第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子擔當作為方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子擔當作為方面存在的問題

推進能上能下 鼓勵擔當作為,下面pincai小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)班子擔當作為方面存在的問題資料。歡迎閱讀參考！領(lǐng)導(dǎo)班子擔當作為方面存在的問題《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》是第一部規(guī)范黨的問責(zé)工作的基礎(chǔ)性法規(guī)，凝結(jié)著黨的十八大以來管黨治黨理論和實踐創(chuàng)新成果，為全面從嚴治黨提供了重要的制度遵循。現(xiàn)在已是年終歲尾，要按照中央紀委六次全會部署認真盤點，看看失責(zé)必問是否成為常態(tài)，真正把問責(zé)的利器用起來。制定實施問責(zé)條例，是總書記在十八屆中央紀委六次全會上作出的重要部署。總書記反復(fù)強調(diào)，有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔當，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究。對共產(chǎn)黨人來說，沒有離開責(zé)任的權(quán)力，黨和人民賦予權(quán)力的時候，更是壓上了責(zé)任，權(quán)力有多大，責(zé)任就有多大，擔當就得有多大。在權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系上，責(zé)任總是排在第一位;在義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系上，永遠是義務(wù)為先。厘清權(quán)力、責(zé)任、擔當之間的關(guān)系，把權(quán)力與責(zé)任、義務(wù)與擔當對應(yīng)統(tǒng)一起來，是十八屆黨中央治國理政、管黨治黨的鮮明特色，是黨的建設(shè)理念的一大創(chuàng)新，也是全面從嚴治黨在堅持中深化的具體體現(xiàn)。沒有問責(zé)，責(zé)任就落實不下去。當前黨內(nèi)存在一些亟待解決的矛盾和問題，其中突出的一條就是使命意識弱化、擔當精神缺失。有的領(lǐng)導(dǎo)干部只想要權(quán)力、不愿擔責(zé)任，組織委以重任時當仁不讓，但干工作卻不擔當不負責(zé)，出了問題就溜肩膀、推脫責(zé)任;有的搞好人主義、一團和氣，對管轄范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的嚴重問題心知肚明，卻就是不批評不報告，等干部被審查了還說“感到很驚訝”，或者馬后炮地說“早就發(fā)現(xiàn)有問題”，不自覺反省、不主動擔責(zé)，甚至連一句自我批評都沒有。有權(quán)力無責(zé)任是管黨治黨之大忌。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不擔當不負責(zé)，我們黨就無法戰(zhàn)勝風(fēng)險挑戰(zhàn)，全面從嚴治黨也無從談起。十八屆黨中央綜合運用通報曝光、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、組織處理、執(zhí)紀審查、紀律處分等多種方式方法，對遼寧系統(tǒng)性拉票賄選案等典型問題嚴肅問責(zé)，彰顯了全面從嚴治黨的堅強決心和失責(zé)必問的鮮明態(tài)度。問責(zé)是嚴肅黨內(nèi)政治生活、強化黨內(nèi)監(jiān)督的重要保障。六中全會審議通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，明確規(guī)定對不擔當、不作為、敷衍塞責(zé)的干部，必要時給予組織處理或黨紀處分，造成嚴重后果的要嚴肅追責(zé)。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，對不履行或者不正確履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)的，依照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等規(guī)定處理。問責(zé)條例與這兩部黨內(nèi)法規(guī)相互呼應(yīng)、相互配套，目的就是要把尊崇黨章、貫徹準則和條例，同執(zhí)行黨紀處分條例、問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)貫通起來，釋放制度蘊含的力量，做到失責(zé)必問、問責(zé)必嚴。全面從嚴治黨，嚴就嚴在剛性執(zhí)紀，不能高高舉起、輕輕放下，要以常態(tài)化的問責(zé)，喚醒責(zé)任意識、激發(fā)擔當精神。領(lǐng)導(dǎo)班子擔當作為方面存在的問題近年來，山東省認真落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新,推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,進一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力,營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。注重精準考察,兜緊用人底線堅持正確用人導(dǎo)向,著眼把干部情況掌握在平時,努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊伍。青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法,對黨政正職崗位和紀檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務(wù)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位,執(zhí)行嚴格的準入標準和限入規(guī)定,明確限入的5種負面情形和不適宜選拔任用的7種情形,兜緊選人用人底線,防止干部“帶病提拔”。淄博市集中開展“對標先進擔當有為”干部專項考察,對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱,并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實表現(xiàn),設(shè)計《反向測評表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況,對班子分類定級,對干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后,先按崗位職責(zé)確定人選條件,根據(jù)條件劃定人選范圍,在人選范圍內(nèi)精準遴選,變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。細化制度規(guī)定,推動能上能下認真落實中央出臺的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。東營市制定《領(lǐng)導(dǎo)干部不擔當不作為責(zé)任追究暫行辦法》,將“不擔當”問題細化為不堅持原則、不善攻堅克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個方面,將“不作為”問題細化為服務(wù)群眾不主動、工作作風(fēng)漂浮等8個方面,細化標準、明確界定。日照市從日常調(diào)整、問責(zé)調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個方面,對領(lǐng)導(dǎo)干部能下的具體情形進行細化明確。同時,開展不作為、不擔當、亂作為等問題專項治理,配套出臺了《日照市政務(wù)環(huán)境和效能問責(zé)辦法》,明確了問責(zé)的29種情形、7種問責(zé)方式和問責(zé)程序,在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實干的熱潮。完善激勵機制,引導(dǎo)放手創(chuàng)業(yè)加大容錯免責(zé)探索力度,鼓勵干部大膽探索、先行先試,寬容干部在干凈干事、履職擔當過程中出現(xiàn)的失誤。萊蕪市制定《保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》,設(shè)置予以免責(zé)的6種具體情況,從工作出發(fā)點、問題原因、工作方法、實際成效、群眾滿意度等5個方面明確評價標準,并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部,對敢于擔當、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用,樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導(dǎo)向。德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)辦法》,詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責(zé)涉險等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形,明確只要是出于公心、為了事業(yè),予以從輕、減輕或免予處理,鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。堅持從嚴從實,嚴格管理監(jiān)督立足全面從嚴治黨大格局,進一步完善制度、創(chuàng)新方式,持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。濟南市通過兩個多月的“調(diào)研巡視”,摸清摸準摸透了班子和干部情況,分別形成了調(diào)研巡視工作報告、干部評價材料,以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單,為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、培養(yǎng)儲備結(jié)構(gòu)性干部、推進干部能上能下奠定基礎(chǔ)。棗莊市制定《正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”,將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍,同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范“如何交接”,推進交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時限要求,一律書面交接、會議交接、限時交接。圍繞保障“交接到位”,明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責(zé)任,有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。領(lǐng)導(dǎo)班子擔當作為方面存在的問題當前，全省各級黨組織按照中央和省委要求，正在深入開展“三嚴三實”專題教育，這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。總書記強調(diào)，“三嚴三實”是每個領(lǐng)導(dǎo)干部天天要面對的要求，必須時時銘記、事事堅持、處處上心，隨時準備堅持真理、隨時準備修正錯誤，凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。落實好總書記這一要求，黨員干部必須“嚴”字當頭、“實”字托底，無論修身用權(quán)律己，還是謀事創(chuàng)業(yè)做人，要有肝膽、有擔當，盡心盡責(zé)、善做善成，真正創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。敢擔當善作為是領(lǐng)導(dǎo)干部基本的政治品格和素質(zhì)要求，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。這是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的，也是由黨員干部的地位和作用決定的。我們黨從成立開始，就自覺把對國家、對民族、對人民的責(zé)任扛在肩上，為全國勞苦大眾翻身解放進行了不屈不撓的斗爭。從抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭到新中國成立，無數(shù)中國共產(chǎn)黨人拋頭顱、灑熱血，用鮮血和生命詮釋了不同歷史時期的責(zé)任擔當。據(jù)統(tǒng)計，僅從1921年7月1日黨成立之日起，到1949年10月1日新中國建立，可以查到姓名的黨員烈士就有370多萬，還有無數(shù)已經(jīng)犧牲卻找不到姓名的黨員，可見新中國來之不易、社會主義制度來之不易。進入和平建設(shè)和改革開放時期，廣大黨員在推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中，特別是在應(yīng)對自然災(zāi)害、處理突發(fā)事件、抵御國際金融危機等關(guān)鍵時刻，同樣表現(xiàn)出敢為人先的擔當精神，哪里有困難、哪里最危險，哪里就有共產(chǎn)黨員的身影。在我們生活的龍江大地上，從14年抗日艱難歲月中熔鑄成的偉大東北抗聯(lián)精神，到建國初期開發(fā)建設(shè)和改革開放時期相繼創(chuàng)造并秉持的北大荒精神、大慶精神、鐵人精神，涌現(xiàn)出的楊靖宇、趙一曼、趙尚志、王進喜、馬永順、王啟民、于海河等英雄群體和先進典型，都充分體現(xiàn)了一代一代龍江人的擔當，值得我們見賢思齊、接力傳承、發(fā)揚光大。站在新的歷史起點上，這種擔當作為，就是要努力推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢。在這個過程中，黨員干部都要肩負起每個階段、每個崗位所賦予的責(zé)任。尤其是當前，面對全面建成小康社會的艱巨任務(wù)，面對改革進入“深水區(qū)”、經(jīng)濟承受“強壓力”、振興東北老工業(yè)基地爬坡過坎的關(guān)鍵階段，面對建設(shè)法治黑龍江需要解決的體制機制問題，面對全面從嚴治黨在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各個領(lǐng)域重點整治的沉疴頑疾，需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以嚴的精神和實的作風(fēng)，直面矛盾問題、勇于挑起重擔，肩負起黨和人民以及時代賦予我們的光榮使命。能不能挑起這副擔子，能不能很好地完成這一使命，說到底，就是要看黨員干部能不能按照“三嚴三實”要求，做到敢擔當善作為。第一，要有在黨愛黨在黨為黨的忠誠心。黨員干部的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，只有信念堅定、黨性堅強，才會有擔當作為的勇氣和自覺。有信念、講黨性，核心是對黨絕對忠誠，這是黨員干部首要的政治品格。共產(chǎn)黨員入黨的第一天，當舉起手向黨宣誓的時候，就已經(jīng)向黨和人民做出了鄭重承諾，就是要堅定不移地跟黨走、為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。因此，要把對黨忠誠作為自己的思想靈魂，始終堅守黨的品質(zhì)、踐行黨的宗旨，完成好黨和人民交給的任務(wù)。戰(zhàn)爭年代，那么多共產(chǎn)黨員為了人民的解放事業(yè)，面對敵人的嚴刑拷打堅貞不屈，面對槍林彈雨勇往直前。他們沒有在乎自己的生死、不是為了追求名利，只是一心為窮人翻身解放努力奮斗，他們的信念、信仰是何等的堅定。現(xiàn)在是和平建設(shè)時期，不再面臨腥風(fēng)血雨的考驗、生死存亡的抉擇，可如果我們不能秉持“愛黨憂黨、興黨護黨”的責(zé)任和理想，忘了自己黨員的身份，忘了對組織的忠誠，只做純粹的“技術(shù)干部”、甘當簡單的“謀生干部”，恐怕難以在各種挑戰(zhàn)、干擾和復(fù)雜繁重的工作中，堅守正確的方向，保持昂揚的斗志，永葆共產(chǎn)黨人的操守和定力，就容易在市場經(jīng)濟的大潮中迷失方向、左右搖擺。但從黨員干部隊伍來看，有些干部的理想信念確實動搖了，對黨缺少內(nèi)心深處的那份真誠。有的受各種思潮和觀念的影響，思想滑坡、意志衰退，迷失了自我、偏離了軌道;有的黨的意識缺失，黨性原則弱化，忘記了黨員的責(zé)任和義務(wù)，想舒服一點、安穩(wěn)一點，對工作和事業(yè)不專心、不用心;有的跟黨玩心眼兒、離心離德，不向組織說實話、交實底;有的對擔當盡責(zé)的干部風(fēng)言風(fēng)語、說三道四，對歪風(fēng)邪氣卻覺得合情合理，習(xí)以為常、不以為然。出現(xiàn)這些問題的原因，說到底就是精神缺“鈣”、黨性缺失、“總開關(guān)”失靈。信念是人的精神支柱，有了信念人就有了前進的方向和動力。共產(chǎn)黨人有了堅定的信念，才能挺起精神脊梁，始終聽黨話、跟黨走，做到對黨絕對忠誠、對黨的事業(yè)擔當盡責(zé)。正是有了這種信念和忠誠，我省老一輩石油工人才勇于擔當，在環(huán)境艱苦、技術(shù)落后的情況下，一舉摘掉了“中國貧油”的帽子;正是有了這種信念和忠誠，我省老一輩林業(yè)工人才勇于擔當，突破“高寒禁區(qū)”，在開發(fā)大興安嶺的實踐中綠了青山白了頭、獻了青春獻終身;正是有了這種信念和忠誠，當年十萬轉(zhuǎn)業(yè)官兵才勇于擔當，把“北大荒”變成了“北大倉”，為我省糧食產(chǎn)量不斷增長奠定了堅實基礎(chǔ)，為保證國家糧食安全做出了突出貢獻。忠誠不是與生俱來的，也不是入了黨就始終保持不變，必須通過刻苦修身、立根固本，才能真正扎根在思想里、融入到血液中、體現(xiàn)在行動上。因此，黨員干部必須不斷強化理論武裝，改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)。要深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，特別是總書記系列重要講話精神，堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義和社會主義信念，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不為任何風(fēng)險所懼，不被任何干擾所惑，努力在黨的事業(yè)“接力賽”中跑好自己這一棒。要堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，時刻用共產(chǎn)黨員標準要求自己，以嚴格的黨內(nèi)政治生活，經(jīng)常把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務(wù)理一理、把黨紀國法緊一緊，當個人利益同黨性原則相抵觸或發(fā)生矛盾的時候，必須毫不猶豫地站穩(wěn)黨性立場，堅決維護黨和人民群眾的利益。第二，要有實事求是謀事干事的踏實勁。擔當作為必須有實事求是的精神，決策科學(xué)、做事靠譜，謀事有基、成事有道。那種不問青紅皂白、不管山高水低，一拍腦門、二拍胸脯，甚至搞虛假政績的“胡擔當”“亂擔當”，不僅污染社會清風(fēng)正氣，也將貽誤事業(yè)發(fā)展。總書記在“三嚴三實”要求中明確指出，要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實際。這為我們謀事創(chuàng)業(yè)提供了重要遵循。對照這一要求，我們一些干部仍然存在不重實際、不按客觀規(guī)律辦事的問題。有的急功近利、急于求成，缺少對現(xiàn)實情況的把握，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷，甚至蠻干、胡干;有的為了迎合或滿足某種需要，說假話、講大話、喊空話，弄虛造假、欺上瞞下;有的在當前經(jīng)濟下行壓力下，不思進取、無動于衷，遇到矛盾繞著走，該盡的責(zé)任沒盡到，項目難抓就不抓了，拆遷難拆就不拆了，民生的事難辦就少辦了;有的抱怨規(guī)矩多了、要求嚴了，產(chǎn)生了為官不易的思想，出現(xiàn)了明哲保身的現(xiàn)象。之所以產(chǎn)生這些問題，就是政績觀、事業(yè)觀偏差，責(zé)任感、使命感淡化，缺少踏踏實實干事的勁頭。對于黨員干部而言，特別是基層的同志，擔當作為不一定要干出什么驚天動地的大事，關(guān)鍵是在自己的崗位上忠誠履責(zé)、勇于擔責(zé)、敢于負責(zé)，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)地把本職工作做好。上世紀50年代，北京市的掏糞工人時傳祥，把從事的工作當作老百姓生活中離不開的一件大事、一件光榮事，以“寧愿一人臟換來萬人凈”的崇高境界，不怕臟、不怕累，以苦為樂、任勞任怨，把負責(zé)的區(qū)域搞得干干凈凈，在平凡的工作崗位上贏得了人們的尊敬，成為全國勞動模范，崗位雖小，但發(fā)揮的熱量卻不小。各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要始終懷著對黨和人民的赤誠之心擔當盡責(zé)，堅持實事求是、求實務(wù)實，撲下身子、苦干實干，不讓工作和事業(yè)耽誤在自己的手中。謀事干事要善于把握事物的規(guī)律。把握規(guī)律首要的是搞好調(diào)查研究。要堅持實踐第一、突出問題導(dǎo)向，圍繞落實中央和省委各項決策部署，深入研究影響和制約改革發(fā)展的突出問題，深入研究群眾反映強烈的熱點難點問題，深入研究黨的建設(shè)面臨的重大理論和實際問題。無論哪一項工作，都要把事情的真相和全貌調(diào)查清楚，把問題的本質(zhì)和規(guī)律把握準確，切實找到解決問題的思路、措施和辦法。1930年，毛澤東同志在尋烏進行了長達一個月的農(nóng)村調(diào)查，掌握了大量第一手材料，諸如該縣各類物產(chǎn)的產(chǎn)量、價格，縣城各業(yè)人員的數(shù)量、比例，各商鋪經(jīng)營品種、收入，各地農(nóng)民分了多少土地、收入怎樣，各類人群的政治態(tài)度，等等，都弄得一清二楚，摸索出了當時中國農(nóng)村很多帶有規(guī)律性的東西，為準確掌握農(nóng)村階級關(guān)系、正確開展土地革命、鞏固壯大農(nóng)村革命根據(jù)地提供了重要依據(jù)。這成為歷史上我們黨調(diào)查研究的光輝典范，也是我們黨踐行實事求是思想路線的經(jīng)典之作，這種深入、唯實的作風(fēng)值得我們認真學(xué)習(xí)。謀事干事要有功成不必在我的境界。樹立正確的政績觀，堅持一張藍圖繪到底，不貪一時之功、不圖一時之名，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事情，甘做鋪墊工作、甘抓未成之事。山西右玉縣18任縣委書記，從解放初期就堅持綠化荒山，一張藍圖、一個目標，一任接著一任干，艱苦奮斗了60多年，把過去的“不毛之地”變成了現(xiàn)在的“塞上綠洲”，建成了山清水秀、興旺富足、人民幸福的地方。他們?yōu)辄h和人民的利益接續(xù)奮斗，充分體現(xiàn)了“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的責(zé)任擔當。謀事干事要發(fā)揚釘釘子的精神。每項工作都要注重從點滴入手、從具體事情做起，落細落小，把原則性的要求變成可操作的具體措施，把目標任務(wù)變成實實在在的工作項目，把“三嚴三實”要求體現(xiàn)在小事上、細事上。但現(xiàn)在有些干部往往跟這些要求相違背，你開會、我開會，你發(fā)文、我發(fā)文，就是不抓小、不抓細，不具體、不深入。抓工作要持之以恒、久久為功，有韌勁、不懈怠，以“踏石留印、抓鐵有痕”的作風(fēng)，一步一個腳印，一件一件落實，多積尺寸之功，積小勝為大勝。第三，要有心里始終裝著群眾的真情懷。擔當作為體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部親民愛民的高尚情懷。古往今來，許多有作為的“官”，都以關(guān)心百姓的疾苦為己任。唐代的白居易在任杭州刺史時，立志興修水利、興利除害，但當?shù)毓賳T卻以“壞了風(fēng)水”“不利錢唐縣官”為由橫加阻攔，他不為所懼、力排眾議，帶領(lǐng)民眾修筑堤壩，保證了農(nóng)田灌溉和居民用水，其可貴之處就在于，急民之所急，排除萬難為民謀利。福建東山縣委原書記谷文昌帶領(lǐng)全縣人民，造林治沙、修路筑堤、抗旱排澇、建海港造鹽田，拼搏奮戰(zhàn)14年，解除了東山人民受災(zāi)之苦、發(fā)展之難，讓群眾過上了好日子。他已去世30多年，但每逢清明、春節(jié)等尊老敬宗的傳統(tǒng)節(jié)日，當?shù)厝罕姸肌跋燃拦裙⒑蠹雷孀凇保褪且驗樗闹惺冀K裝著群眾，把群眾的利益放在首位，做任何事情都考慮群眾的感受。我們黨員干部必須有這種愛民的情懷，把群眾的冷暖時刻放在心上，把群眾滿意作為干事創(chuàng)業(yè)的目標，發(fā)自內(nèi)心地謀劃為民之策、躬行為民之舉。當前，隨著經(jīng)濟社會深入變革、利益格局深刻調(diào)整，利益關(guān)系更加復(fù)雜，社會矛盾明顯增多，尤其是就業(yè)、住房、食品藥品安全、看病難看病貴、教育公平、社會保障等關(guān)系群眾切身利益的問題日益凸顯。在處理和解決這些問題上，有的干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不善于做群眾工作，缺乏為民排憂解難的意識和能力;有的忘記了自己為誰掌權(quán)、為誰用權(quán)，不注重群眾利益，忽視群眾訴求，甚至與民爭利。前段時間，某機構(gòu)對“我眼中的干部狀態(tài)”進行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，在網(wǎng)民眼中認為現(xiàn)在干部在工作上“消極應(yīng)付現(xiàn)象有所上升”和“不作為現(xiàn)象較為普遍”占了較大比例。這在一定程度上反映了一些干部的狀態(tài)，說明我們干部隊伍的作風(fēng)與百姓的期待還有較大的差距。同時也提醒我們，工作干得怎么樣，群眾心里有桿秤，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識到什么時候都不能淡漠。劉少奇同志說過，一個好黨員、一個好領(lǐng)導(dǎo)者的重要標志，在于他熟悉人民的生活狀況和勞動狀況，關(guān)心人民的痛癢，懂得人民的心。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受黨的優(yōu)良作風(fēng)教育，進一步強化宗旨意識，以天下為公、以人民為念、為人民擔責(zé)。要真心實意為群眾謀利益、辦事情、解難題，堅持問政于民、問需于民，使各項決策和各方面工作都貼近實際、符合民意、惠及群眾，特別要解決好吃穿住行、子女教育、就醫(yī)看病等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。要把群眾當親人，把群眾的事當成自己的事，把群眾工作當成領(lǐng)導(dǎo)干部分內(nèi)的事，尤其是對眼下事關(guān)民生的保障性住房建設(shè)、棚戶區(qū)改造、農(nóng)村泥草房改造、征地拆遷和補償安置等工作，更要帶著感情做深、做實、做細，理順群眾情緒、化解社會矛盾，對損民害民的現(xiàn)象敢抓敢管、伸張正義，切實維護好群眾的切身利益。第四，要有能夠挑起千斤重擔的鐵肩膀。責(zé)重山岳，能者當之。隨著社會的發(fā)展變化，不熟悉、不了解的東西越來越多，面臨問題的復(fù)雜程度、解決問題的難度遠遠超過以往，能否擔當作為不是逞匹夫之勇，而是要有迎難而上的精神、破解難題的能力、較真碰硬的底氣。從我省目前的情況看，既面臨著經(jīng)濟下行壓力，又面臨著日益凸顯的結(jié)構(gòu)性體制性資源性矛盾;既要總體上深入推進“五大規(guī)劃”、十大重點產(chǎn)業(yè)和“龍江絲路帶”建設(shè)等重大戰(zhàn)略，又要打好深化國有企業(yè)改革、加快縣域經(jīng)濟和民營經(jīng)濟發(fā)展、培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體等一系列攻堅戰(zhàn)。同時，也要看到當前我省經(jīng)濟發(fā)展向好的基本面沒有改變，國家實施“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃、振興東北老工業(yè)基地政策給我們帶來了難得的發(fā)展機遇。面對挑戰(zhàn)和機遇，迫切需要全省廣大黨員干部堅定信心、增強定力、搶抓機遇，主動迎接挑戰(zhàn)、積極擔當作為。但從現(xiàn)在的情況看，干部隊伍中還存在著一些不容忽視的問題。有的干部精神萎靡、不在狀態(tài)，缺乏戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣;有的能力不足，盡管有做好工作的愿望，也有干勁，但缺乏本領(lǐng)，老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不頂用，想干干不好，想擔擔不了;有的怕丟烏紗帽，怕得罪人，擔心別人給自己下絆子、找毛病，告到組織上、弄到網(wǎng)絡(luò)上，事不關(guān)己、高高掛起，搞一團和氣;有的自己不太干凈，心里發(fā)毛，腰桿不直，不敢去碰硬，不敢去較真。鄧小平同志在改革之初就告誡全黨“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”。倘若我們抓工作畏首畏尾，改革就不能深化、發(fā)展就不能前進，謀改革怕?lián)L(fēng)險，想發(fā)展裹足不前，就只會碌碌無為、一事無成。優(yōu)秀縣委書記焦裕祿，面對蘭考自然災(zāi)害的肆虐和貧困落后的實際，不畏難、不退縮，一開始就立志“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”，他走到哪里，就把“在困難面前逞英雄”的奮斗精神帶到哪里，用實際行動為廣大黨員干部樹立了擔當盡責(zé)典范。面對發(fā)展中的問題和發(fā)展后的問題、一般矛盾和深層次矛盾、有待完成的任務(wù)和新提出的任務(wù)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須首當其沖、盡好本分。一是要有擔當作為的精氣神。進一步增強進取意識、機遇意識、責(zé)任意識，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和定力，面對急難險重任務(wù)，要豁得出來、頂?shù)蒙先ィ鎸Ω母锂斨猩顚哟蔚碾y題敢于涉險灘、探盲區(qū)，有逢山開路、遇水架橋的精神，不為任何困難所嚇倒;要勇于自我革新，跳出條條框框限制，努力找到化解矛盾的具體辦法;要敢碰硬、動真格，敢于到困難大、矛盾多的地方去解決實際問題。二是要有擔當作為的真本事。提高理論素養(yǎng)，善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，把握政策走向，總結(jié)實踐經(jīng)驗，提高決策水平;加強實踐鍛煉，努力豐富應(yīng)對特殊復(fù)雜情形所應(yīng)具備的知識、經(jīng)驗和技能;講求工作方法，立足實際、統(tǒng)攬全局、科學(xué)預(yù)判，不斷完善工作思路和落實措施。三是要有擔當作為的硬底氣。增強正人先正己的行動自覺，設(shè)好“高壓線”、念好“緊箍咒”，嚴守黨的紀律，特別是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，經(jīng)常看一看黨的政治準則、組織原則執(zhí)行的怎么樣，看一看黨的路線方針政策落實的怎么樣，看一看重大事項請示報告制度貫徹的怎么樣，始終用黨章等制度規(guī)定從嚴規(guī)范自己的言行;堅持慎始慎獨慎微，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗，管得住小節(jié)，把事業(yè)看得重一點，把得失看得輕一點，保持淡泊名利的平常心;管好親屬和身邊工作人員，常提醒、嚴要求，做到戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟友不為友用權(quán);自覺接受監(jiān)督，經(jīng)常聽取群眾的意見，正確對待批評和反映，聞過則喜，有過則改，不斷提高自身的免疫力和抵抗力。只有這樣，才能有敢擔當善作為的底氣和膽氣。領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔當善作為，既要靠自身歷練，也要靠環(huán)境熏陶和機制激勵。中央已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》，這是全面從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措，也為選用敢擔當善作為的干部樹立了導(dǎo)向。各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦撸瑥娀苷呱稀⒂拐呦隆⒘诱咛倪x人用人導(dǎo)向，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜茫瑸楦覔斏谱鳛榈念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁，使敢擔當善作為成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺追求，使敢擔當善作為在干部隊伍中蔚然成風(fēng)。

第二篇：擔當作為方面存在的問題

擔當作為方面存在的問題

一、敢于擔當?shù)默F(xiàn)實針對性

中國共產(chǎn)黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設(shè)、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中“永遠的豐碑”。現(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:

一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的“潛規(guī)則”，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。

三是不講批評，只講和氣。習(xí)慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關(guān)鍵時候亂說。對同志不關(guān)心、不愛護、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。

四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領(lǐng)導(dǎo)的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系，毫無責(zé)任感。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責(zé)不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風(fēng)往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔當?shù)囊蟆＿@是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和“兩個百年”目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質(zhì)。

二、敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求

簡單地說，擔當就是承擔并負起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。“順境逆境看襟度，大事難事看擔當”，擔當是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。

敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責(zé)。正如總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學(xué)闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風(fēng)邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語。

敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。

敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應(yīng)對，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。

敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責(zé)。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔責(zé)任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云“過也，人皆見之;更也，人皆仰之”，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。

敢于擔當是對民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強調(diào)，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。

敢于擔當是對人民的責(zé)任。習(xí)近平同志強調(diào)，我們的人民熱愛生活，期望有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。要不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，努力解決群眾的生產(chǎn)生活困難，堅定不移地走共同富裕的道路。

敢于擔當是對黨的責(zé)任。習(xí)近平同志強調(diào)，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題。尤其是在一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

習(xí)近平同志指出：“責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現(xiàn)了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。

三、敢于擔當要有過硬的綜合素質(zhì)

敢于擔當要具備擔當?shù)乃刭|(zhì)與能力，做到自身硬。素質(zhì)是勇于擔當?shù)馁Y本，能力是敢于擔當?shù)牡讱猓⑶抑苯雨P(guān)系到擔當?shù)慕Y(jié)果。身無內(nèi)秀，不知所措;舉措有力，事半功倍。要有敢于擔當?shù)恼味Γ冀K堅守正確的理想信念，有堅守才能有擔當。要有敢于擔當?shù)睦碚撍仞B(yǎng)，增強道路自信、理論自信、制度自信，有自信才會有力量。要有敢于擔當?shù)臒o私情懷，做到一心為公、事事出于公心，無私才能無畏。要有敢于擔當?shù)暮迫徽龤猓瑤ь^講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，胸懷坦蕩才會有底氣和膽氣。要有敢于擔當?shù)倪^硬本領(lǐng)，提高科學(xué)決策、履職盡責(zé)的能力，有了硬本領(lǐng)才能真擔當。

因此，作為黨員干部要博學(xué)多思，做“知全局、懂本行”的行家里手。要認真學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、學(xué)習(xí)毛澤東思想基本問題，特別是中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，加強黨性修養(yǎng)，提高運用基本理論分析和解決問題的能力。堅持學(xué)用結(jié)合，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)和應(yīng)對危機的對策。要勤于實踐，學(xué)會在實踐中積累經(jīng)驗、破解難題，不斷提高科學(xué)思維、綜合決策和駕馭全局的能力。要志存高遠、胸懷全局、革故鼎新，不墨守成規(guī)、不謹小慎微，善于從實際出發(fā)，把政策性和靈活性相結(jié)合，切實把黨和政府的決策部署貫徹落實到位，創(chuàng)造性地開展工作。

四、要創(chuàng)造敢于擔當?shù)牧己梅諊?/p>

要進一步健全規(guī)章制度，用制度規(guī)范黨員干部的行為。要嚴肅黨內(nèi)生活，倡導(dǎo)批評和自我批評，在黨內(nèi)開展互幫互助活動，提高黨的干部隊伍的整體素質(zhì)。要把擔當精神作為干部教育的重要內(nèi)容，納入黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院的日常教學(xué)之中，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實解決當干部為什么要擔當、怎樣擔當?shù)膯栴}，增強敢于擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。要營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍，大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務(wù)中沖鋒在前的好干部，宣傳心系群眾、愛民敬民、不計個人得失的好干部，讓全社會向他們致敬、為他們喝彩。

要重視選人用人的風(fēng)向標作用，建立激勵敢于擔當?shù)倪x人用人機制。把敢于擔當作為選人用人的重要導(dǎo)向，堅持把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔作為好干部的標準，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。把那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，在困難矛盾面前敢于擔責(zé)負責(zé)的人，解決問題有思路有辦法的人，開拓局面卓有成效的人及時選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位。旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦撸瑸槟切└矣趽數(shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁，使講原則、敢負責(zé)、勇?lián)敗⒂凶鳛槌蔀辄h員干部的共同追求。

敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是黨員干部的時代責(zé)任。黨的十八大提出了“兩個一百年”的奮斗目標，十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務(wù)，我們要充分發(fā)揮擔當精神，為黨盡責(zé)、為國奉獻、為民分憂，只有這樣才能無愧于黨無愧于人民無愧于時代。

第三篇：2016在擔當作為方面存在的問題

2016在擔當作為方面存在的問題

近年來，通過民主評議行風(fēng)、經(jīng)濟環(huán)境集中整治、機關(guān)作風(fēng)集中教育、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、黨的純潔性教育等活動，廣大干部職工服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)，群眾的滿意度不斷提高。但應(yīng)當看到，系統(tǒng)范圍內(nèi)無利不作為、有利亂作為，失職不作為、越權(quán)亂作為，缺位不作為、越位亂作為的現(xiàn)象仍不同程度地存在。有的不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止，政令不暢，中梗阻問題時有出現(xiàn);有的謀取小集體甚至個人利益，權(quán)力觀念異化，重收費、重處罰，輕管理、輕指導(dǎo)，侵犯企業(yè)和群眾利益的事情時有發(fā)生;有的不履行服務(wù)承諾，不執(zhí)行行政許可制度和程序，讓服務(wù)對象兩頭甚至多頭跑;有的對涉及群眾利益的事項，事前調(diào)查不夠，行動不快，等到問題嚴重、矛盾激化了、才引起重視;有的相互之間缺乏溝通配合，推諉扯皮，不圍繞發(fā)展出主意，不結(jié)合實際想辦法，工作上被動應(yīng)付;有的組織紀律性差，上班打電腦游戲，遲到早退等現(xiàn)象屢禁不止，嚴重損害了行業(yè)形象。這些都是工作上的不作為、政治上的不敏感、紀律上的不嚴肅，嚴重浪費公共資源，降低社會效率，破壞社會公平，影響正常秩序，混淆是非觀念，影響社會風(fēng)氣，敗壞黨和政府形象。

一、問題表現(xiàn)及存在原因

(一)、少數(shù)人員素質(zhì)不高。這是目前不作為亂作為的一個重要原因。具體表現(xiàn)為：一是為政不廉，以權(quán)謀私。利用工作之便，非法收受他人現(xiàn)金賄賂、購物卡等。這些人員，把自己手中的權(quán)力當成撈取個人利益的工具，不給好處就不履行或不正確履行職責(zé)。二是服務(wù)態(tài)度差、工作效率低。有的行政執(zhí)法人員態(tài)度冷淡、語言生硬，有時甚至故意刁難服務(wù)對象以至發(fā)生沖突;有的表面上也在履行工作職責(zé)，但行動遲緩、辦事拖拉、效率低下。此外，還有一些人員畏難怕硬，怕得罪人或自身懶惰而不能認真履行自身職責(zé)。

(二)、有的部門大局意識不強，管理水平不高。一是從自身利益出發(fā)形式職權(quán)，部門之間推諉等靠。在現(xiàn)有體制下，有的政府部門存在職能交叉，一些公共事務(wù)多個部門都有職能管理;另有一些公共事務(wù)則需要多個部門互相配合才能管好。在這種情況下，那些服務(wù)意識差、大局觀念不強的部門往往從部門利益和個人利益出發(fā)，有法不依、執(zhí)法不嚴，出現(xiàn)了推諉等靠現(xiàn)象。遇到問題，幾個部門各執(zhí)一詞，都是言之鑿鑿，各有各的道理。二是機關(guān)內(nèi)部監(jiān)管不嚴，工作紀律和工作制度落實的不夠。有的部門和單位雖然有比較健全的工作紀律和制度，但由于抓落實不夠，形同虛設(shè)，對機關(guān)工作人員的行為缺乏有效的監(jiān)督與約束，致使違法違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生。

一、干部作風(fēng)存在的突出問題

在調(diào)研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風(fēng)總體評價較好，都認為近年來南康經(jīng)濟社會快速發(fā)展的業(yè)績充分體現(xiàn)廣大干部有良好的作風(fēng)。多數(shù)受訪人員認為市直機關(guān)干部作風(fēng)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部;多數(shù)受訪人員認為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風(fēng)漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風(fēng)就懶散。干部作風(fēng)存在的突出問題具體表現(xiàn)為：

1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象;即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道;有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現(xiàn)場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實際出發(fā)，只顧眼前政績;有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調(diào)研中，近35%的受訪人員認為干部作風(fēng)存在這個問題。

2、也有絕少數(shù)干部組織紀律觀念不強。自由散漫，紀律松弛，隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、玩游戲，應(yīng)酬交友，經(jīng)商或從事第二職業(yè)賺錢。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。

3、個別干部沒有群眾觀念，服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在群眾面前“擺譜”，對群眾熱情不夠，“冷”、“硬”、“橫”、“推”，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。

4、有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中，28%的受訪人員認為干部作風(fēng)存在這個問題。

5、個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化，以權(quán)謀私。

三、產(chǎn)生問題的原因

1、宗旨意識淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關(guān)心;享樂思想嚴重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去;缺乏進取心，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識不能與時俱進，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴重，公仆意識不強。

2、激勵機制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學(xué)歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟待遇方面，市直單位實行陽光工資，干好干壞一個樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導(dǎo)致干部心理不平衡，影響了積極性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對計劃生育、征地拆遷等有獎勵的工作積極性高，對其它工作的積極性就更低。

3、監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、AB崗制、責(zé)任追究制等制度，但很多單位沒有嚴格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導(dǎo)致干部作風(fēng)散漫。

4、領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴，要求下級或下屬做的自己卻違反。會上一套、會后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

四、治理對策：

政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進干部作風(fēng)。黨的十八大針對當前干部作風(fēng)存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等突出問題，從以下五方面著手，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

1、加大教育培訓(xùn)力度，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。把學(xué)習(xí)作為一項重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學(xué)習(xí)，督促個人自學(xué);市委黨校要常年開展干部培訓(xùn)。要高度重視主流文化對黨風(fēng)民風(fēng)的引領(lǐng)作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會主義文明新風(fēng)尚，逐步形成以“科學(xué)文明、積極向上”為主流的社會輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風(fēng)、匡扶民風(fēng)，為黨員干部樹立正確的價值取向。

2、古語講“上行則下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。” 加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要首先做到;要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好了，就能極大地帶動和促進黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實效，從而更加堅定工作干事的信心。

3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業(yè)經(jīng)營管理的理念引入到干部管理機制中，明確責(zé)任，獎懲結(jié)合，激活干部積極性。一要積極推進政府機構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴把干部“入口”關(guān)。嚴格按照以事設(shè)崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構(gòu)設(shè)置與人員安排，切實消除當前少數(shù)單位干部職責(zé)不明、人浮于事的現(xiàn)象。二要大膽改革干部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流)，按照業(yè)績分配獎金福利。三要按照“突出重點、社會公認、便于操作、體現(xiàn)導(dǎo)向”的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行干部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結(jié)果的運用，以務(wù)實促發(fā)展，以實績論優(yōu)劣，將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據(jù)，激勵和鞭策干部積極工作。

4、運用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運行。大力整合信息資源和建設(shè)電子政務(wù)系統(tǒng)，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺。進一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權(quán)力網(wǎng)上運行及公共服務(wù)情況進行實時、同步、全程電子監(jiān)察;抓好電子政務(wù)和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務(wù)服務(wù)部門的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對象的服務(wù)態(tài)度和效率，逐步實現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進行。

5、加強監(jiān)督，從嚴懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分運用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監(jiān)察等手段，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評議評價干部機制，形成促進干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。各執(zhí)紀執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題

領(lǐng)導(dǎo)班子及個人存在問題匯總

第**工程處

2012年1月14日

下半年民主生活會后，我處按要求將征求到的意見、建議重新進行了梳理匯總，對班子成員交流談心情況進行了歸納，認為領(lǐng)導(dǎo)班子整體及個人存在問題和不足主要有：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子整體

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。一是在業(yè)務(wù)工作繁忙的情況下，班子成員理論學(xué)習(xí)有時抓得不夠緊。二是總支組織黨員進行系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)不夠，有時有重業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)、輕政治理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

2、在管理上不夠嚴格。制度執(zhí)行不到位，獎罰不嚴厲、不到位，總有大家都很辛苦，掙點獎金不容易的想法，處罰和考核的不到位。

3、市場開發(fā)能力不強。主要缺乏行之有效的營銷方法和手段。缺少與甲方的溝通及交流，導(dǎo)致市場份額和活源質(zhì)量有很大差距。

二、班子個人

處長：

1、豐富溝通的方式方法和手段，在溝通過程中注意傾聽不急躁，不打消員工獻計獻策的積極性。

2、工作有時抓管過細，應(yīng)該放手讓下屬多分擔工作。

3、加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，確保各工序銜接到位。黨總支書記：

1、應(yīng)多組織開展文體活動，豐富一線職工生活；

2、強化考核，加強考核細則的落實執(zhí)行力度；

3、要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平，站在全局的高度，解決問題。

生產(chǎn)副處長：

1、從工作、生活、學(xué)習(xí)等方面進一步加強與班子成員的溝通和交流；

2、加強對年輕技術(shù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

3、強化施工管理，保證工程質(zhì)量、進度和安全技術(shù)。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題

遵義市新舟高級中學(xué)

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題及努力方向

穆貴福

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1．領(lǐng)導(dǎo)班子年輕，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不足，管理理念不新，從教師中新提撥的領(lǐng)導(dǎo)多，定位不準確，領(lǐng)導(dǎo)能力不強，領(lǐng)導(dǎo)水平不高，領(lǐng)導(dǎo)任職了很長時間了，還是停留在原有層面上工作。沒有創(chuàng)新，沒有提升，學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)習(xí)意識不強，有些學(xué)習(xí)、工作都是流于形式，沒有理論支撐，學(xué)以致用有待提高。

2．黨員干部執(zhí)行力有待加強。檢查落實力度不夠，各處室、各部門規(guī)范管理不夠。

3.開會開得少，開會一定要解決實際問題，特別是對提出的問題，要抓實效，要集中精力抓好教學(xué)。提出的問題一次二次的提，但落實到位情況比較慢，工作效率不高。

4.在開展工作時，存在“對上負責(zé)”的思想，習(xí)慣性地把“完成上級要求”作為開展工作的重點，深入教學(xué)一線不夠，不太注重傾聽一線教職工和學(xué)生、家長的實際需要。很多工作只有工作形式，沒有具體內(nèi)涵，如教研工作，都在搞但沒什么搞實在的內(nèi)容，聽課、說課、評課就是比較平常，流于形式，沒有深的層次的教研。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子沒有工作目標，沒有管理目標或目標不具體化，比如都在說把學(xué)校打造成示范性高級中學(xué)，但具體的做法是什么？要怎么做？要做什么？學(xué)校沒有發(fā)展方向、努力方向，沒有思路，沒有方案，沒有措施。都說要搞六十周-

（三）享樂主義方面

1．班子個別黨員干部工作缺乏熱情和動力，多一事不如少一事，進取心不足，領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部作用發(fā)揮不明顯。

2．也有個別領(lǐng)導(dǎo)和教職工計較待遇，缺乏奉獻精神，工作多干一些，就有吃虧想法。還有就是福利多了就干，沒福利就不想干。

3、學(xué)校提出打造新舟中學(xué)為省級示范性高中，有的教師就覺得還是像原來那樣好，提升示范工作太多，太累了，不想干，沒有危機感、沒有緊迫感、沒有責(zé)任感。

4、有個別的領(lǐng)導(dǎo)干部遇事就推諉，認為不是自己的事，是哪個管的哪個來管，分工不合作，團結(jié)協(xié)作意識淡薄。

5、沒有良好的心態(tài)。不具備積極心態(tài)、空杯心態(tài)、自信心態(tài)、學(xué)習(xí)心態(tài)，團隊意識不強，表面班子是團結(jié)的，但凝聚力差，戰(zhàn)斗力不強，整個班子團隊和教師團隊感覺就是“很散”樣子。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、奢靡之風(fēng)方面學(xué)校應(yīng)該不存在大問題，但在日常工作、生活中，還存在浪費水、電、紙等現(xiàn)象，勤儉節(jié)約的習(xí)慣有待進一步養(yǎng)成。

2、要注意一種節(jié)約的消費理念。比如學(xué)校購買物品，不要只顧價格低的，要考慮質(zhì)量好的，如果價格低的使用時間少一年，質(zhì)量好的價格高一點的使用時間能達到兩年三年，實際上是節(jié)約不是多花錢了。

3、接待方面要堅持把關(guān)，要形成一個接待制度，怎么接待，什么人接待，要不要接待，是不是學(xué)校出面接待等。接待要堅持標準。

4、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市委市政府的十二項規(guī)定辦法以及學(xué)習(xí)的實施細則，嚴格控制“三公”開支。

成員有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律和政治學(xué)習(xí)抱著事不關(guān)己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，自己的管理部門工作沒起色，上不了層次，找不到工作方法，沒有工作思路，常規(guī)工作搞不好，創(chuàng)造性開展工作、創(chuàng)新就更不用說了。對不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項則比較淡然，協(xié)作精神不夠，導(dǎo)致工作推動不力。

三、整改措施及努力方向

領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)決定新舟中學(xué)上下的風(fēng)氣，班子的履職能力決定學(xué)校未來能走多遠，因此，解決“四風(fēng)”問題的根本是班子隊伍自身的建設(shè)，要以“照鏡正冠、洗澡治病”的精神，打造一支“立場堅定、為民務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、敢于創(chuàng)新、清正廉潔”的領(lǐng)導(dǎo)班子。形成一個具有“服務(wù)意識、學(xué)習(xí)意識、合作意識、發(fā)展意識”的領(lǐng)導(dǎo)團隊。

1．改進學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)師生、依靠師生，以求真務(wù)實戒形式主義。要進一步加強理論學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求，班子成員發(fā)揮示范表率作用，增強學(xué)習(xí)的自覺性和長效性，堅持政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)兩手抓：一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅持理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權(quán)力觀；二是要堅持學(xué)以致用、務(wù)求實效，集中學(xué)習(xí)要從解決實際問題的需要出發(fā)，通過學(xué)習(xí)理順新舟中學(xué)學(xué)發(fā)展的思路與目標，切實利用好現(xiàn)有平臺，推動工作上新高；三是繼續(xù)加強制度建設(shè)，堅持落實每月一次專題理論學(xué)習(xí)制度，不斷營造開放、民主的會議氛圍，達成思想共識。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服形式主義，少擺樣子，多做實事，少喊口號，多出舉措，克服傳達精神多、深入

-要嚴格按新舟中學(xué)各項制度辦事，絕不違反學(xué)校的各種財務(wù)規(guī)定，不搞特殊化。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴控各種接待開支，不組織以調(diào)研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關(guān)要求規(guī)范個人職務(wù)消費行為，力求把有限的資金和資源用在新舟中學(xué)事業(yè)發(fā)展的刀刃上。要深入落實群眾監(jiān)督機制，不斷完善和規(guī)范財務(wù)公開制度，對新舟中學(xué)每學(xué)期的經(jīng)費使用情況須向全體教師大會報告，自覺接受群眾監(jiān)督。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，是學(xué)校改革和發(fā)展的關(guān)鍵。班子將認真學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定和省委實施辦法、市委實施細則，用《黨章》和廉政準則嚴格要求自己，堅持開門搞活動，把黨和人民群眾的利益放在最高位置，不斷學(xué)習(xí)，深刻反省，知錯就改，形成一個更加堅強有力的戰(zhàn)斗班子，帶領(lǐng)新舟中學(xué)行走在科學(xué)發(fā)展的大道上，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，為早日打造新舟中學(xué)為貴州省級示范性高級中學(xué)而努力。

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