第一篇：職工代表培訓開班講話

在延長油田職工代表培訓班上的講話提綱

各位代表，同志們：

今天油田公司職工代表培訓班在安塞石油賓館正式開班了。舉辦本次培訓班的目的，就是為了貫徹落實油田公司三屆一次職代會和2016年工會工作會精神，進一步提高新一屆職工代表政策理論水平，增強參政議政能力，為推動油田公司轉型升級和諧發展做出更大貢獻。為了高質量地辦好這次培訓班，公司工會特別邀請了北京大學、清華大學EMBA客座教授夏國維老師，夏老師具有軍隊經歷和豐富的國企工會管理經驗，同時還特別邀請了西安交通大學特聘教授、陜西省委黨校、西北大學、曲江人才交流中心等多家高校機構的管理咨詢顧問王強老師為我們授課。在此，我代表公司工會，對本次前來參加培訓的各位職工代表表示熱烈的歡迎！對即將為我們授業解惑的兩位老師表示衷心的感謝！

當前，正值油田深化改革，全力打好上半年生產經營攻堅戰的關鍵時期，各項工作任務十分繁重。在這種形勢下，堅持把大家組織到一起來，進行脫產式的集中培訓，就是想讓大家拋開日常事務，靜下心來、集中精力、認真學習，這也充分體現了油田公司工會對提高新一屆職工代表素質的高度重視和殷切期望。希望大家珍惜機會，用心學習、用心思考，確保實現這次培訓取得實效。借此機會，我簡單講以下三個方面的意見。

一、充分認識舉辦這次培訓班的重要性和必要性

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對工人階級和工會工作提出了許多新思想、新觀點、新論斷。總書記兩次發表重要講話，強調我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會必須抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，做好新形勢下工會工作和企業民主管理工作，不斷煥發生機和活力。

職工代表大會制度是企業做好民主管理的主渠道，是工會工作的重要組成部分。職工代表是職工代表大會的主體。加強職工代表培訓工作，是提高職工代表參政議政能力，促進企業民主政治建設的基礎工作；是踐行黨的群眾路線，貫徹全心全意依靠工人指導方針的客觀要求；是發展基層民主，職工群眾直接行使民主權利，依法參與管理的重要保證；是保障企業改革、發展、穩定，增強企業核心競爭力的重要途徑。

當前，我們正處于爬坡過坎，轉型發展的關鍵時期。受國際經濟大環境影響，原油市場持續低位震蕩，企業經營壓力巨大。在此形勢下，油田公司接連出臺了一系列渡危求進、轉型發展的重要舉措，取得了較好效果。長遠看，集團及油田經濟結構調整的步伐將加快推進，職工隊伍的規模、結構、勞動方式、思想觀念也會隨之更加多元多樣。這些新形勢、新特點、新任務、新變化，對工會工作提出了新的挑戰，對新當選的各級職工代表提出了新的要求。在這種形勢下，舉辦職工代表培訓班，成為一項重 要而緊迫的任務。可以說，舉辦這次培訓班是工會工作和民主管理適應形勢發展的客觀要求，是提高工會干部和職工代表素質的現實需要，是工會工作實現轉型創新的具體措施。

二、明確職責，積極作為，切實發揮好職工代表作用 職工代表是由職工民主選舉產生的，代表廣大職工行使民主管理權利，肩負著廣大職工的期望和重托，具有鮮明的代表性、先進性。當職工代表是一份光榮、一份信任，更是一種使命、一種責任。職工代表要認真學習有關法律法規，提高政策水平，搞好調查研究，掌握民情民意，要敢于替廣大職工說話，敢于維護職工的合法權益，在維護和協調中促進企業改革發展和諧穩定。

一是要在創新進取中展現新作為。創新是企業發展的源泉，也是推動工會工作和民主管理健康發展的強大動力。隨著油田生產經營的發展變化，工會工作和民主管理對象、領域、內容、方式和環境也發生很大變化，這對工會組織和職工代表不僅提出了新要求、新挑戰，也提供了新舞臺，帶來了新機遇。各級職工代表要牢牢把握新時期民主管理的基本特點、發展規律，探索順應形勢發展、體現時代要求、服務發展全局、滿足職工需求的工作思路、工作機制、活動載體和服務手段，推動民主管理制度創新發展，在創新實踐中開創新局面，煥發新活力。

二是要在融入大局中呈現新舉措。工會工作要融入中心、融入大局才會有新作為，職工代表也要融入中心、融入大局，才會有新舉措。今年以來，油田以深化改革推動蛻變發展，可以說我 們當前的關鍵是改革，大局也是改革。各級職工代表要深化認識，放眼全局，把眼睛盯在推動改革上，把行動體現在促進發展上。今年我們計劃在下半年繼續開展職工代表巡視工作，同時，按照集團公司安排我們要對新當選的職工代表進行述職考核，希望在座的各位代表能夠高度重視，以切實有為的行動和成績架起職工與工會、職工與企業之間的橋梁，在融入大局中發揮作用、在服務群眾中體現作為、在認真履責中創出佳績。

三是要在務求實效中體現新作風。一是要轉變工作思路。要緊緊圍繞集團、油田職代會精神，深入調查研究，摸實情，說實話，獻良策。二是要轉變工作重心。要把工作重心放到職工群眾普遍關注的改革改制、安全生產、項目建設、權益維護、黨建文化等方面，重心下移，深入一線，把職工群眾中蘊藏的智慧挖掘到企業改革發展中來，為油田渡難關增活力、添動力。三是要轉變工作方法。要積極適應油田形勢變化和職工需求多樣化、層次化的特點，以開放的心態開展工作，從自我循環的封閉狀態轉變為多聯系、多溝通、多參與的開放式管理。四是工作作風的轉變。要在落實上下功夫，特別要在吃透上情、了解外情、掌握下情的基礎上和前提下抓好落實。力爭做到工作在一線服務，教育在一線普及，任務在一線落實，情感在一線培養，成效在一線檢驗，形象在一線樹立，和諧在一線形成。

三、珍惜機會，端正態度，確保學習培訓的質量和效果 一要端正學風，增強學習自覺性。做好新形勢下的民主管理，不僅要有熱情、有感情、有責任心，還要有素質、有能力、有水平。希望大家進一步強化學習意識，把這次學習培訓當作“充電”和“加油”的重要機會，提高思想政治素質，增強做好民主管理的能力水平，更好地履行好自身的工作職責。

二要學以致用，提高學習實效性。學習的目的在于運用，學習的成效在于解決實際問題。各位代表要緊密結合自身思想實際和工作實際，邊學習、邊思考、邊創新，在相互學習，相互交流中，使自己思想認識上有新飛躍、理論素質上有新跨越、工作能力上有新的提升。

三要嚴于律己，加強學習紀律性。這次培訓班人員多、時間緊、任務重。希望大家自覺遵守培訓班的有關規定，服從培訓班的安排和管理，嚴格遵守培訓班的作息時間和課堂紀律，認真做好筆記，不遲到、不早退，集中精力，心無旁篤，充分展示職工代表的良好形象。

最后，祝本次培訓班圓滿成功！祝大家學習進步，精神愉快，在各自工作崗位上取得更大成績！

謝謝大家！

第二篇：職工代表講話

尊敬的公司領導、各位同事：大家好！

能夠作為員工代表上臺發言，我倍感自豪。首先，我想借此機會，向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！

我從2009年進入公司，從一名普工干起，在工作當中，不論職務的高低、工作量的多寡，我都保持一貫積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的任務完成的更圓滿些。通過公司領導及同事們的幫助，不斷豐富自身的工作經驗，提高辦事能力，在工作中得以逐漸的成長，得到公司領導及同事們的認可，并被推選為主管。雖然在過去的工作中取得了一些成績，然而俗話說“人往高處走”，這也正是我一直以來努力的方向。也在展望著：2011年，我應該怎么做，如何做的更好？

現實的春就要來了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席圈了全球，似乎沒有丁點冬意退去的意思，感覺不到絲毫春的暖意。面對這股寒流，擺在我們面前的現實是：需要靜下來思索和面對了，目前我廠的生產和產品質量所面臨的現狀，我們該如何面對和度過這個寒冬？該如何走？是等待還是自救？對于狹縫中的行走者，只有自救，更要抗爭，是我們的出路。馬總的講話，指出了當前面臨的形勢，也提出了今后企業發展的全面規劃，為我們指明了企業發展的方向。

而今，新的企業領導班子、新的企業運行機制，將為我們的企業注入新鮮的血液和新的活力，是我們企業發展的大好機遇，更將為我們企業的發展，拓展更廣闊的發展空間和構筑企業更好的提升平臺。

眾人拾柴火焰高，只要奮斗的心貼近了、奮斗的目標在一塊了、行動協調都一致了，再大的困難，都將會被我們凝聚的力量所擊破，我們行,也一定會贏！

團結就是力量，合力創造輝煌！明年的此時，橄欖樹定會有更多優秀的你們，在此，演繹你們的精彩和成功！晚會上你請盡情把歌來歡唱。

佳節將至，謹祝：

我廠產業興旺財源旺，生產、銷售節節暢；

全公司家人家和萬事興，成功、收入步步高！

第三篇：職工代表培訓

醫院舉辦2011年職工代表培訓

為進一步提高醫院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫院工會舉辦職工代表專題培訓，邀請著名教授為職工代表授課，醫院全部職工代表都參加了此次培訓。教授的講課內容充實，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點、職工代表的權利義務等方面進行講解，內容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓，使職工代表進一步增強責任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責之間的關系，真正發揮出職工代表民主參與、民主監督的作用。

第四篇：職工代表培訓之一

職工代表培訓學習資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識

一、民主管理基本知識

㈠ 定義：職工民主管理是企業職工依照法律和有關規定，通過一定的組織形式，參加企業管理，行使民主權利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項活動都要依照法律和政策進行；其本質是職工群眾參與企業管理。

㈡ 特點：職工民主管理具有權利性、制約性、疏導性的特點。

㈢ 形式：職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協商、民主對話、民主議事會等。

二、職工代表基本知識

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達大家意見的人。職工代表是根據《職工代表大會條例》規定，由職工選舉產生的，接受職工群眾的委托，表達職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項權利：會議參加權、召開臨時會議的提議權、知情權、討論權、選舉權、被選舉權、表決權、提案權、質詢權、參加檢查權、民主管理活動參加權、享受應得待遇的保障權。

㈢ 職工代表義務

努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作。

三、職代會基本知識

㈠ 職代會職權

1、審議建議權：職工代表大會依法享有的對企業經營重大決策進行審議，并提出意見和建議的民主權力。

⑴ 要求：必須提交職代會征求意見，未審議不應實施。

⑵ 內容：企業生產經營的重大決策、企業生產經營安全生產、重組改制等重大決策、實行廠務公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權：職工代表大會依法享有的對有關職工切身利益的重大事項表示認可或否認的權利

⑴ 目標：職工代表大會審議通過后，由企業方公布實施，未通過視為無效，不能實施。

⑵ 內容：涉及職工切身利益的重大事項。如：工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經濟性裁員方案、職工安置、安全生產和勞動保護措施、重要的規章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權：職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權力。

⑴ 目標：職代會審議決定后，交企業行政貫徹實施

⑵ 內容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評議監督權：職工代表大會依法享有的評議、監督企業行政領導干部的權力。⑴ 內容：企業中層以上管理人員。

⑵ 目標：提出獎懲任免建議。

5、民主選舉權：選舉職工董事、監事；選舉、罷免參加平等協商的職工代表；選舉企業勞動爭議調解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會

1、會前

⑴ 熟悉材料，認真閱讀工作報告和各項擬討論審議的有關文件，了解和掌握大會的中心議題。

⑵ 調查研究，圍繞中心議題，進行調查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎上，提出自己的（或與其他職工代表聯名提出的）提案。

2、會中

⑴ 根據會議通知的要求，安排好工作，做好準備，按時到會。

⑵ 參加預備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認的事項。

⑶ 認真聽取職代會相關報告或有關情況的說明。

⑷ 做好討論發言的準備，或者寫好自己的發言提綱。

⑸、積極參加代表團（組）的分組討論，暢所欲言，充分發表意見。

⑹ 根據大會議程的安排，參加大會的討論，認真發言。

⑺ 參加大會的投票，行使自己的選舉權、被選舉權和表決權。

3、會后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映。

⑶ 以實際行動帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

㈢ 企業工會與職代會

企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

4、定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習

法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

5、建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、組織企事業單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協商與集體合同

一、集體合同的基礎知識

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據法律法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動合同的區別

1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。

2、內容不同：前者為團體勞權相關內容；而后者為職工個體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準據。

4、作用不同：前者在于協調勞動關系，后者在于建立勞動關系。

二、《集體合同條例》主要內容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規范企業與企業職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協調勞動關系，維護企業和職工的合法權益。

3、促進經濟發展。

㈡ 簽訂集體合同應遵循的原則

1、遵守法律法規及國家、自治區有關規定。

2、相互尊重，平等協商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業制定的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。

2、企業與職工簽訂的勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體

合同的規定。

㈣ 集體合同的內容

1、實體內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、勞動紀律、獎懲、裁員。

2、形式內容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議的協商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會組織的企業，由職工推舉代表與企業簽訂。

㈥ 集體協商代表的產生和保護

1、集體協商代表的人數：集體協商雙方代表人數對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協商代表的產生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協商代表可以由工會選派或由職代會選舉產生。

3、對集體協商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩定工作崗位上的保護。

4、協商代表的更換：參加協商的雙方代表均有義務向對方提供與簽訂集體合同相關的真實情況和所需資料，有關內容涉及國家秘密、商業秘密的，雙方代表應當保密。

職工一方協商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。職工協商代表在任期內勞動合同期滿的，企業應當與其續簽勞動合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動員。

2、選舉集體協商代表。

3、調查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復進行修改。

7、進行正式集體協商。

8、反復協商直到取得完全一致。

9、提交職代會審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調動職工積極性工作。

3、調查研究工作。

4、集體合同文本的規范和行文問要求。

5、關鍵是集體協商環節。

6、發揮好職工方協商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實際履行及監督履行工作。

第五篇：培訓開班儀式講話

同志們：

貫徹依法治國基本方略，提高全縣公務員的法律素質和依法行政水平，推進依法行政進程，根據中宣部、人事部、司-法-部《關于在全國公務員中開展學法用法和依法培訓的意見》和《遼寧省人事系統法制宣傳教育第四個五年規劃》文件精神，按照省人事廳、市人事局的統一部署，經過縣人事局的精心組織與安排，全縣公務員依法行政培訓班于今天正式開班了。這次公務員依法行政培訓，在座的同志們一定要統一思想，提高認識，從高起點和深層次上來深刻認識舉辦這次培訓班的重大意義，要本著對黨負責、對工作負責、對自己負責的態度對待這次培訓，對學習的內容要入耳、入腦、入心，確保這次培訓工作的實效性。

下面，我講三方面意見。

一、正確理解，充分認識加強國家公務員依法行政培訓的重要性首先，加強國家公務員依法行政培訓，是公務員隊伍適應新時期形勢發展的迫切需要。實行依法行政，是現代政府管理模式和行政觀念的一場深刻革命。我國加入wto以后，對加強政府法制建設、提高公務員依法行政意識與能力都提出了新的更高的要求。公務員是依法行政最基本的主體，是一切行政活動的最終實施者，公務員依法治國、依法行政意識和能力的高低，直接影響我國依法治國、依法行政的進程的快慢。只有不斷的對公務員進行依法行政的培訓才能推動依法行政的進程，才能在公務員中牢固樹立依法行政觀念。依法行政觀念只有融入到依法行政的進程之中，才能穩固和持久，充滿生命力。我們的黨和國家是廣大人民群眾利益的忠實代表，我們的大部分干部也能奉公守法、忠于職守。但不可否認的是：一小部分行政機關和國家工作人員濫用黨和人民賦予的權力，肆意侵犯公民的合法權益。所以 要規范行政機關的行政權力，防止權力的濫用，就要以權力制約權力，堅持依法行政。

其次，加強國家公務員依法行政培訓，是加強法制建設的迫切需要。黨的xx大提出，依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略。依法行政是落實依法治國基本方略的基本保障。公務員是行政管理的具體執行者，是政府意志的具體實施者，擔負著依法管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務的繁重任務。依法行政是國家公務員的基本義務和重要責任，提高公務員的依法行政能力是公務員隊伍能力建設的鮮明主題。我國憲法和法律、法規的許多規定主要是靠行政機關和國家公務員去貫徹執行的，其行政權的運用，最經常、最廣泛、最密切地關系著社會公共利益和公民個人利益，體現國家政權的性質，影響黨和政府同廣大人民群眾的關系。公務員的社會地位和職業特點決定了公務員必須學法用法，嚴格執法。國家領導人多次強調，依法行政，從嚴治政，建設廉潔、勤政、務實、高效的政府。堅持用權為民還是以權謀私，是對公務員的嚴峻考驗。特別是隨著改革開放的深入發展、市場經濟的不斷完善和我國加入世界貿易組織，法律已成為國家政治生活、社會生活和公務活動的重要內容，這就要求公務員必須具備依法行政的能力。最后，加強國家公務員依法行政培訓是公務員隊伍自身建設的迫切需要。

有人說，未來的文盲不是不識字的人，而是不會學習的人。同時我們也應看到：未來的競爭優勢在于誰比競爭對手學習得更快、更好，誰就能贏得主動，即所謂速度制勝，而速度的前提則是人的素質。現在有些企業在這方面就做得非常好，像海爾集團就有自己的海爾大學;安徽江淮汽車，努力興建學習型組織，非常有成效，其培訓中心的