第一篇：職工代表巡視檢查制度

國電安徽毛尖山水電有限公司

職工代表巡視檢查制度

為了認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，切實保障職工在企業的主人翁地位，充分調動職工的積極性和創造性,加強企業民主管理，特制定本制度。

一、職工代表巡視的程序

1.職工代表巡視工作,由職代會各專門工作小組分別組織進行。職工代表巡視檢查活動還可吸收相關職工、相關部門負責人、專業技術人員參加。

2.各專門工作小組根據工會的布置或職工反映的問題,提出檢查的內容、方法、時間等有關事項，寫成書面報告報送公司工會，公司工會提前十天通知被檢查的單位做好準備。

3.檢查可采取聽匯報、檢查現場、個別調查、小組評議、提出質詢等多種形式。

4.檢查中發現問題,督促被檢查單位盡快提出整改計劃和制定整改措施，并組織落實。

5.檢查結束后，各專門工作小組及時將檢查情況寫出小結,向公司工會和有關行政領導報告。

二、巡視檢查的內容

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業經營、生產及重點工程建設情況；

3、廠務公開制度的執行情況；

3、集體合同的履行情況；

4、職工代表提案的辦理情況；

5、安全生產、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和相關制度規定的執行情況；

6、員工普遍關心的其它問題的落實情況。

三、巡視檢查的時間

原則上每年巡視檢查不少一次。

四、巡視檢查結果的處理

公司工會在接到各專門工作小組的書面報告后,及時向公司黨委匯報,同時,將檢查情況及存在問題與公司領導互通情況,由公司行政提出改進措施。

在下一次職代會或職代會聯席會上由公司領導進行報告。

五、附則

1、本制度自代表大會通過之日起執行。

2、本工作由公司工會負責解釋。

第二篇：職工代表巡視檢查制度

職工代表巡視檢查制度

第一條 根據《勞動法》、《工會法》和《四川職工代表大會條例》的有關規定，結合本單位的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動包括對單位所有包括安全、生產、經營服務等各部門進行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

2、醫院文化建設部分。包括醫院精神文明建設、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

3、民主管理部分。包括職工代表提案落實、院務公開工作制度執行情況、勞動合同等。

4、醫院財務使用情況。主要是醫院業務招待費的使用情況。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會、行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查部門應積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

3、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢部門做好安排。

4、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢部門進行巡視檢查。根據實際情況每年進行1—2次。

5、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

6、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

7、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給予表揚，差的提出批評。

第九條 本制度適用于醫院各部門，解釋權歸醫院工會。第十條 本辦法自發布之日起執行。

第三篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據《勞動法》、《企業法》和《工會法》的有關規定，結合淄博廣爾集團公司的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、職工生產安全部分。包括安全生產（決議、決定）落實、安全管理、現場作業、勞動安全保護、安全生產現場關鍵點控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設部分。包括公司精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、公司公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、項目應積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視的內容及有關要求。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進行巡視檢查。根據實際情況每年進行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

本制度自公布之日起執行！

二〇一六年八月十二日

第四篇：職工代表巡視制度

集團有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強企業民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業的指導方針，充分發揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《 公 司 職工代表大會實施細則》的有關規定，結合公司實際，制訂本制度。

第二條 公司工會負責集團職工代表巡視活動的組織、協調工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應積極配合。

第三條 每次巡視活動前，工會應根據巡視內容，提出參加巡視活動的職工代表名單，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業技術人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進行1-2次，根據巡視內容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動的主要內容：

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業生產經營、管理及重點工程建設情況；

3、企務公開制度的執行情況；

4、集體合同、勞動合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實情況；

6、安全生產、安全衛生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規章制度的執行情況；

7、企業文化建設、精神文明建設、職工素質工程建設、職工職業道德建設和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執行情況。

第六條 職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行。“聽”即：聽取有關單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價。“看”即：查看實物、臺帳、報表、相關檔案資料、生產現場、設備衛生、現場安全等情況。“問”即：對巡視中發現的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質詢。“測”即：通過調查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度。“評”即：代表就巡視中發現的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。

第七條 開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規定的時間內進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。

第十一條 職工代表巡視活動結束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應，并將有關情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動所占用的生產或工作時間，應享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發文之日起試行。

第五篇：職工代表巡視制度

長治市地稅稅務局 職工代表巡視制度

為認真落實黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，充分行使職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督的權利，促進機關事業和諧發展。依據《山西省企業民主管理條例》規定，制定本制度。

一、職工代表巡視組成員

1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會的正式代表；

2、巡視組由工會有關部門和職工代表、特約代表組成；

3、巡視組成員實行非常任制，每次巡視任務完成后即自行解散。

二、職工代表的巡視權利和巡視義務

（一）職工代表的巡視權利

1、有權了解領導干部所分管工作管理實施情況；

2、有權質詢各基層單位貫徹落實市局職工代表大會決議情況和提案征集、處理情況；

3、有權監督稅收業務、行政管理、項目資金等為職工辦實事情況；

4、在深入調查研究職工群眾的意見和建議后，有權向上級領導和相關部門報告；

5、有權對巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；

（二）職工代表的巡視義務

1、認真學習并模范遵守國家法律法規、規章制度，提高自身素質和參與巡視督查的能力；

2、密切聯系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；

3、認真履行職責，按要求完成巡視任務。

三、職工代表的巡視形式

1、由市局工會牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對巡視的內容進行調查研究；

2、巡視組在督查活動中，可根據需要分為若干專項職能巡視組，分別開展巡視工作；

3、針對巡視內容采取聽匯報、查資料、看現場、組織座談等形式進行。對所查出的問題和提出的整改意見要及時反饋給相關領導和有關部門；

4、巡視活動結束后，巡視組要對巡視的內容和結果，以書面形式報告市局黨組和工會，并在相關會議上進行通報。