第一篇：職工代表培訓總結匯報

職工代表培訓總結匯報

在結合公司工會職工代表培訓會議精神指引下，作為基層工會組織的職工代表，我肩上責任重大，這就需要不斷學習，不斷提高自己的工作能力、思想能力和分析能力，竭盡全力的做好自己承擔的全部工作。下面我就職工代表培訓會議精神談談思想和體會，及基層工會如何行使民主權利，推進民主管理大會各項章程淺談匯報如下：

首先，職工代表不僅是職工的代言人，代表著職工的利益，也是企業決策的參謀，當選的職工代表就要珍惜這份榮譽，更要肩負起責任，無愧于職工對自己的信任。另一方面，職代會前的業務培訓使基層工會干部手把手的學到本領，職代會后的議案實施，讓更多職工群眾實打實的感知工會，提高了職工群眾對工會組織的認可度，增強了工會組織在在職工群眾中的凝聚力，職工代表要要認真學習和掌握有關職代會制度的法律法規和政策，熟悉職代會工作的規范程序和各項工作環節的基本要求，積極投身職代會制度建設之中，再一點，是要把握會前、會中、會后的三個環節。會前熟悉會議的相關材料，對會議議題認真討論，并發表意見，集思廣益，提出議案；會中按會議要求，做好討論發言準備，積極參加各項議案的討論，充分發表意見，對表決的事項

獨立思考，行使好表決權和選舉權；會后向職工群眾匯報宣傳職代會決議決定，收集并反映職工群眾對對決議決定的意見，帶頭

執行職代會的決議決定。多年來，**公司工會組織時刻牢記職工代言人的身份，立足于以人為本，講究工作方法，暢通工會組織與職工群眾上情下達的溝通渠道，通過調研、座談、對話聯誼活動多種形式，傾聽職工最真實的心聲，理順職工情緒，幫助職工排憂解難，注重日常收集職工有價值的意見和建議，并及時反饋有關領導，切實利用好這個最體現民主的平臺。通過職工代表大會，讓代表廣大職工的代表充分履行參政議政的權利，使民主管理制度落到實處，增強職工對工會組織的認同感知歸屬感，激發職工立足崗位敬業求實的工作熱情與干勁，使其全身投入企業的發展與建設中去，為企業的穩定和發展貢獻力量。

目前，我們積極貫徹落實關于*****重點工作，在穩步推進，針對政策性強、事項多、難度大、不確定因素等實際情況，工會組織深入職工群眾中去摸底調查，面對面交心，認真聽取職工代表意見與職工群眾溝通談心，分析和化解職工思想情緒，征集合理化建議，召開職工大會，解決職工反應突出的問題，清除負面影響，闡述公司今后走向，多一些理解與安慰，給予大家更多的信心與鼓勵，為大家排除壓力，使各項工作得以順利開展。

通過職工代表培訓的會議精神，從和諧勞動關系的角度來看，我認為，勞動關系在運行調配過程中，需要通過民主管理這樣一種制度安排，以民主集中制為原則，求大同存小異，體現大多數職工的意愿，協調勞動關系雙方的利益關系，對提高職工代表參政議政的能力有很大益處，它能激發代表提交提案的積極性，提

高提案質量，有效組織提案的落實反饋，形成良好的提案制度，要通過考核獎勵等措施，鞭策鼓勵職工提交提案，為企業出謀劃策。對涉及切身利益的事項，既表達訴求又能夠提出可行性的建議，這樣才能有效促進提案工作的有序進行。對優化企業管理也具有非常積極的意義，讓企業行政方面 更加重視職代會意見。

通過職工代表的培訓，使我受益匪淺，在今后工會工作當中，加強自身學習，認真領會民主管理各項制度，開展批評與自我批評，找出差距，認真整改，注重理論聯系實際，把培訓課學習成果，轉化為深化改革加快發展的動力，要妥善處理好職工群眾不穩定情緒，和職工群眾反應強烈突出的問題，用強有力宣傳思想工作來統一思想，統一認識，堅定信心，讓工會工作再上一個新的臺階。

第二篇：職工代表匯報材料

井下作業隊匯報材料

井下作業隊概況：

井下作業隊現有職工161人，其中：正式職工25人，本科1人，大專文化程度3人，中專文化程度3人，高中文化程度4人，初中文化程度14人。管理人員8人，助理工程師5人，助理經濟師1人。雇傭職工136人。擁有6個工段，16個班組。現有車輛56部，固定設備12臺。

一、07年生產、安全、環保運行情況

截止10月底，壓裂570口/740井次，安裝553口，檢修井549口，洗井539口。其中：舊井7口，回注井10口，探井13口，生產井540口。截止11月20日，已經壓裂627口，安裝602口，探井20口，全年壓裂任務基本已經結束。生產運行平穩，沒有出現大的安全、環保事故。

二、經營、管理方面

06年12月份，我們利用停壓、冬修時期，組織了一次全隊冬季職工培訓，邀請相關職能科室和本隊技術人員，對公司、采油廠、井下隊相關規章制度和相關技能知識進行了宣講，收到了良好效果。

今年4月11日~5月11日，我隊在廠黨政的領導、部署下，進行了一個月的“作風紀律整頓”。通過組織職工進行學習規章制度、文件，并在學習時做筆記，學習后寫心得體會，辦專欄等手段，提高了職工思想認識，有效地樹立了正確的效率意識、質量意識、安全、環保意識。增強了勞動紀律、大局觀念，從而有效地解決了部分職工

上班遲到早退，思想保守，缺乏創新意識，工作沒有主動性，華而不實，欺上瞞下，推委扯皮等問題。通過調整部分人工作崗位，充實到一線，解決了有活無人干的問題。加大了獎金二次分配力度，對機關人員進行定崗、定職責，進行責任考核，取得了一些成效，收到了較好效果。

自油田公司2007年企業管理工作會議勝利召開以來，在廠黨政的正確引導下，全廠上下迅速掀起了學習南泥灣采油廠先進管理經驗的熱潮。通過學習南泥灣采油廠的先進管理經驗，使我們深深感到自己在管理方面的嚴重不足，某些方面認識還十分不到位，管理還十分粗放，不夠細致。在今后的工作，我們要以這次學習南泥灣采油廠先進管理經驗為挈機，結合自身實際情況，大力開展精細管理，細化管理單元，量化考核指標，努力提高管理水平。在成本管理方面，要充分發揮設備管理員和核算員的作用，監督材料質量、修理質量，提高設備的保養水平，摸細摸實班組、單車實際消耗，分解成本費用指標，逐步實行量化考核，加大獎罰力度。在生產過程中，把安全環保，和生產組織、成本管理有機的結合起來。不斷加強職工的政治覺悟和業務素質培訓，樹立人力資本的新理念。進一步完善各項規章制度和激勵機制，充分調動職工的工作積極性。

加強黨風廉正建設，堅持一崗雙責制度，依據民主集中制原則開展工作，對隊上的重大問題、處罰決定，及時召開隊委會，群策群力，決不搞一言堂。堅持隊務公開制度，使職工獎的清楚、罰的明白。

三、技術、質量方面

子北油田屬特低滲致密油藏，壓裂改造是提高單井產量最有效的辦法。然而，隨著油田的開發，適合壓裂改造的油層越來越少，逐漸變薄變差，開發難度逐步加大。根據這種情況，從儲層特性認識、壓裂方案優化、支撐劑和壓裂液的質量把關、壓裂現場精細施工到壓裂新工藝、新技術方面，我們做了一定的工作，在去年滑套壓裂、蠟球暫堵、二次加砂、多階式提升排量、尾追核桃皮防砂技術取得良好效果的基礎上，今年，在堵水壓裂技術上做了大量工作，取得了明顯效果。污水壓裂技術得到進一步推廣應用，即減輕了油層污染，又解決了壓裂水源問題、減少了污水的排放，減小了環境污染，達到了雙贏。

質量是企業長期穩固發展的關鍵因素，我們成立了質量檢查監督小組，有技術工段負責，對壓裂水質、水溫、配液質量、壓裂施工、通井、安裝現場作業進行全方位監督，達到了預期目的，收到了良好效果。收集原始資料，逐步建立和完善了油井檔案，為今后的油井改造做了準備。

07年，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但仍存在著一些缺點和不足，如材料消耗超支、制度還不十分完善、管理還有不到位的地方，職工的業務技能不高、責任心不強等問題，仍是今后我們工作的重點。在今后的工作中，我們虛心地向兄弟單位學習，盡快提高自己的業務素質和管理水平，把今后的工作搞好。

幾點建議

1、希望配液站早日建成，這樣我們的壓裂水質和配液質量就能大大提高。在建配液站的同時要充分考慮各個環節的銜接、配套和操

作，加溫，污水量不能滿足壓裂用量時，要考慮引入新水源等問題。

2、在區域勘探、開發的同時，要作好舊井挖潛工作，為今后油田長期穩產、高產，進行技術儲備。

3、由于企業的發展，設備的逐漸增多，建議設備多的單位設立設備工段，以利于對設備的管理。

第三篇：職工代表培訓

醫院舉辦2011年職工代表培訓

為進一步提高醫院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫院工會舉辦職工代表專題培訓，邀請著名教授為職工代表授課，醫院全部職工代表都參加了此次培訓。教授的講課內容充實，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點、職工代表的權利義務等方面進行講解，內容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓，使職工代表進一步增強責任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責之間的關系，真正發揮出職工代表民主參與、民主監督的作用。

第四篇：職工代表培訓之一

職工代表培訓學習資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識

一、民主管理基本知識

㈠ 定義：職工民主管理是企業職工依照法律和有關規定，通過一定的組織形式，參加企業管理，行使民主權利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項活動都要依照法律和政策進行；其本質是職工群眾參與企業管理。

㈡ 特點：職工民主管理具有權利性、制約性、疏導性的特點。

㈢ 形式：職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協商、民主對話、民主議事會等。

二、職工代表基本知識

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達大家意見的人。職工代表是根據《職工代表大會條例》規定，由職工選舉產生的，接受職工群眾的委托，表達職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項權利：會議參加權、召開臨時會議的提議權、知情權、討論權、選舉權、被選舉權、表決權、提案權、質詢權、參加檢查權、民主管理活動參加權、享受應得待遇的保障權。

㈢ 職工代表義務

努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作。

三、職代會基本知識

㈠ 職代會職權

1、審議建議權：職工代表大會依法享有的對企業經營重大決策進行審議，并提出意見和建議的民主權力。

⑴ 要求：必須提交職代會征求意見，未審議不應實施。

⑵ 內容：企業生產經營的重大決策、企業生產經營安全生產、重組改制等重大決策、實行廠務公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權：職工代表大會依法享有的對有關職工切身利益的重大事項表示認可或否認的權利

⑴ 目標：職工代表大會審議通過后，由企業方公布實施，未通過視為無效，不能實施。

⑵ 內容：涉及職工切身利益的重大事項。如：工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經濟性裁員方案、職工安置、安全生產和勞動保護措施、重要的規章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權：職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權力。

⑴ 目標：職代會審議決定后，交企業行政貫徹實施

⑵ 內容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評議監督權：職工代表大會依法享有的評議、監督企業行政領導干部的權力。⑴ 內容：企業中層以上管理人員。

⑵ 目標：提出獎懲任免建議。

5、民主選舉權：選舉職工董事、監事；選舉、罷免參加平等協商的職工代表；選舉企業勞動爭議調解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會

1、會前

⑴ 熟悉材料，認真閱讀工作報告和各項擬討論審議的有關文件，了解和掌握大會的中心議題。

⑵ 調查研究，圍繞中心議題，進行調查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎上，提出自己的（或與其他職工代表聯名提出的）提案。

2、會中

⑴ 根據會議通知的要求，安排好工作，做好準備，按時到會。

⑵ 參加預備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認的事項。

⑶ 認真聽取職代會相關報告或有關情況的說明。

⑷ 做好討論發言的準備，或者寫好自己的發言提綱。

⑸、積極參加代表團（組）的分組討論，暢所欲言，充分發表意見。

⑹ 根據大會議程的安排，參加大會的討論，認真發言。

⑺ 參加大會的投票，行使自己的選舉權、被選舉權和表決權。

3、會后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映。

⑶ 以實際行動帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

㈢ 企業工會與職代會

企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

4、定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習

法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

5、建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、組織企事業單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協商與集體合同

一、集體合同的基礎知識

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據法律法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動合同的區別

1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。

2、內容不同：前者為團體勞權相關內容；而后者為職工個體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準據。

4、作用不同：前者在于協調勞動關系，后者在于建立勞動關系。

二、《集體合同條例》主要內容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規范企業與企業職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協調勞動關系，維護企業和職工的合法權益。

3、促進經濟發展。

㈡ 簽訂集體合同應遵循的原則

1、遵守法律法規及國家、自治區有關規定。

2、相互尊重，平等協商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業制定的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。

2、企業與職工簽訂的勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體

合同的規定。

㈣ 集體合同的內容

1、實體內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、勞動紀律、獎懲、裁員。

2、形式內容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議的協商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會組織的企業，由職工推舉代表與企業簽訂。

㈥ 集體協商代表的產生和保護

1、集體協商代表的人數：集體協商雙方代表人數對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協商代表的產生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協商代表可以由工會選派或由職代會選舉產生。

3、對集體協商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩定工作崗位上的保護。

4、協商代表的更換：參加協商的雙方代表均有義務向對方提供與簽訂集體合同相關的真實情況和所需資料，有關內容涉及國家秘密、商業秘密的，雙方代表應當保密。

職工一方協商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。職工協商代表在任期內勞動合同期滿的，企業應當與其續簽勞動合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動員。

2、選舉集體協商代表。

3、調查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復進行修改。

7、進行正式集體協商。

8、反復協商直到取得完全一致。

9、提交職代會審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調動職工積極性工作。

3、調查研究工作。

4、集體合同文本的規范和行文問要求。

5、關鍵是集體協商環節。

6、發揮好職工方協商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實際履行及監督履行工作。

第五篇：職工代表匯報（最終版）

工作匯報

回顧過去一年，工作中的點點滴滴時時在眼前閃現，它們時常提醒自己必須以謹慎的態度，踏實的工作作風，科學的施工步驟來要求自己，不僅僅要能在工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行反思，對工作的經驗進行總結分析。從怎樣節約上井安裝時間，如何提高工作效率，如何巡檢保養設備著手，盡量使工作程序化、系統化、條理化、科學化！為了在下一年的工作中更進一步，達到新層次，進入新境界，特對本的工作進行全面總結，為2011年我助排隊液氮泵車組完成項目部配產做好準備。

2010年在公司領導的正確領導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了巨大的收獲。思想上，積極參加政治學習，關心國家大事，努力提升自身素質。平日在生活中盡我所能的關心我隊工友，由于我隊目前年輕人約占50%，有些還是剛剛參加工作的新人，為使他們盡快的進入工作角色，我以一名老大哥的身份幫助他們，專業方面引導他們加強自身素質的提高，生活方面引導他們積極健康的生活態度。在我們的共同努力之下，泵車班凝聚力，協作精神進一步提高。

在工作中以身作則，不管在施工中遇到什么問題,不管設備出現了什么問題，都用心去分析問題的所在，虛心誠懇的請教。為

了工作的順利進行,年初我隊細化了屬地管理明確了崗位責任,在這一年的工作中我班組嚴格執行渤鉆公司制定的標準，現場積極與甲方溝通，從而很好的保證了我助排隊液氮泵車的全年現場施工。

在液氮泵車7月從廠家改造回疆后的第一口高壓井試壓施工過程中，我車組克服了新設備性能不穩定，管線配備不齊全等困難，圓滿的完成了施工任務，并得到了甲方的好評。由于液氮泵車主要是為甲方完成高壓氣井的試壓任務，每個井口承壓設計都是105兆帕，所以每次施工我車組人員都冒著極大的生命危險，為保證施工的順利進行，在啟動臺上高壓設備之前，都會代領我車組人員對管線連接處進行仔細的檢查，尤其是油壬連接處，絲扣連接處都是我們檢查的重點。施工中低壓階段我們還要進行復查，發現隱患及時整改。在我隊工友的幫助下，以及我車組同志們的密切配合下，我車組的工作效率，及施工質量得到更進一步的提高。

工作之余，為提高自身的專業素質，熟悉設備性能，特將液氮泵車以往出現的故障，故障發生原因，及故障排除方法進行總結，與車組和隊上技術人員共同探討，最后形成了一套液氮泵車易發故障排除方法。從而保證了我車組能快以最短的時間恢復施工。班組建設方面，以中石油“五型班組”為標準，努力打造學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型班組，力爭通過高標準，高要求把班組建設成為勤學苦練、崗位成才、勇于創新的一流班組；建設成為制度健全、遵章守紀、安全生產的一流班組；建設成為設備清潔、崗位文明、環境整潔的一流班組；建設成為節能降耗、增收節支、成效顯著的一流班組；建設成為以人為本、班務公開、團結和諧的一流班組。

雖然通過一年的工作略有收獲，但是與集團公司先進班組和先進個人相比仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷學習和改進。

總結一年來的工作,之所以能夠實現我班組順利，圓滿，安全的完成施工任務，主要是得益于公司各位領導和相關部門的大力支持；得益于我隊干部職工之間團結共事，相互信任，互相支持，共同為維護小隊、班組的團結和整體效能的發揮起到了積極的作用。

在當今競爭激烈的新疆石油服務市場下，作為渤海鉆探井下分公司南疆項目部的一名普通員工，更應該嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，應該注重自身職業技能和素質的培養，不斷提升自身的業務能力，為公司的不斷發展助一臂之力。展望來年，我這一名普通職工在工作中還應著重考濾以下兩方面：

一、進一步轉變觀念，不斷增強自身的危機意識、競爭意識和創新意識。正視所存在的不足和差距，樹立強烈的 “安全優先，服務至上”的工作態度，堅決摒棄“居安而不思危”的陳舊觀念，在班組建設中樹立“從嚴而治，人性管理”的理念。通過觀念的轉變，使個人認識更加符合新形勢、新任務的要求，更加符合公司建設、甲方服務水平的要求，更加符合與時俱進、開拓創新的時代要求。

二、個人知識技能需要更進一步提升，變“要我學習”為“我要學習”。不單單的要學習本車組，本隊設備的維護保養，還要放眼其他兄弟單位，從別人身上找自己的不足，以達到取他人長處以補自己之短的目的。

最終的目標就是更好的服務甲方，為企業創收！

渤海鉆探井下新疆項目部連續油管隊

泵車班李寅華

2011年1月4日