第一篇：領導班子存在問題的整改方案

在保持共產黨員先進性教育活動中，我局通過召開懇談會、進村入戶、送表上門、內部無記名征求意見等方式，收集到社會各界的意見和建議45條，其中針對班子的意見和建議11條，主要包括學習培訓、廉潔自律、業務管理、審計質量等四個方面。針對這些問題，我局黨組追根溯源，進行了深刻的分析反思，現提出如下整改方案：

一、加強學習培訓，提高班子整體素質

主

要問題：學習意識不強、風氣不濃、敷衍了事，重業務輕學習，學習不全面不深入，政策不熟業務不精等。

整改措施：制定并實行嚴格的學習制度，采取集中輔導、專家講座、專業培訓、分散自學等形式，督促班子成員在踏踏實實做好本職工作的同時，把終身學習升華為一種義務和責任，牢固掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養，不斷提升思想境界，全面學習審計業務知識、財經法規知識、WTO知識、市場經濟知識和科學技術知識，使自身素質與崗位和時代的要求相適應。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：本項工作自即日起開展，力爭年內取得明顯成效。

目標要求：發揚理論聯系實際的學風，把馬克思主義的基本原理同我國改革開放和現代化建設的實際聯系起來，同我市建設南充樣板市的實際結合起來，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉變觀念，以昂揚的斗志和進取精神投身推進順慶新跨越的實踐。

二、建立六項制度，構建廉潔從審體系

主要問題：從審不廉，處罰不嚴，透明度不高，個別干部存在違規違紀問題等。

整改措施：

一是全面推行送達審計制度。在2005年度的工作中，全面推行送達審計制度，原則上不再安排就地審計。對于審計過程中可能存在的不便于與被審計單位直接溝通、交流、及時掌握現場信息等問題，審計人員要結合實際，深入思考，積極探索便捷有效的新形式，使送達審計制度進一步完善。

二是堅持審計回訪制度。切實抓好省政府行政執法“十不準”規定和審計紀律“八不準”規定的落實，加強對一線審計人員工作作風和廉潔自律行為的指導、監督、檢查，堅決糾正“吃、拿、卡、要、報、賭”行為。審計過程中，局紀檢組要隨機抽查審計現場，了解審計組廉政情況，發現苗頭及時提醒和指導。審計項目完成后，局紀檢組要有重點地對審計對象進行回訪，并在職工大會上予以通報，搞好回訪警示。全年進行現場檢查、審后回訪和征求被審計單位意見的項目不得低于審計項目總數的50。

三是落實廉政建設責任制。將廉政建設任務分解到股室，落實到人頭，從局長到班子成員，從分管領導到股室，從股室到個人，層層簽定責任書，落實廉政建設責任，突出解決“誰來抓，抓什么，達到什么目標”的問題。責任書簽定之后，由局紀檢組負責檢查監督，年終集體評議，量化打分，作為股室目標考核和個人年度考核的重要依據。

四是實行廉政承諾制度，向社會公開印發《審計人員廉潔從政五項承諾》，將個人的廉政行為置于全員、全社會的監督之下。

五是實行廉政保證金制度。年初全體干部職工每人交1000元廉政保證金，年終統一考核進行獎懲，對違反審計紀律“八不準”規定和廉政建設相關制度的實行一票否決。

六是實行目標管理制度。將黨風廉政建設列為局內部年度目標量化考評的重要內容，作為個人年度考核、評優定等的主要依據，增強干部職工的責任感和危機感。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：從即日起實施，年底組織統一考評。

目標要求：加大監督力度，強化檢查評比，建立公開透明、管理規范、社會監督、廉潔從審的完善機制。

三、注重公開透明，增強審計工作的社會認同感

主要問題：審計工作透明度不高，結果不公開，審計工作存在前任違紀后任負責的“馬后炮”現象，對違紀行為處理力度不大等問題。

一是實行審計公示制度。審計工作開展之前，要在被審計單位張貼“審計公示”，將審計依據、被審計單位、審計內容、審計地點、預計時間、審計組長及成員名單、審計組廉政紀律的具體內容公之于眾，并設置舉報電話，歡迎被審計單位職工或社會知情者舉報有關事項，監督審計組的工作。

二是從今年開始試行審計結論向社會公開，今年底前至少向社會公開一個項目的審計結果。

三是打破內部行業界限，整合人力資源，積極推行任中經濟責任審計，充分發揮審計工作的監督作用。

四是進一步落實聯席會議制度，加強與紀委、監察局、檢察院等部門的配合，嚴肅查處經濟領域的違法違紀行為，對審計中發現的案件線索，及時移交有關部門查處。

責任人員：本項工作由**同志負責。

整

第二篇：xx領導班子存在主要問題整改方案

xx領導班子

存在主要問題整改方案

xx領導班子針對保持共產黨員先進性教育活動查擺出來的突出問題和群眾反映強烈的問題，對整改工作進行了認真研究，本著突出重點、注重實效、分步實施、責任到人的原則，制定如下整改方案：

一、整改目標和方法步驟

整改目標：

一要

解決影響領導班子先進性發揮的思想問題；二要解決領導班子成員在工作作風方面存在的突出問題；三要解決領導班子在解決群眾關心和反映強烈的熱點難點等方面存在的問題；四要堅持科學發展觀，把影響改革發展穩定的重大問題解決好，在樹立良好的政風、行風上下功夫，在為群眾辦好事、辦實事、解難事上下功夫，使先進性教育活動成為群眾滿意的工程。

方法步驟：

1、對征求到的有關大隊領導班子的意見建議，具備條件整改的問題，責任到人、到部門馬上整改；

2、通過努力能夠解決的問題，責成有關人員和部門限期整改；

3、那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，由大隊向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；

4、對情況復雜、涉及面廣，單靠一個部門和單位難以解決的問題，大隊將加強協調，采取綜合治理措施加以解決。

二、整改問題與措施

（一）思想整改方面

存在主要問題：

1、領導班子自身的思想政治建設不夠。

2、在堅定理想信念、牢固樹立宗旨意識方面有待加強。

近期整改措施：

（1）堅持領導班子集中學習制度（每月不少于1次），不斷提高班子成員的綜合素質，學習做到有計劃、有讀書筆記、有心得體會文章。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（2）加強學習，提高認識，以虛懷若谷的胸懷虛心接受群眾的意見和建議。設立意見箱，自覺接受群眾監督。[責任領導：郭盛暖，責任部門：辦公室，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（3）認真總結自開展先進性教育活動以來思想上的收獲，針對查擺出的自身存在的思想等方面的問題積極加以整改，并不斷增強學習“三個代表”重要思想的自覺性，時刻牢記“兩個務必”，永葆共產黨員的政治本色。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

中長期整改措施：

（1）樹立共產主義遠大理想，利用集中學習時間進一步加強共產主義理想信念方面的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和為民服務意識，自覺同黨中央保持高度一致。

（2）帶頭抓好學習張仁和、建設人民法庭的先進事跡，以先進人物的先進事跡和通過自身的模范行動影響帶動黨員干部職工共同完成各項工作任務。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

（3）堅持科學發展觀，樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀和利益觀，增強執政為民意識，以民為本，以民為先，以民為重，盡心竭力為民辦實事、解難事、做好事，每人每年做好事不少于1件。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

（二）工作整改方面

存在主要問題：

1、班子成員到一線了解工作情況、解決實際問題有待加強。

2、發揮黨員先鋒模范作用和保持黨員先進性方面要進一步加強。

近期整改措施：

（1）完善領導班子成員帶班制度。班子成員定期下一線帶班工作，及時了解掌握隊員的思想動態和幫助解決在工作、學習等到方面遇到的實際問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（2）、增強班子成員工作責任心和認真履行職責的自覺性，增進班子團結、加強密切協作，努力推動大隊各項工作向前發展。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

中長期整改措施：

（1）進一步落實各項工作責任制，加強城區管理監察力度，大力整治臟亂差問題。

（2）進一步完善城區管理工作機制，按照責、權、利相統一的原則，逐步理順各職能部門之間的管理機制，強化城市環境綜合治理，抓好“門前三包”責任制的落實。[責任領導：郭盛暖，責任部門：辦公室，責任人：戴擁軍、許振民、岳忠，啟動時間：2005年5月21日]

（三）作風整改方面

存在主要問題：

1、機關效能建設有待加強

2、工作作風不夠扎實。

近期整改措施：

加強對機關效能

建設和民主評議行風工作的領導，改進工作作風，提高服務質量，切實解決影響黨員先進性發揮的問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

中長期整改措施：

（1）自覺在工作和學習中克服形式主義、官僚主義，堅持與時俱進，帶頭解放思想、更新觀念，勇于探索，銳意進取，以改革創新的精神研究新情況、解決新問題、創造新業績。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

（2）大力弘揚求真務實作風，不搞脫離實際的責任目標，防止和克服推諉扯皮、效率低下的傾向，并經常深入基層、深入群眾，盡力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

（四）組織整改方面

存在主要問題：

1、認真研究探討新形勢下城市管理的方法和途徑不夠。

2、深入了解掌握黨員干部職工思想情況和激發黨員干部職工充分發揮表率作用方面較為欠缺。

近期整改措施：

（1）繼續帶頭參加先進性教育活動，積極探索讓廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（2）班子成員定期深入工作第一線，及時解決黨員干部職工的思想和工作問題，確保各項工作順利完成。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

中長期整改措施：

（1）積極探討研究新形勢下城市管理的方法和途徑，不斷提高自身解決各種問題的能力和水平。

（2）進一步加強黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉政準則，筑牢自身防腐倡廉的思想防線，做清正廉潔、無私奉獻的好干部。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

（3）堅持民主集中制原則，嚴格執行重大問題集體討論決定制度。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：2005年5月21日]

三、目前無法整改需要說明的問題

關于“執勤裝備落后應改善”的問題，因大隊經費緊張，目前無法解決。

xx黨支部

2005年5月30日

第三篇：領導班子存在問題的整改方案

在保持共產黨員先進性教育活動中，我局通過召開懇談會、進村入戶、送表上門、內部無記名征求意見等方式，收集到社會各界的意見和建議45條，其中針對班子的意見和建議11條，主要包括學習培訓、廉潔自律、業務管理、審計質量等四個方面。針對這些問題，我局黨組追根溯源，進行了深刻的分析反思，現提出如下整改方案：

一、加強學習培訓，提高班子整體素質

主要問題：學習意識不強、風氣不濃、敷衍了事，重業務輕學習，學習不全面不深入，政策不熟業務不精等。

整改措施：制定并實行嚴格的學習制度，采取集中輔導、專家講座、專業培訓、分散自學等形式，督促班子成員在踏踏實實做好本職工作的同時，把終身學習升華為一種義務和責任，牢固掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養，不斷提升思想境界，全面學習審計業務知識、財經法規知識、WTO知識、市場經濟知識和科學技術知識，使自身素質與崗位和時代的要求相適應。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：本項工作自即日起開展，力爭年內取得明顯成效。

目標要求：發揚理論聯系實際的學風，把馬克思主義的基本原理同我國改革開放和現代化建設的實際聯系起來，同我市建設南充樣板市的實際結合起來，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉變觀念，以昂揚的斗志和進取精神投身推進順慶新跨越的實踐。

二、建立六項制度，構建廉潔從審體系

主要問題：從審不廉，處罰不嚴，透明度不高，個別干部存在違規違紀問題等。

整改措施：

一是全面推行送達審計制度。在2005的工作中，全面推行送達審計制度，原則上不再安排就地審計。對于審計過程中可能存在的不便于與被審計單位直接溝通、交流、及時掌握現場信息等問題，審計人員要結合實際，深入思考，積極探索便捷有效的新形式，使送達審計制度進一步完善。

二是堅持審計回訪制度。切實抓好省政府行政執法“十不準”規定和審計紀律“八不準”規定的落實，加強對一線審計人員工作作風和廉潔自律行為的指導、監督、檢查，堅決糾正“吃、拿、卡、要、報、賭”行為。審計過程中，局紀檢組要隨機抽查審計現場，了解審計組廉政情況，發現苗頭及時提醒和指導。審計項目完成后，局紀檢組要有重點地對審計對象進行回訪，并在職工大會上予以通報，搞好回訪警示。全年進行現場檢查、審后回訪和征求被審計單位意見的項目不得低于審計項目總數的50%。

三是落實廉政建設責任制。將廉政建設任務分解到股室，落實到人頭，從局長到班子成員，從分管領導到股室，從股室到個人，層層簽定責任書，落實廉政建設責任，突出解決“誰來抓，抓什么，達到什么目標”的問題。責任書簽定之后，由局紀檢組負責檢查監督，年終集體評議，量化打分，作為股室目標考核和個人考核的重要依據。

四是實行廉政承諾制度，向社會公開印發《審計人員廉潔從政五項承諾》，將個人的廉政行為置于全員、全社會的監督之下。

五是實行廉政保證金制度。年初全體干部職工每人交1000元廉政保證金，年終統一考核進行獎懲，對違反審計紀律“八不準”規定和廉政建設相關制度的實行一票否決。

六是實行目標管理制度。將黨風廉政建設列為局內部目標量化考評的重要內容，作為個人考核、評優定等的主要依據，增強干部職工的責任感和危機感。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：從即日起實施，年底組織統一考評。

目標要求：加大監督力度，強化檢查評比，建立公開透明、管理規范、社會監督、廉潔從審的完善機制。

三、注重公開透明，增強審計工作的社會認同感

主要問題：審計工作透明度不高，結果不公開，審計工作存在前任違紀后任負責的“馬后炮”現象，對違紀行為處理力度不大等問題。

一是實行審計公示制度。審計工作開展之前，要在被審計單位張貼“審計公示”，將審計依據、被審計單位、審計內容、審計地點、預計時間、審計組長及成員名單、審計組廉政紀律的具體內容公之于眾，并設置舉報電話，歡迎被審計單位職工或社會知情者舉報有關事項，監督審計組的工作。

二是從今年開始試行審計結論向社會公開，今年底前至少向社會公開一個項目的審計結果。

三是打破內部行業界限，整合人力資源，積極推行任中經濟責任審計，充分發揮審計工作的監督作用。

四是進

一步落實聯席會議制度，加強與紀委、監察局、檢察院等部門的配合，嚴肅查處經濟領域的違法違紀行為，對審計中發現的案件線索，及時移交有關部門查處。

責任人員：本項工作由**同志負責。

整改時限：第一項和第四項措施自即日起落實，年底納入目標考核。第三項11月底前完成，第二項12月底前完成。

目標要求：加大審計處罰力度，嚴肅查處違紀違規行為；擴大社會知情面，力爭審計工作得到社會各界的廣泛理解和支持。

四、加強培訓檢查，提升審計工作質量

主要問題：工作不細致，操作不規范，存在搶時間、趕進度現象，深層次問題揭露不夠等。

整改措施：

一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真組織審計人員學習審計署第5號令和第6號令。

二是堅持審計項目質量審計組長、主審負責制，加大審計組長、主審的責任，在審前調查、審計方案、審計日記、審計取證、審計業務會議、審計報告對外等主要環節做到認真細致，善于從大處著眼，小處著手，確保審計質量。

三是深入開展審計工作“嚴謹細致、提高質量”年活動，加強審計項目質量全過程控制，力爭做到“八個不出錯”，即：審計程序不出錯、認定問題的事實不出錯、對查出的問題定性不出錯、適用法律法規不出錯、對查出的問題處理處罰不出錯、對被審計單位的基本評價不出錯、審計數據不出錯、審計文書的文字表達不出錯。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：第一項措施6月底前完成，第二項措施自即日起全面落實，第三項措施年底前組織集中檢查。

目標要求：提高全市機關事業單位對財經法規的認識，提高審計人員的專業素質和政策水平，加強審計工作規范化、科學化、制度化建設，全面提升審計工作質量。

五、對兩項建議的說明

建議一：加強對被審計單位報帳員特別是“一把手”的財經法規培訓。

說明：財經法規培訓屬于財政部門的職能，我局無權組織培訓。為了提高被審計單位的政策法規水平，我局將積極配合財政部門，加強對《會計法》和《財政違法行為處罰處分條例》的宣傳和培訓。

建議二：應該加大審計力度，最好進行年審。

說明：目前還難以實現對機關事業單位進行年審的要求。原因如下：第一，根據審計工作的慣例，對機關事業單位的審計原則上兩年安排一次；第二，按照審計規范的要求，每年的審計項目都是市政府在年初下達審計計劃，審計部門按計劃操作，沒有計劃的項目一般不能立項；第三，當前審計工作任務很重，各級審計力量又嚴重不足，據我們了解，各地都未能實現全方位審計。

第四篇：支部領導班子存在問題和整改方案措施