第一篇：新員工崗前培訓開班講話

新入職人員崗前培訓開班講話

同志們：

首先，我為大家介紹一下出席今天新入職人員崗前培訓開班的領導，公司xxx

xx等領導，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導的蒞臨；今天把大家召集到一起，舉辦新入職人員崗前培訓班，一方面，為使大家更充分的了解我礦的基本概況以及有關規章制度；另一方面，對大家進行煤礦相關知識和安全的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解我單位的機會。你們的到來，使我們xx煤業公司這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我謹代表公司對你們表示熱烈的歡迎！

本次培訓班，礦業公司和我公司都非常重視，這充分體現了公司對新入職人員隊伍教育培訓工作的重視和成長的關心。舉辦這次培訓班，其目的主要是為了讓大家學有所得、學有所獲，進一步提升個人業務素質，為推進企業戰略轉型打下扎實的基礎。

公司人力資源部對本期培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強；培訓的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，“講授、互動、總結”穿插進行，將使大家更積極參與到學習中來。

其次，向大家介紹我公司礦井開采基本概況。

礦井采用斜井開拓，礦井初期布置三條井筒，在工業場地內布置主斜井、副斜井和回風斜井。礦井初期采用中央并列式通風，后期采用分區式通風，后期在井田中東部的黃嵩峁附近增設一對進回風立井，作為井田東部各采區通風及安全出口之用。井下布置三條大巷，分別是中央膠帶運輸大巷、中央輔助運輸大巷、中央回風大巷。初期開采一盤區3號煤，采用長壁綜采工作面開采，全部垮落法管理頂板。

最后，對大家提幾點希望。從學校來到單位，從一名學生成為一名從事煤炭行業工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，盡快地融入公司這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。

一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛企業、愛同事、愛崗位。

煤炭行業屬高危行業。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，才有了我國先進的采煤技術和一流的采煤作業環境；希望同志們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛企業；我靠企業生存，企業靠我發展。這是我們全公司干部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的企業，時時處處維護企業形象、維護企業利益。二是愛同事；同事是我們的家人，同事是在關鍵時刻幫助你的人。因此，我們要用真心對待同事、和睦相處，讓大家感受到家一般的溫暖。三是愛崗位；大家經過一段時間集中的培訓后，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬；希望你們把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為企業的發展努力發揮聰明才智。

二、盡快轉變角色，加倍努力學知識、學經驗、學做人。

大家從學校畢業后并不意味著學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識；要勤學、善學、會學。通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學技能，打牢扎實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學經驗；在礦井開采的過程中，要有一定的經驗，有經驗的生產才有高效的產量。企業的生存和發展一靠技術、二靠經驗。三是學做人；要成為一名合格的煤炭生產工作者，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關系，以團結形成合力，以合力共謀發展。

三、切實樹立責任意識，時刻牢記為自己負責、為同事負責、為企業負責。

一是為自己負責。俗話說，沒有規矩，不成方圓。作為公司的一名職工，都要遵守公司的規章制度和操作規程。同時，在政治上要嚴格要求，服從公司黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在公司各項活動中施展你們的才華，為企業爭光添彩。二是為同事負責，我們的工作性質是高危行業，工作中稍有疏忽，就可能會造成事故，我們工作1％的失誤對于企業來說就是100％的損失。因此，大家務必樹立起“責任重于泰山”的意識：所以，我們要把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。三是為企業負責。企業是我家，發展靠大家。礦興我榮，礦衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和公司的命運緊緊地連起來，積極為公司的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。

希望大家在未來的工作中，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的煤礦職工，為企業的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻！

第二篇：新員工崗前培訓開班領導講話

新員工崗前培訓開班典禮領導講話稿

首先我代表平煤神馬機械裝備集團對各位新員工的加入表示熱烈歡迎！衷心祈望大家為裝備集團發展注入新的活力！為我們的裝備事業添磚加瓦！同時也要求大家盡快地融入裝備集團這個團隊，融入到裝備集團的企業文化中！只有

融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有親力親為，才能不斷挑戰自我，超越自我，才能做出更大的貢獻！在此，談幾點看法，與大家交流。

首先，新員工們要有良好的職業操守和愛崗敬業的精神。也許在座的許多新員工都有過人之處，或者擁有良好的教育背景，或者擁有一定的工作經驗。然而，這只能代表過去。作為新員工，進入新單位，希望大家揚長避短，發揚優良作風，按照裝備集團的各項規定嚴格要求自己，加強學習，踏實工作，盡快熟悉裝備集團的工作環境、發展理念和業務知識，認真思考為裝備集團的明天多做貢獻。

其次，新員工要戒驕戒躁。在座的新員工都是當代大學生，是剛剛踏入社會的新人，雖然有雄心壯志，但是也有許多浮躁的地方。作為一名新員工，應該用一顆感恩的心來感謝裝備集團給了你們一個就業的崗位，一次成長歷練的機會。俗話說，“羊有跪乳恩，鴉有反哺義”。裝備集團給大家提供了一個良好的平臺，希望大家能戒驕戒躁，做好自己的工作，這不僅是對裝備集團負責，也是對自己未來的發展負責。

最后，我想與在坐的各位新員工分享3句話，與大家共勉。

第一句話，“三人行，必有我師。”

裝備集團猶如一個大家庭，這里有關懷備至的領導，團結和睦的集體，親切熱情的同事。希望大家在以后的工作和生活中，能多向單位的前輩學習，多看到別人的優點與長處。同時，也將自己的才華展示出來，盡快地融入裝備集團這個大家庭。

第二句話，“抬頭做人，埋頭工作。”

為了能夠出色地完成好工作，我認為有三點非常重要，其一、“態度”。態度決定一切，用積極的態度對待工作，你會感覺到成就感倍增，以消極的態度對待工作，你會覺得自己是在混日子。其二、做好“時間管理”。工作中一定要理清思路，抓住重點，合理分配時間，提高工作效率。其三、“加強學習”。學習能力彌足珍貴，不怕我們不知道，就怕我們不去學。

第三句話，“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如約人無數，閱人無數不如名師點悟，名師點悟不如貴人相助”

讀萬卷書不如行萬里路（大家都是當代大學生，天之驕子，書已經讀了很多了，但是校園時代的生活畢竟和現實社會有著太多太多的不同，踏足社會才是行萬里路的開始）；行萬里路不如閱人無數，（進入社會之后，你們的角色將發生很大的改變，在社會上，人際關系是一門相當重要的學問，人脈很重要，有甚者說人脈就等于錢脈）；閱人無數不如名師點悟（上學的時候你們會有老師、教授為你們傳授知識，而這些知識大多的都是理論上的，現在要工作了，需要把學到的理論知識運用到實踐當中，這個時候要向你們以后工作中的師傅、前輩多虛心請教，踏踏實實的工作）；名師點悟不如貴人相助（最后希望裝備集團可以成為大家人生中的貴人，為你們以后的事業發展打下堅實的基礎；同時也希望你們可以成為裝備集團的貴人，為裝備集團的發展做出應有的貢獻）。

有付出就會有回報，有忠誠才會有信任。裝備集團會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，為大家搭建一個沒有天花板的舞臺。只要有能力，只要能為裝備集團的發展做出共享，只要能對工作，對裝備集團付出長期的忠誠，那么，裝備集團就一定會給你所期望的回報。我希望每一位新員工能盡快融入裝備集團，成為裝備集團密不可分的一份子。謝謝！

第三篇：新員工崗前培訓總結會講話

同志們：

今天會議的主要內容是新員工崗前培訓心得體會交流和總結會，首先我代表控股公司黨委對三位新員工的加入表示熱烈的歡迎！你們是控股公司的新鮮血液和新生力量，相信隨著你們的加入，公司的隊伍更加壯大，工作水平和工作能力將會不斷得到提高，改革發展的步伐將會不斷加快。剛才三位新員工分別做了培訓心得交流發言，按照會議安排，我主要講

兩個方面：一是控股公司的過去、現在、未來；二是提幾點要求，大家共勉。

為什么今天又要講控股公司的過去這個問題呢？一個人或者一個單位，不善于回頭看，不善于總結，不善于反思過去走過的路，永遠不會有進步。只有總結過去，才能找到差距，明白現在，展望未來。作為控股公司籌建三人小組成員之一，我經歷了控股公司成立的全過程，這個過程形像地比喻就是“裝麻袋”或者“堆沙子”。6年前的控股公司是用一條麻袋把原來5家國資公司所屬39家企業的人、事、資產碼起來，拼湊在一起，走過了一個從無到有、成長壯大的過程，這就是控股公司的前身。當時對于控股公司具體怎么發展，沒有一個明確的路子。但有一件必須盡快辦理的事情就是建立三大平臺-——投融資平臺、不良資產處置平臺、產權交易平臺。時至今日，這三大平臺的建設，只能說是初建見模型。一個特殊的團隊，在特殊歷史條件下，完成了一項特殊工作。控股公司的過去，屬于這種復雜的資源的整合，是一種文化的大整合，人員的大整合，資產的大整合。沒有一個現成的樣板可以借鑒、沒有一個固定的模式可循。只能說按照改革開放的總設計師鄧小平同志的指導思想，摸著石頭過河，邊干邊摸索。是按照市國資委的要求，不斷地增加新任務，不斷地調整工作思路，不斷地改進工作方法，這就是控股公司的過去。控股公司剛成立時XX個人的原班人馬，現在還有XX多個人，我們很慶幸地是，6年以后的今天我們第一次公開向社會招聘并獲得了成功，在座的3位新員工屬于在控股公司這盤棋上的第一批新生力量，為控股公司的發展壯大注入了新鮮血液。你們的加入是我們控股公司的一大喜事，是我們壯大的跡象之一，是我們從一窮二白，從沒有到走向成功的標志。我們敢于向社會挑戰公開招聘，經過嚴格地筆試、面試、考查、體檢，你們3個人從120多個人中脫穎而出，所以說，這三個同志加入到這個團隊里來，使我們控股公司增加了信心，增添了新的力量。

控股公司的現在是什么概念？是從無到有、從小到大、從舊到新、從弱到強，從原來的工作無頭緒，目標不明確，完全按照市政府和市國資委的指令做事，到現在兩手抓，做到了定位基本明確，思路基本清晰，越來越朝著一個集團化公司的模式發展。XXXX,以上這些就是我們的家底，也是未來我們發展的基本條件，作為這些資產的所有者，我們應該非常清楚公司到底有哪些資產是可以利用的，哪些是屬于自身的，哪些是可以整合利用的。把過去的辦公條件、工資水平、主要任務和現在做一個比較，發生了翻天覆地的變化。控股公司成立至今已經6歲多了，發展過程中的過去和現在都是值得我們回憶的。這里面包含了我們在座的全體同志的心血，以及其他已經離開的同志的努力，更離不開黨和政府的關懷關心。時至今日，控股公司的地位和發展方向，一定要重點提出兩個一手抓，即“一手抓關注弱勢群體惠民生保穩定，一手抓加速資產變現促改革求發展”。我們從過去的以保穩定當好“防火墻”為主要職能，轉變為現在以求發展求壯大求自身成長為主要目標。當前我們正處于經濟轉型期和發展的機遇期，如果對控股公司進行一個準確的定位，過去6年，是我們打基礎的6年，今后的5年，是控股公司上水平壯大發展的時期，再過5年，就是控股公司大發展的時期。因此，在我們了解了現在控股公司的家底以后，自然而然要對我們的一些現有問題進行全面的梳理，第一就是對控股公司本部自身掌握的資源的盤活、整合、利用，發揮其最大效率；第二就是對控股公司監管的所有企業的資產、資源的盤活、整合和利用。控股公司現有數百畝土地，幾萬平方米的房產，工作思路也是兩手抓，一手抓能盤活的資產的盤活進度，一手抓不能盤活或暫時不能盤活的資產的管理與經營。盤活了以后我們再進行投資，讓這些資產盡快發揮效應。

對控股公司所監管的這些企業，包括13戶托管企業40個戶頭，我們分了A、B、C三類，其中C類屬于沒有資源的破產企業，破產企業在法律終結之后，還有具體的遺留問題等待處理，這些成本和債務，不是控股公司可以監管的，這些都是我們可以和政府協調爭取到的資源。我們提出3年之內要把這些企業處置完畢的目標，依照市場規律，讓部分企業自生自滅，讓部分企業能夠實現自我發展。對于13戶A類企業，我們的思路是成熟一個吸收合并一個，逐漸吸收到我們集團的資產上來。隨著時間的推移和不斷的發展需求，政府和國資委還要交給我們新的東西，我們還可以繼續地獲得其它的資源，那將又是一個新資源的再整合、再利用的過程。對于B類企業沒有成熟的路子，我們本著一

企一策的原則，力爭3年內把矛盾化解好，使之處于可控狀態。控股公司現在的發展，重點要談到土地收儲開發問題，土地收儲開發不僅僅包括屬于我們自身的，更重要的是整個濟南市所屬企業的，這也是我們創收的一個必要條件。我們可以自豪地說，控股公司的現在不能說壯大了，應該說具備了成長的條件，還有若干問題亟待解決，因此我們要提出來兩手抓的發展思路。在目前狀態下，保持穩定是壓倒一切的任務。控股公司當前所扮演的角色所從事的工作既有企業的成分，也有事業單位的成分，還有政府職能的成份，處于一個“混沌”的狀態或者是模糊的狀態。因此我們必須學會不斷地調整頭腦，跟上公司步發展伐的節奏需要，適時地對自己工作思路工作方式做出一些調整，才能夠保持不掉隊。

關于控股公司的未來，準確的定位描述就是1個集團4個企業。這個集團的核心主體就是由現在座的同志們組成的團隊，這就是未來的集團公司，或者母公司。下轄所屬4個企業，第一個子公司國舜投資咨詢公司，年底注冊資本要達到XXX萬，首當其沖地吸收合濟南商貿現代物流開發有限公司和濟南商潤有限責任公司，將來再吸收合并其它符合條件的企業，用3—5年的時間把這些企業的優良資產都吸收進來，將來還要吸收社會資本介入，吸納1-2個新的股東，形成“2+8”模式，或者“2+4+4”模式，或者“2+2+6”模式，對XX投資咨詢公司進行股份制改造，運作成為一個資本運營型的上市公司，這在國內屬于創新。第二個子公司破產事務管理公司，或叫國有資產托管公司，把一部分清算退出的B類企業和破產企業全部劃歸破產事務管理公司，以處理企業遺留的事務為主，為政府分憂解難。第三個子公司長城置業房地產開發公司，將來也要搞股份制改造，改造成“4+6”模式，吸納1個大股東進入。第四個子公司就是成立一家資產管理公司，管理集團公司所有的國有股權和運作有關產權交易，也就是產權交易平臺。這就是控股公司未來的發展模式——1個集團4個企業。這個目標的能不能實現，關鍵在于在座的各位同志。我在很多場合都描述過這幅非常清晰的藍圖，要實現這個目標，需要大家的集體智慧，需要群策群力、集思廣益。其中包括政府公關、社會協調、個人知識的進步、社會關系資源的整合等一系列的努力。我們之所以要成立控股公司三大塊——國舜投資咨詢公司、國有資產管理公司、破產事務管理公司，是因為控股公司的母體本身現在已經是積累了若干無法處理遺留問題，換句話說無法實現輕裝上陣，發展處于病態。過去5家公司遺留的問題成為了控股公司這些年來所要完成的政府交辦的事，控股公司本身誕生于一個不健康的基礎之上，或者說誕生于一個病態的胚胎中，自誕生之初無法得到自身成長壯大的資源，也無法用市場經濟的手段求生存，同時還承擔著一部分社會職能，更無能力參與到市場競爭。存在著若干不規范的情況，比如資產運作不清晰、稅收很多不完善、過去的遺留賬目無法合并、人員分為三六九等一系列問題，人、財、物不明晰，在這種情況下無法搞股份化合作，也沒有人愿意和我們合作。我們的工作還包括國資委的一個平臺角色，國資委交辦的很多事務都需要通過這個平臺來處理，如何把優良的資源剝離出來，用這些優良資源形成一個可以積極參與市場競爭的經濟主體，這需要一個新的模式來運作。監管企業的富余人員、負債等不良資產還需要合理合規地處置完畢，這就是控股公司未來的發展過程，這個過程是相當艱難的，但不是不可實現的。我們現在擁有自己掌控的土地和房產，所屬27戶和13戶監管企業的人員正在做減法，資產正在做加法，或者是乘法，這些企業將來很容易吸收合并進來。將來像一輕工業供銷公司、新業商廈以及塑料工業公司等監管企業，在職工安置完畢之后，將會留下新的資產，當控股公司擁有的這些公司資產超過1億或者2億的時候，就有實力向社會尋求合作伙伴，現在的規模和實力還不具備做這個事情的時機，而且也不具備組建股份公司的條件，但這個路徑是存在的。13戶破產企業基本處理完了，目前除了沒有法律文書以外，職工內債等已經基本清償完畢，對于我們來說這是一個土地、產權擴盤的概念，這也就是我們管理公司的業績。中國的城市化進程在不斷加速中，人口基數大、結構嚴重倒掛，剛性需求將在一個較長時間里繼續存在，房地產開發在今后10年之內仍然是中國的朝陽產業，還將長期興盛發展下去。所以長城置業公司發展壯大了，做大做強了，發展勢頭會非常好。

今天適逢新員工培訓工作總結會，也是一次新老員工見面會，借此機會，我向全體人員出提幾點要求和希望，否則我們將來要掉隊。我們現在正處于力量積蓄期，將來的工作需要我們厚積而薄發。

第一要求大家要調整心態提升境界，創造性的開展工作。心態決定命運，有多大胸懷就能干多大事業。從心理學角度講，播種什么樣的心態，收獲什么樣的命運。播種一種觀念，收獲一種行為，播種一種行為，收獲一種心態，播種一種心態，收獲一種命運。有的人在人生和事業歷程中失敗了，就是因為心態沒有及時地調整，人生是一場馬拉松比賽，不是一朝一夕之功，只有不斷地調整好心態，才可以長期地立于不敗之地。什么是好的心態？就是凡事都要積極正確的對待，要有積極向上的心態，才會有健康的心智。心態調整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看問題就看得全面了，思考問題的方式方法就得到改善。我們為什么要學哲學，哲學的定義是關于世界觀的學說，哲學使人變的聰明，哲學使人變的全面，哲學教給我們世界觀和方法論，哲學能夠幫助建立正確的的人生觀和價值觀。特別是對于控股公司我們這個團隊，如果沒有一種好的心態，肯定干不好本職工作。在某種程度上講，是靠一種覺悟，當前我們的收入偏低，但是我們從事的事業是神圣的，因為我們打交道的對象是現階段中國社會的弱勢群體，是當前中國社會最需要去關注去解決實際困難的一個群體，如果沒有這種心態，就干脆別干了。所以說，在我們這個團隊里面，每一個人都應該調整好自己的心態，心態調整不好，境界不可能得到提升，應付工作也應付不好，創造性的工作就無從談起了。在當前這種情況下，我向全體人員提出3點要求：一是各負其責，各盡其職，干好自己的本質工作。二是團隊協作形成合力，發揮團隊作用。長遠地心往一處想，勁往一處使，不利于團隊的話不說，不利于團隊的事不做。這個話題雖然是老生常談，但永遠都不過時，家和萬事興，但真正能夠做到家和不容易。需要每個人都要有胸懷，做人要包容，相互之間取長補短，多看別人優點，多學別人的長處。三是開拓思路，拓寬視野。前面我講的關于控股公司今后的發展思路，不僅得到了各級領導的認可，也具有很強的可操作性。

第二要求大家加強學習，提高素質，努力提高自身修養和工作能力。一個人的一生是需要不斷學習的一生，包括政治學習、經濟理論學習、新業務學習，人文學習，工作學習，能力學習等，時代在進步，社會在發展，只有不間斷的學習，才能跟上時代的步伐，只有全面地發展，才能提高工作水平。要學會學和干相結合，理論和實踐相結合，這點更重要。我們雖然叫公司，但是與其他企業有所不同，各種情況都存在，沒有一個理論基礎，不在學中干、干中學，永遠沒發展。我們每天都要面對的新問題，沒有一個固定的模式可循，需要不斷地適時地根據時間段學習，做好回頭看，找出過去工作中的錯誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進和提高。

第三要求大家真抓實干，力求實效，努力實現個人和公司的共同成長發展。凡事都要講究投入和產出，盡可能減少無效勞動。要忙到點上，把事做對。既要實干，但還要有效果。控股公司將來要走向市場參與競爭求生存，作為控股公司的成員，不學不練，不適應市場競爭的特點，必然會落后。

剛才借這個機會給大家講了控股公司的過去、現在和未來的工作思路以及發展的大方向，也是一次對全體員工的培訓，作為企業來說，最好的福利就是培訓，要珍惜每次學習機會，只有不斷的學習新知識、全面地提高個人素養和能力，我們控股公司才有做大做強的希望，才能真正實現集團化、規模化大發展。

謝謝大家！

第四篇：醫院2021新員工崗前培訓開班儀式上的講話

在市第一人民醫院2021新員工崗前培訓開班儀式上的講話

在座的各位通過理論考試和綜合面試脫穎而出，成為了X市第一人民醫院正式一員，很不容易，很不簡單！向大家表示衷心祝賀。醫院必將為你們提供展示才能的良好平臺。希望大家盡快融入醫院這個大家庭，融入到醫院的專業團隊。只有理解，才能相融。只有融入，才能相知；只有融入，才能不斷挑戰自我，超越自我，才能做出更大的成績。今天，我們在院的院領導班子成員及相關職能科室負責人與大家見面，是想與大家一起交流。讓大家更好地了解醫院，了解我們這個團隊。

X市第一人民醫院是一座歷史悠久、底蘊深厚的公立醫院，是X地區集醫療、教學、科研、保健、預防、康復、急救、職業病防治于一體的大型三級甲等綜合醫院，通過近七十年的發展，已經發展成為擁有X院區、老院區和東區分院三個院區的現代化醫院，規劃床位X張，在職員工近X人。擁有省級重點特色專科X個，市級重點學科X個，現為中國胸痛中心單位、國家高級卒中中心單位和創傷救治中心單位，是國家住院醫師規范化培訓基地，患者滿意度在X省公立醫院績效考核中位居前列。尤其是去年X月X日X院區開診以來，發展形勢良好，加上配備有國際頂級X排CT、3.0T核磁共振、飛龍DSA在內的一大批高精尖醫療設備，為臨床診療提供了強有力的支撐，一座集現代化、智能化、生態人文化為一體的高水平醫教研平臺拔地而起，在X地區產生了良好示范引導帶動作用。近期，按照直屬附屬醫院管理模式，X市人民政府即將與X醫科大學簽約，共建X醫科大學附屬X第一人民醫院，加快與X醫科大學深度融合，致力打造成X醫療區域中心。來自：頭條號

公務員圈子，QQ287627102，加入我們會員群，海量優質材料和PPT課件。

X月底，中共X市第一人民醫院黨員代表大會勝利召開，總結了近幾年來的成績和經驗，規劃了發展藍圖和任務。我們今后五年奮斗目標是：以長三角一體化發展和市政府與X醫科大學共建X醫科大學附屬X第一人民醫院為契機，做精老院區，做專東院區，做大做強做優X院區，搶占發展制高點，實現各院區之間高質量差異性發展，努力成為省內一流的三級甲等醫院，更好地服務于X地區的廣大人民群眾。歡迎你們的到來！醫院已經給你們提供了一個高質量的平臺，已經給你們提供了一個施展才華的舞臺。只要我們共同努力，X市第一人民醫院騰飛可期。借此機會，我提幾點意見，與大家共勉。

首先是要勤于學習。學習是制勝的法寶。學習政治理論。把好政治方向，筑牢信仰之基，為自身的發展與進步固根守魂。學習業務知識。當務之急，是要夯實業務基礎，在學習中盡快轉變角色，提高素質，提升能力。學習服務知識。救死扶傷、服務人民是我們的天職，著力打牢服務的基本功，不斷學習為病人服務的技術和藝術，服務好患者。學會做人。努力成為一名優秀的醫務工作者，就要先做人再做事，要擁有愛人如己的情懷，有待人誠信的行動，有敢于奉獻的精神。向書本學習，向各位老師學習，學會溝通技巧，與同事保持和諧的人際關系。這樣，有利于你們的身心健康，有利于你們的事業發展。你們很年輕，是早上八九點鐘的太陽，醫院的發展寄希望于你們，希望你們惜時如金，抓緊學習。

二是要愛崗敬業。

作為醫院集體中的一員，要以主人翁的姿態，愛醫院，愛患者，愛自己。立足自身崗位，從小事做起，自覺維護醫院形象，維護醫院的利益。大家即將走上不同的工作崗位，崗位沒有大小、好壞之分，請大家務必把崗位當成職業，把職業當作事業。讓我們堅持不懈，做好每一件事。把每一件簡單的事情做好，就是不簡單；把每一件平凡的工作持續地干好，就是不平凡。愛崗敬業還體現在心懷患者，關愛患者，用真心呵護患者，用愛心溫暖患者，用熱心幫助患者，讓每一位患者感受到醫院的溫暖，提升我們的軟實力，擴大醫院的影響力。

三是要擔當作為。

“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”是我們的責任，也是我們的擔當。講責任、講擔當不需要豪言壯語，只需要我們立足當下，從自己本職工作做起，從一點一滴做起，把小事做細，把細事做透。對患者負責，對自己負責，對醫院負責；真正做到服務好、質量好、醫德好，以病人滿意為好。期待大家有強烈的責任感和主人翁精神，把自己的前途命運與醫院的發展緊密聯系起來，努力為醫院建設添磚加瓦、貢獻力量。

四是要不懈進取。

你們是年輕的一代，充滿朝氣、銳氣和活力。在當前市場競爭加劇、醫改深度攻堅的情況下，希望你們強化機遇意識、憂患意識、市場意識、競爭意識，創新思維，開拓進取，不因循守舊，用創新精神、追求完美的精神把工作做到極致。要有“越是艱險越向前”的膽識和勇氣，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，奮發拼搏，持續提升醫療水平，用精湛醫術和優質服務贏得廣大患者口碑。

五是要恪守規范。

踐行社會主義核心價值觀，樹立新時期醫務工作者的形象，是我們的價值追求，也是我們醫院文化的核心內涵。作為醫務人員，要以確保醫療安全為導向，把醫學人文貫穿于工作診療全過程，以尊重患者為基礎，以醫患溝通為手段，視患者為我們的衣食父母，開展我們的各項工作。嚴格遵循衛生系統行風建設“九不準”和醫療機構從業人員行為規范，約束自身執業行為，恪守職業道德。把法紀和規矩挺在前面，不為名利所困，不為物欲所惑，不為人情所累。說到底，就是要守底線，不逾紅線，不碰高壓線，切實增強遵紀守法的自覺性和持久性。進一步弘揚醫務人員敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆的崇高精神和偉大的抗疫精神，始終保持憐憫之心、感恩之心、敬畏之心，培養高尚的職業道德。

今天在院的院領導班子成員全部參加培訓會，體現了對大家的高度重視和殷殷期望。醫院的班子是一個團結的班子、充滿戰斗力的班子，班子成員一定會以身作則，率先垂范，帶領大家一起干！從現在開始，希望大家從嚴要求自己，成為一名優秀的員工，為醫院和諧健康發展貢獻自己的力量。

第五篇：新教師崗前培訓開班典禮講話

新教師崗前培訓開班典禮講話

文/付桂蘭

各位領導、老師們：大家上午好！

首先我代表xx區教師進修學校對各位新教師的到來表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀。歡迎你們成為教師大家庭的新成員，祝賀你們選擇了教書育人的崇高職業。你們的到來將為xx區教師隊伍注入了新鮮的血液，為教育戰線增添了新生力量，新生的力量昭示著希望、預示著未來、更蘊育著新的潮流和方向，相信你們定會為我區教育事業的發展帶來勃勃生機。

今年xx區共招錄了 126名新教師，分別補充到中學、小學、職專、幼兒園、及特教。新教師隊伍的特點有三多三少：第一,本科生多、專科生少，其中碩士研究生10名,占7.9%；本科畢業生109名，占94.4%；專科7名(幼教)，占5.6%；第二，女老師多、男老師少，男老師30人,占23.8%，不到 1/4。第三，來自外區縣人多，外省市的人增多，xx區人少，xx區戶口的35人，27.8%；來自天津市其他12個區縣外區縣畢業生有38人，占新教師的30%；外省市畢業的大學生 53人，占新教師總數的42％。從97年我區教育局開始，從東北、河南、河北、山東等地的師范院校招聘大學生有400多人。無論來自何方，他們有你們的老鄉、校友、師兄、師姐，就像剛才張國俊老師、林茂老師那樣，為xx的教育教學做出很大的貢獻，同時也愉快地生活在xx，成長在xx。希望今年的新教師象他們一樣，將各地區優秀的文化、先進的思想、優良的作風、不同的學術觀點等都帶到xx區，與我區的教育發展很好地碰撞、對接、相融，促進xx區教育教學的進步與發展。

各位新教師都接受了三年、四年高等師范教育，有的老師還經歷了兩年的碩士研究生學習,在學科專業知識、教育教學基本理論、學科基本技能等方面已經打下深厚的基礎，也曾參加一定時間的教育實習，應該說具備了教師資格。但是，這次大家從一個校園走進另一個校園，由學生角色轉變為教師角色，走上教師工作崗位，邁入社會，< 課 件 >是一次質的飛躍，必須經過艱苦的教育教學實踐活動的磨練，要經歷一段漫漫熟悉、適應的過程。可以說，現在開始，你們從事教育工作的序幕已經拉開了。

那么，親愛的青年教師朋友們，有的老師已經開始上課，當你走進校園，面對即熟悉又陌生的新環境；當你走上三尺講臺，面對一張張質嫩的臉龐、一雙雙渴求知識的眼睛；當你來到學生中間，面對一個個天真可愛、充滿朝氣、或者調皮活潑的弟弟妹妹；面對身邊眾多經驗豐富的教育前輩，面對千家萬戶的期望；面對社會的重托……。不知道現在大家懷著怎樣的心情？又做了怎樣的思想準備？這將對我們入好教育工作的大門，完成好第一學期、第一學年的教育工作、乃至我們一生將要從事的教育事業有著重要的影響。從今天開始，由區教師進修學校組織的主題為《為人師表 以德立教 鍛造師魂 扎根xx》的新教師崗前培訓會帶著大家思考一系列的問題，幫助大家作好充分的思想準備。

這9天的培訓我們將聘請區教育局、區黨校、區教師進修學校領導、及區市級德高望重、經驗豐富的名特級級教師、名班主任進行“xx區教育發展概況、教育法制、職業道德修養、班主任工作、教學基本功、課程改革理念”六大項內容十幾個專題的培訓。<課件 >并組織大家結合培訓從師德修養、青年教師素質等方面進行專題討論、學習體會交流等。

希望大家從現在開始就以一名合格的人民教師的標準嚴格要求自己，以人民教師高度責任感和使命感，完成好學習任務，除了剛才周主任講的基本要求以外，我想再跟大家強調三點建議：

第一、積累！認真聽課，記好筆記，做好積累。俗話說：好腦子不如賴筆頭，對各位教授、校長、名師講的內容不一定都能理解，要積累，可能以后遇到這些問題時候對你是有幫助的。以后工作中要善于用這些理論和經驗指導今后的實踐，提高工作質量。

第二、思考！勤于思考，豐富思想。根據專家和名優老師的講授的理論等知識，對比自己原有的對教師工作的認識，思考自己未來的工作策略，做好上崗準備。

第三、交流！求實總結，誠心交流。堅持每天認真地寫學習體會和感受，把自己真實的感受寫出來，積極參加晨講和培訓總結交流活動，暢所欲言，敢于表達自己的思想，大膽交流和討論，內化學習的內容，相互勉勵，立志成才。

希望大家：克服困難，培訓后達到有所學、有所想、有所思、有所獲，作好充分的心理和精神準備，以科學的、新的理念指導自己的教育教學工作，樹立“為人師表，以身立教”的道德風范，盡快適應和勝任教育教學工作，邁好工作第一步，盡早成為一名合格的人民教師。在教育崗位上站穩腳跟，并在實踐中不斷磨練、豐富、超越自己。以愛崗敬業、勤奮學習、勇于奉獻的精神，努力實現自己的人生價值，實現自己的理想，扎根xx，為xx區教育事業發展做出最大的貢獻。

謝謝大家！