第一篇：職工代表試題及答案

《職工代表大會條例》知識競賽試題答案

一、單項選擇題（每題2分，共30分。請從備選答案中,選出1個正確答案。）

1、職工人數在（C）人以上的企事業單位應當召開職工代表大會；職工人數不足（C）人的企事業單位一般召開職工大會。

A.五十 B.八十 C.一百 D.二百

2、職工代表大會（或者職工大會）是企事業單位實行民主管理的（D），是協調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。

A.根本形式 B.一般形式 C.特殊形式 D.基本形式

3、職工代表大會應當充分發揚民主，實行（B）的原則。A.全體一致 B.少數服從多數 C.多數 D.平等

4、（B）是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作。

A.職工代表大會主席團 B.企事業單位的工會

C.職工代表大會民主管理專門小組（委員會）D.職工代表大會聯席會議

5、職工代表的構成應當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過（B），但跨地區、跨行業的大型集團企業的比例可以適當提高。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％

6、職工人數在100人至3000人的，職工代表名額以（B）名為基數，職工人數每增加100人，職工代表名額增加不少 于（B）名。

A.20，5 B.30，5 C.40，7 D.50，7

7、職工代表大會每屆任期（C）

A.一年

B.二年

C.三年至五年

D.三年或五年

8、職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過（C）

A.三個月 B.半年 C.一年 D.兩年

9、職工代表大會主席團人數不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于（D）

A.百分之二十 B.百分之三十 C.百分之四十 D.百分之五十

10、職工代表大會的經費由企事業單位在（A）中列支。A.管理費用 B.工會經費

C.職工福利費 D.黨費

11、職工代表大會須有全體職工代表（C）以上出席，方可召開。

A.三分之一

B.二分之一 C.三分之二

D.五分之四

12、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應當在職工代表大會召開的（C）前送交職工代表。A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

13、職工代表大會審議通過事項，應采取（A）方式，并須獲得全體職工代表半數以上贊成票方可通過。

A.無記名投票

B.記名投票

C.舉手表決

D.鼓掌

二、多項選擇題(每題2分，共30分。請從備選答案中,選出1個以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分。)

14、企事業單位應當保障職工代表大會依法行使職權，保障職工依法享有（ABCD）A.知情權 B.參與權 C.表達權 D.監督權

15、下列哪些事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表的建議（ABCD）A.企事業單位的發展規劃，年度經營管理情況和重要決策 B.企事業單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項

C.工會與企業就職工工資調整、經濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產過程中發現的重大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況

D.職工代表大會工作機構的工作情況、聯席會議協商處理的事項

16、下列哪些事項應當向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過：（AC）

A.涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案

B.企事業單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項

C.工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同草案

D.企事業單位的發展規劃，年度經營管理情況和重要決策

17、下列哪些人員應當由職工代表大會民主選舉產生：（CD）A.工會委員會委員 B.職工代表團（組）長

C.民主管理專門小組（委員會）D.董事會和監事會中的職工代表

18、下列哪些人員應當接受職工代表大會的民主評議：（ABCD）

A.董事會和監事會中的職工代表

B.國有、集體及其控股企業的高級管理人員，事業單位負責人，以及按照本市有關規定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員

C.法律法規規定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員

D．企事業單位與工會協商確定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員

19、選舉職工代表一般以（ABCD）為選區。A.分公司、分院（校）B.部門 C.班組 D.科室

20、下列哪些領域的企事業單位職工代表，應當以直接從事專業技術工作的人員為主體（ABCD）A.衛生 B.教育 C.科技 D.文化

21、職工代表在職工代表大會上，擁有以下哪些權利（ABCD）A.選舉權 B.被選舉權 C.審議權 D.表決權

22、企事業單位的職工代表大會可以由下列哪些主體提議召開:(BCD)A.上級主管部門 B.企事業單位 C.工會 D.三分之一以上職工代表

23、職工代表大會聯席會議由工會負責召集，下列哪些人員 參加（ABCD）

A．主席團成員 B.工會委員會委員

C.職工代表團（組）長 D.民主管理專門小組（委員會）負責人

24、企事業單位的工會提出以下哪些人員的候選人建議名單(AB C)

A.職工代表大會主席團成員 B.民主管理專門小組（委員會）成員

C.董事會、監事會中的職工代表 D.職工代表團（組）長

25、企事業單位的工會在職工代表大會閉會期間履行的職責包括：（BCD）

A．組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓等工作

B．動員職工執行職工代表大會決議 C．受理職工代表的申訴和提案 D．組織開展日常民主管理活動

26、下列情形屬于違反《上海市職工代表大會條例》的有（ABCD）

A.阻撓建立職工代表大會制度 B．妨礙職工代表大會依法行使職權

C．應當提交職工代表大會審議和審議通過的事項，未按照法定程序提交，給職工造成損害

D．擅自變更或者拒不執行職工代表大會決議并侵害職工權益

三、判斷題(每題2分，共40分)

27、職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身 合法權益。（A）A.正確 B.不正確

28、本市各級人民政府及其國有資產、教育、衛生等主管部門和人力資源社會保障等有關行政管理部門應當指導、督促企事業單位實行職工代表大會制度。（A）A.正確 B.不正確

29、職工代表大會提案辦理情況以及審議通過的重要事項落實情況，應當向職工代表大會報告，并接受審查監督。（A）A.正確 B.不正確

30、職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與勞動合同期限相同。（B）A.正確 B.不正確

31、選舉職工代表應當有選區全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區全體職工半數以上贊成票方可當選。（A）A.正確 B.不正確

32、職工代表大會中女職工代表比例一般低于本單位女職工人數所占比例。（B）A.正確 B.不正確

33、職工代表因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。（A）A.正確 B.不正確

34、職工代表有聯系選區職工、聽取職工的意見和建議、表達職工的意愿和要求的義務。（A）A.正確 B.不正確

35、職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當經原選區全體職工半數以上同意。（A）A.正確 B.不正確

36、職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（A）A.正確 B.不正確

37、職工人數為320人的企事業單位，職工代表名額不得少于35名。（B）A.正確 B.不正確

38、職工代表大會的議題和議程，由企事業單位單方面確定。（B）

A.正確 B.不正確

39、法律法規規定應當提交職工代表大會審議通過的事項，未按照法定程序提交審議通過的，企事業單位就該事項作出的決定對本單位職工仍然具有約束力。（B）A.正確 B.不正確

40、職工代表大會在其職權范圍內審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經職工代表大會重新審議通過不得變更。（A）A.正確 B.不正確

41、企事業單位的工會應當在職工代表大會閉會之日起十五個工作日內，將會議的有關情況報告上一級工會。（B）A.正確 B.不正確

42、社區、產業園區、商務樓宇等同一區域內的企業可以聯合建立區域性職工代表大會。（A）A.正確 B.不正確

43、鄉、鎮人民政府和街道辦事處應當積極推動區域性、行業性職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的 正常運行。（A）A.正確 B.不正確

44、區域性、行業性職工代表大會的職工代表中，企業經營管理者不得超過百分之二十，一線職工不得少于百分之五十。（B）

A.正確 B.不正確

45、市和區、縣總工會對企事業單位違反本條例規定的行為，可以發出工會勞動法律監督整改意見書，要求企事業單位予以改正。（A）A.正確 B.不正確

46、企事業單位與工會因實施職工代表大會制度的事項發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，提請上級工會與有關主管部門協調解決。（A）A.正確 B.不正確

第二篇：職工代表考試試題(答案)

職工代表培訓考試（試卷）

選區單位：

代表姓名：

成績:

一、填空題（40分）：

1、職工代表在職工代表大會上有（選舉）權、（被選舉）權、（表決）權。

2、對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得（壓制）、（阻撓）和（打擊報復）。

3、職工代表要模范遵守（國家法律、法規）和（企業的規章制度）（勞動紀律），做好本職工作。

4、職工代表每年要在本單位職工民主大會期間進行（述職）、（測評），并按要求撰寫（述職報告），接受本選舉單位職工的監督。述職、測評材料由工會存檔備案。

5、職工代表按要求參加工會組織的（代表巡視）工作，并在巡視后三日內寫出書面意見、建議或體會。

6、召開職工代表大會會議應當有（三分之二）以上的職工代表出席。

7、職工代表要努力學習黨的路線、方針、政策，學習各項政策和專業文化知識，刻苦專研業務，不斷提高（思想政治覺悟）、（技術業務水平）和（參政議政能力）。

8、、職工代表要密切聯系職工、（傾聽職工呼聲）、（反饋職工意見）、（傳達企業精神），履行職工代表職責，發揮職工代表的作用，團結動員身邊職工執行職代會決議，做好職代會交給的各項工作任務。

二、判斷題：下列各題敘述正確的劃√，錯誤的劃×（30分）

1、職工代表由企業行政領導任命（×）

2、職工代表無權對企業行政領導進行評議（×）

3、職工代表參加職工代表大會組織的各項活動不得占用生產和工作時間（×）

4、職工代表只對企業負責，定期向企業領導報告工作（×）

5、職工代表每年選舉一次（×）

6、職工代表可以將自己的私事擬成提案要求企業予以解決（×）

7、職工代表不履行或不能履行代表義務時，本選舉單位可以罷免或取消代表資格（√）

8、和企業解除勞動合同的職工代表，其代表資格自行終止（√）

9、參加完職工代表大會，職工代表就履行完代表職責（×）

10、職工代表在本企業享有特權（×）

三、簡答題：（30分）

1、職工代表的權利

2、職工代表的義務

3、職工代表大會的職權

第三篇：職工代表培訓試題

職工代表培訓試題

姓名 單位 成績

一、單項選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時指出，“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗 自力更生 B改革創新 穩中求進

C腳踏實地 任勞任怨 D辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動

2、以下不屬于廠務公開范疇的是（）A 領導人員工資 B大額資金使用 C商業秘密 D 職工福利分配

3、集體協商中，雙方代表人數應當對等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集體協商雙方均可以向對方提出進行集體協商、訂立集體合同的要求。一方提出協商要求，另一方應當自收到協商要求之日起（）內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延協商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有（）以上代表或者職工出席，經應到會議代表或者職工的（）以上同意方可通過，并由雙方首席代表簽字確認。A 三分之二，半數以上； B二分之一，三分之二； C半數以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集體合同發生爭議，人力資源和社會保障行政主管部門應當自受理之日起（）日內處理完畢，情況復雜需要延期的，不得超過（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十一屆人大常委會第29次會議于（）通過，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企業開業投產和事業單位成立后（）內，應當建立職工代表大會制度。

A 一個月 B 六個月 C 一年 D 二年

9、下列哪個事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業事業單位的章程草案、發展規劃、生產經營計劃；B職工福利基金使用方案； C企業公益金使用方案；

D住房公積金和社會保險費繳納方案。

10、企業職工代表中生產一線職工不得低于職工代表總數的（），中層以上管理人員不得高于職工代表總數的（），技術人員應當占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三運書記講話指出：“有的下基層調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。指的是黨員領導干部（）方面的問題。

A 形式主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 奢靡之風

12、職工代表大會閉會之日起（）個工作日內，應當將會議有關情況報其主管部門和上一級工會備案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、職工代表大會應當有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事業單位不建立職工代表大會制度或不按期召開職工代表大會的，除對相關負責人、直接責任人依據有關法律法規給予處理，并取消單位法定代表人、主要負責人（）年內評先選優資格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、黨的群眾路線教育實踐活動重點解決“四風”突出問題，“四風”指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風 B吃拿卡要 C慵懶散漫

D精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗

二、多項選擇題（每題3分，共30分）

1、實行廠務公開應當堅持（）的原則。A實事求是 B注重實效

C有利于本單位發展 D有利于維護職工合法權益

2、訂立集體合同應當遵循（）的原則。

A 合法 B 公平C 誠實守信 D平等協商

3、下列事項屬于應當向職工代表大會報告，接受審查監督的有（）

A職工代表大會提案和意見建議辦理情況； B職工代表大會決議和決定落實情況； C集體合同和專項集體合同履行情況； D企業改制中職工的安置方案。

4、由職工代表大會民主選舉產生或者罷免的人員有（）A 職工代表大會主席團

B 董事會和監事會中的職工代表 C 工會委員會 D 車間主任及班組長

5、省十二次黨代會王三運書記提出：“三個翻番”具體指（）A經濟總量 B財政收入 C城鄉居民收入 D城鎮化水平

6、企業事業單位工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作，并履行以下職責（）A選舉、撤換或者罷免職工代表；

B推薦勞動模范、先進工作者和先進集體； C定期培訓職工代表； D受理職工代表的申訴。

7、職工代表對本單位經營管理情況有（）。

A 知情權； B 建議權； C 參與權； D 監督權

8、職工代表在職工代表大會上有（）

A選舉權； B被選舉權； C表決權； D評議權

9、對違反《甘肅省職工代表大會條例》的企業事業單位和個人，本單位工會和職工有權向縣級以上人民政府（）等有關部門投訴，接到投訴的部門應當按照職責分工，會同同級工會在三十日內進行調查、核實，作出處理。A 國有資產管理、教育、衛生 B 人力資源和社會保障 C 工商行政管理 D 安全生產監督

10、黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求是（）A 照鏡子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判斷題（每題2分，共20分對的“√”錯的“×”）

1、各企事業單位應定期或不定期將單位所有事項向職工公開接受群眾監督。（）

2、集體合同約定勞動報酬、勞動條件等標準依據企業實際情況而定。（）

3、職工代表大會民主評議的結果應當作為有關人員考核、獎懲、任免的重要依據。（）

4、職工代表調離原單位、退休或者解除勞動關系，其代表資格自行終止。（）

5、職工代表參加職工代表大會各項活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。（）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（）

7、職工代表大會決議、決定和審議通過事項的具體內容，應當在通過之日起3個工作日內，向全體職工公布。（）

8、公司制企業可以以股東會、董事會代替職工代表大會。（）9、2013年10月18日-22日，中國工會第十六次全國代表大會在北京勝利召開。（）

10、工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。（）

四、論述題（20分）

結合實際，談談如何當好一名職工代表。

第四篇：職工代表培訓參考試題

職工代表培訓參考試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（30分）

1、企業工會是的工作機構，負責處理日常工作。

2、職工代表大會的權，是指職工代表大會依法具有對企業生產經營重大決策進行審議并提出意見和建議的民主管理權力。

3、職工代表大會的評議監督權，是指職工代表大會具有對進行評議監督的權力。

4、實行廠務公開，必須與推動企業改革，建立現代企業制度，加強企業管理，提高經濟效益，加強企業______、______、職工隊伍建設等很好地結合起來。

5、在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時，職工董事應如實反映____，表達和維護。

6、廠務公開的主要載體是。

7、根據《企業法》的規定，職工代表大會權的內容包括工資調整和獎金分配方案、、及其他重要規章制度。

8、集體合同草案應當提交或者討論通過。工會簽訂集體合同，______應當給予支持和幫助。

9、經過職工代表大會審議決定的職工生活福利的重大事項，應由負責實施。________和_____要定期檢查、督促，促使已經決定項目的順利完成。_______要在下一次職工代表大會上報告實施情況。

10、非公有制企業職代會制度建設要以“___________________________”為指導思想。

11、按照法律規定享有___的企業職工，均可當選為職工代表。

12、車間民主管理是企業民主管理的重要___，班組民主管理是企業民主管理的___。

13、職工董事、職工監事應隨時了解企業管理和發展狀況，樹立全局思想，發表意見和表決既要符合黨和國家政策，又要符合企業實際和職工利益，實現、、三方面利益的有機統一。

14、各選區按照分配的代表名額，選舉產生職工代表。選舉的方式，一般采用_______差額選舉，也可用舉手表決的方式。

15、職工代表在任期內______或____時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規定補選，補選辦法和程序與選舉職工代表大會的條件和程序相同。

16、針對非公有制企業規模小、職工人數少，又在同一社區和工業園區的特點，可選擇在工業園區、社區、行政村范圍內試行______________。

17、職工代表大會是吸引廣大職工_______和____________的重要制度。

18、廠務公開的日常形式按其本身的性質特點可分為形式、的制度形式、的規范形式和形式。

19、職工代表大會的議題，是指列入的議程，提交_________討論審議的各項議案的總稱。

20、職工董事、職工監事是指由、或其他形式民主選舉產生，依法進入公司董事會、監事會，代表職工依法行使和權利的職工代 1

表。

21、職工代表大會是企業實行民主管理的，是職工行使的機構。

22、班組民主管理的基本形式是。班組民主管理由班組全體職工______參加。

23、職工代表大會在行使權力時，要充分實行民主的原則、__服從的原則。

24、“兩辦通知”對廠務公開內容的規定是：企業重大 _ _問題；企業_______理

方面的重要問題；涉及_______方面的問題；與企業領導班子建設和建設密

切相關的問題。

25、或 _____有權罷免職工董事、職工監事。

26、對職工代表大會提案的、、、、等處理程

序要通過制定實施細則做出明確規定，每年至少征集一次提案。提案的落實要責任到人，形

成制度，并將提案和會議決議的落實情況向報告。

27、職工代表大會實行__________制。每次職工代表大會必須有全體職工代表

__________出席，職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表____________通過。

28、車間（分廠）可以根據具體情況，采取____或____、______等形式，對本

單位權限范圍內的事務行使民主管理的權力。

29、廠務公開是企事業單位 _______ 新的實現形式和途徑，是_______制度的完善和發展。

30、職工監事 __________ 職工各項保險基金的提取、繳納、職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的履行情況。

二、選擇題（10分）

1、下列職工代表權利的表述中，錯誤的一項是：（）

A 在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權

B 對職工代表行使民主管理權力，任何人不得打擊報復

C 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享

受應得的待遇

D有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情

況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢

2、一方提出進行平等協商要求的,另一方應當在收到平等協商要求之日起內

以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕進行平等協商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一項不屬于職工代表大會的基本任務（）

A 審議企業重大決策

B 監督行政領導

C 維護職工的合法權益

D 討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項中哪一項不屬于職工代表大會的特點（）

A 廣泛的代表性和充分的民主性

B 職工代表大會具有法律依據和權威性

C民主集中制的組織原則體現了職代會的合理性

D 系統的組織機構和組織制度保證了職代會工作的經常性

5、下列說法中哪一項是錯誤的？（）

A 非公有制企業職工享有同公有制企業職工一樣的民主權利。

B 非公有制企業資產是企業主私人所有，職工不擁有企業民主管理的權利。

C 我們在國內企業職工民主管理權利方面不能搞“所有制歧視”。

D 無論在何種所有制企業，職工都有參與企業民主管理的權利。

6、以下哪項屬于車間職工（代表）大會的職權？（）

A 審議決定本企業有關職工生活福利方面的重要事項

B 審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動組合方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要規章制度

C 根據廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D 聽取和審議企業行政領導的工作報告，并對完成生產計劃的措施、技術改造措施、車間經濟責任制方案等重大事項提出意見和建議

7、企事業單位是實行廠務公開的主體。()

A黨組織B行政C工會D職工代表

8、既是企事業單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設的基

本制度。()

A企業管理委員會B會員代表大會

C廠務公開D 職工代表大會

9、公司監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不

得低于，具體比例由公司章程規定。（）

A二分之一 B三分之一 C四分之一 D五分之一

10、職工董事、職工監事應具有較強的綜合分析判斷能力、文字撰寫能力和獨立工作能

力，具有以上文化程度。（）

A初中 B高中 C大專 D本科

三、判斷題（25分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）：

1、ISO9000標準保證質量問題的總體思路，符合深化廠務公開民主管理工作的設想。

（）

2、班組民主管理會在其職權范圍內決定的有關事項，未經班組民主管理會討論同意，任何人不能改變。（）

3、職工代表大會主席團實行常任制。（）

4、聯席會議實行民主集中制，其協商解決的問題，應向下一次職工代表大會報告予以

確認。（）

5、職工董事、職工監事在任職期間和任期屆滿三年內，除個人嚴重過失外，企業不得

以其履行職務的原因，解除勞動合同或作出不利其就業條件的崗位變動。任期屆滿，連選可

以連任。（）

6、廠務公開的日常形式是指專門用于廠務公開的公開欄、廠情發布會、廠務公開網絡

以及為公開某些事項而召開的各種會議等。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。（）

8、職工代表大會是一個咨詢機構或議事機構。（）

9、職工董事、職工監事應熟悉并能夠貫徹執行國家有關法律、行政法規和規章制度，應具有財務、會計、審計或者宏觀經濟等方面的專業知識，比較熟悉企業生產經營管理工作。

（）

10、按照一定的民主程序，圍繞中心議題，開好職工代表大會，是職工代表依法行使民

主管理權力的重要保證。（）

11、廠務公開的四項內容與職工代表大會的各項職權是一一對應的關系。（）

12、班組民主管理會要有本班組2/3以上的職工出席方能召開，討論決定的事項，要有

班組實到職工過半數同意才能生效。（）

13、股東會、董事會討論的企業有關重大問題應提交職代會先行討論審議，以決議形式

提出意見和建議，以復議形式解決職代會與股東會（董事會）的工作關系，股東會（董事會）

不可以否決職代會的決議。（）

14、班組民主管理具有直接性、基礎性、經常性、全員性、融合性的特點。（）

15、職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項決議和決定，應得到尊重，未經職工

代表大會同意，任何組織和個人無權修改。（）

16、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工

代表。（）

17、廠務公開主要內容基本上涵蓋了企事業單位的全部工作，可以說沒有什么重要事情

是不需要公開的。（）

18、職工代表大會正式會議是職工代表行使職權的關鍵。（）

19、集體合同法律關系的主體是企業職工與企業。（）

20、經職工代表大會審議通過的，或經過其他形式公開以后需要在更大范圍宣傳的廠務

公開事項，可以通過媒體形式進一步公開。（）

21、廠級領導應分到選區，以普通職工的身份參加選舉。（）

22、職工代表大會有權對職工董事、職工監事履行工作職責的情況進行民主評議，每年

民主評議稱職率低于60%或被評為不稱職的職工董事、職工監事，應當向職代會提出辭呈。

（）

23、在職工代表大會閉會期間，專門小組可根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小

組分工范圍內需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認。（）

24、在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權要求董事會在充分聽取職

工意見或與工會充分協調后再作出決定。（）

25、職工代表大會以職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題。（）

四、簡答題（20分；每小題5分）：

1、簡述職工代表大會提案的內容。

2、請簡要陳述非公有制企業職工（代表）大會的職權。

3、實行廠務公開的總體要求是什么？

4、依法選舉職工董事、職工監事應主要遵循哪些程序？

五、論述題（15分）

1、聯系本單位實際，論述職工代表的主要活動方式及存在的問題。（8分）

2、聯系實際論述非公有制企業建立職代會制度的必要性。（7分）

第五篇：職工代表培訓試題

職代會職工代表培訓試卷

團組：姓名：成績：

一、填空題（20分）

1、企業工會是﹙﹚的工作機構，負責處理日常工作。

2、職工代表大會的﹙﹚權，是指職工代表大會依法具有對企業生產經營

重大決策進行審議并提出意見和建議的民主管理權力。

3、企業職工代表大會的評議監督權就是評議監督（），提出獎懲和任免的建議。

4、職工代表是企業職工按照一定的民主程序﹙﹚產生的。

5、職工代表大會接受企業黨組織的思想政治﹙﹚。

6、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和﹙﹚。

7、廠務公開的主要載體是﹙﹚。

8、平等協商，即集體協商。通俗地說，平等協商就是﹙﹚或職工代表與企業就

勞動問題依法進行交涉的一種方式及由這一方式規范化所形成的制度。

9、職工董事、職工監事是指由﹙﹚或工會會員代表大會選舉產生，依法進入公

司董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。

10、按照法律規定享有﹙﹚的企業職工，均可當選為職工代表。

11、《工會法》規定了﹙﹚是“職工行使民主管理權力的機構”。

12、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通

過，（）起施行。

13、變更勞動合同應當采用（）形式。

14、﹙﹚是勞動報酬的主要內容，是簽訂集體合同的最基本內容。

15、﹙﹚是召開職工代表大會時的領導機構，是由

全體職工代表選舉產生的。

16、勞動爭議從主體上劃分，分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和﹙﹚。

17、集體協商與集體合同應遵循合法的原則、﹙﹚和兼顧雙方的利益的原則。

18、企業職工代表大會五項職權是審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、﹙﹚和民主推薦或民主選舉權。

19、企業職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項決議和決定，應得到尊重，未經

﹙﹚同意，任何組織和個人無權修改。

20、勞動爭議處理的程序分為協商、﹙﹚、仲裁和訴訟。

二、選擇題（20分）

1、下列職工代表權利的表述中，錯誤的一項是：（）

A 在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權

B 對職工代表的一切活動，任何人不得阻擾。

C 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享

受應得的待遇

D有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情

況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢

2、一方提出進行平等協商要求的,另一方應當在收到平等協商要求之日起內以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕進行平等協商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一項不屬于職工代表大會的基本任務（）

A 審議企業重大決策

B 監督行政領導

C 維護職工的合法權益

D 討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項中哪一項不屬于職工代表大會的特點（）

A 廣泛的代表性和充分的民主性

B 職工代表大會具有法律依據和權威性

C民主集中制的組織原則體現了職代會的合理性

D 系統的組織機構和組織制度保證了職代會工作的經常性

5、下列說法中哪一項是錯誤的？（）

A 非公有制企業職工享有同公有制企業職工一樣的民主權利。

B 非公有制企業資產是企業主私人所有，職工不擁有企業民主管理的權利。

C 我們在國內企業職工民主管理權利方面不能搞“所有制歧視”。

D 無論在何種所有制企業，職工都有參與企業民主管理的權利。

6、以下哪項屬于車間職工（代表）大會的職權？（）

A 審議決定本企業有關職工生活福利方面的重要事項

B 審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動組合方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要規章制度

C 根據廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D 聽取和審議企業行政領導的工作報告，并對完成生產計劃的措施、技術改造措施、車間經濟責任制方案等重大事項提出意見和建議

7、職代會各專門工作委員會每次會議要有以上的專門委員會成員參加，商討的事項，要經過全體成員的半數以上同意方可通過。()

A三分之二B四分之三C五分之四D五分之三

8、既是企事業單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設的基本制度。()

A企業管理委員會B會員代表大會

C廠務公開D 職工代表大會

9、勞動合同的試用期不得超過個月。﹙﹚

A 3B 6C 9D 1210、企業在職代會閉會期間，如遇重大事項，經經理﹙廠長﹚、企業工會或

以上職工代表的提議，可召開臨時會議。﹙﹚

A三分之二B 三分之一C二分之一D四分之三

三、判斷題（15分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）

1、職工代表大會依法行使的權力具有強制力。（）

2、董事會是股份公司的最高經營機構。（）

3、職工代表大會主席團的主要職責是負責職代會期間的組織和領導工作。（）

4、職工代表大會每次會議必須有五分之四的代表出席才可開會。（）

5、因工作需要，上級可不經選舉指定職工代表。（）

6、凡經述職和職工評議，本選區內三分之一以上的職工認為“不稱職”的職工代表，可取消其代表資格。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。（）

8、在職工代表大會閉會期間，專門委員會可根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認。（）

9、職工代表大會不僅是企業實行民主管理的基本形式也是職工行使民主管理權力的機構。（）

10、職工代表大會只有當到會代表人數超過代表總數的二分之一才可宣布開會。（）

四、簡答題（15分）

1、簡述職工代表大會的任務有哪些。

2、簡述什么是職工代表提案及提案主要涉及的內容。

3、簡述勞動爭議訴訟與民事訴訟的區別。

五、思考題（30分，任選一題）

1、朱永芃總經理在《處理好新形勢下發電企業改革發展的十個關系》中對處理好改革和穩定關系作出了重要論述。請結合實際工作，談談你的理解。

2、09年，在本職工作中如何貫徹落實09年1月15日集團公司電視電話會議上朱總、喬書記的講話精神。