第一篇：領導干部擔當作為方面存問題剖析材料

領導干部擔當作為方面存在的問題剖析材料

一存在問題：

1.政治理論和業務學習不實。由于忙于學校具體事物，對政治理論學習不夠刻苦，對政治理論的學習熱情不高，缺乏刻苦鉆研精神，對政治理論學習沒有深入的挖掘理論的內涵，沒有把握理論的精髓，思想上缺乏緊迫感。其次，對于教學業務鉆研學習不夠，研究不多，滿足于常規教學工作。對于學校管理知識學習研究不夠，僅僅滿足做好常規管理。

2.工作作風不實首先表現在理論學習不多，理論聯系實際不夠。因為學習不夠，理論基礎不扎實，導致了工作難上層次，難有實破、難有創新，難有風格。處理問題和工作有時憑經驗，缺乏理論和實際工作的有機結合，沒有真正的學以致用。其次表現在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意識掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由于礙于情面，有時對職工中出現的問題沒有大膽地進行批評。工作作風不實還表現在與教師溝通交流方面、不深入的問題。沒有更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，安排工作時，與具體工作的教師和其他教師溝通的較少。

3.嚴于修身和嚴于律己方面做得不實。自覺加強黨性修養，堅定理性信念，牢記宗旨意識識不強。自覺遵守學校各項紀律方面還有待改進，比如:有時因其他工作，延誤上交材料，有時上班因堵車偶爾遲到，這些細節如果提前準備，是可以克服的。

二、存在問題的主要原因

1.對理論學習的重要性認識不足。由于忙于具體事務，自己的政治敏銳性下

降，自己主觀放松了學習，認為先做好具體的工作，理論學習放一放，由于對學習認識不足，逐漸有了惰性。

2.放松了主觀世界的改造。由于黨宗旨意識淡泊，放松對自己世界觀的改造，加之不良社會風氣的影響，沒有嚴格要求自己，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求。

3.開拓進取精神不強，滿足于維持現狀。由于學習不夠，認識不深，視野不高，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應形勢發展的要求。

三、整改措施

1、提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。

時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，要加強對黨的先進性建設、科學發展觀、中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨章程》，學習黨的十四屆*中全會精神等黨的最新理論成果的學習。在不斷提高自身政治理論水平的同時，加強教育教學理論的學習和研究，注重理論與工作實踐相結合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

2、轉變工作作風，服務教師、學生和家長。從日常事務中抽出時間來，經常深入分管的處室，與教師交流溝通，參加教研活動，聽課檢查指導工作，幫助教師解決實際問題。要結合學校實際，從平常的工作中總結經驗和發現問題，認真調查研究，制定改進工作的措施、辦法，服務好每位教師和學生家長。

3、樹立開拓創新的思想，創新開展工作。養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，創新開展工作。增強責任意識、創新意識，以實際行動，切實抓好分管工作，尤

其要抓好學校體育藝術工作，力爭在下一年取得突破。

4、加強黨性鍛煉，提高黨性修養。牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。5、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，做一名合格黨員。

嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，秉公用權、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。發揚“大公無私、服從大局、艱苦奮斗、兢兢業業”的精神，尊重自己的人格，珍惜個人名譽，維護班子團結，以正己之心，塑造良好威信。

近期，中共中央辦公廳印發了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。如今，“”學習教育的號角已經吹響，廣大黨員都應抓住這一契機，把黨章黨規和系列講話學深悟透，自覺堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，始終以系列講話指導實踐、推動工作。學做雙輪驅動，充分發揮黨員先鋒模范作用。做合格黨員要強化黨員干部的宗旨意識。“”既要教育引導黨員樹立黨章意識，逐字逐句研讀黨章，把握精髓要義，始終做到對黨忠誠，又要強化黨員規矩和紀律意識，自覺按照黨章黨規要求筑牢為人做事的底線，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面，還要認真學習、深入領會、準確掌握習總書記系列重要講話精神，始終清楚明白我們應該做什么、不能做什么、怎樣去做。“學”內化于心，更關鍵的是要外踐于“行”，廣大黨員既要在實踐中對標黨章黨規自覺“看齊”，又要把那些治國理政的新理念、新思想、新戰略當作干事創業的指引，用行動去落實、向實踐要成效。做合格黨員要強化黨員干部的責任擔當。黨的十八屆*中全會提出的創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，是

“十三五”乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。如果我們每一名黨員，都能具有實事求是、解放思想、改革創新的精神，都具有立足本職、創造一流佳績的精氣神，能當先鋒、做表率，就能真正成為一名合格黨員，就能始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，立足崗位奉獻，勇于擔當作為，在本職崗位上發揮先鋒模范作用，為黨和人民的事業多做貢獻，為黨旗多添光彩。做合格黨員要強化黨員干部的看家本領。習總書記指出：“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，這是堅持立黨為公、執政為民的本質要求，是黨和人民事業不斷發展的重要保證。”因此，作為一名合格黨員，就應該擰緊心系群眾、為民謀福的總開關，一方面，要樹立為民服務意識，要在人民群眾關心的社會保障、醫療救助、惠農政策等民生實事上考出實實在在的“民生成績單”;另一方面，要不斷提升群眾工作能力，在實踐中探索新時期群眾工作的新方式、新方法，著力增強群眾工作的科學化水平，用帶給百姓的“大實惠”和贏得群眾的“真點贊”來匯聚新時期合格黨員的純真本色正能量。

一、敢于擔當的現實針對性中國共產黨是敢于擔當的馬克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員在不同崗位上展現了敢于擔當的寶貴品格，他們已成為中國人民心中“永遠的豐碑”。現在，我黨絕大多數干部依然保持著黨的這一優良作風和優秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當的現象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業的發展，具體主要表現在:一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事

業、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會，資料共享平臺

四是不講擔當，只圖諉過。做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。這些現象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業、帶壞風氣、影響發展。針對這些現象和問題，總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當的要求。這是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業順利進行和“兩個百年”目標順利實現的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質。

二、敢于擔當的本質要求簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發，或

從責任感出發;或為親友,或為家人,或為社會。“順境逆境看襟度，大事難事看擔當”，擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。敢于擔當的本質要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。

正如總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當的精神實質和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。

黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態領域的較量是經常的、現實的，制度模式、發展方向等重大原則問題的考驗也是經常的、現實的。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應，絕不能沉默失語。敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂得上去，真正成為人民群眾戰風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰勝艱難險阻。敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。

工作中出現一些失誤是難免的，只要我們的出發點是好的，就不必過分自責。出現失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云“過也，人皆見之;更也，人皆仰之”，出現失誤就要積極主動地查找原因、總結教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。敢于擔當是對民族的責任。

同志強調，中國共產黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。敢于擔當是對人民的責任。

同志強調，我們的人民熱愛生活，期望有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。要不斷解放和發展社會生產力，努力解決群眾的生產生活困難，堅定不移地走共同富裕的道路。敢于擔當是對黨的責任。

同志強調，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是在一些黨員干部中發生的、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。同志指出：“責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。

三、敢于擔當要有過硬的綜合素質敢于擔當要具備擔當的素質與能力，做到自身硬。素質是勇于擔當的資本，能力是敢于擔當的底氣，并且直接關系到擔當的結果。身無內秀，不知所措;舉措有力，事半功倍。要有敢于擔當的政治定力，始終堅守正確的理想信念，有堅守才能有擔當。要有敢于擔當的理論素養，增強道路自信、理論自信、制度自信，有自信才會有力量。要有敢于擔當的無私情懷，做到一心為公、事事出于公心，無私才能無畏。要有敢于擔當的浩然正氣，帶頭講修養、講道德、講廉恥，胸懷坦蕩才會有底氣和膽氣。要有敢于擔當的過硬本領，提高科學決策、履職盡責的能力，有了硬本領才能真擔當。因此，作為黨員干部要博學多思，做“知全局、懂本行”的行家里手。要認真學習馬克思主義基本原理、學習毛澤東思想基本問題，特別是中國特色社會主義理論體系，學習貫徹總書記系列重要講話精神，加強黨性修養，提高運用基本理論分析和解決問題的能力。

堅持學用結合，努力把學習成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措、領導工作的本領和應對危機的對策。要勤于實踐，學會在實踐中積累經驗、破解難題，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。要志存高遠、胸懷全局、革故鼎新，不墨守成規、不謹小慎微，善于從實際出發，把政策性和靈活性相結合，切實把黨和政府的決策部署貫徹落實到位，創造性地開展工作。四、要創造敢于擔當的良好氛圍要進一步健全規章制度，用制度規范黨員干部的行為。要嚴肅黨內生活，倡導批評和自我批評，在黨內開展互幫互助活動，提高黨的干部隊伍的整體素質。要把擔當精神作為干部教育的重要內容，納入黨校、行政學院、干部學院的日常教學之中，引導黨員領導干部切實解決當干部為什么要擔當、怎樣擔當的問題，增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。要營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍，大力宣傳埋頭苦干、開拓創新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳心系群眾、愛民敬民、不計個人得失的好干部，讓全社會向他們致敬、為他們喝彩。要重視選人用人的風向標作用，建立激勵敢于擔當的選人用人機制。

把敢于擔當作為選人用人的重要導向，堅持把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔作為好干部的標準，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。把那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，解決問題有思路有辦法的人，開拓局面卓有成效的人及時選配到領導崗位。旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為那些敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁，使講原則、敢負責、勇擔當、有作為成為黨員干部的共同追求。敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是黨員干部的時代責任。黨的十八大提出了“兩個一百年”的奮斗目標，十八屆*中全會開啟了全面深化改革的新征程，面

對繁重而艱巨的歷史任務，我們要充分發揮擔當精神，為黨盡責、為國奉獻、為民分憂，只有這樣才能無愧于黨無愧于人民無愧于時代。

第二篇：領導干部要勇于作為擔當

《當干部就得在狀態》系列學習材料之二

領導干部要勇于作為擔當

一、學會不糊涂保持清醒

“難得糊涂”是清朝乾隆年間“揚州八怪”之一的鄭板橋給別人書寫橫幅的一個題詞。意為勸說人們不要在小是小非問題上過分認真，以免糾纏不清，惹是生非。

按說，“難得糊涂”這句話的本意是不錯的。所謂“難得糊涂”其實是包含了這樣三層意思：第一，該糊涂時糊涂，但是不該糊涂時絕對不能糊涂，正所謂“大事不糊涂”；第二，善意的糊涂并不是虛偽的表現，而是一種智慧的運用；第三，糊涂的最高真諦是不糊涂，糊涂的最高境界是大智慧。在工作中，糊涂和精明同樣有它的作用，掌握糊涂的原則其實就體現了一種領導的藝術。

近些年來，有些領導干部特別喜歡將鄭板橋的“難得糊涂”的匾額懸之壁上，有的將其置于案頭，甚至經常掛在嘴上。可憂的是，一些為官者卻不會“糊涂”，真的把“糊涂”哲學作為從政要訣、處世箴言，并落實在行動上，讓人憂從中來。我們只要認真觀察社會，就不難發現官僚主義與“糊涂”哲學有著“血緣”關系。在一些領導班子中，大家都裝“糊涂”“井水不犯河水”，只要 不觸犯個人利益，就聽之任之，不去多管“閑事”；有的領導喜歡報喜不報憂，下屬單位事故隱患早已暴露，他卻“糊里糊涂”給他們掛上“文明”或者“安全”的牌匾，讓“一俊遮百丑”；某些干部徇私舞弊，聲名狼藉，他的頂頭上司卻佯裝不知道，不但不處理，甚至讓他平步青云，易地升遷。某地或某人出了問題，群眾反映、舉報了，可往往到領導那兒就沒事了，或大事化小，小事化了；或石沉大海，了無音信。這種群眾謂之官“了”主義的做法，是官僚主義在作怪，“糊涂”哲學在作祟。他們奉行“糊涂”哲學，確實“各方面的關系”處理得很好，而國家利益和人民利益卻被他們“糊里糊涂”損害了。

做為一名領導干部一定要善于處理好情形與糊涂的關系。“聰明難，糊涂難，由聰明而轉入糊涂更難”。鄭板橋說的“難得糊涂”，是清醒前提下的糊涂，是大智若愚，不是真糊涂，而是大聰明。領導干部要正確決策，宏觀把握，搞好團結，有效推動工作，就要做到該清醒時清醒，該糊涂時糊涂。清醒首先是政治上的清醒，是對于大局的審視，對于歷史現實未來發展趨勢的感知和把握。對于各級領導干部來說，頭腦清醒，特別是政治上的清醒，是一種必備的政治素質和政治品格。很顯然，“難得糊涂”至多算是一種領導藝術，萬萬不可成為領導干部的座右銘。始終保持清醒的頭腦則是領導干部之本分，崗位之基本要求。而要保持清 醒頭腦，不僅需要知識、理論和信息，需要正確的立場和判斷是非能力，而且需要從各個方面、各個環節警戒個人欲望干擾判斷的能力，影響頭腦清醒。

要保持清醒，就要堅定目標和方向。大到一個國家、一個地區，小到一個單位、一個人，要發展，首先要有正確的目標和明確的方向，并且沿著這個目標和方向不斷前進。否則，就是稀里糊涂、渾渾噩噩、隨波逐流，哪里還能談得上有什么進步。中國這艘大船之所以能乘風破浪地前行，就在于我們在改革開放、實行市場經濟、全面建成小康社會這一方向上始終保持了頭腦清醒、保持了腳步堅定。黨員領導干部必須講政治、懂政治，必須堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，必須具有很強的政治鑒別力和政治敏銳性，必須模范地遵守黨的政治紀律。

要保持清醒，要求用權行政須清明。黨的各級領導都是人民的勤務員，在行使人民賦予權利的時候，必須公平公正，嚴肅認真，一絲不茍，盡職盡責，來不得半點敷衍塞責和粗心大意。辦事公道正派，既講原則性，又注重工作方法，記得自己有幾斤幾兩；帶頭遵紀守法，“講大節”“拘小節”，不可忘乎所以。領導干部在用權或決策時，一定要“清醒”，不要“糊涂”,當然，對于無關宗旨的小事，則可以“難得糊涂”，做到“小事糊涂，大事不糊涂”，有損于個人利益的事糊涂，有損于國家、人民利益的事不糊涂，這樣才能克服官僚主 義，真正成為人民公仆。

要保持清醒，就要念好“四自經”。自重、自省、自警、自勵，是領導干部加強黨性修養的基本要求，也是防范糊涂最有效的武器。自重就是在實踐中，尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名譽，待人接物做到與自己身份吻合，不失之輕浮。自省就是要經常地自律，做到“見賢而思齊，見不賢而內自省”，經常反思自己的言行，檢查自己的所思所作所為是否符合黨性要求和人民愿望，防止小錯不改而鑄成大錯。自警就是要經常警示和告誡自己，不要違背道德規范，要以別人犯“糊涂”的教訓來警示、提醒自己不要重滔覆轍，從腐敗分子走向自我毀滅的事實中吸取教訓，始終保持清醒頭腦，做到防微杜漸，警鐘長鳴。自勵就是自己鼓勵自己，以高尚的道德情操激勵和鞭策自己永遠奮發向上，自覺地弘揚浩然正氣，抵御歪風邪氣。

二、擔當起該擔當的責任

從某種意義上來說，人的一生都是活在責任之中，每一個階段有每一個階段的責任，每一個崗位都是一份責任，也就是說，人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體、對社會、對國家承擔并履行一定的責任；責任是伴隨終生的行為準則，任何人都不能回避。為官當領導作為治理國家和社會事務的一種職業，更是必須切實做到認真履職盡責。古人說為官 三要：清、慎、勤，就是由于責任所需。現在強調的好干部標準之一——敢于擔當，同樣是責任的體現。

職務就是職責，領導就是責任，位高者責更重。古人說得好：“受命之日，寢不安席，食不甘味。”古今中外，立志報國的仁人志士，莫不把職務與責任緊緊聯系在一起。據記載，宋代名相范仲淹在每天就寢前，總要把當天的工作與花費梳理一遍。兩者相稱，則能安然入睡；否則，就會夜不能寐，第二天一定努力工作加以彌補。但歷史上也有反其道而行之的人，洪秀全后期的所做所為堪稱典型。據史料記載，洪秀全從四十歲進天京（南京）城至五十一歲去世，從未邁出天京城門一步，他既不上馬殺敵，也不過問朝政。十一年間，僅頒布過二十五篇詔書，而且1854-1858年這五年竟然未發一詔，全然空白。連他的老對手曾國藩也奇怪地感嘆：“洪逆深居簡出，從無出令之事。”很顯然，攤上這樣的領導，太平天國哪有不失敗的道里！

毫無疑問，在其位，不謀其政，乃是做官之大錯。當官是為老百姓辦事的。為官一任，造福一方。倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，則是最大的失職。然而，在現實生活中，有人做官做久了，精神逐漸松懈，很多事情都不愿去做，即使是自己分內的事，也多交派下屬去做，自己則悠閑地當起了甩手掌柜。有的工作疲沓，不求有功，但求無過，渾渾噩噩過日子；有的當“太平官”，遇到矛 盾繞道走，遇到難事推他人；有的不敢堅持原則，圓滑世故。類似種種，既敗壞從政風氣，又貽誤事業發展。

勇于負責，是中華民族的傳統美德，更是共產黨人的黨性要求。入黨，不是為了在黨員花名冊上登記一個名字，而是表明成為具有共產主義覺悟的先鋒戰士；當干部，不是為了當官做老爺、圖享受，而是為了做人民公仆，為民辦實事，為國家富強和百姓福祉多做貢獻。黨員干部不僅應該承擔普通老百姓應有的責任，而且應該承擔為民造福的特殊責任。

對人民負責，為人民服務，是共產黨人責任觀的出發點和歸宿。正是有了這樣的責任觀，才成就了中國共產黨，成就了中國共產黨領導的人民的偉大事業。“責任重于泰山”，是共產黨人對所承擔的光榮使命的高度自覺。總書記在新一屆中央政治局常委與中外媒體見面會上發表講話，主題和核心詞就是責任。在出訪俄羅斯接受記者采訪時明確提出其執政理念就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。現在，中國特色社會主義事業正站在一個新的歷史起點上，我們黨要贏得具有許多新的歷史特點偉大斗爭的勝利，責任之重是前所未有的。

黨員干部要認清和擔負起政治責任，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質，始終堅持黨和人民的利益高于一切，時刻把群眾冷暖安 危放在心上，為實現中華民族偉大復興的中國夢、為人民幸福美好生活而忘我工作。要認清和擔負起社會責任，正確行使人民賦予的權力，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，模范踐行社會主義核心價值觀，永葆共產黨人的高尚情操，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者和公平正義的維護者。要認清和擔負起歷史責任，牢固樹立正確政績觀，多干打基礎、利長遠、惠民生的好事，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要認清和擔負起家庭責任，堅持從嚴治家，管好配偶子女，做建設和諧家庭、保持家庭幸福的模范。

責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。領導干部應該基于自己的良知、信念、黨性，自覺自愿地履行責任，為黨和國家、為人民做出自己的奉獻。理當牢記：無論是道德責任，還是法定責任，都不以個人意志為轉移。不履行道德責任，會受到道德的譴責和良心的拷問；不履行法定責任，會受到黨紀國法的追究和制度的懲處。位不在高，有為則名；權不在大，盡責則靈。

三、堅決反對干部隊伍中的“不作為”

干部隊伍中的“不作為”，通常是指某些干部對黨和人民的事業沒有熱情，工作沒有責任心，主觀能動性不強．在其位不謀其政，遇事被動應付，冷漠麻木，敷衍塞責，回避、推諉，不求有功、但求無過等行為。當前，在某些干部身上是存在的，表現形式也是多種多樣。有的工作缺乏主動性，做和尚，不撞“鐘”。得過且過；有的對工作既無熱情，更無激情，甚至還發牢騷、說怪話；有的工作拖沓，有惰性，領導沒交辦的、別人沒干過的、文件沒寫明的，就懶得去做；有的故弄玄虛，明明按規定能辦的事，偏要對方跑上幾趟；有的對群眾困難視而不見，對群眾疾苦不聞不問，甚至對方求上門也不抓緊辦，遇到矛盾繞著走……凡此種種，都是干部隊伍中“不作為”的具體表現。

干部隊伍中的“不作為”，雖是極少數人的行為，但嚴重影響干群關系，降低政府威信，損害黨的形象，貽誤發展機遇，可謂禍患無窮。令人難以置信的是，有些干部竟然對“不作為”不以為然，把它僅看作是工作態度問題，認為是無關痛癢的事，沒什么大不了；更有甚者，曲解科學發展觀，找出各種理由，列出諸多事實，為自已“不作為”作掩飾，找借口，“正名分”。實在是不以為恥，反以為榮。

干部隊伍中的“不作為”，是冷漠癥、麻木癥、畏難癥、逃避癥在個別干部身上的“發作”，于黨、于國、于民都是極其有害的，必須引起我們的高度警覺。我們不僅要反對，還要批評，更要根治。

干部隊伍中的“不作為”，究其原因有四：一是受利益驅動。一些人為了保護本地區、行業、部門和個人利益．置法律法規和規章于不顧，該作為的不作為。二是受壓力所迫。有些干部在行政相對人法制意識不斷增強的壓力下。怕當被告，怕敗訴而不敢作為；有的是在關系網的壓力下，不敢去作為；有的甚至搞變通、妥協。三是責任意識淡化。，有些干部宗旨意識不強，重權力輕義務，對應該履行的職責，有的拖延履行，有的拒絕履行，有的不予答復．有的還利用各種手段推卸責任。四是有的干部思想政治素質和業務工作能力不強，遇到較秒復雜的問題不知如何作為．規避矛盾，有的視而不見，有的消極應付，有的甚至用“不予答復”的方式來掩飾自己“不作為”行為。

干部隊伍中“不作為”現象的存在，說到底，是主觀世界存在問題。動機決定行為。行為上的“不作為”是思想上“不作為”的直接表現。凡是身上存在“不作為”現象的干部，在思想認識上肯定是消極的、麻木的、慵懶的。解決思想上的“不作為”，是根治干部隊伍中“不作為”現象的治本之策。每一位干部，尤其是手握重權的領導干部，一定要清楚，權力和責任是對等的。我們手中的權力是黨和人民賦予的，為黨和人民服務是我們義不容辭的責任。如果我們忘記了這一點，那就是失職，就是對黨和人民賦予的權力的褻瀆，就是對黨的宗旨和人民意愿的背叛，就是黨和人民的罪人。每一位干部，每一位有事業心和責任感的干部，尤其是身患“不作為”癥的干部，都應不斷改造自己的主觀世界，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝 頭腦，心系群眾，為民謀利，自覺實踐黨的宗旨。

根治干部隊伍中的“不作為”，還要做好以下三方面工作。首先，要建立公正公平的考核獎懲長效機制，鏟除其滋生的溫床；要完善能者上庸者下的優勝劣汰的干部管理動態機制，營造自我加壓、銳意進取、爭先恐后、共謀發展的良好風氣。其次，要對干部的權責進行明確的界定，建立完善的行政程序制度，加強內部監督和外部監督。讓“不作為”現象無處遁形。第三，要建立“不作為”舉報處理制度，并及時公開。要規范工作行為和責任．對違反者要及時予以處理，使廣大干部對工作不敢懈怠。要讓群眾監督有路、投訴有門，發揮群眾的監督作用。

干部隊伍中的“不作為”，與我們黨的事業格格不入，與人民的意愿格格不入，與時代的發展格格不入，我們堅決反對干部隊伍中的“不作為”！

第三篇：領導干部的責任擔當和作為

領導干部責任擔當和作為匯報材料

尊敬的領導：

大家好！

5月22日，在分局黨委的組織下，我參與了整治干部不擔當、不作為突出問題安排部署會議。5月23日上午9點30分，我在XX派出所以會議的形式組織全所民警認真學習會議精神，并嚴格按照工作方案抓好部署落實，結合中央、省市區委以及分局黨委有關干部擔當、作為的重要論述精神內容。下面我將從學習擔當與作為心得體會、不足之處以及如何提高自身的擔當和作為三個方面進行匯報。

一、學習領導干部擔當與作為文摘的心得體會 總書記多次強調：“好干部要做到信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。”劉云山同志在中央黨校今年春季學期開學典禮上指出：“領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。”通過學習了黨的群眾路線教育實踐活動，進一步使我增強了群眾觀念，牢固樹立了共產黨員的宗旨意識，不斷提高擔當意識，把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到低調務實、少說多干，敢于擔當，積極作為。在當前世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，黨員領導干部要做到敢于擔當，要做到有所作為。“擔當”體現一個人的魄力與責任，作為一名領導干部，敢于擔當是一種政治責任，是一種行為操守，是一種思想境界。沒有敢于擔當的精神，先鋒模范作用就無從談起；沒有敢于擔當的品格，就難以直面困難、解決問題。所以，擔當是領導干部必備的素質，是推動工作、實現目標的重要保障。

二、擔當和作為的不足之處

通過近期學習總書記以及中央、省、市領導關于領導干部擔當和作為的重要講話摘要，我深刻認識到自身在擔當、作為方面存在一定的差距和不足，集中體現在這些方面：一是政治站位不堅定，擔當意識不強；二是執行力不強，工作上存在坐、等、看，存在不在人前、不落人后的消極思想；三是部分工作未立足于實際，工作方式單一，思路不多，辦法不夠。

三、如何提高干部擔當和作為

針對以上自身存在的問題，我將采取以下措施以提升自己的責任擔當和作為能力。

（一）提高政治站位，增強“四個意識”

只有政治過硬，才有紀律過硬，業務過硬，責任過硬，才能信念堅定，才有在執法為民上敢于擔當。黨的十八大以來，總書記提出的一系列新的重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措，都體現了總書記的深入政治思考。他反復強調，“在領導干部的所有能力中，政治能力是第一位的”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，必須進一步提高政治站位，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把牢政治方向、站穩政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路，不斷增強以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決維護總書記的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

（二）強化責任意識，提升三種能力

根據習總書記關于干部擔當、作為的重要論述精神要求，結合基層派出所工作實際，基層人民警察應當始終堅持與責任同行，敢擔當、會擔當、能擔當，在各自的工作崗位上奮發有為，腳踏實地，努力提升“三種能力”。

一是提升業務學習能力。派出所所有干警要把提升業務學習能力落實到行動中，融入到工作中，真正把它當成一種責任，向書本學習，向實踐學習、向群眾學習，邊學習邊工作，邊工作邊學習。堅持學用結合，學以致用，努力提升業務能力，更好的服務于群眾。

二是提升執行落實力。派出所民警要加強提升執行力，把工作思路和工作規劃轉化為實際成效。在執行落實上級部門交辦的工作過程中要講實話、出實招、辦實事。積極傳承和發揚想干、會干、快干的實干精神，走進職工傾聽心聲，細化目標任務，落實具體責任，不遺余力地貫徹落實好各項工作任務。三是提升執法能力。我們執法過程中，要牢記“立法為公、執法為民”的宗旨，在工作中不斷實現突破，努力提高執法人員責任意識，在執法過程中，盡量為人民群眾著想，能夠為人民群眾提供方便的就盡量提供方便。通過學習提升理論思維層次，不斷探索新規律、拿出新舉措、解決新問題，同時增強工作的計劃性、預見性和決策性，不斷提高執法能力，保證執法結果的公正。

（三）立足工作實際，抓好重點工作

立足實際，把工作做得更好、取得更大的成效，是學習馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論關于一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是的基本要求，是深入學習貫徹黨的十九大精神的最大要求，也是最好的檢驗。基層派出所所長要學會用黨的十九大精神統領工會各項工作，堅持求真務實抓落實、與時俱進抓創新，以實實在在的舉措，使工作思路、工作目標更加符合黨的十九大精神，找準基層組織貫徹落實黨的十九大精神的切入點、著力點和落腳點，謀劃好、推進好工會各項工作。要增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，要嚴格落實 “一崗雙責”，做到思想和業務兩手抓、兩手都要硬，做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管長嚴的工作要求，同時要實事求是，求真務實，把準方向，謀劃好全年的業務工作。以上是我的匯報內容，有不妥之處，請各位領導批評指正！

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2018年6月7日

第四篇：領導干部擔當

淺談領導干部應如何擔當

一、擔當，就是要做干事創業的發動機 領導干部有擔當，首先要盡責履職謀其事。

８月２８日，中國成立中國航空發動機集團公司，習近平對此作出重要指示，李克強也作出書面批示。航空發動機為何重要到日理萬機的總書記和總理都這么關注？

發動機又稱引擎，意指?產生動力的機械裝置?，是機器的生命力。近期，筆者參加省委黨校處干班學習的主題是?推進供給側改革，培育經濟發展新動力?。可見動力的重要性。

隨著?兩學一做?教育活動與?糾‘四風’，治陋習?的深入開展，黨員干部的?食欲?變淡了，很多不規范的收入沒有了，很多行為也不能隨意了。有些領導干部就萌生了?只要不出事、寧愿不做事?的心態，該做的事也不做了，遇事當甩手掌柜，干事創業動力明顯不足。

但是，在其位謀其政，這是對一個領導干部最基本的要求，他們理所當然地就成為干事創業的發動機。具體的講，對單位來說，領導班子是發動機；對機關來說，各部門的負責人是發動機；對二級單位來說，班子成員是發動機。沒有發動機的飛機上不了天，沒有發動機的汽車跑不了路。同樣，動力不足的單位也干不成事，經濟更談不上發展！

那領導干部的動力又從何而來呢？

責任在肩，是為官從政的基本要求，使命在心，是黨員領導干部的基本素養。?責任心、使命感?，這就是黨員干部干事創業的動力源泉！

什么是責任心呢？責任感就是要自覺主動地做好本職工作，就是要對得起崗位的要求，對得起組織的培養！馬克思說?沒有無義務的權利?，組織任命給我們這個崗位，賦予我們應有的權力，不是要我們來?等靠要??推拖繞??庸懶散?的，而是要我們來干事創業，為職工群眾謀福利的！

什么是使命感呢？當前地勘形勢，競爭態勢咄咄逼人，在千帆競發、百舸爭流的發展大潮中，不進則退，慢進也是退。要想在地勘事業單位改革之中立于不敗之地，就必須有強烈的使命感，克服一切自卑自棄的情緒，不畏艱難險阻，不斷挑戰極限。魯迅說?不滿是向上的車輪?，就是要不滿足于現狀，就是要渴望有所建樹，就是要堅持不懈地追求新的目標，就是要爭取更大更好的發展，就是要勇于迎接挑戰，把自己的工作做得更出色！

領導干部，有了責任心和使命感，就會努力去謀劃職責賦予他的工作，他就能成為職工群眾前進中的動力，他就是干事創業中的?航空發動機?！

二、擔當，就是要做以上率下的踐行者 領導干部有擔當，其次要親力親為干實事。

一個干部，責任意識是內在動力，主動作為則是外在表現。我們的領導干部除了做好謀劃，立好規矩外，更重要的是以上率下，帶頭踐行。一級做給一級看，一級帶著一級干，領導干部層層示范、層層帶動，?兩學一做?的模范表率作用就能充分發揮。?兩學一做?學習教育基礎在學，關鍵在做，領導干部要把好大局、率先垂范、靠前指揮、主動履職，廣大職工就能學有標桿、做有榜樣，形成上下聯動的工作機制。

許多干部可能會有這樣的誤區：認為領導干部在工作中就是負責管理隊伍、把握工作方向、做好決策、發號施令的，無需事必躬親。其實這樣的觀點是不全面的，領導更要帶頭遵規守紀、干事創業。易經有云：形而上者謂之道，形而下者謂之器，一個優秀的干部，道、器缺一不可，一個優秀的領導不僅僅是決策者，更是實施者。

風成于上，俗形于下，領導的言行舉止勢必對普通干部職工有著示范作用，無形中塑造著一個單位的黨風政風，領導若身先士卒當表率，職工則盡職盡責無保留，領導若視制度規章如無物，職工自然隨波逐流不作為。

帶好隊伍、做好決策是領導的首要職責，但不應丟掉率先垂范這個本，不要扔掉身先士卒這個根！火車跑得快，全靠車頭帶，領導干部遇事要帶頭抓、帶頭干，咬定青山不放松，不達目的不罷休，以上率下，干事創業必然蔚然成風。

曾經有個段子，形象的說明共產黨和國民黨的區別，在戰斗激烈時，國民黨的長官總是拿著槍在背后：弟兄們，給我上；而共產黨的干部呢，站在最前頭：同志們，跟我來！一個趕著上，一個跟著來，一字之差，最后一個失九鼎，一個得天下。所以，要想勝利，要想成功，領導就是做要身體力行的踐行者。

我們有些同志，喜歡發號施令，習慣端坐中軍帳，自己制定的方案，束之高閣；自己分管的工作，不身體力行，問到為什么沒有如期完成，還振振有辭：他們這點小事還干不了，要他們干嘛？站客多，看客多，說客多。一些領導干部的實踐意識不夠強烈，習慣于當裁判員，只知評頭論足，不愿親身實踐。

在爭當踐行者這一點上，我們要向地質老黃牛黃志飚同志學習。擔任總工以來，沒看到他享受總工這個崗位所帶來的榮耀，只看到如何身體力行的履職。履新以來帶領唐愛國同志坐火車轉汽車上北京到保定，與核四院協調項目；帶領萬詩鋒同志爬山涉水，一起查看?十二五?二期需要治理的六個點，接著馬不停蹄的組織幾個項目的檢查和驗收，協商幾個項目的新開和立項！兩個多月來，沒有休息過一個周六周日！這就是我們領導干部中身體力行的楷模！

三、擔當，就是要做快馬加鞭的推進器 領導干部有擔當，關鍵還在監督落實干成事。

光有想法，光自己干，不發動大家干、不督促大家干，是難以把事情做好的。統帥運籌帷幄，還要監督各路將軍按計行事，督促每位士兵奮勇殺敵，這樣才能最終破敵制勝。

好決策一定要落實下去，好規章一定要執行下去。一個單位的管理務必做到令即行，禁必止。不監督必然有折扣，不檢查必然有漏洞！人，都是有惰性的，很難改變，一方面當然應自律，但更多的是要未雨綢繆預防，用規章制度來督促，要敢于亮劍，敢于接觸矛盾，善于用績效激勵去引導職工，用規章制度去約束職工，用談心談話去推動職工。

有些同志可能會覺得自己做了，成與不成都無愧于心了。對一個普通職工來說，或許如此，但對一個領導干部來說遠遠不夠。《孟子》說：?窮則獨善其身，達則兼濟天下?。簡單的說，窮就是不得志時，或者說沒當官時做好自己；而達呢，就是在干部位置上，你就不能只追求獨善其身了，要做到不僅自己干，還要帶領大家干，更重要的是督促大家一起干！一花獨放不是春，百花齊放春滿園！

有的領導干部工作不深入，缺乏監督工作的韌勁，維護制度的狠勁，職工群眾在工作中就會出現?順著走、跟著走、看著走?的現象，推一下動一下，甚至于不推不動，推而不動。這就要求我們的領導干部一定要親自過問，親自監督，一方面，能在黨員干部中起到很好的督導作用；另一方面，也能及時了解工作中遇到的困難與問題，形成合力，推進工

作進度。

一個單位，領導干部不想事謀事，大家就會?等靠要?；領導干部不率先干事，大家就會?推拖繞?；領導干部不督促推進，大家就會?慵懶散?！習總書記說過：?人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?。面對地勘改革的時代大潮，領導干部就要勇于擔當，就要用心謀事做好發動機，帶頭干事做好踐行者，嚴格督事做好推進器。身為領導干部，就是要融會貫通十八屆六中全會精神，吃透局中心組學習和務虛會的主旨，把發展壓力逐級傳遞到基層實體，把目標責任層層落實到科室部門、落實到一線，充分發揮每一位職工的力量，推動大隊經濟持續健康發展。

第五篇：6 新時代領導干部如何實現新擔當新作為

新時代領導干部如何實現新擔當新作為

我們黨歷來重視領導干部隊伍建設,注重發揮領導干部的示范帶頭作用。領導干部作為“主導社會發展的關鍵力量”,是“關鍵的少數”,必須在新征程上勇于新擔當,敢于新作為,發揮好以身作則、率先垂范,以點帶面、以上率下的關鍵作用。

新擔當新作為要以學習為基石。唯有搞好學習才能真擔當真作為。學習是推動黨和人民事業發展的一條成功經驗,不論過去、現在還是未來,都非常重要。新時代,在從全面建成小康社會到基本實現現代化,再到全面建成社會主義現代化強國的新的歷史進程中,全黨同志,特別是領導干部,必須大興學習之風,為擔當實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的新使命積蓄力量。

領導干部必須認真搞好學習。一是思想要高度重視。領導干部承擔著執政興國、執政為民的重要職責,其學習是關乎黨和國家事業發展的大事情。領導干部要從治國理政的高度充分認識學習的重要性,把學習作為履職的一種責任和義務。二是內容要入腦入心。領導干部是新時代中國特色社會主義發展戰略安排的重要推進者。必須要把學習中國特色社會主義理論體系、學習知識、學習法律作為學習的基本內容,深刻把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律,綜合運用各類專業知識推動工作。三是方法要務實高效。方法之于學習至關重要。要正確把握學習方向,忽視了馬克思主義,學習就容易陷入盲目狀態甚至誤入歧途。“學而不思則罔,思而不學則殆。”在學習過程中,要學思結合,腦子里經常裝幾個問題,反復思考,強化問題意識,增強責任擔當。還要注意培養興趣,養成習慣,既要向書本學,也要向實踐學；既要向群眾學,也要向專家學；既要學習國內,也要借鑒國外,切忌附庸風雅、淺嘗輒止、故步自封。

新擔當新作為要以實干為要義。唯有干在實處才是真擔當真作為。今天,我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。但是,中華民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的,必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,必須深入推進黨的建設新的偉大工程,必須全面推進中國特色社會主義偉大事業。領導干部必須要不負人民重托,無愧歷史選擇,“不馳于空想,不騖于虛聲”,踏踏實實做好工作,走在時代前列,用奮斗開創美好的未來。

領導干部要做實干家行動派。一是樹立崇尚勞動的觀念。勞動是人類的本質活動,勞動光榮、創造偉大是對人類文明進步規律的重要詮釋。勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗。作為領導干部,必須不忘初心、牢記使命,崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動,以辛勤勞動為榮,以好逸惡勞為恥。二是抓好工作落實。空談誤國、實干興邦,一分部署、九分落實。如果不沉下心來抓落實,再好的目標,再好的藍圖,也只是鏡中花、水中月。領導干部必須自覺從全局高度謀劃推進工作,善立愚公志,敢啃硬骨頭,善打攻堅戰,咬定目標、苦干實干,親力親為、善作善成。三要大力弘揚實干精神。社會主義是干出來的,新時代也是干出來的。領導干部要帶頭弘揚實干精神,帶頭勤奮工作、踏實勞動,增強同勞動人民的感情,堅決遏制“四風”問題,堅決消除表態多調門高、行動少落實差等“語言腐敗”現象,匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量。新擔當新作為要以機制為保障。唯有完善機制才能讓領導干部擔當作為的熱情盡情釋放。必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

要健全促進和保障領導干部擔當作為的制度機制,把《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》落到實處,為新擔當新作為的干部撐腰鼓勁、保駕護航。一是堅持正向激勵。大力選拔使用勇于擔當的干部,樹立重實干重實績的用人導向,按照好干部標準選好選準干部,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬；旗幟鮮明鼓勵善于作為的干部,通過選樹典型、提拔重用、經常性談心談話等激勵干部奮發作為；大張旗鼓褒獎實績突出的干部,綜合運用評優評先、考核獎勵等方式,從精神和物質上給予獎勵,確保各項待遇落地。二是完善考核評價體系。合理設置考核指標,突出政治考核、作風考核和實績考核,引導干部樹立正確的政績觀；加強經常性考核,注重跟蹤考核,強化考核結果運用,對考核實績突出、群眾公認擔當有為的干部提拔重用,對慢作為、不作為、亂作為的干部進行調整、免職和懲戒,使能上能下成為常態。三是合理容錯。按照“三個區分開來”的要求,堅持事業為上、實事求是、依法依紀、容糾并舉等原則,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,為敢抓敢管、敢作敢為、勇于改革的干部撐腰鼓勁,營造上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的良好環境,切實保護干部新擔當新作為的勇氣、銳氣和正氣。(作者系北京聯合大學黨委書記)