第一篇：六十八團職工思想政治教育工作經驗交流材料定稿

兵團思想政治教育暨文明生態小康 連隊建設會議經驗交流材料之四

虛功實做動真情

春風化雨注活力

——農四師六十八團職工思想政治教育工作經驗交流材料

（2011年8月）中共六十八團委員會

農四師六十八團位于素有“塞外江南”之稱的伊犁河谷，是一個以種植業為主的農業團場。團場總面積132平方公里，其中耕地面積8萬余畝，主要種植作物有水稻、棉花、小麥等。團場總人口9600多人，職工1700余人。2010年，團場實現生產總值1.48億元,職均收入2.8萬元。連續三屆被授予“兵團級文明單位”稱號。

近幾年來，六十八團在加強職工思想政治教育制度的基礎上，不斷豐富教育內容，創新教育載體，拓寬教育渠道，“虛”功“實”做，春風化雨，職工群眾精神飽滿、斗志昂揚，想發展、盡義務、講奉獻逐漸轉化為職工群眾的自覺行為。

一、制度建設逐步加強，職工教育扎實推進

堅持月職工大會制度（含承包土地的非職工）。過去連隊

訓練目標責任制》、《職工軍事訓練考核標準》、《六十八團職工集訓管理辦法》，嚴格考勤、考核，并與職工職稱晉級、工資調整掛鉤。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他黨員干部結合分工協助抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。自軍訓活動開展以來，通過開展職工知識競賽、社會實踐以及軍事大比武等系列活動，實現了職工由“要我訓”到“我要訓”的根本轉變，形成了人人想訓練、個個爭榮譽的感人局面，全團每年參加集訓的職工及承包土地的非職工達1200余人，職工軍政合格率達98％以上，不僅鍛煉了職工的體魄，增強了職工“兵”的意識，還使職工更加深切地認識到兵團人所肩負的歷史使命，促進了團場各項工作的開展。2009年烏魯木齊“7〃5”事件發生后，六十八團民兵不畏困難、不講條件、不計報酬，于第一時間趕赴伊寧市擔負起巡邏執勤的重任，為伊犁社會的穩定作出了貢獻，受到公安部部長孟建柱的親切接見。

二、職工教育形式多樣，思想素質不斷提升

針對團場人多地少、資源有限，職工子女就業和再增收難的問題，六十八團黨委先后組織干部職工開展了37場（次）解放思想大討論，把職工的思想統一到一心一意謀發展、千方百計增收入上來。結合“科技之冬”、“科技之夏”活動，成立了宣講小組，每年8月和12月深入各連隊巡回宣講《兵團精神》、《公民道德建設實施綱要》、《如何打造團隊精神》、通過教育，職工思想認識和觀念發生了極大轉變，講條件的少了，盡義務的多了；上訪的少了，團結的多了；游手好閑的少了，增收致富的多了。職工普遍認為：過去只想著把自己的承包地種好就行了，現在認識到自己是團場這個大家庭中的一員，事事要多為團場操心。

三、文明創建成果共享，教育載體不斷創新

近幾年，六十八團先后籌資1000多萬元，不但在團部建起了兩個文化活動中心，而且給每個連隊建起了文化活動室，并以每年5月到9月每個月“伊香杯”職工文藝匯演為龍頭，帶動了團場絢麗多彩的文化活動，構筑起職工的精神家園。現在，大家參加文體活動都特別積極，以現實生活為題材，編排表演歌舞、小品、快板、三句半等文藝節目，說團場人自己的事，演團場人自己的戲。同時，每逢節日還舉辦書畫展、十字繡展、花卉展、剪紙展、才藝展等，達到了讓職工在勞動之余接受軍墾文化熏陶的目的，激發了干部職工熱愛祖國、熱愛兵團、熱愛團場的情懷，職工的幸福指數明顯提高。

“人是一個城鎮的主體，人的素質體現一個城鎮的文明。”為改變團場臟、亂、差的環境面貌、革除職工的生活陋習，六十八團向職工群眾灌輸這樣一種思想：環境優美令人賞心悅目，環境臟亂令人生厭。一個單位的環境如何，體現出的是職工整體素質的高低。六十八團以文明生態小康連隊和標準化條田建設為抓手，引導教育職工群眾人人參與文明創建，共享創

第二篇：六十八團職工思想政治教育工作經驗交流材料定稿(精)

兵團思想政治教育暨文明生態小康 連隊建設會議經驗交流材料之四 虛功實做動真情 春風化雨注活力

——農四師六十八團職工思想政治教育工作經驗交流材料（2011年8月）中共六十八團委員會

農四師六十八團位于素有“塞外江南”之稱的伊犁河谷，是一個以種植業為主的農業團場。團場總面積132平方公里，其中耕地面積8萬余畝，主要種植作物有水稻、棉花、小麥等。團場總人口9600多人，職工1700余人。2010年，團場實現生產總值1.48億元, 職均收入2.8萬元。連續三屆被授予“兵團級文明單位”稱號。

近幾年來，六十八團在加強職工思想政治教育制度的基礎上，不斷豐富教育內容，創新教育載體，拓寬教育渠道，“虛”功“實”做，春風化雨，職工群眾精神飽滿、斗志昂揚，想發展、盡義務、講奉獻逐漸轉化為職工群眾的自覺行為。

一、制度建設逐步加強，職工教育扎實推進

堅持月職工大會制度（含承包土地的非職工）。過去連隊

召開職工大會總有職工借各種理由不參加，致使團場政策、管理辦法等宣傳不到位，甚至在他傳你、你傳他的過程中跑了調、變了味。針對這種情況，六十八團各單位堅持每月召開一次職工大會，并把此項工作作為精神文明考核的一項重要內容。全團各基層單位職工大會每月召開一次，會上，除農事及動態性工作安排外，注重加強對職工的政治教育、法律教育、兵團精神教育以及權利和義務教育。全團年累計召開職工大會達300余場次，參加會議的職工、承包土地的非職工累計達60萬人次。同時，給各單位建立遠程教育站（點）、安裝調頻廣播、架設宣傳

欄，配備電腦、照相機等，團場政令通暢、社會和諧，確保了各項任務的順利完成。

堅持季度思想政治工作現場會制度。自2006年以來，我團堅持每季度召開一次思想政治工作現場會，每次現場會都確定不同的主題、觀摩不同的內容、解決不同的問題。充分利用先進典型的現身說“法”，觀摩學習，帶動、影響廣大職工群眾轉變思想、統一認識，解決了個別職工的等、靠、要思想，形成了人人學先進、趕先進，想發展、議發展、謀發展的良好風氣，有力推進了團場的改革與發展。

堅持冬夏兩季職工全員集訓制度。2006年以來，六十八團每年選擇在8月和12月為期20天組織全團45歲以下的女職工、55歲以下的男職工進行冬練“三九”、夏練“三伏”，此舉在農四師得到借鑒和推廣。六十八團黨委出臺《職工軍事

訓練目標責任制》、《職工軍事訓練考核標準》、《六十八團職工集訓管理辦法》，嚴格考勤、考核，并與職工職稱晉級、工資調整掛鉤。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他黨員干部結合分工協助抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。自軍訓活動開展以來，通過開展職工知識競賽、社會實踐以及軍事大比武等系列活動，實現了職工由“要我訓”到“我要訓”的根本轉變，形成了人人想訓練、個個爭榮譽的感人局面，全團每年參加集訓的職工及承包土地的非職工達1200余人，職工軍政合格率達98％以上，不僅鍛煉了職工的體魄，增強了職工“兵”的意識，還使職工更加深切地認識到兵團人所肩負的歷史使命，促進了團場各項工作的開展。2009年烏魯木齊“7〃5”事件發生后，六十八團民兵不畏困難、不講條件、不計報酬，于第一時間趕赴伊寧市擔負起巡邏執勤的重任，為伊犁社會的穩定作出了貢獻，受到公安部部長孟建柱的親切接見。

二、職工教育形式多樣，思想素質不斷提升

針對團場人多地少、資源有限，職工子女就業和再增收難的問題，六十八團黨委先后組織干部職工開展了37場（次）解放思想大討論，把職工的思想統一到一心一意謀發展、千方百計增收入上來。結合“科技之冬”、“科技之夏”活動，成立了

宣講小組，每年8月和12月深入各連隊巡回宣講《兵團精神》、《公民道德建設實施綱要》、《如何打造團隊精神》、《如何做一名誠信職工》、《職工的權利和義務》、《亮家底、論發展》、先進人物事跡報告等，同時，在職工群眾中廣泛開展“和諧小康家庭”、“誠信職工”評比活動，使教育獲得了較好的效果。舉辦全團專業技能培訓班，采取走出去、請進來的辦法，先后組織職工400多人次外出學習，使職工素質培訓工作經常化、規范化、制度化。截至目前，六十八團職工取得初、中、高級職業資格證書的有1545人，持證率達95%。隨著職工綜合素質的提高，職工在科學種植大田的同時，大力發展自營經濟，已形成設施農業示范區、伊香兔業園區、萬頭豬養殖示范小區等一連一品格局；團場水稻種植技術水平不斷提高，不僅制定和完善了綠色、有機水稻栽培規程，還在新疆、兵團率先推廣應用軟盤旱育秧中小苗移栽、土壤封閉、機械插秧、稻鴨共作等技術，形成了較為完善的水稻高產、穩產綜合配套技術體系。去年，六十八團5.8萬畝水稻平均單產達到758公斤，創造了新疆水稻種植史上的奇跡。

去年9月，團場編印了《職工教育學習讀本》200題3000余冊，全團職工和連隊承包土地的非職工人手一冊，進一步教育職工要知道自己享有的權利和應盡的義務是什么？怎樣才能做一名合格的職工？弄清楚兵團職工和地方農民的區別在哪里，兵團職工的素質應高于農民高在哪里……去年年底，舉辦了規模較大的《職工教育學習讀本》200題有獎答題競賽，使“弘揚兵團精神，做合格兵團人”的主人翁意識深入人心。

通過教育，職工思想認識和觀念發生了極大轉變，講條件的少了，盡義務的多了；上訪的少了，團結的多了；游手好閑的少了，增收致富的多了。職工普遍認為：過去只想著把自己的承包地種好就行了，現在認識到自己是團場這個大家庭中的一員，事事要多為團場操心。

三、文明創建成果共享，教育載體不斷創新

近幾年，六十八團先后籌資1000多萬元，不但在團部建起了兩個文化活動中心，而且給每個連隊建起了文化活動室，并以每年5月到9月每個月“伊香杯”職工文藝匯演為龍頭，帶動了團場絢麗多彩的文化活動，構筑起職工的精神家園。現在，大家參加文體活動都特別積極，以現實生活為題材，編排表演歌舞、小品、快板、三句半等文藝節目，說團場人自己的事，演團場人自己的戲。同時，每逢節日還舉辦書畫展、十字繡展、花卉展、剪紙展、才藝展等，達到了讓職工在勞動之余接受軍墾文化熏陶的目的，激發了干部職工熱愛祖國、熱愛兵團、熱愛團場的情懷，職工的幸福指數明顯提高。

“人是一個城鎮的主體，人的素質體現一個城鎮的文明。”為改變團場臟、亂、差的環境面貌、革除職工的生活陋習，六十八團向職工群眾灌輸這樣一種思想：環境優美令人賞心悅目，環境臟亂令人生厭。一個單位的環境如何，體現出的是職工整體素質的高低。六十八團以文明生態小康連隊和標準化條田建設為抓手，引導教育職工群眾人人參與文明創建，共享創

建成果。堅持建、管、用相結合的原則，列入精神文明建設考 核內容，進行檢查和指導，從整治環境面貌，改變陳舊、落后 的生活方式入手，著力培養職工群眾的文明行為和良好的生活習慣，各單位從職工家庭衛生、房前屋后樹木花草的管理到參 加連隊組織的義務勞動、大會戰、會議等都制定了較為完善的 制度。在抓好營區建設的同時，認真抓好田間林帶道路衛生整 治，是我團創建活動的新舉措。我團及時對條田道路、渠系以 及田埂進行了修整，清除了田間白色污染，從連隊營區衛生到 條田衛生、從家庭衛生到辦公室衛生，逐步實現了行政區域管 理的大衛生格局。在田管、生產大忙季節，連隊利用上午時間 抓田管、下午集中開展營區環境綜合整治活動，晚上召開職工 大會，做到田管生產和創建教育活動“兩不誤、兩促進”。如今，六十八團職工對中央、兵團的政策了解的多了，對 兵團的歸屬感更強了； 對團場各項政策和基本經營制度等方面 的知識了解得更多了，對兵團精神，兵團性質、地位和作用理 解得更透徹了； 對師團經濟社會發展形勢和經濟結構調整、發 展方式轉變的工作思路理順了，思想政治素質和解決實際問題 的能力提高了，由此也帶動黨的建設、水稻種植、標準化農田 建設、設施

農業、安全生產、綜合治理和文明生態小康連隊創 建等工作均走在了全師前列，全團 12 個連隊榮獲農四師文明 生態小康連隊稱號，其中有 2 個連隊榮獲了兵團級文明生態小 康連隊稱號。-6-

第三篇：新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討

新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討

新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討

新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討：

摘要：注重人文關懷是落實科學發展觀，做好職工思想政治工作的具體體現，黨的十七大報告提出在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本和與時俱進的創新思想。思想政治工作要根據職工的實際需要，從單純的理論教育，逐步轉向借助具體手段正確引導職工思想。

關鍵詞：新形勢職工思想教育

隨著事業單位改革不斷深入，高速公路行業發展方向和思路日益明晰，在高速公路體制的不斷完善的同時，職工的思想方式、生活方式和價值觀念也在發生著空前的變化，一些不正確的思維觀念也隨著衍生。只有適應這些變化，對職工關心的問題和存在的顧慮進行全面剖析，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，才能做到凝心聚力、化解矛盾，確保能夠調動職工工作熱情和勞動積極性。

1當前高速公路職工思想現狀

伴隨著高速公路體制改革力度的增大，職工的思想觀念和價值觀取向也隨著發生并繼續發生改變，與職工利益息息相關的熱點、難點、焦點問題不斷涌現，一些深層次的思想問題逐漸凸顯，長久以往，勢必會造成職工的思想波動出現心里失衡現象，從而影響到完成工作任務目標的質量和速度。

1.1對單位及個人愿景低，缺乏作為高速公路職工的自豪感和榮譽感。由于單位性質和用工性質等原因，很多職工往往自我定位較低，對于自己在本行業發展前景喪失希望，從而喪失高速職工應有的使命感和責任感，甚至不能勝任自身工作。

1.2懶散心理嚴重，缺乏必要的上進心和主人翁意識。由于京珠高速開通將近，相當一部分老員工對于自身工作存在疲塌現象，工作浮躁不安、華而不實、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”，不會主動發現工作存在的問題，不知道怎么總結工作，不知道自己能干什么，會干什么。

1.3孤獨感增強，缺乏必要的人際交流溝通。由于高速公路跨地域廣，職工在一年中70%的時間要在單位度過，職工在單位內除去上班時間之外，業余生活單調、乏味，從而在工作出現怠工現象，甚至會蔓延到工作范圍以外。

1.4矛盾心理傾向嚴重，缺乏必要的客觀思考。一些職工一邊認真鉆研業務知識，想有所突破，一邊想“干與不干一個樣，多干不多得”，長期出現心理失衡的想法；還有一些員工既想參與競爭，又怕在殘酷的競爭中被淘汰，忽視個人的素質和能力的培養。

1.5存在不同程度的依賴心理，缺乏自身的獨立性。在日常工作中，一部分收費員出現了問題直接找班長，票管直接找主任，主任找所長，對于工作沒有主動思考的意識，存在著嚴重的依賴心理，長此以往，工作效率變低的同時，個人能力也得不到提高。

2職工思想政治教育工作的必要性

隨著高速公路體制的進一步改革，勞動成分、組織形式、工作形式、利益關系和分配方式日益多樣化，職工的思想觀念和價值取向也呈現多樣化趨勢。當前，在基層單位中存在著一些不可忽視的問題：一是面對激烈競爭，職工工作、精神、生活壓力重，身心健康不容樂觀；二是一部分職工對單位主人翁意識不強，對在本單位發展的信心不足；三是激勵方式靠權力、靠物質，思想政治工作無用論有所抬頭。

2.1高速公路收費行業的特殊性決定了必須加強思想政治工作。客觀地講，收費工作的是一項十分艱苦的職業，勞動強度大，精神生活條件貧乏，而生活條件、工資待遇并不比其他行業優越。在此種環境下，必須要求員工有一種吃苦耐勞、無私奉獻的精神，而這種精神的培育和形成，只有依靠艱苦細致的思想政治工作。

2.2基層單位開展各項工作都離不開思想政治工作。具體來講，單位無論在開展任何單項工作，同樣也離不開思想政治工作，實際上在開展工作前的宣傳、動員、說服、解釋等，本身就是在做思想工作。

2.3提高基層單位管理能力的重要途徑。管理最重要的是對人的管理，是研究如何調動職工積極性，充分挖掘和發揮職工的創新潛能，最大限度地提高勞動效率和效益，要想提高單位管理水平，就必須提高思想政治工作水平。

2.4隨著高速公路體制改革，面對著新形勢新情況，思想政治工作的要求更高了，任務更加艱巨了。隨著職工的價值觀念、思維方式、生活方式發生越來越大的變化，思想越來越活躍，解疑釋惑、化解矛盾、協調關系、理順情緒的工作更加繁重。同時，與過去相比，職工的需求提高了，認知事物的能力增強了，眼界和思路開闊了，傳統的封閉式的教育形式已經不能適應新的形勢，對思想政治工作也就提出了更高的要求。

3職工思想政治教育工作存在困難

在研究職工思想現狀的同時，我們也應該注意到在單位在職工思想教育工作中存在的問題，只有面對問題，才能夠更加有針對性地對其加以引導。

3.1傳統的職工政治教育方法形式單一，與

職工思想變化速度不相適應。3.1.1與業務工作結合不夠。基層單位沒有從收費業務工作的實際和特點出發，沒有從收費工作中存在的一些亟待解決的問題出發，沒有從需要思想政治工作介入的內容和環節入手，來研究職工的思想實際，開展深入扎實的思想政治工作。3.1.2與基層的熱點難點問題結合不夠。在抓思想政治工作不搞調查研究，不了解干部職工的思想狀況、思想問題，把握不準思想脈搏，找不準問題癥結。3.1.3與解決實際問題結合不夠。部分單位還是停留在傳統說教層面上，很難將職工思想政治教育工作做實、做細，只是單一的講道理、學理論的工作思路已不能滿足職工思想現狀3.2基層單位組織保障力度不夠，與職工個人目標不相適應。當前，基層單位在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會議、制定文件、發出號召、提出口號、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴重制約著基層思想政治工作的有效開展。3.2.1缺乏硬的制度。思想政治體制還沒有形成一套全新的、與稅收工作發展相配套的硬的體制。缺乏思想政治工作效果評估機制、激勵競爭機制和職工素質評價機制等。3.2.2缺乏硬的管理層。當前基層單位管理層主要存在只管業務不管思想，只管思想不管人，管人與管思想的不統一，造成思想政治工作的弱化。3.2.3缺乏硬的投資。大部分基層單位一提起組織開展主題教育、加強文化建設、建立圖書室、文體活動等，就覺得花錢太多，浪費經費，只能是少開展“花錢”的活動。經費得不到有效的保障，有些活動難以開展，造成基層干部集體榮譽感淡薄、團隊精神弱化。3.3基層單位缺乏有力的激勵機制，與大多職工現有的工作心態不適應。部分職工在當今不良社會思潮的影響下人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對等，而單位能夠提供的實現個人價值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實際問題。3.3.1崗位激勵機制不健全。事業基層單位部分職工普遍存在“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的心態，對于工作不進取，不主動。3.3.2急功近利思想嚴重。部分職工將崗位變動作為實現個人價值的重要渠道，從而產生了不提拔工作就沒動力的問題。一旦崗位調動無望，就影響了工作積極性，工作消極應付，增加了思想政治工作的難度。3.3.3部分職工對職業規劃不清。職工個人認為在本單無期望，抱著“有一天做一天”的工作思想，進而引起對工作不關心，業務不專研，行為懶散。4職工思想政治教育的幾點思考思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，要在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進，特別是在當前交通發展的新形勢下，管理者如何加強職工思想政治教育工作，激發職工主觀能動性，這是擺在我們管理者當前首要命題。在多年的基層工作經驗中，以三條工作主線開展職工思想教育。4.1立足工作實際，將“虛實結合”作為職工思想教育切入點。實是指具體的事情、事務，虛是指精神文明建設、思想政治建設。以實促虛就是指以實實在在的事情和措施來促進職工思想政治教育。在實際工作中，職工思想是很難駕馭的，作為管理者，特別是基層單位管理者，要分別站在職工角度和上級部門角度去綜合考慮事務，制定措施和制度，最大限度達到雙贏。4.1.1實字當頭，職工思想教育必須緊緊圍繞基層單位發展需要。職工思想教育必須及時、全面、準確把握單位、職工最需要什么、最反對什么。凡是單位和職工需要的、歡迎的，我們就投入其中，認真學習，創新管理思路，為單位營造良好的發展環境。惟其如此，我們才能找準工作的切入點，有針對性地開展職工思想工作。4.1.2虛字為先，職工思想教育必須緊緊把握職工心理狀態。思想政治工作的對象是人，只有深入一線，拉近與職工的距離，才能贏得職工的信賴，才能及時、全面、準確了解職工在想什么、盼什么、憂什么、喜什么，才能摸清職工隊伍思想變化，家庭生活困難和工作中的意見和建議，從而有針對性地采取措施，及時化解思想矛盾、生活困難和工作意見。4.1.3虛實結合，職工思想教育必須緊緊圍繞創新思路開展。正確引導職工對工作及生活的認知觀念，使職工正確認識到人生理想的虛與實，在幫助職工確定奮斗目標時，基層單位不但要引導職工確立近期目標，也要職工確立遠期目標，做到虛實結合。近期目標實實在在，激勵作用較明顯，遠期目標作用持續久，不易受現實的干擾。隨著高速路網不斷壯大，通行高速公路車輛日益增多，伴隨著偷逃費的車輛也迅猛增長。如何打擊這種違規行為，確保國家費源不流失，顆粒歸倉，一直困擾高速公路管理者。鄂北所從職工的思想入手，了解到職工對偷逃費行為的真實想法，結合管理處實際工作要求，制定“定量打逃考核制”與“勞動獎勵分配制”相結合的獎懲機制。在費收工作中，每位收費員必須在每個輪班額定3次以上，低于3次考核的收費員必須按照制度考核。在每次打擊逃費的車輛中挽回的經濟損失按照一定比例進行獎勵。打擊偷逃費可以讓職工的收入明顯增加，解決現實矛盾；可以進一步打擊偷逃費行為，規范現場秩序，凈化收費環境；可以達到增收堵漏的目的，確保顆粒歸倉，真正的出現了“三贏”的態勢。4.2立足職工實際，將“以品促人”作為職工思想教育重心。品是指德行、規則，人是指職工的綜合素質。以品促人，就是以良好的典型、具體的規則全方位塑造職工的綜合素質。怎樣將思想政治教育融入到費收工作中，不斷適應新的形式和變化。4.2.1在工作的方法上，要從“上下式”教育向“相互式”教育轉變。思想政治教育不能完全由一個主體，堅持職工內部采取競爭機制，分塊樹立職工典型，堅持典型引路，形成正確的引導方式，讓職工在工作上有標桿、有盼頭。4.2.2在工作內容上，要由“考核式”的“理性化”教育向“引導式”的“情感化”教育轉變。基層單位在制定制度要在查找職工缺點的同時，要充分肯定職工的進步在將傳統的制度制定模式是一味查找職工缺點，往往忽視職工的進步。例如在內務衛生考核方面，管理所改變傳統的考核方式，以學精神、抓主題、搞活動中穿插考核，將內務衛生達標與不達標并予以公示，對于內務不達標的職工進行思想教育，并責令整改。目前，管理所職工對于自身內務衛生都有較高的要求。4.2.3在工作載體上，要由內部制度教育向社會法則教育轉變。職工遵紀守法是實現經濟效益和社會效益雙豐收的關鍵。在開展內部制度學習的同時，針對職工工作、學習、生活和文化中的思想動態和現實要求的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作的目標、內容和方法，有的放矢的開展工作，開展思想政治工作的最終目的，就是從思想上把教育對象培養成讓社會滿意的有用人才。4.3立足崗位實際，將“以效促能”作為職工思想教育的主線效是指效率，能是指能力。以效促能，就是以效率、以業績數量指標促進職工能力的提高。基層單位在職工思想政治教育工作中必須，要切實推進效能建設。4.3.1創新思路，正確引導職工主動提升能力。針對高速公路的發展與要求，基層單位業務水平很大程度上取決于職工業務技能，堅持職工“每班學特情、每輪班學制度、每月業務考試”的技能培養鏈。從職工思想入手，做到“每日講技能、每月比技能”的管理模式，讓職工深刻體會到業務能力的重要性。4.3.2完善舉措，正確引導職工正確效率觀念。一方面建立常態評價機制。設立專門職工業務公示欄，堅持“每天更新數據，每月設立典型”，讓職工深刻認識到自身效率達到程度。另一方面建立月度總結及考核管理制度。管理人員必須對當月工作完成情況進行總結，對于月初制定的目標任務進行逐條摳、每條查，并形成考核體系，進一步增加管理人員工作效率。4.3.3效能結合，正確引導職工綜合能力提升。要在“效”字上做文章，從“能”字上下功夫，基層單位實行以重點工作為主要考核內容的考核、稽查制度，以效促能，以能抓效，狠抓工作落實，圍繞高效的要求，進一步強化崗位責任意識，改進工作方式，提升工作能力，狠抓決策科學化、管理信息化、辦事效能化，大力營造大氣謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事的工作氛圍。在實際工作中，鄂北所利用預設指標制，將任務分解到每位職工，使人人肩上有擔子，職工在完成工作過程中，會衍生出不同的問題，為了完成任務，職工就會嘗試去解決問題，從而鞭策職工主動學技能，當職工能力達到一定水平度之后，工作效率就會進一步提高，這就是效與能有機結合。例如在打偷逃費行為過程中，鄂北所采取打逃任務制，職工主動參與打逃，在業績數量指標提高的同時，進一步提高職工業務素質，當前鄂北所打偷逃成績顯著，職工打逃意識明顯增強。4.4立足思想實質，將“以樂促教”作為職工思想教育的推手以樂促教。就是通過文化、藝術、體育及娛樂等多種職工喜聞樂見的活動形式，在潛移默化中受到教育。4.4.1開展豐富多彩的業余活動。在職工思想政治教育中，要緊緊抓住新時期職工思想活躍、敏銳、富有創新精神的特點，和對文化生活、新知識、新情況的需求，廣泛開展形式新穎、內容豐富、思想性、趣味性和知識性強的活動，豐富廣大職工的業余生活，提高職工隊伍素質，培養團隊精神，深化思想覺悟。例如，廣泛開展職工讀書競賽、才藝作品競賽、案例講座等活動，引導廣大職工自我反省、自我檢查、自我整改、自我升華。4.4.2設置形式多變的活動設施。針對職工思想存在孤獨、缺乏人際交流、對外界信息不了解的現狀，設置一系列職工生活、學習設施。例如，設置職工讀書室，職工網吧、職工健身房等等，進一步拓寬職工知識獲取渠道，讓職工準確捕獲外界信息，也增加了職工相互溝通交流的渠道。4.4.3制定完善活動相關管理制度。在活動內容和活動設施相對齊全的條件下，如何保證能正確引導職工積極向上開展活動。一方面加強制度建設，規定職工定期按要求開展活動，杜絕職工活動走過場，流于形式。另一方面強化考核，對職工開展活動輔之以考核，確保活動取得成效。4.5立足思想發展前景，將“以政促力”作為職工思想教育的紐帶以政促力，以開展爭先創優活動為契機，既是調動職工的工作積極性，激勵職工奮發向上，努力體現自身價值的一個重要手段，也是對思想政治工作效果的具體反映。開展爭先創優活動要立足費收職工實際情況，努力做到精細化、科學化和規范化。4.5.1充分發揮各個崗位的先進典型的示范帶動作用。要根據工作實際，合理設定爭創目標，確保不同單位、不同系列、不同崗位都有“先”可爭，有“優”可創，真正形成人人參與，全員爭創的良好氛圍。4.5.2量化爭先創優標準。要根據各崗位的工作職責、技能標準以及崗位目標管理考核的要求，按照從嚴要求、好中選優的原則，科學地制定爭先創優考核標準，將模糊的要求變成可量化考核的指標，通過對業務指標、職工政治業務素質、服務水平等實際工作成績的考核，有效地提高爭先創優工作的客觀性和真實性。4.5.3實施爭先創優動態管理。實施文明創建的動態管理，通過預先申報、日常考核、年終評定，可以有效克服以往“矬子里面拔將軍”的評選弊端。通過日常考核篩選與年終綜合評定結合，使職工始終在一個動態的、公開的環境中進行爭創活動，讓職工能夠隨時看到自己和先進標準的差距，從而不斷提高和改進工作，達到本身工作水平的最優化。總而言之，高速公路要持久健康發展，就必須造就一批思想過硬、作風優良、素質高強的職工隊伍，而作為高速公路經營管理各級領導者，必須清醒認識到當前職工隊伍思想現狀，高度重視政治思想工作的全面開展，深入職工隊伍中摸底，查找各種消極、頹廢、浮躁和不思進取思想產生根源，從而有的放矢地做好職工隊伍思想教育和引導工作，為交通事業改革和發展打造過硬的職工隊伍，全面開創公路事業跨越發展新局面。（文章來源：程銀華余國龍）

第四篇：新時期如何加強青年職工思想政治教育工作

新時期如何加強青年職工思想政治教育工作

摘要：青年職工是當今先進社會生產力的核心和最活躍的因素，是社會形態中富有創造力和最具生機活力的重要群體。本文通過分析和探究新時期青年職工的群體特征，以期從總體上深刻認識和把握新時期青年職工這一群體，進而通過開展有針對性的思想政治教育工作，引導青年職工樹立社會主義核心價值觀，肩負起國家發展與民族振興的歷史重任。

關鍵詞：新時期；青年職工；群體特征；思想政治教育工作

Abstract: The young workers of today's advanced social productive forces, the core and the most active factor is a social form an important group of creative and the most vitality.In this paper, to analyze and explore the characteristics of groups of young workers in the New, general, profound understanding and grasp of this group of young workers in the new era, and then by carrying out ideological and political education, targeted to establish a socialist core values ??guide young workers, shoulder the historic task of national development and national rejuvenation.Key words: new era;youth workers;group identity;ideological and political education work

中圖分類號： D412.62文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

在當代中國職工隊伍中，上世紀50-60年代參加工作的職工相繼退休，中年職工成為中堅力量，35歲以下的青年職工，開始漸露頭角逐漸成為承擔事業重任的主體。同我國老一代職工的區別是，青年職工能夠迅速接受新知識、新技術、新觀念；敢于打破舊體制、舊思想、舊習俗；正視自己的價值存在，努力實現自身的人生價值、社會價值；展現出視野開闊、意識超前、探索創造的時代精神特征，他們中不乏素質全面、自信執著、抱負遠大的優秀青年職工。但是，這一時期的青年職工，是在改革開放以來相對較優越的物質條件下成長起來的，還存在政治上的不成熟性，理想信念的波動性，缺乏對事物本質的把握，抗擊壓力、挫折的能力不足等問題。只有了解新時期青年職工的群體特征，才能有的放矢地加強思想政治教育，引導他們挑起振興中華的重擔。

一、當代青年職工的群體特征

常言道，物以類聚、人以群分。青年職工是青年群體中一個特殊人群，既具有自身群體的個性特征，同時又兼具一般青年的共性特點。

特征一：強調自我、個性鮮明的一代，生活方式具有時代鮮明特征。在強調民主、平等、自由的現代親子互動關系中成長起來的這一代青年，隨著步入職場，經濟上實現獨立，強調自我、渴望更多的自由、自主空間便有了堅實的物質基礎。在日常生活、思想意識、精神生活等方面，無不體現他們的自主與個性。強烈的消費欲望和能力，購物、休閑娛樂、追逐時尚、旅游、交友、上網，使得他們當中不少是月光一族。人際交際需求旺盛，茶樓、KTV、快餐店、餐廳、公園、網吧等，成為他們和同事、朋友聚會的主要場所。他們最關注的社會熱點問題是，“勞動就業”、“收入分配”等事關個人發展問題，體現出他們更為關注個體、關注自身發展的特點。

特征二：視野廣闊、富有進取心的一代。新經濟時代的一個核心特征就是信息技術不斷快速的發展，社會全球化程度的日益提升，特別是互聯網的日益普及，網絡已成為青年工作生活中不可或缺的組成部分。有調查顯示，在業余安排上，青年職工首選“看電腦、上網”，大多數幾乎每天上網。通過網絡對新鮮事物的快速接受和掌握，使當代青年走在了時代前沿，令他們成為見多識廣、視野開闊的全新一代。同時有關調查顯示，絕大多數青年把個人事業獲得較大成就位列首位，在未來職業趨向上想做管理人員大有人在。可見，這一代青年是非常富有進取心的，而且他們有很明確的目標，同時他們也知道，要實現自己的目標，要靠聰明才智，要有堅定的信念。

特征三：職工隊伍中的一支重要力量，受教育程度總體較高，自身依法維權意識較強，普遍渴望人性化管理。

中國的“80后”是一個超過2億人的龐大青年群體。有關職工隊伍狀況調查顯示，“80后”職工占 17.8%，平均年齡為26.2歲。從政治面貌看，黨員占15.1%，共青團員占54.9%，民主黨派0.1%；從崗位類別看，35.8%為工人、22.2%為專業技術人員，企事業一般管理干部、中層管理干部、高層管理干部比例分別為19%、2.9%和0.4%。

作為改革開放30年教育發展最大的受益群體，“80后”青年受教育水平明顯提高。抽樣調查顯示，青年職工中，具有大專及以上文化程度的比重、電腦操作水平在中級及以上的均高于全部職工平均水平。

青年職工注重通過合法、理性的手段依法維護自身權益。有調查顯示，23.2%的人表示如與單位發生勞動爭議首選解決方式是勞動爭議仲裁，11.5%的選擇找企業調解委員會，均高于平均值；另有26.1%的表示會選擇找單位工會組織。

而在問及“促進經營者與普通職工融洽最主要的因素”時，31.1%的人認為在于“是否有良好的溝通渠道”，28.2%的在意“經營者對普通職工是否尊重”，16.9%的在意“經營者是否關心普通職工的疾苦”，體現了青年職工對經營者實行人性化管理的期待與渴望。

特征四：生存發展壓力較大，但對生活的預期總體積極樂觀。身處的改革開放、市場經濟建設等社會大背景，讓他們在擁有受教育程度高、現代思維意識強等優勢的同時，也給予了他們一定的社會壓力感。青年職工群體中普遍存在的追求個人發展的強烈自我預期，以及父輩寄予他們身上普遍較高的成才期待，又構成了一種無形的心理壓力。相關調研顯示，青年職工對目前工作崗位狀況、收入狀況、生活水平的滿意度，都低于全部職工平均值。“房價太高，自己沒能力改善住房”、“報酬太低，難以改善生活”、“勞動力市場供大于求，找工作越來越難”成為他們“目前生活中最大的憂慮”。但與此同時，在“今后幾年個人生活狀況的預期”中，大多數受訪青年職工明確表示“前途光明，充滿信心”、“對生活改善有一定信心”，顯示出這一代青年職工敢于直面挑戰，對未來充滿信心。因而這使得到他們對社會整體認知趨于理性，對社會主流價值取向較為認同。如，對經濟社會發展狀況及構建和諧社會持滿意和贊同的態度。

特征五：這一代青年職工大多是獨生子女，其心理發展尚未完全成熟。一方面，他們獨立自主的能力在不斷增強；但另一方面，他們對社會的認識能力還不是很強。由于青年職工缺乏實踐經驗，大多是從校門到職場，自身生活閱歷不深，與社會接觸不多，缺乏社會政治經驗和社會實踐鍛煉。有的看到蘇聯解體，東歐劇變，國際共產主義運動遭受挫折，認為這一切似乎離共產主義理想的實現越來越遠了；有的面對改革開放的“新鮮空氣”與“雜質灰塵”分辨不清；有的對社會發展中的許多問題的理解往往簡單化、片面化，只是表層的、膚淺的、零碎的、不成熟的概念化認識；有的對當今社會西方文化的滲透，在思想上存在著模糊的認識和看法，對事物發展的復雜性認識不足，容易產生偏激情緒；有的追求絕對民主，片面認為現在是市場經濟時代，最主要的是經濟效益，思想政治、理想道德無關緊要。這種認識上的偏差反映出部分當代青年職工辨別能力薄弱，導致了部分青年職工思想上的困惑與迷茫，行為上的盲目與動搖。

二、進一步加強青年職工思想政治教育工作

（一）把握當代青工群體特征是做好思想政治教育工作的切入點

改革開放和發展社會主義市場經濟，孕育了多樣化的社會環境，塑造了千差萬別、特質各異的群體。全面客觀了解青年職工群體鮮明的群體特征，對于把握企業主要青年群體的發展狀況，并在此基礎上有針對性地做好青年思想政治工作，對提升思想政治工作的實效性具有重要的現實意義。青年職工的群體特征是一個動態過程，具有鮮明的時代特征，因此建議有關部門如工會或共青團組織借鑒婦聯組織定期開展婦女社會地位調查的做法，定期開展青年職工群體狀況調研。

（二）“以人為本”是做好青年職工思想政治教育工作的突破口

要尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人，使青年職工教育具有人情味。在思想政治工作中，應該大力提倡尊重人、關心人、理解人、愛護人、幫助人。設身處地地為青年職工著想，幫助他們解決具體的工作生活實際困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。經驗表明,通過有形的服務、無形的引導,思想政治工作猶如春風化雨、落地生花,就能在企業與青年職工之間架起一座座連心橋，發揮暖人心、得人心、穩人心的重要作用。

（三）與時俱進不斷創新是做好思想政治教育工作的關鍵

當代青年職工思想活躍,對繽紛繁雜的大千世界,有觀點、有思索、有看法。對他們的思想教育如果只是被動地去適應，是難以進行正常溝通的, 時代在發展,社會在前進,職工思想文化觀念也在變化,與此相適應,職工思想文化教育的形式也必須與時俱進,有所創新。一是要解放思想,使職工教育內容具體化、時代化，要抓住熱點,難點問題,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,把講理與講利結合起來,使職工教育內容具體實在。二是要善于將大道理轉化為與青年職工更容易接受的小道理,把大道理貫穿和滲透在小道理之中,讓他們感到平實可親,聽得實在,覺得有理，才能入腦入心。三是要既注重青年職工思想政治建設,又重視提高職工的綜合能力,使職工教育內容具有時代特色。在加強職工思想道德建設,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時,更注重青年職工教育內容的時代化，如社會主義市場經濟知識普及教育，職業生涯設計教育和就業觀念的教育，法律知識的教育,增強職工依法辦事的意識和能力。四是要利用好網絡平臺，推陳出新,搶占青年職工文化教育陣地。當今時代已進入數字化時代，網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越顯現。青年職工教育必須搶先占領這個陣地，建立企業內部局域網,發揮網絡傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點。

（四）“三觀”教育是思想政治教育的重中之重

既要關心青年就業、工作和生活，更要關心他們的靈魂和思想。新時期國內外復雜而嚴峻的形勢變化，特別是一些西方反華勢力和國內敵對勢力相勾結，千方百計擾亂我們的思想，干擾我們的前行，譬如大肆鼓吹西方的所謂“人道”、“民主”，大肆渲染西方的所謂“自由價值”，千方百計詆毀我們的社會主義理論、道路，甚至不惜丑化我們黨和國家，一心想要顛覆我們的思想陣地，一心想要改變我們的道路方向，一心想要阻撓我們的改革開放，勢必會給我們黨的思想基礎、道路方向和發展動力帶來干擾，給思想政治教育工作帶來很大的沖擊，也勢必引起青年職工的思想混亂和迷惘，因此，在思想陣地上、道路方向上、發展動力上，必須堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，加強青年職工思想政治教育，入情入理、清晰明白地向廣大青年職工闡明必須堅持黨的領導、必須堅持走中國特色社會主義、必須堅持走改革開放的道路的道理，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沿著正確的指導思想、道路方向勇往直前，為了實現我們中國特色社會主義的偉大事業、實現我們中華民族的偉大復興奮發努力。

參考文獻：

1、曾永生：《論如何做好新時期青年職工的思想政治教育工作》，《中小企業管理》2010年第9期

2、劉永生：《當代青年群體特點及教育對策探析》,《中國青年研究》2010年第12期

3、高喜軍：《淺談新時期青年職工思想政治教育工作的新方法和新途徑》，《北方經貿》2001年第3期

4、余逸群：《80后青年群體特征的解讀》，《山東省青年干部管理學院學報》2009年第3期

5、李晗龍等：《青年亞文化群體的特征及其類型分析》，《學術交流》2010年第2期

6、李華等：《不同企業青年群體特征研究》，上海共青團網站“青年研究”調研課題報告。

第五篇：六十八團關于開展勞動競賽的通知

六十八團關于開展“伊香杯”勞動競賽

活動的通知

各單位：

結合團場社會經濟發展和安全生產的實際情況，為做好秋收勞動競賽中的各項工作，團決定開展以“確保安全生產，推動秋收順利開展”為主題的勞動競賽活動。現將有關事宜通知如下：

一、總體目標和要求

總體目標：開展勞動競賽是為加大對安全生產管理的力度，調動基層單位秋收工作的積極性，推動團場“三秋”工作的進度，努力實現團十二屆二次職代會提出的增收目標和安全生產的良好環境,營造比、學、趕、帶、超的勞動氛圍。

總體要求：各單位要從安全生產全局的角度和為職工群眾服務的大局出發，樹立不為困難找理由、只為發展想辦法的意識，克服“等、看、怕”的畏難思想，采取切合單位實際需要的形式開展競賽，調動職工群眾的積極性，把“三秋”各項任務都落實到位，掀起全團安會生產促發展的新高潮。

二、組織機構

為落實好此項活動，團成立“伊香杯”勞動競賽領導小組 組 長：戴永林 副組長：張宏偉

成 員：方繼忠、余三江、王巧云、沈東升、高澤祥、黃誠、尹尚明、冉耀賢、孫際勇、。

領導小組主要負責抓好秋收前各項安全生產的準備和督查工作,做好防火、防盜、防事故和“兩案”發生，防止矛盾激化、實現團場穩定，嚴禁黑車非駕等工作，確保秋收各項工作順利開展,保證農產品收購工作按期完成。競賽主要以比組織，比安全，比收獲進度，比交售進度，比產品管理，比連隊平安和諧。

三、競賽主題、參賽范圍和考核辦法

1.競賽主題：確保安全生產，推動秋收工作順利開展。2.參賽范圍：全團農業單位。

3.考核辦法：由競賽領導小組不定期對各單位的任務落實情況進行檢查，四、競賽內容：（見附件）六十八團“伊香杯”勞動競賽考核內容。

五、競賽時間：2011年7月20日—11月30日

六、實施步驟：

競賽分三個階段實施，第一階段：（7月20日—8月15日）準備動員階段；健全組織、建章立制，做好宣傳教育和秋收前的隱患排查治理工作。第二階段：（8月16日—11月20日）深入實施開展階段；第三階段：(11月21日—11月30日)總結評比階段。

1.部署動員：各單位接此通知后要立即行動起來，對照年初下達的各項考核任務指標進行認真的分析，宣傳好團的各項政策，從思想上凝聚人心，從措施上推動工作，明確安全生產的工作思路，制定切實可行的實施辦法，從而掀起秋收勞動競賽活動的新高潮。

2.抓好落實：對照各項考核內容和連隊實際情況，在近期快速行動起來。大場安全生產管理的檢查要在8月15日前全部完成。同時要做好防火、防電、防各類事故的發生。秋產品收獲要做到快收、快交、快運，在11月20日前完成各項任務。

3.采取多種形式，加大勞動競賽的宣傳力度。各單位要結合本單位自身特點，在競賽活動中開展形式多樣的宣傳動員活動，加大公開欄宣傳、在職工群眾中廣泛宣傳團場惠民政策和安全生產知識，要通過走訪入戶、幫助解決職工實際困難，營造多交糧、交好糧的勞動競賽氛圍，要及時掌握職工思想動態，加大安全防范工作力度，營造一個平安、穩定的社會環境。要定期向團電視臺、廣播電臺提供新聞線索和稿件，樹立典型、激勵后進，使勞動競賽活動起到保障秋收工作順利開展的作用。

七、評比獎懲：

競賽活動先進的評比表彰根據檢查考核情況和實際完成任務情況綜合評定。競賽考核設獎為:第一名1個，獎勵5000元；第二名2個，各獎勵4000元；第三名3個，各獎勵3000元。在競賽期間若出現安全生產事故、“兩案”及上訪事件，將取消單位評選先進的資格。在競賽期間若出現重大安全生產責任事故、較大刑事案件和集體上訪事件，在取消評選資格的同時對單位第一責任人罰款2000元。

“伊香杯”勞動競賽是推動我團秋收各項工作在安全中順利完成的有利抓手，因此各單位主要領導要高度重視，切實承擔起“一把手”負責制的職責，認真開展和落實好本次競賽活動，完成各項安全工作的隱患排查，積極完成秋收農業生產中的各項任務指標，在全團形成平安和諧發展的良好環境。六十八團

二0一一年七月十四日