第一篇：2016在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

2016在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

近年來，通過民主評(píng)議行風(fēng)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境集中整治、機(jī)關(guān)作風(fēng)集中教育、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、黨的純潔性教育等活動(dòng)，廣大干部職工服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)，群眾的滿意度不斷提高。但應(yīng)當(dāng)看到，系統(tǒng)范圍內(nèi)無利不作為、有利亂作為，失職不作為、越權(quán)亂作為，缺位不作為、越位亂作為的現(xiàn)象仍不同程度地存在。有的不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止，政令不暢，中梗阻問題時(shí)有出現(xiàn);有的謀取小集體甚至個(gè)人利益，權(quán)力觀念異化，重收費(fèi)、重處罰，輕管理、輕指導(dǎo)，侵犯企業(yè)和群眾利益的事情時(shí)有發(fā)生;有的不履行服務(wù)承諾，不執(zhí)行行政許可制度和程序，讓服務(wù)對(duì)象兩頭甚至多頭跑;有的對(duì)涉及群眾利益的事項(xiàng)，事前調(diào)查不夠，行動(dòng)不快，等到問題嚴(yán)重、矛盾激化了、才引起重視;有的相互之間缺乏溝通配合，推諉扯皮，不圍繞發(fā)展出主意，不結(jié)合實(shí)際想辦法，工作上被動(dòng)應(yīng)付;有的組織紀(jì)律性差，上班打電腦游戲，遲到早退等現(xiàn)象屢禁不止，嚴(yán)重?fù)p害了行業(yè)形象。這些都是工作上的不作為、政治上的不敏感、紀(jì)律上的不嚴(yán)肅，嚴(yán)重浪費(fèi)公共資源，降低社會(huì)效率，破壞社會(huì)公平，影響正常秩序，混淆是非觀念，影響社會(huì)風(fēng)氣，敗壞黨和政府形象。

一、問題表現(xiàn)及存在原因

(一)、少數(shù)人員素質(zhì)不高。這是目前不作為亂作為的一個(gè)重要原因。具體表現(xiàn)為：一是為政不廉，以權(quán)謀私。利用工作之便，非法收受他人現(xiàn)金賄賂、購物卡等。這些人員，把自己手中的權(quán)力當(dāng)成撈取個(gè)人利益的工具，不給好處就不履行或不正確履行職責(zé)。二是服務(wù)態(tài)度差、工作效率低。有的行政執(zhí)法人員態(tài)度冷淡、語言生硬，有時(shí)甚至故意刁難服務(wù)對(duì)象以至發(fā)生沖突;有的表面上也在履行工作職責(zé)，但行動(dòng)遲緩、辦事拖拉、效率低下。此外，還有一些人員畏難怕硬，怕得罪人或自身懶惰而不能認(rèn)真履行自身職責(zé)。

(二)、有的部門大局意識(shí)不強(qiáng)，管理水平不高。一是從自身利益出發(fā)形式職權(quán)，部門之間推諉等靠。在現(xiàn)有體制下，有的政府部門存在職能交叉，一些公共事務(wù)多個(gè)部門都有職能管理;另有一些公共事務(wù)則需要多個(gè)部門互相配合才能管好。在這種情況下，那些服務(wù)意識(shí)差、大局觀念不強(qiáng)的部門往往從部門利益和個(gè)人利益出發(fā)，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，出現(xiàn)了推諉等靠現(xiàn)象。遇到問題，幾個(gè)部門各執(zhí)一詞，都是言之鑿鑿，各有各的道理。二是機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)管不嚴(yán)，工作紀(jì)律和工作制度落實(shí)的不夠。有的部門和單位雖然有比較健全的工作紀(jì)律和制度，但由于抓落實(shí)不夠，形同虛設(shè)，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的行為缺乏有效的監(jiān)督與約束，致使違法違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

一、干部作風(fēng)存在的突出問題

在調(diào)研中，70%以上的受訪人員對(duì)全市干部作風(fēng)總體評(píng)價(jià)較好，都認(rèn)為近年來南康經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的業(yè)績充分體現(xiàn)廣大干部有良好的作風(fēng)。多數(shù)受訪人員認(rèn)為市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部;多數(shù)受訪人員認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風(fēng)漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風(fēng)就懶散。干部作風(fēng)存在的突出問題具體表現(xiàn)為：

1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮。工作檢查落實(shí)少，滿足于聽匯報(bào)、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象;即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，對(duì)群眾的意見不了解，對(duì)基層的工作不掌握，對(duì)群眾的要求不知道;有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現(xiàn)場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時(shí)還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實(shí)際出發(fā)，只顧眼前政績;有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調(diào)研中，近35%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個(gè)問題。

2、也有絕少數(shù)干部組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。自由散漫，紀(jì)律松弛，隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、玩游戲，應(yīng)酬交友，經(jīng)商或從事第二職業(yè)賺錢。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。

3、個(gè)別干部沒有群眾觀念，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在群眾面前“擺譜”，對(duì)群眾熱情不夠，“冷”、“硬”、“橫”、“推”，接待群眾時(shí)推諉扯皮，甚至有絕個(gè)別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。

4、有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動(dòng)性，不認(rèn)真落實(shí)，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中，28%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個(gè)問題。

5、個(gè)別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識(shí)淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化，以權(quán)謀私。

三、產(chǎn)生問題的原因

1、宗旨意識(shí)淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對(duì)群眾利益不關(guān)心;享樂思想嚴(yán)重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去;缺乏進(jìn)取心，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)不能與時(shí)俱進(jìn)，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，公仆意識(shí)不強(qiáng)。

2、激勵(lì)機(jī)制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學(xué)歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，市直單位實(shí)行陽光工資，干好干壞一個(gè)樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導(dǎo)致干部心理不平衡，影響了積極性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)計(jì)劃生育、征地拆遷等有獎(jiǎng)勵(lì)的工作積極性高，對(duì)其它工作的積極性就更低。

3、監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、AB崗制、責(zé)任追究制等制度，但很多單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導(dǎo)致干部作風(fēng)散漫。

4、領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)別人馬列主義，對(duì)自己卻個(gè)人主義，往往要求自己松，對(duì)別人要求嚴(yán)，要求下級(jí)或下屬做的自己卻違反。會(huì)上一套、會(huì)后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

四、治理對(duì)策：

政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進(jìn)干部作風(fēng)。黨的十八大針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的契機(jī)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等突出問題，從以下五方面著手，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

1、加大教育培訓(xùn)力度，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學(xué)習(xí)，督促個(gè)人自學(xué);市委黨校要常年開展干部培訓(xùn)。要高度重視主流文化對(duì)黨風(fēng)民風(fēng)的引領(lǐng)作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評(píng)選活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣揚(yáng)以社會(huì)主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會(huì)主義文明新風(fēng)尚，逐步形成以“科學(xué)文明、積極向上”為主流的社會(huì)輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風(fēng)、匡扶民風(fēng)，為黨員干部樹立正確的價(jià)值取向。

2、古語講“上行則下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。” 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要首先做到;要求下級(jí)做到的，上級(jí)要首先做到，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)抓一級(jí)，做出榜樣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好了，就能極大地帶動(dòng)和促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效，從而更加堅(jiān)定工作干事的信心。

3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業(yè)經(jīng)營管理的理念引入到干部管理機(jī)制中，明確責(zé)任，獎(jiǎng)懲結(jié)合，激活干部積極性。一要積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴(yán)把干部“入口”關(guān)。嚴(yán)格按照以事設(shè)崗、按崗定編、依編進(jìn)人的要求，精簡機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員安排，切實(shí)消除當(dāng)前少數(shù)單位干部職責(zé)不明、人浮于事的現(xiàn)象。二要大膽改革干部人事制度、獎(jiǎng)金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流)，按照業(yè)績分配獎(jiǎng)金福利。三要按照“突出重點(diǎn)、社會(huì)公認(rèn)、便于操作、體現(xiàn)導(dǎo)向”的原則，健全綜合績效考評(píng)指標(biāo)體系。堅(jiān)持多層次、多渠道、多角度評(píng)價(jià)，推行干部政績公示制，增強(qiáng)考核工作透明度。四要注重考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，以務(wù)實(shí)促發(fā)展，以實(shí)績論優(yōu)劣，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的重要依據(jù)，激勵(lì)和鞭策干部積極工作。

4、運(yùn)用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。大力整合信息資源和建設(shè)電子政務(wù)系統(tǒng)，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)、舉報(bào)投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺(tái)。進(jìn)一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對(duì)行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行及公共服務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)、同步、全程電子監(jiān)察;抓好電子政務(wù)和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務(wù)服務(wù)部門的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對(duì)象的服務(wù)態(tài)度和效率，逐步實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進(jìn)行。

5、加強(qiáng)監(jiān)督，從嚴(yán)懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，樹立自身的良好形象。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分運(yùn)用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項(xiàng)效能監(jiān)察等手段，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評(píng)議評(píng)價(jià)干部機(jī)制，形成促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對(duì)玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)，堅(jiān)決查處違法違紀(jì)行為。

第二篇：在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題自查報(bào)告

在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題自查報(bào)告范文

時(shí)間是悄無聲息的，轉(zhuǎn)眼間，歲月匆匆，一段時(shí)間的的工作告一段落了，回顧過去的工作，收獲良多，也看到了不足，自查報(bào)告也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了。我們?cè)撛趺慈懽圆閳?bào)告呢？以下是小編收集整理的在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題自查報(bào)告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

近年來，山東省認(rèn)真落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的'良好氛圍。

注重精準(zhǔn)考察，兜緊用人底線

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，著眼把干部情況掌握在平時(shí)，努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對(duì)黨政正職崗位和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、機(jī)要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計(jì)財(cái)務(wù)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，執(zhí)行嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和限入規(guī)定，明確限入的5種負(fù)面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部“帶病提拔”。

淄博市集中開展“對(duì)標(biāo)先進(jìn)擔(dān)當(dāng)有為”干部專項(xiàng)考察，對(duì)每個(gè)部門、每名縣級(jí)干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，設(shè)計(jì)《反向測評(píng)表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況，對(duì)班子分類定級(jí)，對(duì)干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后，先按崗位職責(zé)確定人選條件，根據(jù)條件劃定人選范圍，在人選范圍內(nèi)精準(zhǔn)遴選，變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。

細(xì)化制度規(guī)定，推動(dòng)能上能下

認(rèn)真落實(shí)中央出臺(tái)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。

東營市制定《領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為責(zé)任追究暫行辦法》，將“不擔(dān)當(dāng)”問題細(xì)化為不堅(jiān)持原則、不善攻堅(jiān)克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個(gè)方面，將“不作為”問題細(xì)化為服務(wù)群眾不主動(dòng)、工作作風(fēng)漂浮等8個(gè)方面，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、明確界定。

日照市從日常調(diào)整、問責(zé)調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個(gè)方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能下的具體情形進(jìn)行細(xì)化明確。同時(shí)，開展不作為、不擔(dān)當(dāng)、亂作為等問題專項(xiàng)治理，配套出臺(tái)了《日照市政務(wù)環(huán)境和效能問責(zé)辦法》，明確了問責(zé)的29種情形、7種問責(zé)方式和問責(zé)程序，在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實(shí)干的熱潮。

完善激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)放手創(chuàng)業(yè)

加大容錯(cuò)免責(zé)探索力度，鼓勵(lì)干部大膽探索、先行先試，寬容干部在干凈干事、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)的失誤。

萊蕪市制定《保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》，設(shè)置予以免責(zé)的6種具體情況，從工作出發(fā)點(diǎn)、問題原因、工作方法、實(shí)際成效、群眾滿意度等5個(gè)方面明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導(dǎo)向。

德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)辦法》，詳細(xì)列出在強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅(jiān)克難、主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵(lì)干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。

堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，嚴(yán)格管理監(jiān)督

立足全面從嚴(yán)治黨大格局，進(jìn)一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動(dòng)干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。

濟(jì)南市通過兩個(gè)多月的“調(diào)研巡視”，摸清摸準(zhǔn)摸透了班子和干部情況，分別形成了調(diào)研巡視工作報(bào)告、干部評(píng)價(jià)材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、培養(yǎng)儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)性干部、推進(jìn)干部能上能下奠定基礎(chǔ)。

棗莊市制定《正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”，將人、財(cái)、事、物四大類全部納入交接范圍，同時(shí)區(qū)分不同群體明確交接重點(diǎn)。規(guī)范“如何交接”，推進(jìn)交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時(shí)限要求，一律書面交接、會(huì)議交接、限時(shí)交接。圍繞保障“交接到位”，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責(zé)任，有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。

一、日常工作中存在的問題

1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

一名醫(yī)護(hù)工作者，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實(shí)的能力，如何能從容應(yīng)對(duì)各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)？如何善于把握大局大勢(shì)，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展，更關(guān)乎的是病人的生命安全。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢(shì)，做不出決斷。有時(shí)面對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù)，怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。

在工作中，有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級(jí)調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn)，缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng)，怕出問題、不敢辦，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。

3、有時(shí)存在辦法不多，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況。

對(duì)新情況新問題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對(duì)科室管理工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。

二、整改措施

1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實(shí)，科學(xué)決策，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。

2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí)，杜絕等、靠、要和懶散思想；干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動(dòng)，先創(chuàng)先干，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)；要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做。

3、工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自身素質(zhì)；多想多思，主動(dòng)研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動(dòng)想辦法，杜絕依賴思想。

第三篇：擔(dān)當(dāng)作為存在問題及整改措施

擔(dān)當(dāng)作為存在問題及整改措施

X、怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢(shì)，做不出決斷。有時(shí)面對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)，怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

X、對(duì)新情況新問題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)各不足，對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對(duì)工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性。

X、在工作中，有時(shí)有等靠思想。對(duì)上級(jí)重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對(duì)已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級(jí)調(diào)度，等其他窗口先行、出經(jīng)驗(yàn)，缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。有時(shí)看到別人享受玩樂，而自已卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。

X、工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，偶爾會(huì)有不想“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的想法，對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多如。

整改措施。X、工作中勤思考、多學(xué)習(xí)，杜絕等、靠，要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動(dòng)，先創(chuàng)先干，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)；要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做，X、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在今后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實(shí)，科學(xué)決策，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)，樹立攻堅(jiān)克難、敢干敢試不怕風(fēng)險(xiǎn)，大膽負(fù)責(zé)的勇氣。

X、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和知識(shí)學(xué)習(xí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動(dòng)研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動(dòng)想辦法，杜絕依賴思想.X、工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題發(fā)言稿

領(lǐng)導(dǎo)班子在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題發(fā)言稿

黨的十x大以來，總書記在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)”，并將“敢于擔(dān)當(dāng)”作為好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”之一。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，既是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部盡職履責(zé)、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神，要求每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真思考為何敢于擔(dān)當(dāng)、為誰敢于擔(dān)當(dāng)、為什么不敢擔(dān)當(dāng)、如何善于擔(dān)當(dāng)、怎樣為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。

為何敢于擔(dān)當(dāng)

黨的十x屆x中全會(huì)開啟了全面深化改革的新征程，這場自上而下的深刻變革，迫切需要廣大黨員干部敢字當(dāng)頭、勇于進(jìn)取，在重大原則問題上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明;面對(duì)深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅(jiān);觸及既有權(quán)力關(guān)系和利益格局時(shí)敢于亮劍、破除阻礙;面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于較真、狠抓嚴(yán)管。但從現(xiàn)狀看，部分黨員干部包括領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神弱化，一事當(dāng)前，不是首先想如何擔(dān)責(zé)任、作貢獻(xiàn)，而是計(jì)較個(gè)人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不敢闖;“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說;只要不出事，寧愿不做事。這正是某些單位軟弱渙散，某些地方正氣難張的重要原因。敢于擔(dān)當(dāng)，已經(jīng)成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格，最需補(bǔ)齊的“精神短板”，最應(yīng)養(yǎng)成的官德官風(fēng)。歷史責(zé)任要求我們敢于擔(dān)當(dāng)，黨心民望呼喚我們敢于擔(dān)當(dāng)。總書記大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢w現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的強(qiáng)烈歷史責(zé)任感，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

為誰敢于擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求就是擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這種擔(dān)當(dāng)是為事業(yè)、為人民、為社會(huì)，而不是為自己、家人、親友或小團(tuán)體。有的領(lǐng)導(dǎo)干部很“霸氣”，獨(dú)斷專行，為私利鋌而走險(xiǎn)，為“哥們”兩肋插刀，為小團(tuán)體利益違紀(jì)違法。這種恣意妄為，與黨和人民要求的敢于擔(dān)當(dāng)背道而馳。總書記倡導(dǎo)的敢于擔(dān)當(dāng)，不是為“小我”擔(dān)當(dāng)，而是為“大我”擔(dān)當(dāng)。總書記說，我的執(zhí)政理念，概括起來說就是為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這深刻詮釋和回答了為誰擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。我國自古就有“天下興亡，匹夫有責(zé)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為國家、民族和人民的利益而敢于擔(dān)當(dāng)，始終是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須牢記對(duì)民族的責(zé)任、對(duì)人民的責(zé)任、對(duì)歷史的責(zé)任，真正以大無畏的擔(dān)當(dāng)精神走在時(shí)代前列。身處偉大的變革時(shí)代，共產(chǎn)黨人理應(yīng)有創(chuàng)造歷史的壯志。盡管在歷史的洪流中個(gè)人微不足道，但是匯聚在一起，就能形成強(qiáng)大的力量，擔(dān)當(dāng)起歷史賦予我們的神圣使命。

為什么不敢擔(dān)當(dāng)

敢于擔(dān)當(dāng)，靠的是信念，講的是原則，比的是付出，拼的是智慧。有些人為什么不敢擔(dān)當(dāng)?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰?思想感情有距離，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臑槊袂閼?能力本領(lǐng)恐慌，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木C合素質(zhì);利害關(guān)系有顧慮，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神;制度設(shè)計(jì)有漏洞，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目陀^環(huán)境。

因理想信念迷失、思想感情有距離、能力本領(lǐng)恐慌而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。一定意義上說，這是對(duì)黨的忠誠度問題。戰(zhàn)爭時(shí)期，沖鋒在前，為了勝利不惜犧牲生命是忠誠;和平時(shí)期，敢想敢干，敢抓敢管，為了真理、為了事業(yè)義無反顧、無怨無悔是忠誠。沒有這種忠誠，就不配當(dāng)共產(chǎn)黨員，關(guān)鍵時(shí)刻就可能當(dāng)逃兵。

因利害關(guān)系有顧慮而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。現(xiàn)階段社會(huì)思想價(jià)值觀念龐雜多元，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，領(lǐng)導(dǎo)干部同時(shí)具有多種身份，身處多種社會(huì)關(guān)系之中。領(lǐng)導(dǎo)干部既是黨員，又是工作、事業(yè)中的單位人，還是日常生活中的社會(huì)人。在面臨不同身份可能帶來的沖突時(shí)，尤其是個(gè)人私利受到影響時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部畏首畏尾、裹足不前，不能正確判斷利害關(guān)系，這說到底還是錯(cuò)誤的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀在作怪。

因制度設(shè)計(jì)有漏洞而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。現(xiàn)實(shí)生活中存在這樣一些現(xiàn)象：假冒偽劣屢禁不止，環(huán)境污染多發(fā)高發(fā)，少數(shù)官員集體腐敗，部分黨員干部遇事繞道等等。這些現(xiàn)象的原因雖然是多方面的，但在一定程度上也反映出我們的制度設(shè)計(jì)還不夠完善，制度執(zhí)行還不夠到位，容易使當(dāng)事者既有擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)之惑，又有擔(dān)當(dāng)?shù)暮箢欀畱n，從而瞻前顧后，放棄擔(dān)當(dāng)。要營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的社會(huì)氛圍，健全考評(píng)體系，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，同時(shí)通過追責(zé)、問責(zé)等倒逼機(jī)制促使黨員干部切實(shí)擔(dān)起責(zé)任。

如何善于擔(dān)當(dāng)

共產(chǎn)黨員要有大擔(dān)當(dāng)，就必須在堅(jiān)定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不斷提升精神境界，強(qiáng)化精神支撐，做到“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”。要提高綜合素質(zhì)，練就敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng)。要加強(qiáng)綜合修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)政治定力，提升文化修養(yǎng)，增強(qiáng)科學(xué)決策、狠抓落實(shí)、調(diào)查研究的本領(lǐng)，力求在任何情況下都能辨得清方向、想得出辦法、扛得住壓力、作得對(duì)決策。要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷豐富應(yīng)對(duì)各類特殊、復(fù)雜情形所應(yīng)具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)各種能力，不斷提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。要講究策略方法，掌握科學(xué)的方法論，力求事半功倍，辯證地發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，堅(jiān)持深入調(diào)研、科學(xué)預(yù)判、謀定而動(dòng)，在實(shí)踐中隨機(jī)應(yīng)變，既不以靈活性損害原則性，又不以原則性束縛靈活性。要始終相信和依靠群眾，堅(jiān)持以身作則走群眾路線，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源，為敢于擔(dān)當(dāng)提供強(qiáng)大力量支撐。將敢于擔(dān)當(dāng)作為制度要求，嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化考核，確保在任何情況下都能令行禁止、落實(shí)責(zé)任。“打鐵還需自身硬”。黨員干部要樹立問題導(dǎo)向和底線思維，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，需要什么學(xué)什么，使精神境界、素質(zhì)能力與崗位責(zé)任相匹配，從而實(shí)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)與善于擔(dān)當(dāng)?shù)挠袡C(jī)統(tǒng)一。

怎樣為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

劉云山同志特別提出：各級(jí)黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁。要使更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹坑楷F(xiàn)出來，一靠教育引導(dǎo)，二靠機(jī)制保障。要做到既有導(dǎo)向、又有底線，促使黨員干部提高忠誠度、強(qiáng)化執(zhí)行力。要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，強(qiáng)化制度保障。要健全完善干部考核任用機(jī)制，大力培養(yǎng)選拔敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑸橛袀€(gè)性、敢負(fù)責(zé)而得罪了人、丟了票的干部主持公道。讓那些愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜茫屇切┎桓覔?dān)當(dāng)?shù)摹袄虾萌恕薄ⅰ皥A滑官”難混日子。要健全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)在重大事項(xiàng)和關(guān)鍵時(shí)刻放棄擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部問責(zé)，使敢于擔(dān)當(dāng)者理直氣壯、不敢擔(dān)當(dāng)者無所推諉。要不斷完善頂層設(shè)計(jì)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部把敢于擔(dān)當(dāng)變?yōu)閮?nèi)心深處的價(jià)值追求和行為習(xí)慣，讓更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出。要營造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)環(huán)境，化解敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膲毫Γ种坪萌酥髁x，使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在黨員干部中蔚然成風(fēng)。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

推進(jìn)能上能下 鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,下面pincai小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題資料。歡迎閱讀參考！領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》是第一部規(guī)范黨的問責(zé)工作的基礎(chǔ)性法規(guī)，凝結(jié)著黨的十八大以來管黨治黨理論和實(shí)踐創(chuàng)新成果，為全面從嚴(yán)治黨提供了重要的制度遵循。現(xiàn)在已是年終歲尾，要按照中央紀(jì)委六次全會(huì)部署認(rèn)真盤點(diǎn)，看看失責(zé)必問是否成為常態(tài)，真正把問責(zé)的利器用起來。制定實(shí)施問責(zé)條例，是總書記在十八屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上作出的重要部署。總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究。對(duì)共產(chǎn)黨人來說，沒有離開責(zé)任的權(quán)力，黨和人民賦予權(quán)力的時(shí)候，更是壓上了責(zé)任，權(quán)力有多大，責(zé)任就有多大，擔(dān)當(dāng)就得有多大。在權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系上，責(zé)任總是排在第一位;在義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系上，永遠(yuǎn)是義務(wù)為先。厘清權(quán)力、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)之間的關(guān)系，把權(quán)力與責(zé)任、義務(wù)與擔(dān)當(dāng)對(duì)應(yīng)統(tǒng)一起來，是十八屆黨中央治國理政、管黨治黨的鮮明特色，是黨的建設(shè)理念的一大創(chuàng)新，也是全面從嚴(yán)治黨在堅(jiān)持中深化的具體體現(xiàn)。沒有問責(zé)，責(zé)任就落實(shí)不下去。當(dāng)前黨內(nèi)存在一些亟待解決的矛盾和問題，其中突出的一條就是使命意識(shí)弱化、擔(dān)當(dāng)精神缺失。有的領(lǐng)導(dǎo)干部只想要權(quán)力、不愿擔(dān)責(zé)任，組織委以重任時(shí)當(dāng)仁不讓，但干工作卻不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)，出了問題就溜肩膀、推脫責(zé)任;有的搞好人主義、一團(tuán)和氣，對(duì)管轄范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的嚴(yán)重問題心知肚明，卻就是不批評(píng)不報(bào)告，等干部被審查了還說“感到很驚訝”，或者馬后炮地說“早就發(fā)現(xiàn)有問題”，不自覺反省、不主動(dòng)擔(dān)責(zé)，甚至連一句自我批評(píng)都沒有。有權(quán)力無責(zé)任是管黨治黨之大忌。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)，我們黨就無法戰(zhàn)勝風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，全面從嚴(yán)治黨也無從談起。十八屆黨中央綜合運(yùn)用通報(bào)曝光、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、組織處理、執(zhí)紀(jì)審查、紀(jì)律處分等多種方式方法，對(duì)遼寧系統(tǒng)性拉票賄選案等典型問題嚴(yán)肅問責(zé)，彰顯了全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)決心和失責(zé)必問的鮮明態(tài)度。問責(zé)是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的重要保障。六中全會(huì)審議通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，明確規(guī)定對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為、敷衍塞責(zé)的干部，必要時(shí)給予組織處理或黨紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要嚴(yán)肅追責(zé)。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，對(duì)不履行或者不正確履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)的，依照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等規(guī)定處理。問責(zé)條例與這兩部黨內(nèi)法規(guī)相互呼應(yīng)、相互配套，目的就是要把尊崇黨章、貫徹準(zhǔn)則和條例，同執(zhí)行黨紀(jì)處分條例、問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)貫通起來，釋放制度蘊(yùn)含的力量，做到失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)就嚴(yán)在剛性執(zhí)紀(jì)，不能高高舉起、輕輕放下，要以常態(tài)化的問責(zé)，喚醒責(zé)任意識(shí)、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題近年來，山東省認(rèn)真落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力,營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。注重精準(zhǔn)考察,兜緊用人底線堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,著眼把干部情況掌握在平時(shí),努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法,對(duì)黨政正職崗位和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、機(jī)要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計(jì)財(cái)務(wù)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位,執(zhí)行嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和限入規(guī)定,明確限入的5種負(fù)面情形和不適宜選拔任用的7種情形,兜緊選人用人底線,防止干部“帶病提拔”。淄博市集中開展“對(duì)標(biāo)先進(jìn)擔(dān)當(dāng)有為”干部專項(xiàng)考察,對(duì)每個(gè)部門、每名縣級(jí)干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱,并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),設(shè)計(jì)《反向測評(píng)表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況,對(duì)班子分類定級(jí),對(duì)干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后,先按崗位職責(zé)確定人選條件,根據(jù)條件劃定人選范圍,在人選范圍內(nèi)精準(zhǔn)遴選,變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。細(xì)化制度規(guī)定,推動(dòng)能上能下認(rèn)真落實(shí)中央出臺(tái)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。東營市制定《領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為責(zé)任追究暫行辦法》,將“不擔(dān)當(dāng)”問題細(xì)化為不堅(jiān)持原則、不善攻堅(jiān)克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個(gè)方面,將“不作為”問題細(xì)化為服務(wù)群眾不主動(dòng)、工作作風(fēng)漂浮等8個(gè)方面,細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、明確界定。日照市從日常調(diào)整、問責(zé)調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個(gè)方面,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能下的具體情形進(jìn)行細(xì)化明確。同時(shí),開展不作為、不擔(dān)當(dāng)、亂作為等問題專項(xiàng)治理,配套出臺(tái)了《日照市政務(wù)環(huán)境和效能問責(zé)辦法》,明確了問責(zé)的29種情形、7種問責(zé)方式和問責(zé)程序,在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實(shí)干的熱潮。完善激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)放手創(chuàng)業(yè)加大容錯(cuò)免責(zé)探索力度,鼓勵(lì)干部大膽探索、先行先試,寬容干部在干凈干事、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)的失誤。萊蕪市制定《保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》,設(shè)置予以免責(zé)的6種具體情況,從工作出發(fā)點(diǎn)、問題原因、工作方法、實(shí)際成效、群眾滿意度等5個(gè)方面明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部,對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用,樹立鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導(dǎo)向。德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)辦法》,詳細(xì)列出在強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅(jiān)克難、主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形,明確只要是出于公心、為了事業(yè),予以從輕、減輕或免予處理,鼓勵(lì)干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí),嚴(yán)格管理監(jiān)督立足全面從嚴(yán)治黨大格局,進(jìn)一步完善制度、創(chuàng)新方式,持續(xù)推動(dòng)干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。濟(jì)南市通過兩個(gè)多月的“調(diào)研巡視”,摸清摸準(zhǔn)摸透了班子和干部情況,分別形成了調(diào)研巡視工作報(bào)告、干部評(píng)價(jià)材料,以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單,為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、培養(yǎng)儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)性干部、推進(jìn)干部能上能下奠定基礎(chǔ)。棗莊市制定《正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”,將人、財(cái)、事、物四大類全部納入交接范圍,同時(shí)區(qū)分不同群體明確交接重點(diǎn)。規(guī)范“如何交接”,推進(jìn)交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時(shí)限要求,一律書面交接、會(huì)議交接、限時(shí)交接。圍繞保障“交接到位”,明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責(zé)任,有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題當(dāng)前，全省各級(jí)黨組織按照中央和省委要求，正在深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，這是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化，是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要抓手。總書記強(qiáng)調(diào)，“三嚴(yán)三實(shí)”是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部天天要面對(duì)的要求，必須時(shí)時(shí)銘記、事事堅(jiān)持、處處上心，隨時(shí)準(zhǔn)備堅(jiān)持真理、隨時(shí)準(zhǔn)備修正錯(cuò)誤，凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決改、徹底改、一刻不耽誤地改。落實(shí)好總書記這一要求，黨員干部必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“實(shí)”字托底，無論修身用權(quán)律己，還是謀事創(chuàng)業(yè)做人，要有肝膽、有擔(dān)當(dāng)，盡心盡責(zé)、善做善成，真正創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績。敢擔(dān)當(dāng)善作為是領(lǐng)導(dǎo)干部基本的政治品格和素質(zhì)要求，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。這是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的，也是由黨員干部的地位和作用決定的。我們黨從成立開始，就自覺把對(duì)國家、對(duì)民族、對(duì)人民的責(zé)任扛在肩上，為全國勞苦大眾翻身解放進(jìn)行了不屈不撓的斗爭。從抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭到新中國成立，無數(shù)中國共產(chǎn)黨人拋頭顱、灑熱血，用鮮血和生命詮釋了不同歷史時(shí)期的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅從1921年7月1日黨成立之日起，到1949年10月1日新中國建立，可以查到姓名的黨員烈士就有370多萬，還有無數(shù)已經(jīng)犧牲卻找不到姓名的黨員，可見新中國來之不易、社會(huì)主義制度來之不易。進(jìn)入和平建設(shè)和改革開放時(shí)期，廣大黨員在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中，特別是在應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害、處理突發(fā)事件、抵御國際金融危機(jī)等關(guān)鍵時(shí)刻，同樣表現(xiàn)出敢為人先的擔(dān)當(dāng)精神，哪里有困難、哪里最危險(xiǎn)，哪里就有共產(chǎn)黨員的身影。在我們生活的龍江大地上，從14年抗日艱難歲月中熔鑄成的偉大東北抗聯(lián)精神，到建國初期開發(fā)建設(shè)和改革開放時(shí)期相繼創(chuàng)造并秉持的北大荒精神、大慶精神、鐵人精神，涌現(xiàn)出的楊靖宇、趙一曼、趙尚志、王進(jìn)喜、馬永順、王啟民、于海河等英雄群體和先進(jìn)典型，都充分體現(xiàn)了一代一代龍江人的擔(dān)當(dāng)，值得我們見賢思齊、接力傳承、發(fā)揚(yáng)光大。站在新的歷史起點(diǎn)上，這種擔(dān)當(dāng)作為，就是要努力推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)。在這個(gè)過程中，黨員干部都要肩負(fù)起每個(gè)階段、每個(gè)崗位所賦予的責(zé)任。尤其是當(dāng)前，面對(duì)全面建成小康社會(huì)的艱巨任務(wù)，面對(duì)改革進(jìn)入“深水區(qū)”、經(jīng)濟(jì)承受“強(qiáng)壓力”、振興東北老工業(yè)基地爬坡過坎的關(guān)鍵階段，面對(duì)建設(shè)法治黑龍江需要解決的體制機(jī)制問題，面對(duì)全面從嚴(yán)治黨在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域重點(diǎn)整治的沉疴頑疾，需要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以嚴(yán)的精神和實(shí)的作風(fēng)，直面矛盾問題、勇于挑起重?fù)?dān)，肩負(fù)起黨和人民以及時(shí)代賦予我們的光榮使命。能不能挑起這副擔(dān)子，能不能很好地完成這一使命，說到底，就是要看黨員干部能不能按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，做到敢擔(dān)當(dāng)善作為。第一，要有在黨愛黨在黨為黨的忠誠心。黨員干部的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，只有信念堅(jiān)定、黨性堅(jiān)強(qiáng)，才會(huì)有擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和自覺。有信念、講黨性，核心是對(duì)黨絕對(duì)忠誠，這是黨員干部首要的政治品格。共產(chǎn)黨員入黨的第一天，當(dāng)舉起手向黨宣誓的時(shí)候，就已經(jīng)向黨和人民做出了鄭重承諾，就是要堅(jiān)定不移地跟黨走、為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。因此，要把對(duì)黨忠誠作為自己的思想靈魂，始終堅(jiān)守黨的品質(zhì)、踐行黨的宗旨，完成好黨和人民交給的任務(wù)。戰(zhàn)爭年代，那么多共產(chǎn)黨員為了人民的解放事業(yè)，面對(duì)敵人的嚴(yán)刑拷打堅(jiān)貞不屈，面對(duì)槍林彈雨勇往直前。他們沒有在乎自己的生死、不是為了追求名利，只是一心為窮人翻身解放努力奮斗，他們的信念、信仰是何等的堅(jiān)定。現(xiàn)在是和平建設(shè)時(shí)期，不再面臨腥風(fēng)血雨的考驗(yàn)、生死存亡的抉擇，可如果我們不能秉持“愛黨憂黨、興黨護(hù)黨”的責(zé)任和理想，忘了自己黨員的身份，忘了對(duì)組織的忠誠，只做純粹的“技術(shù)干部”、甘當(dāng)簡單的“謀生干部”，恐怕難以在各種挑戰(zhàn)、干擾和復(fù)雜繁重的工作中，堅(jiān)守正確的方向，保持昂揚(yáng)的斗志，永葆共產(chǎn)黨人的操守和定力，就容易在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中迷失方向、左右搖擺。但從黨員干部隊(duì)伍來看，有些干部的理想信念確實(shí)動(dòng)搖了，對(duì)黨缺少內(nèi)心深處的那份真誠。有的受各種思潮和觀念的影響，思想滑坡、意志衰退，迷失了自我、偏離了軌道;有的黨的意識(shí)缺失，黨性原則弱化，忘記了黨員的責(zé)任和義務(wù)，想舒服一點(diǎn)、安穩(wěn)一點(diǎn)，對(duì)工作和事業(yè)不專心、不用心;有的跟黨玩心眼兒、離心離德，不向組織說實(shí)話、交實(shí)底;有的對(duì)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部風(fēng)言風(fēng)語、說三道四，對(duì)歪風(fēng)邪氣卻覺得合情合理，習(xí)以為常、不以為然。出現(xiàn)這些問題的原因，說到底就是精神缺“鈣”、黨性缺失、“總開關(guān)”失靈。信念是人的精神支柱，有了信念人就有了前進(jìn)的方向和動(dòng)力。共產(chǎn)黨人有了堅(jiān)定的信念，才能挺起精神脊梁，始終聽黨話、跟黨走，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠、對(duì)黨的事業(yè)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。正是有了這種信念和忠誠，我省老一輩石油工人才勇于擔(dān)當(dāng)，在環(huán)境艱苦、技術(shù)落后的情況下，一舉摘掉了“中國貧油”的帽子;正是有了這種信念和忠誠，我省老一輩林業(yè)工人才勇于擔(dān)當(dāng)，突破“高寒禁區(qū)”，在開發(fā)大興安嶺的實(shí)踐中綠了青山白了頭、獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身;正是有了這種信念和忠誠，當(dāng)年十萬轉(zhuǎn)業(yè)官兵才勇于擔(dān)當(dāng)，把“北大荒”變成了“北大倉”，為我省糧食產(chǎn)量不斷增長奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為保證國家糧食安全做出了突出貢獻(xiàn)。忠誠不是與生俱來的，也不是入了黨就始終保持不變，必須通過刻苦修身、立根固本，才能真正扎根在思想里、融入到血液中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。因此，黨員干部必須不斷強(qiáng)化理論武裝，改造主觀世界，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，特別是總書記系列重要講話精神，堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)定共產(chǎn)主義和社會(huì)主義信念，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼，不被任何干擾所惑，努力在黨的事業(yè)“接力賽”中跑好自己這一棒。要堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，時(shí)刻用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活，經(jīng)常把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國法緊一緊，當(dāng)個(gè)人利益同黨性原則相抵觸或發(fā)生矛盾的時(shí)候，必須毫不猶豫地站穩(wěn)黨性立場，堅(jiān)決維護(hù)黨和人民群眾的利益。第二，要有實(shí)事求是謀事干事的踏實(shí)勁。擔(dān)當(dāng)作為必須有實(shí)事求是的精神，決策科學(xué)、做事靠譜，謀事有基、成事有道。那種不問青紅皂白、不管山高水低，一拍腦門、二拍胸脯，甚至搞虛假政績的“胡擔(dān)當(dāng)”“亂擔(dān)當(dāng)”，不僅污染社會(huì)清風(fēng)正氣，也將貽誤事業(yè)發(fā)展。總書記在“三嚴(yán)三實(shí)”要求中明確指出，要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。這為我們謀事創(chuàng)業(yè)提供了重要遵循。對(duì)照這一要求，我們一些干部仍然存在不重實(shí)際、不按客觀規(guī)律辦事的問題。有的急功近利、急于求成，缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的把握，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢(shì)，做不出決斷，甚至蠻干、胡干;有的為了迎合或滿足某種需要，說假話、講大話、喊空話，弄虛造假、欺上瞞下;有的在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力下，不思進(jìn)取、無動(dòng)于衷，遇到矛盾繞著走，該盡的責(zé)任沒盡到，項(xiàng)目難抓就不抓了，拆遷難拆就不拆了，民生的事難辦就少辦了;有的抱怨規(guī)矩多了、要求嚴(yán)了，產(chǎn)生了為官不易的思想，出現(xiàn)了明哲保身的現(xiàn)象。之所以產(chǎn)生這些問題，就是政績觀、事業(yè)觀偏差，責(zé)任感、使命感淡化，缺少踏踏實(shí)實(shí)干事的勁頭。對(duì)于黨員干部而言，特別是基層的同志，擔(dān)當(dāng)作為不一定要干出什么驚天動(dòng)地的大事，關(guān)鍵是在自己的崗位上忠誠履責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)地把本職工作做好。上世紀(jì)50年代，北京市的掏糞工人時(shí)傳祥，把從事的工作當(dāng)作老百姓生活中離不開的一件大事、一件光榮事，以“寧愿一人臟換來萬人凈”的崇高境界，不怕臟、不怕累，以苦為樂、任勞任怨，把負(fù)責(zé)的區(qū)域搞得干干凈凈，在平凡的工作崗位上贏得了人們的尊敬，成為全國勞動(dòng)模范，崗位雖小，但發(fā)揮的熱量卻不小。各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要始終懷著對(duì)黨和人民的赤誠之心擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，堅(jiān)持實(shí)事求是、求實(shí)務(wù)實(shí)，撲下身子、苦干實(shí)干，不讓工作和事業(yè)耽誤在自己的手中。謀事干事要善于把握事物的規(guī)律。把握規(guī)律首要的是搞好調(diào)查研究。要堅(jiān)持實(shí)踐第一、突出問題導(dǎo)向，圍繞落實(shí)中央和省委各項(xiàng)決策部署，深入研究影響和制約改革發(fā)展的突出問題，深入研究群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入研究黨的建設(shè)面臨的重大理論和實(shí)際問題。無論哪一項(xiàng)工作，都要把事情的真相和全貌調(diào)查清楚，把問題的本質(zhì)和規(guī)律把握準(zhǔn)確，切實(shí)找到解決問題的思路、措施和辦法。1930年，毛澤東同志在尋烏進(jìn)行了長達(dá)一個(gè)月的農(nóng)村調(diào)查，掌握了大量第一手材料，諸如該縣各類物產(chǎn)的產(chǎn)量、價(jià)格，縣城各業(yè)人員的數(shù)量、比例，各商鋪經(jīng)營品種、收入，各地農(nóng)民分了多少土地、收入怎樣，各類人群的政治態(tài)度，等等，都弄得一清二楚，摸索出了當(dāng)時(shí)中國農(nóng)村很多帶有規(guī)律性的東西，為準(zhǔn)確掌握農(nóng)村階級(jí)關(guān)系、正確開展土地革命、鞏固壯大農(nóng)村革命根據(jù)地提供了重要依據(jù)。這成為歷史上我們黨調(diào)查研究的光輝典范，也是我們黨踐行實(shí)事求是思想路線的經(jīng)典之作，這種深入、唯實(shí)的作風(fēng)值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)。謀事干事要有功成不必在我的境界。樹立正確的政績觀，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，不貪一時(shí)之功、不圖一時(shí)之名，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情，甘做鋪墊工作、甘抓未成之事。山西右玉縣18任縣委書記，從解放初期就堅(jiān)持綠化荒山，一張藍(lán)圖、一個(gè)目標(biāo)，一任接著一任干，艱苦奮斗了60多年，把過去的“不毛之地”變成了現(xiàn)在的“塞上綠洲”，建成了山清水秀、興旺富足、人民幸福的地方。他們?yōu)辄h和人民的利益接續(xù)奮斗，充分體現(xiàn)了“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。謀事干事要發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神。每項(xiàng)工作都要注重從點(diǎn)滴入手、從具體事情做起，落細(xì)落小，把原則性的要求變成可操作的具體措施，把目標(biāo)任務(wù)變成實(shí)實(shí)在在的工作項(xiàng)目，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)在小事上、細(xì)事上。但現(xiàn)在有些干部往往跟這些要求相違背，你開會(huì)、我開會(huì)，你發(fā)文、我發(fā)文，就是不抓小、不抓細(xì)，不具體、不深入。抓工作要持之以恒、久久為功，有韌勁、不懈怠，以“踏石留印、抓鐵有痕”的作風(fēng)，一步一個(gè)腳印，一件一件落實(shí)，多積尺寸之功，積小勝為大勝。第三，要有心里始終裝著群眾的真情懷。擔(dān)當(dāng)作為體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部親民愛民的高尚情懷。古往今來，許多有作為的“官”，都以關(guān)心百姓的疾苦為己任。唐代的白居易在任杭州刺史時(shí)，立志興修水利、興利除害，但當(dāng)?shù)毓賳T卻以“壞了風(fēng)水”“不利錢唐縣官”為由橫加阻攔，他不為所懼、力排眾議，帶領(lǐng)民眾修筑堤壩，保證了農(nóng)田灌溉和居民用水，其可貴之處就在于，急民之所急，排除萬難為民謀利。福建東山縣委原書記谷文昌帶領(lǐng)全縣人民，造林治沙、修路筑堤、抗旱排澇、建海港造鹽田，拼搏奮戰(zhàn)14年，解除了東山人民受災(zāi)之苦、發(fā)展之難，讓群眾過上了好日子。他已去世30多年，但每逢清明、春節(jié)等尊老敬宗的傳統(tǒng)節(jié)日，當(dāng)?shù)厝罕姸肌跋燃拦裙⒑蠹雷孀凇保褪且驗(yàn)樗闹惺冀K裝著群眾，把群眾的利益放在首位，做任何事情都考慮群眾的感受。我們黨員干部必須有這種愛民的情懷，把群眾的冷暖時(shí)刻放在心上，把群眾滿意作為干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，發(fā)自內(nèi)心地謀劃為民之策、躬行為民之舉。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)深入變革、利益格局深刻調(diào)整，利益關(guān)系更加復(fù)雜，社會(huì)矛盾明顯增多，尤其是就業(yè)、住房、食品藥品安全、看病難看病貴、教育公平、社會(huì)保障等關(guān)系群眾切身利益的問題日益凸顯。在處理和解決這些問題上，有的干部宗旨意識(shí)淡薄，脫離群眾、脫離實(shí)際，不善于做群眾工作，缺乏為民排憂解難的意識(shí)和能力;有的忘記了自己為誰掌權(quán)、為誰用權(quán)，不注重群眾利益，忽視群眾訴求，甚至與民爭利。前段時(shí)間，某機(jī)構(gòu)對(duì)“我眼中的干部狀態(tài)”進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，在網(wǎng)民眼中認(rèn)為現(xiàn)在干部在工作上“消極應(yīng)付現(xiàn)象有所上升”和“不作為現(xiàn)象較為普遍”占了較大比例。這在一定程度上反映了一些干部的狀態(tài)，說明我們干部隊(duì)伍的作風(fēng)與百姓的期待還有較大的差距。同時(shí)也提醒我們，工作干得怎么樣，群眾心里有桿秤，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)到什么時(shí)候都不能淡漠。劉少奇同志說過，一個(gè)好黨員、一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)志，在于他熟悉人民的生活狀況和勞動(dòng)狀況，關(guān)心人民的痛癢，懂得人民的心。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受黨的優(yōu)良作風(fēng)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)，以天下為公、以人民為念、為人民擔(dān)責(zé)。要真心實(shí)意為群眾謀利益、辦事情、解難題，堅(jiān)持問政于民、問需于民，使各項(xiàng)決策和各方面工作都貼近實(shí)際、符合民意、惠及群眾，特別要解決好吃穿住行、子女教育、就醫(yī)看病等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要把群眾當(dāng)親人，把群眾的事當(dāng)成自己的事，把群眾工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)干部分內(nèi)的事，尤其是對(duì)眼下事關(guān)民生的保障性住房建設(shè)、棚戶區(qū)改造、農(nóng)村泥草房改造、征地拆遷和補(bǔ)償安置等工作，更要帶著感情做深、做實(shí)、做細(xì)，理順群眾情緒、化解社會(huì)矛盾，對(duì)損民害民的現(xiàn)象敢抓敢管、伸張正義，切實(shí)維護(hù)好群眾的切身利益。第四，要有能夠挑起千斤重?fù)?dān)的鐵肩膀。責(zé)重山岳，能者當(dāng)之。隨著社會(huì)的發(fā)展變化，不熟悉、不了解的東西越來越多，面臨問題的復(fù)雜程度、解決問題的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往，能否擔(dān)當(dāng)作為不是逞匹夫之勇，而是要有迎難而上的精神、破解難題的能力、較真碰硬的底氣。從我省目前的情況看，既面臨著經(jīng)濟(jì)下行壓力，又面臨著日益凸顯的結(jié)構(gòu)性體制性資源性矛盾;既要總體上深入推進(jìn)“五大規(guī)劃”、十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和“龍江絲路帶”建設(shè)等重大戰(zhàn)略，又要打好深化國有企業(yè)改革、加快縣域經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體等一系列攻堅(jiān)戰(zhàn)。同時(shí)，也要看到當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展向好的基本面沒有改變，國家實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃、振興東北老工業(yè)基地政策給我們帶來了難得的發(fā)展機(jī)遇。面對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇，迫切需要全省廣大黨員干部堅(jiān)定信心、增強(qiáng)定力、搶抓機(jī)遇，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)、積極擔(dān)當(dāng)作為。但從現(xiàn)在的情況看，干部隊(duì)伍中還存在著一些不容忽視的問題。有的干部精神萎靡、不在狀態(tài)，缺乏戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣;有的能力不足，盡管有做好工作的愿望，也有干勁，但缺乏本領(lǐng)，老辦法不管用、新辦法不會(huì)用、軟辦法不頂用，想干干不好，想擔(dān)擔(dān)不了;有的怕丟烏紗帽，怕得罪人，擔(dān)心別人給自己下絆子、找毛病，告到組織上、弄到網(wǎng)絡(luò)上，事不關(guān)己、高高掛起，搞一團(tuán)和氣;有的自己不太干凈，心里發(fā)毛，腰桿不直，不敢去碰硬，不敢去較真。鄧小平同志在改革之初就告誡全黨“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有”。倘若我們抓工作畏首畏尾，改革就不能深化、發(fā)展就不能前進(jìn)，謀改革怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，想發(fā)展裹足不前，就只會(huì)碌碌無為、一事無成。優(yōu)秀縣委書記焦裕祿，面對(duì)蘭考自然災(zāi)害的肆虐和貧困落后的實(shí)際，不畏難、不退縮，一開始就立志“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”，他走到哪里，就把“在困難面前逞英雄”的奮斗精神帶到哪里，用實(shí)際行動(dòng)為廣大黨員干部樹立了擔(dān)當(dāng)盡責(zé)典范。面對(duì)發(fā)展中的問題和發(fā)展后的問題、一般矛盾和深層次矛盾、有待完成的任務(wù)和新提出的任務(wù)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須首當(dāng)其沖、盡好本分。一是要有擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。進(jìn)一步增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心和定力，面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，要豁得出來、頂?shù)蒙先ィ鎸?duì)改革當(dāng)中深層次的難題敢于涉險(xiǎn)灘、探盲區(qū)，有逢山開路、遇水架橋的精神，不為任何困難所嚇倒;要勇于自我革新，跳出條條框框限制，努力找到化解矛盾的具體辦法;要敢碰硬、動(dòng)真格，敢于到困難大、矛盾多的地方去解決實(shí)際問題。二是要有擔(dān)當(dāng)作為的真本事。提高理論素養(yǎng)，善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，把握政策走向，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高決策水平;加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，努力豐富應(yīng)對(duì)特殊復(fù)雜情形所應(yīng)具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能;講求工作方法，立足實(shí)際、統(tǒng)攬全局、科學(xué)預(yù)判，不斷完善工作思路和落實(shí)措施。三是要有擔(dān)當(dāng)作為的硬底氣。增強(qiáng)正人先正己的行動(dòng)自覺，設(shè)好“高壓線”、念好“緊箍咒”，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，特別是嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，經(jīng)常看一看黨的政治準(zhǔn)則、組織原則執(zhí)行的怎么樣，看一看黨的路線方針政策落實(shí)的怎么樣，看一看重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度貫徹的怎么樣，始終用黨章等制度規(guī)定從嚴(yán)規(guī)范自己的言行;堅(jiān)持慎始慎獨(dú)慎微，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗(yàn)，管得住小節(jié)，把事業(yè)看得重一點(diǎn)，把得失看得輕一點(diǎn)，保持淡泊名利的平常心;管好親屬和身邊工作人員，常提醒、嚴(yán)要求，做到戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟(jì)友不為友用權(quán);自覺接受監(jiān)督，經(jīng)常聽取群眾的意見，正確對(duì)待批評(píng)和反映，聞過則喜，有過則改，不斷提高自身的免疫力和抵抗力。只有這樣，才能有敢擔(dān)當(dāng)善作為的底氣和膽氣。領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)善作為，既要靠自身歷練，也要靠環(huán)境熏陶和機(jī)制激勵(lì)。中央已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》，這是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的重要舉措，也為選用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部樹立了導(dǎo)向。各級(jí)黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)者，強(qiáng)化能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜茫瑸楦覔?dān)當(dāng)善作為的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁，使敢擔(dān)當(dāng)善作為成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺追求，使敢擔(dān)當(dāng)善作為在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。