第一篇：職工代表培訓試題

職代會職工代表培訓試卷

團組：姓名：成績：

一、填空題（20分）

1、企業工會是﹙﹚的工作機構，負責處理日常工作。

2、職工代表大會的﹙﹚權，是指職工代表大會依法具有對企業生產經營

重大決策進行審議并提出意見和建議的民主管理權力。

3、企業職工代表大會的評議監督權就是評議監督（），提出獎懲和任免的建議。

4、職工代表是企業職工按照一定的民主程序﹙﹚產生的。

5、職工代表大會接受企業黨組織的思想政治﹙﹚。

6、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和﹙﹚。

7、廠務公開的主要載體是﹙﹚。

8、平等協商，即集體協商。通俗地說，平等協商就是﹙﹚或職工代表與企業就

勞動問題依法進行交涉的一種方式及由這一方式規范化所形成的制度。

9、職工董事、職工監事是指由﹙﹚或工會會員代表大會選舉產生，依法進入公

司董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。

10、按照法律規定享有﹙﹚的企業職工，均可當選為職工代表。

11、《工會法》規定了﹙﹚是“職工行使民主管理權力的機構”。

12、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通

過，（）起施行。

13、變更勞動合同應當采用（）形式。

14、﹙﹚是勞動報酬的主要內容，是簽訂集體合同的最基本內容。

15、﹙﹚是召開職工代表大會時的領導機構，是由

全體職工代表選舉產生的。

16、勞動爭議從主體上劃分，分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和﹙﹚。

17、集體協商與集體合同應遵循合法的原則、﹙﹚和兼顧雙方的利益的原則。

18、企業職工代表大會五項職權是審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、﹙﹚和民主推薦或民主選舉權。

19、企業職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項決議和決定，應得到尊重，未經

﹙﹚同意，任何組織和個人無權修改。

20、勞動爭議處理的程序分為協商、﹙﹚、仲裁和訴訟。

二、選擇題（20分）

1、下列職工代表權利的表述中，錯誤的一項是：（）

A 在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權

B 對職工代表的一切活動，任何人不得阻擾。

C 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享

受應得的待遇

D有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情

況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢

2、一方提出進行平等協商要求的,另一方應當在收到平等協商要求之日起內以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕進行平等協商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一項不屬于職工代表大會的基本任務（）

A 審議企業重大決策

B 監督行政領導

C 維護職工的合法權益

D 討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項中哪一項不屬于職工代表大會的特點（）

A 廣泛的代表性和充分的民主性

B 職工代表大會具有法律依據和權威性

C民主集中制的組織原則體現了職代會的合理性

D 系統的組織機構和組織制度保證了職代會工作的經常性

5、下列說法中哪一項是錯誤的？（）

A 非公有制企業職工享有同公有制企業職工一樣的民主權利。

B 非公有制企業資產是企業主私人所有，職工不擁有企業民主管理的權利。

C 我們在國內企業職工民主管理權利方面不能搞“所有制歧視”。

D 無論在何種所有制企業，職工都有參與企業民主管理的權利。

6、以下哪項屬于車間職工（代表）大會的職權？（）

A 審議決定本企業有關職工生活福利方面的重要事項

B 審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動組合方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要規章制度

C 根據廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D 聽取和審議企業行政領導的工作報告，并對完成生產計劃的措施、技術改造措施、車間經濟責任制方案等重大事項提出意見和建議

7、職代會各專門工作委員會每次會議要有以上的專門委員會成員參加，商討的事項，要經過全體成員的半數以上同意方可通過。()

A三分之二B四分之三C五分之四D五分之三

8、既是企事業單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設的基本制度。()

A企業管理委員會B會員代表大會

C廠務公開D 職工代表大會

9、勞動合同的試用期不得超過個月。﹙﹚

A 3B 6C 9D 1210、企業在職代會閉會期間，如遇重大事項，經經理﹙廠長﹚、企業工會或

以上職工代表的提議，可召開臨時會議。﹙﹚

A三分之二B 三分之一C二分之一D四分之三

三、判斷題（15分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）

1、職工代表大會依法行使的權力具有強制力。（）

2、董事會是股份公司的最高經營機構。（）

3、職工代表大會主席團的主要職責是負責職代會期間的組織和領導工作。（）

4、職工代表大會每次會議必須有五分之四的代表出席才可開會。（）

5、因工作需要，上級可不經選舉指定職工代表。（）

6、凡經述職和職工評議，本選區內三分之一以上的職工認為“不稱職”的職工代表，可取消其代表資格。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。（）

8、在職工代表大會閉會期間，專門委員會可根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認。（）

9、職工代表大會不僅是企業實行民主管理的基本形式也是職工行使民主管理權力的機構。（）

10、職工代表大會只有當到會代表人數超過代表總數的二分之一才可宣布開會。（）

四、簡答題（15分）

1、簡述職工代表大會的任務有哪些。

2、簡述什么是職工代表提案及提案主要涉及的內容。

3、簡述勞動爭議訴訟與民事訴訟的區別。

五、思考題（30分，任選一題）

1、朱永芃總經理在《處理好新形勢下發電企業改革發展的十個關系》中對處理好改革和穩定關系作出了重要論述。請結合實際工作，談談你的理解。

2、09年，在本職工作中如何貫徹落實09年1月15日集團公司電視電話會議上朱總、喬書記的講話精神。

第二篇：職工代表培訓試題

職工代表培訓試題

姓名 單位 成績

一、單項選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時指出，“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗 自力更生 B改革創新 穩中求進

C腳踏實地 任勞任怨 D辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動

2、以下不屬于廠務公開范疇的是（）A 領導人員工資 B大額資金使用 C商業秘密 D 職工福利分配

3、集體協商中，雙方代表人數應當對等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集體協商雙方均可以向對方提出進行集體協商、訂立集體合同的要求。一方提出協商要求，另一方應當自收到協商要求之日起（）內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延協商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有（）以上代表或者職工出席，經應到會議代表或者職工的（）以上同意方可通過，并由雙方首席代表簽字確認。A 三分之二，半數以上； B二分之一，三分之二； C半數以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集體合同發生爭議，人力資源和社會保障行政主管部門應當自受理之日起（）日內處理完畢，情況復雜需要延期的，不得超過（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十一屆人大常委會第29次會議于（）通過，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企業開業投產和事業單位成立后（）內，應當建立職工代表大會制度。

A 一個月 B 六個月 C 一年 D 二年

9、下列哪個事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業事業單位的章程草案、發展規劃、生產經營計劃；B職工福利基金使用方案； C企業公益金使用方案；

D住房公積金和社會保險費繳納方案。

10、企業職工代表中生產一線職工不得低于職工代表總數的（），中層以上管理人員不得高于職工代表總數的（），技術人員應當占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三運書記講話指出：“有的下基層調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。指的是黨員領導干部（）方面的問題。

A 形式主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 奢靡之風

12、職工代表大會閉會之日起（）個工作日內，應當將會議有關情況報其主管部門和上一級工會備案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、職工代表大會應當有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事業單位不建立職工代表大會制度或不按期召開職工代表大會的，除對相關負責人、直接責任人依據有關法律法規給予處理，并取消單位法定代表人、主要負責人（）年內評先選優資格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、黨的群眾路線教育實踐活動重點解決“四風”突出問題，“四風”指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風 B吃拿卡要 C慵懶散漫

D精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗

二、多項選擇題（每題3分，共30分）

1、實行廠務公開應當堅持（）的原則。A實事求是 B注重實效

C有利于本單位發展 D有利于維護職工合法權益

2、訂立集體合同應當遵循（）的原則。

A 合法 B 公平C 誠實守信 D平等協商

3、下列事項屬于應當向職工代表大會報告，接受審查監督的有（）

A職工代表大會提案和意見建議辦理情況； B職工代表大會決議和決定落實情況； C集體合同和專項集體合同履行情況； D企業改制中職工的安置方案。

4、由職工代表大會民主選舉產生或者罷免的人員有（）A 職工代表大會主席團

B 董事會和監事會中的職工代表 C 工會委員會 D 車間主任及班組長

5、省十二次黨代會王三運書記提出：“三個翻番”具體指（）A經濟總量 B財政收入 C城鄉居民收入 D城鎮化水平

6、企業事業單位工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作，并履行以下職責（）A選舉、撤換或者罷免職工代表；

B推薦勞動模范、先進工作者和先進集體； C定期培訓職工代表； D受理職工代表的申訴。

7、職工代表對本單位經營管理情況有（）。

A 知情權； B 建議權； C 參與權； D 監督權

8、職工代表在職工代表大會上有（）

A選舉權； B被選舉權； C表決權； D評議權

9、對違反《甘肅省職工代表大會條例》的企業事業單位和個人，本單位工會和職工有權向縣級以上人民政府（）等有關部門投訴，接到投訴的部門應當按照職責分工，會同同級工會在三十日內進行調查、核實，作出處理。A 國有資產管理、教育、衛生 B 人力資源和社會保障 C 工商行政管理 D 安全生產監督

10、黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求是（）A 照鏡子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判斷題（每題2分，共20分對的“√”錯的“×”）

1、各企事業單位應定期或不定期將單位所有事項向職工公開接受群眾監督。（）

2、集體合同約定勞動報酬、勞動條件等標準依據企業實際情況而定。（）

3、職工代表大會民主評議的結果應當作為有關人員考核、獎懲、任免的重要依據。（）

4、職工代表調離原單位、退休或者解除勞動關系，其代表資格自行終止。（）

5、職工代表參加職工代表大會各項活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。（）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（）

7、職工代表大會決議、決定和審議通過事項的具體內容，應當在通過之日起3個工作日內，向全體職工公布。（）

8、公司制企業可以以股東會、董事會代替職工代表大會。（）9、2013年10月18日-22日，中國工會第十六次全國代表大會在北京勝利召開。（）

10、工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。（）

四、論述題（20分）

結合實際，談談如何當好一名職工代表。

第三篇：職工代表培訓參考試題

職工代表培訓參考試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（30分）

1、企業工會是的工作機構，負責處理日常工作。

2、職工代表大會的權，是指職工代表大會依法具有對企業生產經營重大決策進行審議并提出意見和建議的民主管理權力。

3、職工代表大會的評議監督權，是指職工代表大會具有對進行評議監督的權力。

4、實行廠務公開，必須與推動企業改革，建立現代企業制度，加強企業管理，提高經濟效益，加強企業______、______、職工隊伍建設等很好地結合起來。

5、在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時，職工董事應如實反映____，表達和維護。

6、廠務公開的主要載體是。

7、根據《企業法》的規定，職工代表大會權的內容包括工資調整和獎金分配方案、、及其他重要規章制度。

8、集體合同草案應當提交或者討論通過。工會簽訂集體合同，______應當給予支持和幫助。

9、經過職工代表大會審議決定的職工生活福利的重大事項，應由負責實施。________和_____要定期檢查、督促，促使已經決定項目的順利完成。_______要在下一次職工代表大會上報告實施情況。

10、非公有制企業職代會制度建設要以“___________________________”為指導思想。

11、按照法律規定享有___的企業職工，均可當選為職工代表。

12、車間民主管理是企業民主管理的重要___，班組民主管理是企業民主管理的___。

13、職工董事、職工監事應隨時了解企業管理和發展狀況，樹立全局思想，發表意見和表決既要符合黨和國家政策，又要符合企業實際和職工利益，實現、、三方面利益的有機統一。

14、各選區按照分配的代表名額，選舉產生職工代表。選舉的方式，一般采用_______差額選舉，也可用舉手表決的方式。

15、職工代表在任期內______或____時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規定補選，補選辦法和程序與選舉職工代表大會的條件和程序相同。

16、針對非公有制企業規模小、職工人數少，又在同一社區和工業園區的特點，可選擇在工業園區、社區、行政村范圍內試行______________。

17、職工代表大會是吸引廣大職工_______和____________的重要制度。

18、廠務公開的日常形式按其本身的性質特點可分為形式、的制度形式、的規范形式和形式。

19、職工代表大會的議題，是指列入的議程，提交_________討論審議的各項議案的總稱。

20、職工董事、職工監事是指由、或其他形式民主選舉產生，依法進入公司董事會、監事會，代表職工依法行使和權利的職工代 1

表。

21、職工代表大會是企業實行民主管理的，是職工行使的機構。

22、班組民主管理的基本形式是。班組民主管理由班組全體職工______參加。

23、職工代表大會在行使權力時，要充分實行民主的原則、__服從的原則。

24、“兩辦通知”對廠務公開內容的規定是：企業重大 _ _問題；企業_______理

方面的重要問題；涉及_______方面的問題；與企業領導班子建設和建設密

切相關的問題。

25、或 _____有權罷免職工董事、職工監事。

26、對職工代表大會提案的、、、、等處理程

序要通過制定實施細則做出明確規定，每年至少征集一次提案。提案的落實要責任到人，形

成制度，并將提案和會議決議的落實情況向報告。

27、職工代表大會實行__________制。每次職工代表大會必須有全體職工代表

__________出席，職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表____________通過。

28、車間（分廠）可以根據具體情況，采取____或____、______等形式，對本

單位權限范圍內的事務行使民主管理的權力。

29、廠務公開是企事業單位 _______ 新的實現形式和途徑，是_______制度的完善和發展。

30、職工監事 __________ 職工各項保險基金的提取、繳納、職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的履行情況。

二、選擇題（10分）

1、下列職工代表權利的表述中，錯誤的一項是：（）

A 在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權

B 對職工代表行使民主管理權力，任何人不得打擊報復

C 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享

受應得的待遇

D有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情

況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢

2、一方提出進行平等協商要求的,另一方應當在收到平等協商要求之日起內

以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕進行平等協商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一項不屬于職工代表大會的基本任務（）

A 審議企業重大決策

B 監督行政領導

C 維護職工的合法權益

D 討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項中哪一項不屬于職工代表大會的特點（）

A 廣泛的代表性和充分的民主性

B 職工代表大會具有法律依據和權威性

C民主集中制的組織原則體現了職代會的合理性

D 系統的組織機構和組織制度保證了職代會工作的經常性

5、下列說法中哪一項是錯誤的？（）

A 非公有制企業職工享有同公有制企業職工一樣的民主權利。

B 非公有制企業資產是企業主私人所有，職工不擁有企業民主管理的權利。

C 我們在國內企業職工民主管理權利方面不能搞“所有制歧視”。

D 無論在何種所有制企業，職工都有參與企業民主管理的權利。

6、以下哪項屬于車間職工（代表）大會的職權？（）

A 審議決定本企業有關職工生活福利方面的重要事項

B 審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動組合方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要規章制度

C 根據廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D 聽取和審議企業行政領導的工作報告，并對完成生產計劃的措施、技術改造措施、車間經濟責任制方案等重大事項提出意見和建議

7、企事業單位是實行廠務公開的主體。()

A黨組織B行政C工會D職工代表

8、既是企事業單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設的基

本制度。()

A企業管理委員會B會員代表大會

C廠務公開D 職工代表大會

9、公司監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不

得低于，具體比例由公司章程規定。（）

A二分之一 B三分之一 C四分之一 D五分之一

10、職工董事、職工監事應具有較強的綜合分析判斷能力、文字撰寫能力和獨立工作能

力，具有以上文化程度。（）

A初中 B高中 C大專 D本科

三、判斷題（25分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）：

1、ISO9000標準保證質量問題的總體思路，符合深化廠務公開民主管理工作的設想。

（）

2、班組民主管理會在其職權范圍內決定的有關事項，未經班組民主管理會討論同意，任何人不能改變。（）

3、職工代表大會主席團實行常任制。（）

4、聯席會議實行民主集中制，其協商解決的問題，應向下一次職工代表大會報告予以

確認。（）

5、職工董事、職工監事在任職期間和任期屆滿三年內，除個人嚴重過失外，企業不得

以其履行職務的原因，解除勞動合同或作出不利其就業條件的崗位變動。任期屆滿，連選可

以連任。（）

6、廠務公開的日常形式是指專門用于廠務公開的公開欄、廠情發布會、廠務公開網絡

以及為公開某些事項而召開的各種會議等。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。（）

8、職工代表大會是一個咨詢機構或議事機構。（）

9、職工董事、職工監事應熟悉并能夠貫徹執行國家有關法律、行政法規和規章制度，應具有財務、會計、審計或者宏觀經濟等方面的專業知識，比較熟悉企業生產經營管理工作。

（）

10、按照一定的民主程序，圍繞中心議題，開好職工代表大會，是職工代表依法行使民

主管理權力的重要保證。（）

11、廠務公開的四項內容與職工代表大會的各項職權是一一對應的關系。（）

12、班組民主管理會要有本班組2/3以上的職工出席方能召開，討論決定的事項，要有

班組實到職工過半數同意才能生效。（）

13、股東會、董事會討論的企業有關重大問題應提交職代會先行討論審議，以決議形式

提出意見和建議，以復議形式解決職代會與股東會（董事會）的工作關系，股東會（董事會）

不可以否決職代會的決議。（）

14、班組民主管理具有直接性、基礎性、經常性、全員性、融合性的特點。（）

15、職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項決議和決定，應得到尊重，未經職工

代表大會同意，任何組織和個人無權修改。（）

16、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工

代表。（）

17、廠務公開主要內容基本上涵蓋了企事業單位的全部工作，可以說沒有什么重要事情

是不需要公開的。（）

18、職工代表大會正式會議是職工代表行使職權的關鍵。（）

19、集體合同法律關系的主體是企業職工與企業。（）

20、經職工代表大會審議通過的，或經過其他形式公開以后需要在更大范圍宣傳的廠務

公開事項，可以通過媒體形式進一步公開。（）

21、廠級領導應分到選區，以普通職工的身份參加選舉。（）

22、職工代表大會有權對職工董事、職工監事履行工作職責的情況進行民主評議，每年

民主評議稱職率低于60%或被評為不稱職的職工董事、職工監事，應當向職代會提出辭呈。

（）

23、在職工代表大會閉會期間，專門小組可根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小

組分工范圍內需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認。（）

24、在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權要求董事會在充分聽取職

工意見或與工會充分協調后再作出決定。（）

25、職工代表大會以職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題。（）

四、簡答題（20分；每小題5分）：

1、簡述職工代表大會提案的內容。

2、請簡要陳述非公有制企業職工（代表）大會的職權。

3、實行廠務公開的總體要求是什么？

4、依法選舉職工董事、職工監事應主要遵循哪些程序？

五、論述題（15分）

1、聯系本單位實際，論述職工代表的主要活動方式及存在的問題。（8分）

2、聯系實際論述非公有制企業建立職代會制度的必要性。（7分）

第四篇：職工代表培訓

醫院舉辦2011年職工代表培訓

為進一步提高醫院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫院工會舉辦職工代表專題培訓，邀請著名教授為職工代表授課，醫院全部職工代表都參加了此次培訓。教授的講課內容充實，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點、職工代表的權利義務等方面進行講解，內容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓，使職工代表進一步增強責任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責之間的關系，真正發揮出職工代表民主參與、民主監督的作用。

第五篇：職工代表培訓之一

職工代表培訓學習資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識

一、民主管理基本知識

㈠ 定義：職工民主管理是企業職工依照法律和有關規定，通過一定的組織形式，參加企業管理，行使民主權利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項活動都要依照法律和政策進行；其本質是職工群眾參與企業管理。

㈡ 特點：職工民主管理具有權利性、制約性、疏導性的特點。

㈢ 形式：職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協商、民主對話、民主議事會等。

二、職工代表基本知識

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達大家意見的人。職工代表是根據《職工代表大會條例》規定，由職工選舉產生的，接受職工群眾的委托，表達職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項權利：會議參加權、召開臨時會議的提議權、知情權、討論權、選舉權、被選舉權、表決權、提案權、質詢權、參加檢查權、民主管理活動參加權、享受應得待遇的保障權。

㈢ 職工代表義務

努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作。

三、職代會基本知識

㈠ 職代會職權

1、審議建議權：職工代表大會依法享有的對企業經營重大決策進行審議，并提出意見和建議的民主權力。

⑴ 要求：必須提交職代會征求意見，未審議不應實施。

⑵ 內容：企業生產經營的重大決策、企業生產經營安全生產、重組改制等重大決策、實行廠務公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權：職工代表大會依法享有的對有關職工切身利益的重大事項表示認可或否認的權利

⑴ 目標：職工代表大會審議通過后，由企業方公布實施，未通過視為無效，不能實施。

⑵ 內容：涉及職工切身利益的重大事項。如：工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經濟性裁員方案、職工安置、安全生產和勞動保護措施、重要的規章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權：職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權力。

⑴ 目標：職代會審議決定后，交企業行政貫徹實施

⑵ 內容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評議監督權：職工代表大會依法享有的評議、監督企業行政領導干部的權力。⑴ 內容：企業中層以上管理人員。

⑵ 目標：提出獎懲任免建議。

5、民主選舉權：選舉職工董事、監事；選舉、罷免參加平等協商的職工代表；選舉企業勞動爭議調解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會

1、會前

⑴ 熟悉材料，認真閱讀工作報告和各項擬討論審議的有關文件，了解和掌握大會的中心議題。

⑵ 調查研究，圍繞中心議題，進行調查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎上，提出自己的（或與其他職工代表聯名提出的）提案。

2、會中

⑴ 根據會議通知的要求，安排好工作，做好準備，按時到會。

⑵ 參加預備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認的事項。

⑶ 認真聽取職代會相關報告或有關情況的說明。

⑷ 做好討論發言的準備，或者寫好自己的發言提綱。

⑸、積極參加代表團（組）的分組討論，暢所欲言，充分發表意見。

⑹ 根據大會議程的安排，參加大會的討論，認真發言。

⑺ 參加大會的投票，行使自己的選舉權、被選舉權和表決權。

3、會后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映。

⑶ 以實際行動帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

㈢ 企業工會與職代會

企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

4、定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習

法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

5、建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、組織企事業單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協商與集體合同

一、集體合同的基礎知識

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據法律法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動合同的區別

1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。

2、內容不同：前者為團體勞權相關內容；而后者為職工個體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準據。

4、作用不同：前者在于協調勞動關系，后者在于建立勞動關系。

二、《集體合同條例》主要內容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規范企業與企業職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協調勞動關系，維護企業和職工的合法權益。

3、促進經濟發展。

㈡ 簽訂集體合同應遵循的原則

1、遵守法律法規及國家、自治區有關規定。

2、相互尊重，平等協商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業制定的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。

2、企業與職工簽訂的勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體

合同的規定。

㈣ 集體合同的內容

1、實體內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、勞動紀律、獎懲、裁員。

2、形式內容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議的協商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協商的其他內容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會組織的企業，由職工推舉代表與企業簽訂。

㈥ 集體協商代表的產生和保護

1、集體協商代表的人數：集體協商雙方代表人數對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協商代表的產生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協商代表可以由工會選派或由職代會選舉產生。

3、對集體協商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩定工作崗位上的保護。

4、協商代表的更換：參加協商的雙方代表均有義務向對方提供與簽訂集體合同相關的真實情況和所需資料，有關內容涉及國家秘密、商業秘密的，雙方代表應當保密。

職工一方協商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。職工協商代表在任期內勞動合同期滿的，企業應當與其續簽勞動合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動員。

2、選舉集體協商代表。

3、調查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復進行修改。

7、進行正式集體協商。

8、反復協商直到取得完全一致。

9、提交職代會審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調動職工積極性工作。

3、調查研究工作。

4、集體合同文本的規范和行文問要求。

5、關鍵是集體協商環節。

6、發揮好職工方協商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實際履行及監督履行工作。