第一篇：職工代表懇談會制度

職工代表懇談會制度

一、目的為進一步發揚民主，集中民主，拓寬職工群眾參政議政的渠道，構筑單位領導與職工群眾交流的平臺，促進決策的民主化、科學化和法制化，構建和諧商儲新局面。特制定本制度。

二、原則

1、堅持公開、公平與領導干部平等對話的原則。

2、堅持實事求是、有利于單位發展和對職工負責的原則。

3、堅持有問必答的原則。

4、堅持充分醞釀、科學分析、議事必有結果的原則。

三、組織形式

懇談會采取職工代表和單位領導共同參加，面對面問答和座談的形式進行。

四、操作流程

基層選定代表——提出問題和建議——分會對職工提出的問題能解答的要及時解答，無法解答的問題，匯總上報總公司工會——總公司工會將各分會情況匯總后報公司黨政和行政班子——召開職工懇談會——公示或反饋懇談會意見、建議。

五、具體要求

1、人選：代表由職工代表自愿報名、各分會推薦相結合。

2、時間：每半年一次，全年二次。每年1月25日，6月25日

基層分會上報收集意見結果。

3、內容：著重懇談單位本職業務工作、生產管理、經濟發展等方面的重大事項；班子建設和黨風廉政建設方面的有關事宜；關系到職工切身利益方面的熱點、焦點問題等。

南昌商業儲運總公司工會

二0一一年十二月二十六日

第二篇：職工代表制度

企業員工代表的職責主要有以下幾點：

1、代表全體企業員工行使自己的權利和義務；

2、討論企業涉及到員工權利與義務的事項，并且報告給總工會；

3、聽取每年的企業工作報告；

4、監督企業的運營，尤其是關于員工權益方面的事項；

5、廣泛提取企業員工的意見，并且要及時向企業相關部門領導反映；

6、對企業有建議權，并且應該正確的建議企業；

總之，企業員工代表代表的事企業全體員工的利益，是維護廣大員工的權益與義務，保護員工，為員工的切身利益服務。

第三篇：社情民意懇談會制度

社區民情懇談會制度

社區黨委就社區當前和今后的各項工作傾聽和征求黨員、群眾意見、建議，了解和掌握黨員、群眾的需求、呼聲，宣傳和解釋黨和政府的方針政策，共謀社區發展的一種會議制度。

一、參加人員

社區黨組織和居委會成員，社區成員會議、社區議事協商委員會、社區轄區單位的代表，可邀請社區中的各級人大代表和政協委員及其他居民代表參加。

二、召開方式

原則上采取座談的方式，一般每季度舉行1次，也可不定期地召開專題懇談會。

三、懇談內容

1、通報社區正在開展的有關工作情況；

2、收集社情民意和居民需求；

3、討論社區建設有關工作目標；

4、商討涉及社區居民利益的有關事項。

四、一般程序

1、會議公告。召開社區民情懇談會3日前，在社區居民公開欄和各主要出入口張貼告示，告知會議召開時間、地點和主要內容，參加和邀請的人員等。

2、會議召集。由社區黨組織或居委會負責人主持，會議應有專人記錄。

3、情況分析。根據會議形成的意見，由社區黨組織和居委會組織有關人員進行研究并提出落實方案。

4、情況反饋。會議召開后15日內將會議意見和落實情況反饋給相關人員并上報有關部門，在社區居民公開欄以予公開。

第四篇：村務懇談會制度

村務懇談會制度

為推進村級基層民主政治建設，保證村民直接行使民主權利，有效集中民智、反映民意，促進全村改革、發展和穩定，特制定村務懇談會制度。

一、村務懇談會的主要內容

1、全村社會經濟發展規劃及計劃。

2、擬發展的重大村經濟項目和社會公益福利事業。

3、財務收支及集體資產經營使用情況。

4、有關制度的制訂及落實情況。

5、干部群眾關注的熱點、難點、疑點問題。

二、參加人員

三、基本程序與步驟

1、召開村務懇談會前，村兩委班子要深入群眾調查摸底，充分征求群眾意見，摸清一定時期內群眾關心的熱點問題。調查可以通過個別走訪、召開座談會等方式進行，同時可向有代表性的群眾發放《村務提案表》。

2、在調查分析基礎上，村兩委班子召開會議，確定懇談會的議題，并圍繞懇談會議題起草工作報告，對群眾提案認真進行梳理，形成答復意見。同時，根據村的實際情況確定懇談會議題、舉辦時間、地點，并通過廣播、公告、村務公開欄張貼等形式，向群眾公告。

3、村務懇談會由村黨支部主持召開，主持人一般由村黨支部書記擔任，懇談會開始前，先由主持人說明會議的主要議題及有關內容，再由領導做工作報告。然后參加懇談會的人員依次提問。主持人要根據議題把握討論交流的重點。對關系村發展的問題，應著重圍繞如何科學制訂方案、落實措施等環節展開充分討論。懇談會要有足夠的時間，并要維護好秩序做好記錄。

4、懇談會結束后，村兩委班子要及時召開會議，針對提出的問題逐一進行分析歸類，按照輕重緩急制訂解決的方案，落實措施，明確解決的期限，并將結果在村務公開欄上公布，在一個月內報鎮黨委備案。

四、村務懇談會的召開時間。村務懇談會一般每半年召開一次，安排在年初、年中或年終進行，有條件、村民民主意識強的村可每季召開一次，也可根據需要隨時召開。

第五篇：職工代表視察制度

大連機務段 職工代表視察制度

為了進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷完善職工代表大會制度，充分發揮職工群眾在企業生產、經營和管理方面的參與、監督作用，協調職工與生產經營單位的勞動關系，推進企業的民主化、法制化進程，特制定本制度。

一、職工代表視察活動是職工群眾參與企業管理的重要形式之一，因而由段工會負責，每兩個月組織一次職工代表視察活動。

二、視察的內容包括：廠務公開、集體合同兌現情況；安全管理、職工“兩紀”和勞動保護執行情況；改革方案的實施情況等。

三、除有單獨規定外，每次視察都必須包括安全生產方面的情況。

四、視察的方法包括：聽取被視察部門的匯報、查閱相關資料、實施現場查驗、隨機詢問調查、填寫問卷和召開座談會等。

五、視察中發現的問題，要向被視察單位負責人當面指出，聽取意見并做好記錄；發現重大問題應使用《職工代表檢查監督通知書》，責令被檢單位或責任部門整改；有總 經理聯絡員參加的，可以使用《總經理聯絡員聯系卡》，直接向公司領導反映；涉及安全生產方面的問題，要使用“紅、黃、白’’通知書。

六、視察活動由段或各折返段、車間工會牽頭組織，各級黨政組織應給予支持。

七、每次視察除必須有職工代表參加外，還可以根據實際需要，邀請熟悉情況、經驗豐富的專業技術人員配合。

八、視察結束要認真分析總結，并形成簡要的職工代表視察報告留存備查，需要上報的要及時報送有關部門。

九、每年職工代表視察活動的總體情況，應向下一次職工代表大會報告。

十、本制度由段工會負責解釋。

中共大連機務段委員會 大連機務段 大連機務段工會

2015年4月2日