第一篇：職工代表基本知識

職工代表基本知識

作者：綜合部 出處：綜合部 發布日期：2010-11-25 點擊：39

職工代表基本知識

（職代會前職工代表培訓材料）

一、關于職工代表

1、職工代表：是由企業全體職工在民主選舉的基礎上產生，是職工利益的代表者，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，是企業決策的參謀。

職工代表要有較高的綜合素質：

（1）較高的政治覺悟和政策水平，能夠認識和堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀。教育和引導職工熟悉社會主義榮辱觀。

（2）具有較強的業務技術水平和管理能力，做好本職工作，有強烈的責任心和團隊精神，能夠模范的遵守紀律，密切聯系群眾，辦事公正，不謀私利。

（3）深入底層，真正了解群眾的生活、工作和思想，在群眾中有一定的威信。

2、職工代表的權利

（1）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權、表決權。

（2）有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職代會決議和提案落實情況有權查詢，有權參加對行政領導的質詢。

（3）參加職代會各項活動按照正常出勤享受應得的待遇。

（4）職工代表行使民主管理的權力，任何組織和個人不得壓制，阻撓和打擊報復。

3、職工代表的義務：

（1）努力學習不斷提高自已的政治覺悟，技術業務以及參加管理的能力。

（2）密切聯系群眾，代表職工的合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的工作。

（3）模范遵守法律、法規、企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（4）對選舉單位的職工負責，全心全意為職工服務，并接受監督和評議。

履行好權利和義務，才是合格的職工代表。

4、怎樣提高職工代表自身素質？

職工代表素質關系到企業民主管理，民主監督水平，職工代表要懂得常規的經濟、管理有關的法規，要懂生產技術、工藝和業務，是過得硬的生產者和工作者。大體有幾個方面：

（1）思想素質：堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝自己，具有高度的主人翁使命心和責任心，真正代表廣大職工群眾行使好民主權力。

（2）業務素質：要求職工代表在同一個生產序列或工作崗位行列中，具有此普通職工更高的水平。

（3）身體素質：只有一個良好的身體，才能做好本職工作，身體素質包括：力量、耐力、速度、靈敏性、柔韌性等，要通過鍛煉、參與活動來提高身體素質。才能參與企業的管理和職工利益的維護。

（4）心理素質：包括思維、形象、觀念、情志、意志、興趣等心里品質上的狀態。一個人要想成才，要在事業上拔尖，就必須具備健康的心理素質，包括：①樂觀的進取心。②較強的情緒控制能力。③正常的人際關系。④良好的自我意識積、極的進取精神。

（5）認真學習相關的法律法規，熟悉企業管理和民主管理意識。

5、職工代表如何處理好與領導的關系。

處理好與領導的關系包括很多方面，諸如如何進行有效的溝通，如何讓領導采納你合理的意見，如何讓領導為你提供一個寬松的環境，讓你能夠盡情施展才華等等。處理這些關系的過程能夠增進彼此的理解和信任，才能更好地發揮自己的作用和責任，為職工群眾辦實事。

（1）首選是服從領導的安排，其次要尊重領導，再次對領導的失誤要以平常心對待，“人非圣賢，熟能無過”。

（2）任勞任怨，當領導要你接手一份額外的工作時，把它視作一種贊賞。其次，要敬業。干一行愛一行。要干出成績，“期望往高處攀登的人，應踏著謙虛的梯子”。（3）虛心請教，真心誠意地請他指出應該如何努力，對嚴格要求的領導要心懷崇敬，若誤解了，就會把“寶石”當“石頭”。

（4）努力做好本職工作，才能得到信任和器重。

領導對你的印象，絕大部分取決于你自己的工作態度和能力，也就是所有的一切都掌握在你自己手中，無論你從事何種工作，無論領導交給你何等微小的事情，都不可不屑于自己的責任，對難的、大的事情更要顯示出執行力。同時注意“補臺”與“拆臺”。補臺者，別人會感激你；拆臺者，別人會怨恨你。

6、職工代表怎樣處理與職工的關系。

（1）言談：放下架下，平易近人，通過言談，感情貫通，得到真實信息的交流。

（2）態度：平等的態度，除談話的內容外，要互尊重。

（3）不宜作肯定或肯定的表態，發表意見要掌握分寸，如“僅供參者”！“不一定成熟”。聽了意見，向上匯報之前多了解幾個方面。

只有和群眾打成一片，才能準確了解情況，達到維護的目的。

7、職工代表如何起到企業與職工之間的橋梁細節作用？

調查需求、把握動機，引導行為。

深入廣大群眾之中，了解廣大職工想之所想，要急廣大群眾之所急。在調整需求的基礎上去把握反影問題的動機，那些是合理的，那些是不合理的，那些是理在可以滿足的，那些是創造條件才能逐步滿足的。在此基礎上，將該反映的向相關部門反影，該引導的引導。

8、怎樣發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。

在快速發展的現實社會中，經濟成份的多重性，導致職工思想的多元化，決定了調動職工積極性方法的多樣性。

（1）正面引導，使勞動動機升華。

用“三個代表”重要思想去引導，使職工體現勞動價值，產生穩定持久的驅動力。

（2）分析職工需求狀況，實施以人為本的親情教育。人們的需求復雜多樣，千差萬別，要經常不斷的進行科學分析，實施以人為本的親情教育。（3）掌握動態，分層次進行針對性教育。

分年齡、文化程度、愛好、性格、劃分層次、區別不同，分類施教。

9、職工代表自身帶頭作用。

群眾對職工代表有較高的期望值，要具有較強的人格吸引力。群眾選了你，你就應盡力成為群眾的模范。

（1）政治上堅定。努力實施“三個代表”重要思想，帶頭艱苦創業，勤奮學習，維護團結，關心企業。

（2）以高昂的精神狀態參加到一系列的工作實施。

（3）努力學習，立足崗位，不斷創新。

（4）遵守法律、法規的模范。

10、職工代表作和諧的表率。

和諧的前提是友善。善：有益于他人的思維、語言、行為。即：心善、行善、口善。惡：不利于他人的思維、語言、行為。

構建和諧，去惡行善。

二、關于職工民主管理的主要形式

1、主要形式：

（1）職代會

職代會是職工民主管理的基本形式。

（2）平等協商和集體合同

由職工代表與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利和涉及勞動關系的其它問題進行平等協商，工會代表職工與企業簽訂集體合同和工資協商。（3）職工代表參加股份公司的董事會、監事會

（4）合理化建議

目的是提高管理效能，消化和應用先進技術等等，此項活動是有獎征集。

（5）民主對話

職工代表與行政負責人就職工關心的事情進行協商、交談，行政領導給予當場解答。（如廠情發布會）

（6）做好職工代表提案的征集工作

提案是職工代表提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。須經職工代表大會或提案審查工作委員會立案討論才能確立為提案。這是提案與合理化建議等方案、建議的區別。

職代會提案是指提請職代會討論、決定、處理的方案和建議。職代會提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的重要手段和促進企業決策科學化、民主化的重要渠道，提案重在質量。

在實際工作中，職代會提案存在著一些問題。有的提案參政沒有參到點子上，議事沒有議到關鍵處。加強職代會提案，提案質量要做到以下幾個方面。

①提案的普遍性：要使職工代表充分意識到做好提案工作，是廣大職工群眾表達愿望、提出利益訴求的重要渠道，克服消極思想，把職工的意見按照規范和要求寫出提案，代表職工參與企業管理。引導職工代表選擇職工群眾所關心、反映強烈，特別要關注帶有綜合性、戰略性、前瞻性的問題提出提案。

②提案的嚴肅性：職工代表要多做調查研究，不可道聽途說，信手拈來，使提案等同于一般的群眾來信來訪，影響提案的嚴肅性。要以事實說話，所提提案要有一定數量的附議職工代表

③提案的可操作性：職工代表的提案必須根據企業的實際情況，圍繞企業生產經營目標和管理以及涉及職工切身利益的重大事項提出提案，提出解決問題的辦法是可行的，有針對性的。

④對職工代表的要求：一是職工代表要多了解廠情，在征集提案前，要多向職工了解各方面的情況，做到提案前調研。情況掌握多了，就能從對企業生產經營管理的感性認識上升為理性，所提提案就具有針對性、科學性、準確性、可行性。

堅持職代會提案寧少勿濫的原則，嚴把提案質量關，慎重立案。公司近年來提案的質量不斷得到提高，落實率達96%以上，同時，公司工會每年對職工代表的提案進行評比，并予以獎勵。二是要不斷提高自身素質。加強學習，積極參加職工代表各項活動，主動參與企業民主管理工作，為企業的發展發揮積極作用。

2、職代會三大任務

（1）審議企業重大決策

討論審查和通過生產經營和管理方面帶有全局性的重大問題，討論決定涉及職工利益的重大事項。

（2）監督行政領導

主要是監督行政領導是否正確執行黨的方針政策，是否落實科學發展觀，是否正確處理改革和發展的關系，是否正確行使職權，是否認真執行職代會的決議，是否開拓創新、愛崗敬業、廉潔奉公、遵紀守法。

（3）維護職工合法權益

檢查職工的勞動權利和經濟利益是否受到侵害。

3、職代會行使的職權

第一、審議建議權

審議的內容：企業生產經營和資產運作的重大決策、發展規劃，以及業務招待費、養老保險金、工傷保險金、醫保、失業保險金等收繳情況，提出完善的意見和建議，不行使決定性的權力。

第二、評議監督權

民主評議、測評領導干部。

第三、審議決定權

審議內容：職工福利基金（公益金）使用、職工住房分配及有關職工生活福利的重大事項的方案。（在審議的基礎上，進行表決，形成同意或否決決議）

第四、民主選舉權

1、選舉職工董事、職工監事

2、集體企業、股份合作企業等有關領導的選舉

4、職工代表在職代會閉會后參加的日常民主管理的活動：

（1）參加職工代表大會有關專門工作委員會組織的民主質詢、民主對話及其他活動；

（2）根據職工代表大會通過的年度生產經營目標，積極組織和帶動周圍群眾踴躍參加勞動競賽和合理化建議活動

（3）參加職工代表團（組）組織的職工代表視察活動，積極發現和提出問題，對重要問題要做好記錄；

（4）在車間、班組民主管理中發揮骨干作用

（5）參加職工代表大會決議貫徹落實情況的檢查監督工作

（6）及時反映生產經營中的問題，對各種損害國家、企業和職工合法權益的現象提出批評，或向有關部門反映，敦促糾正和解決。

5、民主評議干部的程序

（1）開好評議、測評工作動員會和代表培訓會

（2）召開職工代表大會

（3）被評議、測評的干部作述職、述廉報告

（4）職工代表對被評議、測評的對象進行面對面或背對背的民主評議

（5）職工代表進行無記名投票測評

（6）匯總民主評議的意見；包括無記名測評表和民主評議意見

（7）向被評議對象反饋職工評議意見

（8）提出獎懲任免的建議（9）結合評議召開領導干部民主生活會，開展批評和自我批評，表明整改態度。

6、職工代表評議領導干部的內容：

（1）執行黨的方針政策的堅定性、法治觀念、市場意識

（2）依靠職工的民主意識、民主作風

（3）關心職工辦實事

（4）廉潔勤政、以身作則

（5）管理水平

（6）經營效益善和工作實績

（7）決策的正確性、成功率

（8）內部分配的公正公開

（9）實行廠務公開的情況和效果

（10）政治思想工作和精神文明建設狀況

（11）領導班子團結協作

（12）按規定需要評議的其它內容

在評議中，要做到實事求是，不能在評議干部中摻雜個人恩怨，打擊報復，栽贓陷害。讓民主評議干部工作切實起到監督領導干部、提醒領導干部、提高領導干部的領導能力的作用。

三、民主評干與職工代表自身素質的關系

（一）民主評議干部的意義：

開展民主評議企業領導干部工作是貫徹黨的十七屆四中全會精神，加強黨的執政能力建設，發揚社會主義民主，保障職工群眾依照國家法律行使當家作主，管理企業的民主權利的重要體現。是加強企業黨風廉政建設和領導班子建設，培養一支與時俱進、作風扎實、高素質經營管理隊伍的重要措施，認真做好這項工作，有利于建設和諧企業，推動企業的改革和發展，對貫徹落實科學發展觀，具有十分重要的意義。

（二）職工代表的多重身份

（三）今年受評議的對象：

公司領導、中層領導、科級領導、黨員也就是說，在職工代表評議中層干部的同時，有80%的職工代表以不同的身份受到別人的評議。這就提出一個問題，如何行使評議的權利（對上），同時接受評議的態度。這就涉及到一個素質的問題。

作為職工代表去評議受評對象，是評議他的德、能、勤、績、廉。

作為別人評議的對象，則是由別人評議自己的德、能、勤、績、廉。這就要自己先給自己評價。

作為黨員，結合黨性分析，推進再次創業作為評議重點，具體又有：理事信念、宗旨意識、組織紀律、作風建設、工作業績進行評議。

（四）在評議被評對象的同時，檢查自己。

第一、關于“德”（德得人者為德）

德即是道德，簡單地說，就是良好的風俗、習慣、個性、品行等等。是善惡的評價形式。道德的社會職能是通過善惡價值標準和行為準則，來規范人們的相互關系和約束個人行為，從而調節社會關系，主要是實現個人的人格完善，對善自愿踐行來實現個人意義和人格的升華。

（一）關于干部的“德”

包括：政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德

（二）評價干部的“德”：

1、理想信念是否堅定；

2、是否堅持執政為民；

3、是否堅持求真務實；

4、是否堅持民主集中制；

5、是否清正廉潔。

（三）對“德”的考察：

重點：一是困難面前的態度；二是利益面前的表現。

（四）日常中的考評：

1、工作、生活，以小節觀大德；

2、既要聽人言，又要看其行；

3、既要看其表，又要查其里；

4、既要知其始，又要識其變。

德的不足：攬權、名利、唯上、唯心、唯幫。

第二、關于“能”

能即能力。能否勝任崗位職務工作。

1、能力一般，業績平平；

2、能力較強，業績較為突出；

3、能力強，業績突出。

第三、關于“勤”

勤即勤勤懇懇，任勞任怨。

第四、關于“績”

1、業績一般；

2、業績優秀

第五、關于“廉”

廉潔：不損公肥私，不貪不占。

相關內容：

一、關于領導干部

上層領導講戰略與決策，中層干部講執行與戰術，基層（包括員工講結果），最終以給眾多結果保戰略決策的實現。領導工作方法的變化：

1、與員工一個樣（同吃同干，當員工用、當工段長、班長用）；

2、管理、檢查（當科長用）；

3、調研、思考戰略、導向（只要結果）。

二、關于下級

1、等著派工；

2、主動做，有困難找領導；

3、主動做，自己想辦法，包括：請外來力量，取得結果。

按程序匯報結果（視情況講過程）

*考察科級：

1、是否經常與下屬談論上級；

2、是否經常為自己部門的問題責難別人；

3、是否經常認為部門的問題是別人問題。

三、關于員工

1、不愿進步的人，他會給自己找到無法進取的理由（失去人生意義）；

2、志向不穩的人，“結果”不穩定，與個人情緒有關（失去希望）；

3、目標明確的人只求結果（困難在過程中克服）。

第二篇：職工代表大會決議格式

篇一：職工代表大會決議

時間：

地點：

主持人（公司工會主席）：

記錄人：

本公司第 次召開職工代表大會，與會代表 人，代表公司職工 人。

主持人宣布開會，工會委員 就選任職工監事議案作簡短說明：本公司監事會中的職工監事任期已經滿3年，根據《公司法》、公司章程及公司監事會條例的規定，應改選 名職工監事。工會在廣泛征求職工意見的基礎上，決定推薦以下 名職工為下屆監事侯選人：

姓名：，歲，（職務或部門）

姓名：，歲，（職務或部門）

姓名：，歲，（職務或部門）

姓名：，歲，（職務或部門）

---------------

與會代表經過簡短討論后，以舉手方式（或無記名投票方式），一致同意（列舉每個侯選人得票數）上述 名侯選人為下屆監事會監事，任期為3年。

會議責成被侯選人寫出書面就職承諾書，于 年 月 日前與股東監事互相選舉監事長，接替上屆監事會工作。

會議主席 宣布散會。

會議主席簽名：

記錄人簽名：

年 月 日

（企業名稱）

篇二：股東和職工代表大會決議（參考格式）

年 月 日在（會議

地址）召開了（企業名稱）股東會，會議應到 人，實到 人，代表股權 %，參加會議的股東和職工代表在人數和資格等方面符合有關規定，會議以書面方式通知股東參加會議，會議形成決議如下：

1、同意（企業名稱）變更名稱為（新企業名稱）。

2、（變更法定代表人）同意免去 執行董事職務；選舉執行董事。

3、（變更監事）同意免去 監事職務。選舉監事。

4、（變更股東）同意股東（原股東姓名或名稱）在（企業名稱）的貨幣（或實物、非專利技術等）出資萬元占注冊資本％的股權轉讓給（新股東姓名或名稱）。

變更后股權為：股東 以（出資方式）出資萬元占注冊資本％。

5、同意增加新股東、。

6、同意變更注冊資本，由萬元變更到萬元。其中（股東姓名）以方式增加出資萬元，（或新股東XX出資XX萬元）。

變更后重新確認股權為：

股東 以（出資方式）出資萬元占注冊資本％。

股東 以（出資方式）出資萬元占注冊資本％。

股東 以（出資方式）出資萬元占注冊資本％。

7、（變更經營期限）同意延長（企業名稱）經營期限至年。

８、同意變更經營范圍，將原經營范圍變更為：

（以工商局核定為準）。

９、同意變更住所，由變更到。

１０、同意股東的名稱變更為：。

１１、同意變更出資時間到年月日。

１２、同意股東變更出資方式由變更為。（注：以辦理財產轉移手續的非貨幣出資不得變更出資方式）

１３、（變更經理）同意免去 經理職務。聘任為經理。

１４、（設董事會）同意選舉、、為董事。（董事會成員３－１３人）

１５、同意修改原章程。

股東親筆簽字：

職工代表簽字：

年/月/日

第三篇：職工代表發言材料

省屬企業“干部上講臺，培訓到現場”

工作推廣暨現場觀摩會議交流材料之三

職工代表“干部上講臺，培訓到現場”發言材料

西銘礦采煤機司機張天朋

我叫張天朋，是山西焦煤西山煤電西銘礦二采區綜采三隊的采煤機司機。我們區長趙志忠是包保我的干部。一年多來，趙區長面對面、心貼心、實打實對我進行包保培訓，細致關心生活，幫助我迅速掌握了煤炭生產專業知識和操作技能，使我在感受領導關懷和企業溫暖的過程中，很快成長為能勝任本職工作的一名合格礦工。

2011年8月，我從遼寧工程技術大學畢業，來到西山，成為一名煤礦工人。記得剛剛參加工作的時候，盡管經過上崗前培訓，有充分的技能準備和心理準備，然而真正看到井下陌生的工作環境，巨大的生產設備，復雜的操作流程，我還是感到要干好工作并不是一件簡單的事。

看著師傅們熟練操作，我卻笨手笨腳，渾身有勁使不上。區里安排我跟著老工人學習，培養我操作采煤機，我暗下決心：一定要盡快掌握操作技能，不辜負領導的厚望。

2012年，“干部上講臺、培訓到現場”工作開展以后，我感受到全礦形成了一種濃郁的學習氛圍，心里也有一種前所未有的緊迫感。但潛意識里覺得自己好歹是個大學生，認為這樣的活動可能就是個形式吧，對此有些不以為然。可是后來發生的一件事，讓我受到很大觸動，切實端正了學習和工作態度。

去年4月份，礦上開展安全生產勞動競賽，大家都卯足了干勁，我們隊里的任務很重，隊長根據我平時的工作表現，決定讓我正式操作采煤機。4月16日早班，我開始獨立操作，包保干部趙區長現場指導。我很自信地做了開機前的檢查后，開始作業。但剛過了幾分鐘，趙區長就叫我立即停機！我當時感覺一頭霧水，心里很納悶。

趙區長領著我用手觸摸采煤機，哎呦媽呀，機身已經開始發燙了！原來我忘了打開冷卻水了。如果趙區長當時沒有及時制止，隨即就可能引發電機燒壞的事故！我嚇得冒出一身冷汗——多懸啊！隨后，趙區長一邊給我詳細講解每一個操作要領，一邊耐心地給我演示了一遍，并要求我按照他所教的內容重復說給他聽，然后再模擬操作一遍給他看。在我反復演示準確無誤后，他才放心地離開。這次教訓，讓我重新認識了自己，明白了要想干好工作、安全生產，必須虛心學習、掌握技能，趙區長的現場培訓讓我感受很真切，提高很快。他那嚴肅認真、一絲不茍的態度，更令我心悅誠服、肅然起敬。我也從最初對“干部上講臺、培訓到現場”工作不以為然轉變為積極支持、主動參與，思想上、行動上實現了從“要我學”到“我要學”的轉變。

去年12月的一個早班，趙區長在井下現場抽考，問我更換截齒的注意事項。我回答說，需要將隔離開關打到零位，摘掉滾筒的離合器。他聽了后，嚴肅地告訴我：“更換截齒必須先將隔離開關打到零位，摘掉離合器，閉鎖溜子。這樣做是為了避免機械設備意外啟動造成事故。還要仔細觀察滾筒附近有沒有冒頂片幫危險、支護是否到位，同樣也是為了避免現場隱患對人員造成危害。”他還當場給我講述了以前發生過的一個機械傷人的事故案

例，聽后讓我內心非常震動，也讓我明白了“知其然還要知其所以然”的道理。從此以后，我養成了自覺遵章作業的良好習慣，在保證自身安全的同時，我還常常提醒周圍的其他同志。

此外，趙區長還非常關心我的生活，中秋給我送月餅，春節給我送來米面油，請我參加集體會餐座談會，讓我這個身在異鄉的單身工人感受到了領導的關心和企業的溫暖。就在上個月20日，我因為重感冒，請假休息。其實就是有點鼻塞頭暈，吃點藥兩三天就好了。趙區長知道后，親自到宿舍看我，送來了感冒藥和慰問品。我當時非常意外，心里還有一絲不安，覺得只是頭疼腦熱的小毛病，挺過意不去的。可他卻說：“你是東北過來的大學生，父母不在身邊，我是你的包保干部，照顧你是應該的。”樸實的話語卻飽含真情實意，讓我非常感動。不僅如此，他還主動張羅著給我介紹對象，我現在的女朋友，就是趙區長托人給介紹的，在山大二院工作，還是我的東北老鄉呢！

這種心連心、手牽手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，讓我雖然遠離家鄉和父母，卻感受到了一種久違的親情、一種家庭般的溫暖，也讓我進一步堅定了對焦煤和西山的熱愛，增強了對礦山的眷戀，我要扎根煤海，練好本領，努力工作，奉獻火紅青春，建設美麗礦山！

第四篇：職工代表發言材料

職工代表發言材料

各位領導、各位代表：

大家好！我是集團機關職工代表，服務于總經理辦公室。2009年，在集團各位領導的正確帶領下，集團廣大職工上下一心，努力奮斗，各方面工作都有了長足的發展。身為房信集團的一員，我為我們所取得成績感到自豪。

2009年是集團在拼搏發展的歷史進程中較為困難的一年。在國際金融危機席卷全球的大背景下，在國內經濟發展步履維艱的現實環境中，在整個房地產市場瞬息萬變、政策搖擺不定的狀況下，集團領導帶領廣大職工突出重圍，創新發展，積極尋求新的經濟增長方式，在資金較為緊張的情況下，轉變招法，革新思路，爭取了一批大項目好項目，為集團長遠闊步發展奠定了堅實的基礎；引資融資實現新突破，REIT基金的引入，不僅使我集團在創新融資方式上走在了同行的前列，更為集團建設開發項目做大做強提供了有力的資金支持；在建項目進展順利，在保證建設質量的基礎上，集團領導重視打造房信口碑、國企典范，腳踏實地，完善配套設施，細化后續服務，真正做到了想百姓之所想，樹立了大型國企的良好形象。

在集團大發展之際，身為總經理辦公室的一員，繼續發揚房信傳統，創新思路，勇于拼搏，努力為集團領導、為各單位服好務是我們工作的宗旨。圍繞如何加強學習，做好工作，提出如下建議，與大家共同討論。

一、以科學發展觀為指導，不斷學習先進的工作方法和管理經驗，提高自身工作效率和辦事能力。積極探索新的符合崗位特點的工作模式，理順脈絡，規范處理，使日常繁雜的工作在有序、平穩的軌道上運行。

二、增強崗位意識，對本職工作認真負責。熟練掌握基本功，既要培養自己清晰的思路、牢固的記憶能力，又要眼快手勤，重要事件詳細記錄。既要坐得住，又要跑得動；既要有繡花那么精細的耐性，又要有連隊指揮員那樣鋪排得開的組織能力。

三、克服工作中的弱點和不足，主動出擊，擯棄浮躁、等待的心態，積極主動開展工作，勤于思考、總結經驗，善謀實干，做到肯干事，能干事，會干事。用自己的力量，為集團的大發展做出貢獻。

以上是我一年來的感想和對工作的幾點建議，有不足之處請大家多指教。

第五篇：職工代表發言

職工代表發言(精選多篇)

尊敬的各位領導、同事

大家上午好，今天我來參加職工代表的競選，希望大家支持我。

我在供電局工作已將近40年了，親眼目睹了公司在深化企業改革，建設“一強三優”現代公司的遠大目標過程中所做的工作，時時刻刻感受到改革帶來的新鮮氣息。公司已經逐步步入了現代企業管理的軌道，現代企業的競爭不僅僅是經濟實力的競爭，更是員工的整體素質和企業文化的競爭，公司的“團隊、敬業、創新、唯實”四種精神，正是將“以人為本”的經營理念詮釋的淋漓盡致。時代賦予了工會組織特殊的使命，更好的為企業生產經營服務，深入基層了解員

工的思想動態，及時向公司領導部門反映員工工作與生活中存在的沖突，這是供電企業深化改革中工會組織的重要工作。

從一開始工作我就始終戰斗在基層第一線，對一線業務相當熟悉和了解，在局里也一直秉著公正公平，敢于負責的態度，熱心為大家服務，關心同事的工作和生活上存在的問題，讓在座的各位能夠快樂工作是我期望的職代會工作的目標!我愿盡自己的努力為大家解決一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個和-諧的環境里工作和生活。其實，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競選的動力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數年如一日，為公司默默的奉獻著青春年華，因此，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意的。

今天我來競選職工代表，如果競選成功，我一定會繼續加強政治理論學習，恪盡職守，敢于負責，為大家多說實話、多辦實事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時也為公司的團結協作，安全生產和經營管理盡一份力。

最后祝大家工作愉快、身體健康、家和萬事興!

謝謝大家!

--------------------------

各位領導，同事們：

大家好。

這次集團公司開展職工代表競選，我是第一次來參選的，首先在這里衷心的感謝集團公司領導提供這么好的平臺和機會，讓來自生產第一線的職工心聲能得到很好的傳達，同時也感謝領導同事們的信任和厚愛。

隨著市場競爭的日益激烈和形式的不斷變化，我們運輸企業的改革也不斷的深入，為了我們企業有一個美好的明天，我們的企業就需要不斷的在內部自我完善，增強企業內部的疑聚力，增

進領導和職工的溝通，而職工代表就是二者之間溝通很好的橋梁。

企業要發展，關鍵在于企業內部的疑聚力，做為企業的職工代表就有義務為企業的這份疑聚力貢獻自己的力量。首先做為參選職工代表的我要自覺努力學習黨和國家的政策方針，法律法規，遵守企業的規章制度，不斷提高自己的業務水平，積極參加企業的各種活動，了解企業的管理決策和運行情況。

其次，團結同事，和職工打成一片，密切干群關系，關心職工們的疾苦，傾聽職工們的心聲，實事求事地向領導反應職工們的建議和要求。

再者，做好企業領導和職工們心靈溝通的紐帶，把企業領導的決策很好地向職工傳達，同時向企業領導認真的反應職工們的工作和生活情況，盡可能的讓企業領導和職工相互理解，工作上互相配合，互相支持，增強企業內部的疑聚力，提高我們企業的競爭力，讓我們的職工與企業共存共榮，使我們的職工 的主人翁精神得到很好的體現。

我來自生產的第一線，對第一線職工的工作辛勞感同身受，就目前車輛分好幾個地方維修的情況，請允許我在這里建議一下，當北站啟用后，我們車輛維修能否適當分配，讓生產第一線的職工能更好地做好工作，不要兩地奔跑，浪費時間和精力。

最后請領導，同事們相信我，投我一票把，我絕不辜負你們的期望，會很好的履行職工代表的職責，準確傳達企業領導的決策，認真傾聽職工們的心聲，把這

黨員職工代表發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！作為山西電力的一名共產黨員，我志愿積極響應并落實公司黨組的號召和要求，在2014年春檢工作中，發揮先鋒模范作用和示范表率作用，著實開展“創先爭優比貢獻，黨員身邊無違章”活動，確保春檢工作安全有序，為公司的安全生產注入活力。

一、急難險重走在前。在春檢中，我將帶頭深入一線，牢記黨員身份，亮出黨員承諾，敬業奉獻，永葆黨員先進性，保持昂揚向上的精神狀態和奮發有為的拼搏精神，發揚黨員“特別能吃苦、特別能戰斗”的優秀傳統，強化執行力和責任意識。在工作中沖鋒在前、勇挑重擔、快速響應、走在前列。

二、立足崗位比爭創。在春檢現場，嚴格遵守安全規程和“兩票三制”，帶頭消除各類安全隱患，及時制止和糾正“三違”行為。建功立業，永不言棄，自覺踐行并將公司的價值觀與發揮黨員的先鋒模范作用融為一體，在春檢中凸顯黨員的風采，致力“比、學、趕、幫”，“創先爭優”鑄就一流業績。

三、主動承擔挑重擔。在具體工作中，服從大局，強化戰略執行，致力“堅定、堅持、堅守”，主動擔當奉獻，正確對待和破解遇到的挑戰與難題。同時，加強學習提高技能，變壓力為動力，變動力為激情，變激情為創造力，兢兢業

業做好每一項工作，執行好每一項操作，在春檢創先爭優浪潮中，“學先進、見行動，爭優秀、比貢獻”，主動承擔，敢挑重擔，成為安全生產中的“一個標桿，一面旗幟”。

同志們，2014年春檢工作即將拉開帷幕，讓我們以飽滿的熱情和昂揚的斗志面對春檢各項工作，帶頭發揮共產黨員模范作用，踐行承諾，展現風采，使得本次春檢全線飄紅，為圓滿完成春檢工作，順利實現“三個不發生”和零事故、零違章目標而奮斗！

謝謝大家！

2014年2月24日

省屬企業“干部上講臺，培訓到現場”

工作推廣暨現場觀摩會議交流材料之三

職工代表“干部上講臺，培訓到現場”發言材料

西銘礦采煤機司機張天朋

我叫張天朋，是山西焦煤西山煤電

西銘礦二采區綜采三隊的采煤機司機。我們區長趙志忠是包保我的干部。一年多來，趙區長面對面、心貼心、實打實對我進行包保培訓，細致關心生活，幫助我迅速掌握了煤炭生產專業知識和操作技能，使我在感受領導關懷和企業溫暖的過程中，很快成長為能勝任本職工作的一名合格礦工。

2014年8月，我從遼寧工程技術大學畢業，來到西山，成為一名煤礦工人。記得剛剛參加工作的時候，盡管經過上崗前培訓，有充分的技能準備和心理準備，然而真正看到井下陌生的工作環境，巨大的生產設備，復雜的操作流程，我還是感到要干好工作并不是一件簡單的事。

看著師傅們熟練操作，我卻笨手笨腳，渾身有勁使不上。區里安排我跟著老工人學習，培養我操作采煤機，我暗下決心：一定要盡快掌握操作技能，不辜負領導的厚望。

2014年，“干部上講臺、培訓到現

場”工作開展以后，我感受到全礦形成了一種濃郁的學習氛圍，心里也有一種前所未有的緊迫感。但潛意識里覺得自己好歹是個大學生，認為這樣的活動可能就是個形式吧，對此有些不以為然。可是后來發生的一件事，讓我受到很大觸動，切實端正了學習和工作態度。

去年4月份，礦上開展安全生產勞動競賽，大家都卯足了干勁，我們隊里的任務很重，隊長根據我平時的工作表現，決定讓我正式操作采煤機。4月16日早班，我開始獨立操作，包保干部趙區長現場指導。我很自信地做了開機前的檢查后，開始作業。但剛過了幾分鐘，趙區長就叫我立即停機！我當時感覺一頭霧水，心里很納悶。

趙區長領著我用手觸摸采煤機，哎呦媽呀，機身已經開始發燙了！原來我忘了打開冷卻水了。如果趙區長當時沒有及時制止，隨即就可能引發電機燒壞的事故！我嚇得冒出一身冷汗——多懸啊！隨后，趙區長一邊給我詳細講解每

一個操作要領，一邊耐心地給我演示了一遍，并要求我按照他所教的內容重復說給他聽，然后再模擬操作一遍給他看。在我反復演示準確無誤后，他才放心地離開。這次教訓，讓我重新認識了自己，明白了要想干好工作、安全生產，必須虛心學習、掌握技能，趙區長的現場培訓讓我感受很真切，提高很快。他那嚴肅認真、一絲不茍的態度，更令我心悅誠服、肅然起敬。我也從最初對“干部上講臺、培訓到現場”工作不以為然轉變為積極支持、主動參與，思想上、行動上實現了從“要我學”到“我要學”的轉變。

去年12月的一個早班，趙區長在井下現場抽考，問我更換截齒的注意事項。我回答說，需要將隔離開關打到零位，摘掉滾筒的離合器。他聽了后，嚴肅地告訴我：“更換截齒必須先將隔離開關打到零位，摘掉離合器，閉鎖溜子。這樣做是為了避免機械設備意外啟動造成事故。還要仔細觀察滾筒附近有沒有冒頂片幫危險、支護是否到位，同樣也

是為了避免現場隱患對人員造成危害。”他還當場給我講述了以前發生過的一個機械傷人的事故案

例，聽后讓我內心非常震動，也讓我明白了“知其然還要知其所以然”的道理。從此以后，我養成了自覺遵章作業的良好習慣，在保證自身安全的同時，我還常常提醒周圍的其他同志。

此外，趙區長還非常關心我的生活，中秋給我送月餅，春節給我送來米面油，請我參加集體會餐座談會，讓我這個身在異鄉的單身工人感受到了領導的關心和企業的溫暖。就在上個月20日，我因為重感冒，請假休息。其實就是有點鼻塞頭暈，吃點藥兩三天就好了。趙區長知道后，親自到宿舍看我，送來了感冒藥和慰問品。我當時非常意外，心里還有一絲不安，覺得只是頭疼腦熱的小毛病，挺過意不去的。可他卻說：“你是東北過來的大學生，父母不在身邊，我是你的包保干部，照顧你是應該的。”樸實的話語卻飽含真情實意，讓我非常

感動。不僅如此，他還主動張羅著給我介紹對象，我現在的女朋友，就是趙區長托人給介紹的，在山大二院工作，還是我的東北老鄉呢！

這種心連心、手牽手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，讓我雖然遠離家鄉和父母，卻感受到了一種久違的親情、一種家庭般的溫暖，也讓我進一步堅定了對焦煤和西山的熱愛，增強了對礦山的眷戀，我要扎根煤海，練好本領，努力工作，奉獻火紅青春，建設美麗礦山！

新職工代表發言

各位領導，各位同事：

大家好！

我是麻醉科的趙楠楠，很榮幸有這次機會代表2014年入院的新職工發言！首先我代表全體新職工感謝北京醫院，感謝醫院給了我們這樣一個讓人羨慕的工作機會，我們非常榮幸能成為北京醫院的一份子。從個人的角度，我作為北京醫院培養的研究生，對教育我的這個

醫院更有著深厚的感情。正是因為自己的理念和文化取向能與醫院的工作文化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受。

從我兩年前來到北京醫院那時起，這座建于1905年，滄桑了百年，輝煌了一個世紀的醫院便深深讓我向往。不僅因為北京醫院是衛生部直屬的三級甲等醫院，是干部保健基地。不僅因為它是一所面向社會全面開放的融醫療、教學、科研為一體的現代化大型綜合性醫院。更是因為毛澤東主席親筆寫下的“北京醫院”的殷情期望，周恩來總理那一句“一定要辦好北京醫院”的真切話語。我有幸已經在北京醫院學習了兩年，這段時光成了我人生中一筆寶貴的財富。在這里，老師的博學，授于我專業知識，讓我自信于我的職業；同事的關懷，授于我寬厚為人，讓我感恩于我的生活；病人的信任，授于我醫之使命，讓我無悔于我的選擇！

我相信很多同事來到北京醫院，一

定像我一樣有一種很強烈的歸屬感，而這種歸屬感正源于醫院領導和同事對新同志熱情周到的照顧、無微不至的關懷。我們被醫院里兢兢業業工作的一大批醫務工作者、專家教授深深的感動著，他們不僅有著豐富的臨床工作經驗，良好的醫德醫風更令我們受益匪淺。雖然現在的我們青澀而稚嫩，充滿斗志而又難免魯莽，渴望成功而又缺乏主張。但離開學校，步入社會，從一名學生成為一名醫務工作者，這是我們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、也是一個寶貴機遇，我們要走好這人生的關鍵一步，盡快地融入北京醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工。

感謝醫院給了我們這次來之不易的就業機會，作為醫院的職工，我們靠醫院生存，而醫院同樣也靠我們發展。我們會像愛自己的家一樣愛醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職

工，我們會遵守醫院的規章制度和操作規程，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項

活動中施展才華，為醫院爭光添彩。同時，我們定會打好扎實的業務功底，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。而學習知識的最終目的也是為了服務于病人、服務于醫院、服務于社會。盡管我們還年輕，人生經歷并不豐富，工作經驗還很不足，但我們堅信在北京醫院這個平臺，有著嚴謹的管理模式，嚴格有序的人員培訓制度，再加上一代代北京醫院人奮斗積累的寶貴經驗。我們就像站在巨人的肩膀上，必將看得更高，走得更遠！最后，我代表所有的新同志感謝醫院領導能夠接納我們這些初出校園的學生，能夠給我們一個實現人生理想和目標的舞臺，我們也會加倍努力，腳踏實地地去工作，孜孜不倦地去學習，為醫院發展貢獻我們應有的力量！以“忠誠保健事業心系人

民健康”的院訓為指導，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻！

謝謝大家！

婦女職工代表發言

各位領導、同志們、姐妹們：

大家好！

在和煦的春風中，我們迎來了第102個“三八”國際勞動婦女節，在這個喜慶的日子里，我代表在座的各位姐妹向奮斗在我廠各個工作崗位上的廣大員工和婦女工作者致以最誠摯的問候，向所有關心和支持婦女事業的各位領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。

我是普通的一名女職工，我們既要做一名好員工，又要做好妻子、好母親、好兒媳，我們以自身的行為彰顯著女性的社會角色，推進著和諧工廠和諧家庭的建設，我們真正撐起了半邊天。取得成績的同時，我們不能驕傲，我們更要一如既往的做好本職工作。以我個人的經歷認為：做好本職工作，首先要

有正確的態度，把工作當成一種愛好和享受，珍惜崗位，無論在什么時候，都不要對自己所從事的工作有一種厭惡感，其次要不斷學習，勤奮工作。隨著科技迅速發展，新產品的推廣，要求我們要不斷的加強學習，提高工作能力，適應新形式的需要，在自身不斷努力中求發展的您肯定能找到自己的發展空間。

在此，我希望全廠女職工在新的一年里要進一步發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性，努力提高自身的文化素質、技術水平、知識儲備和創新能力，把個人奮斗與企業目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業，努力為本企業的發展做出更大的貢獻力量。

作為女同志我們在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。姐妹們，讓我們與男同胞共同努力，做出應有的貢獻，與企業同發展，同進步，為創造更加輝煌的明天發揮“半邊天”的作用。最后祝各位領導、各位同仁工作順利，女同胞們節日快樂、工作順利,身體健康，闔家幸福。