、印發學習手冊、召開經驗交流會、看宣傳教育片等形式作為輔助培訓。

第六條：培訓要求

年初由工會編制職工代表培訓工作計劃，根據計劃編制每次培訓方案，培訓后要對培訓效果和授課教師進行測估。每年培訓時間不少于8小時，培訓結束后，對參加培訓的職工代表進行統一考試，對無故不參加考試和考試不合格者，建議分工會撤銷其代表資格。

第七條：保障措施

職工代表培訓是提高職工整體素質的重要組成部分。是深化落實科學發展觀、推進民主管理標準化、規范化、程序化的重要措施之一，工會應高度重視，加強領導，將培訓工作列入重要議事日程。職工代表培訓經費由公司行政負擔。