第一篇：煤礦安全培訓(xùn)中心教師素質(zhì)建設(shè)

2011年度煤礦安全培訓(xùn)中心教師素質(zhì)建設(shè) “百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”，由此便可知道教師素質(zhì)建設(shè)是多么的重要。

這些問題的存在嚴重制約著我國教育的發(fā)展，在城鄉(xiāng)學(xué)校教育差距日益加大的今天，要把農(nóng)村教育搞上去，就必須建立一支師德高尚、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)較高的農(nóng)村教師隊伍。這既是我國教育改革發(fā)展的需要，也是廣大人民群眾的期盼。因此，加快農(nóng)村教師素質(zhì)建設(shè)的步伐顯得尤為迫切。

提高教師素質(zhì)建設(shè)需要從以下幾方面入手：

第一，加強專兼職教師師德建設(shè)。首先，做好教師師德和心理狀況的調(diào)研工作。其次，學(xué)校要履行好思想教育職能，做好向全體教職工的宣傳教育工作。各級黨組織，要有針對性地做好教職工的思想政治工作。及時傳達上級教育主管的文件，組織教師開展師德規(guī)范及有關(guān)法律文件的學(xué)習，邀請心理專家來校做心理輔導(dǎo)報告，有條件的可開展教師心理咨詢活動。幫助教師及時了解教育改革的形勢和黨的方針政策，明確師德建設(shè)目標，不斷提高教師職業(yè)道德素質(zhì)和心理健康水平，增強心理承受能力和對突發(fā)事件的應(yīng)對能力，減輕不必要的心理壓力。第二，探索教師補充新機制。建立準教師崗位，實現(xiàn)教師先實踐再上崗的工作體系，增強“造血”功能。

第三，加強教師師資培訓(xùn)。實施教師培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)工程，開展培訓(xùn)教師素質(zhì)提高工程，教師學(xué)歷學(xué)位層次提升工程，班主任、骨干教師、新課程、教師技術(shù)能力建設(shè)、碩士、教師網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟計劃以及農(nóng)村青年教師崗位技能競賽、送教下鄉(xiāng)、送課下鄉(xiāng)、城市支援農(nóng)村教師等活動。政府要制定相應(yīng)的法規(guī)政策，確保教師培訓(xùn)經(jīng)費的落實。

當前，煤礦安全培訓(xùn)中心要想有更好更快的發(fā)展，必須提高培訓(xùn)教師的素質(zhì)，只有從根本上提高培訓(xùn)教師的素質(zhì)，才能促進培訓(xùn)中心的健康發(fā)展。

第二篇：2017煤礦安全培訓(xùn)中心管理制度

第一節(jié)、安全培訓(xùn)管理制度

1、安全培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下全體作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊伍。

2、培訓(xùn)中心的培訓(xùn)目標是：通過安全技術(shù)培訓(xùn)，使員工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，組織舉辦各工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。

3、安全培訓(xùn)必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)公司對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

4、安全培訓(xùn)工作，要按要求配備兼職教學(xué)人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費的落實。

5、培訓(xùn)中心對安全培訓(xùn)的工作計劃、培訓(xùn)計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進經(jīng)驗等，都要提交分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準。

6、兼職教師要具備豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做員工的表率，努力為他們創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

7、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，備好課、寫好教

案，明確教學(xué)目的和要求。

8、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，定期實習調(diào)研。

9、員工要努力學(xué)習安全培訓(xùn)知識，遵守國家和公司的一切規(guī)章制度，圓滿完成安全培訓(xùn)任務(wù)。

第二節(jié)、培訓(xùn)中心崗位責任制

一、主任崗位責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家職工教育方針，及時傳達上級指示精神。

2、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定公司員工培訓(xùn)、學(xué)習計劃，并付諸實施。

3、搞好兼職教師的聘任管理工作，加強兼職教師隊伍建設(shè)，整合辦學(xué)資源，改善辦學(xué)條件，并根據(jù)有關(guān)要求解決好兼職教師教學(xué)補助、教具教材等相關(guān)事宜，努力把培訓(xùn)學(xué)校辦成標準化安全生產(chǎn)培訓(xùn)基地。

4、大力支持廣大員工積極參加各類成人文化學(xué)歷教育報名考試工作，努力改善他們的學(xué)習條件，創(chuàng)造良好的學(xué)習環(huán)境。

5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進培訓(xùn)辦法和經(jīng)驗，努力提高培訓(xùn)效果。

6、強化部門業(yè)務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

二、副主任職責：

1、協(xié)助主管做好本單位工作計劃、總結(jié)、報告、文件起草印發(fā)、信息收集和整理工作。

2、負責三項崗位人員及一般崗位人員的操作證和檔案管理工作。

3、負責中心的文書處理、介紹信的管理和使用等工作。

4、負責職工的考核、有關(guān)報表的統(tǒng)計填報工作。

5、負責培訓(xùn)員工的制證、發(fā)證及管理工作。

第三節(jié)、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度

為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進行檢查，特制定本制度：

1、培訓(xùn)中心負責對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作季度進行一次檢查，采取有效措施進行考核和評估。

2、培訓(xùn)中心管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查員工對知識的理解和運用情況。

3、對培訓(xùn)學(xué)習進行理論知識測評，針對培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實際編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習情況。

4、檢查從業(yè)人員學(xué)習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進行相應(yīng)的處罰。

5、安全培訓(xùn)中心每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評估教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習情況，根據(jù)

實際督促加強業(yè)務(wù)學(xué)習或?qū)ζ溥M行處罰，從而進一步落實兼職教師責任和強化員工的學(xué)習。

第四節(jié)、安全教育培訓(xùn)制度

1、培訓(xùn)中心負責全公司從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職工檔案，實現(xiàn)一期一檔，詳細準確記錄安全培訓(xùn)情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應(yīng)資質(zhì)的公司培訓(xùn)機構(gòu)進行安全培訓(xùn)，組織落實本公司其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費用，并嚴格把關(guān)。

2、負責對公司新招職工、合同工、勞務(wù)工等各項工種的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)中心每年底必須制定好下一的培訓(xùn)計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后向各單位下達培訓(xùn)學(xué)習計劃。

4、培訓(xùn)中心根據(jù)培訓(xùn)計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓(xùn)，每次授課給予講課費。

5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認真組織，準時參加。

6、培訓(xùn)計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責任

人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。

7、員工要遵守學(xué)校紀律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學(xué)習，否則罰款50元—100元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。

第五節(jié)、教師課堂管理制度

為了維護正常的教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。

1、教師要根據(jù)教學(xué)計劃、大綱和培訓(xùn)對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

3、教師要熱情輔導(dǎo)，善于同員工溝通與交流，及時解答員工的問題。

4、教師要維持好課堂紀律，做到張弛有度。

5、教師要衣冠整潔，舉止大方，遵守培訓(xùn)中心的有關(guān)規(guī)章制度。

第六節(jié)、員工考核管理制度

1、員工必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明員工。

2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓(xùn)對象，不準冒名

頂替、重復(fù)培訓(xùn)，否則將對單位進行經(jīng)濟處罰。

3、員工要遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

4、員工考核分培訓(xùn)考試和日常考核兩種，兩項成績必須合格。

5、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款50元。

6、端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習任務(wù)。

7、員工培訓(xùn)期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)單位主管及培訓(xùn)中心同意批準方可。

8、課間必須將手機關(guān)閉或保持震動狀態(tài)，嚴禁課間使用通訊工具，嚴禁在教室內(nèi)吸煙，培訓(xùn)期間嚴禁飲酒，違者嚴肅處理。

9、尊敬老師，相互團結(jié)，關(guān)心集體，愛護公物。

10、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生，要愛護公物，如有損壞照價賠償。

11、培訓(xùn)結(jié)束時將對員工進行嚴格的考核，不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，補訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由員工自己承擔。

第七節(jié)、員工成績考試及補考制度

一、考試與計分：

1、員工培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計劃要求，組織考試。

2、考試實行教考分離，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

3、考試實行百分制。

二、成績考核：

1、員工培訓(xùn)考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。

2、理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合格，否則均不合格。

3、員工培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。

4、員工培訓(xùn)期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%，否則將進行處罰。

三、成績評定及補考：

1、理論考試及日常考核以及實習考核均必須合格，2、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。

第八節(jié)、員工考勤制度

1、員工自習、實習等活動均由培訓(xùn)中心進行認真、準確考勤。

2、員工因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。

3、員工請假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管

公司長批準，超過三天以上者，須總經(jīng)理同意批準。

4、員工培訓(xùn)期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50元。

5、員工要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。

6、端正培訓(xùn)態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習任務(wù)。

第九節(jié)、教室管理制度

1、教室是專用教學(xué)設(shè)施，由培訓(xùn)中心對教室進行全面管理。

2、教室的各項工作都要以有利于教學(xué)為原則，對所有設(shè)備實行定置管理擺放整齊。

3、使用教室原則上應(yīng)按《現(xiàn)場教學(xué)安排表》進行，臨時使用時需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，統(tǒng)一安排。

4、非職教工作人員需要使用職教設(shè)備、儀器時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)。

5、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進入教室。教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經(jīng)允許不得擅自開關(guān)，挪動電器設(shè)備。

6、員工進入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開教室。

7、培訓(xùn)中心要組織人員定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊

清潔。

第十節(jié)、兼職教師管理制度

為了全面落實職工教育培訓(xùn)工作、加強專、兼職教師隊伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運行機制，特制定本辦法。

一、專、兼職教師條件：

1、五年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。

2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

3、熱愛本職工作，服從組織安排，工作認真負責。

4、掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，5、有一定的教學(xué)經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

二、兼職教師專業(yè)分類：

1、法律法規(guī)

2、采礦安全

2、機電運輸

3、通風

5、其他

第十一節(jié)、兼職教師的職責

1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本

職工作。

2、按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)計劃，包括課時安排、進度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助員工解答學(xué)習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動員工的學(xué)習積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

5、認真加強自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求員工意見，學(xué)習其他教師先進的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

6、積極配合有關(guān)部門及時解決教學(xué)中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進工作。

第十二節(jié)、考試管理制度

1、員工自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。

2、員工不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。

3、員工進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

4、員工不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

5、員工在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中做出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重做出處理。

6、員工在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。

7、員工在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，員工一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的員工交頭接耳，否則以作弊論處。

第十三節(jié)、外出培訓(xùn)管理制度

1、培訓(xùn)中心根據(jù)上級培訓(xùn)計劃，制定本公司培訓(xùn)計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后按計劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓(xùn)人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。

2、各單位負責人要對外派員工要嚴格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100元。

3、外出培訓(xùn)人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負責人同意后，方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款

100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學(xué)習費用，培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回公司，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。

5、外出培訓(xùn)有培訓(xùn)中心統(tǒng)一借款，并有分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，培訓(xùn)結(jié)束后，有培訓(xùn)中心嚴格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、培訓(xùn)中心負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準進行報銷。

6、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有公司統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓(xùn)費用。

7、外出培訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間，要認真學(xué)習，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓(xùn)費用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費用將從工資中扣除。

第十四節(jié)、新工人培訓(xùn)制度

一、為提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進入我公司工作的所有職工，都必須按《煤礦安全規(guī)程》進行嚴格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工，一律不準上崗工作，未經(jīng)培訓(xùn)教育的職工造成事故，追究

分配工作部門負責人的責任。

二、安全培訓(xùn)工作由公司培訓(xùn)中心全面負責，公司培訓(xùn)中心必須及時制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（1）安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)；

（2）入井須知；

（3）礦井開采；

（4）煤礦職業(yè)危害的管理與防治；

（5）礦井安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。

（6）公司規(guī)章制度

四、新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)教育，培訓(xùn)結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。從事井下工作的員工培訓(xùn)教育由培訓(xùn)中心負責組織，學(xué)習時間不得低于72學(xué)時。分到單位后必須簽訂師徒合同，時間為4個月，確保傳、幫、帶。

第十五節(jié)、管理人員培訓(xùn)制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進我公司安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。

1、對管理人員的培訓(xùn)實行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

2、每年對管理人員集中培訓(xùn)一次，培訓(xùn)地點為調(diào)度會議室或教室，具體由培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)組織。

3、授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。

4、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無故不到者，罰款100元/次。不遲到、早退，否則罰款50元。

5、參加培訓(xùn)的人員認真聽講，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對學(xué)習考核不合格者，將進行年終考核。

6、因工作或任職的需要外出學(xué)習、培訓(xùn)的人員由總經(jīng)理確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

7、外出學(xué)習、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習期間應(yīng)將所學(xué)知識進行整理，回公司后，按我公司的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。

8、派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回公司后，所有費用自負，不給予報銷。返公司后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交黨群部及相關(guān)部門，以便歸檔備查。

第十六節(jié)、四新培訓(xùn)管理制度

1、采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料人員必須經(jīng)過24課時的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習，考試合格后方可上崗。

2、培訓(xùn)人員由各單位指派培訓(xùn)人員，有培訓(xùn)中心負責培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。

3、培訓(xùn)內(nèi)容有培訓(xùn)中心組織有關(guān)單位，安排專業(yè)人員及專家進行培訓(xùn)，嚴格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會達到100%。

4、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。

5、新工藝新技術(shù)操作人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。

6、對采用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的單位要及時與培訓(xùn)中心聯(lián)系，培訓(xùn)中心要及時安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)中心要在第一時間內(nèi)安排培訓(xùn)學(xué)習，培訓(xùn)合格率100%。

第十七節(jié)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1、員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。培訓(xùn)教育時間為24學(xué)時，由培訓(xùn)中心負責組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故分析等，安全管理制度，勞動紀律，簽定師徒合同。

3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：培訓(xùn)由培訓(xùn)中心負責組織，時間為24學(xué)時。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5、授課人必須認真負責，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。

6、授課期間按公司白班作息時間安排學(xué)習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。

7、參加培訓(xùn)的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。

第十八節(jié)、特殊工種培訓(xùn)管理制度

1、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習和實際操作訓(xùn)練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2、特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時間按照規(guī)定要求實施，實際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時間不得低于3個月。本工種有時間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。

3、公司視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。

4、由培訓(xùn)中心組織每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進行相關(guān)的考試，考試不及格者取銷特殊工種操作資格。

5、根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我公司的實際，外送

部分特殊工種進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

6、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。

7、特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者，由安全監(jiān)察部收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8、離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。

9、隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。

10、無證人員強行上崗作業(yè)，罰款100元，安全監(jiān)察部等相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款100元。

11、特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

12、培訓(xùn)中心應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”。

第十九節(jié)、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度

為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)

健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：

一、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本公司的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。

二、職責和權(quán)限

公司分管負責人審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由職業(yè)健康辦公室負責具體實施。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

公司各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：

(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；

(3)重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；

(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

四、培訓(xùn)形式

1.按照培訓(xùn)進行的時間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓(xùn)中心對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的是所有從事公司作業(yè)的人員，就公司作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓(xùn)。

第二十節(jié)、安全培訓(xùn)費用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，由礦按規(guī)定計付其培訓(xùn)費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成

績達到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費用自負。

3、凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動除外）。

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓(xùn)后工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴禁區(qū)隊、部室隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全培訓(xùn)中心同意后實施，否則，培訓(xùn)的一切費用由區(qū)隊、部室的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓(xùn)人員的操作證原件由培訓(xùn)中心存檔，復(fù)印件發(fā)至本人。

7、管理人員派外學(xué)習、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進行整理，回公司后，按照公司的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。

第二十一節(jié)、檔案管理制度

1.培訓(xùn)中心要建立健全培訓(xùn)檔案，實行從業(yè)人員一人一檔。2.培訓(xùn)中心要及時對主要負責人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓(xùn)檔案。

3.要及時對新從業(yè)人員崗前培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、崗位技術(shù)知識培訓(xùn)等培訓(xùn)考核情況進行統(tǒng)計，并連同試卷填入個人培訓(xùn)檔案。

目 錄

第一節(jié)、安全培訓(xùn)管理制度.................................1 第二節(jié)、培訓(xùn)中心崗位責任制...............................2 第三節(jié)、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度.........................3 第四節(jié)、安全教育培訓(xùn)制度.................................4 第五節(jié)、教師課堂管理制度.................................5 第六節(jié)、員工考核管理制度.................................5 第七節(jié)、員工成績考試及補考制度...........................6 第八節(jié)、員工考勤制度.....................................7 第九節(jié)、教室管理制度.....................................8 第十節(jié)、兼職教師管理制度.................................9 第十一節(jié)、兼職教師的職責.................................9 第十二節(jié)、考試管理制度..................................10 第十三節(jié)、外出培訓(xùn)管理制度..............................11 第十四節(jié)、新工人培訓(xùn)制度................................12 第十五節(jié)、管理人員培訓(xùn)制度..............................13 第十六節(jié)、四新培訓(xùn)管理制度..............................14 第十七節(jié)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度..................................15 第十八節(jié)、特殊工種培訓(xùn)管理制度..........................16 第十九節(jié)、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度..........................17 第二十節(jié)、安全培訓(xùn)費用管理制度..........................19 第二十一節(jié)、檔案管理制度......................................20

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第三篇：山西煤礦安全培訓(xùn)中心

山西煤礦安全培訓(xùn)中心

2013年5月13日4時40分左右，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部在吉林省萬國黃金股份有限公司西岔金礦2號豎井實施生產(chǎn)勘探施工作業(yè)時，發(fā)生一起較大起重傷害事故，造成井下作業(yè)人員3人死亡、2人受傷。事故發(fā)生后，企業(yè)瞞報，經(jīng)群眾舉報后核實，直接經(jīng)濟損失550萬元。事故核實后，省委、省政府和市委、市政府高度重視，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別作出重要批示，對做好事故調(diào)查處理、核查瞞報責任和加強安全生產(chǎn)工作等提出了明確要求。省安全監(jiān)管局及時派出工作組督辦并指導(dǎo)地方開展事故調(diào)查工作。6月9日，通化市政府依法成立了由副秘書長費靜美為組長，市安全監(jiān)管局、市監(jiān)察局、市總工會、市公安局和集安市人民政府有關(guān)負責同志參加的“5·13”事故調(diào)查組（以下簡稱事故調(diào)查組），邀請通化市人民檢察院派員參加事故調(diào)查工作。聘請了有關(guān)專家成立專家組，協(xié)助事故調(diào)查。事故調(diào)查組堅持“四不放過”和“科學(xué)嚴謹、依法依規(guī)、實事求是、注重實效”的原則，經(jīng)過勘查現(xiàn)場和設(shè)備、詢問有關(guān)當事人、查閱有關(guān)資料和記錄、分析事故搶險救援過程等，查清了事故發(fā)生的經(jīng)過和原因、認定了事故性質(zhì)和責任、提出了對有關(guān)責任單位及責任人員的處理建議和事故防范措施建議。現(xiàn)將事故調(diào)查有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

（一）發(fā)包單位概況。吉林省萬國黃金股份有限公司（原集安市利源黃金有限責任公司），位于集安市鴨江路民橋南街31號，法定代表人崔玉果。企業(yè)性質(zhì)：股份制公司。注冊資本：玖佰萬元。經(jīng)營范圍：金礦地下開采、選礦。該公司下轄金廠溝金礦和西岔金礦。其中西岔金礦開采礦種：金礦；開采方式：地下開采；生產(chǎn)規(guī)模：3.30萬噸/年；采礦證有效期至2017年7月；安全生產(chǎn)許可證有效期至2015年4月。

（二）承包單位概況。山東黃金集團建設(shè)工程有限公司，位于山東省煙臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)泰山路118號，法定代表人李智強。企業(yè)性質(zhì)：有限責任公司。注冊資本：貳仟零壹拾萬元。經(jīng)營范圍：礦山工程、房屋建筑工程、裝飾裝修工程、機電設(shè)備安裝工程的施工；建筑及裝飾材料、機械設(shè)備、鋁合金材料、鋼材銷售；礦山機械設(shè)備制造。礦山工程施工總承包二級資質(zhì)。建筑施工安全生產(chǎn)許可證有效期至2014年5月，非煤礦礦產(chǎn)資源采掘施工單位安全生產(chǎn)許可證有效期至2014年5月。

（三）工程立項備案情況。2011年3月，受集安市利源黃金有限責任公司委托，長春黃金設(shè)計院完成《集安市利源黃金有限責任公司西岔金礦深部開拓2號豎井項目可行性研究報告》、《集安市利源黃金有限責任公司西岔金礦2號豎井工程方案設(shè)計說明書》編制，2012年3月7日，集安市利源黃金有限責任公司向通化市黃金局提出項目立項申請，市黃金局研究同意后于3月16日上報吉林省黃金局，省黃金局于2012年3月29日作出《關(guān)于集安市利源黃金有限責任公司西岔金礦深部開拓2號豎井項目準予備案的通知》。2013年3月，受吉林省萬國黃金股份有限公司委托，長春黃金設(shè)計院完成《集安市利源黃金有限責任公司西岔金礦2號豎井工程方案設(shè)計》編制。2013年5月14日，吉林省國土資源廳組織專家對吉林省地礦勘察設(shè)計研究院編制的《吉林省集安市西岔金礦生產(chǎn)勘探實施方案》進行了審查并形成審查意見；5月27日，吉林省國土資源廳出具符合生產(chǎn)勘探有關(guān)規(guī)定同意予以備案的證明。2013年5月，受吉林省萬國黃金股份有限公司委托，中鋼研科技集團吉林工程技術(shù)有限公司完成《吉林省集安市西岔金礦生產(chǎn)勘探實施方案安全專篇》編制，未到屬地安監(jiān)部門備案。

（四）工程合同情況。山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部以報價方式取得吉林省萬國黃金股份有限公司西岔金礦2號豎井掘砌工程承包權(quán)。工程合同價款為1040.00萬元。2012年7月１日，由吉林省萬國黃金股份有限公司副總經(jīng)理李興武與山東黃金集團建設(shè)工程有限公司委托代理人李治虎簽署《建設(shè)工程施工合同》、《建筑安裝施工安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，吉林省萬國黃金股份有限公司副總經(jīng)理劉長安與項目施工現(xiàn)場負責人明晶簽訂《安全生產(chǎn)責任狀》。

（五）工程施工及違法違規(guī)情況。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的生產(chǎn)勘探工程，應(yīng)在完成項目可行性研究、立項核準備案、勘探實施方案審核備案、勘探工程方案設(shè)計審查、勘探實施方案安全專篇評審及備案和辦理占用林地、土地以及法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)審批手續(xù)后，才能開始施工。經(jīng)調(diào)查核實，發(fā)包單位吉林省萬國黃金股份有限公司在只辦理了項目可研、立項備案而未辦理其余相關(guān)手續(xù)、承包單位山東黃金集團建設(shè)工程有限公司未實際向其吉林磐石勁龍項目部派出工程技術(shù)人員和管理人員的情況下，采取邊施工邊辦理手續(xù)的方式，西岔金礦2號豎井工程于2012年8月開始施工，違反了《中華人民共和國森林法》第十八條；《中華人民共和國土地管理法》第四十三條、四十四條；《吉林省礦產(chǎn)資源開發(fā)利用保護條例》第十四條等相關(guān)規(guī)定。事故發(fā)生時，已形成深度約260米、直徑約4.2米的掘砌豎井。事故發(fā)生后，該項目施工全部停止。經(jīng)調(diào)查認定，吉林省萬國黃金股份有限公司西岔金礦2號豎井工程，屬違法違規(guī)施工行為。

二、事故發(fā)生經(jīng)過、救援及善后情況

（一）事故發(fā)生經(jīng)過、搶險救援情況。2013年5月13日4時40分，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部在吉林省萬國黃金股份有限公司西岔金礦2號豎井掘砌作業(yè)過程中，裝載毛石的吊桶提升至距井口120米處時，鋼絲繩發(fā)生斷裂，重載吊桶墜落穿過雙層吊盤（安全防護棚）落至井底，將在豎井底部作業(yè)面運搬作業(yè)人員鄧尚清、王樹剛、李明海、張華成、劉德軍5名工人砸傷。項目部現(xiàn)場負責人明晶接到現(xiàn)場作業(yè)人員鏟車司機林東陽報告后，立即組織人員下井實施救援同時，向發(fā)包單位分管安全的副總經(jīng)理劉長安報告情況，劉長安立即組織人員趕到現(xiàn)場，共同開展事故救援工作。受傷人員張華成、劉德軍、鄧尚清、李明海、王樹剛先后分三批從井下救出后，緊急送往醫(yī)院搶救。其中鄧尚清、李明海經(jīng)通化206醫(yī)院搶救無效死亡，項目部副經(jīng)理李治虎安排將鄧尚清、李明海的尸體送通化市殯儀館；王樹剛在送往醫(yī)院搶救的途中，行至通化市東昌區(qū)金廠嶺時死亡，項目部施工隊負責人張全軍電話通知運送王樹剛的面包車司機盧國富，讓其將死者王樹剛的尸體送到梅河口市殯儀館。另外兩名傷者張華成、劉德軍在通化市中心醫(yī)院救治后，轉(zhuǎn)至磐石市博仁醫(yī)院繼續(xù)接受治療。

（二）善后處理情況。山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部，在事故發(fā)生后，能積極開展傷員救治、遇難礦工家屬安撫和賠償工作，遇難礦工善后事宜于5月17日全部處理完畢。2名傷者（骨折）經(jīng)醫(yī)院治療后，還在康復(fù)之中。

三、事故瞞報及核查情況

（一）瞞報事故過程。事故發(fā)生后，在井口附近作業(yè)的項目部鏟車司機林東陽首先發(fā)現(xiàn)只有提升鋼絲繩上來了而沒有看見吊桶，意識到可能出事了，馬上向施工現(xiàn)場負責人明晶報告，明晶立即分別向發(fā)包單位分管安全的副總經(jīng)理劉長安、發(fā)包方工程項目負責人王寶亭、項目部副經(jīng)理李治虎報告情況。劉長安立即組織人員開展救援的同時，打電話分別向發(fā)包方總經(jīng)理崔玉果、副總經(jīng)理李興武報告，崔玉果接報后，立即從集安市趕往事故現(xiàn)場。崔玉果趕到現(xiàn)場后，受傷人員均已送走，半小時后崔玉果因公司原定有事去往長春市。李治虎接到明晶事故報告后，立即通知在磐石市的項目部施工隊負責人張全軍，讓其趕到梅河口市負責接應(yīng)傷者王樹剛，自己在通化市負責傷者鄧尚清、李明海救治，鄧尚清、李明海經(jīng)通化206醫(yī)院搶救無效死亡。由于火化尸體需要死亡證明，5月14日李治虎電話求助在長春出差的崔玉果，崔玉果向集安市公安局謊稱事故已經(jīng)上報，請集安市公安局派人進行尸檢，集安市公安局派法醫(yī)對死者鄧尚清、李明海進行了尸檢并出具死亡鑒定，在和死者家屬私下協(xié)商達成賠償協(xié)議后，鄧尚清和李明海尸體分別于17日、16日在通化市殯儀館火化。5月13 日，死者王樹剛的尸體被張全軍安排送到梅河口市殯儀館存放，等待死者家屬協(xié)商賠償?shù)壬坪笫乱恕?月17日，張全軍通過私下向死者家屬賠償和磐石勁龍礦山工程有限公司出具的王樹剛工傷死亡證明方式，在梅河口市殯儀館將王樹剛尸體火化。為逃避事故查處，承包單位項目部工作人員向建設(shè)單位有關(guān)人員報告事故情況，而未按照雙方簽訂的《建筑安裝施工安全生產(chǎn)管理協(xié)議》約定，履行事故報告義務(wù)，分別由李治虎在通化市、張全軍在梅河口市負責處理死者善后及尸體火化。發(fā)包單位在接到施工單位報告后，為縮小事故對企業(yè)的影響，崔玉果考慮到集安市有上訪事件特殊情況，怕給政府添亂，未按規(guī)定向?qū)俚赜嘘P(guān)部門報告。且協(xié)助承包單位火化尸體，隱瞞了事故。承包單位及發(fā)包單位雖然隱瞞了事故，但對受傷人員積極施救，未貽誤事故搶救。

（二）事故核查情況。5月29日，集安市安全監(jiān)管局接到群眾反映后，及時向集安市政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)情況，集安市人民政府立即組織相關(guān)部門進行情況核查，經(jīng)查情況屬實。6月7日，通化市安全監(jiān)管局接到集安市核查情況報告后及時上報省安全監(jiān)管局。6月9日，省安委會辦公室向通化市政府送達了《吉林省較大生產(chǎn)安全事故查處掛牌督辦通知書》，責成通化市人民政府調(diào)查處理集安“5.13”事故。經(jīng)通化市人民政府“5.13”事故調(diào)查組進一步調(diào)查，查證企業(yè)隱瞞事故屬實。

四、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失情況

（一）人員傷亡情況。事故造成3人死亡，2人受傷，企業(yè)用工形式均為合同工。其中：死亡人員：鄧尚清，男，45歲，湖北省房縣軍店鄉(xiāng)茅坪村人；李明海，男，52歲，湖北省房縣橋上鄉(xiāng)木瓜村人；王樹剛，男，34歲，湖北省房縣橋上鄉(xiāng)魚鰓村人。受傷人員：張華成，男，51歲，湖北省房縣橋上鄉(xiāng)木瓜村人；劉德軍，男，26歲，湖北省房縣橋上鄉(xiāng)木瓜村人。

（二）直接經(jīng)濟損失情況。事故直接經(jīng)濟損失550萬元。其中：人員傷亡支出及財產(chǎn)損失費用合計20萬元；死者賠償費用210萬元；事故罰款320萬元。

五、事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)

（一）直接原因。事故調(diào)查組聘請的礦山機械專家組經(jīng)勘驗現(xiàn)場、設(shè)備及斷裂的鋼絲繩和對鋼絲繩取樣檢測報告分析，結(jié)合詢問相關(guān)人員，綜合分析認定事故的直接原因為：“鋼絲繩斷裂部位是接近吊桶4至5米位置，該區(qū)段鋼絲繩提升作業(yè)中，受保護傘鋼管滑套磨損，致使該區(qū)段鋼絲繩安全系數(shù)下降，在刮碰吊桶外力增加作用下，發(fā)生斷裂”，導(dǎo)致事故發(fā)生。

（二）間接原因。

1、提升絞車鋼絲繩未按規(guī)定在使用前進行檢測，在使用過程中未按規(guī)定進行日常檢查和有效的保養(yǎng)及維護。

2、承包單位勞動組織不合理、作業(yè)現(xiàn)場安全管理混亂，未按規(guī)定委派有資質(zhì)的工程技術(shù)及相關(guān)管理人員對施工作業(yè)現(xiàn)場實施有效的監(jiān)督管理，安全生產(chǎn)責任制未得到落實。

3、承包單位未制定并實施安全生產(chǎn)隱患排查治理制度，未能及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。

4、發(fā)包單位相關(guān)職能部門缺乏對外來施工企業(yè)的有效管理和監(jiān)督檢查。

5、發(fā)包單位在對項目施工合同和安全管理協(xié)議簽訂、施工組織設(shè)計審查、施工企業(yè)管理人員進駐、施工人員資質(zhì)等審查把關(guān)方面，存在嚴重違規(guī)行為和明顯管理缺陷。

6、發(fā)包單位在項目備案、審批等相關(guān)手續(xù)不健全的情況下違法違規(guī)開工，造成監(jiān)管缺失。

（三）事故性質(zhì)。經(jīng)調(diào)查認定，“5.13”起重傷害事故，是一起企業(yè)瞞報的較大生產(chǎn)安全責任事故。

六、對事故有關(guān)責任人員及事故單位的處理建議

（一）對有關(guān)責任人員的處理建議：

1、明晶，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部施工現(xiàn)場負責人，負責施工現(xiàn)場的生產(chǎn)和安全管理工作，對危險性較大設(shè)備缺乏有效的管理，安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)并消除，對于施工設(shè)備未按有關(guān)規(guī)定做好維修和保養(yǎng)工作，設(shè)備檢修、維護、保養(yǎng)不當且?guī)Р∵\行導(dǎo)致事故發(fā)生，對事故發(fā)生負有主要責任。建議依法撤銷其與安全生產(chǎn)有關(guān)的職業(yè)資格、崗位證書，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

2、張全軍，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部施工隊負責人，在施工方未向項目部派駐工程技術(shù)人員和管理人員情況下，組織人員從事施工作業(yè)，對作業(yè)現(xiàn)場管理及危險性較大設(shè)備，缺乏有效的安全檢查和保養(yǎng)維護，對事故發(fā)生負有主要責任并參與瞞報事故，建議移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

3、李治虎，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部副經(jīng)理，實際負責該施工項目全面工作，在未編制施工組織設(shè)計情況下盲目組織施工作業(yè)，對危險性較大設(shè)備缺乏有效的管理，安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)并消除，對事故發(fā)生負有主要責任并對瞞報事故負有重要責任。建議依法撤銷其與安全生產(chǎn)有關(guān)的職業(yè)資格、崗位證書，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

4、楊福平，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部提升絞車操作工。使用不安全設(shè)備，對設(shè)備使用中存在的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)、消除，對事故發(fā)生負有責任，建議依法撤銷其與安全生產(chǎn)有關(guān)的職業(yè)資格、崗位證書。

5、張功宴，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司吉林磐石勁龍項目部項目經(jīng)理，未實際履行項目經(jīng)理工作職責，對事故發(fā)生負有責任，建議由所在地建設(shè)行政主管部門按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十八條依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書。

6、張錫耀，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司副經(jīng)理，負責公司項目工作，未按照規(guī)定向吉林磐石勁龍項目部派出工程技術(shù)和管理人員，導(dǎo)致公司對該工程缺乏有效監(jiān)督管理，對事故發(fā)生負有責任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三十八條規(guī)定，建議對張錫耀處上一年年收入40%的罰款。

7、李智強，山東黃金集團建設(shè)工程有限公司經(jīng)理，是該公司安全生產(chǎn)第一責任人，公司安全管理不到位，對承包工程安全生產(chǎn)工作缺乏督促、檢查，對事故發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)責任。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三十八條規(guī)定，建議對李智強處上一年年收入40%的罰款。

8、崔玉果，吉林省萬國黃金股份有限公司總經(jīng)理，是該公司安全生產(chǎn)第一責任人，工程項目違規(guī)施工，不按規(guī)定向?qū)俚卣嘘P(guān)部門報告事故，對事故發(fā)生負有責任，并協(xié)助承包單位辦理尸檢手續(xù)和死亡證明，對瞞報事故負有主要責任，依據(jù)國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法的通知》（安監(jiān)總政法[2011]91號）第十條規(guī)定，建議對崔玉果處上一年年收入100%的罰款，并由公安機關(guān)依照《安全生產(chǎn)法》第九十一條的規(guī)定處十五日以下拘留。

9、劉長安，吉林省萬國黃金股份有限公司副總經(jīng)理，分管安全生產(chǎn)工作，代表發(fā)包單位簽訂安全生產(chǎn)責任狀，對項目施工現(xiàn)場缺乏有效監(jiān)督檢查，履行監(jiān)管責任不到位，對事故發(fā)生和瞞報事故負有責任。依據(jù)國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法的通知》（安監(jiān)總政法[2011]91號）第十一條規(guī)定，建議對劉長安處上一年年收入100%的罰款。

10、李興武，吉林省萬國黃金股份有限公司副總經(jīng)理，在簽訂項目施工合同時，審核把關(guān)不嚴，對施工合同管理缺乏有效監(jiān)督，履行監(jiān)管責任不到位，對事故發(fā)生和瞞報事故負有責任。依據(jù)國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法的通知》（安監(jiān)總政法[2011]91號）第十一條規(guī)定，建議對李興武處上一年年收入100%的罰款。

11、王寶亭，吉林省萬國黃金股份有限公司生產(chǎn)部部長，是發(fā)包單位該工程項目的負責人，參與考察項目施工單位工作，對該工程項目安全生產(chǎn)工作缺乏有效督促、檢查，對事故發(fā)生和瞞報事故負有責任。依據(jù)國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法的通知》（安監(jiān)總政法[2011]91號）第十一條規(guī)定，建議對王寶亭處上一年年收入100%的罰款。

12、王志成，吉林省萬國黃金股份有限公司安全部工作人員，代表建設(shè)單位對施工現(xiàn)場實施安全監(jiān)督管理，工作中缺乏有效監(jiān)督檢查，履行監(jiān)管責任不到位。對事故發(fā)生負有責任，建議按照企業(yè)獎懲有關(guān)規(guī)定給予上限經(jīng)濟處罰。

13、孫偉，中共黨員，花甸鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)員，未認真履行對轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作職責，對該項目違規(guī)行為負有責任，依據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定的通知》和《中華人民共和國監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，建議給予行政記過處分。

14、王福鵬，中共黨員，花甸鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，分管安全生產(chǎn)工作，未認真履行職責，對分管部門及有關(guān)人員履行監(jiān)管職責督促指導(dǎo)不到位，對該項目違規(guī)行為負有責任，依據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定的通知》和《中華人民共和國監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，建議給予行政警告處分。

15、劉平喜，中共黨員，集安市經(jīng)濟局企業(yè)科科長，負責經(jīng)濟局管理企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，作為吉林省萬國黃金股份有限公司主管部門監(jiān)管人員，未認真履行職責，對該項目違規(guī)行為負有責任，依據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定的通知》和《中華人民共和國監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，建議給予行政記過處分。

16、龍元明，中共黨員，集安市經(jīng)濟局副局長，分管安全生產(chǎn)工作，對企業(yè)科及有關(guān)人員履行監(jiān)管職責督促指導(dǎo)不到位。對該項目違規(guī)行為負有責任，依據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定的通知》和《中華人民共和國監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，建議給予行政警告處分。

17、邱偉，中共黨員，集安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局非煤礦山安全監(jiān)管科科長，未認真履行職責，對該項目違規(guī)行為負有責任，依據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定的通知》和《中華人民共和國監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，建議給予行政警告處分。

18、王曉光，中共黨員，集安市國土資源局監(jiān)察大隊大隊長，負責國土資源局執(zhí)法監(jiān)察工作，在查處該項目違規(guī)用地行為案件中，履行監(jiān)察職責不到位。對該項目違規(guī)行為負有責任，依據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定的通知》和《中華人民共和國監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，建議給予行政記過處分。

19、孫起煒，中共黨員，集安市國土資源局副局長，在分管執(zhí)法監(jiān)察工作期間，對監(jiān)察大隊和相關(guān)人員履行監(jiān)管職責督查指導(dǎo)不到位。對該項目違規(guī)行為負有責任，依據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定的通知》和《中華人民共和國監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，建議給予行政警告處分。建議集安市政府對分管安全生產(chǎn)副市長、花甸鎮(zhèn)、經(jīng)濟局、安全監(jiān)管局、國土資源局等單位主要負責人，提出嚴肅批評，并責令其作出深刻檢查。

（二）對責任單位處理建議：

1、山東黃金集團建設(shè)工程有限公司，未嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，施工現(xiàn)場缺乏有效管理，危險性較大設(shè)備日常檢查、維護等安全管理不到位，導(dǎo)致事故發(fā)生，違反了《安全生產(chǎn)法》第二十九條之規(guī)定，應(yīng)對此次事故負有直接責任。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例>罰款處罰暫行規(guī)定》第十五條，建議對山東黃金集團建設(shè)工程有限公司處以50萬元的罰款；對瞞報事故負有重要責任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三十六條規(guī)定，建議對山東黃金集團建設(shè)工程有限公司處以100萬元的罰款；合計罰款150萬元。

2、吉林省萬國黃金股份有限公司，項目存在違法違規(guī)施工行為，未嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，對施工方缺乏有效監(jiān)督管理，對事故發(fā)生負有重要責任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例>罰款處罰暫行規(guī)定》第十五條，建議對吉林省萬國黃金股份有限公司處以50萬元罰款；對瞞報事故負有主要責任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三十六條規(guī)定，建議對吉林省萬國黃金股份有限公司處以120萬元的罰款；合計罰款170萬元。

（三）對項目工程違法違規(guī)施工處理建議： 針對吉林省萬國黃金股份有限公司西岔分礦2號豎井工程違法違規(guī)施工行為，建議通化市司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)對負有責任的相關(guān)部門及人員，進行調(diào)查處理，依法依規(guī)追究責任。

七、事故防范措施建議

（一）要切實落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，要全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)法定代表人負責制的基礎(chǔ)上，建立健全安全管理機構(gòu)，完善并嚴格執(zhí)行以安全生產(chǎn)責任制為重點的各項規(guī)章制度，切實加強全員、全方位、全過程的精細化管理，把安全生產(chǎn)責任層層落實到項目部、班組和每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每個工作崗位。

（二）企業(yè)要切實加強對危險性較大設(shè)備的維護與管理，要嚴格執(zhí)行特種設(shè)備安、拆、檢測檢驗相關(guān)規(guī)定，地下礦山運輸要有專人負責，嚴格運行管理。要強化對危險性較大設(shè)備監(jiān)督檢查，要規(guī)范檢查制度和內(nèi)容，建立健全設(shè)備維修、保養(yǎng)相關(guān)記錄和檔案。

（三）企業(yè)要認真開展隱患排查治理工作和加強施工現(xiàn)場安全管理，要嚴格落實責任，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。要經(jīng)常性開展安全隱患排查，并切實做到整改措施、責任、資金、時限和預(yù)案“五到位”，及時消除治理重大隱患。

（四）政府及相關(guān)部門要強化勘探項目的安全監(jiān)管工作，要認真履行職責、依法依規(guī)行政，加強日常監(jiān)管和行政執(zhí)法。同時，要加大“打非治違”工作力度，全面排查、解決企業(yè)外包工程安全監(jiān)管的突出問題，嚴厲查處未批先建，無資質(zhì)設(shè)計、施工、監(jiān)理，以及非法轉(zhuǎn)包分包、出借資質(zhì)等違法違規(guī)行為，采取有力措施，維護市場經(jīng)濟和安全生產(chǎn)秩序，確保安全生產(chǎn)。

（五）要嚴格執(zhí)行《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員、單位負責人要按照規(guī)定時限及時報告。同時要加大對瞞報事故行為的查處力度，從嚴處理相關(guān)責任單位和責任人，認真落實生產(chǎn)安全事故責任追究。

第四篇：2009花溪區(qū)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心工作總結(jié)

2009花溪區(qū)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)

中心工作總結(jié)

為全面提高花溪區(qū)煤礦管理人員的管理水平、提高煤礦職工隊伍的安全素質(zhì)，增強依法安全生產(chǎn)意識，促進全區(qū)煤礦安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定轉(zhuǎn)好。2009年我中心舉辦了多次煤礦管理人員及煤礦具體從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)。具體工作開展情況如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，深入貫徹《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》為主線，以全面提高煤礦管理人員和職工安全素質(zhì)為目標，以預(yù)防和減少各類傷亡事故為目的，落實培訓(xùn)責任，規(guī)范培訓(xùn)管理，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為促進全區(qū)煤礦安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人才保證和智力支持。

二、培訓(xùn)對象

煤礦具體從業(yè)人員：煤礦井下從業(yè)人員、地面安全服務(wù)人員，瓦斯監(jiān)控人員。

三、培訓(xùn)工作開展具體情況

全年煤礦培訓(xùn)中心共計舉辦培（復(fù)）訓(xùn)28期，培訓(xùn)1354人，其中：舉辦瓦斯監(jiān)控員培訓(xùn)1期，培訓(xùn)47人；舉辦新礦工培訓(xùn)16期，培訓(xùn)842人；舉辦礦工復(fù)訓(xùn)9期，培訓(xùn)465人。參加培訓(xùn)和礦工持證上崗率達100%。同時按規(guī)定組織煤礦企業(yè)負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員參加安全培訓(xùn)，參培和持證上崗率達100%。

四、下一步工作計劃

2010年除開展日常煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)外，計劃每季度舉辦一期全區(qū)煤礦安全監(jiān)管人員培訓(xùn)，對區(qū)煤炭局安全監(jiān)管人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管鄉(xiāng)長、安全監(jiān)管人員進行業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。

第一期（3月）：煤礦技改建設(shè)項目安全監(jiān)管，煤礦安全基礎(chǔ)管理專題培訓(xùn)。

第二期（6月）：煤礦淘汰設(shè)備及替代產(chǎn)品培訓(xùn)，煤炭工業(yè)協(xié)會會員單位（煤礦設(shè)備制造）產(chǎn)品推薦。

第三期（9月）：“一通三防”及防治水技術(shù)專題培訓(xùn)。第四期（12月）：煤礦壁式采煤及安全管理。授課教師：貴州省煤炭工業(yè)專家技術(shù)咨詢委員會專家。培訓(xùn)工作由區(qū)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心負責組織進行。

花溪區(qū)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心

二〇一〇年三月四日

第五篇：江蘇省煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心文件

江蘇省煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心文件 蘇煤安培[2009]7號

關(guān)于舉辦江蘇省煤礦安全培訓(xùn)

優(yōu)秀教學(xué)案例、多媒體課件評比活動的通知

全省三級、四級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)：

為了推動煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)信息化，促進安全培訓(xùn)資源建設(shè)與應(yīng)用，培養(yǎng)骨干教師的創(chuàng)新能力，更好地滿足教師教學(xué)需要，提高教師參與資源建設(shè)與應(yīng)用的積極性，有效促進教師之間的交流與資源共享，根據(jù)江蘇煤礦安監(jiān)局人事培訓(xùn)處要求，定于近期舉辦一次優(yōu)秀教學(xué)案例、多媒體課件評選活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、上報時間：截止到2009年12月15日。

二、評比時間：2009年12月15日—12月20日

三、參加人員：江蘇省煤礦安全培訓(xùn)教師

四、作品范圍：

1．教學(xué)案例：符合煤礦安全培訓(xùn)課程教學(xué)大綱要求的教學(xué)設(shè)計、案例。

2．課件：煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)緊密相關(guān)的多媒體課件。

五、評選程序：

1．課件、教案作品上報方式

（1）參賽作品全部上報到江蘇省煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心，每位教師原則上只允許一件作品參加評選。

特別說明：

（2）寫清作者單位名稱、姓名，發(fā)送郵箱ap36056@163.com。2．所有參賽作品將在省安培中心教務(wù)群里公布。

3．省安培中心邀請江蘇煤礦安培教學(xué)領(lǐng)域?qū)＜医M成評委團，對投寄的所有參賽作品進行評選。

4．本次評比活動將按教案、課件二類分別評選，并分別設(shè)立獎項。

一等獎10%，二等獎20%，三等獎30%，優(yōu)秀組織獎若干名。5．獲獎?wù)邔㈩C發(fā)獲獎證書。獲獎名單和作品將在江蘇安全生產(chǎn)網(wǎng)中公示、發(fā)布。

6．獲獎作品將在江蘇煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心教務(wù)群上提供給江蘇煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)教師免費使用。

六、評比標準

本次課件評審的基本思想是：自主創(chuàng)新、貼近煤礦安全生產(chǎn)一線、注重實效、突出共享。（詳細評比標準參見附件：江蘇省煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心軟件資源內(nèi)容審查標準）

七、注意事項：

1．所有參評的案例類作品必須為作者原創(chuàng)，課件類作品如有部分引用，需在說明中進行標注。因涉及抄襲或假借他人作品等導(dǎo)致版權(quán)糾紛等事宜，一切責任由作者自負。

2．所有參賽作品必須符合煤礦安培機構(gòu)認定標準對課程改革要求，體現(xiàn)現(xiàn)代培訓(xùn)理念。

3．關(guān)于此次活動的解釋權(quán)歸江蘇省煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心所有。

八、聯(lián)系方式：

咨詢電話：0516－85336092 E-mail：ap36056@163.com

附件：江蘇省煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心軟件資源內(nèi)容審查標準（試行）

二〇〇九年十一月二十七日

主題詞：優(yōu)秀教學(xué)案例△ 多媒體課件△ 評比活動△ 通知 抄報：省局人事培訓(xùn)處 抄送：徐州煤礦安全監(jiān)察分局

江蘇煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心 2009年11月27日印發(fā)

附件：

江蘇省煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心軟件資源內(nèi)容審查標準

（試行）

一、思想性

主題明確，內(nèi)容體現(xiàn)現(xiàn)代安全意識和理念。

二、科學(xué)性

（一）準確性：信息資源必須是可靠的、有效的、經(jīng)過授權(quán)的，要真實的展示安全知識與事實現(xiàn)象。

（二）明確性：培訓(xùn)目標、方式、程序都要明確，目的（目標）和內(nèi)容、程序間必須有著明確的關(guān)聯(lián)性，相關(guān)性應(yīng)該是全面的、顯而易見的。

（三）正確性：觀點及內(nèi)容正確，符合國家、江蘇省煤礦安全管理規(guī)定。無文法、語法錯誤，無錯別字，無學(xué)科內(nèi)容錯誤。

三、教育性

（一）適當性：根據(jù)適用者的水平選擇合適的詞匯和概念。信息資料以及處理過程必須與主題相關(guān)。不適當?shù)膬?nèi)容包括：無關(guān)信息、不匹配的詞匯、語言、概念，偏見、古板或不相關(guān)的活動。

（二）適時性：符合現(xiàn)階段江蘇地域的安全培訓(xùn)教育教學(xué)要求。符合現(xiàn)代安全培訓(xùn)教學(xué)的要求。

（三）互動性：資源的組織應(yīng)該反映學(xué)員、教師的培訓(xùn)學(xué)習活動，注重培養(yǎng)參與者的互動性。

四、標準化

資源內(nèi)容符合國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、江蘇省煤礦安全 4 監(jiān)察局對煤礦安全培訓(xùn)的要求。

五、完整性

（一）內(nèi)容完整：要包括資源本體信息以及其中涉及到的相關(guān)信息資料（或者為獲取相關(guān)信息資料的信息）。在避免冗余的同時，盡量保證資源的完整性。

（二）版權(quán)聲明：要在作品描述信息中標明版權(quán)所有信息。

六、技術(shù)性

（一）技術(shù)應(yīng)用正確、適當、簡潔。

（二）操作簡易，交互性優(yōu)良。

（三）不包含惡意破壞的病毒信息。