黨員個人在擔當作為方面存在的問題清單篇二
黨的十八大以來,習近平總書記反復強調黨員領導干部要敢于擔當、善于擔當、勇于擔當,要擔負起黨和人民所賦予的偉大使命,然而仍有個別地區(qū)、少數(shù)黨員領導干部缺乏擔當精神,屢屢頂風作案,會所歪風、變相福利、違規(guī)提拔等現(xiàn)象時有發(fā)生。筆者認為,想要徹底根除“四風”頑疾,就應首先清楚導致干部不敢當?shù)脑颍瑥亩鴮ΠY下藥徹底解決領導干部不敢擔當難題。
缺失信仰,價值觀念錯亂,不善擔當。造成黨員領導干部不敢擔當?shù)脑蛴泻芏啵科渌枷朐蚴瞧渥谥家庾R淡薄,政治信仰不堅定,面對各種誘惑攪擾時,價值觀念發(fā)生錯亂造成的。當前我國既處于全面發(fā)展的重要機遇期,又處在社會矛盾沖突的凸顯期,社會各種思想價值觀念呈現(xiàn)龐雜多元趨勢,各項利益關系、分配方式日益多樣化,身處多種社會關系之中的黨員領導干部所具有的身份更是多重的,他們既是中國共產(chǎn)黨的黨員,又是各自工作崗位上和事業(yè)上的負責人,還是日常家庭生活中的自然人,在面臨不同身份、不同角色發(fā)生沖突、產(chǎn)生矛盾時,特別是在個人利益與集體利益發(fā)生沖突面臨“損失”時,個別黨員領導干部往往會“不淡定”,不能正確處理當中利害關系,價值觀念極易發(fā)生偏差,經(jīng)常以保全自己利益不受損失為出發(fā)點和落腳點,從而導致其出現(xiàn)畏首畏尾、裹足不前、不愿擔當、不敢擔當、不善擔當?shù)葐栴}。
缺失黨性,群眾意識不高,不想擔當。當下,個別黨員領導干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象,及“不求有政績,但求無過失”的懶政心理,歸其主觀原因是其黨性淡薄、群眾意識不高,不想擔當?shù)谋憩F(xiàn)。在一些黨員領導干部看來,和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比,黨的利益、群眾利益,都是浮云可有可無。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”,是得不償失的,是不能接受的。有了這樣的想法,發(fā)生不想擔當、不愿擔當現(xiàn)象就可以理解了。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領導干部,都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的。在任何時候、任何地點,這樣的黨員領導干部都是不稱職的領導干部,更不是稱職的共產(chǎn)黨員。當黨員領導干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時候,他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的,其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發(fā)生的。
缺失能力,缺乏擔當意識,不會擔當。敢于擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣,它需要黨員領導干部具有真才實學、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區(qū)、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷,難有作為、難有建樹,一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事,沒有自己的主張和見解,究其原因是其對自己的領導能力不自信,對自己處理問題的方式方法不自信,缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn)。這樣的領導干部不是不想擔當,而是缺乏勇于擔當?shù)哪芰Γ荒軗敗⒉粫敚绕涫窃诿鎸ι鐣D型所帶來的各種矛盾激化,突發(fā)事件頻發(fā)的今天,他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣,只寄望于老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子、票子,甘心于當一天和尚撞一天鐘,得過且過混日子,擔負不起工作所賦予的各項職責、任務。
缺失監(jiān)督,獎懲力度不夠,不愿擔當。從現(xiàn)行各項政治制度和政策層面來分析,并不是所有政策、制度都是有利于敢于擔當干部脫穎而出的。如在一些地方存在著的干部考察任用時,對票的理解不夠、對民意分析不到位,簡單以票取人用人,認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領導干部對敢于擔當干部存在偏見,認為他們總“惹事”不聽組織的話,因而對他們不支持、不鼓勵,甚至是排斥的問題;對干部特別是年輕干部求全責備,以成敗論英雄,不允許失敗,不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用干部當做福利待遇,論資排輩,看年頭提拔,把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對于創(chuàng)新型、實干型干部缺少應有關心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問題,都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情。還有在個別單位工作分工不合理,權力過分集中,一把手就是“天”,說的話就的聽,不聽就是沒能力,同時又缺少有效的監(jiān)督,導致副職、一般干部缺乏應有“位置”,干事創(chuàng)業(yè)的舞臺不大,使他們想負責沒有事做,敢碰硬沒有權力,想創(chuàng)新缺少機會,從而一步步走向不愿擔當?shù)木车亍?/p>