第一篇：建新鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作崗位目標責任考核辦法

建新鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作崗位目標責任考核辦法

各村委會、鎮(zhèn)各辦公室：

為深入貫徹落實十七大、十七屆三中全會精神，積極實踐科學發(fā)展觀，全面落實干部崗位責任制，充分調動鎮(zhèn)、村干部積極性，盡快適應新時期農村工作的要求，做到事事有人抓，人人有責任，切實推動農村各項工作的深入開展并取得良好效果，根據遂辦發(fā)[2009]

25、28號文精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本鎮(zhèn)、村委會“兩委”干部工作崗位目標責任考核辦法。

一、鎮(zhèn)干部的工作目標責任考核

（一）考核對象范圍

鎮(zhèn)全體的國家公務員、工勤人員、計生專干、事業(yè)工人和日工。

（二）考核內容和評分標準

考核內容主要包括計劃生育、殯葬管理、新型農村合作醫(yī)療、綜治信訪維穩(wěn)、車船使用稅協(xié)征、日常管理等六個方面，實行百分制考核，考核評定時實行倒扣分制。個體分數評定和評分標準如下：

1、計劃生育工作（28分）

（1）三查工作（10分）：干部對包片的村委會、村民小組計劃生育工作任務的完成（包括出生上報、“四術”清理、“三查”）負有連帶責任。在責任區(qū)內，人口出生率統(tǒng)一以10‰為標準，出生上報達不到標準的，每漏報、瞞報1例出生，扣1分。已婚育齡婦女參加“三查”按檔次分類，按2008年縣考核分類的村委會，一、二類村委會“三查”率要分別達到60%、55%，未達到標準的每期扣掛點干部2分。

（2）經常性工作（9分）：清理四術，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府按有效庫存（按季度）下達任務，完成任務的不扣分，只完成任務50%以上但不達100%扣2分，完成任務50%以下扣4分。

（3）考核（9分）：責任區(qū)在省、市、縣組織的各類檢查、考核工作中，順利通過的，記滿分；責任區(qū)在一般考核中，被市、縣評為不合格或點名批評、通報等，每次扣4分；責任區(qū)在年終考核中，被省或市或縣評為不合格的，扣9分。

（4）計劃生育工作考核分實行最低控制分制度，干部個人最低得分不少于16分。

2、殯葬管理工作（17分）

（1）干部包干的村（居）委會年人口自然死亡率統(tǒng)一按4.75‰為標準，尸體火化任務要100%完成，完成任務的得17分。

（2）年度尸體火化任務不能完成的，按100%計，每低5個百分點扣2分，最多扣分不超過10分。

（3）一年內有兩個季度出現(xiàn)土葬且未能在一個月內將尸體進行起尸火化的，掛片的鎮(zhèn)領導、組長及干部除寫出書面檢查之外，按干部管理有關規(guī)定處理。

3、城鄉(xiāng)醫(yī)保工作（12分）

（1）干部要按市、縣要求和鎮(zhèn)分配的任務，發(fā)動分片包干村民小組的群眾參加2010年的城鄉(xiāng)醫(yī)保，完成任務的得12分。

（2）干部發(fā)動分片包干村民小組的農業(yè)人口參加城鄉(xiāng)醫(yī)保，達不到縣要求和鎮(zhèn)分配任務的，每少一個百分點，扣1分，最多扣分不超過8分。

4、綜治維穩(wěn)工作（18分）

（1）干部包干的村委會綜治信訪維穩(wěn)工作，按照“包調查、包處理、包穩(wěn)定、包息訪、包轉化”的“五包”要求，努力做到案結事了。一年內沒有發(fā)生無序越級（含縣級和縣級以上）上訪、宗族械斗、村斗及其它危害社會治安，影響社會穩(wěn)定的群體性事件，記滿分

（2）掌握維穩(wěn)信息（8分）。責任區(qū)內或結對幫扶對象出現(xiàn)無序上訪或其他如前款所述事件苗頭，干部應及時向領導和上級匯報相關信息，否則每漏報1次信息，扣1.5分，最多扣6分。

（3）阻止事件發(fā)生（10分）。前款事件發(fā)生時，責任區(qū)干部應積極勸阻，因工作措施不力形成事實的，每宗扣2分，最多扣6分。

5、車船使用稅協(xié)征工作（10分）

按照縣下達的車船使用稅協(xié)征任務，包干的鎮(zhèn)干部應積極主動到責任區(qū)100%完成任務，每少5個百分點扣2分，最多扣6分。

6、日常管理工作（15分，由分管領導提出評分意見，交由班子成員討論決定）

（1）干部積極完成本職工作，主動配合分管領導、主任、副主任和同事完成部門工作，工作效果較好，群眾比較滿意的；按時上班，遵守上班紀律（具體按遂辦發(fā)[2009]25號文執(zhí)行），按時參加會議，不遲到、不早退，積極參加搶險救災、打掃衛(wèi)生等活動，記滿分。

（2）加強干部機關作風建設。干部在工作過程中若有過失行為，群眾表示不滿意并向鎮(zhèn)領導投訴并經查實的，每次扣1分；按時上班，每缺勤1天扣1分，遲到一次扣0.5分；會議缺席每次扣0.5分（每次會議提前5分鐘考勤，早退當缺席處理，無故遲到兩次當缺席處理），不參加打掃衛(wèi)生和其它集體活動的，每次扣1分；因私事請假的，需經領導批準，請假一天以內的由分管領導批準；兩天以上的由鎮(zhèn)主要領導批準。

（3）日常管理不實行保底分制，扣完為止。

（三）考核等級和補貼及年終獎金發(fā)放標準

1、根據工作量和工作難易程度，將全鎮(zhèn)6個村（居）委會劃分為：（1）第一類村委會：牛寮、庫竹、那仙、蘇

二、卜巢村委會；（2）第二類村委會：土札村委會。

2、考核執(zhí)行標準

（1）不同類村委會，執(zhí)行不同的考核分標準，第一類村委會，考核合格分為88分，優(yōu)秀分為95分；第二類村委會，考核合格分為80分，優(yōu)秀分為90分。

（2）分片包干的鎮(zhèn)干部，按村委會類別考核標準進行考核，得分在合格分以上的，全額領取全年的補貼和年終獎金；優(yōu)秀分以上的加發(fā)年終獎金10%；得分在合格分以下的，每少1分，扣發(fā)全年補貼和年終獎金的3%。考核得分在65分以下的，干部個人在年度考核檔次一律評定為不稱職，并自帶費用離崗培訓三個月。

（四）其它

1、鎮(zhèn)沒有分片下鄉(xiāng)包干的干部，先按如下方式計算考核分：沒有分片下鄉(xiāng)的干部得分等于下鄉(xiāng)包干干部的計劃生育、殯葬管理、農村合作醫(yī)療保險和綜治信訪維穩(wěn)、車般使用稅協(xié)征等工作考核得分的平均分加干部本人日常管理考核得分，以鎮(zhèn)下鄉(xiāng)干部的總平均分為基準分，每少1分，扣年終獎和全年補貼的3%。不實行優(yōu)秀評定，不加發(fā)年終獎金。

2、鎮(zhèn)干部應積極參與突發(fā)性事處理行動，每參加一次獎勵1分。

3、鼓勵參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，個人被評為縣先進的獎3分，被評為省、市先進的獎5分，省、市部門按縣級類別獎分。

二、對村委會“兩委”干部的考核

（一）考核對象 村委會“兩委”干部。

（二）考核原則和時間安排

根據《遂溪縣村級干部考核管理激勵機制實施辦法（試行）》（遂辦發(fā)［2009］28號）的精神，為穩(wěn)定農村基層干部隊伍，調動和保護農村基層干部的工作積極性，增強農村干部的責任意識，激勵農村基層干部干事創(chuàng)業(yè)。按照“分片包干，責任到人，動態(tài)管理，獎懲分明”的原則，根據村民數量及分布情況，合理劃分“兩委”干部的包干責任區(qū)（原則上以600—1000人為一個責任區(qū)），對村委會“兩委”干部完成責任區(qū)的工作目標責任實行量化管理，將干部工資（分為基本工資和績效工資）與完成工作任務掛鉤，根據完成任務工作量多少或優(yōu)劣進行獎懲。

（三）考核內容和獎懲辦法

1、計劃生育工作 計劃生育工作是一項以經常性為主的工作，必須常抓不懈，實行按月考核。（1）上報出生情況考核。村委會須于每月月底定期召開計劃生育統(tǒng)計例會。村委會干部、育齡婦女小組長匯報總結當月計劃生育情況，內容包括當月新婚、出生、四術、“三查”、外出、死亡等情況，由村委會計生主任匯總后，在鎮(zhèn)計生例會上向鎮(zhèn)計生辦上報。根據人口自然變動和我鎮(zhèn)實際，按《已婚育齡婦女信息變更月報告單》為依據（下同），包片干部每月要如實上報人口出生情況，每上報一例人口出生（由鎮(zhèn)計生辦核對無誤后），鎮(zhèn)補貼10元。超過90天后仍未申報，經鎮(zhèn)計生辦清查清理出的出生人口，按瞞報、漏報人口出生處理。（2）清理“四術”庫存情況考核。包干干部每季要完成責任區(qū)“四術”有效庫存任務的85%以上，在對象戶小孩出生90天內，要動員對象戶落實相應的上環(huán)或結扎節(jié)育措施，鎮(zhèn)按月考核，任務以當月下達的為準。在期內每完成一例上環(huán)、結扎任務的，給予補貼，男扎50元/例，女扎100元/例。期內每完成一例純二女結扎任務，鎮(zhèn)獎勵500元。每完成一例計劃外人流、引產術任務的，給予補貼，人流每例補20元，引產每例補100元（選擇性別而進行的人工終止妊娠的人流、引產術除外）。

（3）“三查”情況考核。包干干部應積極動員責任區(qū)的應查環(huán)查孕的已婚育齡婦女參加查環(huán)查孕查病。在鎮(zhèn)規(guī)定的“三查”時間內，各村委會“三查”率要達規(guī)定標準以上，才能發(fā)放補貼。具體補貼標準如下：

一、二類村委會“三查”率分別達到60%、55%的，鎮(zhèn)每例補助5元；在原標準基礎上每提高10個百分點，每例增加補助1元。

（4）檢查情況考核。鎮(zhèn)考核小組每季度對各村委會責任制落實情況進行抽查考核，凡發(fā)現(xiàn)新婚、出生情況在90天后仍未上報的，按瞞報、漏報處理。凡發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報責任區(qū)內新婚的，罰包片干部100元/對；瞞報、漏報人口出生的，罰包片干部200元/例。同時，各村委會應積極配合鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府做好迎接省、市、縣組織的各類檢查工作。通過市組織的年度（包括年中、年終）計生檢查考核的，鎮(zhèn)政府獎勵該村委會3000元；通過省組織的年度計生檢查考核的，鎮(zhèn)政府獎勵該村委會5000元。

本辦法未規(guī)定的其他事項按遂發(fā)［2009］10號文執(zhí)行。

2、殯葬管理工作 殯葬管理工作是一項經常性工作，同時季節(jié)性也比較明顯，實行季度考評與年度考評相結合的考核辦法，具體如下：

季度考評辦法：

（1）遺體火化率進行單項考核：每季度考評一次，每季度遺體火化率達到全年任務25%以上的村委會給予獎勵，火化率最高的為一等獎（1名），獎金500元；對遺體火化率完成25%以下的最低的兩個村委會，其支部書記（主任）作表態(tài)發(fā)言，并做出限期整改。對火化率未達到25%的，給予罰款300元；對火化率未達到20%的，給予罰款500元；火化率低于15%的，給予罰款800元。

（2）嚴格杜絕遺體土葬。發(fā)現(xiàn)有土葬的村委會，鎮(zhèn)政府對該村委會及掛片干部進行通報批評，并限期一個月內將尸體進行起尸火化，火化費用由喪主負責，喪主無能力承擔的，由村委會直接協(xié)調所在自然村負責。一年內土葬2具以上的，掛片的村干部要做出書面檢查，說明原因；有瞞報、漏報的，對支部書記進行誡勉談話；對參與或默許土葬的村干部，要嚴肅處理；一年內有兩個季度出現(xiàn)土葬且未能在本季度內將尸體進行起尸火化的，支部書記應自動辭職，實行一票否決。（3）鎮(zhèn)實行檢舉土葬獎勵制度，凡檢舉土葬一例，獎勵100元。年度考評辦法：

（1）凡年度考評戶籍人口死亡火化率達100%的，由鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府通報表彰并獎勵村委會干部和下鄉(xiāng)工作組干部共1000元。

（2）完成年度考評戶籍人口死亡火化率達80%以上，未達到100%的，罰村委會干部和下鄉(xiāng)工作組共600元。

（3）完成年度考評戶籍人口死亡火化率80%以下，罰村委會干部和下鄉(xiāng)工作組共1000元。

（4）對土葬跨年不起尸的，每具罰該村委會500元。（5）對瞞報、漏報、默許土葬的，每具罰該村會1000元。

（6）年度考評戶籍人口死亡火化率達100%，但半年考評中因完成任務未能達到要求而被罰款的，考評辦公室退回被罰的70%。殯改考評工作由鎮(zhèn)殯葬管理工作領導小組執(zhí)行，每月6日前社會事務辦將上月殯改進度以信息通知各村委會。

3、城鄉(xiāng)醫(yī)保工作

城鄉(xiāng)醫(yī)保工作是階段性工作，實行按年度考核。

各村委會應積極發(fā)動群眾參加城鄉(xiāng)醫(yī)保，發(fā)動參加人數要以縣要求的農業(yè)人口（縣統(tǒng)計局提供數字為據）參加比例為準。不按上級要求完成任務的，扣村委會經費抵交完成。

4、綜治信訪維穩(wěn)工作

綜治信訪維穩(wěn)是一項連貫性很強的工作，需要群防群治，實行按年度考核。（1）村委會要成立綜治工作站，要有人負責，要有工作記錄，制度、檔案要健全；要積極化解農村各種矛盾和糾紛，做到矛盾不出村、不上繳，防止出現(xiàn)宗族械斗、村斗等重大事件。不組織不參與超過五人的無序上訪，維護社會穩(wěn)定。

（2）綜治信訪維穩(wěn)工作的信息上報要及時，對于不及時發(fā)現(xiàn)隱患、漏報相關信息的，每次扣村委會責任區(qū)干部100元。

（3）形成無序上訪事實后，在本市、本縣范圍內的，村委會書記、主任必須在接通知后90分鐘內到達上訪現(xiàn)場勸返。超5人（含5人）到市每次罰500元，越級到省到京的，每次罰1000元。需要追究相關責任的參照《遂溪縣創(chuàng)新信訪維穩(wěn)工作機制實施方案》執(zhí)行。

（4）積極化解矛盾糾紛，每化解一宗獎勵300元（以綜治信訪維穩(wěn)中心簽協(xié)議為準）。

5、車船使用稅協(xié)征工作

車船使用稅協(xié)征工作是階段性工作，實行按年度考核。各村委會應積極按照縣、鎮(zhèn)下達的工作任務，100%完成任務，若未能完成任務，則扣村委會經費補足。

6、農村黨建工作 農村黨建工作是一項基礎性工作，實行按年度考核。

各村黨支部要切實加強農村黨建工作，執(zhí)行各項黨建制度。每個支部每年至少發(fā)展1名新的黨員，一年內不完成任務的，對該支部書記進行誡勉談話。兩年內不完成任務的，建議上級組織部門對其進行免職處理。

7、農村黨風廉政建設工作

農村黨風廉政建設工作是一項經常性工作，實行按月考核。

（1）各村委會要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的規(guī)定，按規(guī)定如實將每月的收入和支出情況次月6日前上報鎮(zhèn)財政結算中心，在做到賬賬相符的基礎上及時將財務進行公開，接受群眾監(jiān)督。報賬和財務公開不及時的村委會，鎮(zhèn)財政結算中心和鎮(zhèn)財會緩發(fā)其一切費用，并由組織、紀檢部門進行督查。

（2）認真執(zhí)行述職述廉制度。每年年底至次年3月前，由鎮(zhèn)黨委派員主持，召開全體黨員、村民代表、村“兩委”及自然村（組）干部會議，村“兩委”班子及其成員在大會上對一年來完成工作任務及學習、思想、廉潔自律情況進行述職述廉。具體按照遂發(fā)［2007］11號文進行。

（四）考核保障措施

1、村委會干部工資分為基礎工資和績效工資。支部書記兼主任的月基本工資為600元，書記、主任分任的月基本工資500元，一般干部月基本工資400元。績效工資為100元/月。

2、鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府按季度兌現(xiàn)村委會干部基本工資。年度工作目標責任考核結束后，鎮(zhèn)按考核結果在第二年年初兌現(xiàn)村委會干部績效工資。具體按照遂辦發(fā)［2009］28號文進行。

三、組織實施

鎮(zhèn)成立干部工作目標責任考核領導小組，具體組織實施鎮(zhèn)、村委會干部工作目標責任考核工作。由鎮(zhèn)委副書記周葉松同志任組長，鎮(zhèn)委委員黃大富同志任副組長，成員有：陳光豪（鎮(zhèn)黨政辦主任）、趙宇平（鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦主任）、戴瑜（鎮(zhèn)社會事務辦主任）、周福順（鎮(zhèn)黨政辦副主任）、陳興順（鎮(zhèn)農業(yè)辦主任）、李偉金（鎮(zhèn)計生辦主任）、林峰（鎮(zhèn)紀委副書記）、蔡德超（鎮(zhèn)黨政辦副主任）。本辦法自2009年7月1日起實施。

第二篇：XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

XX鎮(zhèn)村（居）級干部績效考核辦法

為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強村級干部隊伍的戰(zhàn)斗力，推動全鎮(zhèn)經濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據縣委辦公室?關于轉發(fā)?關于建立健全村干部激勵保障機制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號）和縣委組織部?關于印發(fā)?XX縣村干部績效考核實施方案?的通知?（X組發(fā)?2013?43號）文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，就村級干部工作績效考核，制訂本考核辦法。

一、指導思想

堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理，獎罰分明，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村級干部進一步端正思想、嚴守工作紀律、認真履職盡責，切實轉變工作作風，把思想和精力集中到各項工作開展和經濟發(fā)展上，確保“單項工作爭先進，整體工作上水平”目標的實現(xiàn)。

二、考核原則

依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。實行工作考核與民主測評相結合，定量與定性結合，日常督查與年終考核結合，體現(xiàn)主職負責制、分工負責制、團結協(xié)作制，考核結果與工作報酬相掛鉤，力求實事求

或到鎮(zhèn)上訪的，每例扣減該村所有村干部2分，在交辦期間不積極配合或延期辦結的，另扣2分，駐片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重復計算，扣完為止。

3、林業(yè)及森林防火工作（8分）。完成當年植樹造林任務的村，該村主職和負責村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否則不計分。森林防火工作基礎分6分。未發(fā)生火警，或發(fā)生火警村干部自行組織撲救，過火面積較小，村集體或群眾損失不大的，計該村主職和負責村干部6分，其余村干部5分；發(fā)生火警，過火面積較大，組織撲救不及時，每舉報到鎮(zhèn)登記1起扣減該村主職和負責村干部1分，其余村干部0.5分，舉報到縣登記1起扣減該村主職和負責村干部2分，其余村干部1分，扣完為止。由分管領導會同森林資源管理站具體考核。

4、農試工作（6分）。以美麗鄉(xiāng)村建設和特色產業(yè)發(fā)展為重點，兼顧“八篇文章”。基礎分值2分，每創(chuàng)建1處亮點的該村所有村干部加2分，作為示范點迎接縣級以上檢查的，加該村主職干部2分，其他村干部1分。由分管領導會同農試辦具體考核。

5、干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建及公路沿線違章建筑治理工作（6分）。以南信葉公路、觀卡公路為重點，輻射村級公路沿線，視任務量，干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建根據日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計分；年內公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村

所有村干部加3分，年內有違章建設行為能及時制止，制止不了的在開工建設的三天內能及時報告鎮(zhèn)集鎮(zhèn)辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項工作不記分。由分管領導會同集鎮(zhèn)辦具體考核。沒有整治任務的村，該項不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基礎分3分。當年每新修1處水利設施，該村所有村干部加2分，每整修1處該村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮(zhèn)通報的，扣減包庫責任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、1.5分、1分、0.5分。由分管領導會同水利站具體考核。

7、新農合、新農保籌資工作（4分）。以縣下達完成任務指標為準，以村干部駐片任務為依據，每下降1個百分點扣減0.5分，扣完為止。籌資工作期限結束后，由分管領導會同合管辦、民政所具體考核。

8、茶葉、油茶、秋冬播工作（4分）。能按時完成分配的工作任務的村，該負責村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務50%的村，該負責村干部加2分，其余村干部加1分，任務進度不足50%或無進度的村，該項工作不得分。由分管領導會同農業(yè)中心具體考核。

9、民政救災、社保工作（4分）。全面完成民政與勞動保障所安排的各項工作任務，五保、低保對象的調整及救濟對象的確定要公平公正，救災款物的發(fā)放要規(guī)范，及時如實上報災情，完

文章被縣以上媒體采用的，或在縣以上作典型發(fā)言的，每篇次獎勵1分；⑦其他對相關村干部的加分事項由鎮(zhèn)黨委研究確定，獎勵加分滿分10分。由鎮(zhèn)績效考核辦具體核算。

（四）幾種扣減總成績分數的情況：

1、單項工作被鎮(zhèn)書面通報批評的，扣減該村主職和相關責任干部總成績的3分，扣減其他村干部總成績的2分；

2、單項工作完成較差，導致XX鎮(zhèn)被縣委、縣政府通報批評的，扣減該村主職和相關責任干部總成績的5分，扣減該村其他村干部總成績的4分；

3、內出現(xiàn)村干部違紀被鎮(zhèn)紀委查處的，扣減該責任村干部總成績的5分，扣減該村主職總成績的3分；

4、內出現(xiàn)村干部違紀被縣紀委查處的，該村干部直接定為“三類”；

5、內不按時參加各種會議的，每次扣1分，遲到或早退的每次扣0.5分，報表不及時、不認真的每次扣相關村干部1分，該項扣減分總分5分。

6、內村干部到村開展工作低于60個工作日的，直接定為“三類”。

五、考核組織實施

1、成立XX鎮(zhèn)村（居）干部績效考核領導小組，領導小組下設辦公室（簡稱績效考核辦），明確專人負責績效考核的日常工

作。

2、各分管領導按照本考核辦法的考核內容和項目，負責相關工作的考核，上報考核結果須附詳細情況說明。

3、填報村干部績效考核表，將村干部分工、駐片包組及重點工作任務分解情況如實填報，經村支部書記簽字、駐村領導審核后，報鎮(zhèn)績效考核辦存檔，一人一本帳、一村一臺帳。

4、各項指標考核原則上在當的12月底前完成，因有關工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會前總評結束。

六、考核結果的運用

1、評定等次。績效考核根據量化打分情況，將村（居）干部的工作績效分為“一等”、“二等”、“三等”三個等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個類別的村干部績效考核等次。

2、設立績效考核基金。考核結果決定村（居）干部的工資報酬，每年從每名在職村干部工作報酬中拿出2400元作為績效報酬，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，專款專用，按績效考核情況進行發(fā)放。

3、以績定酬。考核結果經鎮(zhèn)黨委研究報縣委組織部批準后，以書面形式反饋給村干部，對獲得“一等”等次的，發(fā)放績效報酬3600元；對獲得“二等”等次的，發(fā)放績效報酬2400元；對獲得“三等”等次的，不發(fā)放績效報酬。

4、對獲得“三等”等次的村（居）干部進行誡勉談話，對

第三篇：--鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

**鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

為進一步加強村干部管理，調動村干部工作積極性，轉變工作作風，提高辦事效率，推動各村工作有序開展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》等相關法律，結合雙橋實際，制定本辦法。

一、工作紀律制度。

1、村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府及各部門分配的各項工作任務。凡推偽或不服從的經反映查實。扣1分。

2、村干部工作期間，嚴禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節(jié)特別嚴重的，給予相應處分。

3、村干部不得出現(xiàn)打架斗毆，聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象。不得帶領、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現(xiàn)一次扣1—4分。情節(jié)嚴重的予以免職并追究法律責任。

4、村干部特別是聯(lián)片包組干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題及時向聯(lián)村領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現(xiàn)一次扣1—3分。對群眾上訪知情不報或不做正面引導的，出現(xiàn)一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創(chuàng)建工作，出現(xiàn)刑事案件的,扣2-5分，出現(xiàn)治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計劃生育的，予以免職或責令辭職，本責任區(qū)信息通報不及時或不配合計生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產業(yè)建設和民生各項工作。不主動積極造成工作被動的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項工作，應責任出現(xiàn)人員傷亡的扣3--5分，情節(jié)嚴重的追究責任

二、村干部辦事、匯報程序制度

1、村干部實行自下而上逐級負責制。村兩委工作支部書記負總責。

2、村干部匯報工作，根據工作歸口管理原則，先給聯(lián)村領導、分管領導匯報。重大或緊急情況必須及時向聯(lián)村領導和主要領導匯報，未及時匯報造成失誤的，視其情節(jié)予以處罰。

3、群眾請求村干部辦理的事務，第一接待的村干部必須正面答復和解決，不得推諉。對重大事項和個人不能立即決定的事項，應先給當事人說明答復時限，集體研究后仍由第一接待人答復和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅守崗位，因公、因私、因病需請假3天以內的，班子內部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯(lián)村領導或分管書記請假；需請假7天以上的，必須提前2天向主要領導履行書面請假手續(xù)；請假15天以上的，由領導會議研究決定。未按程序履行手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動辭職，依照相關程序免去現(xiàn)任職務。村干部不在崗班子內部不及時向領導匯報的扣該村住要負責人1—2分。

2、村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨政辦通知的縣、鎮(zhèn)及本村兩委通知的各類會議和活動，遲到的每次扣1分，曠會曠工扣2分。

四、財務制度

1、村級財務實行村財政代管。

2、村級財務由村文書經手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產處置，個人與集體之間經濟利益各種合同協(xié)議等重大事項機關材料蓋章，先召開村兩委會或村民小組會議、代表會議討論通過后，由村支部書記、主任會簽后方可簽章。

3、未經簽字的蓋章為無效印章，同時追究公章保管員責任。

六、重大事項決策制度

重大事項決策嚴格按照《雙橋鎮(zhèn)村級議事規(guī)則》執(zhí)行，未按程序決策無效，造成嚴重后果，追究機關干部責任。

七、干部個人考核制度

（一）考核的內容和標準

村干部考核以100分為基數，采用百分比例和獎勵加分的方法。

1、聯(lián)片包組工作（40%）。根據聯(lián)片包組工作考核結果百分比例得分。

2、村級工作結果（30%）。根據所在村年終綜合考核結果百分比例得分。

3、作風及出勤（10%）。根據干部作風表現(xiàn)及各類會議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測評（10%）。（1）鎮(zhèn)、村級干部大會上組織測評百分比例得分（5%）（2）根據考評辦電話調查本村農戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業(yè)務（10%）。根據不同崗位重點工作完成情況，依據機關部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評為先進的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項工作在縣對鎮(zhèn)考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現(xiàn)重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評辦報會議確定）

（三）、考核方式。

堅持公平公正，平時考核與定期考核結合的辦法，由考評辦牽頭按實質打分。考核結果在鎮(zhèn)、村干部大會上公布。

（四）、考核結果運用。

1、得分在95分以上為“優(yōu)秀”等次。

2、得分在80—94分的為“稱職”等次。

3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。

4、得分在70分以下的為不稱職等次。

5、年終對考評為優(yōu)秀的進行表彰獎勵。

6、對不稱職的要進行批評教育、組織訓誡。連續(xù)兩年不稱職的免去現(xiàn)任職務。

八、其他

1、一至六項規(guī)定扣分項目及分值指同時扣村三職個人考核分數。

2、此制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：二里鎮(zhèn)機關干部職工目標責任考核辦法

二里鎮(zhèn)機關干部職工目標責任考核辦法

為了進一步強化機關管理，最大限度激發(fā)干部的工作積極性和能動性，牢固樹立完成任務是本職、超額才能評優(yōu)秀的觀念，大力營造你追我趕的干事氛圍，按照“抓出勤、促出力、保目標”的思路，參照《城固縣關于促進科學發(fā)展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價試行辦法》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、組織實施

機關干部職工崗位目標責任考核工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，由鎮(zhèn)考核領導小組負責，鎮(zhèn)考核辦具體組織實施。考核工作采取機關干部職工崗位目標責任考核、民主測評相結合方式。

二、考核對象：機關全體在崗干部職工

三、考核原則：公開、公平、公正、透明

四、考核內容和計分辦法：

（一）、機關干部職工崗位目標責任考核

機關干部職工崗位目標責任考核由干部職工目標任務年終考核和平時考核兩部分構成。平時考核重在考核干部職工的工作紀律和工作效能，為直接處罰。目標任務考核重在考核干部職工目標任務完成情況，考核以平時考核為 基礎，為考核得分的重要組成部分；考核內容：干部職工崗位目標責任，包村干部所包村目標責任。

1、平時考核每月進行一次，主要對干部職工一個月來的工作，紀律、作風情況進行民意評價考核。

2、崗位目標責任考核：崗位目標責任考核總分100分。鎮(zhèn)黨委將全年工作目標任務（含上級分解下達的重點工作任務和職能目標任務）根據崗位職責落實到每名干部職工，并簽訂工作責任書，實行百分制量化考核，其中：市縣分解下達的重點工作任務占70分左右，崗位職能目標任務占30分左右。

（二）、民意評價100分。由各單位組織全體干部職工和服務對象代表，對干部職工的思想品德（占20分）、服務態(tài)度（占30分）、工作作風（占30分）、廉潔自律（占20分）四方面進行民意評價考核。

(三)、考核計分辦法

1、干部職工目標責任考核實行百分制，其中崗位目標考核占70%,民意評價占30%.。在此基礎上實行工作績效加減分制。

2、單項崗位目標任務完成60%以上的按比例計分；超額完成的，最高加分不超過該項工作分值的10%；完成任 務不足60%的，該項工作任務量化考核不得分。

3、考核得分=崗位目標考核得分+民意評價得分.4、加分項目：

（1）本所負責的業(yè)務工作受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各級表彰的，按最高標準加分一次；多個工作受到表彰的，按標準分別予以加分。

（2）本個人工作成績突出，受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰或獲得榮譽稱號的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上兩項加分以獎牌、證書、文件為準）。

5、減分項目：

（1）值班人員因脫崗、早退造成不良影響受到鎮(zhèn)主要領導批評的，一次扣值班人員各1分，一月內累計發(fā)現(xiàn)兩次者，除扣分外，給脫崗、早退者50元/次的經濟處罰；鎮(zhèn)考核辦隨機抽查值班情況，值班人員不在崗或電話無人接聽，一次扣當班全體人員各1分。（以記錄為準）。

（2）遲到一次扣0.5分,全年累計病假30天的，扣年終 獎20%，年終不能評為優(yōu)秀等次；事假累計15天的，扣年終獎20%，年終不能評為優(yōu)秀等次；正常婚假、喪假、產假不扣分，但年終不作為全勤予以加分。曠工一天扣2分。

（3）集中學習和干部下基層等活動，達不到學習要求的，扣1分；工作手冊、學習筆記、心得體會、檢查分析材料和整改措施不能按時上交的，每次扣1分。

(4)要求上交、上報的各類表冊資料，未按規(guī)定時限完成任務的，每次扣1分。

(5)建立信訪登記制度，全年出現(xiàn)縣級上訪累計5次扣包村干部1分，超過5次每次加扣0.5分，市級上訪每次扣1分，省級及以上每次扣2分；出現(xiàn)5人以上群眾性集體上訪事件，每次扣2分。（以司法綜治信訪辦接待記錄為準）

(6)部門、村在當年工作中某項工作在全縣排位處于最后三名的，扣部門同志各3分，或扣包村干部3分；受到縣委、縣政府，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府通報批評的，扣部門同志或包村干部3分，2分。同一項目受到各級通報批評的，按最高標準減分一次；多個項目受到通報批評的，按標準予以減分。

五、考核程序

(一)平時考核一般在次月5日前進行,由本單位召開全體干部職工會議,發(fā)放《機關干部職工目標責任考核民意評價 表》，按照等次限額比例推薦干部職工月考核等次。匯總后，由鎮(zhèn)考核領導小組研究確定干部職工月考核等次結果，并予以公示，作為年終考核依據。

（二）年終考核一般在翌年初結合公務員考核同步進行。程序如下：

1、自查總結。機關干部職工對照本人承擔的目標任務進行認真自查，總結成績，分析不足，形成個人工作總結材料。

2、述職評議。鎮(zhèn)機關召開全體干部職工和部分服務對象參加的年終考核評議會，由機關干部職工述職，逐項說明工作任務完成情況，參會人員進行評議，并發(fā)放《機關干部職工目標責任考核民意評價表》，進行民意測評。

3、匯總公示。鎮(zhèn)考核領導小組根據干部職工崗位目標考核、民意評價和績效加減分情況，匯總計算每位干部職工個人目標責任考核成績，并予以公示。

4、確定等次。按照每位干部職工個人目標責任考核成績、德才表現(xiàn)和等次限額比例，由鎮(zhèn)黨委研究確定每位干部職工目標責任考核等次，經公示后兌現(xiàn)獎罰。

六、考核等次的確定

（一）干部職工目標責任考核結果分為優(yōu)秀、良好、一 般、較差四個等次。

（二）干部職工目標責任考核等次限額比例原則上優(yōu)秀控制在40%左右，良好在50%左右，一般和較差按10%的比例確定，每年都要評出一般或較差等次人員。

（三）干部職工目標責任考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治品德好；

2、業(yè)務精通，工作能力強；

3、工作責任心強，吃苦耐勞，作風扎實，服務態(tài)度好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔；

6、個人目標責任考核成績在95分以上。

（四）干部職工目標責任考核確定為良好等次須具備下列條件：

1、思想政治品德好；

2、業(yè)務精通，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律；

6、個人目標責任考核成績在85分以上。

（五）具有下列情形之一，個人目標責任考核確定為一般等次：

1、思想政治素質一般；

2、履行職責的作能力較弱；

3、工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

6、個人目標責任考核成績在60--85分之間（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，個人目標責任考核確定為較差等次：

1、思想政治素質較差；

2、業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成本職工作，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

6、個人目標責任考核成績在60分以下。

七、考核結果運用

（一）干部職工平時考核與年終考核相掛鉤。月考核確定為優(yōu)秀等次的，每一次在其年終考核總成績中加1分；月考核確定為一般等次的，每次在其年終考核總成績中扣減1分；考核確定為較差等次的，每次扣減2分.（二）干部職工目標責任考核與工作評優(yōu)樹模相掛鉤。目標責任考核為優(yōu)秀等次的，其公務員（機關工作人員）考核方可確定為優(yōu)秀等次，并優(yōu)先評選各類先進個人；考核為一般和較差等次的，不得評為各類先進個人。

（三）干部職工目標責任考核與年終考核獎金相掛鉤。依據干部職工考核等次分檔發(fā)放。

1、本單位目標責任考核被評為優(yōu)秀等次的，單位考核獎按機關在編在崗干部職工每人500元標準核發(fā)單位年終考核獎金；被評為良好等次的，按機關在編在崗干部職工每人300元標準核發(fā)單位年終考核獎金；被評為一般和較差等次的，該單位所有人員不發(fā)年終考核獎金。

2、機關干部職工個人工目標責任考核為優(yōu)秀等次的，年終考核獎金原則上按單位考核獎人均標準的120%發(fā)放；

3、個人工目標責任考核為良好等次的，年終考核獎 金按單位考核獎人均標準的100%發(fā)放；

4、個人工目標責任考核為一般等次的，不發(fā)年終考核獎金；

5、個人工目標責任考核為較差等次的，不發(fā)年終考核獎金和第13個月獎勵工資。

（四）領導班子成員獎金按本單位考核的等次獎金標準發(fā)放。干部職工獎金發(fā)放方案由鎮(zhèn)黨委會議研究確定，不得平均分配。

八、附則

（一）本辦法自2012年開始實施，此前有關目標責任考核獎金發(fā)放方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（二）本辦法所稱的“干部職工”不包含領導班子成員，班子成員的考核按照《城固縣關于促進科學發(fā)展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價試行辦法》第四章有關規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：2021鎮(zhèn)森林防火責任目標考核辦法

2021XX鎮(zhèn)森林防火責任目標考核辦法

森林防火是事關國家和人命群眾生命財產安全、保護生態(tài)環(huán)境的大事，是各級人民政府、村級組織的職能。為進一步加強我鎮(zhèn)森林防火工作，認真貫徹落實“預防為主、積極消滅”的防火工作方針，最大限度地減少森林火災及災害損失，以確保鎮(zhèn)全年森林防火責任目標的順利完成。根據我鎮(zhèn)政府與區(qū)人民政府簽訂的《2021森林防火目標責任書》和《XX市XX區(qū)森林防火責任目標考核辦法》精神，特制定《XX鎮(zhèn)森林防火責任目標考核辦法》。

一、考核目的為切實履行區(qū)人民政府與我鎮(zhèn)簽訂的《2021森林防火目標責任書》，落實森林防火工作黨政一把手負總責、行政首長負責制。強化預防和撲救森林火災的各項措施。有效提高防控森林火災的綜合管理水平和能力；減少森林火災的發(fā)生；杜絕重大森林火災和人員傷亡事故，維護生態(tài)安全和社會穩(wěn)定。

二、考核原則

（一）堅持公開、公正、公平的原則。

公開考核的內容、方法、程序和結果，增加考核工作的透明度。

（二）堅持突出重點，注重實績的原則。

全面考核森林防火責任狀目標完成情況及其成效。著重考核森林防火資金投入、基礎設施、隊伍建設等情況。責任期限內，因森林火災造成人員傷亡或屢次發(fā)生火災、損失面積大的取消前三名評獎資格。

（三）堅持以量化考核為主的原則，嚴格考核標準。

三、考核內容

森林防火工作目標分為檢查考核和平時檢查考核。檢查考核指標主要是考核森林火災防控措施、撲火隊伍的建設、林火控制指標、責任制的落實、經費的投入、基礎設施的建設、火災應急的反應等各方面。平時檢查考核防火業(yè)務安排是否及時有效。

（一）考核內容以鎮(zhèn)人民政府與各村簽訂的《2021森林防火目標責任書》，基本分100分。

具體“評分標準”附后。

（二）將村制定得力有效的《村規(guī)民約》情況列入森林防火目標考核重要內容。

落實區(qū)森林防火指揮部專項部署到位情況列入考核重要依據，凡未按要求及時全面完成的，每項扣5分。

（三）各村委森林防火工作有創(chuàng)新的，對當地森林防火工作有顯著推動作用的，且經我鎮(zhèn)森林防火指揮部認定在全鎮(zhèn)有推廣價值的，每項加5分。

四、考核辦法

采取自查自評與組織檢查考核相結合、平時檢查考核與檢查考核相結合、明察與暗訪相結合、審理檔案與現(xiàn)場抽查相結合的方式進行。

（一）自查。

2021年11月中旬，由村對完成森林防火責任目標的情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分，形成自查報告，并加蓋村委公章報區(qū)森林防火指揮部。

（二）核查。

2021年12月，由鎮(zhèn)森林防火指揮部組織人員，按2021年XX鎮(zhèn)森林防火責任目標考核細則，依據各村委的自查材料，采取平時檢查（各村平時的有關材料是否及時上報等）與年終考核相結合的辦法對其完成森林防火責任目標的情況進行核查，綜合審定考核評分。

五、獎懲措施

年終，將根據考核結果分別評出前三名和倒數后三名的村，由鎮(zhèn)政府年終考核兌現(xiàn)獎懲，其中倒數第一名扣罰500元、倒數第二名扣罰300元、倒數第三名扣罰200元，分別獎勵給相應的前一、二、三名。倒數一、二名的村、街道，應查明原因和責任。

附件：2021年XX鎮(zhèn)森林防火考核細則

附件

2021年XX鎮(zhèn)森林防火考核細則

考核指標

評分細則

得分

備注

責任落實

（25分）

1、落實了有林村社森林防火責任制得5分，沒落實不得分。

2、落實了林區(qū)單位森林防火責任制得2分，沒落實不得分。

3、落實了林區(qū)墳主森林防火責任制得3分，沒落實不得分。

4、巡山員全面到崗到位得2分，每查到一次不到崗扣1分。

5、巡山日記完整清楚得5分，否則不得分。

7、巡山員配備齊全砍刀、電筒、干喇叭得3分，必配工具每差一樣扣1分。

8、領導重視村委分工有專人抓森林防火工作的得5分。

火源管理

（10分）

1、建立了火源管理制度得2分，制度不健全不得分。

2、建立了林區(qū)單位火源管理制度得2分，制度不健全不得分。

3、建立了特殊人員檔案和監(jiān)護措施森林防火管理制度得6分，制度不健全不得分。

宣傳動員

（20分）

1、林區(qū)農戶張貼防火宣傳資料得5分，否則不得分。

2、在林區(qū)或要道有固定標語兩副以上得5分，否則不得分。

3、有廣播宣傳和電視宣傳得5分，否則有得分。

4、在轄區(qū)學校講授木森林防火課得5分，否則不得分。

應急準備

（10分）

1、有森林火災應急處置預案得3分，否則不得分。

2、有撲火隊伍得3分，否則不得分。

3、開展了預案演練和隊伍培訓得4分，否則不得分。

火情處置

（10分）

全年無森林火警火災發(fā)生得10分。

1、每發(fā)生火災一次扣20分，瞞報火警一次扣4分。

2、火警火災原因未查明每次扣4分，未找到肇事者每次扣4分。

3、責任人未得到處理，每次扣4分。

4、因火警火災引起上訪每次扣4分。

5、整改措施和補植補造不落實的每次扣4分。

內業(yè)建設

（25分）

1、森林防火機構和人員落實得5分，否則不得分。

2、落實了24小時值班制度得4分，每查到一次無人值班扣1分。

合計