第一篇：領導班子整改方案

（一）理想信念不夠堅定。

1.不夠重視政治理論學習。以日常工作忙為借口，對機關政治理論學習不夠注重，學了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及總書記實現中華民族偉大復興“中國夢”的理論學得不夠深透，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，理論上的不成熟導致政治思想不夠清醒和堅定。

2.科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現狀不思進取，革命意志消退。

3.理論與實踐有所隔離。學風不實，忽視了理論與實踐的辯證關系，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導安全生產工作實踐不夠，緊密結合縣委、縣政府中心工作謀大事，議大事不夠。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對形形色色的腐朽墮落文化和社會思潮、特別是“四風”問題泛濫，缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力。長期以來“四風”問題無時無刻不在侵襲著我們黨的肌體，影響到我們工作生活的方方面面，我們領導班子要對這些問題應提高應有的警醒。

（二）宗旨意識不夠強

1.政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正文風不實，其根源在于政績觀不正確，事實就是的作風扎根不牢，實質是指思想上的主觀主義。重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，實質是急功急利的功利主義作祟。

2.責任心有所缺乏。缺乏勇于擔當的精神，對長期存在的機關工作效率不高。機關簡報、信息發布不及時，對于機關規范性文件未能進行及時整理等問題，根源于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。

3.官本位思想嚴重。浮在機關不接地氣，深入基層企業調研指導不夠，群眾對安全意識不高，對反映強烈的安全生產隱患問題重視不夠及整改措施不到位等問題，根源在于我們在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關系，群眾觀念淡化。

（三）黨性修養有所減弱

1.世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀，人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養的根本，這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，馬克思

2主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。

2.黨性原則不夠強。存在民主集中制執行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表象。民主集中制執行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監督不力、執行不力，從思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

3.求真務實意識不夠強，改革創新能力不足。滿足

于表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。求真務實意識不夠強，創新意識不夠，導致工作作風不夠實，4.艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，標準掌

握不嚴。要檔次、要面子，造成超標準接待，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范，導致享樂主義思想不同程度存在。

（四）紀律約束執行不夠到位

黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證，對照中央和省、市、縣委的要求，班子仍然存在紀律約束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用。根源在于我們領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內容向干部職工宣傳教育不夠，我們必須承擔

這個責任。紀律約束執行不到位在于權力觀扭曲，對權利來自人民、權利服務人民認識不清。對人民賦予的權利缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽墮落的生活方式缺乏應有的警醒，我們必須作深刻反省。

1.進一步用科學發展觀武裝頭腦，著力營造安全發展的社會氛圍。著力構建“政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，群眾參與監督”的安全發展格局。爭取將安全生產工作成效納入黨政干部政績業績考核評價體系，完善相關制約制度。進一步明確政府各有關部門的安全監管責任，督促地方政府更加重視和抓好安全生產工作，形成齊抓共管的合力，真正落實政府監管、企業負責的兩個責任。

2.進一步加強探索，著力提升安全生產綜合監管能力。立足于社會主義初級階段這個最大的實際，把初級階段的基本國情和民營經濟主體作為分析判斷安全生產形勢、謀劃安全發展、研究制定安全生產政策措施的根本依據。要站在經濟社會發展的全局，深入研究當今社

4會條件下工業轉型、社會管理進步與安全生產的內在關系；有針對性地制定安全發展戰略和安全生產事故防控措施。

3.進一步創新工作思路和舉措，著力構建適應科學發展的安全生產工作機制。一是創新綜合監管方式，探索完善聯合執法機制。二是創新專項監管辦法，結合分類管理，加強對生產經營單位的有效監管。三是創新安全檢查督查形式，日常檢查與重點檢查相結合，突擊檢查與重點抽查相結合，擴大專家參與檢查面。四是創新專項整治措施，深化危險化學品、煙花爆竹、道路交通、消防安全、建筑安全等重點行業和領域的安全整治。五是創新隱患排查治理和重大危險源監控途徑，制訂發布相關規定，促進隱患治理制度化和常態化。六是創新安全服務體系，為安全監管提供技術支撐。充分發揮安全生產民間組織和中介機構作用，推進科技興安，積極推廣運用安全生產的新技術、新工藝、新裝備，用先進適用技術提升高危行業技術保障水平。八是創新宣傳教育培訓形式。加大安全生產人才建設力度，努力提升全民安全意識。

4.進一步加強隊伍建設，著力提高監管執法能力和水平。加強思想政治建設，加強理論學習，增強大局意識、宗旨意識、責任意識和憂患意識，大力宣傳先進典型，愛崗敬業、甘于奉獻，全心全意做好安全監管工作。組織業務學習，加大培訓力度，有效履行監管監察職責。加強廉政建設，健全完善教育、監督、懲處的各項制度，確保公正執法，廉潔執法。

5.加強思想政治建設，努力提高領導水平。加強局領導班子的政治學習，不斷用黨的最新理論成果武裝頭腦，努力提高理論素養、知識水平、業務本領和領導能力。首先以科學發展觀為指導，建立“學習型、服務型、創新型”領導班子。其次以提高水平，增強能力為出發點，加強對科學發展觀深層次內涵的研究，把科學發展觀的各項要求貫徹落實到具體工作之中。再是運用科學發展觀理論，緊密聯系安全生產工作的實際，不斷發現新情況，提煉新問題，創造性開展工作。進一步健全完善學習制度，深入學習科學發展觀理論，學習推動科學發展所需要的新知識。

6.加強作風建設，努力構建高效、務實的工作機制。堅持立黨為公，執政為民，大力弘揚求真務實的精神和作風。說實話、辦實事、求實效，堅決防止和克服主觀主義、官僚主義和形式主義。加強調查研究，進一步深化學習實踐活動中的調研成果并形成制度。努力提高安全監管水平和能力。建立征求意見制度。對安全生產工作，要多聽取鎮（街道）和其他負有安全監管責任的部6

門的建議，多傾聽行風監督員的意見，成熟一項推進一項。還有就是減少會議和文件數量，提高質量，完善目標責任管理體系、考核辦法和日常管理措施。強化監督機制，狠抓工作落實，切實做到議而有決、決而有行、行而有果。

7．加強民主集中制，進一步實現決策的科學化、民主化。不斷完善黨組議事規則，健全民主決策程序，對事關安全生產發展的長遠規劃、年度計劃、政策調整、制度創新、財政預等重大問題，要由局黨組集體討論決定。凡需要集體決定的重大事項，領導班子成員會前必須深入研究、認真準備，會上集思廣益、充分討論，慎重決定。嚴格遵守干部任用工作條例，認真執行干部任用的有關規定。建立健全符合程序，論證充分，領導與群眾、專家相結合的科學決策機制。廣泛聽取各方面意見，提高民主決策、依法決策、科學決策的水平。進一步完善集體領導下的個人分工負責制，做到分工明確，各司其職，各負其責。堅持領導干部民主生活會制度，廣泛開展批評與自我批評，統一思想、增強團結、互相監督、共同提高。

第二篇：領導班子整改方案

為了認真學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決八中教育教學方面存在的問題，更好地貫徹落實“求真務實加快發展”學習活動的精神，按照市委的統一部署和要求，八中對照存在的問題和不足以及針對干部群眾提出的意見建議，制定如下整改方案。sO100

一、存在問題的具體表現

1、理論聯系實際較差。學習大多時候停留在理論上，浮于表面，未能很好地聯系實際進行理論思考，把理論運用到實際工作中，解決實際問題。因此，運用理論來解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。

2、群眾路線不夠深入。群眾觀念還不夠強，服務質量有待于進一步提高。表現在班子成員一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調研少，特別是對有困難的教師，關心和幫助不夠。對待群眾反映的問題未能件件認真抓好反饋落實。直接到群眾中去聽取意見，了解社情民意的次數不多。

3、黨的優良作風有所淡化。表現在運用批評與自我批評武器掌握不夠好。以前的民主生活會上缺乏相互批評，講問題沒有觸及思想深處，自我批評少，互相之間開展批評更少。

4、學校管理工作不夠到位。在學校日常管理中，存在著管理漏洞，在教學質量監控方面，教研活動的開展方面，財務管理方面，以及各職能部門的協調方面還存在著問題，亟待解決。

5、學校教代會處于癱瘓狀態。我校由于上學期部分人員調整與自然減員，導致教代會主要成員缺乏，無人負責，名存實亡。

二、具體整改措施

1、理論學習方面

理論學習是領導者提高自身思想政治素質，明確工作思路，作出正確決策的前提和基矗為此，要進一步端正學習態度，切實把學習擺上重要位置。首先，要認真學習黨的路線、方針、政策，重點學好中央、自治區、自治州黨委、市委文件，注意領會精神實質，認清形勢，明確任務，把握方向，在工作中自覺貫徹執行，在政治上與黨中央保持高度一致。第二，要深入學習鄧小平理論和黨的十六大精神，堅定建設有中國特色社會主義的信念，并用以指導工作，規范領導行為。第三，要主動學習各種科學知識和業務知識，特別是當前發展市場經濟所需要的知識經濟理論，用心研究教育理論，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身素質和為人民服務的本領。理論學習要以自學為主，潛心鉆研；同時利用政治學習時間，組織好專題學習討論。學習要堅持理論聯系實際，善于帶著問題進行理論思考，加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，振奮精神，奮發有為，開拓前進。

2、工作方面

(1)加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質。

通過青年教師創“五好”競賽、教學大比武、教學能手、教壇新秀的評選，堅持“認真選拔、精心培養、嚴格評定、合理分布、科學管理、激勵拔萃”的原則，創造良好的環境，“培養一批骨干教師和學科帶頭人；按照“辦學有思想、有特色、有潛力”的標準，通過各種途徑，以培養造就一批有影響的名師為目標的“名師工程”。堅持大面積選拔，發現和確定一批教學、教改、科研綜合素質一流的教師作為重點培養對象，采用“樹旗幟、引路子、搭臺子、壓擔子”的方法，為教師創造成名成家的條件，通過組織名優教師巡回講學、上觀摩課、示范課、指導青年教師等形式，發揮名優教師在教師隊伍建設中的帶動、導向、輻射作用，促使青年教師盡快成長，特別是重視師德建設，提高廣大教師的思想政治素質，引導廣大教師愛崗敬業、教書育人。

(3)大力提高教育質量。

①加強學校管理工作。試行學校內部管理體制改革，加強常規管理工作，向管理要質量，向管理要效益，堅持以人為本，管理育人，提高管理水平。

②加強質量監控工作，改變以往重結果，輕過程的做法，切實加強教學全過程的監控工作，努力提高教育教學質量。

③嚴格把好中學生畢業質量關，努力提高中考的及格率和高考的上線率，培養合格的初中、高中畢業生，為高一級學校輸送合格新生，為社會輸送合格的勞動后備力量。

④加強教研科研工作，改革教學方法。要積極廣泛地開展教育科學的普及活動，為提高廣大教師的科研素質，尋找最佳的切入點。開展群眾性教改教研活動，做到“科科有課題，人人搞教科研”，引導廣大教師總結教育經驗，探索教育規律，提高教育質量。要組織學習觀摩，學習借鑒體現素質教育思想和現代化教育觀念的教改模式，優化教學過程，改進教學方法。樹立現代化的教育觀念和

第三篇：領導班子整改方案

領導班子整改方案群眾路線（1萬字）

在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，地區**通過“群眾提、自己找、領導點、同事幫、集體議”的方式，認真對照“四面鏡子”深入查找在政治堅強、“四風”和長治久安方面存在的突出問題，針對征求到的意見建議和民主生活會上大家提的批評意見，局領導班子進行了認真的對照檢查和反思，使每一位局領導真正受到了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線和群眾紀律教育，加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養。現就查找出的問題提出以下整改措施。

一、目標方向

深入貫徹第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議及總書記視察新疆時的系列講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，積極踐行群眾路線，帶頭加強理論學習，堅定政治立場，著力解決“四風”問題，遵守政治紀律不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，堅定理想信念，始終做到同黨中央保持高度一致。全力維護社會穩定，保持清廉本色，以過硬的作風和本領，團結帶領**系統各族群眾為實現地區**事業科學跨越和長治久安不懈奮斗。

二、整改措施

（一）政治上不夠堅強方面（4條）

1.政治堅定性不夠強。領導班子自覺學習的意識不強，學習抓的不緊，班子成員忙于事務性工作，存在按需學習，被動學習問題，在思想觀念、政治素養、知識能力上還不能很好地適應新形勢的發展和需要。結合中央一系列治疆、穩疆、興疆的重大決策部署，從全局高度和戰略高度思考、謀劃**工作不夠，與地委、行署對**部門圍繞中心、服務大局、服務民生的期望相比，還存在一定差距。班子成員在大是大非問題上，發聲亮劍、示范帶動不夠。整改措施：①完善領導班子理論學習制度。堅持每月組織2次領導班子理論學習，每年黨組中心組集中學習不少于24次，引領和帶動黨員干部形成濃厚學習氛圍。班子成員每次學習必須有學習記錄、有專人打考勤，因公事外出未能參加學習的，要及時補課。對上一季度學習的內容進行討論，形成學習心得體會。在工作中決策部署多，抓落實后勁不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、聲勢大，但由于領導不到位、措施缺乏可操作性，沒有真正解決實際問題，成了“空架子”。有些工作情況不明、底數不清，政策在基層執行落實情況了解不全不深，工作檢查重檔案、輕實際。

整改措施：①出現上述情況，主要是班子成員之間分工負責不明確、調查研究不深入、跟蹤問效制度未得到有效執行等形式主義方面的原因。②針對上述問題，堅持實事求是，摸清底數，針對政策在基層執行落實不全不深，檢查工作重檔案、輕實際的情況，地區**將會嚴格制定切合實際、操作性強的措施，并通過規范操作流程，精簡辦事環節，壓縮辦事時限，提高辦事效率，確保工作取得實效。③強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進機制，具體到責任領導和責任崗位，加大跟蹤問效和“首問負責”制度的執行力度，形成重要工作的“部署、落實、跟蹤、驗收、考核”的一個完整過程。同時班子成員要定期對所分管的工作崗位進行業務檢查，對照工作任務檢查落實情況，確保執行不打折扣。整改時限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅持。

6.創新精神不足。面對當前繁重的維護穩定和發展、改善民生工作任務，積極變革和主動創新工作的辦法和手段不多。班子成員解放思想不夠，習慣于按老套路、老經驗、老辦法辦事，工作中有因循守舊、墨守成規現象，變革創新動力不足。整改措施：①堅持把解放思想、變革創新作為工作的第一推動力，轉變思維模式和工作方式，創新工作舉措，用變化變革的理念，敢于擔當的責任創造性地研究和落實各項工作，加大學習研究組織、人事、人才、社會保障等業務知識，嚴格落實每人每年自學5本以上的經典理論書籍，努力破解基層干部缺乏、人才短缺的瓶頸制約，加大公務員隊伍招錄力度，拓寬招錄渠道，突破就業難點問題，創新創業促就業的方式方法，積極抓好“兩后生”就業目標的實現，切實增強**工作保障改善民生、服務經濟社會發展的針對性和實效性。②加大領導干部教育培養力度，選優配強各部門、各崗位領導，確保把有創新精神、創新能力，工作能力強、解決事情辦法多的干部選撥到領導崗位上來；③創新領導干部員工考評機制，積極探索德、才、績相結合的考核方式，建立體現科學發展觀要求的綜合考評機制，強化領導干部員工定期考核、平時考核和考核結果的充分運用。一定范圍內試行新的考評機制，充分調動領導干部職工的積極性、主動性和創造性。探索科級干部競爭上崗機制和年輕干部培養機制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊伍開拓創新的能力。整改時限：2014年9月-2014年10月底，今后長期堅持

7.調查研究不深。**工作是面向全體社會成員的，各項政策法規的制訂、實施需要進行深入細致的調查研究。班子成員忙于事務性工作，深入基層調研少，雖然每年都安排部署調研活動，但調研成果運用到實際工作中的比較少。存在只調查不研究的現象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調研帶回來的問題多，實際解決的問題少，對于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動性不強，辦法還不多。

整改措施：①堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾。深入基層、深入群眾開展調查研究，重點在解決難點問題方面出實招、干實事、求實效。領導干部每年下基層調研不少于60天，撰寫高質量調研報告2篇，科室負責人每年下基層調研不少于30天，保證每一個科室聯系一個縣（市）、鄉鎮，每個黨員干部直接聯系1戶基層困難群眾，做到長期聯系（至少一年時間），并撰寫高質量調研報告1篇。②年初選擇1-2個重點調研課題，明確目標、任務、責任領導和責任科室，深入部門、街道、社區、企業、和農村開展走訪調研，掌握第一手資料，破解基層難點熱點問題。

整改時限：2014年9月-2014年11月底，今后長期堅持 8.班子整體效能發揮不突出。作為有12名副縣級以上領導干部的一個領導集體，班子的整體合力作用沒有發揮到最大。領導班子在貫徹黨的民主集中制上還存在一定的差距和問題，沒有很好地調動班子成員的積極性和主動性。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動擔當；有的班子成員只重視分管的工作，對分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業務工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現象，影響整體工作的推進。

整改措施：①認真貫徹落實民主集中制。要更好地發揮黨內民主，更好地維護集中統一，建設團結、民主、和諧的領導集體，強化領導班子及班子成員的執行力。重大事項在決策之前應進行班子集體充分論證，經作出決策后，必須強化執行力，保證不折不扣落實到位。要勇于擔當、敢于負責，工作過程中要敢于動真碰硬，放開手腳干工作，想方設法把工作做好。②規范黨組議事規則。黨組會議議題由黨組書記確定，或由黨組成員提出，黨組書記同意后確定，黨組會議議題確定后，應至少在會議召開前一天通知黨組各成員。在黨組會議召開前，黨組書記可以與黨組成員就某一事項溝通、征求意見，黨組會議必須有半數以上黨組成員出席方能舉行。③加強領導班子分工負責與團結協作。對自己不分管的工作情況要做到了解掌握，對自己不分管的科室、工作人員要做到經常走訪，工作中不但要分工負責，還要加強團結協作，需要共同解決的問題要加大溝通、交流，實現優勢互補，團結有力地帶領全局干部職工建功立業，不斷開拓**工作新局面。

整改時限：2014年9月-2014年9月底，今后長期堅持

（三）官僚主義方面（4條）9.聯系基層不緊密。對基層所思所需所盼掌握不深不準，站在群眾角度想問題、做決策不夠。有的工作推進過程中，對上級政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉照發，當“中轉站”、當“二傳手”。有的工作安排忽視基層實際，工作任務安排的過滿，面鋪的過寬，標準要求定的過高，致使完成難度過大。

整改措施：①嚴格相關工作程序，在措施出臺前，班子成員必須要經過實地調研、拿出可行性方案、多方論證、向社會征求意見建議等環節，切實避免措施建議脫離實際。②工作推進過程中，對上級政策要吃準、吃透，不能簡單照搬照抄、照轉照發，要嚴格落實追責問效制度。在工作安排上要考慮基層實際，針對基層人少事多和工作人員效率低下的實際，一要深化拓展培訓，把“大講堂”學習制度變為長效機制，安排一些力所能及的事情，確保基層工作高質、高效完成。二要積極協調，幫助解決基層難題，多做協調配合工作，避免給基層增加麻煩。安排部署工作要多指導、多督促、多檢查力爭取得較好效果。整改時限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅持

10.服務群眾不到位。在**干部隊伍自身建設方面還有差距，內部管理不規范，制度落實不到位，服務質量和服務效率不高。一些窗口單位還存在著“門難進、臉難看、事難辦”的問題。部分工作人員在服務各族群眾的過程中，服務意識不強，對辦事群眾口大氣粗，辦事拖拉，聽取群眾意見建議心浮氣燥，不夠謙虛耐心。設身處地替群眾著想、為群眾服務、解決群眾現實問題還不夠。

整改措施：深入開展**系統服務窗口改進作風專項行動，完善細化窗口單位服務規范和服務標準，在窗口單位普遍實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據、辦事時限、辦事結果“四公開”。窗口工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準“三亮明”，執行窗口單位紀律要求“23個禁止”，推行48條窗口單位文明服務用語。

第四篇：領導班子整改方案

淄博高新技術創業服務中心

領導班子整改方案

根據分析評議階段征求到的意見，結合本單位實際，提出如下整改方案：

一、存在的問題和不足：

（一）黨風行風建設方面需進一步加強。

（二）現有的機構和崗位設置與逐步擴大的孵化器規模不相適應，需進一步健全。

（三）對員工的學習、培訓工作力度不夠。

（四）在為基層、為企業服務方面和尋求創業中心自身快速發展方面的工作需進一步加強。

二、整改目標：

（一）加強學習、培訓和交流，全面提高廣大員工的整體素質。

（二）進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高工作效率，不斷提高為基層、為企業服務的能力和水平，做到讓群眾滿意。

（三）加快自身建設，建立健全機構，完善制度措施，促進孵化器各項工作的快速、順利開展。

三、整改措施：

針對存在的問題和不足，結合整改目標，對所征求的意見和建議進行逐條整改落實，具體如下：

（一）黨風、行風方面

建議1：需進一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落實黨風廉政建設責任制。②認真學習，全面貫徹《淄博市人民政府關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》。③繼續倡導“親情服務、星級管理”的服務宗旨，繼續做好公共秘書服務。④加強“博學、創新、寬容、奉獻”的創業文化建設。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實部門：綜合部、企業部 整改時限：全年

（二）改革發展穩定方面

建議1：創業中心只有綜合部、企業部兩個部門，與兄弟創業中心相比，機構和人員偏少，建議增加物業管理部，以利于管理和服務。

整改措施：將在對省內外兄弟創業中心機構及崗位設置的基礎上，提出物業管理部的設置及崗位設置方案報管委會，同時建立健全部門職責和崗位責任制。

牽頭落實人：牟先泉

整改時限：2005年5月

建議2：要進一步擴大創新的步伐，克服淄博不利的地理環境，爭取通過較好創新手段做出品牌。

整改措施：①通過各種宣傳媒體和渠道宣傳高新區的環境、政策和服務，宣傳優秀孵化企業的發展成就，以擴大社會知名度。②積極加強與淄博市內外大專院校和科研院所的合作，提高孵化項目的質量和水平。③實施通過建設公共技術服務平臺，實現由“一器多區”向“一園多器”轉化，建設符合淄博產業結構、有淄博特色的孵化格局。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

（三）及群眾切身利益方面

建議1：廉潔自律，工作認真，在工作中要積極主動的了解并幫助企業解決實際生活、工作問題，要急企業之所急，為企業著想。

2、希望各部門領導班子在涉及群眾切身利益的問題上，能發自內心的真誠的為群眾辦實事，辦好事，提高黨性修養，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落實黨風廉政建設責任制。②繼續做好公共秘書服務，做到有問必答，有問題隨時解決。③定期到企業走訪，定期組織企業座談，隨時聽取群眾的意見和建議，解決企業遇到的困難和問題。④為及時與企業溝通，了解企業的心聲，在創業中心網站上設置電子信箱及意見箱，暢通企業對服務意見和建議的反映渠道。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實部門：綜合部、企業部 整改時限：全年

（四）其他方面

建議：要創造條件，走出去，開拓視野，學習兄弟單位的先進經驗，提高素質，不能因為忙就放松。

整改措施：①積極組織參加火炬中心、科技廳等主管部門組織的培訓活動。②落實與上海科技企業孵化協會簽訂的合作協議，開展必要的培訓、孵化項目、產業化項目、信息的交流。③有目的地到兄弟創業中心學習交流。④加強創業中心自身的學習與交流。

牽頭落實人：牟先泉

整改時限：2005年9月

（五）解決問題的意見和建議

建議1：協調生產工業園的建設工作。

整改措施：繼續向管委會爭取實施2003年底提出的建設高科技產業園的建議，以解決“孵化斷層”問題，使孵化畢業企業進入二級孵化，以利于發展。

牽頭人：臧健落實部門：企業部

整改時限：2005年12月

建議2：更多的面向基層、面向服務對象（孵化企業），為他們提供更多有效的服務，幫助他們解決更多的實際困難。

整改措施：①通過廣泛征求意見、交流座談等調研形式，了解孵化企業的困難和需求。②進一步完善創業中心的公共服務設施、中介服務體系、教育培訓體系、信息支撐服務體系等。③進一步發揮創業者聯誼會的橋梁紐帶作用，為孵化企業提供全方位服務，解決更多的實際困難。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

建議3：對入駐企業的審核工作再認真一些，防止不良作風入駐

中心影響形象。

整改措施：①進一步加強入駐企業項目技術及市場的評價和團隊素質的評價，以提高入駐孵化企業的整體水平。②進一步完善孵化企業評價體系，扶優扶強、優勝劣汰，以提高在孵企業的整體水平。

牽頭人：臧健落實部門：企業部

整改時限：全年

建議4：定期召開有代表性的群眾座談會，與群眾溝通思想，認真聽取群眾的意見，制定整改措施。

多組織一些活動，有利于企業之間交流政策、信息，互相學習，豐富園區內職工的業余生活。

整改措施：①繼續堅持開展創業者沙龍活動。②繼續充分發揮創業者聯誼會的橋梁紐帶作用。③通過在創業中心網站上設立電子意見箱、在大廳設置長期意見箱等形式，加強與企業的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，使創業中心的服務更有針對性。④每年組織由全體入駐企業參加的文體活動1-2次，豐富園區職工的業余生活。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

建議5：建議開辦職工食堂，解決企業職工就餐問題。

整改措施：高科園二期工程已經規劃建設了職工食堂，二期工程啟用后即能夠滿足企業員工就餐。

牽頭人：宋曉燕落實部門：綜合部

整改時限：2005年9月

二00五年五月二十六日

第五篇：領導班子整改方案

局領導班子整改方案

市某某局在領導干部作風整頓建設活動中，按照市委提出的“五查五看”要求，從五個方面聯系工作和思想實際進行了認真自查、深刻剖析，并針對經過仔細梳理的自查和廣泛征求及專題民主生活會上所提的意見，本著邊整邊改邊見成效的原則，立足本局實際，為克服“督促學習的措施不多，對學習

效果檢驗考核機制有待完善；思想政治工作未全部及時到位，在調動積極因素方面還有待改進；全心全意為基層和群眾主動服務不夠，服務領域有待進一步拓寬；管理過于人性化,隊伍執行力建設力度不夠；工作存在畏難情緒，工作創新力度不夠；某某事業發展的總體水平不高，解決發展不平衡努力不夠”等六個方面的問題，按照領導干部始終保持振奮的精神和八個方面良好的作風的要求，全面加強領導班子思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，建成愛學習、重落實、夠親民、敢碰硬、廉潔自律的領導班子，并達到在領導班子帶動下使干部職工在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強的目的。為了保證查找出的問題能長期、有效地得到解決和改進，現結合我局實際，著重從以下四個方面下功夫，真正切實有效地解決問題，保證某某市某某事業又好又快地向前發展。

一、加強思想政治工作，在調動一切積極因素上下功夫。

切實加強和改進思想政治工作。局班子必須強化做思想政治工作的意識，在思想上充分認識思想政治工作的重要性；經常注意認真分析職工的思想狀況，掌握情況，做到心中有數，特別是在局物質文明建設有所發展，職工福利待遇有所提高的情況下，要更加注重精神文明建設，保持好“最佳文明單位”的榮譽稱號；敢于正視職工中出現的工作糾紛和存在的矛盾，并要采取措施加以解決；對個別干部職工存在的一些不正常情況，積極主動去談心，做工作；對個別職工存在的消極情緒和過激言行，要大膽進行幫助和批評，樹立正氣，抵制歪風邪氣；經常關心、了解并積極想辦法幫助職工解決實際困難，以解除后顧之憂，急群眾之所急，想群眾之所想，切實為群眾辦實事、辦好事。

責任人：中層以上干部；責任部門：局機關支部配合局黨組做好工作。

二、強化學習，在增強干部職工整體素質上下功夫。

一是班子成員必須立足于學習提高，加強理論學習，豐富學習內容，堅持理論學習與業務學習齊頭并進，弘揚理論聯系實際作風，善于運用其基本觀點、方法來指導工作；二是班子成員每年必須堅持中心組學習不少于12天，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹，與黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；三是創新學習形式，認真組織好干部職工的學習，堅持和完善黨支部和黨小組學習、局行政學習制度，區分每次學習對象，廣泛發動黨員干部職工積極參加討論，談學習心得體會，注重統籌協調政治理論學習和業務學習的關系，聯系業務工作撰寫文章，真正做到用理論武裝自己的思想，提高素質，以更飽滿的熱情投身于工作；四是堅持和完善有效的學習檢查考核機制，增強學習效果上下功夫，將每位職工的學習情況納入考核、評比、干部晉升和提拔使用，建立科室學習制度，形成一級抓一級，層層抓學習的濃厚氛圍，促進學習效果的提高。

責任人：；責任科室：局辦公室配合局機關支部組織實施、考核。

三、健全制度，在加強隊伍建設上下功夫

進一步健全完善局機關各項管理制度，圍繞“落實”做文章。各科室根據自查中存在的問題對本科室的崗位責任制及相關的業務制度進行清理，并結合新的實際、新的要求加以完善。尤其是辦公室、業務指導與法規科、館務利用科等窗口部門要在如何更好做好服務工作上下功夫。強化勞動紀律，要加強勞動考勤，對遲到、早退、無故脫崗、離崗的行為，按局勞動紀律嚴肅處理。堅持做到不用公款吃喝玩樂，下基層不準接受超過規定標準的接待，更不能接受可能影響公正執行公務的宴請。對“辦事拖拉、遇事推諉”的不良作風，以及干部以權謀私的問題，要有針對性地開展黨的宗旨教育和職業道德教育，建立健全制度，規范從政行為。班子成員要深入基層調查研究，做到調查研究經常化、制度化。通過調查研究，掌握第一手材料，經過去粗取精，去偽存真，提出有價值的對策措施，指導基層工作。同時，加強對干部職工，特別是科級以上干部的教育管理，要高標準、嚴要求，幫助樹立堅定社會主義信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強大局觀，讓其真正能在工作中體現模范帶頭作用；在干部的培養上，堅持學歷教育與能力培養相結合，要大膽地放權、授權，讓他們在實際工作中經受磨煉，提高獨立工作和組織管理能力，同時加以指導和督促，對工作中的失誤要及時進行批評和幫助，讓其更好地發展；加強對年輕干部的培養教育，使其事業后繼有人；更加主動地與組織人事部門聯系，介紹、匯報干部情況，力爭讓組織人事部門對干部的情況能有全面的了解，便于實現干部的交流使用。

責任人：；責任科室：辦公室。

四、加強某某業務研究，在大力推進某某事業發展上下功夫。

局班子成員要克服工作中存在的畏難情緒，在全市某某事業發展中增強機遇觀念、強化創新意識、明確發展重點、突破工作難點、提高管理質量。

一是要為開展某某業務研究創造更好的環境。進一步完善對某

某業務研究成果的獎勵制度，廣泛調動干部職工自覺鉆研某某業務的積極性，根據某某工作發展新形式確定某某研究專題，組織進行研討，促進我市某某工作理論水平上新的臺階，通過理論創新推動全市某某工作持續、健康發展。

責任人：

二是要為基層某某部門發展提供切實幫助。進一步深入基層某某管理部門，了解某某建設實際情況，切實幫助基層某某管理部門解決實際困難。

責任人：；責任科室：。

三是要圍繞中心，服務大局。積極開發某某信息資源，為各級黨政的中心工作和全社會服務。結合實際，努力拓寬利用渠道，擴大利用范圍，在利用的深度上要有所突破，要以實際行動來體現某某的價值。不斷拓寬服務領域，要使某某工作在農業農村工作、企業工作、科技事業工作等方面提供有效服務的基礎上，注意追蹤新的經濟領域和新的經濟增長點，使某某工作適應這些新領域的建設。

責任人：；責任科室：。

四是高度重視某某局（館）的各項安全工作。在信息化程度日益提高的情況下，注意全面兼顧某某的實體安全和信息安全，要認真執行某某安全保管的各項責任制度，杜絕一切事故隱患。

責任人：；責任科室：。

五是著力于某某信息化建設工作。市、縣區某某局要深入思考，積極實踐，加大投入，進一步抓好機關電子公文歸檔、電子某某管理的指導工作，加強某某信息資源的有序整理、某某信息數據庫的建設、某某信息網絡的建設、某某信息資源的開發利用、某某信息化人才隊伍的建設工作。

責任人：；責任科室：。

六是積極開發某某信息資源。充分發揮某某信息資源優勢，把保存歷史和服務現實結合起來，不斷加快應用計算機著錄、檢索某某的步伐，積極開展來館查閱，來函、來電代查、咨詢等服務，為工作查考、編史修志、學習研究、經濟建設提供各種翔實的材料，積極主動為我市社會經濟協調發展、構建和諧某某提供優質服務。

責任人：；責任科室：。

二○○七年四月十八日